Gehalt – die besten Beiträge

Hallo. Folgende Situation:

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer (nach 3,5 Jahren Arbeitsverhältnis) am 28.05.25 mündliche am Telefon die Kündigung ausgesprochen aus wohl wirtschaftlichen Gründen. Die schriftliche Kündigung soll per Post folgen. Kündigungsfrist ist 1 Monat zum Monatsende, sodass der Arbeitgeber zum 31.06.25 kündigt. Der Arbeitnehmer ist aber aktuell im Ausland, worüber der Arbeitgeber bescheid weiß. Der Arbeitnehmer kommt erst am 01.06.25 wieder zu seiner Wohnung, sodass der Arbeitnehmer den Brief erst im neuen Monat in Empfang nehmen kann. Wann gilt die Kündigung als zugestellt und wann endet das Arbeitsverhältnis tatsächlich? zum 31.06. oder 31.07. ?

Es gibt übrigens auch keine andere Person, die den Briefkasten leert. Zudem gehen wir mal davon aus, dass der Brief per (Einwurf-)Einschreiben kommt.

Vielleicht kennt sich jemand damit aus.

Rechtliche Beratung wird zeitnah in Anspruch genommen, aber der Arbeitnehmer möchte gern jetzt schon mal wissende Menschen fragen.

Vielen Dank.

Moin.

Die Realschule endet für mich dieses Jahr und ich stehe aktuell vor einer schwierigen Entscheidung. Ich habe einen Platz zur Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei Datev. Das Gehalt ist gut, ich habe eine Übernahmegarantie bekommen und ich kann danach auch mit einem sehr guten Einstiegsgehalt rechnen, da ich schon 2 Jahre Berufserfahrung mit bringen kann.

Ich habe mit 11 angefangen, zu programmieren. Und das auch sehr lange durchgezogen. Ich bin jetzt 18 und bereits in meinem zweiten Job in der IT. Ich habe schon mehrere Projekte geleitet und kann eben was in der IT vorweisen. Ich war irgendwie schon immer in der IT und eigentlich stand nie die Frage im Raum, ob ich das auch in Zukunft machen möchte... bis jetzt zumindest.

Also rein objektiv gesehen könnte man sagen, es wäre dumm mich aus der IT zu entfernen, weil ich da ein gewisses Fundament habe und es nach der Ausbildung und ein bisschen Berufserfahrung wirklich stark aufgestellt ist. Wenn ich jetzt die Ausbildung mache und dann 2 Jahre dort arbeite, könnte ich immer auf die IT zurück greifen, wenn es nicht läuft.

Allerdings hab ich mein Interesse an dieser Branche schon vor ca. 1-2 Jahren verloren. Es macht mir keinen Spaß mehr und diese ganzen IT Jobs sind super sinnlos... Man wird angeheult weil sich ein 2D Hund in einem Videospiel zu langsam beweget und die Leute tun so, als ob es das wichtigste der Welt wäre... purer Schwachsinn.

Ich liebe Sport. Ich liebe Kardio, Kampfsport (Boxen) und Körperübungen im allgemeinen. In der Bundeswehr könnte ich tatsächlich Spaß an dem haben, was ich tue und gleichzeitig dafür bezahlt werden. Jetzt spiele ich mit dem Gedanken in den Wehrdienst zu gehen, bin mir mit der Entscheidung aber nicht sicher. Damit würde ich das Fundament einfach aufgeben, obwohl es fast fertig ist.

Meine Optionen sind:

• Zu Datev in die Ausbildung, danach 2 Jahre dort arbeiten und Geld verdienen. Dadurch hab ich ein sicheres Fundament und man kann sich danach immer in die IT verkriechen, wenn es doch nicht läuft.
• DATEV einfach absagen und in die Bundeswehr gehen. Ich hätte wsl. meinen Spaß, aber für den Fall das nicht, hab ich kein Puffer.

Wenn ich zu Datev gehe bin ich halt 5 Jahre lang noch in dieser scheiß Branche...

Was meint ihr?

lg

Hallo zusammen,

Ich hab mal eine Frage: Was verdient man als 16-Jähriger bei der Warenverräumung bei Edeka? Mir wurde gesagt, 6 Euro. Ist das der Durchschnitt oder wie viel verdient man in der Regel? Ich denke mal, das war ein kleiner Fehler bei der Besprechung, aber euer Wissen ist gefragt!

Liebe Grüße

Ich bin gelernte Mediengestalterin im Bereich Gestaltung und Technik und habe mich nach der Ausbildung 6 Jahre mit der Erstellung von Kundenwebseiten mit Website Buildern beschäftigt, basierend auf Wordpress und Gutenberg, hier war vor allem effizientes, schnelles Arbeiten, gutes Kundenverständnis, sehr präzise und saubere Arbeit und vor allem Leidenschaft für Design, Typo und Layout wichtig. Im Moment bewerbe ich mich auch in diesem Bereich aber bisher ohne Erfolg leider, obwohl ich weiß, dass ich sehr viel leisten kann. Dies ist natürlich für das Selbstwertgefühl einfach ernüchternd.

Ich überlege im Moment über einen Bildungsgutschein eine Weiterbildung im Bereich Frontend- oder sogar Fullstack-Entwicklung zu machen. So könnte ich meine kreativen Skills und meine gutes Auge sowie UX kombinieren mit technischem Know-how und idealerweise Wissen zu KI. Bis Ende Juni bin ich noch angestellt und freigestellt, danach arbeitslos.

