Arbeitgeber – die besten Beiträge

Könnte man gekündigt werden, wenn man während der Ausbildung keine Lernfortschritte erzielt und Konzentrationsschwächen hat. Wenn ja, wie läuft eine Kündigung ab?

Hallo zusammen, ich wende mich heute mit einem Thema von der Arbeit an euch.

Wir haben ein Stempelsystem, dass von uns fordert, das wir spätestens um 08:30 Uhr eingestempelt sind.

Ich mag meinen Job (Büro) und bin eigentlich gerne hier und wenn setze ich mich auch sehr für alle anstehenden Aufgaben ein. Ich mache den Job alle 2 Monate, da ich im Wechsel den Job und im selben Betrieb eine Ausbildung mache. Heißt zB im Januar gearbeitet, im Februar Ausbildung. Es klappt eigentlich super - aber:

Im Juli und September kam es wohl (auf zwei Monate gerechnet) insgesamt 10 Mal vor, dass ich z.B erst um 08:31, 08:33 oder 08:35, spätestens 08:38 eingstempelt habe. Von der Zeitenbilanz hat aber immer alles gepasst. Manchmal kam ich dann auch um 07:30 Uhr zur Arbeit. Irgendwie ammortisierte es sich.

Dann hatte ich im November ein Gespräch dazu. Mit der Aufforderung „pünktlicher“ zu sein. Zudem wurde mir ein neuer spätester Arbeitsbeginn von 08:15 auferlegt!

Das hat auch geklappt bis auf (in zwei Monaten) 6 mal, wo es 08:16, 08:17 aber nie später als 08:19 war.

Der Grund war nie ein mutwilliger. Ich bin umgezogen, hatte einen neuen Wohnort und manchmal stand mir auch einfach nur der Verkehr im Weg.

So wie diese Woche, da stürmte die Vorgesetzte hinein und stritt mit mir, das die Personalabteilung sie unter Druck setze und ständig wegen der Zeit anmaulen würde.

Nun wurde ein erneutes Personalgespräch zu diesen Zeiten angeordnet.

Ich bin eigentlich echt enttäuscht darüber, da ich Kolleginnen habe die am Tag bis zu zwei Stunden ihre Pausen überziehen. Da wird aber nie was gesagt und es wissen aber alle, da eine andere Kollegin dies schon mitteilte.

Wie gesagt ist unser Job nie im Leben so zeitkritisch das es am Morgen auf die 2-3 Minuten ankäme da ich jetzt ja trotz der minimalen Verspätung an 6 Tagen in zwei Monaten vor der absolut regulären Zeit von 08:30 Uhr da bin, und ich habe auch öfters schon an Wochenenden gearbeitet um guten Willen zu zeigen und da ich eigentlich auch Spaß an der Arbeit habe.

Aber ich finde das geht nicht und möchte auch eigentlich für mich einstehen.

Ich bin zudem die Mitarbeiterin im Team die am längsten da ist, die Ausbildung in der selben Firma macht und allgemein sich in allen Bereichen am besten eingearbeitet hat.

Was meint ihr wie soll ich der Personalabteilung und auch meinem Chef und der Vorgesetzten bei dem Termin dies vermitteln?! Meinen Unmut, oder gelassen bleiben? Ich habe Sorge vor Abmahnung und Kündigung. Kann es mir wegen nicht mal 5 Minuten nicht vorgestellt haben aber ich habe gerade kaum Vertrauen in unsere Firma.

Danke

Mariella

Mein Ausbildungsbetrieb hat Gleitzeit. Man kann Plus- sowie Minusstunden aufbauen.

Eine hatte am Ende der Ausbildungszeit 40 Minusstunden, die ihr vom Gehalt abgezogen wurden.

Ist das legal? Ich dachte in der Ausbildung darf man keine Minusstunden machen?

Grüßt euch!

Wie ist die Arbeitsatmosphäre bei Picnic?
Eher stressig a la "gib Gummi" oder hält sich das im Rahmen?

Über eure Erfahrungen wäre ich sehr dankbar, da mir nahegelegt wurde, dort anzufangen.

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Programme zur Gesundheitsförderung an, z.B. Jobrad, Fitnessstudio, Yoga Kurse, Medidation usw.

Ein Handjobraum wäre ebenfalls sehr gut für die Stressbewältigung.

Ich stelle mir das so vor:

• Man nimmt sich einen Termin und kommt in den Raum. Dort wartet dann eine ordentlich gewerblich angemeldete Sexworkerin, die auf einer Massageliege den Mitarebeiter zum Erguss massiert. Der Mitarbeiter verlässt den Raum entspannt, und geht weiter seiner Arbeit nach.

