Am Ende letzten Monats habe ich 4 Tage Probearbeit bei Burger King in der Küche gemacht. Nach dem 4. Tag hat mir der Chef gesagt, dass er ruft mich später an um mir zu sagen, wann ich wieder komme. Seitdem sind schon mehr als 10 Tage, jedoch habe ich keinen Anruf bekommen. Dann habe ich gedacht, dass er mir wahrscheinlich keinen Job bieten will und er hat mir so gesagt, sodass ich kein Geld verlange. Ich weiß, dass ich vielleicht nicht perfekt gearbeitet habe, aber trotzdem glaube ich, es ist normal etwas Geld für meine Arbeit zu bekommen. Ich habe jeder Tag annähernd 6 Stunden gearbeitet. Was kann ich in dieser Situation tun? Da ich heute aber in einer anderen Stadt bin, kann ich nicht direkt ins Restaurant gehen und mit dem Chef reden, dennoch gehe ich da in ungefähr 10 Tage, aber wäre das zu spät? Leider habe ich auch keinen Vertrag unterschrieben und wie kann ich in diesem Fall beweisen, dass ich da gearbeitet habe und ist es überhaupt möglich irgendwo zu klagen, wenn er meine Anforderung ablehnt? Ich würde eure Hilfe sehr schätzen.

Hallo liebe Leute!

Ich habe mich im Januar bei der Schülerhilfe in meinem Ort als Aushilfelehrerin beworben und wurde auch "eingestellt".

So, ich mache gerade eine normale 3-jährige Ausbildung und habe im Sommer Abschlussprüfung. Ich habe Schichtdienst (bin schon 20) und habe natürlich viel zu tun auch im Hinblick mit der Vorbereitung auf meine Abschlussprüfung. Die Idee mit der Schülerhilfe kam deshalb, weil ich davor 2 Jahre auf ner Sprachschule ne Dolmetscherausbildung gemacht habe, und ich mit meinem guten Englisch mich nützlich machen wollte und wenn ich nicht arbeite dann wird mir zuhause schnell langweilig ;)

So, ich hatte seit Januar noch keine einzige Unterrichtsstunde, und der "Chef" dort fragt auch nie, ob und wie ich Zeit habe. Anfangs gabs auch ein kleines Missverständnis zwecks der Öffnungszeiten der Schülerhilfe, und seitdem bekomme ich auch keine Anfragen, obwohl ich groß im Gespräch war, in meinem 1-wöchigen Urlaub im Februar und in den Faschingsferien jetzt Unterricht zu halten, aber von seiner Seite aus kam nichts.

Tja, meine Ausbildung steht natürlich an erster Stelle und ich habe gemerkt, dass des zeitlich mit der Schülerhilfe nicht so hinhaut. Ich müsste ja für meinen Arbeitgeber noch ein Nebentätigkeitsformular ausfüllen, aber da ich iwie nie angefragt werde, habe ich mich entschlossen meinen "Arbeitsvertrag" bei der Schülerhilfe zu kündigen.

Jetzt ist die Frage, wie schreibe ich eine Kündigung, wenn ich da noch nie gearbeitet habe in dem Sinn? Kommt des nicht bisschen blöd?

Kann mir jmd vllt Tipps geben, wie ich da am besten die Kündigung schreibe? Ich freu mich auf Antwortenn. :)

Hallo zusammen,

habe einen Arbeitsvertrag erhalten, nach genauer Überprüfung von den Arbeitsvertrag bin ich mit einigen Vertragsinhalten nicht einverstanden, mit dem Arbeitgeber habe ich bereits darüber gesprochen und er sagte es wäre nicht verhandlungsfähig und nicht änderbar.

So möchte ich jetzt den Arbeitsvertrag nicht unterschreiben und den ablehnen. Jetzt steht da dass vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen, das Arbeitsverhältnis würde am 1.4.2019 beginnen.

Trifft diese Aussage auf mich zu bzw. muss ich dann noch nach dem 1.4.2019 eine Kündigung schreiben, oder ist überhaupt kein Arbeitsverhältniss zustande gekommen, da ich ja den Vertrag ununterschrieben zurücksende?

Hallo,

möchte meinen AG wechseln und habe von einer anderen Firma jetzt einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, in diesem steht: "Eventuell anfallende Überstunden sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind damit abgegolten. "

Das Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld mit dem Gehalt als abgegolten gelten ist mir bewusst und auch rechtens. Jedoch weiß ich, dass Überstunden nicht so einfach als abgegolten zählen können, da im Vertrag nicht genau drin steht, um wie viele Stunden es sich handelt.

Wie spricht man es am diplomatischsten an? Am Mittwoch setze ich mich mit der Firma wieder zusammen und würde es gerne ansprechen. Hab bereits durch meine jetzige Firma was Überstunden angeht schlecht Erfahrungen gemacht und möchte nicht wieder in sowas landen.

Ich war für ein duales studium auf der Warteliste, glücklicherweise ist einer abgesprungen und ich bekomme jetzt die Stelle:) jetzt habe ich erstmal eine schriftliche Zusage, aber noch keinen Arbeitsvertrag. Kann der Arbeitgeber da noch irgendwie abspringen? Ich habe nämlich noch eine andere Stellenzusage, und ich traue mich nicht dort abzusagen bis ich 100% die andere Stelle habe. Meine Unsicherheit kommt auch daher, dass ich ja nur '2. Wahl' bin, sprich die wollten mich nicht unbedingt haben.

Hallo , ich bik noch Schülerin und bin dabei einen Arbeitsvertrag auszufüllen. Deswegen hab ich mit Rente nix am Hut . Soll ich das einfach komplett lassen oder was soll ich da machen

Ich arbeite seit 7 Jahren im gleichen Unternehmen in der gleichen Abteilung. Die letzten 1.5 davon als Gruppenleiter. Vorher war ich Sachbearbeiter. Jetzt möchte mein Vorgesetzter mich wieder zum Sachbearbeiter herunterstufen und jemand anderes dafür als Gruppenleiter befördern. Die Gründe hat er mir zwar genannt. Ich hatte aber nicht die Gelegenheit der Verbesserung und wurde sozusagen heute vor vollendete Tatsachen gestellt. Geht das einfach so? Was ist wenn ich das nicht möchte? Zum April soll das geschehen. Muss ich das akzeptieren? Hätte ich gewusst dass sowas kommt hätte ich mir nämlich noch schnell was anderes gesucht. So zerschiesst das jetzt ganz schön meinen Lebenslauf. Jeder neue Arbeitgeber wird mich doch darauf ansprechen wenn er das sieht im Zeugbis.

 Guten Tag,

Ich habe eine Woche lang einmal im Monat Bereitschaftsdienst. Dafür bekomme ich vom Arbeitgeber das Firmenauto, womit ich nach Hause und wieder zur Arbeit fahren kann. Jedoch muss ich in meiner Freizeit innerhalb einer Stunde nach einem Notdienstsnrufes in der Firma zur Verfügung stehen. Um die Zeitspanne von 1 Stunde realisieren zu können sollte ich doch mit dem Firmenauto auch private Fahrten durchführen dürfen, oder nicht?

Denn: Wenn ich über kein mobiles Fahrzeug verfüge und gezwungen bin mit Bus, Bahn oder Fahrrad zu fahren um an mein privates Ziel ankommen zu können und ich dann am privat schwer zu erreichenden Ort dann noch ein Anruf aus der Firma bekomme, wäre es für mich unmöglich die Zeitspanne von nur 1 Stunde einzuhalten. Wie ist es in dem Fall steuerlich geregelt? Oder muss ich dann eine Woche lang zu Hause auf die Anrufe aus der Firma abwarten? Vielen Dank für Ihre Zeit.                                     

Hallo zusammen,

Ich bin auf meinen Traumjob gestoßen bei dem ich auch erfolgreich das Vorstellungsgespräch absolviert habe. Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben.

Gestern erhielt ich jedoch den anruf das sie mich gerne einstellen würde dabei würde es jedoch ein Problem geben. Die unbefristete Stelle würden Sie einem Leiharbeiter geben der schon länger in der Abteilung wäre und mir würden Sie eine Stelle schaffen die jedoch erstmals auf 2 Jahre befristet wäre.

Würdet ihr ein solches Angebot annehmen? Es ist ein großer Konzern knapp 100.000 Mitarbeiter am Standort ca 8000.

Vielleicht auch kurz zu mir

25 Jahre.

Aktuell in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis seit September 2018.

Dazu muss ich jedoch sagen das die Arbeit mir keinen Spaß macht und ich die Stelle damals nur angenommen hatte um nach meiner Abendschule (Abschluss 06.2018) eine Technikerposition zu haben und diese halt auch im Lebenslauf belegen zu können.

Vielleicht könnt ihr mir ja bei der Entscheidung helfen oder war selbst mal in so einer Lage und habt positive oder negative Erfahrungen damit gemacht?

Kommt es nach 2 Jahren im Lebenslauf schlecht wenn man 2 Werdegange drinnen hat 1x von 8 Monaten und 1x von 2 Jahren ?

Habe einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag, müsste ich 3-6 Monate für eine Finanzierung warten oder währe es direkt möglich ????
Währe dankbar für jede Antwort

Ich bin seit einem Jahr in der Firma eingestellt, Anfangs als Aushilfe, mittlerweile als "Sachbearbeiter". Ich arbeite 38h die Woche und bekomme auch ganz gut Geld dafür.

