Arbeitgeber – die besten Beiträge

Kann ich mein chef so direk nacjfragen

Hier ist eine überarbeitete Version des Textes:

Hallo,

ich befinde mich derzeit im zweiten Lehrjahr meiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. In unserem Betrieb führen wir häufig repetitive Aufgaben aus, die nach wenigen Wiederholungen (z. B. nach dem dritten Mal) gut sitzen. Allerdings wiederholen wir diese Tätigkeiten, wie etwa das Einrichten von PCs, nicht nur ein paar Mal, sondern oft 20 bis 30 Mal.

Mich interessiert, ob der Betrieb verpflichtet ist, mir auch verschiedene Aufgaben beizubringen (Ja, ich kenne den Rahmenplan, da werden viele sachen nur ein mal 10 minuten gemacht und weiter mit pcs einrichten). Es heißt ja oft: „Die Azubis machen das, die kosten weniger.“

Außerdem frage ich mich, ob es erlaubt ist, während der Arbeitszeit gezielt Zeit zum Lernen einzuplanen, um sich weiterzubilden und besser zu werden (nicht bezogen auf die Berufsschule, sondern allgemein). Gibt es dazu rechtliche Grundlagen oder Quellen, die ich meinem Betrieb vorlegen könnte?

Mir ist wichtig, keine Konflikte mit dem Betrieb zu verursachen, weshalb ich ungern direkt die IHK einschalten würde. Gibt es alternative Wege, um auf solche Probleme aufmerksam zu machen oder eine Verbesserung der Situation zu erreichen?

Guten Abend,

ich habe mich bereits schonmal wegen des Gleichen Falles an die Community gewandt (Frage noch auf meinem Profil), nun ergibt sich etwas Neues.
Die erste Abmahnung liegt jetzt etwas weiter zurück (20.11.), auf diese habe ich nicht reagiert. Ich war (bin) krankgeschrieben aus Burnoutgründen und hatte keine Kraft mich gegen diese ungerechtfertigte Abmahnung zu wehren. Diese warf mir geschäftsschädigendes Verhalten vor, zu frühes Gehen, späteres Kommen und absichtliche ignorieren des Telefons vor. Ja, alles in eine Abmahnung und bis auf das geschäftsschädigende Verhalten ohne Datum und Uhrzeit.

Nun ist es so, dass ich zur Abschlussprüfung angetreten bin. Am 02.12. wurde mir verspätet Gehalt überwiesen mit dem Betreff „Ausbildungsgehalt November, Abzüglich Prüfungsgebühr bei Nichtteilnahme“ - mir wurden also 150,-€ unterschlagen.
Diese habe ich mit einer Verlängerung der Krankschreibung am 02.12. gefordert, noch sehr nett gewesen.
Am 05.12. hat sie eine erneute Abmahnung verfasst, die Zweite: Diesmal ging es um falsch eingepflegte Waren welche bei der Inventur entdeckt wurden. Ich pflege immer alles so ein, wie ich es auf dem Lieferschein stehen habe. Jedoch hat das Programm ein Problem damit MHD und Bestand richtig zu erfassen. Schon seit einem Jahr. Mir wird vorgeworfen diese gar nicht/falsch eingepflegt zu haben. Zudem alte Artikel nach hinten geschoben und die Neueren nach vorne gestellt, sodass vieles abgelaufen ist und dabei ein Schaden von 800,-€ entstanden ist. All das ist für mich nicht mehr zu widerlegen.

Ich habe immer nach meinen Möglichkeiten alles eingepflegt wie es sich gehört - lediglich das Programm hat oft gemacht was es will. Dies war meiner Chefin bekannt. Der Programmteil zur Überprüfung von MHD und Bestand wird bei uns nie verwendet, weshalb mir bewusst ist, dass es sich hierbei wieder einmal um einen gesuchten Grund handelt.
Nichts ist mit Datum und Uhrzeit erfasst, auch kein Artikelname aufgeführt, sodass ich keine Grundlage zum Argumentieren habe. Ich weiß aus Routine und da ich die einzige Angestellte bin dass 800,-€ überzogen ist. So ein Schaden kann nicht entstanden sein, zumal ich Ware stets richtig eingeräumt habe. Gängige Ware die oft rausgegeben wird kann ohnehin nicht ablaufen, da diese stark gefragt ist.

All das passiert plötzlich kurz vor Ende der Prüfung und während einer Krankschreibung. Die zweite Abmahnung hat noch weniger Halt als die erste, aber ich habe keine Gegenbeweise. Es steht Aussage gegen Aussage. Ich war bereits seit 4 Wochen nicht mehr im Betrieb. Hat diese Abmahnung Halt? Was ratet ihr mir? Der nächste Schritt ist die Kündigung.. Ich bin nur noch am Ende. Der Burnout zerrt und ich habe große Angst und kaum noch Kraft mich zu wehren. Hoffnungslosigkeit dass ich da überhaupt eine Chance habe könnte kaum größer sein. Geld hat sie ja auch einbehalten und das trotz dessen dass ich angetreten bin. Das fehlt mir auch. Ich weiß einfach nicht mehr weiter..