Hallo,

bei uns gabs mal die Story in der Umgebung, dass ein Azubi in ersten Lehrjahr am ersten Tag raus geschmissen wurde.

grund:

Chef kam am ersten Tag rein und er hat ihn nicht Morgen hallo etc., gesagt, danach wurde er geschmissen.

idt dies eigentlich rechtens, da Azubis ja ein sonder kündigugungsxhutz haben dachte ich.

Arbeite aktuell in einem Fitnesstudio, die Einarbeitung ist sehr umfangreich und ein bisschen kompliziert. Die Frühschicht fängt um 05:30 an ( das heißt um 04:00 aufstehen) und endet um 14 Uhr. Die Spätschicht hingegen von 16:00-00:30. Das ist eine große Umstellung, wenn man eine Woche früh und eine Woche Spätschicht hat. Keine Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie Weihnachtsgeld etc. Nur 1-2 Wochenenden frei im Monat. Zudem kriegen wir keine Provisionen wenn wir Verträge abschließen. Dabei sind die Chefs sehr herablassend und geben einem Tausende von Aufgaben, vor allem Reinigungsaufgaben. Verantwortung trägt man ebenfalls und wenn man alleine ist und mal was nicht weiß (weil man Neu ist) wird man angemeckert. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Und das alles für Mindestlohn. Totale Ausbeutung oder ?

Würdet ihr an meiner Stelle kündigen, bin am überlegen. Was wäre eure Empfehlung ?

Danke im Voraus 🤗

Ich befinde mich seit sechs Monaten in der Ausbildung. Nun bin ich an einem anderen Standort eingesetzt und ich zeige seit einem Monat eine schlechte Leistung. Ich kann leider keine Lernfortschritte erzielen. Kann ich gekündigt werden?

Hallo liebe Community,

Ich arbeite in einem kleinen Betrieb und kann selbst eigentlich nicht meckern. Ich verdiene zwar nicht die Welt, werde aber von Chef und Kollegen fair behandelt und muss mir keinen Kopf machen.

Nun ist es aber so, dass eine Kollegin, die ungefähr zeitgleich mit mir begonnen hat dort zu arbeiten eine vollkommen gegenteilige Behandlung erfährt. Manchmal bekomme ich das Gefühl, dass man wirklich versucht sie rauszuekeln. Nicht von den Kollegen, sondern eher vom Chef höchstpersönlich. Mir ist öfter aufgefallen wie abfällig von ihr gesprochen wird, wenn sie sich krank meldet oder dass man ihr nur die "Drecksarbeit" zukommen lässt, da sie anderes ja nicht könne. Obwohl wir die selbe Arbeit verrichten, sie in manchen Punkten sogar besser, schneller und sorgfältiger ist als ich es selbst bin bekommt sie signifikant weniger. Ich rede hier vom Mindestlohn, auch vor dessen Erhöhung auf 12€.

Ich fühle mich nicht wohl dabei. Wir verstehen uns gut und manchmal Frage ich mich, ob es nicht besser wäre den Betrieb zu verlassen, wenn sich das so fortsetzt. Früher oder später wird sie den Betrieb verlassen. Ob durch eigenen Antrieb oder Kündigung. Wie würdet ihr dazu stehen?

Moin,

ich mache seit knapp 2 jahren jetzt eine hyposensibilisierung gegen Staub, pollen, bäume und sträucher. Diese hat mir so so sehr geholfen, dass mein Asthma sich so dermaßen verbessert hat wie nie zuvor. Diese muss ich noch 1 jahr machen damit die therapie komplett durch ist. Ich muss sie jeden Monat einmal um 09:00 Uhr machen sonnst muss ich die therapie neu anfang. Ich hatte mich mit meinem vorherigen chef darauf geeinigt das ich diesen einen tag im monat 2-3 stunden später ankomme durch diesen Termin der mir gesundheitlich sehr hilft. Jetzt habe ich das Problem das die geschäftsführer sich gewechselt haben und der zu mir meinte das wenn ich nur 1 stunde zu spät kommen sollte ich gar nicht mehr kommen soll und ein urlaubstag machen muss.

Jetzt zu meiner Frage: Da ich das mit meinem vorherigen geschäftsführer besprochen habe und der eingewilligt hat inwiefern darf der neue chef jetzt was sagen. Hab ich leider komplett pech oder gibts da eine lösung?

Bin noch in meiner ausbildung im 3 jahr und dieses jahr fertig wenn alles klappen sollte

Hallo,

ich befinde mich in der Ausbildung zur Erzieherin im letzten Ausbildungsjahr. Ich mache gerade mein letztes Praktikum in der Kita. Ich habe heute gefragt gehabt ob es möglich wäre, dass ich an einem Tag zwei Stunden früher gehen könnte. Ich habe eh noch eine Überstunde und zusätzlich aus meinen vorherigen Praktika noch Überstunden welche auch noch zählen. Mein Praxisanleiter sagte mir jetzt aber das wäre schwierig weil ich ja dann nicht versichert wäre, würde was passieren. Aber ich habe ja diese Überstunden so oder so noch da ich über meine pflichtstunden schon drüber bin dann und da mir die Überstunden ja nicht bezahlt werden wieso nicht nehmen oder?