Da ich seit Monaten keine (bzw seeeehr wenig) Arbeit habe und eigentlich den ganzen Tag nur rumsitze und auf den Feierabend warte, wollte ich meinen Chef fragen, ob die Möglichkeit besteht, dass ich weniger arbeite.

Ich springe ständig aushilfsweise in den verschiedenen Abteilungen ein, wenn dort jemand Arbeit für mich hat, was mich erstens mittlerweile nur noch verwirrt und zweitens meiner Meinung nach einfach keinen Sinn ergibt. Klar, habe ich dort dann was zu tun, allerdings bringt das auf lange Sicht einfach überhaupt nichts. Zumal das immer nur gelegentliche Jobs sind.

Mein Chef und auch alle anderen in der Abteilung wissen über meine Lage Bescheid, leider kann ich nicht ständig früher heim, da ich mittlerweile schon einige Minusstunden habe.

Zu meiner Frage:

Wie kann ich meinen Chef darauf ansprechen, dass ich weniger arbeiten will? Ich bin 90% meiner Arbeitszeit einfach überflüssig und das Geld ist mir auch nicht so wichtig, gibt es generell die Möglichkeit, einen "Antrag" auf kürzere Arbeitszeiten zu stellen? Oder gibt es dafür Sonderreglungen? Da es sich für das Unternehmen lohnt, mich für weniger Stunden und somit auch weniger Lohn einzustellen, kann mein Chef ja eigentlich nichts dagegen haben, oder? Ich habe nämlich lieber mehr Freizeit, die ich dann sinnvoll nutzen kann, als mehr Geld, durchs rumsitzen...

Ich möchte einfach nicht faul klingen, oder dass das unhöflich rüberkommt.

Hat jemand Erfahrung mit sowas und kann mir Tipps geben? Ich halte das einfach nicht mehr lange durch, dieses sinnlose Absitzen!

Ich muss in den nächsten paar Stunden einen Arbeitsvertrag unterzeichnen und so dumm wie ich bin, bin ich bei dem Punkt notwendige Unterlagen nur das Deckblatt durchgegangen, ich habe gar nicht festgestellt, dass im Anhang noch mehr Dokumente versteckt waren nun fehlt mir die

Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse.

Kann das dazu führen, dass der Arbeitsvertrag dadurch erst gar nicht in Kraft treten wird und die Firma mich unter Umständen abservieren wird? Oder könnte ich diese Unterlage im Nachhinein einreichen?

Offizieller Arbeitsbeginn ist nämlich erst in einem Monat vielleicht sind die daher etwas kulant?

Vielen Dank für eure Hilfe

Ich bin in Deutschland geboren und habe die Wirtschaftsschule abgeschlossen. Ich habe die Türkische Staatsbürgerschaft und möchte die Deutsche Staatsbürgerschaft beantragen. Meine Frage: Kann mein Antrag aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags abgelehnt werden? Befristete Arbeitsverträge sind doch heutzutage Gang und Gebe. Ich habe nie Arbeitslosengeld erhalten und bin straffrei und habe zudem auch noch ein Nebenjob. Danke schon mal für die Antworten

In meinem neune Arbeitsvertrag (den ich noch nicht unterschrieben habe und ich noch warte).

Sind zwei Klauseln die mir seltsam vor kommen

einmal

Das ich Verpflichtet bin mich bei Arbeitsunfähigkeit zu melden und über die Dauer ( das ist ja ok und verständlich) UND über die Ursache (Das heißt bei Krankheit, warum)

und

"Ist der Grund für die Arbeitsverhinderung des Angestellten ein schadenersatzbegründes Verhalten eines Dritten, trifft der Angestellte etwaige Ansprüche gegen den Verursacher bis zur Höhe seines Entgeldanspruches an den Arbeitgeber ab." --> Wie ist das genau gemeint? In meinem alten Arbeitsvertrag stand so etwas gar nicht.

Und diese Klausel kommt mir seltsam vor

"Der Angestellte versichert, dass er zum Zeitpunkt des Abschlusses nicht krank, schwerbehindert oder nach einer anderen Anspruch gleichgestellt ist."

Ist so eine Klausel überhaupt erlaubt?

Es geht um eine Situation die mir eine Person erzählt hat.

Er macht eine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel. Pro Woche arbeitet er 5 Tage und er Arbeitet immer von 10:00 - 20:00 Uhr dazwischen 1h Pause soweit ich weiss. Montags und Freitag hat er Schule. Montags nach der Schule hat er meistens frei (Schule von 08:00 - 14:10 Uhr) Freitag muss er immer nach der Schule arbeiten (von 08:00 -11:00 Schule und dann direkt bis 20:00 Uhr arbeiten).

Alleine 08:00 - 20:00 Uhr Freitags sind doch viel zu viele Überstunden. Und dann täglich immer von 10:00 - 20:00 Uhr.

Zudem hat er erfahren das alle da in dem Laden Überstundrn schieben. Eine Mittarbeiterin an der Kasse hat einen Arbeitsvertrag von Teilzeit und arbeitet 5 Tage die Woche von 10:00 -20:00 Uhr. Das ist doch keine Teilzeit?!

Nun macht er sich Gedanken, ob er zur IHK gehen soll und das melden soll weil er einfach nicht mehr kann. Die sind da unterbesetzt und der ganze Laden lebt nur noch wegen diesen ganzen Überstunden.

Die Sache ist jetzt. Was genau werden die machen? Der Laden wird dann doch dicht machen weil die das nicht stemmen können. Er will ja dann auch nicht das die Leute nur weil er das meldet ihren Job verlieren.

und was ist mit ihm. Wenn der Laden dicht macht wie geht es weiter mit der Ausbildung?

Wie lange muss ich die kranke Kollegin vertreten?

Es sieht so aus, dass sie fällt länger aus.

Arbeite schon seit 3 Monate für 2.

Und soll noch dritte Kollegin in Urlaub vertreten. Mehrmals beim Chef erwähnt, dass es auf langfristige Sicht zu viel und unmöglich ist.

Keine Hilfe.

zu Urlaubsvertretung wurde ich so gesagt fezwungen.

Gibt es hierzu Regelungen?

Hallo erstmal.

Ich bin Angestellte und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis 14.02.2019. Nun wurde ich imJanuar zum Personalgespräch gebeten und habe eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten bekommen. Ich habe mündlich zugesagt das ich noch bleibe. Laut Chefin sollte ich ein Schreiben dafür bekommen. Das habe ich aber noch nicht und unterschrieben das ich wirklich bleibe habe ich auch noch nichts. Jetzt würde ich aber doch ganz gerne gehen und frage mich ob ich jetzt sagen kann, dass ich doch nicht verlängere und zum 14.02.19 ausscheide. Falls nicht müsste ich ja ordentlich kündigen. Aber wie sieht es da mit dem Weihnachtsgeld aus? Wäre der Vertrag ausgelaufen hätte ich das Weihnachtsgeld behalten können. Aber wie ist das bei einer Verlängerung und einer Kündigung vor dem 31.03.2019?

Hallo zusammen, ich arbeite seit 1,5 Jahren (Arbeitsvertrag befristet auf 2 Jahre )bei Behinderten. Kürzlich bewarb ich mich schriftl für eine unbefristete Stelle intern und trete sie ab Feb an. Auf meine Nachfrage bei meinem zukünftigen Vorgesetzten , ob ich dann eine Festanstellung / Festvertrag habe, meinte dieser : Nein ,der Vertrag laufe einfach normal weiter .Nun zu meiner Frage:

Ist das rechtens, vor allem , da die interne Stelle als unbefristet ausgeschrieben wurde ?- ebenso stand in der Stellenbeschreibung die Arbeitszeit von 70%- ich bin auf 80% angestellt und würde gern weniger arbeiten . Der Vorgesetzte meinte aber, dass ich dafür einen extra Antrag schreiben muss - ist das rechtens?( Der Arbeitgeber ist an TVöD gebunden)

Vielen Dank vorab für die schnelle Antwort

Habe einen Vertrag unterschrieben und nun habe ich ein besseres Angebot bekommen von einer anderen Firma.

Hallo

mal angenommen ein Azubi (Friseur) wird nach der Ausbildung (sehr gute Leistungen in der Ausbildung) in ein befristetes Arbeitsverhältnis von 6 Monaten übernommen nach den 6 Monaten kommt der Chef und sagt man bekommt einen unbefristeten Vertrag. Doch kurze Zeit später heißt es bei Vorlage der Unterlagen es ist tariflich geregelt das man 2x befristen muss und es gibt zum 2x einen befristeten für 6 Monaten. Stimmt das..?

Danke vorab ..!

Hallo,

und zwar habe ich mich auf zwei duale Studiengänge beworben gehabt. Einer davon war eher eine Notlösung, da das andere mir eher zusagt.

Nach dem Vorstellungsgespräch von der Notlösung kam dann auch schon zwei Wochen später die Zusage. Welche ich unterschrieben innerhalb von 10 Tagen zurückschicken sollten. Das Bewerbungsgespräch für mein Traumstudium stand aber erst in 2 Wochen an. Also habe ich der Notlösung zugesagt, dass ich am Ende nicht mit leeren Händen da stehe. War nur eine Vorläufige Zulassung zum Studium.

