Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo. Ich hab gelesen das Drogen Konsum und Sucht verhalten jetzt ein Kündigungsgrund ist.

Auch wenn dies nur privat und nicht während der arbeit stattfindet.

Reicht es dann schon aus, aufgrund eines Verdachtes gekündigt zu werden?

ZB Mitarbeiter XY kann mich nicht leiden und erzählt rum ich würde Kiffen, teile werfen etc oder ich wäre Alkoholiker.

Ich habe gerade die Ausbildung zum kinderkrankenpfleger angefangen, und wir mussten alle eine Bestätigung von unserem Hausarzt ausfüllen lassen, dass wir keine Sucht haben und keinem Kontakt zu BTM haben.

(Und bei Alkoholiker gilt man ja noch als süchtig selbst wenn man schon Jahre nichts getrunken hat. Ist das mit Kiffen oder anderen Sachen auch so? Ich hab zweimal Pepp genommen und einmal mdma und ab und zu gekifft.)

Das habe ich von einem Hausarzt ausfüllen lassen, bei dem ich gerade mal eineinhalb Jahre bin. Jedoch mein Arzt davor wusste, dass ich mit 19 Jahren gekifft habe.

Könnte mein früherer Arzt das dem Krankenhaus oder meinem jetzigen Arzt mitteilen? Auch wenn die Zeiten schon fünf Jahre her sind, gilt das noch als Sucht? Der Arzt kann sich ja von der Schweigepflicht entbinden wegen sowas.

Ich hab das schon Jahre nicht gemacht, hab mein Abi geschafft und sogar die Ausbildung zum Physiotherapeut

Zwei Mädchen aus meiner Klasse machen das heute noch mit mdma schmeissen, und prahlen damit sogar rum. Als ich sagte dass das nicht so schlau ist das rumzuerzählen, meinten die dass diese Substanzen wenn die wieder auf der arbeit sind aus dem Urin wären und der Arbeitgeber nur bei positiven Drogentest kündigen können. Ein andere Mitschüler meinte dann dass der blosse Verdacht reicht, vor allem wenn man sowas unter Zeugen noch rumerzählt. Und gerade im Krankenhaus die auf sowas achten.

Aber die eine meinte dann, man kann nicht zu einem drogentest gezwungen werden.

Meine Pflegedienstleitung meinte auch, wenn man süchtig oder regelmäßig kifft, kriegt man auf gar einen Fall das Examen. Das fand ich eben komisch, denn woher sollen die sowas wissen bzw wenn das die Person nicht von selber erzählt?

Und an anderer Stelle erzählen die vom Betriebsrat, dass man, selbst wenn man süchtig ist nicht gekündigt werden Kann, weil es in Deutschland als Krankheit gilt.

Ich arbeite seit knapp 2 Monaten bei einer Lebensmittelkette und frage mich ob mein Chef eigentlich verbieten darf dass ich zum Beispiel bei der Konkurrenz einkaufe?

Mir sagte eine Mitarbeiterin dass der das nicht erlaubt.

Ich bin in meiner Ausbildung im ersten Jahr und gestern Abend musste ich schon ungewollt 30min länger bleiben also bis halb 7. Und abends anschließend um halb 8 und dann noch Mal um halb 11 kamen Nachrichten per Whatsapp von meinen Chef. Es war nur unnötige Kritik ,die mich dann sauer gemacht hat, weil ich nichts dafür kann. Darf er mich überhaupt nach der Arbeitszeit noch kontaktieren und überhaupt an meinen Privathandy?

Ich habe vor 15 Jahren eine Zulage zum Lohn bekommen. Damals habe ich noch 167 std/Monat gearbeitet. Jetzt möchte ich aus privaten Gründen nur noch 124 Std/Monat. Gleiche Arbeitsplatz,gleiche Arbeit....kann die Zulage gekürzt werden oder sogar gestrichen?

Hallo und zwar arbeite ich in einer bäckerei die um 18 uhr schließt. Meine kolleginen haben mir gesagt das wir die kasse um 17.40 rauslassen da eh keiner mehr kommt habe gemacht wie die es mir vorgeschrieben haben mein chef hat mit am sonntag noch gelobt und jetzt hat er stress gemacht warum die kasse früher gezählt wird und hat jeden eine Kündigung gegeben und er will per anwalt vorgehen da er denkt wir beklauen ihn aber er kann es nicht nachweisen nur weiö wir die kasse früher gezählt haben steht doch aussage gegen aussage oder? Ich wusste es nicht bin neu dort gewesen und die kolleginen haben es mir so gezeigt

Ich hatte den Urlaub Zettel abgegeben Wer ist in recht?

