Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Liebe Community,

vielen Dank im Voraus das ihr euch die Mühe macht mit dem durchlesen und mit weiter helfen tut.

im August 19 begann meine Ausbildung. Jedoch habe ich diesen Monat so viele Stunden bekommen.

In der Woche ca 44 Stunden.

ebenso Schichten wo ich am Vortag bis 22:30 Uhr arbeite und am nächsten Tag um 4 Uhr schon auf der Arbeit erscheinen soll. Also innerhalb ca 5:30std

ist das normal oder?

Eine Grundschule möchte eine stundenweise Kraft mit Fördermitteln einstellen lassen, die über den Förderverein mit Fördermitteln der Stadt bezahlt werden soll.

Der Förderverein gilt laut Förderantrag als Träger.

Wie muss der Arbeitsvertrag und die Arbeit gestaltet sein, damit nicht der Verein sich um Lohnsteuer, Abgaben, Anmeldung beim Finanzamt und Versicherungen kümmern muss, sondern die Hilfskraft selbst?

Was muss im Vertrag stehen? Der Förderverein kann Personalverwaltung nicht leisten, die Schule will dies auch nicht.

Wenn der Verein in jedem Fall verpflichtet ist, sich um Abgaben und Anmeldungen zu kümmern, wird der Vertrag nicht zustande kommen und die Fördermittel werden an die Stadt zurück gezahlt.

Gibt es eine Möglichkeit, die Kraft als Honorarkraft einzustellen, so dass diese Kraft sich selbst um die Formalitäten kümmern muss?

Es handelt sich um keine Lehrkraft, sondern eine Person, die hier und dort Kinder beaufsichtigt, spielt, vorliest etc.

Ist das zu bewerkstelligen, so dass der Verein ausschliesslich die Stunden bezahlt? Kann man den Bewerber z.B. vertraglich festnageln, die Anmeldungen beim Finanzamt, Versicherungen etc dem Verein vor Arbeitsantritt nachzuweisen?

Welchen Status muss der Bewerber dann haben? Selbständiger? Der Verein kann in keinem Fall Lohnabrechnungen erstellen, dazu fehlt es an kundigen Helfern und Zeit.

darf eine pause bei einem azubi u18 aufgeteilt sein

Hallo bin aif 25 stunden eingestellt, immer wenn jemand krank wird muss ich einspringen, es ist sogar so das ich abends angerufen werde und bin sozusagen auf rufbereizschaft wad aber nicht in arbeitsvertrag steht, in mein vertag dteht das ich Überstunden machen muss aber nicht in diesen massen das man immer vertreten muss bekomme ja auch dchlieddlich nur meine 5 stunden wenn ich urlaub habe bezahlt, was könnt ihr mir raten, auf ner lohnerhöhung oder grösserer position reagiert der arbeitgeber nicht, war noch nie in 3 jahren da krank

Ich habe eine Ausbildung als Friseurin angefangen, bin weiblich und darf meine Haare nicht in einem Zopf tragen, sie fallen mir aber immer ins Gesicht und das nervt. Dazu gesagt im Sommer sind offene Haare furchtbar, ich hab viel Wolle auf dem Kopf und seitdem mein Glätteisen kaputt gegangen ist sehe ich aus als hätte ich in eine Steckdose gefasst, Geld für ein neues habe ich nicht.

Darf er mir verbieten meine Haare zusammen zu binden?

Wenn man als azubi in der Berufsschule ist, wie werden dann die Schulstunden berechnet? Wenn ich von 7:45 Uhr bis 13:45 Uhr Schule habe, gelten die dann als 6 Arbeitsstunden? Oder wird die Pause dann noch abgezogen? Bin nämlich über meine 40 Stunden die Woche wenn ich nach vollen Stunden rechne

Wenn ich Teilzeit arbeite und krank geschrieben bin für 3 Wochen bekomme ich nur die Tage bezahlt wo ich eigentlich gearbeitet hätte ? Und bekommt man den kompletten Lohn bezahlt oder weniger ?

