Letztes Jahr gab es ja seitens der neuen Rechten die Aktion Stolzmonat als Gegenpol zum Pridemonth. Nun haben jetzt Linke den Mai zum Arbeiterstolzmonat erklärt also 31 Tage 1. Mai

Wer wäre dafür das der 1. Mai als Feiertag abgeschafft wird? Es gibt schließlich genug Feiertage in Deutschland! Es würde mit Sicherheit auch weniger Polizeieinsätze geben. Habe auch 35 Jahre als Altersgrenze genommen um festzustellen ob es da Unterschiede gibt. Auf Eure Meinungen bin ich gespannt.

Guten Tag,

ich habe eventuell vor meinen AG zu wechseln, da steht etwas gutes in Aussicht.

Jetzt habe ich mich mal vorab informiert weil ich ein EBike über Jobrad habe, was mit diesem passiert. Laut meinem Arbeitgeber bzw dem Fuhrpark meiner Firma MUSS ich das Fahrrad dann kaufen...wären halt ne Stange Geld die ich direkt auf den Tisch legen muss.

Im Vertrag steht dazu folgendes:

" Scheidet der Mitarbeiter vor Ablauf des vereinbarten Überlassungszeitraums aus dem Arbeitsverhältnis aus, endet die Überlassung. Er verpflichtet sich, dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Vertrags ergibt, sofern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus von ihm zu vertretenden Gründen erfolgt."

Ist halt etwas schwammig formuliert finde ich.

Ist das denn rechtens?

Das Ding ist selbst der potenziell neue AG bietet Jobrad an und trz soll ich es nicht einfach umschreiben können?

An sich dachte ich halt das ich es bei einem Jobwechsel halt einfach wieder zurückgeben kann und nicht in so eine Falle laufe.

Wie seht ihr das?

Danke schonmal <3

Ich hatte heute eine sehr interessante Stammtischrunde. Ein guter Freund, der in der ambulanten Pflege arbeitet, hat erzählt die Chefin dort wollte, dass ihre vertraute einer Mitarbeiterin hinterher fährt um zu schauen, ob diese während ihrer Arbeitszeit, arbeitsfremden Dingen nach geht.. (Was ich schon krass finde..)

Ein anderer meinte, bei ihm, beim Kurierdienst kam mal raus, dass im Firmenwagen ein GPS Sender versteckt war und man wollte wissen, wo sich der Mitarbeiter aufhält. Zum Mitarbeiter hat man einfach nur gesagt, er wurde gesehen. "Tja ein Kunde hat dich wohl gesehen?!" (Als würden kunden bei der firma anrufen und sagen: "Mensch, hier xy trinkt hier Kaffee, was ist das denn?") Edit: Und zumal nur die Fahrzeug Farbe (weiss) und das Kennzeichen bei denen darauf hinweisen, sagte er.

Und das man seine Kinder mit zur Arbeit nimmt und denen das Umfeld zeigt wird wohl auch nicht gerne gesehen. Der oder die jenige kriegt dann ein Problem (Abmahnung /Kündigung). Weil die Kinder nicht versichert sind, falls etwas passiert. Dann noch die Betriebsgeheimnisse. Und dann könnte es ja sein, dass du den Kindern alles mögliche zeigst, - während du eigentlich produktiver sein könntest... Sprich der/ die jenige hat dann angeblich mit ihren Kindern "gechillt", statt zu arbeiten..

Das Instagram, Facebook und andere öffentliche Profile vom Arbeitgeber durchforstet werden nach Inhalten, die negativer Wirkung sind, oder darauf hindeuten dass etwas während der Arbeitszeit getätigt wurde, ist allseits bekannt. Ob bei der Bewerbungsphase oder während man angestellt ist...

Die Pflicht zu Arbeiten - ein drastischer Ansatz, den der Landkreistag bereits vergangenes Jahr forderte. Gefordert wurde damals eine Arbeitspflicht für alle Migranten. Doch die Kritik wird nun immer lauter.

Reinhard Sagers Forderung

Landkreistagspräsident Reinhard Sager fordert auf, Asylsuchende zu Arbeit zu verpflichten. Wer keine Handicaps hat und gesund ist, solle arbeiten - so sein Standpunkt. Finanzielle Unterstützung dürfe nicht bedingungslos sein, argumentierte er.

Im Saale-Orla-Kreis sollen Asylsuchende zu vier Stunden Arbeit pro Tag verpflichtet werden. Der Stundenlohn soll dabei 80 Cent betragen, getätigt werden sollen einfache Arbeiten. Bei Verweigerung können Streichungen der finanziellen Unterstützungen vom Staat drohen.

Rechtfertigung durch § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz

Der Saale-Orla-Kreis bezieht sich bei dem Vorstoß auf den vierten Satz des § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz in dem es heißt:

Arbeitsfähige, nicht erwerbstätige Leistungsberechtigte, die nicht mehr im schulpflichtigen Alter sind, sind zur Wahrnehmung einer zur Verfügung gestellten Arbeitsgelegenheit verpflichtet.

Kritik an der Arbeitspflicht

Die SPD-Vorsitzende Saskia Esken erteilte dem Vorschlag eine klare Absage, erklärte, sie würde davon nichts halten.
Auch Andrea Nahles, die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, weist Vorschläge dieser Art zurück. Es sei bereits seit Jahren möglich, dass Geflüchtete in Unterkünften Arbeit aufnehmen - doch genutzt wird dies von den Kommunen kaum.

Tareq Alaows, der Sprecher der Menschenrechtsorganisation Pro Asyl reagiert verärgert - dieser Vorschlag grenze an Zwangsarbeit. Pro Asyl argumentierte außerdem, dass das Vorhaben rassistisch und menschenverachtend sei, gar das falsche Bild vermitteln würde, dass Geflüchtete arbeitsunwillig seien.

Auch Janine Wissler, Linken-Parteichefin, fürchtet, dass Asylbewerber in die Rolle von Lohndrückern gedrängt werden - durch diesen Vorschlag würden außerdem Tarifverträge und Mindestlöhne unterlaufen werden.

Von Seiten der CDU hingegen wird der Vorschlag positiv aufgenommen. Generalsekretär Carsten Linnemann begrüßt das Vorhaben.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über den Vorschlag der Arbeitspflicht? Ist die Kritik berechtigt? Würde ein solcher Vorschlag gegebenenfalls mit anderen Konditionen funktionieren?

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch einen guten Start in die Woche!
Euer gutefrage Team

Wir wissen, dass das Thema brisant ist und auch die Gemüter erhitzen kann - bitte achtet aber dennoch auf unsere Netiquette. Vielen Dank!

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/arbeitspflicht-fluechtlinge-debatte-102.html
https://www.tagesschau.de/inland/landkreistag-arbeitspflicht-migranten-100.html
https://www.gesetze-im-internet.de/asylblg/BJNR107410993.html#:~:text=%C2%A7%205%20Arbeitsgelegenheiten&text=Im%20%C3%9Cbrigen%20sollen%20soweit%20wie,das%20Arbeitsergebnis%20der%20Allgemeinheit%20dient.

Wenn ich 10 Jahre lang nicht auf einen Urlaub gehen möchte, ist das von Gesetzgeber und Arbeitgeber zu respektieren und zu akzeptieren.

Ich will 10 Jahre lang durcharbeiten und dann für ca. 10 Jahr in den Urlaub gehen.

Wieso ist das nicht möglich?

Ist für meine Masterumfrage und ich brauche dringend Foren (neben Facebook) wo viele Leute zu finden sind, die bereits Erfahrungen gemacht haben, gekündigt worden zu sein. Hat jemand Tipps?

Kann Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich wg ptbs zum 2. Mal in stationäre klinik für 12 Wochen gehe?

Darf ein Bereichsleiter einer Versicherung der auf Provision (also mit Grundgehalt und nur Geld verdient wenn er arbeitet) angestellt ist, sich einfach spontan und kurzfristig Urlaub nehmen, wie es ihm passt. Z.B. spontan Mittwoch nachfragen um am Freitag einen Tag Urlaub zu nehmen? Wie frei ist ein Bereichsleiter?

ich arbeite in einer firma

ich arbeite als Verkäuferin und meine Filialleiterin nimmt immer ihren gewünschten Urlaub. Bis jetzt musste ich meinen Urlaub immer verschieben. Sie kommt auch nicht auf die Idee mal zu sagen: „komm dieses Mal verschiebe ich, letztes Jahr haben die anderen für mich verschoben.“ Darf sie das ? Oder ist es ihr gutes Recht ? Sie erlaubt sich das mit der Begründung, sie sei Filialeiterin und sie ist Prioritätsperson und darf an erster Stelle Urlaub nehmen?

Bin in einem großen weltweit agierenden Unternehmen beschäftigt.

Nun hat sich durch Fusion meiner Bank mit einer Anderen meine Bankverbindung (IBAN) geändert.

