Arbeitswelt – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

mich würde interessieren, ob ihr eure Arbeitstage im Büro so plant, dass ihr die meisten Aufgaben an diesen Tagen erledigt, um im Homeoffice Zeit für persönliche und wichtige Dinge zu haben.

Ich möchte mir einen langen Bart wachsen lassen da ich es schon immer wollte.Es soll ungefähr bis zur Faustlänge groß sein.Denkt ihr ich werde in Zukunft Schwierigkeiten haben einen Job zu finden aufgrund meines Bartes?Kennt ihr selber Ingenieure mit langem bart

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Mache Fachabi und wollte wissen, ob ich mit dem Fachabi in der Karriere erfolgreich werden kann. Fange bald eine Ausbildung als Bankkaufmann an und will mich dann (Wenn es mir gefällt) weiterbilden. Geht das mit Fachabi und habe ich da gute Chancen? Habe ich allgemein mit Fachabi eine gute Zukunftsperspektive in der Arbeitswelt (Also auch mit Möglichkeiten in anderen Berufsfeldern)?

Ein Briefträger soll 1800 Briefe einfach so weg geworfen haben; man bedenke 1800 Briefe in welchen Menschen wichtige Mitteilung, Geschäfte und Gefühle - ja auch Meinungen übermitteln wollten !!!

https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/heilbronn/heilbronn-postbote-entsorgt-brief-altpapier-container-flein-100.html

Aber wenn man den Vorgang genauer betrachtet - bildet dieses Geschehen das Lebensgefühl unserer Zeit nicht ziemlich genau ab, indem .... (siehe Umfrage)

Hallo. Was kann man einem Menschen empfehlen, für den (zu) viel Routine eher weniger etwas ist, bzw. diesem von abgeraten wird, kreativ (auch musikalisch) ist?

Welche beruflichen Möglichkeiten könnten in Frage kommen? IQ zwischen 116 und 122 (zwei verschiedene Testungen, 10 Jahre Abstand). Abschluss mäßiges Abitur, Alter 33 aufgrund Aufarbeitung psychischer Erkrankung.

Danke, Grüße

Hi, ich frage mich warum der Ausbildungsberuf Lagerist so unbeliebt ist? Es gibt immer noch soo viele Stellen.

Hallo,

Ich möchte meinem LinkedIn Account ein Profilbild hinzufügen und hab mir auch schon ein Foto ausgesucht. Bin mir aber etwas unsicher...

Das Foto zeigt ein neutrales Schwarz-Weiß Bild von mir, mit einem weißen Hintergrund. Mein Gesichtsausdruck auf dem Bild ist wie gesagt neutral, da ist also kein lächeln oder so. Ich frag mich ob das bisschen unfreundlichen wirken könnte.

Was meint ihr? Ist das Foto in Ordnung so oder doch lieber eins wo ich etwas lächle?

Das Foto ist ungefähr so ähnlich wie in diesem Beispiel. Nur Schwarz-Weiß halt.

Hallo,

Ich, w 40, habe vor ca zwei Wochen einen Kollegen, ca Mitte 30 vermute ich (mehr oder weniger) kennengelernt. Wir arbeiten beide in einem Großraumbüro. Anfangs hat er gezielt nach mir gesucht, was ich direkt mitbekommen habe. Seitdem haben wir intensiven Blickkontakt inkl. fettem Grinsen auf beiden Gesichtern, was ja schon mal viel aussagt. Im Treppenhaus haben wir auch schon einmal zusammen gelacht. Seitdem haben wir nicht mehr persönlich miteinander gesprochen. Er hat auch immer einen ziemlich schnellen Schritt drauf, dass ich ihn gar nicht zu fassen kriege.

Dank eines Kollegen hab ich auch zufällig seinen Namen raugekriegt und ihn direkt über den Firmenchat angeschrieben. Ich muss dazu sagen, dass ich zu diesem Zeitpunkt schon wusste, dass ich nur noch 2,5 Wochen in dieser Firma sein würde, da ich gekündigt habe. Das hab ich ihm auch gesagt. Seitdem schreib ich ihm fast jeden Tag. Für ihn geht das in Ordnung, er würde schon was sagen, wenn es ihm zuviel wird. Ich weiß, dass er viel zu tun hat. Darum versuch ich es auch möglichst zu vermeiden ihn zu nerven und schreibe auch mal nicht. Das scheint ihn aber verwirrt zu haben und wusste am nächsten Morgen offenbar nicht, wie er sich mir gegenüber verhalten soll und sah besorgt aus.