Hallo zusammen. Ich bin heute, am dritten Tag zum Arzt gegangen, er hat mich vom 10.10 bis 17.10 als voraussichtlich krank gemeldet, jedoch bin ich schon seit dem 08.10 nicht bei der Arbeit gewesen, also ohne Attest krank gemeldet. Ist es in Ordnung, dass dort steht 10.10 bis 17.10, also ab dem dritten Tag an dem ich krank gemeldet war oder muss es rückwirkend von 08.10 bis 17.10 sein oder fehlen sonst die zwei ersten Tage die ich krank war? Bei uns gilt der Standard, dass man am vierten Tag eine Krankmeldung vorlegen muss, jedoch bin ich mir nicht sicher ob es der ganze Zeitraum sein muss, von Anfang an, wo noch keine Pflicht für Krankmeldung bestand, oder ab dem dritten Tag. Könnte ich theoretisch auch meinen Arzt noch anrufen und bitten eine Krankmeldung rückwirkend ausstellen zu lassen? Danke im voraus!

Sers,

Hab eine Frage die mich gerade ziemlich beschäftigt.

Und zwar hab ich ab Montag 3 Wochen Urlaub. Mein Chef kam gestern zu mir und meinte ich müsste Samstags (im Urlaub) mal reinkommen, da es so viel zutun gibt.

Ist das jetzt Pflicht dort anzutreten oder hätte ich eigentlich frei, da ich ja im Urlaub bin?

Wäre nett wenn man, sofern es was gibt, auch zufällig die Paragraphen dazu kennt :D

MFG André

Guten Tag,

folgende Situation hat sich aktuell bei mir ergeben:

Firma A bei der ich aktuell angestellt bin wurde verkauft, also sprich wir haben einen neuen Gesellschafter, das ganze soll am Freitag auch notariell beschlossen werden.
Firma A wird es auch noch weiterhin geben, da Kundenverträge etc. bestehen.

Hierüber gab es noch keine schriftliche Meldung (Betriebsübernahmeerklärung).

Alle Mitarbeiter sollen nun Verträge bei Firma B unterschreiben, womit ich zunächst erstmal kein Problem gehabt hätte, jedoch sollen wir zusätzlich dazu einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, damit der alte Vertrag mit Firma A nichtig sein wird.

Auf die schnelle habe ich nur recherchieren können, dass damit meine eigentlichen Rechte (& Pflichten) nach der Betriebsübernahme (Kündigungsschutz etc.) nicht mehr vorhanden wären.

Ist das so richtig oder ist es normal, dass bei Betriebsübernahmen und Neuverträgen ein Aufhebungsvetrag unterschrieben werden muss, damit man nicht bei zwei Firmen gleichzeitig angestellt ist (laut GF wäre dies der Fall)?

Ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.

Leider war ich eine Woche lange wegen Psychischen Problemen nicht bei der Arbeit habe mich weder Krankgemeldet noch meinem Arbeitgeber bescheid gegeben da ich Psychisch einfach labil war und mir somit alles egal. Daher habe ich natürlich meine Kündigung erhalten vorab auch eine Abmahnung. Habe aber für die darauffolgende Woche eine Krankmeldung abgegeben. Ich Aktzeptiere die Kündigung da ich ein Fehlverhalten an den Tag gelegt habe. Aber meine Frage ist ob es Rechtens ist mich einfach zu Kündigen selbst wenn ich nach der fehlenden Woche meine Instabilität erklärt habe. Zu meinen Daten das Arbeitsverhältniss besteht erst seit 7 Monaten und ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt.

Ich möchte nur wissen ob Sie das dürfen und ob es rechtens ist.

Ich habe ein Jobangebot bekommen und wollte dieses annehmen. Allerdings passiert es mir das erste Mal, dass die Firma einen Termin zur Vertragsunterschrift machen will und mir den Vertrag nicht per Mail zuschicken möchte. Kriege ich nach der Unterschrift dennoch eine Kopie des Vertrages? Teilweise fühle ich mich dadurch unter Druck gesetzt, weil ich den Vertrag scheinbar nicht in Ruhe zu hause durchlesen kann. Oder ist das normal?

