Arbeitsmoral – die neusten Beiträge

Das Mittelding "ich arbeite wie der Durchschnitt" bleibt extra raus, weil sich sonst zu viele darin positionieren würden. Ich bitte darum, die eigene Arbeitesweise in eines der folgenden Aussagen einzuordnen.

Wofür arbeitet ihr?

Arbeitet ihr, um Geld zu verdienen

oder

bekommt ihr Geld, um arbeiten zu können?

Ich verstehe, dass Arbeiten wichtig ist. Im großen Ganzen und für uns als Individuen. Würden wir nicht arbeiten wie bisher, würde unser Wirtschaftssystem, Gesundheitssystem, etc.., nicht funktionieren wie bisher. Für uns ist es gut als Routine und geistige wie auch körperliche Forderung.

Allerdings stelle ich fest, dass die wenigsten positiv darüber denken (ich eingeschlossen), in welchem Pensum uns die Arbeit einnimmt.

Ein paar Beispiele:

• Burnout
• Zu wenig Zeit für Freunde/Familie/Haushalt/sich selbst (alles unter einen Hut zu bekommen geht meist nur unter starkem Stress)
• Man hat nach der Arbeit oft keine Energie mehr für Dinge, die man freiwillig gerne tun würde
• Feierabend ist oft nicht Feierabend, weil man zu viel mit nach Hause nimmt (schlechte Laune, Angst vorm nächsten Tag, Sonntagsdown)
• teilweise wird man echt mies behandelt und bekommt keine Anerkennung
• Die Zeit die man investiert und das was man am Ende des Monats (nach allen Fixkosten) übrig hat, ist oft viel zu wenig um qualitativ zu Leben
• Allgemein ist es doch tragisch wenn man bedenkt, dass man die schönsten Stunden des Tages in einem Büro/einer Werkstatt zubringen muss
• Schlafdefizit
• Viele können sich nicht friedlich krank melden, weil sie mit einer Unruhe/einem unangebracht schlechten Gewissen zuhause sein würden
• Es wird einem immer gesagt ,,das ist normal, nirgends läuft es perfekt" obwohl man wirklich zu kämpfen hat und am Rande seiner Kräfte ist
• Etc..

Ich finde es so dramatisch. Mmn. riskiert man viel zu viel für die Arbeit und lässt andere Dinge, die unserer Psyche und unserem Körper sehr gut tun würden, schleifen.

So toll ist unsere Wirtschaft trotz der vielen gebrachten Opfer auch nicht. Es ist also die Frage, ob man wirklich so weitermachen muss wie bisher, wenn Quoten wie die der psychischen Erkrankungen (bspw.) immer weiter ansteigen, und das System nicht mehr funktioniert wie es mal war.

Vielleicht braucht es einfach eine Reformation der Arbeitsmoral und "Arbeitsrealität".

Hallo. Sry schonmal für den langen Text.

Auf der Arbeit haben wir als Team versagt und es kam zu einem vermeidbaren ,,Problem". Da der Chef im Büro diese Probleme nicht mitbekommt und sich die meisten keine Mühe geben, kam ich auf die Idee, zumindest in der WhatsApp-Gruppe an alle zu appellieren. Natürlich in Form einer netten Nachricht. Mir geht's nicht darum, das Arbeitsverhalten anderer schlecht zu reden oder zu bewerten.

Ich poste nur selten Missstände in die Gruppe, wenn mir etwas auf der Arbeit auffällt, wo wir als Team (nicht eine einzelne Person) verkackt haben. Das sind Dinge über die sich alle beschweren, aber niemand tut etwas. Ich denke Kommunikation, um gemeinsam besser zu arbeiten, ist besser, als darüber einfach hinweg zu sehen, nur weil es nicht offiziell im Arbeitsvertrag steht. Petzen tue ich nicht, falls ihr jetzt denkt. Alles, was ich teile, landet in der Gruppe als Appell.

