hi ich bin seit kurzem für eine zeitarbeitsfirma tätig und bekomme tariflohn 10,61 und 0,39 cent zulagen also ein gesamtlohn von 11 euro jedoch ändert sich der lohn nicht durch den branchenzuschlag des metallgewerbes er bleibt auf ewig bei 11 euro

so weiter oben steht dass das stundenentgeld eines vergliechbaren arbeitnehmers im o.g. kundenbetrieb beträgt (90 ,00 %) 9,72 €

woher berechnet sich der lohn des o.g. arbeiters ich bin mir sicher das da betrug im spiel ist das kann nicht sein das in dem betrieb jemand bei 100 % 10,80 bekommt und ganz sicher bin ich mir dass ich nicht mehr bekomme als jemand der dort normal angestellt ist ehr in richtung 15 euro oder so

was kann ich machen ich bin erst eine woche dort beschäftigt und habe den vertrag schon unterschreiben weil ich mich überrumpeln lassen habe

Mein Freund macht seit Jahren keinen Steuerausgleich, da er nie einen Euro lt. Vorberechnung erhält. Ich kenn absolut niemanden, der keinen Cent zurückbekommt. Woran kann das liegen?

In der Vorberechnung steht immer 0 Euro.

Vl. kann mir diesbezüglich jemand helfen bzw. hatte dasselbe Problem.

Bin für jede Antwort dankbar.

LG Alexandra

Frage steht schon oben. Welche Bedeutung bzw. welchen Nutzen hat die Durchführung eines Gesundheitstages für den Arbeitgeber?

Hallo, bei uns ist es auf der arbeit so, das wir 15 min vor Dienstbeginn im laden stehen müssen, das sehe ich ja noch ein. Aber wenn wir bis 14 uhr im plan stehen, müssen wir fast täglich bis zu einer halben stunde länger bleiben. Dann noch Kasse zählen, abrechnen.. Oder wenn die Abendschicht bis 20 uhr drin steht geht es vor allem Samstag nicht selten bis um halb 10. Diese Zeit wird nicht vergütet. Der Chef meint dann wir müssen halt schneller arbeiten. Wie ist es da gesetzlich geregelt? Kennt sich jemand aus? Ich glaub nicht das er das darf, aber bevor ich mich wehre hätte ich gern Details :) und bitte auch tipps mich zu wehren... P.s. bin im Einzelhandel

Tja, der Titel sagt es eigentlich schon: ist es möglich als Arbeitnehmer fristlos wegen dauerhaftem und vorsätzlichem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz zu kündigen? Ich weiß, das man für solche Kündigungen meist einen schriftlichen Nachweis bentötigt, der in Form einer Anweisung beispielsweise nicht vorliegt, nur die vom Arbeitnehmer ausgefüllten und nachweislich eingereichten Stundennachweise. Auch der Arbeitsvertrag lautet anders. Wird der Arbeitgeber auf diesen Verstoß angesprochen erfolgen Antworten nur telefonisch, niemals schriftlich. Das sagt doch eigentlich aus, das er sich bewußt ist, das das nicht rechtens ist, aber auch nicht gewillt ist, Abhilfe zu schaffen.

Hallo community.

Ich arbeite im Moment als Anwendungsberater in einem Software-Unternehmen (Hauptsächlich Hotline-Arbeit) und bin nun auf die Idee gekommen, über die Sommermonate nur 4 Tage in der Woche (Mo-Do) zu arbeiten. Das entsprechend geringere Monats-Gehalt würde mir ausreichen.

Ich frage mich nur, ob ich mit diesem Vorschlag zu meinem Arbeitgeber gehen kann, oder ob ich ihm damit womöglich gleich vor den Kopf stoße. Was meint ihr? Ist das eine realistische Idee?

Danke schonmal und Gruß,

Hallo liebe Community, ich habe gut vor einem Jahr meine Ausbildung abgeschlossen und wurde daraufhin auch von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen, trotz finanzieller Schieflage des Unternehmens. Nun stehen bald (hoffentlich, ich dränge drauf) Vertragsverhandlungen an und ich habe mir noch einmal meinen alten Arbeitsvertrag angeschaut.

Dort steht, dass ich nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung als Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung angestellt wurde. Von einer Anstellung als Fachkraft oder gar eine Tätigkeitsbeschreibung der Stelle suche ich vergebens.

Welche Nachteile bringt mir das?

Sollte ich eine Einstellung in meinem Ausbildungsberuf einfordern?

Oder macht das keinen Unterschied?

Vielen Dank vorab für eure Antworten. Ich bin gespannt!

Guten Abend zusammen. Muss man Minusstunden, die nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wurden,abarbeiten?Mal angenommen die Firma hatte eine schwierige Zeit gehabt,es gab wenig Aufträge somit auch wenig Arbeit für die Arbeitnehmer,diese mussten zu hause bleiben und dadurch haben sich auf dem Zeitkonto jede Menge Minusstunden angesammelt. Nun sollen die Minusstunden herausgearbeitet werden durch 6Tage/Woche. Muss man das als Arbeitnehmer überhaupt?Vom Arbeitnehmer verschuldete Minusstunden müssen ja herausgearbeitet werden.Freue mich über Antworten vielleicht auch mit einer Quellenangabe.

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite als Aushilfe in einem Einzelhandelsunternehmen. Gestern sah ich auf der Arbeit den neuen Arbeitsplan für nächste Woche (musste diese Woche nur Samstag arbeiten und der Plan hängt immer erst Donnerstags für die nächste Woche aus) und sah entsetzt, dass meine Chefin mir für die nächste Woche Urlaub eingetragen hat. Nur habe ich dazu keinen Wunsch geäußert und sie hat mich weder gefragt, noch mir Bescheid gesagt. Mein Kollege meinte ich soll mal auf den Urlaubsplan schauen und da habe ich gesehen, dass sie mir schon für das ganze Jahr Urlaub eingetragen hat. Ende letzten Jahres hatte ich sie allerdings gefragt ob ich einen Urlaubsplan abgeben solle und sie meinte, dass ich das nicht bräuchte und wir das dann schon machen wenn ich mal Urlaub brauche, ich soll ihr nur rechtzeitig Bescheid geben.

Meine Frage: Darf sie das einfach machen? Und vor allem ohne mir Bescheid zu geben? Was kann ich tun?

Die kommende Woche kann ich nämlich nichts mit meinem Urlaub anfangen und für irgendwelche Planungen ist es nun auch zu spät.

Danke schonmal für eure Hilfe!

Hallo Community,

ich kann mir meine Überstunden ausbezahlen lassen.

Nun stell ich mir die Frage was sich steuerlich mehr lohnt. Alles auf einmal oder monatlich? zb 10 Stunden im Monat.

Es sind 30 Überstunden und bin Steuerklasse 1.

Hallo zusammen.

ich habe eine Arbeitsrechtliche Frage: Mein Chef möchte die Sitzordnung in unseren Großraumbüro ändern, damit sich das Team mal "durchmischt". Es besteht also keine Arbeitsrechtliche Notwendigkeit, die Sitzordnung zu ändern.

Mein neuer Arbeitsplatz wäre demnach mitten im Großraumbüro. Miefig, dunkel und mitten zwischen den Kollegen.

Kann ich mich weigern, mich umzusetzen oder muß ich mich umsetzen, wenn er es anweist?

Danke und LG

Hallo liebe Leute, meine Freundin hat gestern abend ihre Kündigung von ihrer Chefin nach hause vorbei gebracht bekommen . Sie hatte vor ca. 3 Monaten eine neue Stelle dort angefangen . Nun War sie letzte Woche und diese Woche krank geschrieben ( bzw ist sie noch immer / die Woche jetzt ) . Nun ist sie zum 31.01 gekündigt ! Auf der Kündigung ist jedoch der 16 .01 als Datum angegeben . Was jedoch erst beim 2 - 3 mal lesen aufgefallen War . Geht sowas überhaupt irgendwie kommt mir die Sache sehr "spanisch" vor . Allein die Tatsache das sie persönlich Nachhause kommt (19.00 Uhr) um ihr die * erfreuliche Nachricht * zu überbringen. Zum 02. Das die Kündigung ein Datum aufweist das eine Woche zurück liegt . Als Grund für die Kündigung gab sie an das es kollegial nicht gepasst hätte. Was aber meiner Meinung nur ein vorgeschobener Grund ist .

Meiner Meinung nach hätte sie selbst ihn der probezeit einen Anspruch auf 14 Tage Kündigungsfrist. Was sagt ihr dazu . Kennt sich jemand im Arbeitsrecht aus . Danke im vorraus für jede hilfreiche Antwort !

hallo freunde, wie in der überschrift schon beschrieben fällt mir einfach kein guter satz ein der bei einer bewerbung sagt dass ich noch in einer anderen firma arbeite, ich habe ein paar ideen gehabt aber finde sie alle schlecht, keiner sagt aus dass ich dort schnellstmöglich rauss gehen würde wenn mich die firma xyz einstellen würde.

Momentan arbeite ich noch bei der xyz gmbh

Momentan habe ich noch einen befristeten arbeitsvertrag bei der xyz gmbh

Hallo, ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Mango und sie haben mich heute angerufen konnte allerdings nicht rangehen da ich in der Uni war. Jetzt wollte ich zurückrufen aber dann kommt die Ansage: der gewünschte Gesprächspartner ist zurzeit nicht verfügbar. Was heißt das? Wird er irgendwann verfügbar sein? Und kann man der nummer trotzdem eine SMS schicken? Danke im Voraus Lg Forrest Gump

Mein AG hat meinem Arbeitskollegen vor einiger Zeit ein erhebliches Sümmchen an Geld geliehen ohne es schriftlich festzuhalten. Mitlerweile ist der Kollege aus der Firma ausgetreten und verlangt nun seinen Restgehalt welcher noch offen steht. Meine Arbeitgeber sind bereit das restliche Gehalt auszuzahlen wenn der Ehemalige sich irgendwie schriftlich dazu bekennt, dass er damals das Darlehn erhalten hat. UND schriftlich festhält wie er es zurückerstatten möchte. Nach langem schriftwechsel droht dieser jetzt mit seinem Anwalt und geht auch bei keiner Korrespondenz auf das geliehene Geld ein.

