Gehalt – die besten Beiträge

Hallo. Wir sind ein kleines Team. Jeder hat seine Aufgaben im Büro.

Nun wurde warum auch immer ein neuer Mitarbeiter eingestellt um alles zu lernen, falls mal jemand ausfällt dass er alles kann.

Er wurde angelernt auch von mir. Die Sache ist nur die, wir sind die meiste Zeit da und erledigen unsere Aufgaben. Und er sitzt nur rum, da es nichts zutun gibt.

Ich kann den Mitarbeiter auch keine Aufgaben geben, da ich dann keine mehr habe.

Also quasi würde er Arbeit wegnehmen anstatt zu helfen. Ja er sitzt dann im Büro und langweilt sich, da eben die Arbeit nicht noch für eine dritte Person vorgesehen ist.

Mich belastet dass so sehr, da wir alle im Team arbeiten und wir nichts abgeben können und er dann rum sitzt gähnt und vor sich hin summt am Handy schaut etc.

Desweiteren ist er hin und wieder mal krank wegen den Kindern etc.

Würden es andere machen wäre das Geschrei groß. Nur der Mitarbeiter hat keine wichtige Position, das Arbeit liegen bleibt, also es fällt nicht auf, wenn er weg is.

Was soll ich tun? Ich möchte das gerne meinen Chef erklären, dass der Mitarbeiter "überflüssig" ist, da es keine Aufgaben gibt.

Der Mitarbeiter versteht sich auch privat gut mit den Chef, also wird wahrscheinlich viel geduldet und weggesehen.

Aber wir als Team sehen es nur stöhrend wenn jemand rumsitzt und keine Aufgaben hat.

Bitte um Hilfe. Mich belastet das sehr.

Guten Morgen, mich interessiert eigentlich nur die Frage ob der Chef einen das Gehalt einfrieren darf ohne das er bescheid gegeben hat. Das wäre alles.

Mfg

Habt ihr morgen frei?

bekommt ihr Feiertag Zuschlag?

Hallo ich hab mal eine Frage, ich würde gerne , nach bzw. in Anschluss nach der elternzeit kündigen , sagen wir mal die elternzeit läuft zum 15.8.24 aus . Wann muss ich dann kündigen , krieg ich dann eine sperre ? Wie wenn ich sagen wir 3 Monate vorher ( wie in elternzeit wichtig / richtig ) sagen kündige zum 15.4. / 15.5 dann wäre die Sperre ( die soweit ich weis nicht ins Elterngeld einfließt ) zum 15.7 /15.8. aus gelaufen , danach müsste ich dann eig Arbeitslosen Geld bekommen oder ? Ich hab gelesen das Elterngeld wird gesondert gezahlt und das eine hat mit dem anderen nix zu tun , solange man in den Zeitraum fällt wo das überhaupt gezahlt wird . Lg und danke im Voraus

Hat heute an Christi Himmelfahrt das Call Center Nothelle in Duisburg geschlossen oder offen?

Ich bin 18 denkt ihre wenn ich meine Ausbildung anfange sind da auch Jugendliche?

Zwischen 00:00 bis 6:00 Uhr oder erst später?

Danke

Hallo,

Ich habe einen Teilzeitjob, wo ich im Monat etwa 980 Euro verdiene. Das ist ein 20 Stunden pro Woche Job.

Ich habe vor 4 Wochen Minijob aufgenommen. Der Minijob ist 3 Stunden die Woche, 14 Euro die Stunde.

Ich habe jetzt im Vertrag gesehen, da gibt es so ein Paragraf, wo steht, dass ich das genehmigen lassen muss. Aber muss ich das nur anzeigen oder muss ich das nur genehmigen lassen?

Was sind die Folgen, wenn ich das erst jetzt, also 4 Wochen nach Aufnahme des Minijobs anzeige?

