Personal – die besten Beiträge

Hallo ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle

Das war mit dem Teamleiter und dem Abteilungsleiter die dann auch für mich zuständig wären. Eigentlich dachte ich das Gespräch war sehr gut, aber da ich noch keine richtige Erfahrung mit sowas habe und ich die ganze Zeit drüber nachdenken muss wollt ich mal fragen ob ihr denkt ich hab gute Chancen oder eher nicht?

Ich war etwas zu früh da (so 10 Minuten ca.) aber die haben das Gespräch dann auch früher angefangen und wir sind in den Konfernzraum gegangen

Da haben die erst sich vorgestellt und erklärt wie das Gespräch ablaufen wird und dann sollte ich mich vorstellen, dann wurde ich einiges gefragt auch warum ich da arbeiten will und so.

Insgesamt war das Gespräch auch schnell lockerer. Es gab immer mal Witze zwischendurch von den beiden

Am Ende wurde mir dann noch gezeigt was es für Benefits im Unternehmen gibt und wie die ersten 2 Tage aussehen würden und dann noch erklärt, dass die beiden sich beraten werden (und die auch die Entscheidung treffen) und die mir Montag oder Dienstag bescheid geben.

Aber bei zwei Sachen weiß ich auch nicht ob ich es verkackt habe. Das erste war: Der Abteilungsleiter kam am Flur entlang hat mich gesehen und ich saß da, dann kam er zu mir und meinte "wir haben gleich ein Gespräch?" und hat sich vorgestellt und ich bin nicht aufgestanden (obwohl man das ja eigentlich macht) weil das so überraschend war und ich dachte ich rede mit einer Frau (die Personalleiterin mit der ich vorher die Telefoniert und E-Mail geschrieben habe, war ne Frau)

Und das Zweite war das Ende: Ich wusste nicht ob die jetzt da sitzen bleiben oder mit mir zur Tür gehen und ich wollte dem einen dann schon die Hand geben aber dann sind die beide mit mir zur Tür gekommen und das wirkte irgendwie seltsam glaub ich

Was würdet ihr tun wenn ihr um 3 Uhr nachts vom Game Master angerufen werdet?

Fällt das auf und ist das schlimm? Schaut das Hotelpersonal da drauf? Mir ist das unangenehm das ich ein Hotel am 9.juni gebucht und auch wieder storniert hatte und am 10.juni auch wieder das selbe Hotel. War unsicher am Anfang aber will jetzt doch das Hotel sicher nehmen.
Hab aber Angst beim check-in das mich wer anspricht :(

Hallo zusammen,

ich hatte heute mein Vorstellungsgespräch in Klinikum für die Pflegeausbildung.

Das Gespräch lief sehr gut, die Personaler waren auch überzeugt von mir. Ich hatte mich schon gefreut, und auf einmal sagte man mir :“Die Kurse sind alle voll“, wenn wir uns entschieden haben, können wir sie höchstens auf die Warteliste setzen“.

Ich weiß ehrlich gesagt nicht was ich davon halten soll. Warum sagt man das nicht am Telefon oder per Email? Ich habe sonst nur noch eine andere Alternative, die ich nicht so gerne machen möchte.

Chef hat mich gefragt, ob ich intern eine höhere Stelle besetzen will. Er würde sich freuen und die Stelle passt zu mir, meinte er.

Falls ja, soll ich eine Bewerbung schreiben und dann noch ein Bewerbungsgespräch mit HR und ihm führen.

Ist das normal? Entweder man bietet es an oder man bewirbt sich freiwillig drauf.. aber beides?😅 kenne das so nicht..

Ich gehe fast immer zur Kassiererin. Um nicht den Personalabbau zu fördern und um Supermärkte nicht noch mehr Profit zu verschaffen. Wie seht ihr das?

Rein theoretische Frage.

Wenn ich mein Unternehmen gegründet habe, auch wenn das vermutlich niemals passieren wird, sollte ich da mein Personal selbst ausbilden, um gutes Personal zu bekommen?

Weil ich weiß am Besten, was für Personal mit welcher Ausbildung ich benötige und damit beuge ich auch dem Fachkräftemangel vor.

Hey ne Frage, bei uns tragen manche Leute Einmalhandschuhe beim Geschirrspülen und beim Tischdecken. Ich habe paar Leute gefragt, warum sie Einmalhandschuhe in der Küche tragen. Sie meinten, dass die Hände nicht nass werden.

Macht das Sinn oder nicht? Wenn man ja Hände wäscht und wenn man die Hände desinfiziert, braucht man keine. Helfen Einmalhandschuhe zusätzlich?

Was genau ist der Unterschied zwischen den beiden genannten Berufen?

Also ich weis nicht ob es zu meinem Traum ne deutung gibt aber ich würds (falls es eine gibt und ihr euch damit auskennt( gerbe wissen.

also ich weis nur noch den anfang, der mir eben so komisch vorkommt.

