Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Hallo ich als deutsche global Investor möchte seven Eleven Shop nach Deutschland bringen. Wie jeder von euch kennt ist seven Eleven Shop ein kleines Supermarkt wo viele Getränkeautomaten gibt von Cola Bisney Pepsi dann gibt es noch Becher mit Eiswürfel wo man dann halt Getränke von Kühlschrank nehmen und selber befüllen kann also man kann viele Getränke selber mischen erstellen und dann mitnehmen. Es gibt dann Sandwiches Hot Dogs alles mögliche die man sofort kaufen und warm machen lassen kann oder kaufte Nudeln Suppen Und man bekommt auch heißes Wasser in diesen Paprika rein gegossen und so kann man auch Mitternacht einfach hingehen und eine Suppe trinken auf Schokolade bis auf Alkohol Pflaster Lotto und vieles noch mehr. Ich möchte das in jeder deutschen Großstadt am Anfang eleven Shop gibt die nonstop offen hat Wien in Thailand. Nach drei Jahren will ich das wenn eleven Shop in jede Stadt mit Einwohnerzahl ab 5000 integrieren so wird seven Eleven Shop überall verfügbar sein. Nur die Frage ist erlaubt das deutsche Arbeitsgesetz dass Arbeitnehmer auch nachts und Wochenende und dann Sonntagen Feiertagen in einem kleinen Supermarkt arbeiten darf?

habe 2022 meinen Schulabschluss gemacht und eine Ausbildung angefangen aus der nichts wurde, habe August 2023 wieder eine angefangen aus der auch nichts wurde. Werde im Februar 18 und gehe noch in die Berufsschule einmal die Woche, jetzt die Frage kann ich wenn ich 18 bin einen Vollzeit haben oder MUSS ich bis Sommer (ende des Schuljahres) noch zur Schule? Mit 18 können die mich doch eigentlich nicht zwingen zur Schule zu gehen wenn ich mich abmelde von der Berufschule.

Ich bin in meiner Firma sehr unzufrieden, Chef möchte das ich manchmal am Samstag arbeiten soll und wenn ich sage das ich nicht kann oder möchte sagt er es wäre ein schlechtes Zeichen. Meine Gesellen schreien much ständig an und wenn ich Fragen habe sage sie ich hätte ein Handy oder Schütteln den Kopf und sagen ich müsste es wissen. Wir durften uns kurze Hosen bestellen, ich habe die selbe Hose wie ein Geselle bestellt, er meinte ich soll das sofort ändern und er hätte es direkt geändert wenn sein Geselle das von ihm erwartet hätte. Ständig werden dumme Sprüche geäußert sagt man mal etwas werde ich als respektlos abgestempelt. Ich muss Türen vom Chef anmalen oder den Boden von dem Hof aufstemmen. Wenn ich morgens mit jemanden eingeteilt werde sagen die och ne vor allen. Ich sage das ich mich freue bald Elektriker zu werden, dann höre ich nur sowas wie bei dir kann es ja lange dauern. Ich werde ständig runter gemacht während ich rumkommandiert werde schauen die mir zu und warten bis ich was falsch mache um mich dann anzuschreien. Ich muss jeden Monat 12€ für meine Arbeitshose bezahlen weil die Hosen „geleast“ sind und man die Möglichkeit hat sie in der Firma zu waschen und ich darf mich nicht abmelden ich schmeiße also jedes Jahr 120€ in den Müll. Ständig Überstunden. Nach der Berufschule muss ich extra noch zur Firma fahren und mir eine Unterschrift holen das ich da war obwohl man das Digital nach schauen kann. Ich weiß nicht ob das normal ist bei einer Elektriker Ausbildung aber ich kann das nicht mehr, bin jetzt neu ins 2. Lehrjahr gekommen

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Hallo,mein Chef hat mir gekündigt zum 30.4.

Heute kam die Nachricht,dass er mich bezahlt freistellt und ich nicht mehr wieder kommen brauche. (Kam über whatsapp)

Wir sind absolut nicht gut auseinander gegangen.

Er würde es mir per Post zuschicken.

Jetzt meine Frage.

Sollte ich mir vorsichtshalber eine AU holen für die Tage bis der Brief der Freistellung angekommen ist einfach um auf nimmer sicher zu gehen ?Falls da irgendwas kommen sollte im Nachhinein

Und müsste ich,wenn ich mir eine AU hole dem Arbeitgeber abgeben auch wenn zb. Dienstag die Freistellung ankommt ?

Wie gesagt ich traue ihm sehr vieles zu,und ich weiß nicht ob eine Freistellung über WhatsApp! Gültig wäre.

Liebe Grüße

Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?

Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus!

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

Hallo,

kann man was tun, wenn der Arbeitgeber schlechte Note im Arbeitszeugnis schreibt, weil der Arbeitnehmer die Firma verlassen hat, obwohl der Arbeitgeber ihn in die Firma behalten wollte?

