Ist das ein gutes oder schlechtes Arbeitszeugnis?
Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?
Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.
Vielen Dank im Voraus!
6 Antworten
Um das beurteilen zu können, fehlen wesentliche Faktoren. Welche Arbeiten erledigte der Mitarbeiter und wie lange arbeitete er in der Firma. Hat er Führungsaufgaben übernommen und welche ? Welche Position hatte er inne ? Sachbearbeiter oder Abteilungsleiter ?
Das Arbeitszeugnis scheint mir in der Bewertung fast etwas "übertrieben". Aber nur deshalb, weil Fakten fehlen, um es richtig beurteilen zu können. Ich gehe davon aus, dass Passagen fehlen.
Arbeitszeugnisse dürfen keine negativen Bewertungen haben. Dagegen kann man angehen. Wenn da z. B. stünde, der Mitarbeiter hat sich stets bemüht und erledigte seine Arbeit einigermassen zufriedenstellend, dann könnte das ein Grund sein, gegen ein Arbeitszeugnis anzugehen.
Adrian, zunächst einmal handelt es sich hierbei nicht um ein Arbeitszeugnis sondern nur um einen Auszug daraus. Dieser wirkt, unterstellt dass es sich um eine vergleichsweise einfache Anlerntätigkeit handelte die du nicht allzu lange ausgeübt hast und dass der ausgelassene Zeugnisteil keine Abwertung bewirkt, durchaus positiv... stellenweise sogar sehr gut. 👍
So etwas wie ein "fast schon ein wenig zu gut" zu unterstellen wäre aber doch übertrieben. 😉
Ansonsten gilt aber auch hier- für die sinnvolle Bewertung und Kommentierung benötigt man das eigentlich vollständige Zeugnis, quasi von der Über- bis zur Unterschrift. Es sollten der zu würdigende Zeitraum, die erlernte bzw. bekleidete Tätigkeit, die Branche und die Unternehmensgröße genannt werden.
Bereits der einleitende, den Zeugnisempfänger benennende Absatz enthält erste wertende Aussagen, genauso wie die Auflistung der Tätigkeiten. Diese wiederum korrespondieren mit den darauffolgenden Bewertungen der einzelnen Aspekte von Arbeits- und ggf. Führungsweise bzw. -leistung sowie von Fachwissen und Sozialverhalten.
Möglicherweise bedarf es in gerade diesem Fall aber auch weiterer Angaben, die einen erheblichen Einfluss auf die in deinem Zeugnis enthaltene Wertung haben können.
Der Text eines Zeugnisses beginnt nunmal mit dem Wort Zeugnis oder einem seiner Verwandten und er endet mit einer Unterschrift. Nur in diesem Kontext lässt er sich halbwegs seriös werten. Fast jede Formulierung in einem Zeugnis kann in einem geänderten Zusammenhang für eine gänzlich andere Aussage stehen. Jede der auf den ersten Blick positiven Aussagen kann durch den ausgelassenen Teil abgewertet werden.
Auf den ersten Blick sieht es nach einem sehr guten Zeugnis aus - fast eine Art Muster.
Die Art und Dauer der Beschäftigung steht wahrscheinlich weiter oben.
Allerdings ist es seit einger Zeit schon so:
Da die meisten Zeugnisfloskeln und ihre Bedeutung schon bekannt sind, muss man als Personalverantwortlicher eher auf das achten, was nicht im Zeugnis enthalten ist.
Sozialverhalten (gegenüber Vorgesetzten, KollegInnen, Kunden), Teamfähigkeit, Sorgfalt, Zuverlässigkeit.....
Wenn hier nicht drüber im Zeugnis steht, kann man annehmen, dass da nichts oder Negatives vorhanden war.
Eigendlich ein perfektes Arbeitszeugnis. Die Erwähnung, dass Du das Unternehmen auf eigenenen Wunsch verlassen hast, verleiht der Sache auch Glaubwürdigkeit. Es gäbe nämlich keinen Grund, sich von einem solchen Arbeitnehmer zu trennen.
lg, Anna
Das ist ein ausgezeichnetes Zeugnis ... fast schon ein wenig zu gut.
Vielen Dank für die Antwort! :)
Ich habe vor, mich um eine Ausbildungsstelle als Industriekaufmann zu bewerben, daher ist mir dieses Arbeitszeugnis sehr wichtig.