Habe mit Hilfe eines Kollegen der bei mir am Standort im Büro arbeitet alle erforderlichen Daten zum IBANwechsel an den nicht Ortsansässigen Personalsachbearbeiter geschickt. Die Antwort war das er das nicht macht und ich es selbst über das Portal erledigen müsste.

Login im Portal funktioniert nicht und es ist auch alles nur in englischer Sprache.

Bin ich überhaupt verpflichtet dieses Portal für solche Änderungen zu nutzen?

Danke für eure Hilfe

Warum gründen Pfleger keine Gewerkschaft? Warum fordern sie keine Verbeamtung oder ähnliches ..

Warum gibt es eine Ärztelobby aber keine Pflegelobby ? Warum sind Pflegekräfte immer so ohnmächtig, hilflos und lassen sich ausbeuten .. so entsteht der niedrige Status doch erst

Könnt ihr mir Gründe dafür nennen?

Hallo, mein Arbeitgber möchte eine Kopie meines Führerscheins machen, ich habe kein Problem ihn zu zeigen, aber eine Kopie garantiert nicht. Darf er denn eine Kopie verlangen bzw eine anfertigen? Brauche den Führerschein da ich Stapler fahre.

Hallo. Also ich arbeite neben meinem Studium im Verkauf auf Minijob Basis und immer wenn ich bisher krank (auch mal 2 Wochen) war hat meine Chefin gesagt, dass sie von mir keine Krankmeldung braucht und meine Stunden wurden nicht bezahlt. Bestimmt kennt sich hier jemand damit aus und kann mir helfen ob das so geht was meine Chefin macht oder ob es nicht sein kann. Danke im Voraus:)

Muss wegen dem Streik in ein Hostel, damit ich zur Arbeit kann. Als Azubi bekomme ich ja auch Fehltage, wenn ich nicht gehe und mir ist klar, dass ich erscheinen muss. Die Frage ist aber, ob ich für die Übernachtung im Hostel selbst aufkommen muss oder ob man das irgendwie über den Arbeitgeber abrechnen kann oder sonstwo. Denn ich kann ja eigentlich nichts für den Streik.

Leider habe ich nämlich außer Hostel keine billigeren Optionen in der Hinzerhand, denn habe kein Auto und niemand, der mich fahren kann. Busse sind auch betroffen von dem Streik, zumindest ein paar und auf wenigstens einen davon wäre ich angewiesen

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Warum soll es als Ungleichheit gelten, wenn eine Person als Arbeitnehmer mit seinem ersparten und erarbeitetem Geld ein Unternehmen gründet und sein eigener Chef wird, Arbeitnehmer einstellt, Maschinen kauft um damit mit den gekauften Rohstoffen und Ressourcen durch seine Arbeitnehmer Produkte herstellen zu lassen und zu verkaufen und Gewinne erbringt mit dem er kleinen Teil als Privatvermögen behält und den Großteil im Unternehmen lässt?

Warum gilt das laut den Linken (insbesondere laut den Kommunisten) als unfair und ungleich?

Der Unternehmer selbst hat doch dafür etwas getan. Die Arbeitnehmer werden eben auch bezahlt.

Und arbeiten IHK Mitarbeiter an Feiertagen im Außendienst?

Frage steht oben⬆️ Bitte nicht beleidigend werden.

Hallo,mein Chef hat mir gekündigt zum 30.4.

Heute kam die Nachricht,dass er mich bezahlt freistellt und ich nicht mehr wieder kommen brauche. (Kam über whatsapp)

Wir sind absolut nicht gut auseinander gegangen.

Er würde es mir per Post zuschicken.

Jetzt meine Frage.

Sollte ich mir vorsichtshalber eine AU holen für die Tage bis der Brief der Freistellung angekommen ist einfach um auf nimmer sicher zu gehen ?Falls da irgendwas kommen sollte im Nachhinein

Und müsste ich,wenn ich mir eine AU hole dem Arbeitgeber abgeben auch wenn zb. Dienstag die Freistellung ankommt ?

Wie gesagt ich traue ihm sehr vieles zu,und ich weiß nicht ob eine Freistellung über WhatsApp! Gültig wäre.

Liebe Grüße

Häufig motiviert die Entlassung Mitarbeiter zu besserer Leistung,weil sie eine erneute Entlassung vermeiden wollen,sie hält die Mitarbeiter flexibel,weil sie sich wieder bewerben müssen und wieder der Konkurrenzsituation ausgesetzt werden und sie zeigt ihnen auch,dass sie entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen,wenn zum Beispiel durch ihre Entlassung Geld eingespart wird.

Sind Entlassungen also eigentlich gut und gehören zu einem erfolgreichen Arbeitsleben dazu?

Und haltet ihr den Artikel, den ich verlinkt habe, für Aussagekräftig ?https://www.zeit.de/arbeit/2023-02/vier-tage-woche-produktivitaet-pilotprojekt?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F#comments

Mit Ja wäre ich, heißt es, das die allermeisten Firmen auf eine Vier Tage Woche umstellen würden.

Auszug aus ältern Parteiprogramm einer Landtagswahl

Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?

Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus!

Ein Mitarbeiter nimmt Ferien für eine Woche. Ferien hat er bis zum Montag nächster Woche genommen. Beim Rückflug streiken allerdings für drei Tage und er wird erst am Mittwoch zurück sein. Wer ist im recht und wie könnte ich dieser Fall dem Gesetz entsprechend begründen? Schweiz

Da mir am eigenen Arbeitsplatz innerhalb unserer Behinderten-Werkstatt in der Vergangenheit bis aktuell immer noch wahrheitsgemäß mündlich schon öfters mit einer fristlosen Kündigung direkt gedroht worden ist, ich aber selber zum Glück bisher noch keine fristlose schriftliche Kündigung erhalten habe, deshalb wahrheitsgemäß meine obige Frage.

Hey, ich habe seit ein paar Tagen Magen-Darm-Beschwerden. Mittwoch war es besonders schlimm weshalb ich mich nicht in der Lage gefühlt habe zu arbeiten. Ich bin also gegen 11 aufgestanden (habe Spätschicht) und habe mich deshalb vormittags telefonisch bei der Arbeit krankgemeldet. Dann wollte ich zu meinem Hausarzt, doch der hatte da schon geschlossen. Ich weiß, mein Fehler, hätte ich vorher checken sollen. Die anderen Hausärzte in der Gegend hatten auch schon zu bzw nur noch wenige Minuten auf. Und heute ist aufgrund des Feiertages auch geschlossen.

Jetzt habe ich gelesen, dass es für die meisten Ärzte eigentlich kein Problem ist, zwei Tage rückwirkend eine Krankschreibung auszustellen. Das wäre für meine Situation natürlich ideal. Aber was wenn nicht? Was kann ich tun wenn mein Arzt sich weigert? Wird mir dann der Lohn für den Tag abgezogen, können rechtliche Konsequenzen auf mich zukommen? Habe da etwas Angst vor...

Hallo zusammen, ein Freund wurde jetzt aufgrund einer (für den Chef) ungelegenen AU zu einem Krankenrückkehrgespräch eingeladen, wo er sich aufgrund seiner Krankheit höchst wahrscheinlich rechtfertigen muss.

Ist so ein Gespräch rechtens und muss er zu so einem erscheinen oder kann man nachstellen, dass dies absichtliche Schikanen von Arbeitgeber sind?

Moin. Wir haben seit neuestem ein Punktesystem auf Arbeit. Jeder Fehler wird mit einem Punkt bestraft und bei zu vielen Punkten gibt es eine Woche Spätschicht. Ist das erlaubt? Ich habe zwar keine schriftliche Abmachung über meine Arbeitszeit, aber seit über 6 Jahren jeden Tag die selbe Schicht. Demnach hat sich natürlich das komplette Familienleben daran angepasst. Kindergartenzeiten, Arbeitszeit meiner Frau etc.

Hallo,

ein Freund von mir hat seinen Job gekündigt und die Kündigung fristgerecht per Einschreiben verschickt. Sie ist ebenfalls rechtzeitig zugegangen.

Jedoch schreibt die HR Abteilung, dass die Firmierung nicht korrekt ist und die Kündigung daher unwirksam ist. Er hat die Postanschrift aus dem Intranet vom HR genommen. Auf dem Arbeitsvertrag steht aber wiederum was ganz anderes.

Jedoch wissen die ja genau, um wen es sich handelt (u.a.Personalnummer) und das eine eindeutige schriftliche Willenserklärung vorliegt.

Ist das tatsächlich so, dass sie nur wegen soetwas unwirksam ist?

LG

Hallo ihr lieben,

ich befinde mich zurzeit im Krankenstand. Meine Schule weiß das, das Praktikum nicht, da der Krankenstand erst heute festgestellt wurde. Auf alle Fälle wussten die im Praktikum, dass ich nicht arbeitsfähig bin und im Krankenhaus war.