Ich habe meinem Chef gesagt, dass wir wahrscheinlich keine Chance auf Rückerstattung haben werden. Ist das richtig? Ein anderer Kollege meinte nun, dass wir das ignorieren von dem Ehemaligen bezüglich des Geldes gegen ihn verwenden können, da wir jetzt in jeder Mail auf das Darlehn hingewiesen haben und er mit keinem Wort darauf eingeht. Ist das richtig?

hi,

ich habe vor kurzem eine höhere position im unternehmen angenommen und würde dementsprechend auch mehr gehalt bekommen. das ganze wurde mit einem nachtrag zum arbeitsvertrag schriftlich verfasst. in diesem hat sich meine kündigungsfrist auf drei monate zum quartalsende erhöht - dies gefällt mir nach längerer überlegung aber nicht.

drum,mmeine frage: gibt es eine möglichkeit diesen nachtrag zu widerrufen?

ich habe diesem vor weniger als 14 tagen unterschrieben.

ich wäre sehr dankbar für sinnvolle antworten

Mich würde mal interessieren, ob das erlaubt wäre. Ich habe nämlich letzte Woche nen Kollegen gesehn, der zur Nachtschicht in uralter Jogginghose, alten verschmutzten Joggingschuhen und ausgeleiertem T-Shirt zum Arbeitsplatz gekommen ist.

Hallo!

Und zwar geht es hier um den Manteltarifvertrag im Friseurhandwerk in Bayern.

Die Öffnungszeiten des Ladens sind von Dienstag bis Samstag. Nun ist beispielsweise am Mittwoch ein Feiertag. Dieser Feiertag wird allen Mitarbeitern wie ein normaler Arbeitstag vergütet.

Ich möchte in der genannten Woche von Dienstag bis Samstag Urlaub nehmen. Jetzt bin ich mir nicht sicher :

Kann der Arbeitgeber diesen Feiertag auch als Urlaub anrechen? Dann habe ich ja einen Tag weniger Urlaub? Oder muss er mir den Tag nicht als Urlaub anrechen und muss ihn mir als "normalen Arbeitstag" zahlen?

Freue mich über eure Antworten!

Hallo Ihr Lieben, wenn mir ein privater Arbeitgeber ( Privathaushalt) sagt,er hat mich angemeldet,muss ich da nicht irgendwelche Daten von mir angeben? Sowas wie die Anmeldung auch unterschreiben? Ich hatte nachgefragt und es hieß,ich bin angemeldet.Musste aber weder bis jetzt meine Daten etc. angeben noch die Anmeldung unterschreiben..Oder hab ich da garnichts mit zutun? Habe nichts schriftliches und weiss daher auch nicht,ob es stimmt. Es ist ein Minijob (100€) max. im Monat. Danke schon mal für Eure Antworten.

Hallo, ich habe eine kurze Frage:

wie ist es zulässig (nach Gesetz bzw. Rechtssprechung)?:

Beispielfall: Arbeitsbeginn 06:00 Uhr - Arbeitsende 17:00 Uhr (heißt insgesammt 11h mit Pause)

Wäre dies Zulässig? Oder anders gefragt, wie sind § 3; § 4 und § 7 nach ArbZg anwendbar?

Kann ein Arbeitnehmer also:

10 inklisuve Pause (Gesamtzeit 10h/Tag) oder 10 zzgl. Pause (Gesamtzeit 11h/Tag)

arbeiten?

Ist ein Ausnahmefall.

Könnt ihr mir zusätzlich zu eurer Antwort die Quelle (ggf. Link) zum Gesetz oder zur Rechtssprechung (Urteil) benennen?

Mit freundlichen Grüßen und danke für die Antworten im Vorfeld.

Ich übe einen Minijob aus und der SV-AG-Anteil wird mir bei der Auszahlung meines Gehalts abgezogen. Ist dies rechtens? Ich zahle keine Abgaben, habe mich befreien lassen. Wenn, dann dürfte da nicht AG-Anteil stehen, aus meiner Sicht. Der AG kann den Anteil doch bei der Steuer geltend machen, oder nicht? Also doppelter Gewinn für den AG?

Gibt es dazu bereits vielleicht auch schon Urteilssprüche? Mir wurde dazu nur gesagt, dass man es Arbeitsrechtlich so und so sehen kann, wenn der SV-AG-Anteil beim Arbeitnehmer abgezogen wird.

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Hallo Leute Frage steht oben, ich kenne mich leider nicht so aus ... ich beginne jetzt ab 01.11 einen neuen Job. Der Weg zum Arbeitgeber bzw. zur Filiale beträgt ca. 30 Km hin und 30 Km zurück. Ist der Arbeitgeber verpflichtet Mir Kilometergeld bzw. Spritgeld zu zahlen oder ist er eventuell auch verpflichtet mir eine Wohnung zur Verfügung zu stellen ? Bitte freundliche und ehrliche Antworten, ich kenne mich damit leider nicht aus ... Dankeschön im Voraus !

Hallo ich bin Azubi im ersten Jahr und gerade aus der Probezeit raus. Ich habe gestern unseren alten Firmenwagen ausversehen mit Super betannkt anstatt Diesel und es bis eben nicht bemerkt. Der Wagen ist heute Kaput gegangen. Was kann mir jetzt passieren? Muss ich den Schaden bezahlen oder übernimmt das eine Versicherung? Werde ich eine Abmahnung bekommen?

Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt

Was bedeutet das als Arbeitnehmer, der fristlos kündigen will?

Guten Morgen alle miteinander :)

Eine gute Freundin von mir hat seit Jahren Psychische Probleme (Passiv-Aggresive Persöhnlickeitsstörung).

Sie befindet sich momentan in einer Ausbildung zur Gärtnerin.

Nun ist es so das Ihre Psychischen Probleme ihr soviel Sorgen bereiten das Sie sich nicht mehr in der Lage fühlt diese Ausbildung weiter zu machen. Es gab auch viele Gespräche schon mit Arbeitsgeber, aber Sie hat nun den Entschluss gefasst zu kündigen.

Ich schreibe gerade Ihrew Kündigung weil sie keinen Drucker daheim hat, nun meine Frage....

Wie ist das mit der Kündigungsfrist? zählen bei sowas die üblichen 4 Wochen oder kann sie in so einem Fall wenn Sie sich absolut nicht mehr in der lage fühlt wegen ihrem "gestigen Zustand" zu arbeiten mit sofortiger Wirkung Kündigen?

Ich erreiche sie gerade auch nicht um nachzufragen was im Ausbildungsvertrag steht....

Könnt ihr mir da helfen was nun Phase ist 4Wochen? oder Sofortige Wirkung?

und ich glaube Sofortige Wikung einer Kündigung wäre ihr am liebsten.....

Vielen Dank für eure Hilfe :)

Ich habe 5 Kollegen ( jeder von uns hat Schichtdienst und arbeitet dann alleine ). Das Verhältnis ist hervorragend, fast freundschaftlich, wir duzen uns ( auch unsere unmittelbare Vorgesetzte ). Seit 3 Wochen haben wir einen neuen Kollegen, der vorher US-Militärpolizist war, danach Türsteher. Er spielt sich auf, als sei er unser Chef ( ! ), gibt Anweisungen, kontrolliert uns, spricht wenig und er ausserdem grüßt er die meisten Kollegen nicht. Er tut so, als sei er was Besseres, wirkt extrem arrogant. Darüberhinaus hat er schon im 1. Arbeitsmonat mehr als doppelt so viele Nachtschichten als die Kollegen. Wird er von meinem Vorgesetzten bevorzugt behandelt und warum ist er uns gegenüber so unkollegial ? Wie sollen wir uns am besten verhalten.

Hallo, und zwar möchte ich mich Selbstständig machen im gleichen Beruf in dem ich aktuell als Arbeitnehmer tätig bin.

Wie sieht es da Rechtlich mit den Kunden aus? Darf ich die Kunden meines Arbeitgebers akquirieren und wenn ja ab welchem Zeitpunkt? Ab der Kündigung, ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder ist es ganz egal und ich kann den Kunden sogar schon Wochen im Voraus Angebote unterbreiten?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich dazu leider nichts gefunden.

Hallo,

ich hoffe, hier sind paar Kassierer unterwegs.. denn ich hab ein "kleines" Problem.

Als heute meine Kasse abgerechnet wurde, fehlten am Ende 60€. Ich arbeite nur als Samstagskraft und bin seit 2 Monaten angestellt (lebensmittelgeschäft)

Ich hab höllische Angst und ich weiss nicht, was ich machen soll. Kommende Woche wird der Tresor überprüft, und dann weiss ich ob ich wirklich im Minus bin oder nicht!

Es kann aber sein, dass ich mich vertippt habe - weil ich hab öfters Wechselgeld gebraucht und mir dann anschließend geholt und gewechselt...

Bitte um dringende Hilfe. ich war bis jetzt noch nie so viel im Minus, max. vll 4 Euro, aber diese 60 € haben mich umgehauen....

Was sind die Folgen? Weil ich nie so viel im Minus war!! Das kann einfach nicht sein..

