Kündigung – die besten Beiträge

Hallo Zusammen, ich war mehrmals krank und ist jetzt 6 wochen überschritten im Jahr. Bin zum Präventionsgespräch /BEM eingeladen. Habe jetzt paar sachen darüber im internet gelesen. Heißt das, dass ich im Kündigungsprozess bin und gekündigt werde?

Zum Gespräch ist die Betriebsärztin, Betriebsrat und mein Vorsitzender eingeladen. Habe 0 erfahrungen und natürlich nervös.

Und da steht auch, dass ich das Gespräch ablehnen darf, was passiert dann? Wird man direkt gekündigt oder wie

Einer erfahrungen? LG

Guten Abend. Ich habe mal eine Frage zwecks Rechte beim kündigen des Arbeitsverhältnisses.

Und zwar geht es darum. Ich bin seit über 6 Jahren in einem Arbeitsverhältnis in dem es bisher nie Probleme oder sowas gab. Jetzt hab ich ein besseres jobangebot bekommen und möchte kündigen. Ich möchte das aber wenn möglich relativ "leise" machen.

Jetzt frag ich mich ob mein Chef es den Kollegen erzählen darf wenn ich ihm im vertrauen sage, dass ich kündigen werde.

Ich habe die Befürchtung dass mir dann was nach gesagt wird da es eine Art Niederlage für ihn wäre, er aber kein Mensch ist der gerne verliert.

Gibt es da ein Schützendes Gesetz?

Vielen Dank schonmal

ich wohne seit 2 jahre in eine private wohnung-jetzt will vermieter mich kündigen, weil seine Ebkelin die Wohnung als Eigentum bekommt

Hallo, wir wollen jetzt umziehen und müssen dementsprechend unsere alte Wohnung kündigen. Welches Datum muss da angegeben werden? Einzug in die neue Wohnung ist der 1.12.2019 offiziell.

Hallo,

folgender Fall:

Ich habe am 20.07 eine außerordentliche Kündigung beantragt, diese wurde mir auch bestätigt. Da ich das Antwortschreiben nur überflogen habe, habe ich nicht gesehen dass das Fitness Center mir den 30.09 als Kündigungsdatum bestätigt haben.

ich bin davon ausgegangen das es der 31.08 sei.

Nun habe ich heute eine E-Mail geschrieben und gefragt warum das so sei und das ich die Kündigung zum 31.08 verlange.

Sie haben mit dem Paragraphen 626 BGB begründet.

Dieser sagt meines Erachtens aber aus das ich eine 14 tägige Kündigungsfrist besitze und somit der 31.08 rechtswirksam ist.

Habe ich Recht oder muss ich nun auch noch den September bezahlen?

Danke im Vorraus

Hallo, ich hatte ein Angebot von meinem Arbeitgeber und zwar einen neuen Posten im Unternehmen, eine Meisterstelle. Allerdings war vorraussetzung dafür dass ich die Meisterschule besuche und meinen Meister mache. Die Schule und das Lehrmaterial würde vom Betrieb übernommen werden. Allerdings müsste ich nach bestandenem Meister auch im 3 Schicht System arbeiten(muss ich in der derzeitigen position nicht). Mein Gehalt wäre bei etwas über 3000€ Netto plus Weihnachtsgeld + Gewinnbeteiligung. Mein jetziges liegt so um die 2000€ + weihnachtsgeld + gewinnbeteiligung.
Allerdings kommt jetzt der haken, ich müsste mich wenn ich da zustimme auch verpflichten 5 Jahre in meinem Unternehmen zu bleiben. Aus jetziger Sicht spricht nichts dagegen, allerdings weiß ich nicht wie das in der neuen Position so ist und mit Schichtarbeit habe ich überhaupt keine Erfahrung.
Jetzt das was mich zögern lässt:
1) Wenn ich merken sollte das Schichtarbeit auf meine Gesundheit und wohlbefinden schlägt kann ich da überhaupt noch entgegen lenken? Schließlich hätte ich mich ja für 5 Jahre verpflichtet. (Ich bin gesundheitlich vorbelastet)

2) Ich weiß nicht so recht ob die Bezahlung angemessen ist. von 2k auf 3k hört sich erstmal viel an. Doch bei 2k habe ich meine Zuschläge außen vor gelassen weil das stark variiert. Bei der Meisterstelle sind die 3k bereits mit Schichtzulage.

