Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Aktuell muss ich von 6:00 bis 17:00 Uhr arbeiten wovon 30 Minuten Pause sind und ugf. 2 Stunden Fahrtzeit. (Hin + Rückweg) ist das so normal? Dachte bisher die normale Zeit wäre von 6:00 bis 14:30.

Hallo, wenn ich heute nicht in die Berufsschule gehe und für heute kein Attest habe, was kann es für Folgen haben?

ich habe letzen Freitag gekündigt bei meinem Betrieb und möchte gerne wechseln allerdings fühle ich mich heute nicht so gut für die Berufsschule. Hatten allerdings damals ein Merkblatt bekommen wo stand:

• Entschuldigung können in Form von ärztlichen Attest ( in Kopie ) oder mit Praxis Stempel und Unterschrift Ausbilders innerhalb einer Woche persönlich eingereicht werden.

Nichts steht von selbst Schreiben Ne Entschuldigung .. wenn ich also nächste Woche selber ne Entschuldigung schreibe, was kann passieren ??

Einen wunderschönen guten Abend,

ich bin eine Teilzeitkraft mit 100 Stunden im Monat. Die Arbeitspläne entwirft meine Kollegin. Innerhalb der letzten 10 Monate habe ich nun 60 Minusstunden gesammelt aufgrund dessen, dass ich zu wenig eingeteilt wurde.

Mein Arbeitgeber hat mir jedoch die vollen 100 Vertraglich vereinbarten Stunden gezahlt. Nun soll ich von heute auf morgen die Minusstunden nacharbeiten. Ist es mein Verschulden wenn ich zu wenig eingeteilt werde? Ich habe da so etwas von Annahmeverzug im Kopf, aber bin in dem Thema leider nicht fit.

Kann mir jemand hier weiterhelfen? Ich Danke euch im Voraus!

Hey,

ich bin aktuell 18 Jahre alt und wohne mit meinem Bruder (16 Jahre) und meiner Mutter in einer Wohnung.

Aktuell gehe ich für ca.1100,-€ (Netto) arbeiten. Laut meiner Recherche dürfte ich nicht mehr zur Bedarfsgemeinschaft meiner Mutter zählen, da ich Einkommen erziele, welches zur Deckung meines Lebensunterhaltes ausreicht.

Nun habe ich aber folgendes gelesen:

"Eine Bedarfsgemeinschaft (BG) liegt auch bei Bewohnern der gleichen Wohnung nicht vor, wenn eine getrennte Haushaltsführung gegeben ist. [...]

Danach muss jeder für sich selbst einkaufen, seine Wäsche selber waschen, eigene Möbel kaufen, etc."

a) Somit würde ich ja, trotz meines Einkommens, zur Bedarfsgemeinschaft zählen oder?

Ich glaube aber gelesen zu haben, dass das Jobcenter in der Beweispflicht ist und somit ja eig. mir nachweisen müsste, dass eine gemeinsame Haushaltsführung besteht.

b) Aber wie sollen/wollen die das beweisen?

c) Kann ich nicht einfach behaupten, dass keine BG zwischen mir und meiner Mutter und meinem Bruder mehr besteht, ich aber weiter in der Wohnung wohne und mich aber selbst um meinen Lebensunterhalt kümmere. Und würde das dann zu einer Haushaltsgemeinschaft führen?

d) Und wäre eine Haushaltsgemeinschaft eher nachteilig für meine Mutter?

Bin gerade in einer Situation, wo ich nicht weiß, was rechtlich in Ordnung ist und was nicht. Habe in der Filiale vor fast 4 Jahren angefangen, wo mein Mann Leitung war. Er ist in eine andere Filiale von sich aus gegangen und ich habe in seiner alten angefangen. Nun geht unser jetziger Chef zum Ende des Jahres und mein Mann hat sich dafür beworben, erneut in seine alte Filiale zurück zu kehren, da er die Filiale kennt und es auch in unserem Wohnort ist.

Muss ich nun die Filiale wechseln? Ich fühle mich dort pudelwohl und möchte nicht versetzt werden. Bin auch nur auf Teilzeit eingestellt (24std). Gibt es ein Gestz das es verbietet, das mein Mann mein Chef wird? (Lebensmittel)

Wir sind schon sehr lange zusammen und im Geschäft weiß auch jeder, das wir verheiratet sind. Natürlich können wir diskret miteinander umgehen und geschäftlich von privat trennen.