Hallo,

ich würde gerne ein Unternehmen gründen (GmbH), aber weiß leider nicht, wie es jetzt mit dem Lohn/Gehalt ist. da ich kein Kapital am Anfang haben werden und erst mit dem Verkauf von Produkten Geld bekomme, wollte ich nach Alternativen Fragen:

Eine der Möglichkeiten ist ja, die Personen als Gesellschafter einzustellen. Muss man da auch Krankenkassen mitbezahlen? oder kriegen die dann einfach nur vom Gewinn was ab?

Kann man die Arbeitnehmer doch nur mit dem Gewinn bezahlen? Wenn ja, was ist dann mit den Krankenkassenbeiträge? Sollen die auch in der Zeit der nichtzahlungen auch bezahlt werden?

Kann man auch die Arbeitnehmer im Gewinn einbeziehen, statt den Lohn/Gehalt zu zahlen?

Ich siche nach einer Möglichkeit, wo ich erst bei Gewinn zahlen kann, da wie gesagt, kein Geld da ist. Würde mich auch über andere Möglichkeiten freuen.

Der Arbeitgeber verlangt von seinen Mitarbeitern ein drei Stündiges Seminar zur Motivationssteigerung zu besuchen. Darf er das? Muss der Arbeitnehmer dort erscheinen?

Ist das schon Nötigung ??? Im Januar von meiner Chefin (Buchhaltung) drei Tage krank Guten Abend ... Du hast geschrieben es geht Dir besser ,so das ich überrascht war von ... (Chef) heut deinen Krankenschein bis einschließlich ... ??? zu bekommen. Leider haben wir keinen Ersatz für Dich! So wenn Du Dich fühlst wäre es sehr lobenswert wenn Du Mo schon ... (Chef) unterstützen könntest.Du weißt es ist gut zu tun und wir brauchen den Umsatz um die Löhne für alle zahlen zu können ansonsten haben wir alle ein Problem. Danke! MfG

Ein Tag später : Guten Morgen ... keine Antwort gefunden bis jetzt? ?? Sie verlangen indirekt also, da wir keinen Ersatz haben, das ich mich morgen aus meinem Wochenbett begebe trotz diverser Heilprobleme und Erkältung von mir und Baby, ... versuche meinen 70jahrigen Eltern unterzujubeln, da sie voll gestillt wird , irgendwie Milch abzupumpen und bis (Aushilfe) 14Uhr kommen-ihren Job zu machen um den Laden am Laufen zu halten und Sie schön ihren Lohn kriegen weil Sie was als Erkrankung haben???Ist das wirklich fair nach all den Chancen die wir Ihnen gegeben haben???Danke fürs Drüber nach denken!

Meine Antwort: Hallo Frau ... , ich bin gerade erst aufgestanden, so dass ich ihre Message erst jetzt gelesen habe. Ich werde morgen früh zur Arbeit kommen. Sie müssen nicht für mich einspringen. Ich komme zur Arbeit, weil es mir Gott sei Dank wieder besser geht und nicht weil mir von ... (Chef ) und Ihnen mit Kündigung gedroht wird. Sie wissen, dass ich immer da bin, auch kurzfristig, wenn Not am Mann ist. Sie können sich auf mich verlassen. Hat ... (Chef) erzählt, dass ich mich mehrfach im Laden übergeben musste? Ich habe den Eindruck, sie unterstellen mir das ich blaumache! Das ist nicht so! Also, morgen bin ich da.

Ihre Antwort: Eileen Ihnen hat keiner mit Kündigung gedroht!!! Gut wenn Wir uns auf Sie verlassen können. Schönen erholsamen Sonntag noch.MfG

Gestern 10.9. von Chef Jetzt habe ich für zwei Tage einen Krankenschein , vorher schon zwei Tage unbezahlt frei genommen Jetzt kam das vorm Chef : Das ist schon nett. Es heißt wörtlich: Wirklich, wirklich, du bist sehr sehr gut ...Dank dir seeeeeeehr für deine exzellente Hilfe! Du bist die beste von allen. Und vergiss nicht dir eine schöne Zeit zu machen....

Was sagt ihr dazu ?

Hallo,

ich habe mich gefragt: kann ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber von sich aus einen Aufhebungsvertrag vorschlagen (z. B. wenn man weiß das man eh aufhören möchte beim alten Arbeitgeber zu arbeiten) und dazu noch eine Abfindung verlangen bzw. aushandeln?

Oder ist eine Abfindungszahlung nur möglich, wenn der Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer zukommt?

Habe keine eindeutigen Aussagen zu diesem Fall im Internet recherchieren können...

Hey, ich arbeite als Aushilfekraft an der Tankstelle und eben hat jemand getankt und ist "abgehauen". Nun sagt mein Chef das ich die Rechnung zahlen muss weil der Wegfahrer im Laden war und ich verpflichtet bin zu fragen ob der Kunde getankt hat. Hab ich jetzt nicht gemacht, teitzdem hat kein Kunde gesagt das er getankt hat. Kennt ihr euch mit sowas aus ?

Hi Leute!

Ich habe am 1. July eine Arbeiststelle im Callcenter angefangen. Nun warte ich vergeblich auf mein erstes Gehalt, welches am Ende des Monats auf meinem Konto sein müsste...

In der Buchhaltung wurde mir gestern nun gesagt, das ich erst nach 8 Wochen das Gehalt bekommen würde, also Ende August das Gehalt vom Juni.

Meinen Arbeitsvertrag finde ich leider nicht, ich weis aber das dieser nur 2 Seiten umfasste und ich über so eine Formulierung nicht gestolpert bin...

Ist so was legal? Darf der AG so was machen? Habe das noch nie erlebt!

Viele Grüße

Geldbeutel war in meinem verschlossen Spint. Dieser wurde in der Arbeit aufgebrochen und das Geld wurde aus dem Geldbeutel entnommen. Was kann ich tun? Wie komm ich wieder an mein Geld? Sind Firmen gegen Mitarbeiterdiebstahl versichert?

Hallo! Vor wenigen Tagen (diese Woche), habe ich einen Vertrag für einen Aushilfsjob auf 450 Euro-Basis unterschrieben. Ich fühle mich im Betrieb aber furchtbar unwohl und habe einen neuen Job in Aussicht und möchte nun so schnell wie möglich da raus. ich weiß, dass ich in diesem Fall eine Kündigungsfrist von 2 Wochen habe (3 Monate Probezeit, Vertrag befristst auf 1 Jahr). Aber: Gibt es eine Möglichkeit diese zu umgehen bzw. einen Weg, nicht diese zwei Wochen weiterhin dort arbeiten zu müssen? Vielleicht durch so etwas wie ein Widerrufsrecht oder eine Annullierung?

Es ist ganz dringen!

Danke für alle Antworten :)

Hallo alle zusammen!

Ich habe da eine Frage zu der GEZ.

Ich wohne in einer 4er WG mit 2 Arbeitnehmer und 2 Studenten. Die 2 Studenten sind vom Bafög befreit worden und wir als Arbeitnehmer haben dementsprechend Post von der GEZ erhalten.

Nun meine Frage:

Wenn 2 von der Bafög befreit wurden, sind WIR als Arbeitnehmer auch befreit von der GEZ? Immerhin handelt es sich hier um einem Haushalt! Oder sind wir dann verpflichtet, das einer von uns sich anmeldet und nur wir 2 die GEZ teilen...

Hallo, meine Freundin arbeitet als PTA in einer Apotheke und möchte den AG wechseln. Am 7.7. hat sie ein Probearbeiten in einer anderen Apotheke. Rein zufällig ist dieser Tag auch noch ihr Geburtstag.

Jetzt möchte sie zum aktuellen AG hingehen und einen Tag Urlaub beantragen mit der Begründung, dass sie Geb. hat (muss ja nicht gleich jeder mitbekommen mit dem Probearbeiten woanders).

Angenommen, der AG verweigert den Urlaub, weil an dem Tag schon eine andere Mitarbeiterin Urlaub hat.

Hat sie dann ein Recht auf Freistellung o. ä.?

Hallo zusammen, ich hatte gerade ein Vorstellungsgespräch und habe Geld für die Fährt angeboten bekommen, weil ich so eine lange fahrt habe, ich hab es angenommen:/ War es richtig oder falsch? Hat das irgendwas zu bedeuten oder nicht?

Ich bereue es schon irgendwie jetzt..

Ich bin befristet bei einem Glaszentrum eingestellt. Meine Befristung endet zum 30. Juni 2014. Allerdings wurde ich nun unwiderruflich freigestellt, weil ich nicht länger als 10 Stunden arbeiten wollte. Ich habe mich hierbei nur an das Arbeitszeitgesetz gehalten. In einem entsprechenden Tarifvertrag steht auch nichts von weiteren Mehrstunden, die ich leisten müsste.

In meinem heutigen Schreiben an meinen Arbeitgeber habe ich darum gebeten, dass er mir neben einem vernünftigen Zeugnis und der Arbeitsbescheinigung, auch meine Stempelzeiten zusenden möchte. Laut Gesetz ist er verpflichtet, diese 2 Jahre zu speichern.

In diesen Stempelzeiten wird deutlich erkennbar sein, dass ich an manchen Tagen auch 14 oder gar 16 Stunden am Stück mit einer einzigen Pause von 30 Minuten durchgearbeitet habe.

Kann ich meinen Arbeitgeber deswegen verklagen? Wir wollten nicht länger als 10 Stunden arbeiten, aber wir mussten, da wir sonst um unseren Job fürchten mussten.

Gibt es da Schadenersatz?

Hallo miteinander :)

Immer wieder stelle ich mir die Situation vor, dass ich während der Arbeit einen Anruf kriege mit der Mitteilung, dass Elternteil/Geschwister/Partnerin etwas passiert ist (Unfall, Schlaganfall oder sonstiges). Völlig egal was der Arbeitgeber mir dann sagen würde, ich würde das Handtuch schmeißen und gehen.