Note:

https://www.merkur.de/leben/karriere/bewerbungstipps-sti72406/arbeitszeugnis-formulierungen-noten-bewertung-karriere-arbeitgeber-or-zr-10352892.html

LG

Meine Frau hat beim Arbeitsgericht seinen alten Arbeitgeber geklagt, weil er ihre Vergütung nicht gezahlt hat, obwohl sie krankgeschrieben war. Sie hat gewonnen und wir haben vor kurzem mit einer Frist einen Brief verschickt, dass er endlich die Vergütung zahlen soll ansonsten eine Abmahnung abläuft.. meine Frage wäre was machen wir jetzt? Das ganze wurde ohne Anwalt gemacht, da wir zu dem Zeitpunkt keine Rechtschutzversicherung hatten und noch keine haben aktuell. Ich habe was von Gerichtsvollzieher gelesen wie beantragt man denn sowas? Bitte um Rat.

Kann der Chef mir ein schlechtes Arbeitszeugnis austellen, wenn ich über ein längeren Zeitraum krank war?

Bin ich dadurch benachteiligt oder kann ich, wenn ich schlecht Beurteilt wurde mich beschweren?
(Ich bin 2020 verunfallt und wurde operiert und fiel 1 Jahr aus)

Hallo,

Ich hatte eine Streitigkeit mit mein Arbeitskollege der mich anweisen muss. Er meinte zu mir ich bin zu langsam und soll schneller arbeiten, hab zu ihn gesagt für diesen ,,Hungerlohn,, was mir die Firma gibt arbeite ich sicher nicht schneller und hab noch langsamer gearbeitet.

Er ist zu mein Chef gegangen und hatte ein Gespräch mit ihm, er meinte ich soll effizienter und schneller arbeiten. Ich hab ihn gesagt ,, gib mir ne Lohnerhöhungen und ich arbeite schneller,,.

Er hat mir direkt ne Abmahnung gegangen die bekommt per Post nach Hause in die Tage.

Kann jetzt dadurch das Arbeitsklima kaputt gehen? Oder kommt noch mehr auf mich zu?

Meine Arbeitskollegin möchte wegen unserer alten Chefin vor Gericht gehen.

Sie will mich als Zeugin angeben. Ich habe ihr gesagt, das Ich das nicht möchte. Zum Schutz meiner Kinder. Wir werden Massif bedroht seid Tagen. Wir sollen Zettel unterschreiben das wir das Geld in bar erhalten. Ich unterschreibe damit Ruhe einkehrt. Ich brauche das Geld auch aber ich muss es tun da man mir droht meinen Kindern was an zu tun😢

Aber meine Kolleginnen haben keine Kinder. Die lachen darüber. Haben aber schon alle kaputte Autos.

Ich möchte nur nicht sagen

Hallo ihr Arbeitsrechtler, ich bin Leiharbeiter und kein Gewerkschaftsmitglied und habe seit 2014 durchgehend in einem Chemiekonzern gearbeitet, bis März 2020. Nun bin ich seit diesem Zeitpunkt in Kurzarbeit. Auch habe ich durchgehend vier Jahre in der gleichen Abteilung gearbeitet. Habe dann mit dem Betriebsrat und dem Betriebsleiter gesprochen, wegen einer Festanstellung. Zuerst sagte der Betriebsrat, das mich seine Firma einstellen müsste. Dann bot man mir eine Stelle bei einer Tochtergesellschaft des Konzerns an, aber für etwa 1000 Euro weniger als bei der Leihfirma. Das habe ich aber dankend abgeleht. Nun habe ich geklagt, weil ich ja länger als 18 Monate dort gearbeitet hatte und kein Gewerkschaftsmitglied bin. Die Tariföffnungsklausel ist ja nur für Gewerkschaftsmitglieder relevant und die Verlängerung der höchstüberlassungsdauer auf 36 Monate durch eine Betriebsvereinbahrung ist ja eine Betriebsnorm. Die Überlassungshöchstdauer für den Leiharbeiter ohne Gewerkschaftsbindung eine Inhaltsnorm. Hat jemand von euch eine gleiche Situation erlebt und erfolgreich vorm Arbeitsgericht geklagt? Bitte gebt mir doch da Infos, wenn ihr etwas gehört oder gelesen habt. Gruß Oddo

Hallo Leute,

ich hatte gegen meinen Ex-Arbeitgeber eine Lohnklage eingelegt. Am 25.05. ist der Gütetermin. Jetzt wurde ich von denen gestern angerufen und die haben mir gesagt, dass die mir das Geld jetzt vor dem Gütetermin überweisen werden. Da müsste ich ja dann die Erledigungserklärung schreiben und das Arbeitsgericht informieren.

Meine Frage ist: Was wenn das Geld z. B. am Freitag auf meinem Konto ist und ich das gar nicht mehr rechtzeitig dem Arbeitsgericht einsenden und informieren kann. Oder am Donnerstag und meine Erledigungserklärung trifft zu spät ein. Außerdem muss ja das Arbeitsgericht das ja auch noch offiziell melden, dass der Fall abgeschlossen ist. Das ist doch alles zeitlich viel zu knapp.