3) Gibt es eine Möglichkeit sich aus den 5 Jahren raus zu kaufen? So nach dem Motto ich bezahle den Meister rückwirkend selbst und bin damit "frei"?

Was würdet ihr an meiner Stelle tun?

hallo,

ich habe einen Arbeitsvertrag am 29.08 unterschieben. Arbeitsbeginn wäre am 02.09. Kann ich den Vertrag noch kündigen? Im Vertrag steht das eine Kündigung vor Arbeitsbeginn bei einer Frist von 2 Werktagen gültig ist.

vielen Dank

mfg

Ich habe im Moment einen wenig erfüllenden Job. Dauerstress von morgens bis abends, relativ wenig Gehalt, eine Kollegin, die negativ über mich spricht...

Das ein oder andere habt ihr selbst vermutlich irgendwann schon erlebt. Jetzt plötzlich werde ich zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und trage mich mit dem Gedanken zu kündigen. Insbesondere September und Oktober sind für mich sehr stressige Arbeitsmonate. Meine Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. Bei einer offenen Bewerbung könnte ich zum 1. 10. anfangen im Falle einer Zusage. Hättet ihr den Mut zu kündigen oder würdet ihr bleiben bis zu einer Zusage? Ich hatte auch schon vor den Einladungen zu den Vorstellungsgesprächen Kündigungsgedanken... Aufgrund der Differenzen mit einer Kollegin meinte eine Vertraute aus dem Personalamt, dass wir auch einen Auflösungsvertrag für Ende Oktober machen könnten, somit hätten sie mehr Zeit, eine Nachfolgerin für mich zu finden. Was meint ihr?

Hallo Ihr Lieben,

ich war bis bis vor kurzem Azubi und hatte eine BVG Jahresabo Karte. Diese läuft jetzt zum 01.10 aus und ich benötige eine neue jedoch natürlich als normale Person, nicht als Azubi. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen. Ich habe bisher noch nicht gekündigt , läuft dann alles so weiter? Eigentlich geht das nicht denn man muss jedes Mal seinen Schüler Ausweis vorzeigen dieser ist bei mir natürlich nicht mehr aktuell.

Ich werde nächste Woche kündigen und eine neue Karte beantragen, aber geht das jetzt noch?

vielen Dank für eure Hilfe

Hallo,

ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis kündigen, da ich ein anderes Jobangebot habe. Meine Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Monatsende.

Jetzt ist der 30 ein Freitag, der 31 ein Samstag und der 1 ein Montag.

Da ich wahrscheinlich erst - am Freitag den 30 gegen Nachmittag - den unterschriebenen Arbeitsvertrag von der neuen Firma erhalten werde, reicht es wenn ich z.B Freitag abends zur Firma fahre und die Kündigung dort in den Briefkasten schmeiße? Samstag ist in der Regel keiner aus der Personalabteilung anwesend.

Guten Abend,

ich arbeite seit April bei Rewe auf 450€ Basis. Der Job hat mir auch eigentlich immer ziemlich spaß gemacht, allerdings flatterte vor ein paar Tagen dann meine Kündigung ins Haus. Ich weiß nicht wieso oder weshalb. In der Kündigung stand auch kein Grund und mit mir darüber gesprochen hat man auch nicht..

War natürlich echt sehr überrascht und traurig weil ich im Gegensatz zu anderen Aushilfen schon ziemlich motiviert war, was meinem Nebenjob anging.

Würde ja meinen Filialleiter fragen warum ich gekündigt wurde, aber der ist jetzt 4 Wochen im Urlaub und dann bin ich auch schon weg.. ich glaube den stellvertretenden Filialleiter zu fragen macht auch keinen Sinn, da er mir bestimmt keine Antwort geben kann.

In meinem Vertrag stand das ich unbefristet bin. Was soll ich jetzt tun? Kann ich mich trotzdem noch bei einer anderen Rewe Filiale Bewerben?

