Chef – die besten Beiträge

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo Zusammen, ich habe bald höchstwahrscheinlich die Chance wenn alles klappt in eine Management Position zu gelangen inkl. Führung eines kleinen Teams :-)

ich freue mich sehr darüber denn ich wollte schon immer ein Team leiten und motivieren sowie alles was dazu gehört.
allerdings bin ich gerade mal 26 und ich frage mich ob man da von den Kollegen ernst genommen wird. Wie sind eure Erfahrungen? Die meisten Kollegen sind deutlich älter 40+. Bisher komme ich auch super mit allen klar aber man weiß ja nie ob dann doch der Neid bei manchen auftaucht oder sonstiges.

der Grund warum die Stelle mich trifft, ich habe studiert und leiste gute Arbeit, bekomme immer positives Feedback und bin gut mit meiner Chefin. Meine Chefin meinte das sie nun Unterstützung braucht im Management und mich in Betracht ziehen würde als Junior Manager oder Assistant Manager weil ich mich auch weiter entwickeln will

Liebe alle,

heute erhielt ich auf der Arbeit eine E-Mail, in der ich in CC stand. Laut dieser E-Mail sollte ich mich um ein Problem einer Mitarbeiterin kümmern. Mit mir war noch eine weitere Person in CC, die ich aber nicht kannte.

Das Problem löste sich tatsächlich von alleine. Ich schrieb der Mitarbeiterin trotzdem nochmal eine E-Mail, in welcher ich ihr meine Handynummer weiterleitete und sagte, dass sie sich, falls sie dennoch Hilfe benötigen würde, bei mir melden könnte.

In diese Mail habe ich drei Teamkollegen in CC gesetzt, damit sie wissen, dass ich das (nun gelöste) Problem auf dem Schirm habe. Die Person, die in der ursprünglichen Mail in CC stand, habe ich nicht in CC gesetzt, da meine E-Mail ja keinen inhaltlichen Neuwert hatte bzw. nur dazu diente, der Mitarbeiterin meine Kontaktdaten weiterzuleiten und meinem Team zu signalisieren, dass ich das Problem auf dem Schirm habe.

Ist das richtig so gewesen, dass ich diese Person nicht in CC gesetzt habe? Wenn nicht, wie schlimm ist es?

Hallo, hier ist der Edison, eine Frage an euch. Ich arbeite derzeit seit einem Jahr in der Gastronomie, und ich zähle jedes mal die Kassen. Die Kassen müssen jeweils mit 200€ übereinstimmen, jedoch waren es heute bei einer Kasse 250€ und bei der anderen 230€. Ich war ganz allein am zählen, da nahm ich dann jeweils 10€ und habe es für mich eingesteckt. Den Rest gab ich ihm, und sagte ihm auch den sogenannten Plusbetrag. Kann er erfahren, dass ich jeweils 10€ rausgenommen habe? Vor ein paar Wochen gab der Chef mir das Geld, und meinte das Geld, was in der Kasse plus ist, gehört den Mitarbeitern als Trinkgeld. In den nächsten Tagen meinte dann der Betriebsleiter, dass es angeblich in die Kasse gehört, und kein Trinkgeld sei. Was tun? Bitte um Antwort!!! Grüsse Edison

In meiner frage geht es darum ob das Inordnung von meinem arbeitgeber ist mir ein schlechtes gewissen einzuren obwohl er weiß das ich wohmöglich magen darm habe und in der gasteo arbeite hier mal die zwei nachichten die ausgetauscht wurden:

Ich:

Hey sorry ich nochmal, ich hab ganz doll bauchschmerzen und musste heute ganz oft auf klo... jetzt hat es auch mit übelkeit angefangen... wenn es bis heute abend nicht besser wird würde ich mich nochmal melden und währe dir dankbar wenn du meine schicht morgen ersetzt kriegst

Chef :

Hey, ich bin heute auf einer Feier und habe keine Zeit. Wenn du wirklich meinst, dass du morgen nicht kommst, dann musst du dich bei deiner Restaurantleiterin melden, die heute auch unterwegs ist. Ich würde es auch nicht gut finden, nur weil heute deine Schicht nicht so gut lief und viel los war.

ich :

Ahja. Ok.

Danach folgte nichts mehr.

Was haltet Ihr davon?

Ich mache eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte und bin schon bald fertig.

Ich erledige alle Aufgaben, die mit der Ausbildung zutun haben und hab immer meine Arbeit perfekt gemacht.