Hat jemand bereits Erfahrung gemacht mit einer Weiterbildung in die Richtung und kann mir einen Anbieter empfehlen? Vielleicht gibt es sogar Angebote, welche ich berufsbegleitend weiterführen könnte, sollte ich währenddessen einen Job finden.

Im Moment beziehen sich meine Skills wie gesagt sehr auf den kreativen Bereich (Adobe Creative Suite), ich habe aber auch gute Kenntnisse in CSS und HTML (auch Schulungen intern dazu gegeben).

Kenne mich mit den Microsoft Programmen und Google Workspace aus sowie mit Wordpress (eigene Portfolio Webseite damit aufgesetzt), Gutenberg, Elementor (auch weitere Pagebuilder). Auch in Typo3, Magento und Drupal habe ich bisher gearbeitet, zT. auch mit Git, hier müsste ich aber grundlegend auffrischen, da dies einige Jahre zurück liegt. Ich lerne schnell und bin interessiert an einer zukunftssicheren Arbeit.

Ich freue mich über Tipps und eure Erfahrungen :)

Warum gibt es Jobs die auch nur 13-15€ zahlen pro stunde trotz abgeschlossene Ausbildung?.

(Wo ich kein Konto evtl anlegen muss)

Im Monat vllt so 100€

Hey ne frage ist es erlaubt wenn man z. B frei hat und zur Arbeit kommt damit man bisschen mit den Leuten redet für 5 Minuten .oder ist das ein Kündigungsgrund?

Jetzt schreibe ich so viele Jahre Dienstpläne, aber das ist mir noch nicht passiert. Ich weiß auch nicht wie das nun rechtlich gehandhabt werden muss.

der Dienstplan kommt immer um den 20. des Vormonats raus. Am 1. des Monats wird er genehmigt. Jetzt hat gestern eine Kollegin einer Dienstverlängerung ihres Dienstes für morgen um 2h zugestimmt. Aus einem 6h Dienst wurde ein 8h Dienst. Dies habe ich dann auch gestern so in den Dienstplan eingetragen. Heute morgen meldet sie sich krank. Bekommt sie jetzt die ursprünglichen 6h aus dem Dienstplan oder die kurzfristige geänderten 8h?

Hallo. Wir sind ein kleines Team. Jeder hat seine Aufgaben im Büro.

Nun wurde warum auch immer ein neuer Mitarbeiter eingestellt um alles zu lernen, falls mal jemand ausfällt dass er alles kann.

Er wurde angelernt auch von mir. Die Sache ist nur die, wir sind die meiste Zeit da und erledigen unsere Aufgaben. Und er sitzt nur rum, da es nichts zutun gibt.

Ich kann den Mitarbeiter auch keine Aufgaben geben, da ich dann keine mehr habe.

Also quasi würde er Arbeit wegnehmen anstatt zu helfen. Ja er sitzt dann im Büro und langweilt sich, da eben die Arbeit nicht noch für eine dritte Person vorgesehen ist.

Mich belastet dass so sehr, da wir alle im Team arbeiten und wir nichts abgeben können und er dann rum sitzt gähnt und vor sich hin summt am Handy schaut etc.

Desweiteren ist er hin und wieder mal krank wegen den Kindern etc.

Würden es andere machen wäre das Geschrei groß. Nur der Mitarbeiter hat keine wichtige Position, das Arbeit liegen bleibt, also es fällt nicht auf, wenn er weg is.

Was soll ich tun? Ich möchte das gerne meinen Chef erklären, dass der Mitarbeiter "überflüssig" ist, da es keine Aufgaben gibt.

Der Mitarbeiter versteht sich auch privat gut mit den Chef, also wird wahrscheinlich viel geduldet und weggesehen.

Aber wir als Team sehen es nur stöhrend wenn jemand rumsitzt und keine Aufgaben hat.

Bitte um Hilfe. Mich belastet das sehr.

Guten Morgen, mich interessiert eigentlich nur die Frage ob der Chef einen das Gehalt einfrieren darf ohne das er bescheid gegeben hat. Das wäre alles.

Mfg

Habt ihr morgen frei?

bekommt ihr Feiertag Zuschlag?

Hallo ich hab mal eine Frage, ich würde gerne , nach bzw. in Anschluss nach der elternzeit kündigen , sagen wir mal die elternzeit läuft zum 15.8.24 aus . Wann muss ich dann kündigen , krieg ich dann eine sperre ? Wie wenn ich sagen wir 3 Monate vorher ( wie in elternzeit wichtig / richtig ) sagen kündige zum 15.4. / 15.5 dann wäre die Sperre ( die soweit ich weis nicht ins Elterngeld einfließt ) zum 15.7 /15.8. aus gelaufen , danach müsste ich dann eig Arbeitslosen Geld bekommen oder ? Ich hab gelesen das Elterngeld wird gesondert gezahlt und das eine hat mit dem anderen nix zu tun , solange man in den Zeitraum fällt wo das überhaupt gezahlt wird . Lg und danke im Voraus

Hat heute an Christi Himmelfahrt das Call Center Nothelle in Duisburg geschlossen oder offen?

Ich bin 18 denkt ihre wenn ich meine Ausbildung anfange sind da auch Jugendliche?

Zwischen 00:00 bis 6:00 Uhr oder erst später?

Danke