Daraufhin schrieb ich ihm einfach nur "hey, guten morgen. Ich wollte dich gestern nicht stören" um ihm zu zeigen, dass alles gut ist und überlegte mir ihm zu Feierabend (Freitag) einfach meine Nummer zu geben, da am Wochenende eventuell mehr Zeit ist. Zumal wir bisher auch nur smalltalk per Chat hatten. Im Prinzip wissen wir eigentlich nichts voneinander und mir läuft langsam die Zeit davon, weil ich nur noch eine Woche da bin. Jetzt kam das ganze Wochenende über gar nichts von ihm.

Habe ich ihn eventuell verschreckt? War das zu früh oder ist er einfach nur unsicher oder schüchtern? Oder hab ich einmal zuviel die Initiative ergriffen. Ich hab, ehrlich gesagt, schon lange nicht mehr so ein krass schönes (Bauch-)Gefühl einem Mann gegenüber gehabt, dass ich vielleicht selbst doch etwas überfordert bin mit der ganzen Situation. Ich möchte nur nicht den Kontakt zu ihm verlieren, wenn ich weg bin. Die Schmetterlinge sind nämlich langsam schon ganz schön aktiv...

Ist es gesund, nur 20 Arbeitstage im Jahr zu haben und eine 9-to-5-Arbeitszeit zu praktizieren?

Hi,

Ich frage mich warum gefühlt kein Arbeitgeber mehr frisch ausgelernte einstellen wollen. Ich meine die jammern alle rum sie haben zu wenig Leute, wenn dann aber jemand sich bewirbt und gerade erst seine Ausbildung abgeschlossen hat und noch keine weiteren Berufserfahrung hat, dann heißt es wieder, ja du hast zu wenig Erfahrung. Wie sollen die neuen dann in den job rein kommen wenn keiner denen ne chance gibt? (mal als beispiel ich habe eine abgeschlossene ausbildung als mediengestalter)

Ich habe schon ein bisschen recherchiert aber nichts wirklich aufklaerendes gefunden. Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen.

Egal wo man hinhört, überall heißt es "Wir haben gerade Engpässe beim Personal".

Sei es im Supermarkt, wo sich die Angestellten zwischen Kasse, Fleischtheke, Leergut und Paketshop "zerreissen" müssen.

Oder sei es bei der Krankenkasse, wo die Bearbeitung von Anträgen wochenlang dauert.

Oder in Arztpraxen, Kliniken, Pflegeheimen, Autowerkstätten, Handwerksbetrieben, Behörden, eigentlich überall.

Ich dachte bisher immer, dass nur bestimmte Bereiche davon betroffen sind, aber das ist inzwischen die Universalantwort, die man überall bekommt, wenn Vorgänge länger dauern oder man länger als üblich auf einen Termin warten muss.

Ist das nur eine "Ausrede" oder tatsächlich so und wenn ja, warum?

Es gibt doch so viel Zuwanderung und angeblich auch so viele Arbeitssuchenden.

Also wo liegt das Problem?

Ist es nicht verrückt, dass man schon mit 14 Jahren die Schule verlassen und eine Ausbildung beginnen oder arbeiten kann? Ich persönlich finde, dass man mit 14 noch nicht entwickelt genug ist und noch als Kind betrachtet werden sollte. Was denkt ihr darüber?

Hey, Ich frage wo für ich eigentlich schule mache, Ja wegen Geld und so... Aber langsam gucke meine Mama an 4 Jahre Ausbildung und kämpfen trotzdem in denn Monaten mit dem Geld... Und ich weiß schon was ich machen will aber... Ich gucke meine Mama an, und merke wie doof die Arbeits Welt ist... Man muss gefüllt immer arbeiten gehn egal ob man krank ist... Weil wo soll das Geld dann her kommen? Und man grigt dann noch gesagt welkommen im leben das ist normal... Ist es normal sich soo kaputt zu schaffen bis man nicht mehr kann? Ist es normal das weniger schöne Dinge gibt als mehr schlechte Dinge? Hi ich bin 12 Jahre alt und mache mir schon drüber Gedanken und fast jeder aus, meiner Klasse auch.. Und warum kann ich der Schule verdanken...

Ich bin 17, mache gerade mein Schülerpraktikum in der Apotheke. Eine der Mitarbeiterinnen kritisiert mich die ganze Zeit. Jetzt nach 3 Wochen hat sie auf einmal gesagt ich soll nicht in Jogging hose her kommen, weil das schlecht und unprofessionell aussieht.