Einen Tag nach meinem anderen Vorstellungsgespräch habe ich einen Anruf bekommen, dass sie mir auch zusagen. Ich habe natürlich zugesagt, weil es das ist was ich machen will.

Nur erhalte ich die schriftliche Zusage erst Ende Januar, die ich noch abwarten wollte, um sicher zu sein. Heute kam dann von der Notlösung ein Schreiben, wo ich meine Daten und so weiter angeben muss. Das sah schon so aus als ob ich nicht mehr Abasgen kann.

Nun meine Frage:

Denkt ihr ich kann der Notlösung noch Absagen, oder ist das schon fest, weil ich zugesagt habe?, weil mir tut es natürlich mega leid und ich habe ein schlechtes Gewissen, weil die Personaler zu freundlich waren und ich natürlich irgendjemand den Studienplatzt wegegenommen habe. Meine vorläufige Zusage ist schon über einen Monat her.

vielen

Kann man beispielsweise in einem Arbeitsvertrag oder einer Datenschutzerklärung beim Arzt bestimmte Klauseln oder Formulierungen mit denen man nicht einverstanden ist (beispielsweise Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag oder zu weitreichende Informationsrechte in der Datenschutzerklärung) oder Klauseln, die man für unwirksam hält, einfach durchstreichen und trotzdem den Vertrag / die Datenschutzerklärung unterschreiben? Welche Version wäre dann, wenn niemand protestiert, gültig? Trotzdem die im Vertrag stehende oder der Vertrag ohne die Formulierung, die man gestrichen hat?

Hallo,

ich soll bei neuem AG im Februar anfangen. Der Vertrag ist schon unterschrieben. Hat sich herausgestellt, dass ich zwei Wochen früher anfangen kann. Frage: kann ich den neuen AG fragen, ob ich früher kommen kann (Vertrag soll geändert werden) oder lieber nicht, damit ich dem AG nicht erklären soll warum?

Der Grund ist, dass ich erstmal einen Vertrag unterschrieben habe und erst dann die Zusage von dem anderen erhalten, der mich mehr interessiert. Wegen zwei Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit habe ich gedacht, ich bin bei AG 1, kündige und gehe zu dem anderen AG 2. Mit dem AG 1 konnte ich es jedoch klären und musste die zwei Wochen nicht bleiben.

Die Sache ist, dass der neue AG nichts von diesem Zwischen-Arbeitgeber weiß und für ihn bin ich noch bei meinem alten wo ich die letzten Jahre beschäftigt war.

Danke!

Guten Tag,

ist es möglich eine Festanstellung bei Arbeitgeber B anzunehmen, wenn man zeitgleich bei Arbeitgeber A freigestellt wurde, jedoch für 8 Monate weiterhin Gehalt bezieht?

Vielen Dank für die Antwort

Hallo,

meine Frage ist, wie lange ein Arbeitnehmer Anrecht auf seine Stelle in Krankheit hat.

Der jenige hat eine unbefristete Stelle und ist seit einem Jahr krank. Die Stelle wird nun befristet neu besetzt, aber wie lange hat er Anrecht auf genau diese Stelle? Oder erlöscht das Anrecht und er kann woanders hin versetzt werden, natürlich dann auch dort unbefristet.

Danke für eure Antworten 😊

habe angefangen als Kassiererin, 3 tage, doch das gefällt mir überhaupt nicht. Den Personalbogen habe ich zuvor ausgefüllt und unterschrieben, der Chef auch. Der Arbeitsvertag kam jetzt per Post. Wenn ich diesen nicht unterschreibe ist das Arbeitsverhältnis nicht gültig und ich könnte einfach absagen?

Wenn eine Person am 31.xx die Kündigung erhält/selbst die Kündigung einreicht und die Kündigungsfrist laut Vertrag zwei Wochen beträgt ist das Austrittsdatum dann der 31.xx oder erst der 14. des Folgemonats?

Hallo, sind diese Klauseln im Arbeitsvertrag rechtens?

"Die Firma ist berechtigt, Kurzarbeit einseitig einzuführen, soweit dies aus betrieblichen gründen erforderlich ist. Für die Dauer der Kurzarbeit mindert sich die Vergütung im Verhältnis der ausgefallenen Arbeitszeit."

Zur Einführung von Kurzarbeit gibt es doch viele Regelungen, werden die durch diese Klausel ausgehebelt?

"Der Arbeitnehmer versichert, dass  er an keiner ansteckenden Krankheit leidet, keine körperlichen oder gesundheitlichen Mängel verschwiegen hat, die der Verrichtung der geschuldeten Arbeitsleistung entgegenstehen."

Sind solche Gesundheitsfragen im Arbeitsvertrag rechtens? Muß ich meinen AG über gesundheitliche Probleme Informieren, solange ich die Arbeit laut Arbeitsvertrag ordnungsgemäß mache?

Freundliche Grüße

O.

Ab Februar komme ich aus meiner einjährigen Elternzeit zurück, nun sagte man mir, meine Filiale sei voll, sprich ich muss wo anders hin....darf man das so einfach? Ich bin seit fast 10 Jahren in dieser Filiale

Ist es üblich, einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit einem Begleitschreiben zurückzuschicken oder reicht es, das per E-Mail mitzuteilen und den Vertrag einfach ohne weiteren Kommentar wegzuschicken?

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

In der monatlichen Bruttovergütung ist ein Anteil von 1/12 als monatliche anteilige Sonderzahlung enthalten. Damit sind die Ansprüche auf Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder sonstige Gratifikationen abgegolten.

Hallo.

Ich habe heute einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der eine monatliche Arbeitszeit ("zurzeit sieht der Arbeitsvertrag eine regelmäßige Arbeitsvertrag von 50 Stunden pro Monat vor") von 50 Stunden pro Monat vorsieht.

Der Arbeitgeber hat mich bereits bei der Sozialversicherung angemeldet, mit dem Arbeitsvertrag käme ich Brutto auf 475 €.

Nun habe ich in diesem Monat (Dezember) aber eine monatliche Gesamtstundenanzahl von 35 Stunden (9.50 € pro Stunde) und im Januar allerdings 103 Stunden.

Werden also auch im Dezember Sozialversicherungen für mich abgeführt, trotz weniger Arbeitszeit?

Das gleicht sich ja im Januar wieder aus. Freue mich auf Antworten.

Hallo! Habe eine Jobzusage und habe auch schon einen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, aber noch nix unterschrieben. Nun habe ich heute eine andere Zusage bekommen, was mir mehr zusagt. Kann ich dem ersten noch absagen oder kommt das blöd? Habt ihr auch schon mal was ununterschrieben zurück geschickt?

Hallo! Ich habe eine Jobzusage und hatte auch schon Vertragsverhandlungen. Der Arbeitsvertrag wurde mir zugeschickt. Unterschrieben habe ich noch nix. Nun habe ich ein besseres Angebot bekommen. Kann ich noch absagen? Die haben mich auch schon fest eingeplant, haben sogar nach meinen Urlaubswünschen gefragt...

ich arbeite seit 16 Monaten davon 14 Monate unentgeltliches Praktikum Vollzeit.

Seit 1.10. angestellt, ständig fragte ich nach einem arbeitsvertrag. am 10.11. bekam ich ihn. 2 Wochen vorher bin ich it dem Betriebsauto leicht angefahren ud der chef sagte nichts. im arbeitsvertrag stand dann ich müsste für alle schäden it dem auto selbst aufkommen. dann setzte der arbeitsgeber das datum einen tag vor dem Unfall unter den arbeitsvertrag und sagte es sei nur so möglich. ich glaubte ihm und mir war nicht klar um was es ihm wirklich ging. in all den monaten kam ich nicht zu spät nur einmal hab ich verschlafen und das im oktober. nun hat er ir 500 euro für den schaden vom lohn abgezogen ohne dass ich eine rechnung dafür bekam bzw der schaden reparriert wurde. und als ich ih sagte dass sei alles nicht rechtens bekam ich am nächsten tag die fristlose kündigung mit der begründung unpünktlich zu sein. was nun ?

Hallo zusammen,

ich werde diesen Monat eine Vollzeitbeschäftigung anfangen. Mein Arbeitgeber möchte nun von mir, dass ich einen Personalfragebogen ausfülle.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich den Punkt "Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr" beantworten soll.

Ich hatte von Januar bis September ausschließlich einen 450 Euro Job. Ich würde sagen, dass ich diesen nicht angeben muss/soll. Da ein 450 Euro Job nicht steuerpflichtig ist.

Allerdings wird, mit meinem Gehalt vom November und Dezember, mein Jahreseinkommen mehr als 5400 € betragen. Deshalb werde ich dieses Jahr wohl doch Steuern zahlen. Daher würde ich tippen, ich muss den 450 Euro Job doch angeben.

Kann mir jemand helfen?