Jo, heute bekam ich einen Anruf von meiner Mitschülerin die am selben Ort Praktikum machte und meinte sie hätten intern eine Lösung gefunden.

Ich war Stocksauer. Ich bin Epileptikerin, sie wissen es geht nicht und verlangen von mir in die Arbeitsstelle zu kommen und dort zu schlafen. Ja ne ist klar, jeder blinde mit nem Krückstock weiß, dass es bestimmt nicht diese Absichten sind, sondern dass ich dann vollwertig eingespannt werde.

Die Leitung dieser Einrichtung hatte mir nichts davon berichtet es wurde von einem Typen der nichts zu sagen hat, festgelegt und von der die einmal STV. Leitung war genehmigt.

Meine Intuition sagt da ist was faul dran.

Ich bleibe im Krankenstand wie es mit der Pflegedirektion abgesprochen wurde und aus Basta. Nur an wem wende ich mich da? An meine Pflegedirektorin oder an das Arbeitsrecht.

Wenn ich zur Pflegedirektorin gehe will ich aber die Mitschülerin nicht in den Dreck ziehen.

Und wenn ich zur Arbeiterkammer Arbeitsrecht gehe will ich nicht die Schule hintergehen.

Wie schätzt ihr die Lage ein und welche Schritte soll ich machen? Das Praktikum war ein Pflichtpraktikum einer Schule für Pflegeberufe.

Hei

bei meinem Arbeitgeber müssen wir unsere privaten Handy‘s nutzen ( Anrufe etc. ) Wir bekommen im Monat dafür 8 Euro.

Aber ich bin nicht damit einverstanden, ich habe mal das Display reparieren lassen und dann haben sie mir gesagt sie haben noch nie ein Telefon mit so viel Metallzaun gesehen.

manche in meinem Team haben ein arbeitshandy bekommen aber die Mehrheit nicht.

jedes Mal wenn ich das Thema anspreche heist es dann: du bekommst ja monatlich Geld dafür.

Ich hatte auch schon mehrere Display Schäden wegen arbeitsanrufe musste ich selber bezahlen.

Zu dem erhalte ich immer von externen anrufe wenn ich Urlaub habe.

Darf der Arbeitgeber das eigentlich von mir verlangen das ich mein privat Telefon benutze, und sind da 8euro bei einem 1000eure teuren Telefon angemessen?

" Nehmen wir mal an sowohl eine Geschäftsführer/rin von einer behinderten Werkstatt und ein ihr untergeordneter Gruppenleiter üben mündlichen Druck auf eine behinderte Mitarbeiter/rin aus indem Sie ihr mündlich vor versammelter Mannschaft verbieten wichtige Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen und diese betroffene behinderte Mitarbeiter/rin hat privatmäßig noch zusätzlich wiederum gesetzlich für Sie selber zuständige Betreuer/rinnen, welche ihr wiederum sehr wohl mündlich wiedersprüchlich gestatten wichtig Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, was kann man als betroffene behinderte Mitarbeiter/rin da Klagetechnisch beim zuständigen Arbeitsgericht in einer solchen Situation gegen den eigenen Arbeitsplatz sprich die behinderten Werkstatt dagegen selber unternehmen???"

Ist es schlimm, oder nicht rechtskräftig, wenn ein Arbeitnehmer kündigt und der Arbeitgeber unterschreibt und „unter Vorbehalt“ mit auf das Kündügungsschreiben schreibt, weil er die Kündigungsfrist noch in Ruhe überprüfen will, ob das passt und deshalb dann unter Vorbehalt unterschrieben hat. Ist es dann trotzdem bestätigt und „sicher“?

Servus! Ich arbeite seit einem Jahr in einem mittelgroßen Unternehmen, versprochen wurde mir nach einem Jahr Zugehörigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen. Dieser ist nun jedoch vom Betriebsrat abgelehnt worden.

Muss mir der Betriebsrat als Arbeitnehmer die Begründung vorlegen? Wie kann ich dagegen vorgehen?

Hallo liebe Community,

Ich arbeite seit 7 Jahren in einem Schwimmbad als Reinigungskraft.

Ich habe teilweise 3 Schichten an einem Tag. Also zum Beispiel morgens von halb 7 bis 8, dann von 13 bis 15 Uhr und dann nochmal von 18.30 bis etwa 21 Uhr. Und zusätzlich jedes Wochenende entweder nachmittags oder abends von halb 7 bis halb 12, da wir leider zu wenig Personal haben.

Mittlerweile fürchte ich, dass ich schon auf dem besten Weg zum Burnout bin, da ich zwischen den Schichten nicht mehr abschalten kann.

Ich habe schon nach Arbeitszeitgesetzen geschaut, aber nur was über 8 Stunden Schichten gefunden, aber nichts darunter.

Könnt ihr mir da weiterhelfen?

Schonmal Danke im Voraus für eure Hilfe.

Hallo,

mir wurde mein erstes Gehalt ausgezahlt. Bei einem Blick auf die Abrechnung ist mir aufgefallen, dass hier Statt mein normales Gehalt nur ein Teil Sozialversicherungspflichtig verbucht wurde und ob top of that eine Corona Prämie kommt. Eigentlich müsste der Bonus doch auf das sowieso geschuldete Gehalt kommen?

Jetzt habe ich gelesen, dass ein Gehaltsverzicht nicht zulässig bei diesen Prämien ist.

Gibt es eine Stelle, der ich das melden sollte? Gibt es jemanden, der das prüft?

Hallo,

Ich habe vor Kurzem einen Minijob gesucht und bin dann auf die Anzeige der Shell - Tankstelle gestoßen, da dort momentan mehrere Mitarbeiter gesucht werden. 

Ich hatte dann Anfang Februar ein Vorstellungsgespräch (oder ihr könnt es auch ruhig Bewerbungsgespräch nennen) mit dem Geschäftsführer, um alle Einzelheiten zu besprechen. Nach einem Gespräch etc. wurde mir schon die Arbeitskleidung gegeben und die Vergütung wurde geklärt. Dabei hatten wir auch schon direkt Termine für Einarbeitungsschichten vereinbart, es war die Rede von drei. Außerdem wurde mir versichert, dass diese Schichten „selbstverständlich“ - wie jede anderen Schicht - ausgezahlt werden. 

Dazu kommt, dass wir schon vor meiner ersten Schicht den ganzen Papierkram geklärt hatten und ich den Vertrag dementsprechend unterschrieben hatte. 

Nach diesen drei Einarbeitungsschichten habe ich jedoch für mich persönlich festgestellt, dass der Job doch nichts für mich. Letzte Woche ruf mich der Geschäftsleiter wieder an und hat gefragt, wie es aussieht, da ja bald schon die Schichtpläne für März erstellt werden etc. und habe dann gefragt, ob ich nicht vielleicht doch noch eine Einarbeitungsschicht bekommen könnte, damit ich mir komplett sicher bin, ob ich das machen möchte oder nicht. Er meinte zu mir, dass das kein Problem sei. Gestern hatte ich dann meine vierte Einarbeitungsschicht und saß danach im Büro mit ihm, da er extra an dem Tag die Filiale besucht hatte. Obwohl ich mich sicherer gefühlt hatte, stand mein Entschluss fest: Ich habe ihn gesagt, dass ich da nicht weiterarbeiten möchte. Danach hat er erklärt, dass wegen meiner Einarbeitung sehr viele Kosten für das Unternehmen aufgekommen sind UND dass die mir meine vier Einarbeitungsschichten NICHT bezahlen. 

In dem Moment war ich extrem überrascht/schockiert und wusste nicht, was ich sagen soll. Ich habe dann aber erwähnt, dass er mir Anfang (vor der ersten Schicht) wirklich versichert hatte, dass die Einarbeitung von mir bezahlt werde. Darauf erwiderte er nur, dass er aus „menschlicher Sicht“ mich verstehen kann, aber dass ich auch die Sicht des Unternehmens verstehen müsse. Zum Schluss meinte er dann nur, dass er nochmal „gucken werde“ und dass WENN ÜBERHAUPT ich nur die Hälfte bezahlt bekommen könnte. 

Ist das rechtlich legal? Darf man das überhaupt machen? Es war ja nie meine Intention, dort die Einarbeitungsschichten zu machen und dann dort aufzuhören. Allerdings hat mir der Job einfach nicht gefallen. Das ist aber noch lange kein Grund, mir das dann nicht zahlen zu wollen. Kennt ihr euch da besser aus? Was soll ich tun? 

Ich dachte jetzt daran, ihn morgen einfach anzurufen. Doch ob das was ändern wird….  