Ich habe am letzten Arbeitstag meine Arbeitsklamotten zurückgegeben. Wir haben auf der Arbeitstelle einen Korb für dreckige Arbeitsklamotten, die dann später von der Waschmaschine sauber gemacht wird. Dort habe ich die Arbeitklamotten dann hingepackt. Jedoch habe ich nicht bescheid gesagt, dass ich die Klamotten zurückgegeben habe (Ja ich weiß, das war dumm von mir, aber ich habe das mit dem Pfand komplett vergessen). Jetzt hat man mir vom Gehalt 50€ Pfand abgezogen und ich kann sozusagen nicht nachweisen, dass ich sie zurückgegeben habe (außer die glauben mir, dass ich sie zurückgegeben habe). Und alle Arbeitsklamotten werden dann in eine Kiste gepackt, weswegen ich dann auch nicht mehr vorzeigen kann, dass sie unbeschädigt sind. Wie soll ich jetzt am besten vorgehen?

Hallo,

neben meinem Studium und auch jetzt nach meinem Studium habe ich einen kleinen Minijob als Zeitungszusteller. Ich bekomme dafür keinen festen Betrag, sondern werde für jede ausgeteilte Zeitung bezahlt. Im Monat sind dies um die 250 - 350 €.

Für die Zeit zwischen dem Ende meines Studiums und dem Jobbegin habe ich nun ALG || beantragt und bin gerade dabei die Formulare auszufüllen. Die wollen natürlich auch Informationen über nebenberufliche Tätigkeiten erhalten.

Da ich nicht genau wusste, um welche "Art" von Nebenjob es sich beim Zeitungsausausteilen handelt, habe ich bei meinem AG nachgefragt. Die sagten mir, dass ich selbstständig bin als Zeitungszusteller bin.

Was heißt denn das genau für mich ? Hätte ich dann nicht ein Gewerbe anmelden müssen ? Hätte das Finanzamt von der Tätigkeit in Kenntniss gesetzt werden müssen ? Steuern/Sozialversicherung ? Ich kenne mich da nicht so aus. Wäre lieb, wenn mir jemand sagen könnte, was hier Sache ist.

Hallo Leute. Ich bin gestern ausm urlaub zurück und müsste heute wieder arbeiten jedoch hab ich seit 2 Tagen magen darm und musste auch im krankenhaus eine Nacht bleiben. Habe mich heute bei der Chefin krank gemeldet jedoch hab ich Angst vor Ihrer Reaktion. Ich bin raus aus der Probezeit. Kann Sie irgendwas machen?

Hallo liebe Community,

es geht um folgenden Fall:

Arbeitgeber X fordert von mir 100€ wegen Minusstunden, Brief vom Arbeitsgericht mit Termin zur Güteverhandlung kommt mit der Post.

Nun lautet meine Frage: Muss ich zum Termin erscheinen wenn ich die geforderten 100€ bereits überwiesen habe und den Arbeitgeber X ebenfalls darüber in Kenntnis gesetzt habe?

Ich hoffe wirklich ihr könnt mir helfen.

Mit freundlichen Grüßen

mein Freund hat sein Schulzeugnis gefälscht um eine schulische Ausbildung machen zu können. Voraussetzung war MSA aber er hat nur ein Ebbr deshalb hat er sich ein MSA machen lassen. Bei der schulische Ausbildung läuft es so ab das er 18 Monate Schule hat und die letzten 12 Monate hat er dann Praktikum. Die wollten nur eine Kopie des Schulzeugnis haben. Nun wollte ich fragen ob er auffliegen kann? Und wenn ja wie finden die es heraus?

Hallo liebe Community,

zur Zeit absolviere ich ein 6 monatiges Pflichtpraktikum in einer größeren Firma. Laut Vertrag habe ich in diesen 6 Monaten keinen Anspruch auf Urlaub, dafür allerdings Gleitzeit. Mein Praktikum ist nächsten Mittwoch beendet und ich gehe wieder zurück an die Universität. Meinen Ausstand bekommt mein Betreuer leider nicht mehr mit, da er sich inzwischen im Sommerurlaub befindet.