Heute mal eine rechtliche Frage. Ich bin zur Zeit aufgrund psychischer Probleme ( Mobbing)auf Arbeit krank geschrieben (Rettungsdienst/ Krankentransport). Wechsel aber demnächst die Wache. Nun meine Frage... darf ich während meiner Krankschreibung ehrenamtlich bei einem Sanitätsdienst mit absichern? Oder könnte dies zu Konsequenzen führen.

Hallo Community,

ich habe folgendes Problem:

Ich war vom 01.01.2017 bis 31.12.2017 in einem Fitnessstudio angemeldet gewesen.

Nach 3 Monaten konnte ich die Forderung nicht bezahlen und mir wurde der Zutritt ins Studio verwehrt und ich habe auf eine Kündigung bestanden habe ich auch erhalten und zahle es jetzt monatlich an einen Inkasso.

Zum 01.09.2018 hat das Studio einen neuen Besitzer bekommen und jetzt vor 2 Wochen habe ich eine Mahnung erhalten vom 01.09.2018 bis heutigen Tag.

Die Kündigung habe ich leider nicht mehr und der neue Besitzer schickt mir eine 1. Mahnung vom kompletten Jahr und behauptet ich wäre noch Mitglied dort und das 1 Jahr erst später nach dem er das Studio übernehmen hat.

Wie kann ich jetzt dagegen vorgehen?

Was für Chancen habe ich?

Hi, und zwar hätte ich da mal ne Frage, im Mietvertrag steht ja drin dass man das Treppenhaus mit reinigen soll, im Haus macht das keiner, ich selbst hab leider keine Zeit dafür.

Kann der Vermieter einen kündigen wenn sich nicht dran gehalten wird?

Im Haus ist ein Aushang, dass man sich daran zu halten habe, da sonst der Vermieter einen Reinigungsdienst beauftragt.

Ich selbst hab schon 2 mal den Vermieter angeschrieben(einmal per Mail und 1 mal per Post Einwurfeinschreiben), dass ich keine Zeit hab und ich dafür bin dass ein Reinigungsdienst beauftragt wird, keiner hat reagiert und es blieb unbeantwortet.

im Manteltarifvertrag IGZ steht: "Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als Probezeit.

In den ersten vier Wochen der Probezeit kann das Beschäftigungsverhältnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen gekündigt werden."

Wenn ich nun am 01.08.2019 (Donnerstag) angefangen habe, kann ich am 28.08.2019 (Mittwoch) mit einer Frist von 2 Tagen kündigen? das wären 28 Tage und demnach exakt 4 wochen. oder gelten kalenderwochen, demnach wäre der 28.08. die 5te kalenderwoche und somit würde eine andere frist greifen?

Hallo zusammen

Ich wollte meinen Handyvertrag kündigen und habe mitbekommen, dass man auf der Seite kostenlos seine Verträge kündigen kann.

Habt ihr schon Erfahrungen mit der Seite gemacht?

Lg

Ich hab ca. 9 Monate in einer Kindergarten Einrichtung gearbeitet und habe jetzt vor zu kündigen aus verschiedenen Gründen.

- mein Arbeitsweg ist zu lang

- ich wurde 2 Mal in eine andere Gruppe versetzt

- 2 Erzieher haben bereits schon gekündigt und wir hatten davor schon Mangel an Personal

- es kommt vom Rathaus keine Unterstützung, wir haben 8 Monate auf unsere Urlaubskarten gewartet , unser Ausbildungsleiter ist gar nicht zuverlässig alles geht im Schneckentempo voran

- zwei Erzieher müssen den Busdienst machen obwohl wir es personell gar nicht hinbekommen aber wir müssen das machen ...da gab es keine weiteren Begründungen von der Gemeinde, der Busdienst ist mega anstrengend mit 15 Kindern, vorallem sind auch sehr freche Schüler dabei und ab und zu erwischen wir einen unfreundlichen Busfahrer der der Meinung ist dass wir uns auch noch um die Schüler kümmern sollte.

- das Arbeiten macht null Spaß und es ist eher ein Zwingen und eine Verpflichtung dort weiter zu arbeiten... Ich war mit meinen 70 Prozent sehr zufrieden gewesen aber da uns eine 100 Prozent Kraft fehlt mussten einige aufstocken und momentan arbeite ich 90 Prozent...es belastet mich sehr vor allem dass ich morgens um 5 Uhr aufstehen muss, damit ich um 7.30 Uhr rechtzeitig im der Einrichtung bin..ich bin mit VÖ unterwegs und es kotzt mich mittlerweile sehr an.