Hallo, ich würde gerne Design studieren. Für das Studium benötigte ich jedoch ein Praktikum von 12 Wochen, weshalb ich mich baldmöglichst bei einer kleinen Werbeagentur bewarb und auch recht schnell eine Zusage bekam. Drei Wochen vor Beginn des Praktikums aber lud mich die Agentur noch einmal ein uns berichteten mir, dass eine der Moitarbeiterinnen schwanger geworden sei und dementsprechend ab Sommer ausfallen würde und ob ich nicht Lust hätte, mein Praktikum zu verlängern und danach ein Jahr für sie zu arbeiten und danach erst mit dem Studium zu beginnen. Jedenfalls habe ich aus verschiedenen Gründen zugesagt und mein Praktikum wurden auf 5 Monate verlängert. Ich habe den Verdacht, dass der Grund, warum sie mich nicht direkt eingestellt haben darin bestand, dass sie mich dadurch, dass es sich bei meinem ursprünglichen Praktikumsplan um ein unbezahltes Pflichtpraktikum handelte, kostenlos beschäftigen könnten.

Gilt das aber noch für ein Praktikum über 5 Monate in dessen Anschluss ich nicht mein Studium antreten würde?

Ich bin mir diesbezüglich sehr unsicher und möchte es mir mit meinen Kollegen ehrlich gesagt auch nicht verscherzen. Allerdings arbeite ich 40 Stunden die Woche (mehr als jeder andere Praktikant vor mir) unbezahlt und auch von einem festen Praktikumsvertrag war auch noch nie die Rede. Ich würde daher schon gerne wissen, worauf ich mich da einlasse.

Ich bedanke mich schon mal für Eure Hilfe :)

Hallo. Mein Vorgesetzter sagte zu mir, dass ich keine geregelte Pause bekomme, da die Pausezeit bezahlt wird. Ich könne ab und zu mal ins Butterbrot beißen aber wenn es wieder viel zu tun gibt muss ich anwesend sein, sprich ich kann mir nicht aussuchen wo ich meine Pause erledige. Die Dienstzeit beträgt täglich 8h. (08:30 - 16:30). Meine Frage lautet darf er das so machen oder gibt es da eine gewisse Regelung, da sie Pause bezahlt wird?

Hallo,

kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach 3,5 Jahren einfach rausschmeißen?

oder braucht vernünftigen Grund dafür?

Es geht um einen Konzern.

LG

Hätte kurz eine rechtliche Frage zu einem Werkstudentenvertrag. Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz muss der AG ja auch den Werkstudenten ein 13. Gehalt zahlen, sofern er das bei der restlichen Belegschaft auch tut. Ist also eine Klausel im Vertrag, die die Zahlung ausschließt, unwirksam?

BG

hi, undzwar geht es darum: kann der Arbeitgeber einem vorschreiben, dass man einen Helm beim ausliefern der Ware tragen muss? Es sind E-Bikes die 25km/h fahren

Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und das lief sehr gut. Habe sogar eine mündliche Zusage bekommen. Der Personalier hat meinen Reisepass, Versicherungskarte, Meldeadresse und Kontokarte kopiert. Habe sogar Passfoto hergeben müssen. Er hat gemeint, dass er sich bis Freitag (letzte Woche) melden wird. Bis heute kam keine Rückmeldung.

Ich will niemanden belästigen, aber den Job will ich auch haben.

Ich will jz eine höfliche Mail schreiben. Was soll darin stehen?
Was würdet ihr schreiben und wie?

Hallo liebe Community,

meine Arbeitskollegen und ich wurden heute darüber informiert, dass unser Betrieb über die Feiertage hinaus, sowie eine Woche nach Silvester geschlossen bleibt. Der Grund dafür wurde uns nicht bekannt gegeben.

Für diesen Zeitraum soll jeder Tag der kein gesetzlicher Feiertag ist von unseren Urlaubstagen abgezogen werden.

Wir sind alle als Werkstudenten und unter 450€ Basis dort angestellt. Das heißt einige von uns verlieren in diesem Zeitraum ihren kompletten Urlaubsanspruch. Manche würden dadurch sogar ins Minus geraten.

Darf unser Arbeitgeber das?

Bitte belegt eure Antworten.

Hallo, ich war letzte Woche Donnerstag auf der Arbeit und habe hinterher gemerkt, dass ich aufgrund von immer stärker werdenden Erkältungssymptome arbeitsunfähig war.

Daraufhin habe ich mit meinem Vorgesetzten gesprochen, dass ich mich gerne Krankmelden möchte und frühzeitig nachhaus gehen würde.

Das war soweit auch in Ordnung aber dafür das ich früher nachhause gegangen bin, wurden mir Überstunden (Aufgrund von Gleitzeit) abgezogen.

Ist das so rechtens, dass einem Stunden aus der Gleitzeit abgezogen werden, wenn man aufgrund von Krankheit früher Feierabend macht? Oder war das nicht in Ordnung?

Guten Tag,

wenn der Arbeitgeber kündigt aber noch Urlaubsansprüche hat und diese nehmen möchte.

Die meisten kündigen ja nach dem Motto „komme morgen noch danach nehm ich den Urlaub bis zum letzten Tag“.

Muss der Arbeitgeber überhaupt diesen Urlaub auf Wunsch gewähren oder kann er auch drauf bestehen diesen zu verweigern und die Urlaubstage auszuzahlen?

Muss der Arbeitgeber diesen Urlaubswunsch dann in der Kündigung äußern oder reicht da ein gewöhnlicher Urlaubsantrag?

Hallo,

bei mir ist ein Grad der Behinderung von 20 festgestellt und mit dem Feststellungsbescheid der Behörde attestiert. Welche Ansprüche kann ich mit diesem Feststellungsbescheid beim Arbeitgeber geltend machen?

Heyy ihr lieben

Ich bin ratlos.. hatte mit meinem Arbeitgeber schon länger Probleme ich arbeite in meinem job seit Mai.2020 erst als teilzeit kraft wo es hieß ich werde nach 1 Monaten vollzeit eingestellt das geschah ewigkeiten nicht nur mit ausreden usw wie zb geht wegen corona nicht und vieles mehr nur blöd das sie immer stellenangebote gestellt haben und viele zum probe arbeiten kamen.. dann wurde ich nach 3-4 Monaten nur noch in der Spätschicht eingeteilt nach dem ich leider 2 Wochen im Krankenhaus war... und am Juli.2021 wurde ich endlich vollzeit eingestellt bin die 1. Die einen Arbeitsvertrag bekommen hat..habe 173h im monat habe meistens Überstunden gehabt auch zeiten wo ich über 204 Überstunden hatte... dann fing es an das man mich laut den Chef einfach so nur 4 tage eingeteilt hat... ohne Begründung... dann würde ich jetzt vor 3 wochen 2 wochen krankgeschrieben... und danach jetzt werde ich garnicht mehr eingeteilt und sogar aus der Arbeitsgruppe gekickt ... ich bin am verzweifeln und weiß nicht wirklich weiter ich bin zwar auf arbeitsuche aber ich weiß garnicht was ich nun tun soll nämlich es gibt ja Kündigungsfristen.. und ich bin ja angewiesen auf mein Gehalt.. bis ich was anderes finde aber dadurch das ich einfach in der luft stehen gelassen werde ohne info ohne Kündigung ohne alles weis nicht weiter .... und weiß nicht ob ich jetzt noch mein geld bekomme oder nicht

Kennt sich jemand von euch aus kann mir weiterhelfen ich bin am verzweifeln und kann nicht mehr

Ich weiß nicht mal was oder wie ich es in meinen Bewerbungen sagen schreiben soll ab wann ich anfangen kann nämlich wenn sie mich jetzt einfach rausschmeißen kann ich ja theoretisch sofort anfangen aber wenn nicht dann eben erst in 3-4 wochen....

Und sry für den langen text aber man muss es ja etwas verstehen :)

Danke schon mal für eure Antworten :)

Hallo zusammen,

ich habe momentan leider ein paar Schwierigkeiten an meinem Arbeitsplatz. Wir Mitarbeiter pflegen aktuell auf Vertrauensbasis unsere Arbeitszeiten in eine Excel-Tabelle ein, welche in unseren persönlichen Laufwerken abgespeichert ist. Meine Arbeitskollegin hatte wohl ein paar Spinnereien und hat unsere die IT-Firma dazu beauftragt, sich quasi in meinen PC "einzuhacken" um zu überprüfen, ob meine Arbeitszeiten denn stimmen.

Man konnte wohl anhand der Telefon-App auf dem PC sehen, wann der PC hochgefahren wurde und es somit miteinander vergleichen. Die Telefon-App wird natürlich erst dann geöffnet, wenn ich mich mit meinem Passwort angemeldet habe. Ist das überhaupt erlaubt? Falls nein, gibt es Gesetzestexte dazu?

Vielen Dank im Voraus!