Das erste Problem ist, dass die vermeidbare Mehrarbeit immer eine Ü60 Arbeitskollegin abbekommt. Da ich deutlich jünger bin, finde ich es wichtig und richtig, dass ich diese Arbeit für sie mache und mich für sie einsetze. Das nächste Problem ist, dass ich für diese Mehrarbeit deutlich mehr Geld bekomme als alle anderen Minijobber, weil ich das so mit meinem Chef abgesprochen habe. Und das weiß niemand. Außerdem bin ich der Meinung, dass ein gutes miteinander besser ist, als zu lästern und zu meckern, wie sonst normalerweise.

Der Kollege hat sich zunächst per WhatsApp gemeldet und mir indirekt vorgeworfen, dass ich dumm sei, dass ich mehr Arbeit erledige als nötig, weil es gäbe ja Festangestellte (die Ü60 Kollegin, die er nicht mag). Daraufhin hat er mich angerufen, um darüber zu reden.

Um es auf den Punkt zu bringen, hier die Kernaussage des Telefonats: ,,Ich habe viel mehr Erfahrung und bin deutlich älter als du, um es viel besser zu wissen, welche Arbeitsmoral die beste ist". Natürlich hat er das so direkt nicht gesagt, aber im wesentlichen. Gleichzeitig warf er mir vor, dass ich unprofessionell arbeite, obwohl ich den Bums seit drei Jahren mache.

Kleine Randinfo: Er hat dort schonmal 2 Jahre gearbeitet, dann für 2 Jahre unterbrochen und ist jetzt seit 2 Monaten wieder da. So viel mehr Erfahrung hat er gar nicht und ein Minijob ist keine hohe Kunst.

Als ich ihm dann höflichst versucht habe zu erklären, dass Menschen unterschiedliche Arbeitmoralen haben, weil ich wollte meinen Stundenlohn nicht preisgeben, hat er mich unterbrochen und sagte: ,,Dann lern es" und hat einfach aufgelegt. Im Sinne von: ,,Lerne, dir nicht mehr so viel Mühe zu geben und auf andere zu Scheissen". Abschließend habe ich ihm diese Erklärung auf WhatsApp abgegeben in einer kurzen Audio. Seitdem keine Reaktion.

Ich denke darüber nach, ihn zu blockieren, weil ich seine Art und Weise völlig respektlos fand. Normalerweise interessiert's mich auch nicht, was andere von mir halten, aber das war mir zu heftig, weil es meine grundlegenden Lebensprinzipien in Frage stellt.

Wie seht ihr das? Was ist, wenn er mit seiner Aussage doch recht hat?

Um das einzuordnen, fehlt mir die Lebenserfahrung und ich möchte das nur ungerne mit Freunden bequatschen, weil mir das zu persönlich ist.

Danke euch :)

den Rest der Zeit als Selbständiger Aufträge ausübt? v.a. im IT-Bereich

etc. drauf geht oder soll das nur ein Gerücht sein?

Ich bin Autist und habe ADHS. Ich bin jetzt die Hälfte meines Lebens einsam (seit 10 Jahren inzwischen).

Bis vor 4 Jahren hat es mir weniger ausgemacht, weil ich damals allein sein weniger schlimm fand und ich noch viel mit der Familie unternommen habe. Inzwischen wird es trotz 6 Vereinen in denen ich bin, Jahr für Jahr schlimmer.

Meine Konzentration war nie besonders gut, aber gefühlt wird die Jahr für Jahr schlechter und meine Motivation sinkt, weil ich neben Fußball und Vereinen nichts habe auf das ich mich richtig freuen kann.

Kann es mit Einsamkeit zusammenhängen?

Und habt ihr nicht angst, dass das mal jemand rausfindet z.b. die IT am rechner dann?

An der Schule meines Sohnes gab es im. Frühjahr einen Boy's Day, den er in meiner Firma verbracht hat.

Sein Klassenkamerad und Freund war bei seinem Vater in der Firma.

Darauf folgte ein eintägiges Schnupperpraktikum, das mein Sohn in der selben Abteilung verbringen durfte.