Vielen Dank

Hallo, habe am 8.11.2018 den Arbeitsvertrag in einer neuen Firma unterschrieben und aus freier Entscheidung den alten Job wo ich 4 Jahre war gekündigt. Die Bank weiß dass ich ein festes Arbeitsverhältnis habe bei der "alten" Arbeitsstelle und mir den Kredit telefonisch schon zugestimmt. Muss bzw. soll ich angeben dass ich meine Arbeitsstelle gewechselt habe. Bin ab 15.12.2018 dort und habe 6 Monate Probezeit für den unbefristeten Vertrag. Ich kenne die Bankangestellte schon länger und wurde immer gut beraten. Morgen am 12.11.2018 ist der Termin in der Bank für die Unterschrift. Ich möchte mich nicht in Schwierigkeiten begeben und lieber auf Nummer sicher gehen!

Als angestellter Arzt in einem medizinischen Versorgungszentrums (MVZ) bin ich im Rahmen einer Kooperationsvereinbarung des MVZ mit einem KH ebenfalls zu Bereitschaftsdiensten im Krankenhaus (KH) verpflichtet.

Bisher war es so, dass die Vergütung für die geleisteten Bereitschaftsdienste zunächst vom KH an das MVZ überwiesen wurde, und diese dann, gemeinsam mit dem Gehalt vom MVZ an mich überwiesen wurde. Einen gesonderten Arbeitsvertrag mit dem KH hatte ich nicht.

Diese Konstellation ist nun wohl aufgrund des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht mehr möglich; es muss ein gesonderter Arbeitsvertrag (als Nebentätigkeit; Steuerklasse 6) mit dem KH abgeschlossen werden.

Die Bereitschaftsdienste machen ca. 500-1000 EUR brutto/Monat aus. Das MVZ-Gehalt liegt über der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenkasse. Soweit ich das richtig einschätze, werden dann, bei Abschluß eines gesonderten Arbeitsvertrags mit dem KH nun mindestens zusätzlich Sozialbeiträge fällig. Oder? Muss ich, aufgrund von Steuerklasse 6, auch mit einer insgesamt erhöhten Lohnsteuer rechnen? Gäbe es evtl. weitere Nachteile? (Oder möglicherweise auch Vorteile?)

Für jeden Hinweis bin ich dankbar.

Ich benötige für die Bank einen Nachweis das ich ab April 2019 unbefristet übernommen werde. Aktuell habe ich einen 1 Jahr befristeten Vertrag.

Wie schreibe ich das am besten?

Nachweis eines Arbeitsverhältnisses

Hiermit bestätigen wir, dass Frau xxx, geboren am 18.04.1xxx in xxxx, seit dem 01.04.2018 bei der Firma xxxx, in Vollzeit als kaufmännische Sachbearbeiterin beschäftigt ist.

Ab dem 01.04.2019 befindet sich Frau xxxx  in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis.

Mit freundlichen Grüßen

Verbesserungsvorschläge? Danke!!!

Mein befristeter Arbeitsvertrag geht bis zum 7.2.19, bis wann muss ich wissen ob ich übernommen werde/ einen unbefristeten Vertrag bekomme, um mich evtl. im Arbeitsamt arbeitslos zu melden.

Hallo!
Darf man als freie Mitarbeiterin ohne jeglichen Arbeitsvertrag in einem Unternehmen arbeiten, obwohl man nicht selbstständig gemeldet ist? Ist das dann schon Scheinselbstständigkeit?
(In meinem Falle ist es so, dass ich Studentin bin und mit SK6 bei meinen Jobs auch viele Abzüge habe, da ich manchmal über 450€ komme, die ich aber bei der Steuererklärung zurück bekomme.) Ich werde auch einen Anwalt zum Thema aufsuchen, da ich mit google irgendwie nicht weiter komme und auch echt nicht viel Ahnung davon habe. Aber der hat erst nächste Woche auf.. deshalb vorab schon mal hier.
Danke schon Mal!

Darf der Arbeitgeber meine Personalausweisnummer verwenden oder kann ich sie bedenkenlos auf der Fotokopie schwärzen bevor ich sie aushändige?

Es handelt sich um einen Homeoffice Minijob, der mir auf einer Jobsucheplattform angeboten wurde. Der Arbeitgeber ist mehrere hundert km entfernt und möchte, dass ich ihm Fotos meines Ausweises zuschicke, bevor wir den Vertrag machen.

Hallo!

Ich muss einen Arbeitsvertrag ab Februar unterschrieben. Kann es nicht mehr länger hinauszögern. Falls sich jetzt in den nächsten Monaten noch was besseres ergibt, komm ich da so einfach raus?

oder sollte ich doch nicht unterschreiben und abwarten. Aber dann besteht die Gefahr dass ich am Ende mit nix da stehe.

Wurde am freitag angerufen von meiner zeitarbeitsfirma

Die zeitarbeitsfirma sagte mir das heute mein letzter tag sei in der Firma

Die Firma in der ich bin oder war haben mir nichts gesagt selbst am freitag nichts

ich bin jetzt sei 4 monate angestellt

Mein vorarbeiter hat mir auch meinen verlängerungs vertrag gezeigt den er bekommen hatt

ist es vielleicht nur ein missverständnis ?

kann ich heute auf morgen gefeuert werden und das ohne frist ?

Hallo Zusammen,

ich arbeitete ca. 20 Monate bei einer Zeitarbeitsfirma. Nachdem mein Projekt beim Entleiher erfolgreich abgeschlossen ist, hat mich die ZAF zum Monatsende gekündigt. Das heißt ich war jetzt 4 Wochen projektlos. Ich hatte über 80 Üstd und 8,5 Tage Resturlaub. Ich habe leider keinen Arbeit-Rechsschutz, aber hatte mir sagen lassen, dass ZAF die Überstunden in der projektlosen Zeit abziehen kann. Was ist mit Resturlaubstagen? Denn diese hat ZAF auch abgezogen.

Bitte um Tipps und Gruß

Ende juli habe ich mich bei einem großen Unternehmen beworben. 2 Wochen später das erste Gespräch - es verlief wirklich richtig gut.

Ich wurde nach Arbeitsproben gefragt. Die habe ich direkt am nächsten Tag versendet - und da ich keine Rückmeldung bekam, habe ich 5 Werktage später gefragt, ob alles angekommen ist. Darauf bekam ich eine sehr nette ANtwort und auch kurze Zeit später die Einladung zum zweiten Gespräch.

Auch dieses verlief wieder richtig gut. Man lobte meine Referenzen - meine Expertise - und man stellte mir direkt mehrere EInsatzmöglichkeiten vor. Allerdings war der Abteilungschef nach diesem Gespräch erstmal 3 Wochen im Urlaub - in dieser Zeit sollte ich mich einmal per Email melden, ob ich anfangen möchte, dann würde er alles in die Wege leiten. DIe Urlaubszeit war um.... nach vier Werktagen habe ich erneut die Initiative ergriffen und mich nach dem Status Quo erkundigt und ob wir jetzt in die FInalisierung gehen wollen. Am nächsten Tag ein Telefonat, in dem alle Einzelheiten zum Einstieg etc noch besprochen wurden... wieder ein sehr nettes Gespräch. Es hiess, in spätestens zwei Wochen sollte der Vertrag vorliegen.

Nach vier Wochen habe ich dann erneut die Initiative ergriffen - das Monatsende nahte, damit auch die Chance auf Kündigung meines derzeitigen Arbeitsverhältnisses, damit ich auch zum besprochenen Termin anfangen könnte. Ich hörte, dass intern nach mir gefragt wurde.... dennoch wieder drei Werktage zzgl Wochenende, in denen ich keine Rückmeldung erhalten habe.

Ich bin zutiefst erschrocken, wie unverbindlich ein Unternehmen sein kann. Indirekt habe ich zwei mündliche Zusagen erhalten, die aber noch mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden müssten. Aber ich kriege keinerlei Rückmeldung. Mit einer zeitlichen Verzögerung könnte ich leben. Auch mit einer Absage! Aber einfach so auf die Wartebank gesetzt zu werden finde ich unterirdisch. Und ich weiss auch gar nicht mehr, ob ich in solch einem Unternehmen überhaupt arbeite möchte.

Hätte gerne mal Fremdmeinungen dazu! Ich denke, ich habe all meine Versprechen eingehalten und darüber hinaus.... an dieser Stelle kann ich mein Amt niederlegen, oder? Die Bewerbung werde ich hingegen NICHT zurückziehen! So leicht mache ich es denen nicht!!! Noch kleiner Hinweis.... der ganze Prozess zieht sich bereits seit 2,5 Monaten!!!!!

Hallo,

Mein Partner wollte seine Arbeit wechseln, hat nun einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen von dem Arbeitgeber bei dem er bereits probearbeit gemacht hat. Mein Partner sagte es wäre Vollzeit, nun steht im Arbeitsvertrag:

"Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 stunden pro Woche ohne Pausen. Arbeitstage sind die Tage von Montag bis Samstag."

Ist es nun doch nur Teilzeit oder steht das in jedem Vertrag so? Oder verstehen wir da etwas falsch? Der Arbeitgeber ist gerade in Urlaub, deshalb frage ich hier.

Hey,

arbeite seit 2 Monaten und habe immer noch keinen Arbeitsvertrag bekommen.

Meine Chefin meint, dass die da oben etwas langsamer(2 Monate????) arbeiten und sie nichts dagegen kann.

Ich müsste noch Krankengeld von meiner Krankenkasse bekommen, doch kann dies nicht beantragen, da ich kein Arbeitsvertrag vorliegen habe.

