Eine Mitarbeiterin ist seit über 10 Jahren bei uns beschäftigt und war bisher immer zuverlässig. Nun gibt es aber den Verdacht auf Diebstahl.
Wie sollte man als Arbeitgeber in so einem Fall am besten vorgehen?
Sollte man zuerst ein sehr ernstes Gespräch führen, eine Abmahnung in Betracht ziehen oder gleich härter reagieren (z. B. Detektiv einschalten)?
Welche Schritte sind hier rechtlich und praktisch sinnvoll?