Also es gibt so nh jungen in meiner schule und ich kenn ihn halt seit ser ersten klasse, waren bis in die 6te zusammen in einer klasse znd sind jetzt 3 jahre nicht mehr in einer klasse - wir waren nie befreundet oder so und sind es jetzt auch nicht. Also nur zur Info, wir mögen uns nicht, (zumindestens soweit ich weis..) reden nicht, etc.

Aber jetzt zum traum.

Meine schule hatte tag der offenen tür, meine klasse musste was vorbereiten was auch immer und er war dann halt aufeinmal auch da. Und irgendwie haben wir uns dann umarmt aber nicht in so beziehungs ding oder so sondern als wenn es ihm nicht gut gehen würde wisst ihr? also er wechselt bald schule deswegen keine ahung obs ihm deswegen scheisse gehen könnte?? wie gesaft ich wills wissen falls ne bedeutung hat oder ich mich einfach njr dumm anstelle 🩷 danke mausis

Erhöht es die Einstellungschancen oder führt es nur zu einer pro-forma-Einladung?

Wen würdet Ihr als Chef eines Betriebes mit 40-60 Angestellten (Präsenz, kein Home-Office) eher einstellen?

Person A: Hoch qualifiziert und kompetent, sehr fleißig, flexibel, sozial inkompetent, stark narzisstisch.

Person B: Durchschnittlich qualifiziert und kompetent, zuverlässig, hat sich letztes Jahr 4 Tage Kind-krank gemeldet, humorvoll, sozial-kompetent.

https://m.focus.de/politik/deutschland/cdu-nachwuchshoffnung-der-rasante-absturz-des-philipp-amthor-mit-raser-affaere-erreicht-er-neuen-tiefpunkt_id_24438963.html

Ja, diese Frage ist vollkommen ernst gemeint. Es ergibt für mich rein wirtschaftlich betrachtet keinen Sinn.

Was ist daran so schlimm?

Aus einem persönlichen Gespräch lassen sich überhaupt keine objektiven Kriterien entnehmen, die etwas über die Eignung und Qualifikation des Bewerbers verraten. Es bleiben also nur subjektive Kriterien übrig, die sich überhaupt nicht abmessen lassen. z.B optisches Erscheinungsbild, "Cultural Fit", "Team Match", Geschlecht etc.

Und daran werden Bewerber dann aneinander verglichen. Das schafft weder Fairness noch Transparenz. Und für den Unternehmenserfolg trägt das auch nicht bei, weil am Ende nur Leute eingestellt werden, die der Personaler symphatisch findet.

Introvertierte oder Menschen, die einfach ein bisschen anders ticken als der Durchschnitt (z.B neurodivergente Mensch wie ich mit meiner ASS) werden systematisch ausgegrenzt und aussortiert, obwohl sie im Beruf hohe Leistungen erbringen würden.

Was gäbe es für Alternativen?

Zum Beispiel Tests, praktische Aufgaben, situative Fragen oder Fallstudien. Sie geben erstens viel bessere und vorallem zuverlässigere Ergebnisse. Das größte Benefit aber wäre, dass die Ergebnisse klar messbar und so auch miteinander vergleichbar werden. Das würde willkürliche und unfaire Entscheidungen ausschließen und würde auch eine klare Transparenz anbieten.

Oder ganz simpel einfach die Bewerbungsunterlagen mit sämtlichen Arbeits- und Schulzeugnissen oder ggf. Projektzertifkaten.

Es gibt ja in manchen Bewerbungsprozessen auch Assessment Center. Aber ein Interview ist dann trotzdem immer dabei. Eigentlich sollte es garkeine Interviews geben. Weil der subjektive Eindruck bei manchen Bewerbern alles versauen kann, obwohl sie im Auswahlverfahren abgeliefert haben.

Also warum gibt es immernoch überall Interviews, obowohl sie das unzuverlässigste, subjetivste und damit auch fehlerbehafteste Instrument für die Auswahl von Kandidaten sind?

Ist vielleicht einfach nur Bequemlichkeit und Tradition der Grund? Weil man es immer schon so gemacht hat und man für nichts Neues offen ist. Wir sollten uns als Gesellschaft schließlich weiterentwickeln, anstatt alte Normen blind weiterzuführen. Dazu gehört es auch, manche Dinge zu überdenken und zu hinterfragen.

Wenn mir irgendeiner gute Argumente für Interviews liefern kann, wäre ich daran sehr interessiert, diese nachzuvollziehen. Aber ich kann aus rein logischer Sicht keine einzigen finden

Guten Tag, ich bin männlich / 18 Jahre alt,

Ich mache dieses Jahr meine Fachhochschulreife und bewerbe mich gerade auf Ausbildungs- und duale Studienplätze.

Ich hatte schon ein paar Bewerbungsprozesse hinter mir, leider aber keine erfolgreichen. Ich recht gute Noten (vor allem in Mathe, Englisch und Wirtschaft) und schreibe auch gute Bewerbungen, deswegen werde ich immer zu einem Gespräch eingeladen. Auch Einstellungstests sind kein Problem. Am Vorstellungsgespräch scheitert es immer.