Habe ich etwas zu befürchten, wenn das Geld vor dem Gütetermin bereits auf meinem Konto gelandet ist, der Gütetermin allerdings nicht abgesagt wurde bzw. abgesagt werden konnte? Da muss ich ja dann den Gütetermin trotzdem erstmal antreten oder? Wie müsste ich da vorgehen? Vielen Dank im voraus.

Hallo, ich habe meinen Job verloren durch eine Fristlose Kündigung.

Dadurch hatte ich eine Sperrzeit von 3 Monaten.

Jetzt hat das Arbeitsgericht bei einem Kammertermin ein Versäumnisurteil ausgesprochen und die Fristlose Kündigung wurde eine Fristgerechte Kündigung.

Damit sollte die Sperrzeit ja aufgehoben werden und ich sollte dadurch doch eine Nachzahlung erhalten oder wie sehe ich das?

Kenn mich mit den Ämtern leider nicht so gut aus.

Danke schonmal für die Antworten.

Hallo vielleicht kann mir jemand helfen.

Ich habe meinen letzten Arbeitgeber verklagt, weil er mir auf einmal 118 Std abgezogen hat vom Lohn. Jetzt war der Termin auf Gericht und ich habe gewonnen. Meine Frage ist :muss ich es dem Arbeitsamt melden das ich da noch Geld bekomme (bin seit gestern wieder arbeiten bei einen anderen Betrieb). Obwohl er den Vergleich noch nicht zugestimmt hat.

Hallo, Kann mir jemand sagen wie lange ungefähr eine Güteverhandlung bei einem Arbeitsgericht dauert.
Termin ist in ein paar Tagen und jetzt kommt mir die Frage wie lange das wohl dauern wird oder gibt es da eine maximal Grenze ? Lg

ich muss laut einem Schiedsgericht von der IHK offiziell lügen? Ich haben einem Azubi fristlos gekündigt. Die Kündigung ging begründeter weise auch so durch. Lediglich durfte man dem Azubi keine Steine in den Weg stellen also muss ich ein wohlwollendes Arbeitzeugnis ausstellen mit der Note "gut"! Was absolut nicht gerechtfertigt ist, meine Meinung! Aber wurde nun mal so entschieden... Kann ich jetzt wenigstens bestimmte Punkte einfach weg lassen?

Mach ich mich denn nicht angreiffbar wenn ich lüge? Und das tue ich nun offiziell angeordnet bei allen Punkten.

Ich bin öfters krank oder ja habe einfach keine Lust hinzugehen, kann ich gekündigt werden deshalb? Und ist es möglich dann die Berufsschule nur zu schaffen wenn ich am Ende in den Fächern wo ich auf 5 steh ne Nachprüfung mache? Bin übrigens Koch im 1. Lehrjahr

Ich bin mit Zug in ein andere Stadt gefahren und da zum Arzt gegangen mir hat wer erzählt das mich ein Lehrer von meiner Schule gesehen hat, habe aber Krankschreibung und war und bin wirklich krank. Deswegen will vermutlich auch mein Chef mit mir reden jeder denkt das ich die Berufsschule nicht schaffe weil ich 9 Fehltage hatte bin 10 Wochen in der Schule, was soll ich tun muss do wieder in die Schule habe Angst Ärger zu bekommen, auch wenn ich wirklich krank bin.

Hallo liebe Community,

es geht um folgenden Fall:

Arbeitgeber X fordert von mir 100€ wegen Minusstunden, Brief vom Arbeitsgericht mit Termin zur Güteverhandlung kommt mit der Post.

Nun lautet meine Frage: Muss ich zum Termin erscheinen wenn ich die geforderten 100€ bereits überwiesen habe und den Arbeitgeber X ebenfalls darüber in Kenntnis gesetzt habe?

Ich hoffe wirklich ihr könnt mir helfen.

Mit freundlichen Grüßen

In meiner alten Firma hat jemand geklagt, da auf den Briefpapier des Arbeitszeugnisses ganz klein der Hinweis "gedruckt auf Recyclingpapier" stand. Dieser Hinweis ist Standardmäßig auf den Briefpapier, hat noch nie jemand drüber nachgedacht. Nun hat ein ehemaliger Mitarbeiter geklagt, da er meint im Arbeitszeugnis würde Ihn das wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse aussehen lassen. Die Sache liegt mittlerweile in der Berufung.

Das Arbeitszeugnis war gut geschrieben und auch so gemeint. Jedoch will man jetzt das Arbeitszeugniskonzept neu überarbeiten. Es besteht die Befürchtung, das alles Negativ interpretiert wird. Selbst Rechtschreibfehler, die versehentlich passieren, werden als versteckte Botschaft interpretiert. Man hat nun ein Konzept nach Schulnoten entwickelt. Sämtliche wichtige Punkte (Fachwissen, fleiß, motivation o.ä) werden nur als Schulnote angegeben, auf langen Text wird verzichtet.

Was haltet Ihr davon? Könnte so ein Konzept die Geheimsprache-Tradition von Arbeitszeugnissen Beenden?