Ich verstehe das ja schon. Für manche sieht das eben "zu bequem" für die Arbeit aus, was auch immer das heißen soll. Ich muss aber in der Apotheke echt viel laufen und dinge tragen und da möchte ich sehr sehr ungern irgendeine enge hose tragen von der ich noch mehr Schmerzen bekomme.

Sie meinte dannach noch, dass ich in der echten Arbeitswelt nicht mit Jogging hose arbeiten dürfte. Stimmt das? Die Cheffin (?) hat mich bisher nicht drauf angesprochen.

Kann sie mir das verbieten? Ist es überhaupt ok mich auf sowas anzusprechen? Ich darf ja gesetzlich garnicht vorne zu den Kunden gehen, ich bin nur hinten.

Hey Leute

was für Berufe, Tätigkeiten oder Arbeitgeber gibt es wo man mit nacktem Oberkörper arbeiten darf?

Bauarbeiter, Tiefbau und Dachdecker fallen einem sofort ein.

Gibt es noch andere Berufe?

Vielleicht auch eher was technisches, wo man auch in einer Werkstatt ohne Shirt sein darf?

Hallo,

wie ist die Arbeit nach dem Studium Wirtschaftsinformatik/Informatik als Software Entwickler oder Datenbankentwickler bezogen auf Stress? Ich rede nicht von top Positionen sondern beispielsweise Positionen mit Gehältern zwischen 40000–60000€ Jährlich. 

Wäre gut wenn jemand da aus eigener Erfahrung spricht.

Hallo,

Ich bin gelernter Maschinen- und Anlagenführer, habe 14 Jahre in diesem Beruf gearbeitet und habe einen Realschulabschluss. Leider war ich immer zu faul, um mich weiter zu bilden, was ich mittlerweile bereue. Ich habe keinen Spaß mehr an dem Beruf und bin vor einem Jahr in die Versandbranche gewechselt. Dies ist für mich aber keine Dauerlösung. Mein Arbeitgeber bezahlt mir die Kosten für ein Fernstudium und es stehen sehr viele Kurse zur Auswahl. Ich interessiere mich für den IT-Bereich, z.B. Netzwerk-Administrator. Ist das ein Beruf mit Zukunft? Und wie schätzt ihr meine Chancen ein, nach dem Studium einen entsprechenden Job zu finden? Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist in diesem Bereich nichts frei.

Ich bin auch gerne für andere Vorschläge offen!

Danke euch vorab :)

Michael Kretschmer sorgt immer wieder für Schlagzeilen. Erst kürzlich verteidigte er das Konzept der 40-Stunden-Woche und warnte jüngere Arbeitnehmer vor einer Anstellung in Teilzeit.

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

"Unmotiviert, träge und faul" - das sind Begriffe, die man häufig in Zusammenhang mit der Generation Z zu hören bekommt. Doch ganz so einfach ist es nicht: Die Jungarbeitnehmer fahren schlicht einen anderen Kurs als viele vorige Generationen. Die Generation Z möchte sich nicht "verbrennen" lassen und mit 40 einen Burnout erleiden und artikuliert dies auch oftmals recht deutlich. Die Reaktionen darauf sind zwiegespalten. Einige Arbeitgeber sehen die Kritik an der Generation als übertrieben an und sehen diese sogar als extrem motiviert an. Aber gerade aus den Reihen der Politik, beispielsweise artikuliert von Thomas de Maizière, lässt sich die Verstimmung gegenüber der Arbeitsmoral der Generation Z nicht leugnen. "Gegen den Strich" ginge ihm die Anspruchshaltung vieler aus dieser Generation, erklärte er einst.

Kretschmer warnt vor Teilzeit

Kretschmer verteidigt die 40-Stunden-Woche. Sie sei notwendig für das Wohl der Gesellschaft, so seine Argumentation. Mit einer 30 oder 32-Stunden-Woche sei es nicht möglich, eine Volkswirtschaft aufrecht zu erhalten.

Unsere Fragen an Euch: Wie seht Ihr das Verhältnis von Arbeits- zu Freizeit? Wäre eine 30-Stunden-Woche sinnvoll? Sind die Ansprüche jüngerer Generationen tatsächlich zu hoch? Was sind Eure Erfahrungen damit?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.berliner-zeitung.de/news/wohlstand-ist-in-gefahr-kretschmer-haelt-an-40-stunden-woche-fest-li.2171452
https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/generation-z-merkmale-definition-arbeitsmoral-jugendkultur-100.html