Ich bin in meiner Ausbildung zur Mediengestalterin. War jetzt einen Monat im Betrieb, nächste Woche steht der erste Blockunterricht in der Berufsschule statt, welcher 4 Wochen dauert. Für den Monat bekomme ich trotzdem Gehalt, oder? Auch wenn ich nicht in der Firma bin. Im Vertrag steht dazu jetzt nichts und ich will nicht meinen Ausbilder fragen, weil die Antwort vielleicht so einfach ist, dass r mich für doof hält xD

(Um Pausen zu korrigieren, die man nicht nehmen konnte aus betrieblichen Gründen)

Danke für Tipps

Einstellung der Betroffenen Person mit GdB 60 Anfang 07/2018 bei der BA (KEIN Beamter, Angestelltenverhältnis) mit Befristung als TSB (Telefonserviceberater für das Jobcenter) zu Ende 06/2020 mit Probezeit, diese bestanden ist. 

Möglichkeit auf einem unbefristeten AV nur mit internen Bewerbungen/Vorstellungsgesprächen, da externe Bewerbungen nicht berücksichtigt werden bzw. nur sehr schwierig und externe Ausschreibungen befristet sind. 

Dennoch wurde sich auf eine externe Stelle bei der BA beworben, da näherer Arbeitsplatz gesundheitlich zwingend erforderlich ist (andere Geschäftsstelle, anderer Standort, gleiche Tarifstufe "TE 5"), neue Anstellung als Fachassistent in der EZ im Jobcenter in 11/2019, ABER Vertrag mit gleicher Befristung zu 06/2020, da O-Ton nicht länger als 2 Jahre befristet werden kann (Die Info hierzu kam mal, das man, wenn man sich bewirbt, unbefristet einstellen muss.), sondern die Befristung bis Ende 06/2020 bleibt. 

In 10/2019 wurdem neue Mitarbeiter eingestellt, die sich extern beworben, vorher keine Anstellung bei der BA hatten und die direkt einen unbefristeten AV erhalten haben.

Gibt es eine Möglichkeit, das betroffene Person einen unbefristeten AV bekommt, da a.) das Angestelltenverhältnis bereits bei der BA vorhanden ist und man die Info bekam, daß man bei einem Wechsel, wie z.B. den Aufgabenbereich mit gleicher Tarifstufe, unbefristet eingestellt werden muss und b.) externe Bewerber die komplett neu und ohne Erfahrung in den Bereichen sind, direkt unbefristet eingestellt wurden, obwohl die Ausschreibungen selbst mit einer Befristung ausgeschrieben war. 

In diesem Fall fühlt sich betroffene Person (GdB 60 hat mit starken gesundheitlichen Problemen), diskriminiert.

Wer kann helfen?

Habe auf der Arbeit mal verschlafen bin dann einfach hingekommen, aber Ärger gab es nicht. Kann es Ärger geben mal? Wenn es öfter passiert

Hallo,

ohne dass ich der Chefin einen Anlass gegeben hätte, fauchte sie mich den ganzen Tag und eine andere Kollegin an. Es müsse alles noch schneller gehen und wir wären alle ohne Ausnahme zu faul, hätten keine Arbeitsmoral.

Gegen 13.00 Uhr platzte ihr dann der Kragen und sie lief mit ihrer Predigt hin und her, dabei griff sie jedem ordentlich in den Nacken, und fragte, ob wir alle Sonderschüler sind usw.

Einer Kollegin haute sie ganz leicht in den Nacken sogar. Die war aber sehr gehemmt und sagte nichts. Gut, da bin ich schon mal ihr Zeuge.

Ich möchte nun rechtlich vorgehen, was kann ich nur tun?

ich blick da überhaupt nicht mehr durch :). Wird eigentlich auch bei "nicht vollzeit" jobs der mindestlohn bezahlt?

Hallo und zwar geht es darum das ich jetzt seid knapp 3 Monaten bei randstad bin. Ich möchte dieses Arbeitsverhältnis aber gern kündigen, weil in den letzten Wochen ein paar Dinge vorgefallen sind. Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?

Moin
bin momentan bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und diese hat mir jetzt mitgeteilt dass die Firma bei der ich zurzeit angestellt bin die Zeitnachweise / Stundenzettel geändert hat bzw die Dame die bei uns Teamleiterin ist hat diese geändert (nennen wir sie Frau M )
Frau M hat mir jedoch persönlich die Zeitnachweise zuerst unterschrieben und meinte es ist alles ok ( 40h woche). Jetzt ist die Dame im Urlaub für drei wochen und ich erfahre am Telefon von meinem Arbeitgeber dass da was nachträglich verändert wurde. Ist das nicht streng genommen Urkundenfälschung ?

bin zwar ein mal 20 min zuspät gekommen wegen eines Unfalls aber deswegen kann man mir ja nicht 3h abziehen. Von Frau M habe ich bezüglich der Änderungen immer noch keine Informationen erhalten.