Sein Kumpel konnte dieses Mal nicht mit seinem Vater das Praktikum verbringen und hat wohl auf 4 oder 5 Bewerbungen woanders Absagen bekommen.

Damit er nicht leer ausgeht, habe ich in meiner Firrma nachgefragt und konnte ihn im Bereich der technischen Azubis unterbringen. Beide sind 14, 9. Klasse.

Ich bot auch an, ihn morgens und nachmittags mitzunehmen, zudem bekommen Schülerpraktikanten gratis Trinkwasser und auch Mittagessen in unserer Kantine.

Geplant war, dass die beiden Jungs genauso lange da sind, wie ich, nämlich incl. Pause 7,5 Stunden, so dass ich die Abwicklung inne habe. Man kommt nämlich nur mit Begleitung oder Anmeldung und Besucherkarte in die Firma rein und die Flurtüren sind nicht für alle Leute zu öffnen.

Das klappte auch ganz gut und aktuell sind sie wieder da, diesmal zu einem 3wöchigen Praktikum in getrennten Abteilungen, auch wieder mit Abholen, Beginn um 8h und Feierabend mit Wegbringen um 15:30h.

Am Montag stand ich morgens auf dem Hinweg im Stau und holte den Jungen ab. Durch den Stau und den Umweg durch das Abholen kam ich 15 min zu spät an (ich habe Gleitzeit, beginne aber gerne um 8h).

Deshalb sagte ich, dass wir ihn morgen ein paar Minuten früher abholen.

In der Firma angekommen sagte er, dass er pünktlich um 15:30h Feierabend machen müsse, da er nachmittags einen Impftermin habe.

Ich fragte mich da, warum die Mutter mir nicht Bescheid gesagt hat bzw. warum ich weder von ihr noch ihrem Sohn vorab irgendwelche Fragen oder Absprachen gehört habe.

Freitag waren die Jungs noch in der Schule und bis Sonntag spät am Abend kam keine Frage, wann es morgens los geht, wann ich ihn hole oder wie lange der Arbeitstag geht.

Fand ich persönlich recht desinteressiert, zumal ich ihm nach 4 Absagen diesen Platz besorgt hatte. Es kam zwar ein Danke, aber ansonsten keine Fragen, nichts.

Warum man einen Impftermin ohne das zu klären auf frühen Nachmittag des ersten Praktikumstags legt, fand ich etwas komisch.

Mit dem Ausbilder sprach ich dann ab, dass er ihn bis 14Uhr durch bestimmte Azubis betreuen lässt und die letzten 90 min dann bei denen, die noch da sind.

Um 15:30h würde man ihn dann zum Ausgang schicken, wo ich ihn dann mitnehmen könne.

Um 15:15h wurde ich dann von einem Azubi angerufen, ob der Junge bei mir sei, er sei weg.

Da er nicht bei mir war, sagte ich, er möchte bitte schauen, ob er schon am Ausgang steht, wobei der Pförtner uns dann informierte, dass der Junge um 15:10h schon von seiner Mutter abgeholt worden sei.

Kurz darauf bekam mein Sohn dann auch eine WhatsApp, dass er schon unterwegs sei.

Mein Sohn schrieb zurück, er solle daran denken, dass wir morgen (heute) nicht um 7:50h abholen kommen, sondern um 7:35-7:40h.

Der Junge wartet dann immer an der Straße, die ein paar Schritte vom Wohnhaus in seiner Spielstraße entfernt ist.

Morgens schrieb mein Sohn von unterwegs, dass wie um 7:34h da sein werden. Keine Reaktion.

Er rief dann an und der Kumpel sagte, er werde raus kommen.

Um 7:34h war er nicht da, sondern kam erst um 7:39h raus, obwohl er wusste dass wir los müssen. Der Weg vom.Haus zum Auto wäre nur eine Minute gewesen.

Zum Feierabend hin wollten wir ihn dann um 15:30h am Eingang abholen, doch er war nicht da. Auch der Azubiraum war leer.

Kurz darauf erhielt mein Sohn um 15:33h dann eine WhatsApp, dass er schon mit der Bahn gefahren sei. Es sei nichts mehr zu tun und langweilig gewesen.