Ich möchte dort bleiben, kenne meine Kollegen und Kunden alle.

Was kann ich denn machen? Hat einer diese Situation schon mal gehabt?

Was ist gesetzlich vorgesehen?

Danke schon mal!

Mir wurde von einem Freund (23) gesagt dass er ein paar Wochen in einer Behindertenwerkstatt gearbeitet hat. Er ist schwerbehindert wegen einer leichten Intelligenzminderung und psychischen Behinderung. Laut dem Integrationsfachdienst im Jobcenter kam für ihn nichts anderes mehr in Frage als eine Beschäftigung in einer WfbM.

Er hat dann dort Gegenstände beschädigt und ist einfach nachts dort eingebrochen weil er was vergessen hat und es holen wollte. Von der Werkstatt wurde er nach diesem Vorfall gekündigt. Er hat sich auch schon vorher Dinge zu Schulden kommen lassen, und nun ist er vorbestraft.

Die zuständige Person im Jobcenter teilte ihm dann mit dass er mit der Vorstrafe nicht mehr in der Werkstatt genommen wird. Es war auch mal eine Ausbildung in einem Berufsbildungwerk als Fachpraktiker bei Maler- und Lackierer geplant, dort wird er aber wegen der Vorstrafe auch nicht genommen.

Er bekommt jetzt also gar keine Tätigkeit mehr. Was könnte er tun?

Hallo, ich bin momentan im 3 Lehrjahr in einer Umschulung.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe sehr viele minusstunden aufgebaut weil meine Arbeitgeberin mir in der Anfangszeit sehr viel frei gegeben hat da nicht viel zutun war bei uns . Das ich frei hatte war nicht meine freiwillige Entscheidung . Dadurch bauten sich bei mir sehr viele minusstunden auf . Jetzt hat meine Chefin mir aber gesagt dass ich die alle nachholen muss und bin praktisch nur noch am arbeiten und merke langsam wie mich das krank macht .

Ich habe keine Freizeit mehr und muss dadurch alle meine sozialen Kontakte einschließlich meiner Freundin vernachlässigen .

Mittlerweile fühle ich mich hier voll ausgenutzt, als ob ich kein eigenes leben mehr habe und nurnoch betrieb lebe.

Kann meine Arbeitgeber dass den so ausnutzen ?

Was kann ich am besten machen?

Hallo zusammen,

ich habe als Betriebsratsmitglied in meiner Firma eine Beziehung mit einem Arbeitskollegen.

Kann man uns mahnen, kündigen oder sonst irgendwas? Denn ich als BR-Mitglied habe ja Schweigepflicht, denke vielleicht kann man somit mir nicht mehr vertrauen.

Meine auch, dass es sogar dazu einen Paragrafen gegeben hat. Weiß den vielleicht jemand?

Zudem überlege ich, ob es Sinn macht es öffentlich zu machen.

Ich wäre dankbar über eure Meinungen/ Antworten.

Ich komme mit diesem AB überhaupt nicht weiter!

Bitte bitte kann mir einer jetzt helfen?

Folgende Situation:

Befristet angestellter Mechatroniker, dessen Vertrag am 31.10. endet, erhält seit Ende August / Anfang September immer wieder auf Nachfrage die mündliche Aussage, dass er ab 01.11. übernommen wird. Er wird sogar nachweislich zu einem Lehrgang ab Mitte November angemeldet und es werden ihm Bücher hierfür ausgehändigt.

Anfang Oktober allerdings wird ihm dann plötzlich gesagt, dass er nun doch nicht wie angekündigt übernommen wird und somit ab 01.11 arbeitslos ist.

Glücklicherweise hat der junge Mann sich trotzdem rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet.

Er möchte sich also jetzt zeitnah bewerben (was er dummerweise nicht schon vorher getan hat) und bittet seinen Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis.

Leider hat er dieses Zeugnis noch immer nicht erhalten, so dass er sich nun ohne Zeugnis bewerrben musste. Was etwas blöd ist, denn er hat bisher nur ein Zeugnis aus seiner Ausbildung bekommen. Auf mehrfache Nachfrage wird er immer und immer wieder vertröstet. Am Ende sagte man ihm, es wurde wohl mit der Post raus geschickt, was jetzt erneut alles verzögert.

Es blieben ihm nun nur noch 14 Tage, um eine neue Stelle zu finden, somit wird es immer wahrscheinlicher, dass er nun erst mal arbeitslos ist.

