Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Habe seit 3 Monaten meine Ausbildung abgeschlossen und immernoch kein Arbeitszeugnis bekommen, kann ich es immernoch verlangen oder gibt es da eine Frist sodass ich es irgendwann nicht mehr verlangen kann bzw mein Chef ihn nicht mehr ausstellen muss also nicht mehr dazu verpflichtet ist?

Zum 1. Mai wechsel ich meinen Job. Sowohl Altjob wie Neujob bieten mir 30 Urlaubstage. Ich bin irgendwie davon ausgegangen das das Thema Urlaub völlig unkompliziert ist. Da sich an meinen Urlaubstagen überhaupt nix ändert. Wenn ich im Altjob 5 Urlaubstage genommen habe, dann habe ich im Neujob eben noch 25 Tage.

Nach ein bisschen Einlesen scheint da ja nicht so zu sein. Sondern in meinem Altjob habe ich 4/12 Urlaubstage und in meinem Neujob habe ich 8/12 Urlaubstage. Wenn ich diese 4/12 nicht nehme habe ich im neuen Job trotzdem nur 8/12 Urlaubstage. Ziemlich unglücklich da da die gesamte Urlaubsplanung dahin macht.

Denn anstatt der geplanten 30 Tage Urlaub im Sommer habe ich dort nun nur 20 und ich muss vorher 10 Tage Urlaub nehmen die ich garnicht geplant hatte.

Sehe ich das alles so richtig?

Mein Partner hat einen 20 Std Job / Woche bei einem Discounter. Er ist jetzt das erste mal krank und hat keinen vollen Lohnausgleich erhalten.

Mit der Aussage ( Stundenlohn sonst Mindestlohn wird bei Urlaub oder Krankheit auf 4,60 gekürzt ) so hat er nun wesentlich weniger Geld bekommen gestern.

Das klingt für mich nicht rechtens.. im Internet finde ich dazu nichts. Kennt sich jemand aus.

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Wenn man betriebsbedingt entlassen wird, weil das Unternehmen keine guten Umsätze mehr macht. Zum Beispiel Beendigungstermin 15.03.2022 (im Aufhebungsvertrag)und man hat noch 22 Urlaubstage offen, bekommt man das Geld dafür noch ausgezahlt? Bin seit einen Jahr in der Firma.

Kündigungsfrist : 4 Wochen (gesetzliche)

Wann will ich kündigen: zum 31.03.22

Kann ich die Kündigung heute abgeben zum 31.03.22 oder wann am besten?

Hallo:) Ich wollte mal was fragen, ich arbeite jetzt bei Rewe 1 1/2 Jahre (Minijob) und muss leider nächste Woche operiert werden.. Ich hatte eigentlich nächste Woche Dienst, aber wegen meiner OP werde ich krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber hat mich jetzt nächste Woche überall durchgestrichen und behaart darauf, dass sie von mir kein Krankschreibung haben möchte… Anderes gesagt, sie will mir kein Geld zahlen:)) darf sie das rechtlich gesehen? Und wenn ich jetzt mein Krankschreibung einreiche, bekomme ich dann auch mein Geld?

Vor drei Monaten erhielt ich zwei Abmahnungen an einem Tag, und meine Kollegen sind in letzten zwei Monaten überhaupt nicht mit mir einverstanden, und ich fürchte, sie werden mich fristloskündigen. wäre es möglich ?In zwei Monaten ist meine Abschlussprüfung!. Ich versuche, ruhig zu sein und mit niemandem zu reden. Habt ihr Tipps was ich am besten machen kann ?

Angenommen mir wird innerhalb der Probezeit gekündigt...

und ich werde bis zum Monatsende krank geschrieben und suche eine neue Stelle...

darf ich dann eine neue Beschäftigung vor Ende des neuen Monatsbeginns aufnehmen?

Wie ist das geregelt?

Ich arbeite bei einem Namenhaften Pflegedienst im Bereich Betreuung und Hauswirtschaft.. Wir haben durch Neueinstellungen nicht mehr genügend Dienstfahrzeuge. Anschaffen will er keine weil ihm das zu teuer ist. reifen, Inspektionen, Schäden, Versicherung und Steuer, Sprit, na halt das volle Sparprogramm. Da sie lauter Damen mit kleinen Kinder auf 450 Euro eingestellt haben sollen die Festangestellten nicht nur ihre Dienste von Morgens auf Spätvormittags bis Abends verlagern sondern auch noch unsere eigenen PKW benutzen. Kann der Chef das so einfach verlangen?