Hey an alle.

Ich hab gestern meine Ausbildung, jetzt im siebten Monat des ersten Jahres, gekündigt. Die Gründe sind vielfältig, unter anderem weil mich der Beruf absolut nicht mehr interessiert, ich gesundheitliche Probleme bekommen habe und auf der Arbeit unterdrückt wurde.

Meine Eltern waren damit sogar einverstanden, da sie sahen, dass es mir nicht mehr gut geht. Nach der Kündigung waren sie allerdings plötzlich sehr enttäuscht und wütend. Nun hab ich das Gefühl, dass es die schlechte Entscheidung war, obwohl ich keinen positiven Punkt sehe, weshalb ich in der Ausbildung bleiben sollte (außer das Gehalt).

Ich habe übrigens auch keinen neuen Ausbildungsplatz. Die Bewerbungen wurden zwar schon abgeschickt aber ich muss auf eine Einladung warten.

Es ist aktuell sehr viel für mich und ich habe leider keine Person, an die ich mich wenden kann.

Was sagt ihr zu meiner aktuellen Situation? Wie kann ich besser damit umgehen?

Hallo zusammen, ich habe eine Frage, und zwar habe ich bereits einen Ausbildungsvertag unterschrieben, doch jetzt habe ich die Zusage einer anderen Ausbildungsstelle erhalten die mir mehr zusagt.
Kann ich den Ausbildungsvertrag vor Beginn kündigen?
Und wenn ja wie kündige ich?

Mfg

Hallo :) ich möchte mal ein paar Meinungen von euch hören und auch, wie ihr euch in der Situation verhalten würdet. Bevor ich mit dem eigentlichen Text beginne, möchte ich noch etwas hinzufügen damit ihr wisst, dass ich nicht neu in dem Bereich bin. Ich arbeite seit über zehn Jahren im Einzelhandel und bin ausgebildete Kauffrau im Einzelhandel. Vor kurzem habe ich die Firma gewechselt und in der neuen Firma fühle ich mich total wohl. Ich bin logischerweise in der Probezeit und weiß nicht so recht ob ich mit dem Chef darüber sprechen soll. So, habe das ganze Team kennen gelernt und verstehe mich mit allen super. Verstehe mich vor allem mit der Chefetage sehr gut, weil ich auch Filialleiterin war. Dementsprechend arbeite ich mehr mit den Abteilungsleitungen und mit der Kassenleitung zusammen. Ich bin auch (von Kassenleitung so gewünscht) für die Information/Infokasse eingeplant. Eines Abends hatte ich fast Feierabend und die Arbeitskollegin um die es geht ging genau dann in die Pause. Ich habe Feierabend gemacht und ging ins Kassenbüro um die Kasse abzurechnen. Da saß sie dann und krümelte mit ihrem Brötchen alles voll, sodass ich meine Kasse nicht abstellen konnte. Abgesehen davon darf im Kassenbüro indem sich das ganze Geld befindet keine Pause gemacht werden. Jedenfalls saß sie da und aß ihr Brötchen. Dabei hat sie mich ganz fies angepampt ich soll bitte wieder kassieren gesehen bis sie fertig mit ihrer Pause ist. Daraufhin sagte ich Nein, weil ich Feierabend habe. Ich sagte ihr auch, dass ich das mit der Kassenleitung besprechen werde. Seitdem schaut sie mich giftig an und rollt immer die Augen wenn ich da bin. Es wurde über mich gelästert sodass auch (ACHTUNG) die Putzdamen über mich herziehen. Muss ich mir das bieten lassen? Ich hingegen respektiere jeden, auch die Putzdamen, weil jeder Beruf wertvoll ist. Jedenfalls hieß es, ich sei doch nur ne billige Aushilfe. Das ging mir zu weit und ich habe dann ganz provokant geantwortet: Ich bin seit über zehn Jahren im Einzelhandel, bin ausgebildete Kauffrau im Einzelhandel, Filialleiterin und kann dementsprechend Zeugnisse vorweisen. Daraufhin lief sie weg. Aus diesem Grund denke ich das die Gute ein Eifersuchtsproblem hat. Kann ich in der Probezeit damit zum Chef? Alle mögen mich außer sie. Ein Gespräch mit der Kassenleitung gab es schon und die sind alle auf meiner Seite. Ich hatte vor langer Zeit einen ähnlichen Fall in der alten Firma wo eine Arbeitskollegin über die Chefin gelästert hat und ihr dann erzählt hat das ich es gewesen wäre. Habe schon viele fiese Sachen erlebt und leider zu oft neidische Frauen im Umfeld gehabt. Habe auch schon überlegt ob ich vielleicht zu extrovertiert bin…wirklich alle mögen mich, auch Kunden. Aber ganz ehrlich, das Problem liegt im Ego dieser Menschen und ihrem inneren Kind.

