Aufgrund eines Missverständnisses hat es in unserer Firma einen Eklat gegeben. Eine E-mail ist laut Aussage meiner Chefin nicht bei Ihr angekommen, was ich irgendwie nicht glauben kann. Auf jeden Fall meint sie zur mir, dass wichtige Dinge dann auch direkt mit ihr besprochen werden sollten und dass es meine Schuld wäre, weil ich zusätzlich zum Schreiben der E-mail nicht mit ihr gesprochen hätte.
Allerdings ist meine Chefin auch selten ansprechbar, reagiert auf Nachfragen generft und war dann gestern auch nicht anwesend, sodass ich nicht mit ihr sprechen konnte.
Sie reagiert oft so. Schuld sind die anderen, manchmal auch mit unterschwelligen Beleidigungen, nach dem Motto: die anderen sind doof, faul und sonst was.
Heute bin ich dann ziemlich laut geworden, was ich niemals tue. Ich gelte eigentlich immer als gelassen und sogar schüchtern. Ich habe ihr laut gesagt, dass man erwarten kann, dass eine E-mail, die man abschickt, auch gelesen/beachtet wird. Darauf sie ganz erschrocken: Man soll dann eben auch noch darüber sprechen und nicht bloß E-mails verschicken. Darauf ich: "Eine E-mail sollte gefälligst beachtet werden".
Ich frage mich, wie man sich verhalten sollte. Ich bin eigentlich so weit, dass ich mir einen neuen Job suchen möchte. Ich hasse es, dass ich ausfallen geworden bin, was ich nun mal war und fühle mich unwohl, weil es immerhin meine Chefin war. Ich habe kein gutes Gefühl ihr zu begegnen. Ich bin halt nur laut geworden, aber natürlich nicht abfällig oder so.
Insgesamt haben wir eine große Fluktuation in unserer Abteilung bzw. unserem Flur. von 20 Personen sind 5 im Jahresverlauf gegangen oder gegangen worden.
Was haltet ihr davon? Ist das normal? Bin ich normal?