Jedoch zwingt mich mein Chef immer wieder, die Kanzlei durchzuputzen und andere „private“ Dinge für ihn zu erledigen, die nix mit der Arbeit zutun haben. Das steht so eigentlich nicht im Vertrag, dass ich putzen und private Dinge erledigen soll.

Zudem drängt er mich auch, einer anderen Azubine die schon Erfahrung hat, Aufgaben zu geben und sie anzulernen obwohl ich selber eigentlich genug zutun habe und zudem noch bald meine Abschlussprüfung bevorsteht weshalb ich selber total im Lernstress bin, was er weiß. Normalerweise ist er ja der Ausbilder, so war es zumindest bei den anderen Azubinen vor mir.

Guten Abend in die Runde,

Körpersprache ist ja bekanntlich so eine Sache und bei meiner bisherigen Internetsuche bin ich nicht auf ein schlüssiges Ergebnis gestoßen.

Ich habe kürzlich eine neue Stelle angetreten und da ist mir direkt aufgefallen, dass meine Chefin vor Berührungen keineswegs zurückschreckt. Sie legt hier und da mal jemanden die Hand auf die Schulter, streichelt aber auch den Leuten mal für 2-3 Sekunden die Schulter/den Oberarm. Sie legt auch mal jemanden die Hand auf den Rücken und streichelt diesen kurz .

Schulter auflegen kenne ich im Business eigentlich als Geste des Chefs, dass er ausdrücken will, dass die Arbeit gut gemacht wurde, er aber dennoch signaliseren will, dass er der Chef ist.

Was hat es aber nun zu bedeuten, wenn die Chefin die Hand auf den Oberarm oder Rücken legt Und sogar noch kurz streichelt? Ist diese Frau einfach herzlich veranlagt und hat daher den "Drang" andere zu berühren? Oder steckt hier gar mehr hinter, also ein bestimmter Ausdruck der Körpersprache? Diese Berührungen macht sie übrigens bei Männern und Frauen und auch bei allen Altersgruppen.

Ich glaube, mir wollte sie neulich auch die Hand auf den Rücken legen, da musste ich mich aber genau in dem Moment umdrehen. Natürlich frage ich mich auch, ob das in der Situation komisch kam.

Allerdings muss ich auch zugeben, dass mir solche "Streichelaktionen" ein bisschen zu viel des Guten ist. Wie umgeht man das am geschicktesten?

danke für Antworten

Ich absolviere gerade meine Ausbildung in einer IT-Firma. Heute Morgen habe ich mit einem anderen Auszubildenden geschrieben. Gleichzeitig schrieb auch einer der Leiter und fragte mich nach einem Auftrag. Ich antwortete dem Leiter und wollte dann wieder zur Konversation mit dem Auszubildenden zurückkehren, bei der wir uns über dummes zeugs unterhalten hatten. Nachdem ich mein letztes  unangemessenes Wortspiel an ihn geschickt hatte, habe ich die Nachrichten-App geschlossen und mich wieder meinem Auftrag zugewandt. Ein paar Sekunden später bemerkte ich jedoch, dass ich die unangemessene Nachricht versehentlich an den Leiter geschickt hatte anstatt an meinen Kollegen. Kurz nachdem er mit einem Fragezeichen geantwortet hatte, habe ich die Nachricht gelöscht und mich sofort entschuldigt. Ich habe ihn auch kurz darauf telefonisch kontaktiert. Er hat darüber gelacht, noch etwas gesagt was ich leider nicht verstanden habe wegen der schlechten verbindung und dann mich wieder nach einem Auftrag gefragt (Er klang nicht genervet aber auch nicht gelassen…). Mein Ausbilder, der bereits wegen anderer Dinge gestresst ist, antwortete darauf, dass wir uns auf formelle Kommunikation geeinigt hatten, egal mit wem ob Lehrling oder Leiter. Er war verärgert, dass er mir das noch einmal sagen musste. Ich mache mir große Sorgen, dass es Konsequenzen haben wird oder sogar ein Gespräch stattfindet, oder, dass ich den Betrieb verlassen muss. 

Wir wurden schon paar mal darauf hingewiesen und es gab auch einen vorfall letztes Jahr mit einen Politischen Hintergrund bild von mir das ich vergas wieder rauszulöschen auf einen der Testlaptops im testbereich. 