Hallo,ich hatte eine mündliche Kündigung erhalten und eine Freistellung,leider nichts schriftliches,da ich sowieso schon seit einer Woche krank war wofür es auch Zeugen gibt habe ich mich krankmelden lassen,hab mich ordnungsgemäß gemeldet,hierzu gibt es auch Beweise und möchte mich auskurieren da meine Arbeitskraft sogar abgelehnt wurde ich ignoriert werde von meinen Vorgesetzten seit mehreren Wochen keine Rückmeldungen erhalten habe und meine Accounts gesperrt wurden so das ich keinerlei Chancen habe meine Arbeitskraft zu leisten. Am Montag ist keiner im Büro und ich besitze auch kein Schlüssel und Equipment,ein Schlüssel habe ich nie erhalten und meine Ausstattung wurde mir weggenommen. Nun habe ich immer noch keine schriftliche Kündigung,werde unter Druck gesetzt von der HR Mitarbeiterin,und die Vorgesetzten sind auch nun 2 Wochen nicht im Büro,wie soll ich mich verhalten wie geht es weiter,ich habe das Gefühl dass mein Arbeitgeber versucht mich zu verarschen. Ich bin in der Probezeit gewesen, habe mir allerdings noch nie etwas zu Schulden kommen lassen, ich war bis dato sogar immer wieder krank arbeiten hatte keine Fehlzeiten habe sogar am Wochenende Aufgaben für meine Vorgesetzten erledigt und mich ins Zeug gelegt Ideen mit eingebracht usw, ist dass den so normal? Wie soll ich weiter vorgehen? Ich kann ja momentan nicht mal Arbeitslosengeld beantragen.. Ich bin am verzweifeln

Hallo, hier ist der Edison, eine Frage an euch. Ich arbeite derzeit seit einem Jahr in der Gastronomie, und ich zähle jedes mal die Kassen. Die Kassen müssen jeweils mit 200€ übereinstimmen, jedoch waren es heute bei einer Kasse 250€ und bei der anderen 230€. Ich war ganz allein am zählen, da nahm ich dann jeweils 10€ und habe es für mich eingesteckt. Den Rest gab ich ihm, und sagte ihm auch den sogenannten Plusbetrag. Kann er erfahren, dass ich jeweils 10€ rausgenommen habe? Vor ein paar Wochen gab der Chef mir das Geld, und meinte das Geld, was in der Kasse plus ist, gehört den Mitarbeitern als Trinkgeld. In den nächsten Tagen meinte dann der Betriebsleiter, dass es angeblich in die Kasse gehört, und kein Trinkgeld sei. Was tun? Bitte um Antwort!!! Grüsse Edison

Wenn es der Chef erlaubt , würdet ihr das gut finden?

Viele kennen glaube ich MontanaBlack den größten Streamer in Deutschland

Mich würde interessieren was glaubt ihr was er im Monat ungefähr verdient ?

Er hat ja ein sehr hohes Lebensstandart und gibt ja enorm viel Geld aus .

Hat einen eigenes Haus ,hat noch 2 Wohnungen gekauft .

Hat eine S Klasse seinen Eltern geleast , hat sich jetzt die neueste S63 AMG S Klasse bestellt hat noch einen Lambo viele Luxusuhren und hat jetzt auch eigenes Getränk Gönrgy .

Er meinte alleine für die Autos zahlt er jeden Monat ca 10.000€

Was glaubt ihr was er ungefähr verdienen kann mir der Reichweite ?

Hallo,

kann man bei einem Termin beim Bürgeramt so etwas wie eine Bescheinigung bekommen als beweis für den Arbeitgeber. Machen die sowas weiß das jemand? Und muss ich überhaupt eine genaue Angabe über meine Termine bei meinem Arbeitgeber machen (Aushilfe/Minijob) oder darf ich das privat halten?

ps: ich bin schülerin,arbeite nur auf minijob basis und habe keine festen arbeitszeiten (kann also bevor ich den termin mache nich wissen wann ich arbeite bevor nicht der neue plan kommt). Ich habe mir nicht frei genommen oder so der termin ist vereinbahrt und vorher wurde ich für14 Uhr eingetragen an dem tag, was auch gepasst hätte von der Zeit her aber danach wurde der plan geändert so dass ich früher anfangen sollte, was wegen dem termin jetzt aber nicht geht.