Betrieb – die besten Beiträge

Hattet ihr auch Kollegen aus eurer Ausbildung die komisch, arrogant und dreist waren?

Als Bürokraft für ein kleines Unternehmen soll und darf ich mir jetzt Gedanken machen, über unsere Weihnachtsfeier. Wir sind also 10 Mitarbeiter und unser Chef möchte für diese kleine Truppe was besonderes, um einfach mal DANKE zu sagen, dass jeder von uns im letzten Jahr sein möglichstes getan hat und auch immer mal wieder ohne Murren und Knurren mehr gearbeitet hat als wir mussten. Mein Chef sagt, es sollte halt was sein, was im Gedächtnis bleibt... also nicht nur so LariFari Essen gehen und gut. Habt ihr eine Idee, oder gibt es gar eine Betriebsfeier, die Euch schon mal besonders positiv im Gedächnis geblieben ist? Bin für alle Vorschläge dankbar ;-)

wie sind eure Erfahrungen damit?

Geht sowas eher schief oder kennt ihr auch positive Fälle?

Wie kommt das bei den Kollegen an?

https://www.youtube.com/watch?v=YJk7bkhC8hY

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Wer kann mir den Skandal erklären, was soll da falsch sein?

Ich brauche eine Vorlage und ich weiß nicht wo ich die finden kann, denn meine damalige Schule möchte mir keine Vorlage dafür geben. Es handelt sich hierbei um mehrere Zettel in denen der Betriebschef des Betriebes in dem du dein schülerpraktikum gemacht hast, deine Anzahl an Stunden, dich allgemein bewertet usw.

Ein Bekannter hat mir von seinem neuen Arbeitgeber erzählt.

Der Chef ist 42 und hat inzwischen 6 Firmen. Er hat eine betriebliche Ausbildung als Handwerker gemacht.

Sind alle Firmen hoch verschuldet? Sollte sich mein Bekannter lieber einen anderen Arbeitgeber suchen?

Was habt ihr als erste Ausbildung gelernt?

Wart ihr zufrieden damit oder habt ihr eine neue gemacht? Oder eventuell sogar die erste abgebrochen?

(Ich brauche das für die Schule.) Danke im Voraus :)

Mal ne Frage.. Hab ne Bekannte die für ein Privathotel gearbeitet hat, also ein Hotel das von einer Familie betrieben wurde. Diese Familie hat das Hotel allerdings vor einigen Monaten abgegeben bzw. verpachtet an eine große Hotelkette. Diese Hotelkette musste laut Vereinbarung die alten Mitarbeiter mitsamt deren Verträge übernehmen. Es wurde allerdings angekündigt das sobald das Jahr zu Ende ist, neue Verträge aufgesetzt werden, und deren Gehalt weniger sein wird - soweit Ich weiß haben die Leute mit alten Verträgen ein Festgehalt, verdienen also jeden Monat das gleiche. Sie hat mich jetzt gefragt ob diese Hotelkette das darf? Ich hab keine Ahnung.. Ich kann es mir aber vorstellen wenn bei Übernahme vereinbart 12 Monate vereinbart wurden. Wäre das möglich? Kennt sich jemand damit aus? Darf man Gehälter kürzen, nicht weil weniger eingenommen wird sondern einfach weil diese Vereinbarung nach 12 Monaten abgelaufen ist??

Hallo

Wenn für eine Weiterbildung eine Verpflichtung in einer Firma ausgemacht wird, der Vertrag zwar erstellt aber nicht unterschrieben wird, würdet Ihr sie dann zurückbezahlen oder nicht da es ja kein gültiger Vertrag ist. Jedoch wurde es mündlich abgemacht. Der Arbeitsvertrag wurde gekündigt, desswegen wäre ich nach 3 Monaten sowieso nicht mehr dort. Und es geht um sehr viel Geld.

Nach dem Theorieunterricht kriegte jeder einen Partner zugewiesen, mit dem man die Übungen (stabile Seitenlange z.B) machen sollte und ich (M/23) hatte eine sehr attraktive Partnerin (W/18) und währenddessen ich die Übung an ihr machen wollte, bin ich versehentlich mit der Hand auf ihrem Bein ausgerutscht und bin dann voll in ihre großen Busen reingefallen.

Sie und der Leiter sind dann beide ausgerastet und sagten mir, dass ich eklig sei, obwohl ich ihnen erklärte, dass es nur ein Versehen war... War denen egal und ich wurde mit einem Mittelfinger und einem "Verpiss dich, du hast den Kurs NICHT bestanden" rausgeschmissen... Mir wurde noch gesagt, dass ichmein Geld nicht mehr wiederkriege...

Darf man mich einfach so rauschmeißen? Ist das rechtens? Der Kurs geht eigentlich heute noch bis 16 Uhr und der Kurs ist echt wichtig, weil mich sonst mein Chef zusammenscheißt.

Ich wurde gekündigt aber bevor ich die Kündigung erhalten habe wurde in meinem Betrieb schon rum erzählt das ich gekündigt werde das bedeutet das mein Chef das allen gesagt hat ist sowas erlaubt? Weil ich habe 1 Woche später erst die Kündigung erhalten und wusste es von meinen Arbeitskollegen vorher mein Chef hat mir nichts davon gesagt

Und bekommen quasi ständig Zusagen und Angebote von Betrieben?

Oder ist es so, dass in Wirklichkeit nur auf dem Papier eine Arbeitsfähigkeit existiert?

Und die Betroffenen in der Praxis oft nicht zurechtkommen?

Oder gar nicht erst von Betrieben genommen werden?

Eine andere Frage hat mich auf diese Frage gebracht, denn da geht es nämlich um Betrug bei der Arbeitszeit.

Gestern war malwieder Meeting und seitdem ist Getuschel... Sommerloch, die Zahlen im Betrieb sind nicht gut. Preisdruck, andere Betriebe moderner..

Können kleine unabhängige Betriebe überhaupt noch lange existieren oder was meint ihr ?

Die stehen unter Druck.. Krisen...zuletzt Coroni..Alleinstellungsmerkmal hatte man am Anfang, dann bekamen es auch andere Firmen.. Wenn man vielseitiger wird, hat man wiederum mehr Auflagen.. Kosten.. Fuhrpark muss sich finanzieren.

Die Ketten, größere Betriebe kriegen andere Preise, wenn sie Material einkaufen... Und der Endkunde durchschaut natürlich den guten Ruf..vergleicht Preise, guckt aber kauft woanders ....

Was glaubt ihr ?

Warum regen sich so viele Leute über Bürgergeldempfänger auf?

Betriebe wollen doch eh keine Mitarbeiter die schon lange arbeitslos sind oder irgendwelche Makel im Lebenslauf haben.