Liebe alle,

gestern habe ich in einem Vorstellungsgespräch eine Jobzusage bekommen. Im Gespräch habe ich mich schon ein, zwei Male bedankt und gesagt, dass ich mich sehr freue. Allerdings freue ich mich wirklich sehr. Soll ich mich nochmal per Mail bedanken oder ist das zu viel des Guten?

Danke!

ich habe mit meinem ehemaligen Chef ein Unternehmen gegründet, er hat mir als ich angestellt bei ihm war in der alten Firma angeboten mit ihm und einen Architekten einzusteigen als Geschäftsführung und Anteile der Firma bekomme ich auch. Ich wollte diese Chance ergreifen, weil ich schon immer etwas unternehmerisch machen wollte. Ich habe keine Erfahrung als Selbständige bin auch keine Architektin, würde mich um die ganze Organisation und Korrespodenz kümmern. Die Idee dahinter war es, uns im Bereich Architektur zu bewegen, als wir das Unternehmen aufgestellt haben, waren aber weit und breit keine Projekte zu sehen, so wie er es mir erzählt hatte. Ich habe da die ganze Zeit nachgebohrt was denn los sei, wie er sich das vorstellt ohne Aufträge und immer war die Ausrede, alles braucht seine Zeit es wird schon was kommen usw… Der andere Geschäftspartner der Architekt ist, engagiert sich kaum und jetzt meint mein „ehem. Chef“ dass er ihn nicht mehr braucht und wir uns auf andere Projekte alleine konzentrieren. ich habe das Gefühl er nimmt das so easy alles auf die leichte Schulter, denn Rechnungen bezahlen sich nicht von selber.

auch zu seinem Benehmen: Das andere Unternehmen, wo ich gearbeitet habe, führt er mit seiner Frau und zu ihr ist er oftmals richtig respektlos und aufbrausend, sogar cholerisch.
er benimmt sich aber mir gegenüber sehr rücksichtsvoll, nett und lieb. Erzählt mir auch private Sachen von sich und öffnet sich mir gegenüber sehr. Ich bin deutlich jünger als er. Einmal wollte er mich fest umarmen nach einem Gespräch und ich meinte dann das wir das als Geschäftspartner unterlassen sollten und ich das nicht will. Dazu meinte er, er mag mich einfach so als Menschen, weil ich in verstehe und er es sich selber nicht beschreiben kann warum er so zu mir ist und er mir so Dinge anvertraut. Wir verstehen uns auch gut aber ich glaube er wollte auch meine Grenzen testen, wie weit er gehen kann…

Ich sitze schon fast ein paar Monate im Büro alleine, er kommt täglich vorbei und wir unterhalten uns über Gott und die Welt. Ich habe die Einrichtung gemacht und alles, aber langsam überkommt mich richtige Frust weil sich kaum was tut… vorallem hat er ja auch andere Unternehmen um die er sich kümmern muss und hat eben nicht immer viel Zeit für das jetzige, weil es jetzt noch nicht um Vieles geht. Dann verreist er für 1-2 Tage und ich weiß nicht was ich mit meiner Zeit anfangen soll, weil es eben von im abhängig ist alles. (Und mich ärgert das irgendwie)

Vor kurzem kam er mir mit einer super Idee mit dem wir uns als Unternehmen beschäftigen könnten, die ich auch wirklich gut finde…

jetzt frage ich mich, was ich machen soll, irgendwie ist alles in seiner Hand und er finanziert auch alles und alles geht nach seinem Tempo, (und ich glaube das will er auch so, er will die Kontrolle besitzen - auch über mich), aber irgendwie fühl ich mich mittlerweile unwohl, ich hab ein mulmiges Bauchgefühl.. andererseits bin ich froh so eine Chance zu bekommen, aber wo führt das ganze hin und welche Absichten hat er mit mir?!!!

mir scheint das alles nur eine Facette zu sein…

Ich mache aktuell ein Praktikum in einem Laden, aber die Chefin ist jetzt auf einmal in der zweiten Woche voll pissig zu mir, in der ersten war Sie voll nett. Ich hab mein Verhalten usw. Nicht geändert. Warum ist sie auf einmal so und soll ich sie drauf ansprechen? Bin M/17

Hey Leute ich wollte fragen ob ich das Arbeitszeugnis weglassen soll. Da es für mich negativ klingt. Denn ich weiß nicht warum ich Probleme habe im Verkauf. Ich Trau mich irgendwie nicht mit den Kollegen zu reden oder verhalte mich komisch ich weiß nicht warum. Denn ich hab das gefühlt eine falsche Ausbildung als Einzelhandelskaufmann aber der Betrieb wollte mich nicht übernehmen und hat mich dann als verräumer eingestellt.