Bin Azubi (23 Jahre) und habe in den letzten 3 Wochen 25 Überstunden angesammelt. Nun erlaubt mir meine Chefin nicht, morgen einen Ausgleichstag zu nehmen. Ich brauche eine Verschnaufpause, mir geht es nicht gut, habe stressbedingt Kopfschmerzen. Ist das rechtens?

Hey, ich bin gerade dabei meine Ausbildungsstelle zu wechseln, allerdings im gleichen Beruf. Angefangen hatte ich am 01.08.24

Morgen habe ich ein Probearbeiten und es wurde noch nicht gesagt, ab wann ich dann wechseln könnte. Ich meinte nur, dass ich es eilig habe und ab sofort zur Verfügung stehe und mir wurde gesagt, dass wenn alles gut geht, ich dann vielleicht Montag danach den Vertrag bekäme. Ginge ein Wechsel zb. auch mitten im Monat? Zb. zum 12 oder 13.? Oder ginge dass dann immer nur zum 01. eines Monats? Zb. dann dass es frühestens am 01.01.25 weiter geht?

Oder ist da noch mehr und ihr geht sinnvoll mit eurer Energie um?

Hello! Seit September sind in meinem Ausbildungsbetrieb erstmals mehr als fünf Auszubildende tätig. Ich habe dem Betriebsrat schon oft gesagt, dass nun eine JAV gegründet und gewählt werden muss, an der ich selber auch großes Interesse habe, da für uns Auszubildenden im Betrieb sehr viel schlecht läuft. Allerdings weigert sich der Betriebsrat (nur wenige Mitglieder, aber alle bereits angesprochen), in Sachen JAV irgendetwas zu tun oder Wahlen dafür abzuhalten. Was kann man jetzt tun?

Moin

Jetzt mal abgesehen von Geld.

Bei uns gibt es z.b Umsonst Mineralwasser (Still,Classic) soviel man trinken kann.

1x die Woche Obst (Äpfel,Birnen,Bananen,Trauben)

kleines Geschenk zum Geburtstag und zu Weihnachten.

und bei euch so?

Ich würde September diesen Jahren Fristlos gekündigt daraufhin kam ne kündigungsklage, dann hat man sich geeinigt das ich weiter bis Ende November beschäftigt sein soll. Es gibt ein Beschluss vom Arbeitsgericht. Der Arbeitgeber meldet mich weder bei der Krankenkasse an bzw zahlt auch nicht weiter den Lohn wie es im Beschluss vom Gericht steht, er weigert sich bzw stellt einfach ne falsche Arbeitsbescheinigung aus was kann ich tun damit ich rückwirkend versichert werde oder mein Lohn erhalte.

Hey. Hab mich für eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik beworben.

Hatte in einer Firma ein Vorstellungsgespräch.

Diese Firma hat mich für ein Probetag eingeladen der von 9.30 uhr bis 16 uhr geht, damit ich Kollegen und das Lager schonmal kennen lerne . Am Ende des Tages machen die dann auch noch ein Feedback Gespräch mit mir wo ich dann auch berichten soll wie so meine Eindrücke von der Firma sind.

Dann wollen die auch genau am gleichen Tag einen kleinen Test mit mir machen , wo wohl so die Grundlagen vorkommen sollen. Also also quasi in diesen 6.5 Stunden .

Ich hab allerdings Angst, dass ich diesen Test total verkacken werde und die mich nur deswegen am ende nicht nehmen, auch wenn alles andere positiv wäre / ist ...

Sagen Betriebe einen nur wegen eines schlechten Tests ab , obwohl alles andere also probearbeiten usw gut gewesen ist?

An die Ausbilder:

Was an eurem Azubi setzt ihr vorraus? Also ein gewisses Verhalten z.B das der Azubi einfach von sich aus Zeigen muss.

Und was wäre wünschenswert? Also etwas das nicht vorrausgesetzt wird, etwas das optional und nicht sooo sonderbar wichtig ist.

Und als letzte Frage: Was geht GARNICHT in Ordnung?

Ich stelle diese Frage einfach nur um zu gucken wie eure Meinungen sind, damit ich vielleicht daraus lerne und mich ggf. verbessere.

lg :)

Ja, ich weis.. Der Arbeitgeber. Aber er muss doch bestimmt das Geld auch vom Kunden dafür bekommen, oder?

mir wurde Gestern meine Mitarbeiterbewertung vorgelegt.

Ich kenne sowas nicht und Frage mich ob es dort auch Codes gibt wie im Arbeitszeugnis.