Nun ist folgendes passiert: Meine beste Freundin war bis gestern schwanger. Ich habe die gesamte SS mitbegleitet, mich genau so wie sie auf das Kind gefreut und sehe sie generell als Familie an, auch wenn wir nicht blutsverwandt sind. Leider ist ihr Kind gestern tot geboren worden, nachdem es im 8. Monat einige Komplikationen gab.

Als ich morgens um 7 den Anruf bekommen habe stand ich natürlich erst mal unter Schock, habe heftig weinen müssen und fühlte mich nicht mehr in der Lage komplett verheult an irgendwelchen Terminen teilnehmen zu können. Ich habe einer Kollegin also die Situation erklärt und mich für den Tag krank gemeldet um mit ihr in Ruhe um das Kind trauern zu können. Ein Attest brauchen wir erst ab dem 3. Tag. Nun gibt es allerdings Probleme was meine Anwesenheit betrifft. Ich weiß nicht ob die Sekretärin mich einfach nur nicht mag oder was sonst ihr Problem ist, jedenfalls will sie mir den Tag partout nicht als krank anrechnen, da es sich nicht um den Tod eines Familienmitglieds gehandelt habe und ich ja auch nicht nach Hause sondern direkt ins Krankenhaus gefahren sei. Ich habe ihr dann versucht zu erklären, dass ich keinen Urlaub habe und ich durch meine kurze Restzeit bei der Firma keinen Gleitzeittag nehmen kann, da ich die 8 Minusstunden nicht mehr aufholen konnte und definitiv nicht mehr in der Lage war, den Tag über Termine und Co wahrnehmen zu können. Wenn ich mit 8 Minusstunden aus dem Arbeitsverhältnis austrete laufe ich Gefahr, mein Praktikum nicht anerkannt zu bekommen, da ich nicht die vollen 6 Monate gearbeitet habe und sich das Prüfungsamt nicht für Einzelschicksale interessiert. Betreuer ist nicht erreichbar... Was kann man noch tun?

Hallo, ich hatte ein Angebot von meinem Arbeitgeber und zwar einen neuen Posten im Unternehmen, eine Meisterstelle. Allerdings war vorraussetzung dafür dass ich die Meisterschule besuche und meinen Meister mache. Die Schule und das Lehrmaterial würde vom Betrieb übernommen werden. Allerdings müsste ich nach bestandenem Meister auch im 3 Schicht System arbeiten(muss ich in der derzeitigen position nicht). Mein Gehalt wäre bei etwas über 3000€ Netto plus Weihnachtsgeld + Gewinnbeteiligung. Mein jetziges liegt so um die 2000€ + weihnachtsgeld + gewinnbeteiligung.
Allerdings kommt jetzt der haken, ich müsste mich wenn ich da zustimme auch verpflichten 5 Jahre in meinem Unternehmen zu bleiben. Aus jetziger Sicht spricht nichts dagegen, allerdings weiß ich nicht wie das in der neuen Position so ist und mit Schichtarbeit habe ich überhaupt keine Erfahrung.
Jetzt das was mich zögern lässt:
1) Wenn ich merken sollte das Schichtarbeit auf meine Gesundheit und wohlbefinden schlägt kann ich da überhaupt noch entgegen lenken? Schließlich hätte ich mich ja für 5 Jahre verpflichtet. (Ich bin gesundheitlich vorbelastet)

2) Ich weiß nicht so recht ob die Bezahlung angemessen ist. von 2k auf 3k hört sich erstmal viel an. Doch bei 2k habe ich meine Zuschläge außen vor gelassen weil das stark variiert. Bei der Meisterstelle sind die 3k bereits mit Schichtzulage.

3) Gibt es eine Möglichkeit sich aus den 5 Jahren raus zu kaufen? So nach dem Motto ich bezahle den Meister rückwirkend selbst und bin damit "frei"?

