Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Angenommen, ein Bewerber bewirbt sich auf eine Stellenanzeige eines Konzerns und erhält den Job direkt als Festvertrag.

Ist dann üblicherweise der 1. Arbeitstag der Monatsanfang, oder ist es auch üblich, dass ein Neueinsteiger in der Monatsmitte seinen 1. Arbeitstag hat?

ich arbeite seit 13 jahren vollkontischicht,2früh,2spät,3 nacht und so weiter ! würde gerne die stunden reduzieren.am liebsten auf 28 stunden die woche ! ist das den möglich!?wer hat ahnung!?

Mein Gehalt ist noch nicht auf dem Konto. Nachfrage beim Arbeitgeber (Leihfirma) ergab dass es nicht heißt es sei am 15ten verfügbar sondern durchaus bis zum 20ten andauern kann. Ich bin ein wenig verunsichert ob das alles erlaubt ist

Ich bin seit 1 Woche bei einer zeitarbeit angestellt und bin jetzt krank bekomme ich mein Geld für diese Zeit von der AOK und wenn ich gekündigt werde bekomme ich weiterhin von der AOK

Hallo, ich würde gerne in meiner Probezeit kündigen, dabei ist es das erste mal. Frist sollte normalerweise bis ende September gehen, jedoch will ich es so formulieren dass wir uns auf fristlos einigen, kennt jemand vorlagen? Oder wie soll ich das formulieren? Danke im voraus.

Hallo,

benötige für einen neuen Arbeitgeber eine Schufa Auskunft. Diese kam nun an.

Allerdings habe ich jetzt gesehen das da 2 Lotto online Portale eine Altersabfrage gemacht haben, ich habe nur 2 mal online Lotto gespielt durch eine Tippgemeinschaft.. wusste natürlich nicht das es hier einen Eintrag bzw eine Abfragung gibt.

denkt ihr das wird Probleme geben beim neuen Arbeitgeber ? Es ist KEIN negativ Merkmal sondern nur eine Abfrage des Alters.

Negative Merkmale habe ich keine.

Ein Kumpel von mir ist PTA in einer größeren Apotheke, dort bekommen die Angestellten manchmal von Kunden an der Kasse Trinkgeld,das tut sein Chef in ein großes, abgeschlossenes Glas, welches gut sichtbar im Regal steht, quasi als Ansporn. Am Ende des Monats nimmt er sich die Hälfte teilt dann den Rest durch die Mitarbeiter und gibt es ihnen. Darf er dass? Vorallendingen ohne es zu versteuern? In seiner Buchführung steht nämlich gar nichts davon .

Ich bin Abteilungsleiter. In einer Teambesprechung macht ein Mitarbeiter von mir (der auch im Betriebsrat sitzt) eine Aussage, wonach ich eine Information (es ging um Investitionsstop in der Abteilung) verschweigen würde.

Ich habe ihm gesagt, dass ich das nicht verschweige, weil so eine Information nicht existiert. Er meint, er hätte von einem Dritten erfahren, das ich das wüsste. Ich habe den Mitarbeiter dann gefragt, von wem er dieser Information hat, wonach ich das wüsste. Er hat mir den Namen nicht genannt.

Ist das üble Nachrede, er hat mich quasi als Lügner dargestellt.

Dieser Mitarbeiter macht ständig Ärger, wie soll ich in diesem Fall vorgehen?

Hallo liebe gutefrage-Community! :)

Ich bin Studentin und arbeite derzeit noch als Kassenaushilfe auf 450€-Basis bei einem Supermarkt in meiner Stadt. Glücklicherweise habe ich vor einer Woche die Zusage für eine studentische Hilfskraftstelle an meiner Uni bekommen und habe für diese bereits zugesagt.

Ich habe direkt einen Tag nach Zusage für meine neue Hiwi-Stelle eine schriftliche Kündigung eingereicht. Nun steht es in meinem Arbeitsvertrag leider so, dass ich offiziell erst zum 15.10.2019 mein altes Unternehmen verlasse (da ich meine Kündigung "erst" am 06.09. eingereicht habe). Meine neue Hiwi-Stelle beginnt bereits offiziell am 01.10.

Da ich bei meinem alten Job ca. 38h/Monat im Arbeitsvertrag stehen komme ich mit diesem Job schon monatlich immer auf ungefähr 380€ pro Monat. Für meine neue Hiwi-Stelle stehen 30h/Monat im Vertrag, d.h. 300€ pro Monat.