Obwohl morgens und auch allgemein mit der Mutter abgesprochen war, dass er mit mir mit fährt.

Ich reiße mich nicht um den Umweg, ihn zu holen und zu bringen, da ich ohne das komplett die Bundesstraße und Autobahn gerade durch fahren kann.

Finde aber trotzdem diese kurzfristigen Planänderungen, bei denen man ohne Rücksprache vor vollendete Tatsachen gestellt wird und ihn zunächst in der Firma sucht, etwas schofelig.

Auch von der Mutter hätte ich da mehr Absprache erwartet. Man hat irgendwie das Gefühl, ihnen den Po hinterher tragen zu müssen und das gemacht wird, was man möchte.

Dass man einfach während eines Praktikums früher Schluss macht, obwohl mit dem Ausbilder was Anderes vereinbart war, finde ich auch seltsam.

Oder ist es normal, dass man im Praktikum bei der Arbeitszeit unverbindlich ist und Termine in diese Zeit legt?

Mein Sohn war währenddessen bis zum Feierabend am Tüfteln und musste aufgefordert werden, den Feierabend einzuläuten.

Bei dem Kumpel habe ich irgendwie langsam das Gefühl, dass die Motivation und Ernsthaftigkeit fehlt.

Es gab einige Klassenkameraden, die gar keinen Praktikumsplatz bekommen haben und in der 8. und 10. Klasse die 3 Wochen absitzen müssen und nach den 4 Absagen dachte ich, ich tu ihm einen Gefallen damit.

Hallo, vorab, ich weiß von meinem Titel werden sich manche provoziert fühlen. Ich bin 22 und befinde mich aktuell im Lehramtsstudium. Grundlegend macht mir das Studium Spaß und ich komme gut mit den Kommilitonen aus. Aber es ist völlig entfernt von der Praxis und es fühlt sich einfach vollkommen sinnlos an, als wäre jeder Aufwand umsonst.

Die Perspektive die sich mir bietet ist auch weniger beruhigend. Ich muss noch 4 Jahre studieren, dann fast 2 Jahre ins ref. Was wenn ich im ref Durchfalle? Oder schon im Master? Was wenn ich im Ref merke, dass das alles gar nicht das ist was ich mir gewünscht habe und es mir nicht gefällt? Dann waren 7 Jahre unbezahlte "Arbeit" verschwendet. Wenn es mein Traumberuf wäre ok- dann ist es das Risiko wert, aber es ist nicht mein Traumberuf.

Sowas wie einen Traumberuf hatte ich leider noch nie, und das wird sich wohl auch nie ändern. Ich glaube das Unterrichten wird mir ganz gut liegen, und die Konditionen des Berufs sind auch sehr gut. Aber reicht das um glücklich zu sein? Dazu kommt noch das veraltete Marode Schulsystem, will man darin arbeiten? Wenn ich etwas hätte von dem ich überzeugt bin, dass es für mich das richtige ist würde ich das Handtuch werfen.

Aber (jetzt kommen wir zur Überschrift) 40 Stunden arbeiten, das wäre nichts für mich und ich könnte es auch nicht. Ich finde das unmenschlich, so viel Zeit meines Lebens nur am arbeiten zu sein. Kommt auch daher dass ich relativ faul bin das mag sein, aber ich sehe den Mehrwert einfach nicht. Und ich hätte kein Problem damit sparsam zu leben um weniger zu arbeiten, aber das geht bei den gehältern aktuell ja gar nicht. Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Und bitte bleibt sachlich. Wenn ihr 40 Stunden OK findet und damit glücklich seid dann bin ich aufrichtig froh für euch, ich bin da einfach anders gestrickt.

Hallo

Arbeiten muss man ja, Geld braucht man ja zum Leben, und viele arbeiten nicht gerne.

Ich finde das immer ein bisschen sinnbefreit wenn einem Vorgesetzte vorwerfen, dass man die Arbeit nicht gerne macht, als wäre das so ein Geheimnis.

