Was soll man denn nur tun
Sehr sehr sehr gute Mitarbeiterin angeblich Geld aus der Kasse reden warum weshalb wieso? Oder Detektiv
9 Stimmen
3 Antworten
Wenn sie eine sehr gute Mitarbeiterin wäre, würde sie das Unternehmen nicht bestehlen. Darüber muss man nicht reden. Mitarbeiter, die klauen, müssen auf der Stelle entlassen werden.
Druck zählt nicht. Wenn man in finanziellen Schwierigkeiten steckt, könnte man zB um einen Vorschuss bitten oder bei regelmäßigem Gehaltseingang bei der Bank um einen Dispo ansuchen zur Überbrückung. Oder man einigt sich auf Ratenzahlung, wenn man Schulden hat, auch mit Hilfe einer Schuldnerberatung, wenn es viele Schulden sind.
Wenn man um des Stehlens willen stiehlt, dann braucht man dringend eine Therapie.
Für einen Diebstahl gibt es keine Rechtfertigung und es ist ein massiver Vertrauensbruch.
Wenn Du es getan hast, steh dazu und trag die Konsequenzen. Das ist allemal leichter als das zu leugnen und sich damit selbst in den Wahnsinn zu treiben. Rückgängig machen kannst Du es ohnehin nicht mehr und das Geld zurücklegen wirst Du auch nicht können.
"Angeblich" ist schon eine ziemlich harte Anschuldigung.
Ich würde Kameras installieren. Und wenn ich nen Beweis habe setzt es die fristlose Kündigung.
Falls sich die Anschuldigungen als falsch erweisen: mega Entschuldigung und am besten Gehaltserhöhung so als Schmerzensgeld quasi...
Und erst wenn ihre Schuld bewiesen ist rauswerfen. Wir haben hier immer noch Rechte.
Artikel 11 - Jede/r ist unschuldig, solange nicht das Gegenteil bewiesen wurde
Steht doch eigentlich in der Abstimmung: reden, dann hört sie auf
Womit aufhören, wenn nicht damit, Geld aus der Kasse zu nehmen?
Der Text ist so verrückt geschrieben, da will ich nicht ausschließen, dass das ein Fehler ist. Außerdem steht in der Beschreibung nur angeblich. Was ist es denn jetzt?
Anscheinend mal wieder ein Mehrfachaccount und somit aus dem Kontext gerissen.
Druck vielleicht?