Langsam glaub ich einfach, dass sie mich reinlegen möchte.

was kann ich dagegen tun?

Hallo!

Mein Freund hat im Vertrag eine so genannte "Weihnachtssperre" als Klausel drin, er darf also zu dieser Zeit nicht kündigen.

Nun stellt sich uns die Frage, darf er generell vor Weihnachten nicht kündigen, obwohl er dank Kündigungsfrist noch zwischen den Feiertagen dort wäre? Oder wie läuft sowas?

Hallo,

Mein neuer Arbeitgeber möchte von mir den Steuerfreibetrag wissen. Wo finde ich denn?

Bin ledig und habe keine Kinder

Vielen Dank

Ich arbeite bei einer Privatbahn als Zugbegleiter und muss mich 45 Minuten vor Dienstbeginn "wachmelden" (also Bescheid geben, dass ich für den Dienst bereit bin) gehört dies zur Arbeitszeit? Der arbeitgeber bezahlt erst ab eigentlichem Dienstbeginn. Danke für reichliche Infos

Zusatz: es gibt eine Regelung, dass die Übergangszeit von Dienstende bis Dienstanfang 11 Stunden betragen muss (auf dem Papier). Ich muss aber diese 45 Minuten vorher schon für die Firma für diesen Anruf bereitstehen??

Hallo zusammen, unzwar war ich neulich bei einem Besichtigungstermin und der Vermieter fragte, ob ich einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Ich bin seit einem halben Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma. Ich dachte ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und habe es auch so dem Vermieter gesagt. Ich schaute mir im Nachhinein meinen Vertrag an und stellte fest das ich einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum März.2019. Und jetzt möchte ich es dem Vermieter nicht sagen das der Vertrag befristet ist, denn er würde sich verarscht fühlen und auch Mieter mit befristeten Verträgen haben keine große Chance. Darf er meinen Arbeitsvertrag Verlagen oder muss ich es ihm nicht vorlegen?

Hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen mit Jan. 2019 als anfangsdatum. Jetzt habe ich ein anderes Angebot und ich möchte dieses stattdessen nehmen. Gemäß meine Recherchen, ich kann meinen Vertrag schon vor Beginn der Arbeiten kündigen, wenn in meinem Vertrag nichts steht, dass eine Kündigung vor dem Starttermin nicht möglich ist.

Ich bin mir nur über eine Klausel nicht sicher:

" Das Anstellungsverhältnis beginnt am 01.01.2019. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist einen Monat".

Bedeutet dies, dass ich den Vertrag nicht bis zum Beginn der Probezeit kündigen kann?

Die Firma hat auch einen IG Metall Tarifvertrag. Würde das irgendwelche Klauseln zu diesem Thema haben (das würde die Kündigung vor Arbeitsantritt nicht erlauben)?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe.

Grüße

Hallo,

ich habe gestern, Donnerstag den 11.10. meinen Arbeitsvertrag per Post erhalten, und darauf steht, dass ich diesen bis zum 15.10. zurückschicken soll (unterschrieben).

Heißt das, dass ich den Vertrag VOR dem 15. absenden kann oder dass ich dies noch AM 15. machen kann?

Mfg

Mb

Hallo!

Hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch. Weiß aber nicht ob der Job was für mich ist. Die haben gemeint sie würden sich in 2 Wochen bei mir melden. Weiterhin haben sie gesagt, falls ich eine zusage bekomme müsste ich nochmal hin um alles genaueres zu besprechen. Zudem meinten sie, falls ich ne Absage bekomme, soll ich das nicht persönlich nehmen, dann lags nur an Kleinigkeiten, wie z.B mangelnde Berufserfahrung.

Mal angenommen sie sagen mir zu und ich soll nochmal vorbeikommen...was soll ich dann sagen? Ich bin mir absolut nicht sicher ob ich den Job überhaupt will. Und hinzugehen und dann erst vielleicht abzusagen, find ich doof.

Ich wurde befristet angestellt, um eine Datenbank für eine Firma zu installieren.

Das Bewerbungsgespräch fand 1 Monat vorher statt. Und gleich danach, also ziemlich weit vor Arbeitsbeginn, entwickelte sich eine Diskussion per E-Mail wo die Datenbank besprochen wurde. Auf dem Verteiler der Chef und die Stellvertreterin. Ich habe dabei fachliche Fragen beantwortet, nochmal recherchiert, eine Liste und eine Datei erstellt um zu unterstützen. Alles in der Freizeit. Ich wurde auch zu einer Videokonferenz eingeladen, dazu kam es aber doch nicht.

Mittlerweile hat mir jemand gesagt, dass Arbeitsaufnahme quasi wie eine Übereinkunft zu einem Arbeitsvertrag ist, und das dann unbefristet. Also vor dem befristeten ist ein unbefristeter Vertrag zustande kommen? Ist da was dran? Danke schonmal.

Hi Community,

Ich bin echt verzweifelt und vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen.

Und zwar wird mein Arbeitsverhältnis erst nach dem Betriebsübergang enden, nach 2-mal ein Jahresvertrag befristet, kann die neue Firma mir wieder einen befristet vertrag andrehen da neue Firma oder geht das nicht und ich wäre endlich unbefristet?

Ich will keinen schlafenden Hund wecken, da wenn ich einen Tag nach meinen letzten Arbeitstag arbeiten gehe und die mich nicht heim schicken wäre ich automatisch auf dem folgenden Tag ja unbefristet (war zumindest bei einem Kollegen auch der fall aber das war vor dem Betriebsübergang).

LG

Denis   

Kann mir bitte wer den Unterschied erklären?

Hab gegoogelt, aber die Sätze sind mir zu kompliziert formuliert, versteh es trotzdem nicht so ganz.

Vielen Dank! :))

Hallo.

Ich habe bei meiner jetztigen Arbeitsstelle eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Habe heute bei meinem neuen Arbeitgeber den Vertrag zum 01.11. unterschrieben. Wenn ich heute noch die Kündigung per Post schicke kommt sie frühestens am Montag an und da ist schon der 01.10.

Reicht es wenn ich die Kündigung heute noch bei meiner Chefin auf den Schreibtisch lege? Sie wird aber vermutlich übers Wochenende nicht mehr im Büro sein. Oder lieber in den Briefkasten werfen?

Oder reicht es wenn ich ihn morgen zur Post bringe und der Stempel vom 29.09. drauf ist?

Hallo Leute,

ich bin in Deutschland geboren und habe hier auch meine Mittlere Reife an einer Wirtschaftsschule absolviert. Zurzeit arbeite ich Vollzeit im telefonischen Kundendienst und übe zudem noch eine Nebentätigkeit als Stadionordner aus und komme so auf 1600-1700 Euro netto im Monat. Ich wohne noch bei den Eltern und habe auch noch nie Sozialhilfen vom Staat bezogen und war auch noch nie straftätig. Allerdings ist mein Vollzeitarbeitsvertrag zunächst einmal auf ein Jahr befristet. Wie würden meine Chancen eurer Meinung nach stehen, wenn ich einen Einbürgerungsantrag stelle? Vielen Dank schon mal für die Antworten

Ich habe kürzlich einen Vertrag für eine Teilzeitstelle mit einem Stundenumfang von 80 Stunden im Monat unterschrieben. Jetzt habe ich durch den Dienstplan festgestellt, dass ich erst dann wieder eingesetzt werde, wenn ein Kollege im Urlaub ist. Dabei sind die monatlich 80 Stunden vertraglich festgelegt. Habe mir alles durchgelesen. Bis Ende November habe ich keinen Dienst eingetragen bekommen, sondern erst wieder, wenn der Kollege Ende November zwei Wochen weg ist. Ist das rechtens oder soll ich auf meinen Vertrag pochen?

Meine Lieben, könntet Ihr mir etwas erkären?

und zwar, ich arbeite für die erste mal mit einem IGZ/ DGB Tarifvertrag in Teilzeit (100 Std. pro Monat) Ich habe die ganze IGZ/ DGB Tarifvertrag online gefundet, so dass ich die Regeln besser verstehe und da steht :

"Die individuelle regelmäßige Arbeitszeit pro Monat richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage.

Bei Teilzeitarbeit berechnet sich die regelmäßige Arbeitszeit pro Monat anteilig.

In Monaten mit

20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Std.

21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Std.

22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Std.

23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Std."

Also, bei mir mit 100 Std.-Monat, darf ich nur 15 Tage pro monat arbeiten?

Schönen Tag noch und Danke im Voraus :=)

Hallo,

ich bin zurzeit auf der Suche nach einer Beschäftigung und habe gestern eine mündliche Zusage sowie eine Einladung zur Vertragsunterschrift bekommen.

Allerdings habe ich noch etwas anderes in Aussicht, was ich bevorzugen würde, wobei dies noch nicht sicher ist und sich noch etwas hinauszögern könnte.

Ist eine Vertragsunterschrift verbindlich, kann man den Vertrag vor Beschäftigungsbeginn gar kündigen? Danke!

Hallo :)

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 30.10. Mein Chef hat mich aber am 31.10. noch einmal eingetragen und meint ich müsse dort noch einmal arbeiten. ??