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Mein Sohn (16) hat vor 4 Wochen seine Ausbildung als Hotelfachmann begonnen. Er arbeitet 3 Tage die Woche, hat 2 Tage Schule und 2 Tage frei. Der Dienstplan für diese Woche ist aber hammerhart. Er hat nur einen freien Tag, arbeitet Freitag von 7 - 17 Uhr, Samstag von 7 - 12 Uhr und später nochmal von 17 bis 23 Uhr und soll am Sonntag schon wieder um 7 auf der Matte stehen!!! Gibt es nicht die vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Std zwischen 2 Schichten? Mit Fahrtweg bleiben ihm gerade mal knapp 6 Std Nachtruhe... Und am Sonntag schließt sich an den Dienst gleich eine Betriebsfeier an... Darf einem minderjährigem Azubi sowas zugemutet werden? Ein Mitazubi muss nach der Schule, die um 15 Uhr endet zusätzlich von 17 bis 0 Uhr in den Betrieb (der Schultag gilt aber doch als Arbeitstag?) Mein Sohn beschwert sich (noch) nicht, ich möchte auch nicht den Lauten machen, da ich sonst evtl seinen Arbeitsplatz gefährde. Aber fragwürdig finde ich die Sache schon.

Hallo,

ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis kündigen, da ich ein anderes Jobangebot habe. Meine Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Monatsende.

Jetzt ist der 30 ein Freitag, der 31 ein Samstag und der 1 ein Montag.

Da ich wahrscheinlich erst - am Freitag den 30 gegen Nachmittag - den unterschriebenen Arbeitsvertrag von der neuen Firma erhalten werde, reicht es wenn ich z.B Freitag abends zur Firma fahre und die Kündigung dort in den Briefkasten schmeiße? Samstag ist in der Regel keiner aus der Personalabteilung anwesend.

Heute mal eine rechtliche Frage. Ich bin zur Zeit aufgrund psychischer Probleme ( Mobbing)auf Arbeit krank geschrieben (Rettungsdienst/ Krankentransport). Wechsel aber demnächst die Wache. Nun meine Frage... darf ich während meiner Krankschreibung ehrenamtlich bei einem Sanitätsdienst mit absichern? Oder könnte dies zu Konsequenzen führen.

Moin Moin zusammen,

meine Frage lautet:

Ich habe mich aufgrund einer besseren Perspektive dazu entschieden bei meinem Unternehmen zum 31.12 zu kündigen.

Ich könnte normal schon zum 1.12 raus, allerdings möchte das andere unternehmen erst zum 2.1 einstellen, soweit alles gut.

Meine Kündigung ist schon schriftlich eingegangen und mir wurde der 31.12 bestätigt. Jetzt ist die Frage, wenn ich das Angebot des Konkurrenz Unternehmen annehme, muss ich das melden? Was ist wenn ich es sage, werde ich dann freigestellt? Bezahlt - unbezahlt? Ich hätte ja nichts rechtswidriges getan, lediglich meine Perspektive wo anders gesehen.

Meine Kollegen meinten, dass man aufgrund von Betriebsgeheimnissen bezahlt freigestellt wird.

Was ist wenn ich weniger oder mehr in der Kasse habe als drin sein sollte? Hafte ich dann immer selber dafür? Wäre so ein Fehler Grund für einen sofortige fristlose Kündigung?

Hi Leute, wie ihr im Titel lesen könnt, bin ich mir nicht sicher, ob ich einfach so meinen Probearbeitstag absagen kann, aus oben genannten gründen. Ich war heute bei dem Bewerbungsgespräch. Erst dort habe ich erfahren, dass ich in Schicht arbeiten müsste, sowohl wie am Wochenende. Ich habe während des Vorstellungsgespräch nicht direkt nein dazu gesagt. Mich hatte auch niemand gefragt. Dennoch kommt das für mich leider nicht in frage. Jetzt wurde mir nächste Woche Dienstag ein Probearbeitstag angeboten. Ich habe zugestimmt. War vielleicht blöd, aber ich bin ziemlich schlecht, leuten so etwas ins Gesicht zu sagen. Wie auch immer, kann ich jetzt einfach dort anrufen und den Probearbeitstag aus oben genannten gründen absagen, bzw. wie mache ich das am besten?