Doch sind solche Fälle ggf. juristisch geregelt? Hat der Arbeitgeber theoretisch das Recht, mir das Verlassen des Arbeitsplatzes zu verwehren? Wenn ja, unter welchen Bedingungen? Hängt das auch von der Schwere des Notfalls oder der Relevanz meiner Tätigkeit ab?

freue mich über jede Antwort :)

Hallo!

Ist es rechtens das der Arbeitgeber, dass trotz im Arbeitsvertrag festgehaltene wöchentliche Arbeitsstunden von 40std., dauerhaft unterschritten werden?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit 40std./woche, soll aber nur insgesamt pro Woche ca 30std. arbeiten. Ich brauche aber die 40std./woche (wie im Vertrag vereinbart )weil ich ja auch von etwas leben muss. Kann ich den Arbeitsvertrag bzw. die Einhaltung der Arbeitsstunden anfechten, kündigen, klagen?

Beruf: Gastronomie

Vielen Dank für ernstgemeinte Ratschläge! :-)

Wenn ich Krank mache und woanders arbeiten gehe dann ist es ja klar das mein Arbeitgeber mich fristlos kündigen kann.Aber wie ist es wenn ich an meinem regulären Urlaub steuerpflichtig woanders arbeite und ich es meinen arbeitgeber nicht sage und heimlich jobe.Wenn mein Arbeitgeber davon erfahrt,was kann mir passieren?? Abmahnung,fristlose Kündigung oder kann mein Arbeitgeber dagegen nichts machen??

Siehe oben, aber ich habe da vor 15 Jahren wegen eines neuen Jobs selbst gekündigt. Jetzt suchen die wieder, ich finde aber keinen Einstieg in das Anschreiben. Möchte gerne darauf hinweisen das ich schon mal da war, soll sich aber auf jeden Fall positiv anhören. Kann mir da vielleicht jemand ein paar Tipps geben?

Hallo zusammen,

ich habe fristgerecht meinem aktuellen AG zum 15ten Mai gekündigt.

Da ich eine neue Stelle habe, frage ich mich, ob ich dort am 15.05.14 anfangen muss zu arbeiten oder eben erst am 16.05.14 ?

Von der Logik her würde ich sagen am 16ten da ja der 15te quasi mein letzter Arbeitstag wäre.

Danke für eure Hilfe!

Gruß

Hallo zusammen,

ich habe Ende September 2 Wochen Urlaub  und habe da bereits Urlaub gebucht, möchte aber bei meinem Arbeitgeber kündigen. Mein Vertrag bezieht sich auf AVR des Deutschen Caritasverbandes. Ich bin seit 2 Jahren im Betrieb. Welche Kündigungsfristen habe ich?

Und steht auch noch etwas geschrieben zum Schluß des Kalendervierteljahres, was bedeutet dies für mich? Blicke da gar nicht durch. Also den Urlaub im September möche ich auf jeden Fall antreten, denn das ist alles schon bezahlt.

Bitte um Hilfe!

Hallo Gemeinde!

Folgendes Szenario:

Ich bin als Schichtarbeiter in einer 24/7 Produktionsanlage beschäftigt. Die Schichten starten um 6/14/22 Uhr. Da immer wieder technische Neuerungen installiert werden bedarf es häufiger "Einführungen" bzw. "Unterweisungen" zur Bedienung der Gerätschaften.

Ich wurde also angewiesen heute um 13Uhr zur Einweisung(ca. 1-1,5h) zu erscheinen. Ich habe aber Nachtschicht, sprich meine Dienstzeit startet heute um 22Uhr und endet morgen um 6:15Uhr.

Die logische Konsequenz wäre, da ich mich auf Nachtschicht umstellen muss, dass ich meine Tiefschlafphase unterbreche um zu Betriebsstätte zu fahren.

Meine Frage ist also, kann und darf ein Arbeitgeber sowas verlangen???

Weiterführend wäre die Frage interresant ob diese Unterweisung als "Schicht" zählen würde. Bezugnehmend auf die 11h-Regelung aus dem Arbeitszeitgesetz, die zwingend zwischen den Schichten frei sein müssen.

Danke für Eure Beiträge!

Viele Grüße

Hallo. Mir wurde angeboten, dass ich statt der üblichen 13,7 Monatsgehälter (also 12 Gehälter plus Urlaubsgeld plus Weihnachtsgeld) in Zukunft nur mehr 12 Gehälter bekommen soll. Hätte für mich für den Moment den Vorteil, dass ich monatlich mehr Geld im Hosensack habe. Nachteil, dass ich zu den üblichen 2 Abrechungen nicht mehr das "große" Geld bekäme.

Kennt von Euch ggf. den wahren Grund, warum ein Arbeitgeber sowas anbietet?

Danke.

Hallo,

Frage steht oben. Und zusätzlich noch: Habe ich da Mitspracherecht oder muss ich nicht auch irgendwas unterschreiben, damit ich auch beim anderen Unternehmen versichert bin? Hat jemand von euch Ahnung davon, was der Arbeitgeber in dem Fall darf und was nicht?

Ich danke euch schonmal!

Hallo gutefrage.net,

ich habe letztes Jahr einen Minijob angefangen und dabei die 'Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach §25 DEÜV' erhalten. Mein zukünftiger Arbeitgeber verlangt von mir den Sozialversicherungsausweis. Sind die beiden Dokumente gleichwertig, oder muss ich noch einen Ausweis beantragen? Wenn das der Fall ist, wo muss ich das tun?

mein chef sagt ich arbeite zu langsam und gibt jetzt zeit an wie lange wir für die arbeit brauchen dürfen. Wenn wir das nicht schaffen müssen wir es in der freizeit nach arbeiten. Darf er das?

Hallo Wissende! Ich bin Angestellter einer Firma in München, zugleich Teilhaber und habe Zugriff auf das Firmenkonto (EC Karte). Für meinen relativ langen Arbeitsweg möchte ich bei der Bahn eine Monatskarte kaufen. Nach meiner Auffassung wäre es das Einfachste und Beste im Sinne der Firma, das Ticket direkt mit der EC Karte zu bezahlen und die Rechnung bei der Firma einzureichen. Mein Kollege (ebenfalls Teilhaber und Angestellter) ist der Meinung, das müsse zwingend von meinem Lohn aus privater Tasche bezahlt werden.

Es geht jetzt nicht darum WER es bezahlt (so oder so unser aller Geld) sondern WIE es gegenüber dem Finanzamt einfacher, logischer und effizienter ist, was das absetzen bzw. geltend machen der Kosten betrifft.

Für eine rasche und profunde Antwort wäre ich sehr dankbar, da ich das heute noch kaufen müsste. DANKE!!! :-)

Moin, ich habe mal ein dringendes Anliegen bzgl. meines Mannes. Dieser ist seit 4 Wochen krankgeschrieben, war zwischenzeitlich im KH und muss Montag nochmals zum Arzt. Nun droht sein Arbeitgeber mit Amtsarzt. Bzw. Medizinischem Dienst der KK, da noch keine genaue Diagnose vorliegt.. Der Sitz der KK ist in Dresden, wir wohnen in Hannover. Aufgrund der Erkrankung kann mein Mann derzeit aber weder Auto fahren, noch ohne Begleitung anderweitig reisen.

Mail des AG: für eine Erkrankung ohne Diagnose dauert diese mit mittlerweile über 4 Wochen relativ lang. Etwas greifbares konnte ich bislang nicht erkennen. Warum muss eine Entlassung erfolgen und erst Tage später ein Ergebnis von Laborwerten besprochen werden. Seit über 4 Wochen sind wir in der Lohnfortzahlung ohne erkennbare Fortschritte. Drängen Sie am 24.03.2014 auf ein Ergebnis. Gibt es das nicht und Sie werden weiterhin arbeitsunfähig geschrieben, werden wir Sie zum Amtsarzt schicken.

Das der AG die Diagnose (wenn sie denn mal kommt) nichts angeht, wissen wir. Wie ist das nun aber mit der Drohung bzgl Amtsarzt, oder MD der KK?

Hallo, ich hab ne Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag regulär von 1 Monat, nun hatte ich aber dem Chef vor einigen Tagen ne Kündigung geschrieben und abgegeben zu einem Monat ende April weil ich mir sicher war oder dachte,das die Stelle vorher nicht besetzt werden kann. Nun hab ich eine Job zusage bekommen wo ich nun schnellstmöglich anfangen kann,weil denen selber plötzlich Personal fehlt. kann ich nochmal ne änderung der Kündigungsfrist an meinem Chef schicken??? normaleweise doch oder? sobald ich die 1 Monatige Kündigungsfrist einhalte Wie kann man sowas neu formulieren?

Hallo zusammen,

ich hab eine drängende Frage und weiß nicht weiter. Seit drei Monaten suche ich nach einem neuen Job im Tourismus (höher qualifiziert). Momentan bin ich arbeitslos, bekomme Arbeitslosengeld 1 und hab noch Anspruch bis einschließlich August. Kurz: ich bin finanziell noch versorgt.

Nachdem ich einige Absagen bekommen hab, hab ich vor ein paar Tagen von einem Unternehmen eine Zusage bekommen. Leider arbeitet das Unternehmen in einer ganz anderen Branche als ich bisher gearbeitet hab. Die Aufgaben wurden mir im Vorstellungsgespräch erläutert und vom Bauchgefühl her kann ich mir den Job dort eher doch nicht vorstellen, lange Einarbeitungszeit, sehr hohe Verantwortung usw, keine Kenntnisse in dieser Branche. Falls ich den Job ausprobiere und dann nach einem Monat im April wieder kündige, weil es mir absolut nicht zusagt, würde ich eine 3-monatige Sperrfrist bekommen und dann ab April kein ALG1 mehr bekommen und stände finanziell sehr schlecht da.