Meine FRage: Hat jemand schon Ähnliches erlebt und hat jemand einen Idee, wie man den alten Arbeitgeber dazu bringen kann, so ein Zeugnis auszustellen? M. E. erschwert der Arbeitsgeber so ja die Anschlußbeschäftigung, was ich nicht fair finde. Ganz abgesehen davon, dass man ihn vorher im Glauben ließ, er würde unbefristet angestellt.

Übrigens werden mit ihm noch 4 weitere Gesellen entlassen, obwohl die Auftragsbücher randvoll sind. Sein meister hat sich auch für sie eingesetzt, da er so personell nicht mehr in der Lage ist die Aufträge zu erfüllen. Scheint nichts zu nutzen. Und gleichzeitg hat die Fa. wieder Stellen ausgeschrieben - allerdings als Voraussetzung nun auch den LKW Führerschein eingefügt.

Hallo, ich mache Abitur zusammen mit der Erzieher Ausbildung. Nach den Ferien machen wir unser erstes Praktika. Und mein dämliches Problem ist:.... .Mein Erweitertes Führungszeugnis kommt vielleicht zu der Zeit nicht an. Ohne dürfen wir nichts ins Praktikum. Für eine andere Ausbildung ist es zu spät, Fsj habe ich schon gemacht. Was soll ich nur tun?

Und zwar habe ich durch Überstunden immer mehr als 450€ im Monat verdient und bin somit, auf 5800€ im Jahr gekommen. Da die Jahresgrenze bei 5400 liegt, wollte ich fragen was jetzt passiert?

Ich hab ne neue Arbeitsstelle angefangen und bekomme statt am Monatsende nun zur Monatsmitte am 15. mein Gehalt. Habe zu Beginn nachgefragt, ob ich bereits am 15.09 ne Abschlagszahlung für zwei Wochen bekommen kann (Zur Info; ich habe die Stelle am 01.09 angetreten). Mir wurde daraufhin gesagt, dass sie das nicht machen und ich erst am 15.10 (also darauffolgender Monat) mein erstes Gehalt bekomme... aaaaber dafür dann ein anderthalbes Gehalt! Heute kam dann

die Gehaltsabrechnung per Post und ich bin etwas verwirrt. Bekomme nur ein Gehalt, obwohl ich bereits sechs Wochen gearbeitet habe... quasi zwei Wochen Verzug... das bringt mich finanziell ziemlich durcheinander und bereit mir große Probleme, da ich keine Rücklagen habe (der Jobwechsel kam spontan und ungeplant, hätte ich das jedoch gewusst hätte ich die Stelle wohl nicht angenommen). Hab gelesen sowas wäre nur zumutbar wenn der Arbeitnehmer zumindest nen Abschlag bezahlt bekommt für die zwei Wochen die man bereits geleistet hat, so wie ich das in meinem Fall auch dachte. Bevor ich da bei meinem Arbeitgeber auflaufe, wollte ich einen von euch um Rat fragen. Is das erlaubt und zumutbar ? Mir ist klar, dass ich als Arbeitnehmer in Vorlage treten muss was die Arbeitsleistung betrifft und erst am Ende des Monats mein Geld bekomme, aber sechs Wochen lang arbeiten und dann nur für vier Wochen bezahlt werden, das fortlaufend immer mit zwei Wochen Verzug ? Habe extra nochmal im Arbeitsvertrag nachgelesen, da steht unter dem Punkt Vergütung nur folgendes „Die Vergütung wird jeweils zum betriebsüblichen Termin gezahlt. Die Zahlung erfolgt bargeldlos auf das dem Arbeitgeber benannte Konto des Arbeitnehmers.“ sonst is darüber nichts geschrieben....

Danke Schonmal im Voraus

1. Was muss man sich zum Ausbildungsvertrag Unterschreiben anziehen?
2. Kann man auch z.B. zwei Verträge unterschreiben und später einen von den beiden absagen?

Reicht es eigentlich nur den Krankenschein per E-Mail oder per Post abzuschicken? Oder muss ich mich noch telefonisch krank melden? Ich habe ansonsten mich krank gemeldet und den Krankenschein persönlich den Arbeitgeber oder die Personalabteilung abgegeben.