Natürlich wäre es für einen selbst vorteilhaft wenn man die Arbeit gerne machen würde, aber wenn man diese nun mal hasst, dann kann man auch nichts dafür.

Man sucht sich ja nicht aus ob man gerne arbeitet.

Jemanden vorzuwerfen dass er seine Arbeit hasst ist ebenso sinnbefreit wie jemanden z. B. vorzuwerfen, dass er eine einem unliebsame Meinung hat.

Man kann natürlich jemanden vorwerfen, wenn er seine Arbeit nicht ORDENTLICH macht, aber sie nicht GERN zu machen ist ein sinnloser Vorwurf.

Hallo,

ich würde wissen, welches Thema bei euch vor allem im Berufsleben am unangenehmsten wäre, wenn es zur Sprache gebracht werden würde (egal ob es sich um persönliche Angelegenheiten bzw. intime Dinge, Details usw. geht), wenn das von der Vorgesetzten bzw. Stellvertreter/in oder teilweise auch von den Arbeitskolleg/innen angesprochen werden würde?

PS: Bitte keine Troll-, Spaßbeiträge!

Der ,,Focus" widmet sich diesem Thema und schreibt u.a.:

Wir haben noch nie so wenig gearbeitet wie heute .Jetzt gehen auch noch die Boomer in Rente. Wie viel Freizeit wollen wir uns künftig noch leisten?

Und was heißt das für unseren Wohlstand?

Alle arbeiten mehr als die Deutschen.

Die Arbeitswelt in Deutschland steht vor einem tiefgreifenden Wandel.Immer mehr Beschäftigte legen Wert auf flexible Arbeitszeiten und die Vier-Tage-Woche .

Jährliche Arbeitszeit in Stunden 2022 , Auszug für Europa

Griechenland 1886

Polen 1815

Italien 1694

Spanien 1644

Großbritannien 1532

Schweiz 1529

Frankreich 1511

Finnland 1498

Österreich 1444

Norwegen 1425

Dänemark 1372

Deutschland 1341

34, 7 Stunden /Woche arbeiteten 2022 die Deutschen im Schnitt.

Vier Stunden weniger als 1991.

aus ,,Focus" vom 01.06.24 : ,,Wie faul sind die Deutschen wirklich?"

• Arbeiten die (wir) Deutschen zu wenig?
• Kommentare und Meinungen dazu?

https://www.youtube.com/watch?v=HYzLWMC24BI

Es ist Tag der Arbeit!

Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft wird immer wieder diskutiert. Dazu gehört auch die Arbeitszeit. Was wäre für euch erträglich?

Hallo Zusammen, Ich m/19 habe im 2023 mein Abi gemacht und im November die Ausbildung zum Pflegefachmann begonnen. Im 2 Lehrjahr dann Dual mit Studium für Pflegewissenschaften. Das alles nur als Vorbereitung/Vorerfahrumg für das Medizinstudium. Ich habe vor in den letzten Jahr für den MedAt zu lernen umd dann on Wien zu studieren, da mein NC nicht reicht (2,5). In Naturwissenschaften hatte ich 15 im Gk und dementsprechend läuft es in der Pflegeschule gut und ich fühle mich unterfordert, sodass ich nochmal selbstständig mit den Büchern lerne. Die Praxis enttäuscht mich richtig. Es ist (bisher) echt nur waschen, essen verteilen, Kaffee verteilen, Bettfertig machen und schlafen legen (bisher war ich im Altenheim. Mitschüler erzählen ähnliche Abläufe im Krankenhaus). Ich finde darin kein Sinn, da ich immer das gleiche tue und mich wie ein Roboter fühle. Das einzige was mich bisher hält ist der Unterricht und den Stoff (vorallem den, den ich selbstständig lerne). Meine 2 Lieblingslehrer (mit Master und guter Reputation) kündigen jetzt und das zieht mich richtig runter, da ich mich mit denen auf eine höheren Ebene austauschen konnte. Die Schüler sind zwar nett, aber niemand hat Gemeinsamkeiten die sich mir ähneln. Niemand will lernen, jeder daddelt am Ipad, jeder Feiert 3 Tage die Woche, jeder gibt sein Geld aus und ist am Monatsbeginn schon im Minus und beschwert sich nur (darüber). Keiner will wirklich etwas erreichen.