Nun weiß ich nicht, ob ich den Job doch annehmen soll und mich während der Zeit weiter bewerben soll und erst dann zu kündigen, wenn ich einen neuen Job hab (obwohl es in meiner Branche sehr schwer ist, nen passenden Job zu finden. Das kann länger dauern)? Oder ob ich lieber sichergehen und mich weiter bewerben soll um dann nen Job in meiner oder anderer Branche anzunehmen, der mir auch Spaß macht und mir liegt.

Anfang nächster Woche muss ich zu- oder absagen und wollte euch mal um eure Meinung bitten! Was würdet ihr machen? Danke schonmal für die Antworten :-)

Hallo! Mein Auto wurde mir Anfang Januar 2012 vom Parkplatz vor meiner Haustür gestohlen. Da ich meine Kasko-Versicherung gerade noch rechtzeitig zum Jahresende 2011 gekündigt habe, muss ich nun den gesamten Schaden (ca. 12000 €) allein tragen. Das Auto wurde von mir täglich für die Fahrt zur Arbeit und ab und zu auch für die Fahrt zu meiner vermieten Eigentumswohnung genutzt. Kann ich unter diesen Umständen den Schaden steuerlich absetzen? Ich habe schon erfahren, dass z.B. im Falle eines Unfalls bei der Fahrt zum Arbeitsplatz eine Abschreibung (AfaA) möglich ist und denke dieser Fall ist ähnlich einzuordnen. Würde mich auf jedenfall über sachkundige Antworten sehr freuen.

Vielen Dank schon mal! Testarossa

Ich habe seit langem schwere Schulter Probleme, und wurde bereits an beiden operiert. Heute morgen habe ich mir den nächsten OP-Termin geholt, welcher am 4.3. ist (Faschingsdienstag). Nun verlangt mein Arbeitgeber dass ich diesen Termin verschiebe, mit der Begründung er sei an den Tagen im Urlaub. Eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens 4 Wochen wird folgen - eher länger....

Mir passt der Termin aber recht gut. Habe ich was zu befürchten? Befinde mich noch in Ausbildung.

Schonmal Danke im Voraus

Hallo,

in meinem Betrieb arbeite ich im 4-Schicht System, dementsprechend hatte ich Mittwoch auf Donnerstag und Donnerstag auf heute morgen Nachtschicht und nun 2 Tage frei.

Gestern Abend wurde ich um 22 Uhr (Schichtbeginn) plötzlich in meiner Abteilung an einen ganz anderen Arbeitsplatz gestellt, welcher auch ein anderes Schichtsystem hat, nun soll ich aber diese einnehmen Schicht die kurze Nachtschicht (17:00-22:30) einlegen, obwohl ich laut meiner vorherigen Schicht nun frei haben müsste und somit auch was geplant habe! Es hat mir niemand bescheid gesagt, ich wurde erst jetzt angerufen, dass ich in 7 Stunden arbeiten gehen soll!

• Kann ich es einfach verweigern arbeiten zu gehen?

Eine Mtarbeiterin von mir ist wegen eines Rollerunfalls mit einem verdrehtem Knie 6 Wochen krankgeschrieben. Sie muss an Krücken laufen. Jetzt habe ich erfahren das sie für 3 Wochen nach Spanien in Urlaub gefahren ist - darf sie das rechtlich oder hätte sie zu Hause bleiben müssen ?

Die Elternzeit soll man bekanntlich bis spätestens eine Woche nach Geburt des Babys beantragen. Nun ist unser Kind am Freitagabend geboren. Bis wann muss die Elternzeit beim Arbeitgeber dann beantragt sein? Zählt das Wochenende mit und zählt bereits der Tag der Geburt mit? Wenn unser Kind am Freitagabend geboren ist, dann konnten wir ja Freitag und das Wochenende gar nichts beantragen.

Das Ganze fing letzten Freitag an, als ich verschlaffen hab und mich nicht rechtzeitig bei meinem Arbeitgeber gemeldet hab, war die Kündigung schon Schneller im Briefkasten als ich gucken konnte. Was soll ich jetzt dem Arbeitsamt sagen ? hab heute nach den Öffnungszeiten geschaut und die haben zu, soll ich da jetzt anrufen und mich Arbeitslos melden? und wie sieht das mit meiner Wohnung aus ? hab schon mitbekommen das ich zu 100% eine 3 monatige Sperre bekomme wegen Eigenverschulden ... wo und was muss ich jetzt beantragen ? =//

Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Krankheitsfalle eine eMail mit dienstlichen Belangen an dessen private Mail-Adresse senden. Im konkreten, darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordern, bestimmte Dokumente nach dem Ablauf der Krankschreibung bei seinem Chef vorzulegen, obwohl der Arbeitnehmer gerade krank geschrieben ist. Verstößt das gegen den Datenschutz? Oder gegen geltendes Arbeitsrecht? Darf ein kranker Arbeitnehmer, während seiner Erkrankung vom Arbeitgeber behelligt werden?

Hallo. Eine Frage zur rechtliche Lage. Mein Arbeitgeber und seine Sekretärin arbeiten eine Tür von meinem Arbeitsplatz entfernt. Gestern, 29.01.2014 , gab ich meine Kündigung ab. Heute sagte mir seine Sekretärin telefon dass sie die Kündigung erhalten hat. Leider aber ist der Arbeitgeber nicht im Hause und sie kann die Kündigung nicht bestätigen. Angenommen, mein Arbeitgeber ist erst im Februar wieder da, kann er bahupten die Kündigung nicht fristgerecht erhalten zu haben? Wie ist das denn sonst mit Kündigungen, wenn der Empfänger in Urlaub oder sonst wo ist? Das ist nämlich meine Sorge. Ich habe nichts Schriftliches!

Hallo ich bin Versicherungsangestellter im 4. Jahr in der Gesellschaft und möchte kündigen da ich einen neuen Job angeboten bekam. Nun geht's um meine Frist. Im Vertrag steht laut Gesetz und Tarifvertrag und da steht 6 Wochen zum Quartalsende. Will nur sicher gehen dass das auch stimmt, nicht dass ich am Ende ohne Job da stehe...danke.

Hallo Ihr Lieben..

seit acht Uhr sitzt mein Kollege im Büro und schmatzt weil er ständig irgendwas isst. Brötchen, Apfel egal, schlürfen tut er seinen Kaffee auch noch.

Ich habe ihn darauf angesprochen und er meinte nur, ich sollte mich nicht anstellen.

Ich bin so langsam schon total aggresiv:D Er reegt mich auf.

Zudem sieht er auch noch ekelig aus.

Hallo,

ich habe schon gegoogelt aber nix genaues gefunden.

Wie lange ist für ARBEITNEHMER die Frist aktuell? Im Vertrag steht nur Bezug azf diese MTV. Habe vom Kollegen 4 Wochen zum Monatsende gehört. Woanders stehen andere Infos.

Bitte um genaue Info bzw. Link. Danke

Hallo erstmal! Meine Freundin hat im Februar dieses Jahres ein Job in der Bäckerei angenommen. Es wurde mündlich ein Vertrag geschlossen und war alles ok soweit. 2 Monate später hat einer die Bäckerei gekauft und meiner Freundin ebenfalls mündlich versichert dass es sich für sie nichts ändert wird. Gleiches Geld gleiche Arbeitszeiten. Der alte Arbeitgeber hat nur mündlich gekündigt. Ein Monat später bemerkten wir das Sich sowohl das Grundgehalt verändert hat ca 160€ brutto weniger. Auch die Nacht und Feiertagszuschläge waren weg. Als er drauf angesprochen wurde hat er behauptet das es so weit stimmen muss das es sich um ein Pauschal Lohn handelt. In der alten Firma wurde Sie nach Stunden bezahlt. Den alten Vertrag bzw. eine Niederschrift hatten wir nicht also konnten wir die Aussage auch nicht wiederlegen. Jetzt zum Ende des Jahres haben wir uns nach dem Urlaub erkundigt. Beim alten Arbeitgeber war Sie 2 Monate beschäftigt aber am Ende kein Urlaub gehabt. Der neue Arbeitgeber will mit dem Urlaub auch nichts zu tun haben und sagt für den Urlaub von dem anderen kann er nichts. Und wenn Sie will soll sie ja zum Anwalt gehen. Wir haben uns wiedermal beim alten Arbeitgeber gemeldet und nach den alten Vertragsbedingungen gefragt und diese auch bekommen, als wir erwähnten das wir dass für einen Anwalt brauchen. Auch der neue Arbeitgeber hat uns auf unser verlangen schnell nach seinen Bedürfnissen rückwirkend ein Vertrag zusammengestellt. Den wir allerdings nicht unterschrieben haben. jetzt nach 9 Monaten hab ich endlich den Beweis das die Verträge sich zu unseren Ungunsten unterscheiden. Heute hat er meine Freundin aufgefordert zu Unterschreiben. Als sie sagte das der Vertrag nicht das Vereinbarte beinhalte. Sagte er Ihr das er ihr nicht mehr Zahlen muss das es sich bei seiner Firma nicht um eine GmbH handelt. Was der Unterschied ist versteh ich nicht. Außerdem fragte er Sie ob Sie damit zum Anwalt gehen möchte und Ihr gesagt das wenn Sie den Job behalten möchte es lieber lassen soll sonst wird er sehr böse. Was auch immer der damit gemeint hat. Meine Frage bevor ich zum Anwalt renne kann ich jetzt 9 Monate später den Vertrag noch anzweifeln bzw auf Gültigkeit des alten bestehen ? Hab mir das Urlaubsgesetz sowie den Betriebsübergangsgesetz angeschaut und meine das wir im Recht sind. Ich bin mir aber nicht sicher ob ich alles richtig verstanden hab. Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder hat auch so mal ein Tipp wie man jetzt am besten Vorgeht.