Mein Chef verlangt von uns Azubis das wir Samstags in die Werkstatt kommen und nicht richtig Arbeiten aber üben mit einem Geselle ( Ausbildung zum Anlagen Mechaniker Sanitär Heizung und Klimatechnik ) er bezahlt uns zwar die Zeit dort aber der Tarif ist ungefähr 3 Euro netto die Stunde und ich weigere mich Samstags zu kommen

jetzt habe ich ein Gespräch mit dem Chef

ist er auf der richtigen Seite ?

womit kann ich argumentieren ?

oder bin ich im Unrecht ?

Danke

Ich habe gestern eine Abmahnung erhalten weil ich mein Berichtsheft nicht rechtzetig abgegeben habe. Das ist meine erste überhaupt habe aber nun Angst das ich die letzten 6 Monate bis zur meiner Prüfung gekündigt werde. Habe Angst

Ich habe mit meinem jetziger Firma A (Firma A ist eine Tochtergesellschaft welche zum Konzern gehört) einen Arbeitsvertrag, drin steht dass ich Leitung Einkauf für einen Standort bin, obwohl ich keine Personalverantwortung habe, sondern eher eine One-Man-Show Funktion habe. Nun wurde das Konzern strukturiert und mein Standort hat keine eigene Einkaufsabteilung mehr, ich wurde zu eine andere Abteilung versetzt, die andere Abteilung gehört aber zu einer andere Firma B, die in benachbarter Stadt ihre Firmensitz hat, und meine neue Funktion sollte nur noch "Buyer" heißen, es handelt sich um gleichwertige Aufgaben, ich habe früher Einkauf für gesamten Standort gemacht, jetzt soll ich Einkauf für bestimmte Warengruppen für gesamtes Deutschland machen.

Frage 1, was mache ich mit dem neuen Jobtitel? Von Leitung Einkauf zum Buyer klingt für Aussenstehender definitiv nach Herabstufung und Degradierung. Ich habe noch kein Vertragsänderungsangebot von der neue Firma bekommen. Da im neuen Team außer Teamleiter alle nur "Buyer" heißen, die aber von vorner an schon als "Buyer" eingestellt sind, soll ich um einen besser klingenden Titel bitten? Wenn ich in Xing oder Linkedin meinen Jobtitel von "Leitung Einkauf" zu "Buyer" ändere, sieht mein Lebenslauf eher nach einen Rückschritt.

Frage 2, in meinem aktuellen Arbeitsvertrag mit Tochtergesellschaft A habe ich mehr Gehalt als die neue Firma B. Beide haben Tarifvertrag, aber A hat 1500€ Urlaubsgeld/Jahr, B nur 300€. Monatlichlicher Gehalt wäre auch ein Rückschritt.

Wie soll ich mich jetzt vorgehen? Ich möchte im Konzern bleiben und noch nicht an Jobwechseln außerhalb des Konzerns denken.

Vielen Dank für Eure Ratschläge!

Hallo, Ich arbeite in einem relativ gut besuchten Resturant. Jedoch nicht in vollzeit, bekomme meine Arbeitszeiten immer eher spontan mitgeteilt. Gestern ging es mir schon nicht gut, mir war übel, schwindelig und das bekannte andere Abzeichen einer Magen Darm Erkrankung. Also legte ich mich hin. Heute schrieb mir mein Chef, das ich doch bitte morgen arbeiten kommen soll, worauf ich ihm mitgeteilt habe, dass ich krank bin, und da es ja Wochenende ist, fragte ich ob ich eine Krankmeldung vorlegen soll( wird im Vertrag erst ab dem 3. Tag verlangt) daraufhin schrieb er folgendes: „Vielleicht bist du bis morgen wieder gesund. Brauchen dich dringend.“

Mir geht es immernoch nicht besser, aber dadurch macht er mir aus irgendeinem Grund ein schlechtes Gewissen, ich meine ich könnte ja eine Ibuprofen oder sowas einwerfen aber ist das meine Pflicht? Ich bin ja trotzdem ansteckend, und arbeite mit Lebensmitteln insbesondere Salaten. Ich las auch, das ich mich Strafbar mache, wenn ich mit Infektionsgefahr arbeite und sich jemand ansteckt. Vielleicht hat ja jemand einen guten Rat! Vielen Dank

Hallo, habe meine Ausbildung als ZFA abgebrochen. Will gerne in einer anderen Praxis die Ausbildung noch dieses Jahr weiter machen allerdings habe ich bei der vorherigen gekündigt. Kann ich troztdem sagen das ich wechseln will oder müsste ich noch in die alte gehen damit es wechseln heißt?