Schon so kleine Sachen wie Lehrerkündigung, schlechte Erfahrung und andere Vorstellungen lassen mich direkt denken, dass es eine schlechte Entscheidung war. Vor dem Ausbildungbeginn empfand ich das als gute Idee. Kennt ihr das Gefühl auch ? Was würdet ihr tun / mir raten ?

Michael Kretschmer sorgt immer wieder für Schlagzeilen. Erst kürzlich verteidigte er das Konzept der 40-Stunden-Woche und warnte jüngere Arbeitnehmer vor einer Anstellung in Teilzeit.

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

"Unmotiviert, träge und faul" - das sind Begriffe, die man häufig in Zusammenhang mit der Generation Z zu hören bekommt. Doch ganz so einfach ist es nicht: Die Jungarbeitnehmer fahren schlicht einen anderen Kurs als viele vorige Generationen. Die Generation Z möchte sich nicht "verbrennen" lassen und mit 40 einen Burnout erleiden und artikuliert dies auch oftmals recht deutlich. Die Reaktionen darauf sind zwiegespalten. Einige Arbeitgeber sehen die Kritik an der Generation als übertrieben an und sehen diese sogar als extrem motiviert an. Aber gerade aus den Reihen der Politik, beispielsweise artikuliert von Thomas de Maizière, lässt sich die Verstimmung gegenüber der Arbeitsmoral der Generation Z nicht leugnen. "Gegen den Strich" ginge ihm die Anspruchshaltung vieler aus dieser Generation, erklärte er einst.

Kretschmer warnt vor Teilzeit

Kretschmer verteidigt die 40-Stunden-Woche. Sie sei notwendig für das Wohl der Gesellschaft, so seine Argumentation. Mit einer 30 oder 32-Stunden-Woche sei es nicht möglich, eine Volkswirtschaft aufrecht zu erhalten.

Unsere Fragen an Euch: Wie seht Ihr das Verhältnis von Arbeits- zu Freizeit? Wäre eine 30-Stunden-Woche sinnvoll? Sind die Ansprüche jüngerer Generationen tatsächlich zu hoch? Was sind Eure Erfahrungen damit?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.berliner-zeitung.de/news/wohlstand-ist-in-gefahr-kretschmer-haelt-an-40-stunden-woche-fest-li.2171452
https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/generation-z-merkmale-definition-arbeitsmoral-jugendkultur-100.html

STELLVERTRENDER Verkaufsleiter: Er hat ständig 120 Überstunden (obwohl nicht viel zu tun ist). 120 ist bei uns das Limit und er fragt ständig ob er nicht doch noch mehr machen kann.

Bei der Arbeit selbst ist er ja der typische Stasi-Kollege, den niemand haben will. Ständig am meckern wie scheiße alle sind. Schreit Leute an, macht immer Stress, lästert von morgens bis abends. Überwacht jeden und alles. Hat er denn kein Privatleben???

Deutliche Worte von Thomas de Maizière: Der Ex-Innenminister ist der Überzeugung, dass Arbeitnehmer in Deutschland länger, mehr und auch "besser" arbeiten sollten – allerdings nicht aus dem Homeoffice. 

Es fehlt offensichtlich an der Arbeitsmoral in Deutschland. Die Arbeit wird nicht mehr genug wertgeschätzt und die Jugend wird faul. Ich zähle mich da manchmal und besonders aktuell auch hinzu.

Was könnte die Politik, aber auch die Gesellschaft und die Familie verändern, um die Arbeitsmoral in Deutschland zu stärken, ohne dabei die Löhne erhöhen zu müssen?

