Wie ist die Kündigungsfrist bei randstad?
Hallo und zwar geht es darum das ich jetzt seid knapp 3 Monaten bei randstad bin. Ich möchte dieses Arbeitsverhältnis aber gern kündigen, weil in den letzten Wochen ein paar Dinge vorgefallen sind. Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?
3 Antworten
Randstad wendet den Tarifvertrag BAP/BZA an.
Dieser Tarifvertrag ist Bestandteil Deines Arbeitsvertrages.
Nach diesem Tarifvertrag gelten folgende Kündigungsfristen entsprechend § 9 "Begründung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses" Abs. 3 f:
9.3 Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als Probezeit.
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einer Woche in den ersten drei Monaten gekündigt werden. Danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen während der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB von zwei Wochen.
Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber standen.
§ 9.4 Im Übrigen gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Mitarbeiter beiderseits die Fristen des § 622 Abs. 1 und 2 BGB.
Bis zum Ende des 3. Monats (also noch Abgabe am letzten Tag des 3. Monats) kannst Du also mit einer Frist von 1 Woche kündigen, danach bis zum Ende des 6. Monats mit der gesetzlichen Frist von 2 Wochen.
Ich gehe - bei einem so großen Unternehmen wie Randstad - mit Sicherheit davon aus, dass es im Arbeitsvertrag einen Hinweis auf die Anwendung des Tarifvertrags BAP/BZA gibt. Im Übrigen muss der Tarifvertrag vom Arbeitgeber an geeigneter Stelle zur Ansicht zugänglich gemacht werden (Tarifvertragsgesetz TVG § 8 "Bekanntgabe des Tarifvertrags").
Den Tarifvertrag findest Du im Internet (einer der wenigen Verträge, die dort einsehbar sind) unter https://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/05_Presse/Downloads/170207_BAP_Basistarifwerk_web.pdf .
Wo ist der Vertrag? Was hast Du unterschrieben?
Das sollte da vereinbart worden sein.
Ich gehe - bei einem so großen Unternehmen wie Randstad - mit Sicherheit davon aus, dass es im Arbeitsvertrag einen Hinweis auf die Anwendung des Tarifvertrags BAP/BZA gibt.
Wenn nichts vertraglich geregelt, ist BGB §622 Abs.1 für dich gültig. 4 Wochen Frist zum 15. oder Monatsende.
Sollte eine Probezeit bestehen und nichts anderes vereinbart sein, gilt eine Frist von 14 Tagen, (BGB §622 Abs.3)
Auf Randstad ist der Tarifvertrag BAP/BZA anzuwenden (siehe meine eigene Antwort).
Kündigungsfrist in den ersten 3 Monaten: 1 Woche, danach gesetzliche Kündigungsfristen.
Hallo, ich habe alles durchgeschaut und nichts gefunden.