Ich habe Angst der Chefin zu sagen wie unzufrieden ich bin und ich gerne eine neue Einrichtung suchen möchte die näher von meinem Wohnort ist, da bei uns gerade wirklich drunter und drüber geht und ich halte das echt nicht mehr aus :( es war anfangs wirklich so schön gewesen aber momentan ist es einfach eine Katastrophe..ich fühle mich schlecht mein Team alleine zu lassen..

Jeden Mittwoch haben wir Dienstbesprechung und die ist ungefähr um 16.45 Uhr. Ich hab aber um 12.15 Uhr Feierabend. Ich kann nicht nach Hause fahren und aufgrund der blöden Busfahrten lohnt es sich nicht irgendwas in der Stadt zu unternehmen. Jedesmal muss ich in der Kita irgendwie die Zeit totschlagen.

Außerdem wollte ich paar Monate nicht mehr arbeiten, damit ich mich um meinen Welpen kümmern kann.

Ich wohne zusammen mit meinem Freund und er arbeitet in der Schweiz und finanziell würden wir das irgendwie hinbekommen.

Ich hoffe ihr könnt mich verstehen und mir dabei helfen :/ ich fühle mich so hilflos..

Was ist wenn ich weniger oder mehr in der Kasse habe als drin sein sollte? Hafte ich dann immer selber dafür? Wäre so ein Fehler Grund für einen sofortige fristlose Kündigung?

Ich mache mein BFD im Kindergarten aber möchte abbrechen weil ich:

1. mich nicht gebraucht fühle. Ich hatte mal vor einem Jahr ein Praktikum im Kindergarten gemacht und da wurde die FSJ‘lerin wie eine Erzieherin behandelt. Ich hingegen darf gar nichts machen (bürokratisch) und darf nur mit den Kindern spielen und das, im Augenwinkel eines Erzieherin. Ich darf nicht mal alleine mit den Kindern was machen / sein.
2. Wenn meine Kollegen alle um 15 Uhr nachhause gehen, muss ich bis 16-16.30 Uhr bleiben und den Raum sauber machen (?) Ich habe ja nichts gegen Reinigungskräfte aber ich habe mich dort doch nicht beworben um die Aufgaben eines Reinigungskraft zu machen.
3. Ich verdiene zu wenig. Normalerweise verdienen viele über 300€ und ich bekomme nur 216€ fürs 9,30 Stunden pro Tag arbeiten.
4. Die Erzieherinnen akzeptieren mich nicht als ein Teil von ihnen, wenn wir draußen sind reden alle miteinander. Ich versuche mich miteinzubeziehen aber leider reden sie mit mir höchstens 10 Minuten, dann laufen sie weg und suchen jemand anderen zum reden mit denen sie Stundenlang reden können.
5. Die meisten sehen mich als Praktikant, weshalb meine Aufgaben auch nach maximal 4 Stunden fertig sind. Ich sitze dann nur rum und ja..

Ich habe mich nun umgesehen und bei mir in der Nähe mich für Aushilfsjobs beworben und tatsächlich hat sich eins bei mir sofort gemeldet und jetzt wollen die mit mir am Freitag ein Telefoninterview durchführen und wenn’s klappt werde ich angenommen. Ich weiß es klingt vielleicht etwas doof aber ich möchte wirklich nicht warten, bis es sicher steht, dass ich angenommen werde. Denn die Arbeit macht mir überhaupt keinen Spaß. Ich würde am liebsten direkt morgen kündigen. Kann mir jemand Tipps geben? Was könnte ich machen, wenn ich es wirklich nicht aushalte bis ich was anderes gefunden habe. Und wie kündigt man ein BFD?

Mit freundlichen Grüßen und Danke fürs lesen.

9.4 auf dem ersten Bild und 6.3 auf dem zweiten
Kann einer mir das bitte erklären bei 9.4.?heißt das jetzt wenn ich kündige, Ende diesen Monats, dass ich dann gar nicht mehr arbeiten brauche oder? Weil habe noch meine vollen 24 Tage. (Und muss noch 4 Wochen nach einer Kündigung arbeiten.)