Zum Beispiel gibt es für die Firma Sachen auszuwählen wie : höflich, hilfsbereit, Selbstbewusst, Vorlaut, Unfreundlich, Fachlich

heißt es dort auch automatisch wenn jemand höflich und hilfsbereit ist das er nicht Selbstbewusst und Fachlich ist

wie zum Beispiel im Arbeitszeugnis

Morgen hab ich Berufschule und ich fühle mich echt extrem schlecht. Deshalb ruf ich glaube ich den Arzt an je nach dem wie es mir geht und lasse mir ein Attest holen für den Schultag morgen! Muss ich meinem Chef auch Bescheid sagen das ich krank bin? Wenn der Arzt mich z.B nur für morgen krankschreibt? Ehrlich gesagt traue ich mich nicht meinen Chef anzurufen weil ich Angst vor ihm habe was krank sein angeht. Als ich das letzte mal krank war hat er mir geschrieben willst du mich verarschen und war extrem sauer?

Mit Grußformeöl komplett, schlimm?

Hallo,

bin im 2. Lehrjahr und seit 6 Monaten im 2. Betrieb (Horrorbetrieb). Ich bin in einem sehr kleinen Unternehmen tätig, wo der Chef auch mit im Büro sitzt (ganz eigenartiger Mann, grüßt nicht zurück und ist sehr neugierig deshalb ist es oft stundenlang so still im Büro). Wir sind 4 Mitarbeiter im Büro mit 2 verstehe ich mich ganz gut und mit der einen (64j alt geht Ende nächsten Jahres in Rente) überhaupt nicht! Wir streiten uns einfach jedesmal, da sie super respektlos mit mir spricht und mich so ein bisschen dazu benutzt um dort Stimmung reinzubringen, Chef schaut zu und sagt nichts, bin nur noch krank seitdem ich da bin.

HAUPTTHEMA-/FRAGE

Naja jedenfalls geht nur diese besagte Kollegin ans Telefon, da die eine in nem separaten Raum ist die macht Buchhaltung und die andere weigert sich obwohl sie seit 10j da ist und auch da gelernt hat (sehr ruhige schüchterne frau) ans Telefon zu gehen, kein Azubi musste bisher so viel telefonieren wie ich!! Teilweise ist die ü60 Kollegin aus dem Klo rausgerannt, wenns geklingelt hat, weil sie nur zu mir so respektlos ist, bei den anderen traut sie sich gar nicht zu sagen hey geht ihr mal ran oder so. Man ist dort teilweise sehr überfordert am Telefon, hab an sich kein Problem mit mal telefonieren aber ständig nervt mich, da ich mich mit vielen Dingen noch gar nicht auskenne + der komische Chef sitzt im Büro, der redet dann auch oft rein und stellt 100 Fragen so dass ich dann immer auf stumm machen muss ihm alles erklären muss und dann weiter reden kann, jedesmal Überforderung pur. Hab mittlerweile fast schon Angst wenn’s klingelt, was tun? (Bin noch genau 1 Jahr da dann fertig)

wenn mein zukünftiger ausbilder bilder von mir auf seiner webseite hochladen will darf ich da nein sagen weil ich hab keine lust dass bilder von mir kommen wenn man meinen name googelt

und ist das vllt sogar ein grund ist dass der dann nein zur ausbildung sagt??

Wenn der Chef auf der Arbeit folgendes sagt: wenn ihr die Fristen nicht einhalten könnt geh ich zur Bank und setz euch alle auf pleite das glaubt mir mal

Was meint er damit und was ist wenn die fristen gar nicht möglich sind und er das nicht verstehen will? Er hat diesen spruch zu unseren ganzen Team gesagt

Ich mache meine Ausbildung zum Kaufmann für groß und Außenhandel. Mir fällt es schwer, Sachen umzurechnen von Quadratmeter auf Meter zumbeispiel oder Kubikmeter etc. Ich arbeite seit einem Monat am Computer und vorher war ich 3 Monate im Lager. Meine Probezeit endet diesen Monat. Ich habe mir die ganzen Rechnungen auch noch mal zu Hause angeschaut mehrere Tage lang aber habe es immer noch nicht verstanden, so dass ich das auf der Arbeit noch nicht anwenden kann. Würdet ihr an meiner Stelle heute oder spätestens morgen kündigen oder was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Wir sind aktuell auf der Suche nach einer günstigen und guten Software, um die interne Kommunikation zu verbessern.

Allerdings sind wir nur 50 Mitarbeiter, weshalb eine Lösung für über 200€ im Monat nicht in Frage kommt.

Deswegen meine Frage: Welche Software nutzt dein Arbeitgeber? Wie ist deine Erfahrung mit der Anwendung? Ist die App simpel bedienbar?

Freue mich auf eure Antworten.