Als eine Art Ferienjob arbeite ich gerade auf ein Paar Wochen befristet in einer Autowerkstatt. Ich habe bloß einen Brutto Monatslohn gesagt bekommen und auch im Arbeitsvertrag stehen. Einen Stunden- oder Tageslohn jedoch nicht. Ebenfalls steht im Arbeitsvertrag dass die regelmäßige Arbeitszeit „zur Zeit 40 Stunden wöchentlich“ beträgt. Nun stellt sich für uns Arbeiter aber plötzlich heraus, dass wir die nächsten 4 Samstage auch noch arbeiten. Wie wird mein Lohn berechnet? Kriege ich so oder so meinen Bruttolohn oder wird mein Gehalt mit jedem Samstag den ich arbeite erhöht? Wie wird überhaupt ein Tageslohn berechnet, wenn nur einen Bruttolohn ausgemacht wurde? Schließlich hat ein Monat ja nicht genau 4 Wochen… Und da meine Befristung nicht eine gerade Anzahl an Monaten beträgt muss hier ja irgendwie gerechnet werden…

Vielen Dank im Voraus für die Antwort.

Hallo,

Meine Frage bezieht sich auf die Meldepflicht im Krankheitsfall (in der Ausbildung). Ist damit die Abgabe des Krankenscheins gemeint?

Mir droht nun eine Abmahnung, weil ich angeblich schon mehrmals in der Vergangenheit dem Arbeitgeber nicht Bescheid gegeben hätte (was völliger Schwachsinn ist). Entweder folgte ein Anruf oder eine Nachricht (SMS/WhatsApp), dass ich mich krank melde - oder ich sagte vor Ort Bescheid, wenn ich mich nicht zum Arbeiten fit fühlte.

Den Bescheid der Krankenmeldung - mitsamt der Dauer des Ausfalls - gab ich immer am nächsten Tag, oder spätestens am 2. Tag ab.

Beispiel 1: Ich schreibe dem Vorgesetzten morgens vor Arbeitsbeginn eine Nachricht, dass ich mich zum Arzt begebe. Am nächsten Morgen erhält er den Krankenschein.

Beispiel 2: Ich bin auf der Arbeit vor Ort und gebe dem Vorgesetzten persönlich Bescheid, dass ich mich zum Arzt begebe. Am nächsten Morgen erhält er den Krankenschein.

Habe ich so die Meldepflicht verletzt? Auf welchem Gesetzt beruht diese Pflicht?

Ich habe meinen Arbeitgeber explizit gesagt, ich mache das nicht, ob es denen passe oder nicht, das ist Datenschutz, er meinte ne, ich meinte selbstverständlich.

sie möchten das ich mich jedes Mal wenn ich vor Ort bin und Feierabend habe, mich an/abmelde per APP Zeiterfassung, somit haben die die Brandbreite Feststellen lassen und immer wenn ich mich anmelden, können sehen ob dies vor Ort übereinstimmt, das ist Datenschutz und macht das nicht mit, wenn sie wollen kann der Kunde jedesmal unterschreiben und bestätigen das ich vor Ort war, aber nicht mit Ortungsfunktion.

ich habe auch so eine Ortung niemals zugestimmt und unterschrieben bisher, also muss ich das nicht machen oder ....

Heyyy, und zwar wurde ich gekündigt, was an sich nicht schlimm ist, da ich eh kündigen wollte.
Jedoch wurde ich durch Gründe gekündigt die vorne und hinten gelogen sind und alle um mich herum auch wissen, dass es so ist.
Ich will auch keine große Sache wegen den Lügen selbst machen.

Meine frage dreht sich eher darum, darf ich meine Kündigung per Post verlangen, wenn der Arbeitsgeber mir sie eigentlich persönlich geben möchte ?
Also ist mir das rechtlich gestattet ?
wenn ja, wo steht das ?

Ich möchte nämlich meinen Arbeitgeber ungern vor die Augen treten, da ich weiß, dass ich mich selbst Verbal nicht zurück halten könnte, weil ich selbstverständlich super sauer bin. Und da ich meine unerwünschten verbalen Ausdrücke vermeiden möchte, möchte ich ihr nicht vor die Augen treten.
Deshalb wollte ich ihr schreiben, dass ich meine Kündigung doch bitte Per Post erhalten möchte.

Kann sie das verneinen, dass ich es abholen kommen MUSS ?
Oder darf ich es per Post verlangen ?

Hoffe man versteht meinen Standpunkt ^^

Dankeschüün

Ein bereits ausgeschiedener Mitarbeiter leert nach Aufforderung und Fristsetzung seinen Spind nicht. Wann darf der Spind vom Arbeitgeber entleert werden, sodass er an neue Mitarbeiter vergeben werden kann? Gibt es hier ein Gesetz oder eine Rechtssprechung die dies regelt?

Der Spind soll nicht durchsucht werden!

Hallo, mein Arbeitgeber will mich dazu verpflichten einmal die Woche eine Fortbildung zu machen. Das Problem ist das ich mein Kind von der Schule abholen muss und aus diesem Grund nicht daran teilnehmen kann. Das wusste er alles vorher aber es ist ihm egal. Meine Frage wäre jetzt ob er mich wirklich dazu zwingen darf und ich dann kündigen muss oder ob er das nicht darf?

Nein ich hab leider niemanden der mein Kind für die Zeitspanne betreuen kann.

Hallo! Ich bin momentan krankgeschrieben und mein Arbeitsverhältnis endet in einer Woche. Ich habe aufgrund von Mobbing durch meine Chefin gekündigt. Sie will das allerdings nicht so ganz akzeptieren und versucht mir mein Leben schwer zu machen. Sie behauptet ich hätte ihr nicht alle Arbeitsunterlagen (also meine ganzen bearbeiteten Aufgaben) geschickt. Sie hat aber natürlich alles vorliegen. Ich bekomme ständig drohende Mails von ihr (auch gerichtliche Drohungen!). Darunter auch Aufforderungen während meiner Krankschreibung zu arbeiten, da ja noch Aufgaben beendet werden müssen bevor mein Arbeitsvertrag beendet ist. Jetzt will sie mit mir während meiner Krankschreibung diese Woche ein Meeting durchführen.

In dem Meeting würde es sicherlich darum gehen, dass ich noch die Aufgaben beenden soll (und die "fehlenden Unterlagen" sind ein Vorwand bzw. mit den gerichtlichen Drohungen versucht sie mir Angst zu machen damit ich zustimme).

Grundsätzlich ist man ja nicht verpflichtet so ein Gespräch während der Krankschreibung wahrzunehmen. Aber auch in meinem Fall in dem ja der Vertrag in einer Woche endet?

Vielen Dank im Voraus an euch.

Ich bin Sonntag morgen in der Badewanne ausgerutscht und hab einen mega großen blauen Fleck am linken Schienbein, eine Wadenzerrung und am rechten Fuß eine Zerrung der Bänder.

Kurz gesagt, ich kann nicht weiter als 20 Meter laufen, dann muss ich sitzen.

Nun.. Auf der Arbeit stehe ich die ganze Zeit auf einem Fleck und laufe ab und an mal von A nach B und zurück zum Stehplatz. Wenn ich mich links abstütze um rechts zu schönen, tut es links weh, dann geh ich auf rechts um links zu schonen, tut rechts weh. Sitzen darf ich nicht. Derzeit bin ich bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und die haben gesagt, wenn ich krankmache, dann kündigen sie mich aber wenn ich mit der noch "harmlosen" - dennoch sehr schmerzhaften - Verletzung so weitermache, kommt es vllt zu einem riss oder so..

Was soll ich nur machen?

Ich brauch das Geld aber unter solchen Bedingungen zu arbeiten, es ist einfach nur schmerzhaft und dadurch kann ich mich nicht konzentrieren

Hallo zusammen,

ich mache momentan eine Ausbildung im Bürobereich und würde gerne einen Nebenjob an der Bar in einer Disco anfangen (nur an Freitag oder Samstagen) mit Test.

Mein Chef hat erstmal nichts dagegen gehabt, sodass ich die Probearbeiten machen durfte. Ich wurde dort genommen und es steht nur noch der Minijob Vertrag aus und die Genehmigung meines Arbeitsgebers. In der Firma lasse ich mich täglich testen.

Jetzt hat er mir gesagt, dass es unter den Pandemie-Umständen (stand August 2021) mir nicht genehmigen will dort zu arbeiten, solange ich nicht vollständig geimpft bin. Er genehmigt es erst, wenn ich vollständigen Impfschutz habe.

Darf er das überhaupt?

LG

Hi@all unzwar folgender Fall.