Bin stutzig denn ist es nicht so das wenn man mich weiter beschäftigt nicht direkt weiterhin angestellt. ( möchte ich nämlich nicht habe eine neue stelle).

Dankeschön im vorraus

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Doch leider gibt es Probleme bei meinem jetzigen Arbeitgeber mit der Kündigungsfrist. Die neue Arbeit hätte ich nächsten Monat beginnen sollen. Kann ich den unterschriebenen Arbeitsvertrag widerrufen bzw. rückgängig machen?

Mein Mann hat eine neue Arbeit und im Arbeitsvertrag steht "Demgemäß beträgt das Entgelt ... € pro Monat bei einer individuellen regelmäßigen Arbeitszeit von ... Stunden."

Bedeutet der Betrag jetzt Brutto oder Netto Gehalt ?

Danke im Voraus.

Hey, Mein neuer Arbeitgeber hat in den Vertrag geschrieben dass, ich um 6 30 anwesend sein muss aber erst ab 7 30 die richtige Arbeitszeit beginnt, d. H. Ich bekomme die erste Stunde nicht bezahlt. Darf er das?

Ich arbeite in einem Unternehmen von ca 30 Angestellten. Es arbeiten fast nur geringfügig Beschäftigte und Werkstudenten da. Alle die neu anfangen bekommen einen befristeten Vertrag.

Nun zu meiner Frage. Mein Vertrag wurde bereits dreimal verlängert jeweils um 6 Monate. Jetzt steht die nächste Verlängerung an. Mein nächster Vertrag wäre somit unbefristet. Der Betriebsrat hat mir schon signalisiert, dass der Arbeitgeber meinen Vertrag nicht verlängern will. Zeitgleich mit mir werden noch drei weitere Verträge verlängert (alle befristet) und es wird neues Personal gesucht (befristet). Wir üben alle die gleiche Tätigkeit aus. Es ist auch nichts vorgefallen. Ich war immer pünktlich. Habe gut gearbeitet. Wurde keinmal vom Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass er mit mir unzufrieden ist.Hat denn eine unbefristete Beschäftigung einen Vorrang auf Verlängerung gegenüber weiteren befristeten? Welche Möglichkeiten hat denn der Betriebsrat, um mir zu helfen?

Es kann ja nicht sein, dass mein Vertrag nicht verlängert werden soll nur weil er dann unbefristet ist oder ich dem Arbeitgeber unsympathisch bin.

Hallo.

Ich habe zum 01.08.18 gekündigt und es hätte zum 31.07.18 heissen müssen.

Ich habe ansonsten an alles gedacht bzw. auch reingeschrieben zum nächstmöglichen Termin.....

Da ich das Datum falsch datiert habe zählt dann trotzdem der 15.07.18 als nächstmöglicher Termin.

27.07.2018

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr ,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und

fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der 01.08.2018

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum

schriftlich.

Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.

Zudem mir noch die zwei letzten nicht erhaltenden Lohnabrechnung zuzusenden.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich.

Mit freundlichen Gruß

Hallo,

ich war Montag von 6-14 Uhr geplant, bin aber um 11.30 nach Hause, weil es mir sehr im Magen rumging und meine Kollegin meinte ich sehe schlecht aus und soll heim.

Dienstag bin ich ganz normal wieder in die Arbeit.

Jetzt möchte meine Chefin meine Arbeitszeit von 6-11.30 reduzieren und die 2,5 Std als Minusstunden eintragen, da ich kein Attest habe.

Ich bin auf 40 Std / Woche eingestellt und bekomme ein Festgehalt.

Ich kenne Folgendes Urteil:

"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen."

(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Der AN ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich der Gesellschaft mitzuteilen und schon AM ERSTEN TAG EIN ÄRZTLICHES ATTEST VORZULEGEN.

Im Falle der AU von mehr als einem Kalerndertag infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, dem AG vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages, eine ärztliche Bescheinigung über die AU sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden Erkrankung einzureichen.

Ist der AN an der Arbeitsleistunge infolge auf unverschuldeter Krankheit beruhender AU verhindert, so leustet die Gesellschaft Vergütungsfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes."

Zum ersten Absatz: der erste Tag wäre ja dann Dienstag gewesen, wenn ich noch zuhause geblieben wäre.. oder sehe ich das Falsch?

Hallo,

Ich arbeite in einer Logistik Firma und habe die Probezeit bestanden.

Mein Vertrag sagt, dass ich 40 Stunden Netto in der Woche arbeiten muss. Allerdings habe ich Vertrauensarbeitzeit.

Laut Dienstplan bin ich in der Regel immer für 9 Stunden eingetragen. Zum Beispiel von 8 Uhr bis 17 Uhr.

Doch wann darf ich Feierabend machen ? Um 17 Uhr oder 16.30 Uhr ?

Wenn man zu spät kommt.. ca. 30 Minuten. Wie schlimm ist das ? Denn Überstunden sind immer vorprogrammiert. Darf ich durch die Vertrauensarbeitzeit kommen und gehen, wann ich will solange meine Arbeit erfüllt ist ?

Pausen werden in der Regel hier nicht gemacht. Da ich meine Probezeit erstmal überstehen wollte, werde ich mich zwecks Pausen schief stellen. Dass ich meine Pause mache. Egal ob der Laden brennt ( da ich meistens alleine in der Schicht bin oder nur mit einem Kollegen ).

Hallo zusammen,

ich möchte mich als Nachtportier in einem kleinen Hotel bewerben.

Die Vergütung der Stelle ergibt nach (in der Stellenausschreibung angegebenem) Manteltarifvertrag für 120 h pro Monat 1294,44 € brutto (Tarifgruppe 3, Stundenlohn 10,79 €).

Ich persönlich finde das Gehalt für 30 Stunden in der Woche ziemlich mau, zumal man ja nachts (22-6 Uhr) arbeitet.

Gibt es, bezüglich des Tariflohns, Verhandlungsspielraum nach oben bzw. kann/darf ich einen außertariflichen Arbeitsvertrag mit individuell vereinbartem Gehalt "fordern" oder MUSS ich nach Tarif bezahlt werden?

Habe, was Tariflöhne betrifft, leider 0 Ahnung.

Ich habe studiert (Bachelor), jedoch in einer komplett anderen Branche. Ich weiß nicht, ob es mich für einen Nachtportier "überqualifiziert" und ich dies im Vorstellungsgespräch bei der Gehaltsfrage zur Sprache bringen sollte?!

Sollten tatsächlich nur 1294,44 Brutto-Mäuse möglich sein, werde ich von dem Jobangebot Abstand nehmen und eine andere Stelle suchen und finden.

Vielen Dank für hilfreiche Antworten :-)

ich arbeite seit mitte April in dem Kleinbetrieb. mit mündlichem vertrag. ich habe auch einen schriftlichen den ich nicht unterschrieben habe da er so nicht zulässig ist. habe ich deshalb Nachteile in etwas ?

Hi,

arbeite jetzt seit 3 Wochen bei einer sehr bekannten Fast Food Kette als Aushilfe und mittlerweile glaube ich nur noch dass ich dort ausgenutzt werde.

Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt dass Flexibilität sehr wichtig ist, was ich auch verstehen kann. Habe daraufhin gesagt dass ich unter der Woche zu 99% Flexibel bin und am Wochenende zwar eher weniger, aber sehr sehr ungern.

Nun musste ich bisher alle 3 Wochen am Wochenende einspringen. Morgen schon wieder und zwar eine 9(!!) Stunden Schicht.Ich bin extrem genervt. Vorallem weil der Monat nicht mal 2 Wochen geht und ich schon fast meine 50 Stunden voll hab die ich arbeiten kann im Monat als Aushilfe.

Ich arbeite einfach viel zu viel obwohl ich mich nur als Aushilfe beworben hab und anscheinend werden von mir Überstunden verlangt, die ich nicht machen möchte. Sie sagen dass die Überstunden einfach auf den nächsten Monat verschoben werden und ich dann nächsten Monat weniger arbeiten müsste. Glaub ich aber nicht und ich vermute, dass die Überstunden einfach immer weiter geschoben werden.

Die arbeit laugt mich einfach extrem aus, ist unterbezahlt, was kein Problem wäre wenn ich nur 12 Stunden die Woche arbeiten müsste wie ich es gedacht habe und die Stimmung wird auch immer schlechter weil organisatorisch irgendwie alles schief läuft.

Das Problem ist, dass im Vertrag steht dass ich 20 Stunden, die als Einarbeitungszeit vorgesehen waren, vom letzten Gehalt abgezogen werden wenn ich innerhalb von 3 Monaten kündige. Das wären knapp 180 Euro die mir fehlen würden.

Weiß grad echt nicht was ich tun soll. Hat jemand Rat? Werde ich ausgenutzt?

Hallo, ich habe eine Ausbildung im öffentlichen Dienst begonnen. Nun wurde aber aus organisatorischen Gründen unser Vertrag noch nicht zurück ausgehändigt... kann wohl länger dauern nach Überprüfungen. Ausbildung hat begonnen. Nun meine Frage; Ich habe vor zwei Jahren eine Lohnpfädung gehabt, der Betrag wurde dann sofort beglichen sodass es zu keinem weiteren Prozess kam. Ein zwei Tage später war mein Geld verfügbar. Nun habe ich natürlich noch ein Jahr meinen Schufa-Eintrag. Und auch so hatte ich schon mal mehrere Inkasso Mahnungen (damals). War alles privat bedingt.