Ich denke auch zu Zeit nach einfach Fließband Arbeit zu machen oder verpacker da die arbeit nicht so schwer ist und ich dann Arbeit bis Rente habe und ich alleine arbeiten kann. Zuzeit bin ich 25

Ist es schlimm, wenn ich in meiner Firma Feierabend mache, mich verabschiede, jedoch einer von sechs Leuten der gleichen Abteilung gerade nicht im selben Raum ist und ich ihn nicht verabschiede? Heute war gerade mein direkter Vorgesetzter ausser Reichweite als ich gegangen bin und ich wollte nicht warten und bin einfach gegangen & nun plagt mich ein schlechtes Gewissen.

So lange einen Chef haben, der einem etwas vorschreibt, schlecht gelaunt ist und einen unfair behandelt, man angemeckert wird... ich könnte mir nichts schlimmeres vorstellen.

Wie macht ihr das? Ich kann mir das gar nicht vorstellen so viele Jahrzente für einen Chef auf zu stehen und am ende leer aus zu gehen. Wie geht ihr mit dieser Erkenntnis um? Für mich wäre das absolut keine Option für ein Leben..

nicht neutralen Eindruck.

Thomas Haldenwang: der Geheimdienstchef, dem die Linken vertrauen (nzz.ch)

Und wieso kann Haldenwang keine Erfolge und Beweise gegen die AfD beim Potsdamer Treffen und den angeblichen Vorhaben bringen, das würde er doch nur allzu gern? Wieso kommt denn da nix?

Verständlich, humorvoll, blöd, nett, lieb...?

in meiner filiale(einzelhandel) arbeiten um die 8 minijobber ( inkl. ich). wir haben in der regel alle um dieselbe uhrzeit feierabend( außer 1-2), da alle immer an den selben tagen kommen müssen.

wenn mann die filiale verlässt läuft man immer  an dem büro von unserem chef vorbei. 

als ich mit mehreren minijobbern gehen wollte, hat er uns nochmal zu sich gerufen, da er dachte wir sind alle zusammen rausgegangen und hat dann gefragt welcher tag heute ist. 

„Donnerstag, der vierte Tag der Woche.“

Er hat dann einen Würfel rausgeholt und meinte; jeder muss einmal würfeln und die person*en die eine 4 würfeln müssen ihre Taschen zeigen. 

Mich hätte es nicht gestört wenn er in meine Taschen geschaut hätte, aber darf man das einfach so auslosen ohne grund?

Muss nicht normalerweiser ein Grund vorliegen ? kenne mich da leider nicht so aus.

Unser Büro ist für alle Angestellten und der Chef hat dort auch seinen Schrank.

Ich dachte darüber ein Mal nach und vergass es, bis mich einer der Arbeitskollegen fragte, ob es möglich ist, hier im Büro eine Webcam versteckt installiert zu haben.

(Wahrscheinlich machte er sich Sorgen)

Wir haben einen Mitarbeiter im Büro der kommt immer erst um ca. 09:00 Uhr und geht um 18:00 Uhr. Die anderen im Büro kommen um 07:00 Uhr und die meisten gehen zwischen 16:00 - 17:00 Uhr.

Nun hat der Chef mich und meine Kollegin in sein Büro geholt und drinnen stand der Mitarbeiter. Der Chef fragte uns ob wir den Mitarbeiter unterstützen können bei einem Thema. Wir haben dann halt gesagt ja er soll uns einen Termin schicken um uns mal zu erklären um was es geht.

Der Mitarbeiter ist aber immer am Handy sobald wenige Leute im Büro sind. Meine Kollegin sagte sie bliebt mal bis 18:00 Uhr wo sonst niemand mehr hier war und er habe er dauerhaft am Handy gesessen und hat irgendwas gezockt.

Ich denke mir wenn jemand viel Arbeit hat, dann hätte man doch keine Zeit am Handy zu sitzen...

Ich habe von mehreren gehört, dass der angeblich das jeden Tag tut und deshalb immer erst so spät kommt und spät geht damit er am Handy sitzen kann wenns die wenigsten mitbekommen. Andere Kollegen haben wegen dem schon den Chef informiert und die hatten ein Gespräch aber es ist immer noch gleich.