Arbeitsvertragsart: Teilzeit mind. 100 Std im Mon.

ich hatte an einem Montag dienst gehabt und habe mich dann während der Schicht nicht gut gefühlt. Arbeitgeber hatte mich nachhause geschickt. Ich natürlich auf direktem Wege zum Arzt. Dieser teilte mir mit das ich bitte am nächsten Tag kommen möchte da die Praxis voll belegt ist. Ich komme am nächsten Tag zum Arzt werde Au geschrieben für die Woche in der ich noch 4 mal dienst hätte. Dem Arbeitgeber teilte ich alles rechtzeitig mit noch an dem Tag als der Arzt sagte ich möchte morgen bitte kommen. Was macht der Arbeitgeber? zahlt mir den ersten Tag mit 8 Std aus wo ich von der Arbeit krank gegangen bin. Die restlichen 4 Schichten die ich ja hätte hat er einfach gelöscht im Online System wo ich meinen Dienstplan erhalte und das erst nach meiner Meldung. Ist das erlaubt? Beweise habe ich auch da ich die Uhrzeiten habe und mir die Pläne ausgedruckt habe während diese verändert wurden. Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo leute ich arbeite als Produktionshelfer in einer Kunstofffirma

und möchte ende Januar da weg sein also selber kündigen weil arbeitsklima sehr schlecht ist und die arbeit mir keinen spass mehr macht

ich werde eine sperre bekommen aber kann die arbeitsargentur die leistungen länger als 3 monate einbehalten weil ich nich mehr alle unterlagen von den vorherigen firmen nachweisen kann?

Hallo,

ich habe den Job gewechselt. Mein Ausstieg aus dem Unternehmen lag jetzt nicht auf den ersten oder 15ten sondern auf dem 23.

Das Unternehmen hat mir für diesen Monat den vollen Lohn bezahlt. (Also für 7 Tage mehr)

Muss ich das zurückzahlen? Ich habe ein Schreiben bekommen mit der Bitte um Zurückzahlung.

Aber mein Kollege meinte gestern zu mir: Pech gehabt. Wenn jemand zu viel überweist, besteht kein Anspruch, auf Zurückzahlung.

Wie seht ihr das?

Hey mein Arbeitgeber bietet ein Jobrad an , nun bin ich mir aber nicht so sicher, weil die Lessing Rate von meinem Bruttoverdienst abgehen soll + eine zwanghafte Versicherung über 3 Jahre .... der Preis des Fahrrad muss mind 1000€ betragen -15000€ ....

Dafür spricht natürlich , ich fahr ohnehin jeden Tag mit dem Fahrrad zu Arbeit und langsam brauche ich ein neues Bike ;) .....

Wie steht ihr dazu und ist dieses System eine 0 Rechnung, nur der Arbeitgeber spart ?!? ....und ich sollte mir einfach selbst ein neues Fahrrad kaufen!?!

Moin, unzwar arbeite ich in der Sicherheitsbranche in Hamburg.

in Hamburg beträgt der Nachtzuschlag 15%/ Feiertagszuschlag liegt bei 100% / und der Sonntagszuschlagi 50%. Wenn meine 12 Std Schicht auf einen Sonntag fällt wo der Sonntag einen zuschlag von 50% hat dies aber gleichzeitig auch noch ein Feiertag ist wo eigentlich mit 100% berrechnet wird.

Muss an den Sonntag nicht eigentlich ein Zuschlag von 150% sein? Mein Arbeitgeber hat nur 100% Feiertagszuschlag berrechnet für den Sonntag. LG Listona

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Hallo,

und zwar Arbeite ich zur Zeit als studentische Aushilfe im Einzelhandel und mein Vertrag läuft bald aus. Dann habe ich genau 2 Jahre gearbeitet, also wird sich dann entscheiden, ob ich einen unbefristeten Vertrag bekomme oder mir was neues suchen müsste.

Wegen den Lockdowns kann nur begrenzt gearbeitet werden und studentische Aushilfen stehen keine Kurzarbeiterverträge zu. Bei uns gibt es Plus-Minus Konten für unsere Arbeit, so dass ich dennoch mein Volles Gehalt ausgezahlt bekomme, jedoch Minusstunden sammele.
Nun habe ich schon ca. 50 - 60 Minusstunden (Tendenz steigend) und mache mir Sorgen, wie das geregelt wird, sollte ich nicht verlängert werden.

Wird das dann von meinem Gehalt abgezogen? -Das wäre nämlich mein ganzes Monatsgehalt und wahrscheinlich noch etwas mehr.
Kann ich bei so einem Fall rechtlich was machen? Darf ich überhaupt so viele Minusstunden haben? Beim Falle eines unbefristeten Vertrags, würde ich nämlich wahrscheinlich ein Jahr brauchen, um die Masse an Minusstunden abzuarbeiten.

Danke im Voraus!

LG

Hallo liebe Community,

ich habe heute aufgrund länger anhaltendem Krankenstand eine Kündigung erhalten.

In dieser steht geschrieben:

• Wir stellen Sie ab sofort von er Arbeit unter Anrechnung Ihres Urlaubes frei.

Das kann doch hier nicht ganz rechtens sein!

Derzeit bin ich Krank und werde das voraussichtlich auch noch länger sein.

Hierfür kann doch nicht der Urlaub sozusagen verrechnet werden, das sind immerhin knapp 30 Tage. Meines Erachtens sollten Überstunden + Urlaubstage ausbezahlt werden.

Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen =)

Hallo Leute,

also generell die Frage. Klar kann die Firma wenn schwerwiegende Gründe vorliegen kündigen.

Was ist jedoch, wenn die Firma denkt die Person passt doch nicht zu uns oder die Leistung ist nicht so super etc. ?

Danke im Voraus für eure Antworten!

Ich habe mal eine Frage. Ich habe eine normale 5 Tage Woche. Ich arbeite normalerweise Montag, Dienstag, Mittwoch, Freitag und Samstag. Donnerstag und Sonntag sind meine freien Tage. Nächste Woche ist am Montag ja ein Feiertag und mein Chef sagt jetzt, ich müsse deshalb am Donnerstag arbeiten kommen. Stimmt das? Ich dachte immer an Feiertagen hätte man halt einfach frei und bekäme keinen Ausgleichstag. Ich dachte ich frage hier mal nach.
Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt.

lg

Bei Sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung - Verzicht auf Reduzierung des Arbeitnehmerbeitrags in der Gleitzone (450,01 bis 1300,00 EUR)

Ich weiss es ist ein spezielles Gebiet aber hier ist mit auch die Frage ob es sich lohnt einen Anwalt einzuschalten und eine Chance ist der Rückzahlung zu entgehen vielleich über die Möglichkeit der Entreicherung

Hallo, und zwar sind mein Mann und ich seit August 2020 aus unserem alten Betrieb weg mein Mann musste schon eine Gehaltsrückzahlung von über 300€ leisten und nun haben wir beide erneut eine Aufforderung mit je über 500€ Rückzahlung bekommen wir sind der Meinung dass das nicht passend ist ausserdem hatten wir im Oktober 2020 unsere Hochzeit gefeiert somit ist kaum noch Geld da das man nehmen könnte um es zurückzuzahlen wobei wir das auch nicht einsehen... im September brauchten wir ein zweitauto da ich für die Arbeit 80km weit fahren muss und ein Laufband haben wir uns in den letzten 6 Monaten auch noch gekauft somit ist all unser erspartes Weg und auch das scheinbar mehr Bezahlte Gehalt... kann man da etwas machen? Hat man Möglichkeiten dieser Zahlung aus dem Weg zu gehen?

Da wir von uns aus gekündigt haben war leider kein Anspruch auf Rückerstattung wir haben aufgrund von Mobbing und Diskriminierung (Frauenfeindlichkeit) des Chefs den Betrieb nach 2 Jahren Arbeit dort verlassen.

Verdient habe ich w ausgelernt 1400 brutto

M ausgelernt 1500 brutto

Ich weiß ich habe eigentlich eine vierwöchige Kündigungsfrist bei meinem Studentenjob einzuhalten. Dennoch habe ich meinen Chef letzte Woche angerufen und gesagt, ich möchte auf der Stelle kündigen und er müsse den Dienstplan neu einteilen.

Ich hatte mich dort meist unwohl und vor allem sehr ausgenutzt gefühlt und wegen einer persönlichen Krise spontan diesen Entschluss gefasst.

Kann er mir jetzt für den gesamten Monat Dezember das Gehalt streichen, wie er es androht?

Nach meiner Recherche müsste das wenn dann als Schadensersatz abgerechnet werden, und der verursachte Schaden trumpft jawohl keinen Gehalt für über 12 Schichten, wenn sich nach meines Wissens sogar sofort Freiwillige für meine Schichten gefunden haben oder?

Außerdem bin ich mir unsicher wegen des Kündigungsschreibens: Ich habe ihm per Mail eines zugeschickt, laut dem ich fristgerecht in vier Wochen das Arbeitsverhältnis beende, weil alles andere laut Vertrag als Kündigungsschreiben nicht gültig wäre. Ist das richtig? Chef hat jedenfalls geantwortet ich solle das zum heutigen Datum korrigieren, woraufhin ich schrieb dass das vertragswidrig wäre, außer wenn wir uns auf eine Sonderkündigung einigen. Darauf hat er jetzt seit zwei Tagen nicht geantwortet und ich denke mal ich habe rechtlich gesehen immer noch nicht gekündigt und das Arbeitsverhältnis nicht beendet, auch richtig? Er hat von seiner Seite aus auch noch keine Sonderkündigung ausgesprochen.