Wie bringt man Menschen psychologisch dazu, ihren Beitrag für Deutschland und damit auch für die Welt zu erhöhen?

plötzlicher Tod des Ehemannes, dann ist die Kollegin für Wochen krank. Als sie wieder kam, erzählt sie von dem Tod, und was sie alles zu erledigen hatte. Es gab mal Zeiten da bekamen Kollegeninnen dafür einen Tag zur Beerdigung.

Andere Kolleginnen arbeiten nur Teilzeit, sind aber ständig krank. Arbeiten 2 Wochen, dann krank. Arbeiten 4 Wochen, dann wieder krank, dann 3 Wochen und wieder krank. Ist die eine in Urlaub, dann ist die andere krank oder auch wenn die andere Urlaub hat, ist die andere krank.

...wenn du teilweise 6 Tage die Woche, bis zu 16 Stunden am Tag arbeitest, aber sobald du nicht da bist, gibts nur Probleme. und selbst wenn du da bist, kommen die Mitarbeiter teilweise zu spät, trinken auf Arbeit, machen nicht, was sie sollen bzw. diskutieren rum, arbeiten schlampig und so weiter. und wenn du nach nem freien Tag wieder kommst, ist Unordung, nix vorbereitet und es gibt zig Beschwerden. die Leute zu feuern ist leider keine Option, da man schwer Leute findet und dein Chef keine langjährigen Mitarbeiter feuern will, kündigen ist auch keine Option, da du das Geld brauchst...

wie kann man Leuten, die seit Jahren faul und unzuverlässig sind, in den A**** treten, damit der Laden läuft? was sind eure Erfahrungen? danke schonmal an alle! ❤

Alle Jungen oder zumindest viele wollen nur noch „ Influenzer“ “ Star“ oder was auch immer werden, nur noch ganz wenige wollen einen Beruf lernen, gerade weniger begabte Menschen aufgrund geringen Lohnes.

Habt junge Menschen heute mehr „ Probleme“ mit arbeiten, als früher?

Guten Abend!

Was haltet ihr von untenstehendem Spruch:

• Hard times create strong men.
• Strong men create easy times.
• Easy times create weak men.
• Weak men create hard times.

Ich finde, er ist ziemlich wahr.

Die Industrielle Revolution war eine Zeit die von Armut und harter Arbeit geprägt war. Die Arbeiter und Arbeiterinnen wurden in Fabriken 16 Stunden am Tag, 6 Tage die Woche geschunden und das zu einen minimalistischen Lohn.

Doch jene Arbeiter schufen eine Zeit, die von Reichtum nur so strotzt.

Mein Uropa musste 1945 noch barfuß zur Schule gehen, heute hat jeder Jugrndlich 3 paar Nike zu Hause und fährt mit dem Bus zur Schule, Airpods im Ohr und Blick auf das 800-Euro-Handy.

Die Hälfte von meiner Klasse verbringt täglich ~7 Stunden vor dem Bildschirm, aber bekommt keinen Nagel gerade in die Wand, wie sich einmal auf einem Ausflug gezeigt hat.

Interessant finde ich auch, dass wenn ich mich einmal in der Schule umblicke, dass auch bei Minus 8 Grad Außentemperatur 95 % der Klasse mit Nike Air Force bekleidet sind.

Aber nicht, weil sie sich keine Winterstiefel leisten können, sondern weil sie 2 Stationen mit dem Bus zum Bahnhof fahrem und dann mit dem Zug direkt vor die Schule, die ganze Zeit Airpods im Ohr und Handy in der Hand.

Die Männer früher hatten Schwielen und Blasen an den Händen vom Hammer und dem Beil, die Buben in meiner Klasse höchstens vom Playstation-Controller.

Das finde ich persönlich sehr traurig, aber der Zahltag für die allgemeine Faulheit meiner Generation wird schon irgendwann kommen.

Natürlich lässt sich das nicht verallgemeinernd sagen, nicht jeder Jugendliche sitzt mit Jogginghose und Kaugummi im Unterricht und nicht jeder braucht nach der Matura ein Jahr "Selbstfindung" und will danach MAXIMAL 38 Stunden die Woche arbeiten wenn überhaupt...