Wir haben unserer anderen Kollegin das am Telefon erzählt die nicht im Büro war. Sie arbeitet bereits viel länger als wir hier und sagte wir sollen das nicht annehmen und ihm sagen, dass er seine Arbeit selbst machen soll. Sie sagte am Telefon "Dann soll er halt früher arbeiten kommen und nicht am Handy sitzen, dann käme er auch zu seinen Sachen! Der will euch nur die Arbeit abdrücken auf die er keine Lust hat." Sie sagte auch sie würde für uns zum Chef gehen und sagen dass der Mitarbeiter das selbst machen soll. Ich frage mich halt wieso der Chef gesagt hat wir sollen ihn unterstützen obwohl der weiß dass der Typ immer am Handy sitzt.

Wir haben momentan nicht so viel zu tun und ich bin auch ab und zu am Handy oder surfe im Internet aber der Unterschied ist dass ich meine Arbeit nicht auf andere abdrücke sondern selbst mache.

Jetzt haben wir am Donnerstag den Termin mit dem Mitarbeiter und überlegen wie wir ihm sagen dass wir diese Aufgabe nicht übernehmen. Was würdet ihr machen?

Folgendes:

Ich arbeite in einem Büro als Ingenieur und Projektleiter. In diesem Büro ist seit knapp ein zwei Wochen ein neuer Mitarbeiter (Verkauf), welcher früher hier mal gearbeitet hat. Etwas älter, knapp ü60 glaub ich.

Ich hab kein Problem mit ihm selbst, mein Problem ist nur, er redet so viel und vergleichsweise richtig laut. Er weis immer alles besser und seine Kollegin belehrt er ständig, wenn er mal doch falsch liegt, dann ist immer etwas anderes daran Schuld oder das System spinnt mal wieder. Als er es gemacht hat war es anders, da hat alles noch gepasst, wir kennen es alle diese Ausreden.
Also ein kompletter Schwätzer meiner Meinung nach.

Ich bin eine Person, ich rede nicht viel, sag nur was wenn es nötig ist, oft gebe ich mir eher die Schuld, auch wenn ich tatsächlich nicht mal Schuld an etwas habe. Ich mag diese Schuld zuschieben einfach nicht.

So das Ding ist jetzt, ihm ist aufgefallen, das ich mir manchmal die Ohren zuhalte wenn er anfängt zu reden und er sitzt schon weiter weg eigentlich, trotzdem nervt es mich. Ich bin übrigens auch eine Person die immer alles gerade aus sagt, also ich halte nicht mein Mund wenn ich was zu sagen habe.

Dann meinte er, ob ich ein Problem mit ihm habe bzw. was los ist und ich habe halt einfach gesagt, das er den ganzen Tag scheiße redet und es mir etwas aufn Sack geht, vor allem weil er soviel redet aber nichts bei rum kommt. Der Chef hat übrigens sein Büro direkt nebenan und Tür offen. Das ist mir bewusst aber auch egal ehrlich gesagt.

Er hats mitbekommen und dann wurde da so eine große Sache daraus, obwohl ich einfach nur meine Meinung/Gedanken gesagt habe. Ich habe von keinem verlangt sich zu ändern, nur gesagt was ich denke. Ich bin sehr gut mit dem Chef aber dem Kollegen hats gar nicht gepasst, das ein u30 jähriger relativ neu Angestellter Ingenieur ihm die Meinung sagt. Der Chef hat die Situation deeskalieren wollen, wobei es von meiner Seite gar nicht eskaliert ist. Habe nur das gesagt was ich oben geschrieben habe und der alte Herr ist komplett ausgerastet ^^. Das ich darüber gelacht habe, hat ihn denk ich noch weiter provoziert, war aber nicht mein Ziel. Ich fand es nur etwas lustig, das er da so eine große Sache daraus macht. Der Chef hat mir im später unter vier Augen gesagt, das er mich versteht aber ich mich nächstes mal einfach zurück halten soll.

Was sagt ihr, war das dumm, ich mein hätte er nicht gefragt, hätte ich nichts gesagt. Aber wenn man mich etwas fragt, dann rede ich nicht um den heißen Brei oder lüge rum, sondern sage die Wahrheit und genau das was ich denke.

Hätte man es "netter" angehen können/sollen ?