Nun meine Frage; Wenn im Vertrag stand: Haben Sie wirtschaftlich geordnete Verhältnisse? War es berechtigt "Ja" anzukreuzen??? Das liegt alles in der Vergangenheit und ist beglichen zurzeit habe ich keinerlei schulden. Was mir Angst macht ist die Tatsache dass der Eintrag noch vorhanden ist und dass es dazu schonmal kam. Schufa Auskunft wurde nicht verlangt..mein Führungszeugnis war sauber. Ich habe Angst dass das ausbikdungsverhältnis abgebrochen wird von denen aus...? Möchte auch keine schlafenden "Hunde wecken" ich weiß nicht inwiefern das Land oder die Stadt da überhaupt einen Einblick hat in die Verhältnisse...

Danke schonmal!!

Hallo zusammen,

ich habe vor ca. 4 Wochen ein Bewerbungsgespräch bei REWE gehabt. Nach 2,5 Wochen hat mir der Marktleiter die Zusage gegeben. Am 01.08.2018 habe ich meinen ersten Tag. Aber bisher noch immer nicht den Arbeitsvertrag. Vielleicht finde ich hier gleich gesinnte, die da schon Erfahrung mit gemacht haben.

Habe meinen schriftlichen Vertrag erhalten, allerdings enthält er Vereinbarungen die gar nicht oder nicht so mündlich getroffen wurden. Die Probezeit/ Kündigungsschutzzeit kann aufgrund der firmeneingenen Geflogenheiten nicht herausgenommen werden obwohl das versproche wurde. Ferner gilt Versetzung mit Prämienwegfall und befristete Genehmigung des Nebenjobs. Hatte ich extra erwähnt dass ich diesen seit über 10 Jahren ausübe und geldmäßig benötige. Fühle mich veräppelt. Leider bin ich über 60 und kann mich nicht mehr auf diese Unzulänglichkeiten einlassen. Befürchte aber Stress, da ich momentan noch in diesem Unternehmen als Dienstleister beschäftigt bin. Was soll ich machen?

Hallo Liebe gutefrage-Community,

ich bin Studentin und habe einen Werkvertrag mit der Hochschule über 200 Euro. Nun soll ich eine Rechnung dafür ausstellen und habe auch bereits einen Vordruck von der Hochschule bekommen.

Auf der Rechnung steht ein Bereich zum ausfüllen "Steuernummer (falls vorhanden)"

ist dies meine Steuer ID? Oder eine Steuer Nummer falls jemand ein Geschäft oder Gewerbe angemeldet hat? Trage ich dann als Privatperson überhaupt etwas ein?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ab 23.07.18 -21.09.18 befristet im Lagerlogistikbereich, hat jemand Erfahrungen in dem Bereich obs verlängert wird oder nicht?

Hallo,

mitte August endet meine 2 jährige Elternzeit und ich habe nach einem Gespräch mit meinem Arbeitgeber nun einen Teilzeit Arbeitsvertrag zugesendet bekommen.

Nun habe ich jedoch gehört das es besser wäre lediglich einen Zusatz zum alten Vertrag zu machen. Ich arbeite bereits 13 Jahre in der Firma, die Betriebszugehörigkeit ist auch vermerkt.

Warum ist ein Zusatz- oder Ergänzungsvertrag zur Arbeitszeit günstiger? Ich würde gerne dementsprechend argumentieren können.

Bitte um Hilfe

Lg

Hallo,

Ich bin in der Probezeit meiner Arbeit und werde diesen Freitag aufhören zu arbeiten (gekündigt). Ich war heute und Gestern nicht in der Arbeit, weil es mir nicht gut ging, aber hab mir da kein Atest geholt, weil ich dachte, dass man gesetzlich nur bei ab 3 Fehltagen ein Attest holen muss.

Nun wurde ich darauf hingewiesen, das bei meinem Arbeitsvertrag steht, das man bei Krankheit ein Attest vorweisen muss. Ich gehe morgen zum Arzt und versuche noch, ein Attest zu bekommen aber weis nicht, ob ich eins bekommen werde.

meine Frage lautet nun:

Was wären die Folgen für mich, sollte der Arzt mir kein Attest geben? Und könnte mich mein Arbeitgeber dann anzeigen?

Schonmal Danke im Vorraus (Und bitte keine Antworten wie: "solltest du wirklich krank gewesen sein, müsstest du auch ein Attest bekommen")

Hallo Zusammen, der Geschäftsführer muss Personalkosten einsparen und somit möchte er das ich statt 7 Stunden am Tag (5 Arbeitstage/Woche) nur noch 5 Stunden (3 Arbeitstage/Woche) arbeite. Ich habe keinen Arbeitsvertrag aber es wurden 7 Stunden damals vereinbart. Darf er die Arbeitszeit einfach so kürzen? Ich finde leider nichts im Internet wie es ist wenn man keinen Arbeitsvertrag hat. Vielen Dank schonmal.

Hallo,

Ich arbeite seit ein paar Tagen in einem Ferienjob, bei der Firma A, und bin noch in der Probezeit. Da ich eine bessere Stelle gefunden habe bei Firma B, würde ich gerne bei Firma A kündigen.

Nun ist da so, das die Kündigungsfrist 1 Woche zum Wochenschluss beträgt. Muss ich bei meiner Kündigung nun den Freitag nächste Woche oder nächste Woche Sonntag angeben?

Hallo Liebe Liebenden,

Heute hatte ich ein Vorstellungstermin bei einer Leiharbeitsfirma.

Als wir alles besprachen, wo ich hin gehen könnte und wo man mich gebrauchen kann, fragte ich nach, wie hoch der Stundenlohn ist. Da es ja bei solchen Firmen üblich ist ausgebeutet zu werden, dachte ich mir schon das es bestimmt unter 10€ sind. Sie schaute im Computer und sagte mir 15€ Stundenlohn bei einer 40 Stunden Woche. Da war ich Baff und machte Große Augen. Sie fragte ob ich damit einverstanden bin und ich sagte natürlich ja.

Sie Druckte den Arbeitsvertrag aus und tatsächlich stand da ein Stundenlohn von 15€. (Monatlich: 2400€). Jetzt wo ich darüber nachdenke muss es doch irgendwie ein Haken geben oder sollte ich nicht so Pessimistisch sein ?

Wie würdet ihr über solches denken ? Es ist ja normalerweise unüblich das man als Leiharbeiter solch ein Lohn bekommt. Würdet ihr da auch Skeptisch sein? Hat vielleicht jemand auch mal solch ein Angebot bekommen und es stellte sich im Endeffekt als verarsche raus ?

Vielen Dank schon mal für eure Antworten. =)

Hallo,

ich habe am 13.06.18 meine Ausbildung abgeschlossen. Ich hatte eine schriftliche Zusage für die Übernahme und wurde übernommen.

Der 14.06 ist also mein Diensteintritt in das Arbeitsverhältnis. Ich habe ohne einen Vertrag weitergearbeitet-dieser wurde mir am 29.06. vorgelegt mit einer 1 jährigen BEFRISTUNG (und 6 Mon. Probezeit)..

Der Arbeitsgeber besteht auf die Befristung, obwohl ich mir bewusst bin dass ich im unbefristenen Arbeitsverhältnis bin..

Was soll ich jetzt tuen ?

Probezeit muss aus dem vertag, damit ich einen kleinen kredit bekomme für ein Auto

Infos:
- Ausbildung erfolgreich abgeschlossen: Fachinformatik, Anwendungsentwicklung
- Chef will übernehmen (Jedoch kleines Unternehmen und glaube dementsprechend weniger Gehalt)
- Vor kurzem ein 10.000 € + Projekt an Land gezogen, wo meine Programmierung und Wartung erforderlich ist. Außerdem bin ich der einzige im Unternehmen, der sich mit der eingesetzten Technologie auskennt. (Wenn man in dem Bereich mehr Kunden findet, wäre es für mich nicht schlecht -> ist aber nicht garantiert und ich persönlich glaube nicht, dass es hier so viele Kunden gibt)

Meine Frage:
Was ist so das Startgehalt? Was ist das mindeste, was er mir "gesetzlich" geben darf?
Was sollte ich fordern? (als gelernter IT-Spezialist wäre ich nämlich unter 1,8k netto schon etwas traurig :D - kann aber gut sein).
Wo ist die Grenze, wo ich sagen sollte - das ist zu wenig, ohne "frech" zu wirken?
Hat da jemand Erfahrungen?

Guten Morgen nette Leute :) ,

Was ist der unterschied, in Schwangerschaft, zwischen unbefristeter und befristeter Arbeitsvertrag? Was für vorteile hat eine schwangere Frau mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ?

Herzlichen Dank . :D

Hallo, ich bin der Admin eines Unternehmens mit ca 30 Mitarbeitern. Seit Januar haben wir ein Zeiterfassungssystem wo man am PC buchen kann wann man kommt und geht. Jetzt nach einem halben Jahr hat mein Chef sich die Sache mal angeschaut und gemerkt, dass einige viele Überstunden haben. Ich hab jetzt die mündliche Anweisung bekommen, dass ich diese löschen soll, da es aus seiner Sicht keine genehmigten Überstunden sind. Laut Arbeitsvertrag sind Überstunden genehmigungspflichtig. Laut Arbeitsvertrag steht aber auch drin: "Die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt XX Wochenstunden. Die Verteilung der werktäg­lichen Arbeitszeit (Beginn, Ende und Pausenzeiten) richtet sich nach den betrieblichen Erfordernis­sen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorschriften."