Hallo Freunde,

vor einem Monat habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach zwei Jahren Arbeit bekommen, aaaaaber mit neuen Voraussetzungen, und zwar mein Chef wollte mir ein Teil des Lohnes am 01. zahlen und den Rest am 15. . Dieses steht auch im neuen Vertrag. Die Firma ist eine große GmbH, die keine Liquiditätsprobleme hat. Ich musste den Vertrag so unterschreiben, um Komplikationen (z.B Kündigung) zu vermeiden. Am 01.12. habe ich nur die Hälfte des Lohnes aufs Konto bekommen und der Vermieter hat direkt abgebucht. Jetzt muss ich mein Konto überziehen bis zum 15.12.

1 Ist das rechtlich erlaubt, den Lohn zu teilen ?

2 Muss ich das Spiel mitmachen, weil mein Chef es so haben will ?

Für eure Antworten bedanke ich mich im Voraus

Frage siehe oben - ich bedanke mich für eure Hilfe :)

Habe ab dem 2.12. Urlaub. Nun hat meine Chefin für den 3.12. eine Betriebsversammlung einberaumt. Muss ich da teilnehmen?

Hallo User ! Mein Name ist Thorsten und ich bin 29 Jahre aus Essen. Habe folgendes Anliegen,das mir doch ein bisschen Kopfzerbrechen macht.

Alsoooo....ich arbeite seit fünf Jahren im Sicherheitsgewerbe,davor war ich 5 Jahre Soldat auf Zeit. An meinem momentan eingesetzten Objekt bin ich seit zwei Jahren. Meine Fima verliert zum Ende des Jahres den Auftrag,es kommt ein neues Unternehmen. Ich fühle mich am Objekt pudelwohl und die neue Firma möchte mich auch übernehmen. Der Stundenlohn ist auch höher,das passt.....heute beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt,das kein Führungszeugnis benötigt wird,sondern die Firma einen Auszug aus dem Bundeszentralregister ziehen wird,da ist das Problem. Ich war nicht immer leicht und sauber. Zwischen meinem 15 und 21 Lebensjahr gab es ein paar Verurteilungen wegen Körperverletzungen, BTA und Diebstahl. Es waren alles Verurteilungen zu Sozialstunden,nie Geldstrafe oder Freiheitsstrafen. Desweiteren stehe ich in der Akte "Gewalttätersport" als ehemaliger Hooligan. Mein letzter Kontakt mit der Polizei liegt knapp acht Jahre zurück und bisher haben bei den Firmen normale Führungszeugnisse ( keine Einträge ) gereicht....ich habe Angst jetzt bei meiner Firma zu kündigen,von der neuen übernommen zu werden und nach ein paar Monaten wegen den alten Delikten entlassen zu werden....was soll ich tun ? :( :( ....

Ja ich war nicht leicht,aber ich habe gelernt,war immer arbeiten,mehr als Reue kann ich nicht zeigen.

Bitte um ernst gemeinte Kommentare....

Danke

Hallo zusammen,

vieleicht kann mir jemand plausibel erklären wie die kündigungsfrist bei einem BZA-Tarif ist. Ich komme damit irgendwie gar nicht klar mit dem Paragraphen zeugs.

P.s. nach der Probezeit !

Danke schon mal im vorraus.

Gruß.

Hallo Leute, ein Freund von mir fängt demnächst ein Job an und ich weiß nicht wie ich in seinem fall reagieren soll.

er meint, seine neue arbeit überschneidet sich um eine woche mit der alten arbeit. er will die eine woche krank machen, da er kein urlaub mehr hat. kann er das so einfach?

bekommt der neue AG nicht durch die krankenkasse bescheid? eigentlich is ja so das der neue AG in den ersten 4 wochen nicht zahlt, wenn man krank ist. aber wenn der neue AG von krank nichts weiß?

ich hoffe ihr könnt mich einwenig unterstützen.

Ich bin in der Sicherheitsbranche tätig; habe fast kein Privatleben mehr, auch meine Gesundheit leidet darunter, dazu rechthaberische Kollegen, die einen an Vorgesetzte verpfeifen und der befristete Arbeitsvertrag wird nach bestandener Probezeit auch nur für maximal weitere 6 Monate verlängert. Gibt es überhaupt noch Jobs mit fgeregelten Arbeitszeiten ? Danke für jede hilfreiche Antwort

Ich bin im Sicherheitsgewerbe tätig und der Schichtplan wechselt immer häufiger ( manchmal bis zu 3 x / Woche ). Durch die vielen Nachtschichten ( auch 12 Stunden ) bleibt nicht nur mein Privatleben auf der Strecke, sondern es macht mir auch gesundheitliche Probleme. Mein Vorgesetzter zeigt kein Verständnis, droht dann immer wieder " indirekt " mit Kündigung. Welche Möglichkeiten habe ich, der Nachtschicht zu entgehen ? Ich bin leider auch auf den sehr langweiligen Job angewiesen

Wie gesagt: ich habe gestern meinen Schlüssel vom Schließsystem unseres Büros verloren. Ich habe derzeit Urlaub und den Verlust bereits gemeldet. Laut meinem Wissensstand kostet der Austausch aller Schlösser eine Menge Geld. Kann ich persönlich haftbar gemacht werden?

Ich habe mal eine Frage! Ich habe mich als Mitglied für den Betriebsrat in unserer Bude beworben. Nun stelle ich mir die Frage wie wirkt sich das aus sollte diese Firma mal schließen oder so und ich mich woanders bewerbe? Schreibt man in seinen Lebenslauf rein das man im Betriebsrat war oder erwähnt man das gar nicht? Und wie wird die neue Firma reagieren wenn sie erfährt das ich im Betriebrat war?

Ich bin noch 2 Monate in der Probezeit, habe aber letzten Monat eine Abmahnung erhalten, weil ich meinen Pflichten als Arbeitnehmer angeblich nicht nachgekommen sei. Ich bin nun sehr verunsichert. Droht mir eine Kündigung ?

Oder nur für den Arbeitgeber?

Falls man als Arbeitgeber den Minijobber nicht versichert dann drohen ihm ja bis zu 5000 euro bußgeld.

kann der arbeitnehmer sich dann selbst anmelden oder muss es immer der Arbeitgeber machen?

Ansonsten muss der Minijobber doch auch eine Strafe zahlen oder nicht?

Hallo,

ich habe 3 Kinder im Alter von 4, 6 und 9 Jahren. Dementsprechend 2 Schulpflichtige dabei. Mein Arbeitgeber hat aber eine Urlaubssperre in den dänischen Ferien "verhängt" die zeitgleich mit den unseren sind. Darf er das? Ich habe keine Möglichkeit die Kinder unterzubringen... Meine Mutter ist im KKH, Schwiegermutter selbstständig und hat keine Zeit und der Schwiegervater wohnt zu weit weg und ist gesundheitlich angeschlagen..... Viele erzählen immer Das eine Urlaubssperre verboten sei und das Eltern Schulpflichtiger Kinder Anspruch haben auf Urlaub in den Ferien... Aber ich kann dazu nicht richtig etwas finden...

Hallo, ich habe ein sehr grosses Problem. Mein Arbeitgeber hat mir 500Euro weniger gehalt bezahlt und ich fliege am Montag Abend in Urlaub. Aber mit das was ich bekommen habe ist das unmöglich das ich fliege also kann ich sagen das Mein Urlaub ausfällt wenn ich mein Gehalt nicht Vollstandig habe.. Was Kann ich machen wie kann ich am besten vorgehen? Ich brauche das geld Unbedingt wie kann ich Mein chef dazu bringen das er mir das geld sofort unverzüglich Bezahlt bzw Überweisst..

Danke im Vorraus.. BK

Hey Leute,

und zwar ich habe seit gestern abend extreme Gliederschmerzen, hinzu kommen noch Muskelschmerzen, Kopfschmerzen, Halsschmerzen und extremes Unwohlsein. Dennoch bin ich heut auf Arbeit da es mir besser ging, mittlerweile gehts mir ganz und gar nicht gut..

Jetzt arbeite ich hier und ich denk mir jede Minute "ohman die Zeit vergeht nicht, noch bis 16 Uhr".

Ich bin Azubi und komme jetzt ins 2Lehrjahr, kann man bei seinem Chef sagen, "Ich geh heim mir gehts nicht gut"? Natürlich würde ich dann noch zum Arzt gehen und mich Krankschreiben lassen..

Dass ist mehr oder weniger eine Gewissensfrage da er meinte, dass er eine hohe Meinung von mir hat. Ich sehe es halt aus dem Blickwinkel dass ich daheim auch nur rumsitzen/liegen würde und den ganzen Tag nichts mach..

Habt ihr einen Rat? :$

Wie lang muss ich als Arbeitnehmer auf mein Arbeitszeugnis warten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Gibt es eine festgelegte Bearbeitungs- oder Wartezeit? Mein Arbeitgeber lässt sich meiner Meinung nach zuviel Zeit.

Ich möchte mich über mein Standort beschweren, da die Vorgesetzten mich schickanieren und Mobben und sehr feindselig sind, in jeder hinsicht! Am 19.07.2013 hatte ich eine Anforderung auf ein Zwischenzeugnis gestellt, dass mit einer bitte es kurzfristig auszustellen, bis heute ist nichts gekommen! Deswegen möchte ich mich bei der Geschäftsleitung beschweren darüber! __

Beschwerde über den Standort Musterstadt

Sehr geehrte Damen und Herren,

wie schon Ihnen bekannt sein durfte, durch den Standortleiter Herr Pepsi, das ich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aufgesucht habe und mein Anliegen Ihn übergeben habe.

Die Personalabteilung in Mond ist es schon aufgefallen das ich seit ca. 4 Monaten häufig Fehltage habe, die durch Mobbing und Schikane am Arbeitsplatz durch mehrere Vorgesetzten (Mein alter Teamleiter: Fanta und die Abteilungsleiterin: Frau Coke) verursacht wird.