Ich habe mich gefragt, ob es vielleicht an meiner Störung liegt, dass ich vielleicht einfach falsch verstanden werde. Oder es heißt dann, dass ich von meiner Persönlichkeit nicht ins Team passe. Da habe ich immer noch nicht ganz verstanden, was die Personaler genau von mir wollen. Persönliche Vorraussetzungen wie Offenheit oder Gewissenhaftigkeit, die mich für eine Ausbildung oder ein duales Studium qualifizieren habe ich ja.

Ich habe mich für ein duales Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik bei einem Softwareentwickler beworben. Vielleicht habe ich mehr Erfolg, wenn ich mich mal bei einer anderen Branche bewerbe. Gerade weil in der IT-Branche ein bisschen netteres Bild von neurodivergenten Menschen herrschen soll. Und weil Programmieren etwas ist, was mir sehr liegen würde. Gerade weil ich kreativ bin und ein gutes logisches Denken habe.

Ich möchte fragen, ob ich dem HR-Team im Bewerbungsprozess mitteilen soll, dass ich eine Störung habe. Ich kann ja, wenn sie mich fragen sollten, gezielt auf meiner Stärken und Schwächen eingehen. Meine Stärken sind halt eher meine logische und rationale Denkweise, mein analytische Vorgehensweise, meine Kreativität, Eigeninitiative, Problemlösungsfähigkeit und Konzentrationsfähigkeit. Ich setze mich außerdem so lange an ein Problem, bis ich es gelöst habe.

Meine hauptsächliche Schwäche ist, dass ich Schwierigkeiten mit Small Talk, Non-Verbale Kommunikation und empathischen Empfinden habe. Sonst habe ich kaum Einschränkungen wie z.B Overloads. Genauso kann ich recht flexibel und eigenständig arbeiten und benötige keinen festen Tagesplan. Das sind Probleme, die bei Autisten zwar häufig sind, aber bei mir weniger der Fall sind. Autismus ist numal auch ein vielfältiges Spektrum. Mein hauptsächliches Problem liegt wirklich nur im zwischenmenschlichen.

Vielleicht kann ich aber mit meinen Stärken so gut überzeugen, dass sie gegenüber meiner Schwäche deutlich überwiegen würden. Vielleicht könnte ich auch dadurch Missverständnisse im Interview vermeiden

Servus,

HeuteAbend um 19 Uhr nach Dienstschluß steht eine Personalbesprechung in unserer Filiale an. Wenn alles normal läuft würde sie 2 Stunden dauern. Da wir aber Kollegen haben die ständig Dinge in die Länge ziehen müssen wird es wieder bis 23 Uhr dauer. Ständig meinen sie sie müssten über alles nochmal Diskotieren und in die Länge ziehen. Unsere Chef's sind dadurch auch meistens schon immer genervt , aber beantworten trotzdem noch die Fragen von ihnen. Was kann man geger so Kollegen machen? Habt ihr auch solche in der Firma?

Servus,

Ich hätte da mal eine Frage.

Ich bin in einem großen Drogeriemarkt Parfümerie Erstkraft. Es ist schwierig mit so vielen Frauen zusammen zu arbeiten. Heute hatten wir Erstkraft Sitzung mit unseren beiden Chef's. Ich beschrieb ihnen auch mein Problem, aber so richtig helfen konnten Sie mir nicht.

Hier ein paar Beispiele:

Mitarbeiterin 1

Weint die ganze Zeit weil es ihr nicht so gut geht. Hat ihre Periode. Will aber auch nicht Nachhause gehen. Steht im Laden und weint weiter..

Mitarbeiterin 2

Anstatt das gearbeitet wird. Nein es wird im Kreis gestanden und sich privat Unterhalten. Sag ich was, dann wird Behauptet es geht um was wegen der Arbeit. Sag ich dann kommt zu mir. Nein es hieß immer wir sollen schauen das wir es unter uns klären..

Mitarbeiterin 3

Urlaubsplanung: Es müssen welche tauschen. Totaler Zickenkrieg.

Unsere Chef meinten eine Besprechung machen wo auch Sie dabei sind. Vielleicht hilft das was. Die sehen mich manchmal nicht als Vorgesetzten sondern als guten Freund. Die Altersgruppe ist bei uns zwischen 18 und 40. In den anderen Abteilungen wie Multimedia Spielware Drogerie.. gibt es das nicht. Da ist das Team aber gemischt. Heißt nicht nur Frauen sondern auch Männer. Die Filiale hat ca. 20 Mitarbeiter und 5 Auszubildende. Davon sind 12 Männer und 13 Frauen. Es ist ein reiner Hühnerstall.. Ich habe auch das Gefühl das die denken weil ich " Schwul" bin können sie das mit mir machen. Was kann ich tun?