Er will auch, dass nur noch die vorgegeben Zeiten zählen (quasi wenn wer von 7:45 - 15:15 Uhr arbeitet, aber nur von 8-15 Uhr soll, dann soll das auch nur angerechnet werden).

Zum einen ist es so ja unmöglich "durchschnittliche" Zeiten zu machen. Zum anderen hat kein Mitarbeiter feste Zeiten im Arbeitsvertrag. Die sollen nun die Vorgesetzten bestimmen.

Die Löschung der Überstunden werden auch noch mit "ein Fehler der EDV" begründet.

Ich bin grad ziemlich wütend und weiß nicht wie ich reagieren soll oder überhaupt darf.

Ich habe mal eine frage an die Leute die schon länger arbeiten: Also ich habe nächte Woche ein Vorstellung Gespräch, die Dame die mich angerufen hat wegen dem Termin, hat mir Fragen gestellt die eigentlich im anschreiben beantworten wurden und wirkte auf mich sehr komisch am Telefon. Da ich wegen gewissen Umständen nicht jeden Betrieb arbeiten kann wollte ich fragen wo ich den Arbeitsvertrag Prüfen lassen kann .Das alle Besprochen dinge auch eingehalten werden und ich keine Überraschung erlebe.

Hallo,

ich bin seit 01.10.17 bei einem Konzern beschäftigt (Vertrieb, Sales). Die Arbeit liegt mir nicht und ich kann die Zielvorgaben nicht erreichen. Probezeit ist beendet und Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Monatsende. Nun habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich mich überfordert fühle und die Ziele weder jemals erreicht habe noch der Meinung bin, diese künftig erreichen zu können bzw. den an mich gestellten Ansprüchen gerecht zu werden.

Ich habe ihn mündlich darum gebeten mich fristgerecht zu kündigen, da ich noch keinen neuen Job gefunden habe und somit aus Absicherungsgründen nicht selber kündigen kann, da mir in dem Fall kein Arbeitslosengeld gezahlt würde, falls ich nicht direkt im Anschluss einen neuen Job finde. Der Vorgesetzte möchte diese Option nicht berücksichtigen, da er hierfür 3 Abmahnungen schreiben- und anscheinend wohl auch den Betriebsrat mit involvieren müsste. Dies würde sich für ihn zu sehr in die Länge ziehen. Die einzige Option die er mir angeboten hat war, Aufhebungsvertrag oder Kündigung meinerseits.

Einige Arbeitskollegen haben mich schon vorgewarnt, dass wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht aktzeptiere, mein Arbeitgeber in solchen Fällen ggf. zu unfairen Handlungen neigt und versucht das Thema größtmöglich eskalieren zu lassen. Ich möchte hier keinen unnötigen Streit und suche eine schnelle Lösung.

Was kann ich tun und macht es Sinn mich hier an den Betriebsrat zu wenden? Ich möchte in jedem Fall aus dieser Firma raus, da mich die Angelegenheiten dort psychisch sehr belasten.

Vielen Dank und VG

Man hört ja leider immer wieder in den Medien und Nachrichten das die Branche einen sehr schlechtes Image.

Zum beispiel bist du Mitarbeiter 2.Klasse und wirst auch so behandelt

Oder es wird nach zum beispiel 6 oder 12 Monaten versprochen das du bei guten Leistungen übernommen wirst (Klebeeffekt)

Die Einstiegsentgelt ist auch sehr niedrig zum beispiel oft der Mindestlohn auch zum beispiel als Gerlernter oder schon mit Erfahrungen etc.

Das mit den Euqal Pay nach 9 Monaten ist ein Witz, oft bist du schon weg bevor der neunte Monat beginnt.

Ps ich habe bereits für ein Zeitarbeitsfirma gearbeitet und war eig. Zufrieden bis auf eine Sache was zur Abmeldung führte und als Grund hat der Kundenunternehen gemeint das die Arbeit weniger wird (ist zwar soo aber der Grund war ein anderer hatte ich den Eindruck) 1.hätten die mich noch 8-9 Wochen beschäftigen können dann wäre mein Vertrag ausgelaufen und 2.komischerweise kurz bevor der.9.Monat begann

Und was sind eure Erfahrungen mit Zeitarbeit Personaldienstleister oder wie die sich sonst noch nennen.

Hallo,
Haben derjenigen, die als Abrufkraft arbeiten, Anspruch auf Urlaubsgeld (bezahlte Urlaub) und Krankengeld?
Als Abrufkraft arbeitet man jede Woche anders.
VG

Guten Tag.

Ich habe vor ein paar Tagen eine Einstellungszusage von der Bundespolizei bekommen. In dem Schreiben soll ich meine Einveständnis unterschreiben. Nun ist es so, dass ich mich nicht nur bei dieser Polizeibehörde beworben habe. Ich möchte die Einstellungszusage natürlich "warm halten".

Nun meine Frage:

Ist ein Nichtantritt trotz Zustimmung möglich?

Danke für die Antworten!

Hallo,

vor Jahren musste ich einen Staplerschein machen, habe die G25 Untersuchung vor längerer Zeit machen müssen für eine Firma bei der ich nicht mehr tätig bin.

Gilt diese dann auch für andere Firmen oder nur für die über die diese Untersuchung in Autrag gegeben wurde, da dort der Name der Firma drinsteht. Oder muss das jede Firma selber in Auftrag geben?

Bin jetzt bei einer neuen Firma und habe dort meinem Gesprächspartner mitgeteilt das ich nichts mehr mit Stapler machen will. Nach ein paar Tagen in meinem neuen Arbeitsbereich kam mein Vorgesetzter, dass dort jeder Stapler fahren muss. Kann der das jetzt einfach so fordern? Deshalb u. a. die Frage oben.

Meinem Ansprechpartner sagte ich damals ja das ich mit Stapler nichts zu tun haben möchte, worauf die auch keinen Schein und das Untersuchungsergebnis haben wollten.

Muss das nicht irgendwie schriftlich festgelegt werden? Im AV o.ä. steht nichts davon. Bzw. auch was mit einer Einweisung von Flurförderfahrzeugen?

Ihr merkt wahrscheinlich sehr gut das ich versuche davon weg zu kommen dort Stapler fahren zu müssen. Mir macht das auch keinen Spaß.

Wäre sehr nett wenn Ihr mir die Fragen beanworten könntet und ggfs. Tipps wie ich das umgehen kann.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und finde im Netz keine passende Antwort.

Wie oben zu lesen ist,handelt es sich um einen Manteltarifvertrag IGZ.Unter Paragraph 5 Vergütung und Fälligkeit etc steht: "Die Fälligkeit richtet sich nach Paragraph 11 Manteltarifvertrag IGZ".Nun ist für mich natürlich nicht ersichtlich,wann mein Gehalt auf meinem Konto sein soll bzw mein AG das Gehalt überweist!?Mündlich wurde mir gesagt,dass mein Gehalt am 15. des Folgemonats auf meinem Konto ist,eher früher,was allerdings nicht der Fall ist und da wir Samstag (den 16.) haben,ist niemand zu erreichen,

Angefangen habe ich am 02.05.18,also daran liegt es gewiss nicht.Nun aber (nochmal) konkret zu meiner Frage: Wann ist mein AG dazu verpflichtet,mir mein Gehalt zu überweisen oder wann muss es auf meinem Konto sein?

Meine Dringlichkeit erschliesst sich daher,das ich seit 1 1/2 Monaten keinerlei Einnahmen erwirtschaftet habe,ich mich eigentlich auf das Wort meines AG's verlassen habe und es mir jetzt sorgen bereitet,wie/ob ich nächste Woche meinen Arbeitsplatz antreten kann.

Ich hoffe,mir kann jemand helfen und bedanke mich schonmal im Vorraus.

lg quad

Hallo! Ich arbeite seit 1.04 als Werkstudentin. Mein Vertrag läuft am 30.06 aus. Ende Mai hat mich mein Betreuer gefragt, ob ich den Vertrag verlängern möchte. Ich habe zugesagt.
Zum Vertragsende sind nur noch 2 Wochen geblieben. Am Montag habe ich meinen Betreuer wieder gefragt, ob mein Vertrag verlängert sein kann. Er meinte ja, er ist mit mit vollkommen zufrieden, der Rest lädt über PA. Jetzt habe ich aber nicht verstanden, ob ich selbst zu PA muss oder macht das der Betreuer. Also, bisher dachte ich, dass er das macht. Jetzt bin ich aber gar nicht sicher, weil solche Unterlagen ja im Voraus unterschrieben sein müssen.

Wer macht das normalerweise?

Hallo, anbei ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag. Hier die Angaben zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

hier wird einmal auf die gesetzlichen Fristen verwiesen (so wäre die Kündigung auch zum 15. möglich) als auch 4 Wochen zum Monatsende.

was gilt in diesem Fall??