In meiner Ausbildung,zum Fachlageristen lernen wir kaum was,anstatt 8 sind es 10 Stunden am Tag Arbeit.Und bei einfachen Fehler kritisiert uns der Cheff stark.Plus das Ausbildungsgehalt ist zu niedrig.Nicht mal Gabelstapler trotz Besitz eines Gabelstaplerschein düfen wir nicht fahren.Kannnich meine Aubsildujg in einen anderen Betrieb einfach weiter machen ohne von 0 anzufangen?.Oder ist es besser die Ausbildung zu beenden schließlich ist eine Ausbildung nicht Lebensnotwendig oder Pflicht.Natürlich will ich nicht werden wie der Typ as Altschauerberg oder der rapper,,Haupstadt BH"es ist nur so dass die Ausbildung heutzutage irgendwie keinen sinn wie früher zeigt.Und bei mir gab es schon mehrfach Gespräche mit den Ausbilder und den Cheff und es wird irgendwie schlechter.Ist es dich besser die Ausbildung zu beenden,denn was bringt es die Ausbildung zu machen wenn selbst Fachlageristen auch nur Mindestlohn verdienen können trotz abgeschlossener Ausbildung?.

Hallo,

ich brauche eure Hilfe :)

Ich habe im April eine Teilzeit Stelle gefunden und habe nur 4 Wochen da gearbeitet und dann hab gekündigt, weil mein ehemaliger Arbeitgeber keine genug Kunden beziehungsweise Arbeit hatte.
Wie ihr sieht steht auf dem Arbeitsvertrag dass ich 20 Stunden arbeiten muss, habe aber weniger gearbeitet, da wie schon gesagt habe, mein Arbeitgeber keine Kunden hatte.
Ich habe heute endlich mein Gehalt erhalten, und steht dass ich nur 43 Stunden gearbeitet habe und das stimmt aber auf dem Arbeitsvertrag steht eine andere Geschichte!!!
Der Geschäftsführer wollte mein Gehalt nicht bezahlen aber habe 4 Emails und Posts geschickt und danach hat mit endlich bezahlt!
Was soll ich jetzt machen?
Habe Recht dass er mich zahlen muss obwohl ich die 80 Stunden im April nicht erreicht habe?!

Wollte nur was erwähnen, dass ich einen Minijob hatte.

Danke :)

LG

Müsst/Musstet ihr zuhause was von euren Ausbildungs Gehalt abgeben und wenn ja wie viel

Hello everyone,

Ich brauche euer Rat. Überlege von Privat in die Uniklinik zu wechseln. Ich bin gelernt Pflegefachfrau. Wie ist das eigentlich mit der Arbeit her dort?

Kennt jemand vor und Nachteile der Uniklinik

Ich überlege in die Intensivstation oder IMC oder Notaufnahme einzusteigen.

Kann jemand ihr Erfahrungen teilen oder jemand kennt der in die Uniklinik Arbeitet.

Welchen ausbilderschein brauche ich oder darf ixh die auch so ausbilden?.

Moin Leute,

Ich will nicht flexen, aber ich Raff da was nicht....

Zu mir, men Leben war gar nicht Bilderbuch.

War mit 18, 4 Jahre obdachlos, Alkohol, Drogen, etc...

Hab mich alleine rausgekämpft, und vor 4 Jahren trotz schwerer Depression mein Leben angefangen in den Griff zu bekommen.

Hat geklappt 🥳

So !

Ich bin 34, habe keine Ausbildung,

aber kann jeden Monat 2000 eazy sparen...

Und ich arbeite derzeit nur als Kellner und da ist Trinkgeld nicht mit eingerechnet ...

Aber war auch Restaurantleiter bei Du was, konnte aber das selbe sparen, eigentlich mehr aber mein Chef das a...loch wollte mich zahlen, also Ciao 😜

Aber als Kellner 2000 sparen ist von der Verantwortung besser als als Restaurantleiter 😁

Jetzt kommt's !