Ich habe durch die zahlreichen schmerzhaften ereignisse die auf der Arbeit auftraten Gesundheitlichen schaden zu mir genommen, so das ich schließlich die Hilfe vom Psychiater in Anspruch nahm, er schrieb mir Medikamente (Antidepressiva) auf und veranlasste das ich unter Psychologischer Behandlung bleibe.

Ich warte sehr Drigendlich auf mein Zwischenzeugnis, das ich am 19.07.2013 per Einschrieben angefordert hatte, mit der Bitte um kurzfristige Ausstellung. Leider wurde mehrfach auf meine Bitte und Aufforderung um ein Zwischenzeugnis nicht eingegangen. In meinen Augen ist es wieder Schikane, denn mein Schreiben auf ein Zwischenzeugnis wurde von mein Fachanwalt für Arbeitsrecht inhaltlich überprüft, bevor ich sie verschicke.

Ich teile Ihnen mein Anliegen mit mit der Hoffnung das ich mein Zwischenzeugnis demnächst erhalte. Und das was in Standort Fürth passiert, nicht nur in Fürth bleibt. Denn ein Vorgesetzter meinte zudem "Was in Musterstadt passiert, bleibt auch in Musterstadt". Dieser Meinung vertretet ich nicht mit.

Als Anhang können sie die die Geschehnisse (Schikanen und Feindseligkeiten) detailliert entnehmen und das schreiben von meinem Anwalt an den Standortleiter als Kopie mit.

Sollte mein schreiben nicht wahrgenommen werden, fühle ich mich gezwungen eine Klage im Arbeitsgericht Musterstadt einzureichen.

Mit freundlichen Grüßen

NikoDance

Kann ich es so abschicken, natürlich verbessere ich die Rechtschreibfehler davor. Kann man es kürzer machen ?, sollte was rausgenommen werden? sollte ich es böser/aggressiver schreiben wenn ja, wo genau im satz? klingt es wie eine Beschwerde, kann es was bezwecke also mir helfen?

Hallo!

Ich habe ein Problem. In meiner Abteilung sind wir seit 1,5 Jahren zu dritt - die Chefin, meine Kollegin und ich. Meine Kollegin und ich sind normalerweise gleichgestellt, aber wenn die Chefin nicht da ist, dann bin ich die Vertretung und damit die Vorgesetzte. Von uns 3en bin ich mit 28 altermäßig aber die Jüngste im Bunde (Kollegin ist 32 und die Chefin ist Mitte/Ende 40). Die Kollegin ist auch nicht länger hier in der Abteilung tätig sondern fing sogar 4 Wochen nach mir erst hier an. Die Chefin kannte sie vorher nicht.

Das Problem ist, dass die Chefin und die Kollegin sich seit kurzem duzen - nur ich muss meine Chefin noch siezen und werde auch von ihr gesiezt. Ich finde es total komisch, dass die beiden sich duzen und fühle mich in der Runde dann auch etwas ausgegrenzt und "zurückgesetzt". Mit der Chefin drüber reden kann ich nicht, denn ich kann ja schlecht sagen "warum duzen sie die Kollegin und mich nicht" - sowas wirkt doch nie gut und ich will ihr das "Du" ja auch nicht aufzwingen oder sowas. Was meint ihr wie ich damit umgehen soll? Ich muss schon zuegebn, dass es mich ziemlich stört - wie gesagt fühle ich mich jedes Mal irgendwie ausgegrenzt bzw. zurückgesetzt wenn ich sie siezen muss und die Kollegin neben mir sagt "du" und nennt sie sogar bei ihrem privaten Spitznamen!

Hallo Community, Ich habe am 1.5.2013 meine Arbeitsstelle angefangen, kündige jedoch jetzt zum 19.8.2013. da ich noch in der Probezeit bin (6 Monate) Kriege ich meinen Urlaubsanteil ausgezahlt (2 Tage pro Monat), da ich meinen Urlaub ja nicht in der Probezeit nehmen durfte. Nun sagte meine Chefin ich muss doch keine Kündigung schreiben, sie lässt den Vertrag auslaufen und mit dem Urlaub wäre das doch anders geregelt und dass ich ihn doch nicht ausgezahlt bekomme. Das kann doch gar nicht möglich sein, oder? Mein Vertrag läuft erst 2014 aus, ich muss doch eine normale Kündigung schreiben? Steht mir denn der Urlaub dann zu oder will sie irgendwie tricksen damit sie mir den Urlaub nicht bezahlen muss?

Frage: Kassiererin schätzt das Alter der KD. falsch ein und verkauft Ware mit Alterbeschrenkung versehentlich. Testkauf Ordnungsamt. Haftet die Mitarbeiterin persönlich wg. der Ordnungswidrigkeit? Oder ist der AG , in dem Fall Discounter vom Ordnungsamt zu belangen? Geldstrafe / Anzeige????

LG Theresia

Hallo zusammen,

ich habe bereits mehrere Seiten der IHK und ähnliche durchsucht, leider ohne Antwort.

Es geht sich um die Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsmonats, welcher ja auch das Ende der Ausbildung mit beinhaltet, bei bestehen der mündlichen Prüfung (24.06.2013 bestanden). Meine Exchefin ist eine Woche vor der Prüfung in den Urlaub und kommt am 8.07.2013 wieder arbeiten. Sie ist auch für die Zahlung der Vergütung verantwortlich und hat immer pünktlich zum letzten Arbeitstag des Monats gezahlt . Da ich die Prüfung hatte und auch mit so etwas gerechnet habe, da mein Chef, naja sagen wir doch immer recht sparsam war, in Bezug auf Urlaub und Vergütung, mal abgesehen davon, das weder Überstunden vergütet, geschweige denn Freizeit angerechnet wurde und es waren einige, da ich übernommen werden wollte und es auch seit dem ersten Halbjahr so immer wieder gesagt und sogar bei Bewerbungsgesprächen für die gleiche Ausbildung, nur ein Jahr später, den Bewerbern gesagt wurde, eine Übernahme für diese vlt. nicht möglich ist, da ich übernommen werde, habe ich auch nie auf ausgleich oder Auszahlung der Überstunden bestanden, aber diese auch nie wörtlich oder schriftlich abgelehnt, also Angeboten oder beglichen bekommen.

Drei Jahre im wahrsten Sinne des Wortes "den A*** aufgerissen" und dann einen Tag nach der Prüfung sagt er mir, er könne mich wenn überhaupt und die Mietverhandlungen für die neue Filiale gut ausgehen, in zwei Monaten übernehmen. Er hat sich natürlich nicht bis ende dieser Woche gemeldet, wie versprochen.

Ich habe viel hingenommen und nie mehr für mehr Arbeit verlangt, aber nun ist bereits der 03.07 und meine Vergütung für Juni ist immer noch nicht da, weil meine Exchefin, erst noch prüfen wollte ob mir volle monatliche Vergütung oder nur anteilig zusteht, also von dem wo fast nix ist und war, was abziehen. Da ich aber hier Rechnungen liegen habe, kann es sein das Gebühren und Strafen wegen Knollen dazu kommen, bevor ich Geld habe.

!Lastschrift Handyvertrag nicht gebucht (noch nie passiert)!

Fragen:

-Was kann ich bei Umkosten machen, da ich ja keine Finanzmittel derzeit besitze und seit dem 01.07.2013 meinen Chef darüber in Kenntnis gesetzt habe (telefonisch / persönlich), dass ich kein Geld bekommen habe und heute (03.07.2013) nochmal telefonisch um Zahlung gebeten habe, aber er alles auch wusste, nur mir nichts gesagt wurde.

-Im Vertrag steht "Der Auszubildende zahlt dem AZUBI eine angemessene Vergütung, diese beträgt zur Zeit monatlich brutto..." und "Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit beträgt 8Std.. Die regelmäßige wöchentliche 40Std.", also keine monatlichen min. Std. und sonst steht im Anhang oder sonst wo was von Abzügen bei verkürzten Monaten oder vorzeitigem Vertragsende. Normaler IHK NRW Vertrag (§§ 10,11 BBIG) ohne anzuwendende Tarifverträge oder anderen Zahlungs- oder Arbeitszeitvereinbarungen. Also volles Gehalt oder?

Danke im voraus und sry langer Text ich weiß

Der Arbeitgeber verlangt rechtzeitige Rückmeldung nach Krankheit vom Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer sagt das der Arzt z.Bsp. an einem Freitag nochmal eine eventuelle Krankmeldung fertigt. Der Arbeitgeber jedoch meint, das der Arbeitnehmer doch an einem Donnerstag schon selber entscheiden könne wie er sich fühlt u sich zurückmelden kann ohne eine Rücksprache des Arztes. Ist dies rechtens?

Mein Arbeitgeber hat eine Anweisung an alle Mitarbeiter verteilt, in der steht das die Behinterten- und Besucherparkplätze sowie Freiflächen (Fahrwege) freizuhalten sind. Nun gab es aber den Fall, das ein Mitarbeiter ein Knöllchen in höhe von 50€ kassiert hat, da er auf einer der besagten Freiflächen geparkt hat. Auf dem gesamten Firmenparkplatz gibt es keine anzeichen für eine Parkverbotszone, also keine Schilder oder Markierungen. Zudem ist der Firmenparkplatz frei für alle befahrbar (keine Schranken oder sonstige Einrichtungen). Somit ist die Frage, ob das alles so seine Richtigkeit hat und der Arbeitgeber machen kann was er will?

Hallo, ich bin gerade in der Ausbildung bei einem Zeitarbeitsunternehmen zum Bürokaufmann und momentan bei einer Kollegin in der Buchhaltung.