Aber zurück zur eigentlichen Frage: Was ist deine Meinung zum obenstehenden Spruch?

Also zur Definition: Entspannt ist für mich von 11-14 Uhr oder meinetwegen auch von 8:30-11-30 Uhr oder sowas.

Also im Grunde genommen es sollte nicht vor 9 Uhr oder 8:30 sein und nicht länger als bis 14 Uhr sein. Alle anderen Berufe gehen irgendwie zu lange oder fangen zu früh an.

als Heimleitung/ Pflegedienstleitung hat man aus Marketingsicht echt damit zu kämpfen ... auch die Pflege es ist - beginnt eine "Teufelspirale" nach unten ... die Arbeitsmoral für Pflegekräfte und Team sinkt krass ...

Hallo zusammen,

Ihr habt bei euch in der Firma doch sicher auch Kollegen und Kolleginnen, die fast täglich deutlich mehr arbeiten, als sie müssten.

Ich komme um 7:30 und gehe um 16 Uhr mit einer halben Stunde Pause. Ich komme also auf meine 40std die Woche. Wenn mal wirklich not am Mann ist, bleibe ich auch mal länger, aber normalerweise gehe ich pünktlich. Wenn ich mal länger bleibe, gleiche ich das i.d.R. innerhalb der nächsten paar Tage aus.

Dann gibt es aber Kollegen, die kommen gleichzeitig mit mir, bleiben aber fast jeden Tag deutlich länger. Oft so bis 17:30. Auch 18:00 ist keine Ausnahme. (Wir haben wegen Corona Zur zeit eine Anwesenheitsliste mit komm und geh Zeit. daher weiß ich das.)

Jetzt meine Frage:

Wieso? Bei uns werden keine Überstunden ausgezahlt. Finanziell bringt es also nichts.
Und das sind ja keine vereinzelten Leute. Das sind bei mir in der Firma bestimmt 20-30%.

Warum haben viele Leute eine - in meinen Augen - übertriebene Arbeitsmoral?
Wie ist das bei euch in der Firma und bei euch selbst? Würde mich mal interessieren.

Hallo!

Auf Wikipedia steht ja, dass die "Anekdote zur Senkung der Arbeitsmoral" (1963) von Heinrich Böll Zivilisationskritik ist.

Meine Frage wäre aber, an welcher Stelle man das genau rauslesen kann bzw. mit welcher Stelle man das belegen kann.

Vielen Dank!

Hier findet ihr die Anekdote, falls ihr nachlesen wollt:

https://www.endlich-wachstum.de/wp-content/uploads/2015/09/Kapitel-3_Der-zufriedene-Fischer_Text_Anekdote-zur-Senkung-der-Arbeitsmoral.pdf

Was schätzt Du an einem guten Vorgesetzten, was motiviert Dich und was geht gar nicht?

Guten Morgen liebe Community,

eine Frage die hier bei uns zuhause zuletzt die Gemüter bewegt hat, wobei wir festgestellt haben das es sehr unterschiedliche Führungsstile gibt die grosse Auswirkungen auf die Mitarbeiter, die Arbeitsmoral, das Miteinander und die Qualität/Quantität der Leistung haben.

Was macht einen Chef zu einem guten Chef? Wie seht ihr das?

Bzw. Zu Nett?

Warum haben eigentlich die Menschen die finanziell schlechter da stehen oft Kinder? Rein von der Theorie weiß doch jeder das mit Kindern das Leben teurer wird und das sind meistens die gleichen die sich überall beschweren das alles zu teuer sei. Streiken können sie ganz gut usw..

Hier bei interessiert mich insbesondere die Meinung ehemaliger DDR-Bürger. Man hört hier oft gegenteilige Stimmen. Eine Seite die sagt, die Arbeit war genauso hat, wenn nicht noch härter und die andere Seite die sagt in der Produktion wurde oft rumgebummelt und in der Verwaltung ist man gekommen und gegangen wann man wollte, weil Engagement sich nicht so gelohnt hat wie in kapitalistischen Gesellschaftssystemen. Wie habt ihr es erlebt?