Ich hoffe jemand kann mir eine oder zwei Fragen in dieser doch recht heiklen Situation beantworten!

Sorry für die ganze Textwand und danke im Voraus!

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Hallo Leute,

Ich arbeite im Einzelhandel (nonfood). Wir gehen davon aus, dass uns nach Weihnachten ein zweiter lockdown droht. Unsere Chefs möchten für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr kein KUG beantragen, weshalb wir jetzt schön Überstunden machen sollen, damit wir die zwischen Weihnachten und Neujahr abbauen können. Wenn es jemand nicht schafft Überstunden aufzubauen, müssen sich diejenigen unbezahlten Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen.

Ist das rechtens? Ich würde das z. B. Nicht schaffen, ich müsste ab heute jeden Tag 10 Stunden(also immer zwischen 1-2 Stunden mehr pro Tag) arbeiten und zusätzlich für eine Woche 6 Tage arbeiten, damit ich genügend Überstunden aufgebaut habe um die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zu überbrücken. (ich arbeite schon Vollzeit 170 Stunden im Monat, bin momentan bei einer Überstunde).

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen unbezahlten Urlaub zu nehmen nur weil er für diesen kurzen Zeitraum kein KUG anmelden möchte?

Über Antworten wäre ich sehr dankbar :)

Habt noch einen schönen Tag

Hallo,

Ich habe noch einen Minijob bei einer Zeitarbeitsfirma. Diese wurde zum 31.10. aufgelöst.

Nun soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Es sind noch 280€ offen aus dem gearbeiteten Oktober Monat. Dieses Geld wird immer am nächsten Monat den 15. ausgezahlt.

Nun steht im Vertrag unter " Paragraph 9 Vertragsänderungen und Nebenabreden"

"Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen."

Bedeutet das, wenn ich dafür unterschreibe, das ich das Geld nicht mehr ausgezahlt bekomme ?

LG und vielen Dank

Guten Tag,

Diese Schulung müssen alle Mitarbeiter nach und nach jährlich machen. Zur Zeit ist es so das wir viele Überstunden machen müssen. Sollte es so sein das wir den Tag vor der Schulung auch Überstunden machen müssen und ich auch Überstunden machen würde, hätte ich zum Schulungstag hin wahrscheinlich keine 11 Stunden Freizeit. Die Schulung findet vor der Arbeit statt.

Ich erinnere mich in vergangener Zeit sagte mal jemand das er zur Schulungszeit einen Arzttermin hat, da sagte der Schichtleiter das die Schulung früh genug angekündigt ist, Pflicht ist und bezahlte Arbeitszeit.

ein anderes mal fragte jemand wann am Schulungstag für die Teilnehmer Feierabend ist weil somit dann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden erreicht ist. Da kam die Antwort das Teilnehmer früher Feierabend haben werden aber das man eigentlich kein Anrecht darauf hat, weil eine Schulung keine direkte Arbeitszeit ist.

Stehen mir 11 Stunden Freizeit zu?

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

İn Hamburg wurde gestern angekündigt das keine ÖPVN fahren werden keine Busse Bahnen Ubahnen ect. İch bin gestern aber nochmal zur HVV stelle hin um mich zu informieren weil bei der App stand dass nur bestimmte Linien nicht fahren werden. Die Dame hat mir versichert das keine Ubahn fährt und Busse in meinem Bezirk aber fahren würden. Sicherheitshalber bin ich 2 Stunden vorher losgegangen es fuhren aber garkeine Busse habe 15 min gewartet es kam nichts. Dann bin ich zu Fuß zur Sbahn Station gelaufen halbe Stunde gewartet es kam wieder nichts. Taxistände waren ebenso leer wie nie sonst und mein Weg zur Arbeit dauert 1 1/2 Std. Es gibt leider auxh niemanden der mich hinfahren kann. Habe es auch Bescheid gegeben aber kann ich gekündigt werden? Oder wie läuft das ab?

Mein Problem ist folgendes,Ich bin als Platzwart in einem Gemeinnützigen Verein(Fussballverein)Eingestellt.Ich arbeite dort 140 Stunden im Monat.Die restlichen Stunden sind Bonusstunden für den Winter.Ich soll laut Arbeitgeber für den Wiederaufbau des Platzes zuständig sein.Meine Aufgaben beschränken sich lediglich auf Putzarbeiten in Kabinen bzw Kneipe und Unkraut zupfen.Mein Kollege ist auf Minijob Basis dort am arbeiten und darf den Rasen bewässern und Rasen mähen.Auch hat er Schlüssel für alle Räumlichkeiten,Ich habe lediglich Schlüssel für die Kabinen die ich jeden Tag säubern muß😢

Ich habe im Mai diesen Jahres meinen Arbeitgeber gewechselt & habe von meinem alten Arbeitgeber eine bAV vom Volkswohl Bund (bin sehr zufrieden mit dieser Versicherung). Mein neuer Arbeitgeber hatte mir damals vermittelt (vor Vertragsabschluss), dass es möglich wäre, dass er diese Versicherung von mir übernimmt. Nachdem ich den Vertrag unterschrieben hatte & ihn ein paar Wochen erneut gefragt habe, ob er diese übernimmt, wollte er meine Unterlagen dazu haben & hat sie „prüfen“ lassen. Dann kam er zu mir und meinte er wäre vertraglich schon an eine andere Versicherung gebunden (Aachen Münchner) & könne deshalb meine alte bAV nicht übernehmen. Er kam dann mit einem Vertrag von seiner bAV, diesen Vertrag hab ich prüfen lassen & mir wurde davon abgeraten (mehr Vorteile für AG, statt AN). Jetzt wurde ich vor die Wahl gestellt, den Vertrag zu unterschreiben oder eine Verzichtserklärung zu unterschreiben. Ich möchte den Vertrag nicht, muss ich die Verzichtserklärung unterschreiben? Befinde mich gerade in einer Zwickmühle, da ich ja lediglich auf seinen Vertrag verzichten möchte, nicht auf die Zahlung einer bAV. Für mich ist nicht nachvollziehbar, weshalb er meine Versicherung nicht einfach weiter übernehmen kann.

Der Versicherungsmensch der den Vertrag vermittelt ist übrigens mein Chef sein Sohn. Ich persönlich hab nicht allzu viel Ahnung von Versicherungen, aber mir ist die ganze Sache nicht ganz geheuer, da der Versicherungsmensch eiskalt schien und es für mich so rüber kam, als würde er alles machen um diesen Vertrag abschließen zu können. Das Beratungsgespräch begann übrigens mit 5 Min. erzählen was für eine Versicherung es ist, danach fiel auch schon der Satz „ich bräuchte 3 Unterschriften von ihnen“... Der Vertrag an sich wurde in dem Gespräch (was Max. 15 Min. waren) nicht gezeigt, auf keine Details eingegangen. Habe den Vertrag mitgenommen & nichts unterschrieben.
Habe übrigens eine Kollegin, die im Juli ebenfalls neu in der Praxis angefangen hat & bei ihr ist die gleiche Situation, wie bei mir.

Ich hoffe, ich habe meine Situation nicht allzu verwirrend geschildert, mich würde einfach nur interessieren, ob ich verpflichtet bin eine Verzichtserklärung zu unterschreiben oder nicht?

Hallo zusammen, normalerweise bekomme ich meinen Lohn immer zum 15 des Monats überwiesen. Zufälligerweise habe ich gesehen das diesen monat ohne Vorankündigung eine abschlagszahlung des Arbeitgebers bezahlt wurde. einige Tage später erhielt ich dann ein Schreiben dass aufgrund von Betriebsferien eine abschlagszahlung geleistet wurde und einige Tage nach dem 15. Der Rest gezahlt wird. Leider war die abschlagszahlung so gering das es für mich nicht gereicht hat. mittlerweile haben wir den 26 August 2020 und der Rest wurde immer noch nicht nachgezahlt. Nachdem ich mein Arbeitgeber kontaktiert habe wurde mir mitgeteilt dass die Dame aus dem Lohnbüro Krank sein und der Rest bei Gelegenheit nachgezahlt wird. Meine Frage lautet jetzt ist dieses rechtens und wie kann ich jetzt weiter vorgehen? Vielen Dank schonmal im voraus!

Hallo, ich bin aktuell krankgeschrieben worden und jetzt verlangt mein Chef von mir, dass ich in die Firma komme und einige Sachen abgebe. Bin ich trotz meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

dazu verpflichtet?

Hallo Community,

ich arbeite in einer Entsorgungsfirma, unter anderem von verbrannter Kohle (sogenanntes Altkoks). Seit einer Woche finden hier Reinigungsarbeiten direkt neben meinem Büro statt. Zuerst habe ich keine Veränderung bemerkt, doch nach ein paar Tagen stellte ich fest, das Teile des Staubs meine kompletten Räumlichkeiten benetzt haben.