Habe dort echt große Beträge auf den Rechnungen gesehen, was unser Betrieb seinen Kundenfirmen in Rechnung stellt.

Wie viel genau netto übrig bleibt konnte oder wollte mir die Buchhalterin allerdings nicht sagen.

Eine Azubi Kollegin hatte gemeint sie hätte wohl mitbekommen, dass von dem Betrag, der das Zeitarbeitsunternehmen in Rechnung stellen wohl ca. 20-30 Prozent netto abzgl. aller Kosten übrig bleiben würden.

Kommt diese Rechnung in etwa hin oder wie verhält sich so eine Rechnung?

Wäre dankbar wenn mich jemand aufklären würde :-)

Hallo, ich habe eine Entzündung in meinem Linken Handgelenk und bin deshalb die restliche Woche krankgeschrieben, nächste Woche und die folgende Woche haben wir Urlaub. Als ich das nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe, meinte Sie das wir uns darüber nach dem Urlaub unterhalten weil das so nicht gehen kann. Das ich kurz vor dem Urlaub jetzt einfach krank bin und wegen sowas. Und ob ich mir denn bewusst sei das ich auch die Tastatur am Computer nicht bedienen kann (weis ich deshalb schreibt auch gerade mein Freund für mir) mein Arm ist komplett stabil eingebunden so das ich mein Handgelenk überhaupt nicht bewegen kann. Ich bin im 1. Ausbildungsjahr als Medizinische Fachangestellte. Und eigentlich nicht oft krank. ich war letztes Jahr im Winter einmal eine Woche krank wegen Grippe (Da hat meine Chefin mich selbst krankgeschrieben) im Januar ein mal eine Woche krank, weil ich nicht mehr auf Arbeit wollte weil Sie mich stehts nur "gemobbt" haben. Wollte meinen Ausbildungsplatz wechseln hat sich dann auf Arbeit aber alles gelegt und bin deshalb bei Ihnen geblieben. dann war ich noch einmal 2 Tage wegen Grippe zu Hause kurz vor einem Wochenende und dann war ich noch einen Tag wegen Kreislauf zu Hause (War immer krankgeschrieben habe nie unentschuldigt gefehlt) nun meine Frage kann es denn Konsequenzen für mich haben, weil ich die Woche nicht auf Arbeit bin? Aber wie denn wenn ich meinen Arm nicht bewegen kann? Ich mach mir da gerade schon meine Gedanken, weil sie eben wieder so sauer am Telefon war. (Warscheins auch mit, weil ich nicht bei Ihr in Behandlung war, denn das sieht sie nicht gerne das man bei einem anderen Arzt ist) Wollte mich später auch mal bei der Ärztekammer informieren doch leider hat die erst ab 9 Uhr Sprechzeiten. Vielen Dank schon ein mal im Vorraus.

Hallo an Alle,

mein Betrieb gilt als extrem Kinderfreundlich. Wir haben allein spezielle Büros wo man - im Ausnahmefall - mit Kind arbeiten kann (da gibt es halt Wickeltische, Spielsachen usw), wir haben absolute Gleitarbeitszeiten und es sagt auch keiner was wenn - auch im Ausnahmefall - jemand sein Kind mit bringt.

ABER ich erlebe es von 2 Kollegen immer wieder, dass dieses Thema ausgenutzt wird. Da heißt es dann mindestens alle zwei Wochen sie müssten weg Kind abholen und wer deren Arbeit übernimmt, ist denen ziemlich egal.

Mit einem Kollegen gerate ich deswegen auch mal aneinander. Ich habe nichts dagegen mal einzuspringen, ABER mich nervt es wenn jemand sein Privatleben nicht organisiert bekommt und deswegen anderen "darunter leiden".

Wenn ich früher wegen Arztterminen gehen muss, zeigt er überhaupt kein Verständnis, aber ich soll 1-2 mal die Woche zusätzlich zu meiner Arbeit einen Teil von seiner Übernehmen.

Nun Frage ich mich, kann es angehen dass Kinder als Generalausrede herhalten? Er wird für 40 Stunden die Woche bezahlt, schafft aber meist nur 30 und wenn Chefs ihn darauf ansprechen muss sein Sohn als pausenlose Ausrede herhalten.

Da ich nicht mehr lange im Betrieb bin erledigt sich das Thema von selbst, ABER hat man als Kinderloser AN nicht die Gleichen Recht und dementsprechend auch mal das Recht "auf den Tisch" zu hauen?

Hallo Zusammen!

Kurz zu meiner Frage:

Von 2003 bis 2011 befand ich mich in einem festen Arbeitsverhältnis. Dieses hatte ich seinerzeit zum 30.06.2011 gekündigt.

Am 01.08.2011 wurde ich wieder von meinem früheren Arbeitgeber angestellt.

Nun erhielten wir die Mitteilung, dass der Betrieb zum 31.12.2013 komplett schließt. Es können auch keine Arbeitsplätze gerettet werden.

Zur Höhe der Abfindung stellt sich jetzt die Frage ob mir 10 oder nur 2 Jahre angerechnet werden. Sind 4 Wochen eine zu lange Unterbrechung? Oder gilt dies noch als akzeptabler Zeitraum?

Danke für die Hilfe im Voraus.

Hallo,

kann ein Arbeitnehmer im Angestelltenverhältnis eine UG gründen? Muss wenn dies funktioniert der Arbeitgeber darüber informiert werden?

Vielen Dank für eure Antworten.

Guten Tag

Seit 6 Monaten arbeite ich in einem neuen Betrieb. Mein Problem - im Büro wird geraucht! Ich arbeite ständig zwischen diesem Rauch! Ich rauche selber nicht ( seit 2 Monaten ) mich stört es extrem, vorallem am Morgen! und wenn die Leute vor mich hinkommen mit der Zigarette in der Hand und alles verrauchen. Es ist auch sehr ungesund!

Wie soll ich das meinen Kollegen mitteilen`? Alle rauchen ausser ich. Der Chef raucht etwa 2 Päckchen pro Tag. Nur wegen mir geht also niemand in die Kälte raus!

Was soll ich tun ich bin immer im Rauch es ist wiederlich und ungesund!

Liebe Grüsse

Ist es rechtens, dass ein Betriebsratsmitglied die Meinung vertritt er müsse nur die Interessen der organisierten Arbeitnehmer (== in der Gewerkschaft) vertreten? Und dass diese Person dann auch danach handelt, also die Anliegen der Arbeitnehmer nur vertritt wenn in besagter Abteilung ausreichend viele Gewerkschaftsmitglieder sind?

Ich habe diese Woche 2 Vorstellungsgespräche, aber draussen ist es noch eiskalt und ich würder lieber einen schwarzen Fleece-Pullover tragen als nur ein dünnes Hemd (mit Krawatte). Ich bin noch unentschlossen, aber sollte man bei nem Vorstellungsgespräch auf Pulover besser verzichten oder wäre das akzeptabel ?

Hallo, bin ziemlich schockiert über das was in meinem Betrieb abgeht oder besser gesagt was unser Betriebsrat so treibt !!!!

Eine kleine Erläuterung,was unser BR so alles tut und macht..... Unser BR wurde im September 2012 gewählt, danach ging das Arbeitsklima sehr in Keller da der BR nicht im Sinne mancher Arbeitnehmer handelt.

Beispiel: - BR zieht unser Chef vor Gericht wegen der Urlaubsplanung,(Urlaub soll die Geschäftsleitung planen) da 1 Arbeitnehmer das wollte !!! - BR macht unterschiede unter den Arbeiter, die gegen ihre Handlungen sind werden ignoriert und die anderen werden normal behandelt !!!! - BR droht manchen Arbeiter, da sie IgM Mitglieder sind und nicht mit dem BR handeln einverstanden sind - BR hats geschaftt, das Heimarbeit nur noch innerbetrieblich gemacht werden darf, d.h. man darfs nicht mehr über den Mann laufen lassen....genauso wie es nicht mehr auf 400 Euro Basis laufen darf...frag mich??!!..ist das positiv für den Arbeitnehmer??!!!! eher nicht oder???

Das beste kommt noch, unsere Betriebsräte bekamen eine Nachricht des IgM Vorsitzenden (der hat unsere wahlen gemacht )......Und läuft der Alte schon Amok, wenn ja Keep it easy....... (damit war unser Chef gemeint) !!!!! Für mich ist das unterste Schiene und vorallem kann es nicht sein das sowas von einem IgM Vorsitzenden geschrieben wird.

Mittlerweile haben wir Unterschriften gesammelt, mehr als 25 % haben wir !!!

Meine Frage an euch, was können wir gegen diesen Betriebsrat tun oder besser gesagt, wie kommen wir diese wieder los?????

Danke mal im vorraus für eure Antworten

Gruß Meike1986

Ich habe eine Frage im Arbeitsrecht.

Ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis rückwirkend zu kündigen? Soll heißen, Zeitarbeitsfirma Z stellt Arbeitnehmer AN von September 2012 bis März 2013 ein. Der letzte vermittelte Job war Mitte Dezember 2012.

Im Februar 2013 möchte die Z vom AN, dass er eine rückwirkende Kündigung abschickt, da es sozialversicherungstechnische Vorteile hat. Da hier eine "zufällige" Pause von 2 Monaten entstanden sind und man dadurch wieder einen sozialversicherungsfreien Neuanfang zu Ende Februar legitimieren könne.

Zusammengefasst bedeutet das: Arbeitsvertrag wird zum 15.12.12 aufgehoben und zum 30.2.13 wird ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Die Frage wäre jetzt - kann ich überhaupt rückwirkend kündigen? Oder wäre es sinnvoller einfach eine normale Kündigung mit Datum des 15.12.12 auszustellen? Oder gibt es ein Gesetz das mir vorschreibt, dass Datum von heute auf Dokumente zu schreiben?

Danke schonmal und beste Grüße