Ich Checks nicht dass so viele Leute auch mit Ausbildung oder Studium im allgemeinen die Mitte der Gesellschaft immer meint dass das Geld nicht reicht ...Oder das sie schlecht bezahlt werden

Ich mein die haben Ausbildung und Studium un ich nur Hauptschulabschluss ...

Und ich spüre dass da noch mehr für mich geht aber ich bin zu faul... Zb als Schichtleiter oder Restaurantleiter...

Habe schon mit nem schweizer Hotel geredet, ab November könnt ich dort anfangen und nach Steuern,Miete,essen,KK, etc kann ich mit Trinkgeld ca 5000+- sparen

Und dass wäre in der Schweiz ja auch erstmal der Anfang...

Ich Checks nicht?

Bin ich schlau, sind die Leute dumm oder...

Ich Checks nicht ...

Und teilweise sind ja viele auch verschuldet oder können wenn über Haupt nur 10-20% des Gehalts sparen...

Was geht ?

Das soll wirklich kein flex sein ich Checks nur nicht...

Hätte da so an Kfz Mechatroniker gedacht.

Kann man das online während des Studiums machen?

Wo gibt es gute Arbeitszeitmodelle?

Entweder vormittags vor Ort, Nachmittags Homeoffice, Ferien im Homeoffice oder In der Schulzeit Überstunden machen, die in den Ferien abgebaut werden können ...oder ...oder ...oder

Wo macht ihr gute Erfahrungen um die familiäre Situation zu entlasten? Wo ist es eher schwierig?

Wenn ich für mein Unternehmen Personal suche, wie kann ich besser bezahlen als andere Unternehmen?

Leute sprechen schließlich nicht über ihr Gehalt.

Wie soll ich dann wissen, ob mein Angebot besser ist?

Oder soll ich ein Angebot machen und die Mitarbeiter entscheiden, ob die annehmen?

Dann muss ich deren Gehalt nicht wissen.

Tach,

folgendes Szernario.

Man arbeitet in einer führenden Etage einer mittelgroßen Firma, das Team besteht aus 4 Mann. Der Chef möchte eine Quotenregelung einführen und es sollen Frauen eingesetzt werden, in den Positionen wird mit ca. 60tsd bis 75tsd vergütet, plus Zuschlag, plus betriebliche Ärzteversorgung - Volles Programm und Abfahrt.

Der Inhaber möchte nun eine Quote einführen und so sehr man auch dagegen sein kann, man braucht die leider. Gen Z ist schon länger am kommen und Gen Alpha wird bald schon 16 und eine Ausbildung beginnen, die stehen auf die Quoten.

Wenn unser Team die Ausbildungen in unserem
Unternehmen damit bewerben kann das jede Abteilung zu 50% von Weibern geführt wird gibt es eine Abfahrt - Auf sowas stehen die neuen Generationen und so ködert man heute die Fachkräfte von morgen.

Das unser Inhaber den Köder legen will verstehe ich, doch nun stellt uns die Frage ob unser Chef uns in einer schlechtere Position versetzen kann um die Quote zu erfüllen?

Ihr habe die Zahlen und wisst wie ein Leiterteam pro Abteilung vergütet wird. Wenn wir mit 50% Quote werben möchten bräuchten wir entweder 8 Personen pro Leiterteam oder eine man kegelt 2 Männer und rückt 2 Frauen nach.

Eine Erhöhung auf 8 Personen ist wirtschaftlich wahrscheinlich uninteressant, dürfen nun 2 Teamler in eine schlechter bezahlte Position versetzt werden?

Diverse, Dunkelhäutige, Behinderte und andere Randgruppen sind noch nicht in der Rechnung inbegriffen.

Anmerkung: Man kann sich regulär nicht auf unsere Führungspositionen bewerben. Man muss vorher in einer Abteilung arbeiten und darf sich später für die Wahl aufstellen. Die Arbeiter wählen ihre Führungskräfte selbst. Bisher musste jede neue Führungskraft aus der Arbeitergruppe abstammen.

Und wenn ja warum, und was macht ihr?