Mittlerweile ist klar, dass hier überhaupt nicht arbeitnehmergerecht gehandelt wurde, sondern gegen Arbeitsschutzgesetze verstoßen wurde. Niemand hat mich darüber aufgeklärt welche Arbeiten stattfinden, welcher Belastung ich ausgesetzt war bzw bin und was das für Folgen haben könnte. Anscheinend wurde auch in Kauf genommen, dass es ein Belastungsrisiko in meinem Büro gibt. Ich habe das Thema mehrmals angesprochen, aber wirklich passiert ist erst etwas nachdem sich mehrere Abteilungen gemeldet haben.

Ist es in irgendeiner Weise möglich, eine Entschädigung zu erhalten/ zu verhandeln?

Vielen Dank im Voraus

Hallo, seit März 19 ist mein Mann krank geschrieben, seit Juni 20 ausgesteuert zum Arbeitsamt. Jetzt möchte ich dieses Jahr wieder anfangen zu Arbeiten. Hat er noch Urlaubsansprüche aus der Zeit der Krankengeldzahlung, oder sind diese Verfallen im Rahmen der Arbeitslosengeldzahlung? Im Übrigen erhält er befristete, Teil EU Rente.

Kann man eigentlich Abgemahnt oder gekündigt werden, wenn man Kunden gegenüber die Augenverdreht oder Tief einatmet? Aber niemals Beleidigen tut, einfach auch von Gestik und Mimik so. Ohne Aggressivität oder so.

Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Hallo,

kann es sein, dass ein ehemaliger Arbeitgeber über mich in der Branche einen schlechten Ruf verbreitet?

Dass diese das nicht dürfen, weiß ich, doch tun sie es möglicherweise doch? Dieser Arbeitgeber hat mich innerhalb der Probezeit wegen Verstößen, die ich zugegeben habe und noch nicht im Griff habe, gekündigt. Diesen Arbeitgeber erwähne ich bewusst nicht in meinem Lebenslauf.

Nun will ich in derselben Branche, in der auch "händeringend" Helfer gesucht werden, einen Neuanfang wagen, und bekomme nur Absagen.

Alternativ bemühe ich mich bereits um therapeutische Hilfe, um mein Verhalten zu ändern.

Herzlche Grüße, Moritz

Irgendwie verwirrt dieses Thema mich bzw. es erzählt mir jeder etwas anderes. Also: wie verhält es sich rechtlich mit Arztterminen? Wenn man keine Gleitzeit hat, kann man diese ja nur während der Arbeitszeit wahrnehmen. Muss die so versäumte Zeit nachgearbeitet werden oder steht es einem zu, zum Arzt zu gehen?

Hallo zusammen,

kann mich ein Arbeitgeber da zu zwingen Überstunden zu leisten in einen komplett anderen Bereich ?

Ein Beispiel:

Vertraglich vereinbarte Tätlichkeit ist kaufmännische Sachbearbeitung im Büro. ( Der Bereich gehört zu der kaufmännischen Abteilung Einkauf.)

Überstunden fallen in der Halle an z.B. bei dem Versand. (Der Bereich gehört zu dem gewerblichen Bereich "Hallen Mitarbeiter")

Vertragsvereinbarung zu Mehrarbeit:

Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn dies aufgrund betrieblicher Belange erforderlich ist.

Kann mich da der Arbeitgeber da zu verpflichten über Wochen lang 10 Stunden zu leisten plus zusätzliche Samstag Arbeit in dem (nicht im Vertrag vereinbartem) Bereich zu erbringen ?

Ich bedanke mich im Voraus für die Hilfe und Antworten.

Hallo,

seit ungefähr 1 1/2 Jahren habe ich einen Minijob. Diesen habe ich nun zum 30.06 gekündigt, weil ich im August eine Ausbildung beginne. In den letzten Monaten haben sich eine Menge Überstunden angesammelt, welche ich mir für Juli mit meinen Resturlaubstagen auszahlen lassen möchte. Dies habe ich im Kündigungsschreiben so festgehalten. Außerdem habe ich um eine schriftliche Kündigungsbestätigung gebeten. Nun habe ich diese bis jetzt nicht bekommen

Ich habe meine Chefin daraufhin angeschrieben und sie sagte mir, dass ich keine Bestätigung bekomme, weil ich ihr das vorweg ja schon per Whatsapp mitgeteilt habe. Okay, alles schön und gut bis dahin. Aber meine Urlaubstage bekomme ich nicht ausgezahlt, weil sie dazu nicht verpflichtet ist. Lediglich die andere Aushilfskraft bekommt ihre Urlaubstage bezahlt. Ich habe sie dann gefragt wo der Unterschied liegt? Keine Antwort.

Ich muss noch hinzufügen, dass ich im Mai 5 Tage Urlaub genommen habe aber diese nicht bezahlt worden sind. Meine Chefin ist der Meinung, dass mir kein bezahlter Urlaub zusteht aufgrund der Kündigung.

Ein Arbeitsvertrag liegt nicht vor. Stimmt das denn, dass nur weil ich gekündigt habe, ich keinen Anspruch auf bezahlte Urlaubstage habe?

Ich habe am 20.06.2018 einen Arbeitsvertrag bekommen, dieser wurde ausgestellt bis zum 20.06.2020 ( der Tag ist ein Samstag, jedoch arbeite ich auch Samstags). Mir wurde mündlich gesagt das ich nicht übernommen werde, jedoch sehe ich den Vertrag als Falsch an. Der müsste nämlich bis Max 19.06 ausgestellt werden, der 20.06 wären damit 2 Jahre und ein Tag. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer nur Max 2 Jahre befristet bleiben.

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Mein Arbeitgeber hat heute kund getan dass es ggf zu Kurzarbeit kommen kann und wir dafür bei AG etwas unterschreiben müssen damit er Kurzarbeit beantragen kann. Was auch immer damit meint.

Ich unterschreibe zunächst nichts. Wenn der Zeitpunkt da ist dass ich ein Schreiben unterzeichnen soll nehme ich dies zunächst mit. Er kann mich ja nicht zwingen irgendetwas zu unterschreiben, oder doch?

Wie ist der formelle Ablauf den der AG vollziehen muss um Kurzarbeit durchzuführen? Was müssen wir AN´s tun, woran müssen wir uns halten?

Bin ich in der Pflicht bei meinem Arbeitsamt bescheid zu geben das Kurzarbeit durchgeführt wird? Je nach dem belommt man vom Amt Kurzarbeitergeld. Was muss ich dafür tun um es zu bekommen?

Vielen Dank für jede Info

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.

Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Hallo,

ich habe heute eine Arbeitszusage von einem Unternehmen erhalten, jedoch habe ich Anfang nächster Woche noch ein anderes Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen wo ich lieber hin möchte. Allerdings will ich dem Unternehmen jetzt auch nicht absagen, weil ich sonst nachher gar keine Arbeitsstelle habe.

Wenn ich den Vertrag beim Unternehmen unterschreibe, kommt man da noch irgendwie wieder raus wenn ich dann nächste / übernächste Woche eine andere Zusage bekomme, wo ich lieber hin möchte?

Mein Chef beschrieb auf ein Blatt Papier das er demnächst bei jedem Taschenkontrolle machen möchte weil seid Anfang des Jahres 2020 über 500€ von Tabakwaren geklaut wurde, darf er das wirklich tun??? und Die Polizei möchte auch einen Testkauf an uns ausprobieren??

Arbeitsort —> (Tankstelle)

Guten Tag liebe Community,

Ich arbeite im Krankentransport und beim Abholen eines Patienten haben mein Kollege und ich versehentlich ein sog. Umbettungshilfe (Rollboard) liegen lassen. Als uns das am folgenden Tag bewusst wurde, fragten wir sofort auf der Krankenhausstation nach, doch es war nicht mehr auffindbar. Nun verlangt der Arbeitgeber von uns, für ein neues Brett aufzukommen (600€). Haften Wir für die komplette Summe? Gibt es evtl. eine Versicherung die es übernimmt?

Über hilfreiche Antworten freue ich mich sehr!

LG Atomy

Ich habe aus Quellen des Einzelverkaufs gehört, dass ein Dienstplan zwei Wochen fix sein muss. Falls sich in den zwei Wochen etwas ändert, ist der Chef/die Chefin verpflichtet, den Mitarbeiter von der Änderung zu informieren.

Meine Frage: Gibt es dafür schwarz auf weis ein Gesetz, das man vorlegen kann?

Meine Chefin ändert meine Dienstzeiten wie es ihr passt ohne mir Bescheid zu geben.

Wofür gibt es dann Dienstpläne, die zwei bis drei Wochen voraus gehen? Wieso sollte man jeden Tag auf seinen Dienstplan schauen um zu sehen ob sich wieder etwas geändert hat?

Lg David