Ich habe nun wie gesagt leider eine zeitliche Überschneidung der beiden Tätigkeiten von ca. 2 Wochen. Das heißt doch, ich komme rein rechtlich in diesen zwei Wochen über die 450€-Euro Grenze, oder?

Ich weiß nun ehrlich gesagt nicht, welche Art von Steuern oder Abgaben auf mich zukommen könnten, wo und wie ich diese anmelde, und an wen ich mich generell für Fragen zu meiner Situation wenden kann. Kennt ihr vielleicht Anlaufstellen an die ich mich dies betreffend wenden kann? Oder könnt ihr mir bereits helfen und mir erklären, welche Anträge etc. ich jetzt schon stellen sollte?

Vielen Dank bereits im Voraus für eure Hilfe!!! :)

Hallo,

ich hatte ein Geschäftshandy, welches ich auch privat nutzen durften, was ich getan habe.

Nun habe ich gekündigt, kann ich verlangen, dass die Nummer nach meinem Austritt gesperrt werden soll?

Viele Grüße

Hallo,

ich mache momentan eine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement und mein zweites Lehrjahr begann letzte Woche. Ich hab eben mit meinem Chef gesprochen und meinte, ich würde gerne Verkürzen wollen mit dem nötigen Elan.

Aber: Mein Chef meinte eben, dass es möglich sei, jedoch Risiken bestehen. Wie etwa, dass ich, sobald ich durch die Prüfung fliegen sollte, der Ausbildungsvertrag und seine "Aufgabe" mich auszubilden quasi endet... Anders gesagt, ich "befreie" mich quasi selbst von diesem Arbeitsverhältnis. Jetzt hab ich die Hosen voll...

Bestehen diese Risiken wirklich? Besteht die Möglichkeit, das ich alles verliere, wenn ich durch die Prüfung rassel? Was kann ich tun? Der Wille ist da, aber die Angst zu groß...

Hi, ich habe einen Minijob und die Leute haben dort immer nur über dem ganzen Tag 2 Personen eingeteilt. Da ich einen hauptjob habe und die Arbeitszeiten sehr oft so sind, dass ich gar keinen freien Tag in der Woche mit beiden Jobs habe, habe ich dort gekündigt. Nun hatte ich Streit um meine Überstunden, weil ich die ausgezahlt bekomme statt frei und bin heute krank geworden und kann heute nicht zur Arbeit. Muss ich mich rechtfertigen, da ich krank bin und normalerweise immer 2 Leute da sind oder ist das deren Problem? Ist jetzt natürlich doof, dass es in meiner kündigungsphase ist und eher so rüberkommt als ob ich krank feiern will um einen freien tag zu ergattern aber leider bin ich heute wirklich krank.

Habe halt ein mega schlechtes gewissen da anzurufen und zu sagen ich wäre krank, weil ich ja schon ein Theater gemacht habe, da ich keine freien Tage habe für meine restliche Arbeitszeit. Und morgen müsste auch jemand kurzfristig für mich eintreten, da ich einen wichtigen Termin habe, was aber schon geregelt ist. 😳

Hallo liebe Community,

ich arbeite auf einer Station in einer kleinen Klinik. Da unmengen an Ausschreibungen vorliegen auf Fachbereichen wie Ambulanz, OP, Anästhesie, möchte ich vom Stationsalltag verschwinden. Arbeite schon 3 Jahre dort. Ich würde gerne wechseln, jedoch ist meine Pflegedienstleistung extrem unwürdig und ein richtiges.... Alles läuft intern und er denkt er kann mit allen machen was er möchte. Mich kennt das Haus gut und alle mögen mich, ohne jetzt in Eigenlob zu fallen. Er wird bestimmt sagen, dass sei nicht möglich da sonst Personal auf der Station fehlen würde, oder sich etwas anderes ausdenken. Er möchte mir auch einfach Steine in den Weg legen. Ich denke mir, lieber jemanden wechseln lassen, den man kennt, anstatt monatelang!!!! jemanden zu suchen. Das Haus ist ein" Tochterhaus", bedeutet die Personalabteilung liegt ganz wo anders. Ist der Schritt nach oben eine bessere Möglichkeit, da er wirklich rein aus Trotz so handelt oder sich an den Betriebsrat zu wenden? Ich kann nicht mehr auf Station und denke, dass andere Team möchte mich gerne aufnehmen. Wie stehen meine Chancen oder Möglichkeiten?