Ich arbeite schon fast 9 Jahre für den selben Betrieb (Handwerk), Ich fahre zu 95% im Jahr zwischen 90 und 120 Kilometer von der Firma zur Baustelle, das sind zwischen 2 und 3 Stunden pro Tag. Die Sache ist die: Mein Chef sagt „Fahrzeit ist keine Arbeitszeit“. Dennoch bekomme ich für diese Zeit Spesen (ca. 450 €). Ich fühle mich dennoch hintergangen, ich mein das sind 10 bis 11 Stunden am Tag und Autofahrern kann auch mental sehr anstrengend sein. Jetzt zu meiner Frage, ist das Rechtes?

Sie arbeitet im Altenheim früh und Nachtschicht die Arme tut mir richtig leid, ich könnte das nicht warum macht sie das und ist das zudem illegal ?

Erstmals hallo, ich bin 21 und noch in der lehre. Meine frage ist wir haben einen gesellen der keinen führerschein hat (daher braucht er jemanden der fährt) das auswärts arbeiten würde von dienstag bis donnerstag gehen und Freitags würden wir zurückfahren. Wir sind 2 lehrlinge mit führerschein der Rest hat noch keinen heißt es wären nur wir beide die in frage kommen würden. Meine frage ist wenn ich nein sage und er mich regelrecht dafür zur sau macht ich mich dazu zwingen will darf er das? Und muss ich überhaupt auf montage fahren? Ich habe meinen führerschein noch nicht lange und ich habe probleme mit langstrecken :/ würde mich freuen über eine schnelle antwort.

Hallo liebe Community,

Da mein Arbeitgeber meine Erkrankung stark anzweifeln, hat dieser einen Termin beim Betriebsarzt für mich vereinbart. Da ich ja nun wirklich erkrankt bin, möchte ich meinen Chef sozusagen einen reindrücken und ihn mit zu diesem Betriebsarzt nehmen. Er sagte dazu, dass er das ja nicht dürfe. Meine Frage ist jetzt nun, was muss ich tun bzw welche Erklärung muss ich abgeben damit mein Vorgesetzter mich zu diesem Besuch begleiten darf?

Guten Tag,

mein Arbeitgeber hat mir kommende Woche 2 Urlaubstage zugeteilt (Mittwoch und Donnerstag) Normalerweise haben wir immer einen freien sogenannten "Rolltag". Es scheint so, als ob mein Chef mir einen der 2 Urlaubstage auf meinen sowieso immer freien Rolltag gelegt hat. Bedeutet im Endeffekt, dass ich statt 2 Urlaubstage + den regulären freien Tag, nun doch nur 2 Tage frei habe.

Die Frage ist nun, ist dies erlaubt?

lg

Lieber krank in die Arbeit schleppen und somit riskieren, dass sich die Krankheit noch mehr verschlechtert oder zuhause zu bleiben und evtl. eine Kündigung riskieren

Hallo zusammen. Ich werde wohl nach der Elternzeit nicht mehr meine letzte Arbeit ausüben können. So hat man es mir mitgeteilt.

Mein Chef möchte, dass ich am besten kündige, weil er eigentlich kein Grund für eine Kündigung hat. Ich würde da im schlimmsten Fall auch rausgeekelt werden, nur damit er mich nicht kündigen muss....

Bekomme ich, wenn ich kündige nochmal Gehalt? Wenn ich mich auf Grund des Mobbings krank schreiben lasse für einen Monat Kündigungsfrist? Muss ich mich vor Elternzeitende schon krank schreiben lassen oder ab ersten "Arbeitstag"? Bekomme ich vom Arbeitsamt eine Sperre bei Krankheit?

Wie sollte ich mich verhalten? Was wäre in diesem Fall die beste Lösung? Kann ich rechtlich gesehen irgendwelche Probleme bekommen?

Liebe Grüße s_grafixx