Hi,

ich arbeite in einer Konditorei als Aushilfe. Vor kurzem habe ich mir von meinem neuen Chef sagen lassen dass ich das nächste mal bitte nicht um Punkt 14 Uhr anfangen soll sondern um 13:45 schon hinterm Tresen stehen solle aufgrund der Schichtübergabe da es dann einfacher wäre usw. Er sagte ich hätte diese Regelung auch in meinem Arbeitsvertrag unterschrieben gehabt (hab ihn mir auch nicjt wirklich durchgelesen). Das was mich stört ist die Tatsache dass diese Zeit nicjt bezahlt wird. Das heißt ich arbeite ca 3 mal die Woche und jedes Mal 15 Minuten früher arbeiten bedeutet 180 Minuten umbezahlt im Monat (das wären so 30€)

es geht mir hierbei ums Prinzip. Dass ich schon 15 Minuten vorher bedienen und arbeiten muss ohne Bezahlung. Darf ein Unternehmen sowas anfordern? Klar ich habe unterschrieben aber was ist mit der Bezahlung?

Hallo zusammen,

ich habe hier einmal mein Arbeitszeugnis niedergeschrieben. Kann mir jemand sagen, ob dies einer Note 1 entspricht? Dies war zumindest bei meinem ehemaligen Arbeitgeber so kommuniziert. Aufgaben und Einleitung habe ich rausgelassen:

Frau xxx verfügt über ein äußerst umfassendes und fundiertes Fachwissen, das Sie jederzeit hervorragend in die Praxis umzusetzen wusste. Daher war sie in unserem Hause eine in höchstem Maße geschätzte Ansprechpartnerin bei allen fachlichen Problemstellungen. Sie nahm zudem eigeninitiativ und stets mit außerordentlichem Erfolg an zahlreichen Fortbildungen teil. Besonders hervorzuheben ist die höchst erfolgreiche Teilnahme an der Preisverleihung xxxxxx Award. Im Jahr 2017 belegte Sie mit Ihrer entwickelten Marketingstrategie für unser Unternehmen den 4. Platz und konnte durch gezielte Anpassungen die Platzierung im Jahr 2019 um eine Position auf Platz 3 verbessern.

Frau xxx identifizierte sich in höchstem Maße mit ihren Aufgaben und engagierte sich in jeder Weise außerordentlich. Sie verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und jederzeit mit höchstem Erfolg. Sie arbeitete stets äußerst effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. Darüber hinaus verfügt sie über ein herausragendes konzeptionelles Denkvermögen und einen ausgeprägten Sinn für das Machbare. Sie zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen und unter Zeitdruck stets durch höchste Belastbarkeit und Zielorientierung aus.

Frau xxx hat ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht optimal entsprochen. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, externen Dienstleistern und Kunden war stets vorbildlich. Im Kontakt mit Kunden und externen Dienstleistern zeichnete Frau xxx sich jederzeit durch äußerst professionelles Auftreten aus. Sie verhielt sich stets loyal gegenüber dem Unternehmen und überzeugte durch ihre persönliche Integrität.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, Frau xxx für ihre stets sehr hohen Leistungen zu danken. Wir verlieren mit ihr eine außerordentlich tüchtige und schwerlich zu ersetzende Mitarbeiterin, was wir aufrichtig bedauern. Wir wünschen dieser stets exzellenten Mitarbeiterin auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin so viel Erfolg.

Frau xxx verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum xxxxx.2019, um sich einer neuen beruflichen Herausforderung zu stellen.

Herzlichen Danke euch :)

Ich habe den Ausbildungsvertrag nicht mal abgeben können weil ich krank geschrieben bin für Zwei Wochen und nur zwei Tage in der Schule war... Das heißt ich müsste extrem viel nachholen, kann der Lehrer jetzt auch einfach beim Arbeitgeber anrufen und sagen

,,Ne geht nicht mehr der typ ist zwei wochen krank, am besten ist wir werfen ihn aus der Ausbildung,,

Oder wie läuft das?

Ausbildung als Mechaniker falls es wichtig ist

Hallo, muss ein Gesundheitszeugnis für den neuen ARbeitgeber ausstellen lassen vom Hausarzt .

Bin seit 4 Monaten in psychologischer Behandlung aufgrund Hypochondrie.

wird der Arzt dies angeben müssen?? Habe Angst das der neue Job dadurch gefährdet wird.

Frage..Meine Frau würde wieder in vollzeit arbeiten und ich auch..

Gäbe es für mich die möglichkeit nur 6 stunden am tag zu arbeiten statt 8 ?

gerade wegen kindergarten usw betrieb hat mehr wie 60 arbeiter