Arbeitszeit – die besten Beiträge

ich bin eine der wenigen vollzeit arbeiterinnen bei uns am amt

wir haben allerdings gleitzeit und ich hab momentan 44 überstunden und ab 50 kappen sie diese. Es kommen jedes monat automatisch 4 dazu gutgeschrieben

ich bin eh immer da und bin schon ewig nicht mehr früher gegangen.
diese woche müsste ich am donnerstag statt 17 uhr schon um 16 uhr gehen aufgrund was privatem was ich vorhabe
nächste woche montag wegen service im autohaus und mein auto bleibt dann bis donnerstag ne woche drauf, da muss ich dann auch früher gehen weil ich mein auto am montag hinbringen muss
und am donnerstag zwischendurch mal weg es zu holen aber das ist immer nur so ne halbe stunde/Stunde früher...

ich würde sooo gerne mal an nem langen tag generell mal wieder früher gehen

morgen zum beispiel, dann könnt ich schon am nachmittag zum pferd und bin am abend, wenn die eiseskälte einbricht schon gemütlich im kuschelpyjama zuhause im bett. Ich halte diese kälte absolut nicht aus, bin müde und will nachhause.

kommt es unverschämt wenn ich jetzt, wo ich ewig als einzige nie früher ging und als eine der wenigen immer 40 stunden da war, auch in nächster zeit mal 3-4 mal früher nachause gehe?

Hi. Ich komme aus der Gastronomie und möchte nun endgültig die Branche wechseln für immer wegen den Arbeitszeiten. Eine neue Ausbildung will ich erstmal nicht machen. Ich habe jetzt einen Staplerschein gemacht und will in die Logistik/Produktion gehen als Staplerfahrer, die Arbeitszeiten sind gut dort und die Bezahlung ist auch okay für einen ungelernten Logistiker, habe viele Anzeigen gesehen mit 16-19€ / Stunde, das sind 1800-2100€ Netto. Ich habe meinen Staplerschein gemacht ohne Probleme aber dennoch sehr wackelig und nervös, da ich zuvor noch nie gefahren bin. Hat man als Neuling Chancen auf dem Arbeitsplatz? Und lernt man sehr schnell mit dem Stapler Paletten zu stapeln? Den da hatte ich meine Probleme. Irgendwie war immer eine Kante zu weit oder sonst was. Wie waren eure ersten Arbeitstage als Staplerfahrer?

Hier die Erklärung.

Wir müssen für für jedes Projekt unsere gearbeiteten Stunden im System eintragen. Jetzt will der Arbeitgeber das es innerhalb von 3 Tagen gemacht wird. Will man quasi die Stunden, die man am Montag gearbeitet hat, am Donnerstag Rückmelden ist dies nicht mehr möglich.

Somit werden die Stunden vom Zeitkonto abgezogen. (Minusstunden) Obwohl man ja in der Arbeit war und eingestempelt hat.

Daher die Frage, ob dies rechtens ist ?

Es ist auch eine Betriebsvereinbarung unterzeichnet worden wo der Betriebsrat zugestimmt hat. Jedoch denke ich das dies über dem Betriebsrat hinaus nicht in Ordnung ist.

Meine Annahme war immer das erfasste Arbeitszeit dementsprechend vergütet werden muss.

Danke schonmal für eure Hilfe.

Muss jemand von euch am Samstag und Sonntag arbeiten?

Wie ist es z.B. Sonntags zu arbeiten, seit ihr da genau so motiviert wie unter der Woche?

Ich habe zum Glück nur Schule, heißt ich habe am Sa. und So. immer frei ... und ich kann mir nicht vorstellen wie es so ist, jetzt am Sonntag arbeiten zu gehen, wenn fast alle zu Hause sind und frei haben ...

Wenn ich jetzt früh am Sonntag aufstehen müsste, wäre es bestimmt schrecklich ... unter der Woche ist es okey, aber so ... weiß ich nicht ... wie ist es bei euch?

Hallo :)

Ich habe letzten Monat einen neuen Job angefangen und mich darauf gefreut, dass ich jetzt 1,5 Stunden mehr Feizeit in der Woche habe. Nachdem ich in den anderen Abteilungen die Arbeitsabläufe kennenlernen durfte, bin ich nun seit 2 Wochen in meiner Abteilung und werde eingearbeitet.

Es gibt zwar keine richtige Gleitzeit, aber jede Abteilung hat ihre ungefähren Zeiten, wann sie anfängt und es gibt auch ein Überstundenkonto. Der springende Punkt ist, dass eventuelle Überstunden zum Monatswechsel schlichtweg verfallen. Da mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, dass aber auch jeder selbst in der Hand hat seine Überstunden rechtzeitig zu nehmen, war das für mich kein großes Problem. Allerdings kann man nicht selbst auf sein Stundenkonto gucken, sondern müsste das dann in der Personalabteilung erfragen oder sich eine App runterladen und das selbst dokumentieren (letzteres hatte ich jetzt gemacht).

Leider scheine ich mit der Abteilungsleiterin etwas Pech gehabt zu haben. Sie kommt immer etwa zur gleichen Zeit wie ich, geht nach mir und macht keine Mittagspausen. Diese Woche bin ich zwar unter der Woche einmal ne halbe Stunde früher gegangen, um etwas Zeit wieder abzubauen und wollte eigentlich Freitag entsprechend früher gehen, damit ich für die Woche fast glatt bin. Stattdessen hatte ich dann zu meinem angestrebten Feierabend noch eine Aufgabe gekriegt, als ich diese fertig hatte, durfte ich dann mit "wir haben ja noch eine viertel Stunde" eine weitere machen und war schlussendlich 40 Minuten später als geplant draußen und hab für diese Woche noch 50 Minuten plus stehen. Ich sehe aktuell irgendwie schwarz, dass sich das die nächsten Wochen noch ändern wird.

Wie ich inzwischen zufällig mitbekommen habe, scheint das Thema Überstunden wohl auch unterschiedlich gehandhabt zu werden. Leute, die nach Tarif bezahlt werden, können anscheinend Stunden ansammeln, ohne dass sie verfallen. Dass die Stunden am Monatsende verpuffen scheint wohl nur für die Leute zu gelten, die außertariflich bezahlt werden.

Ich weiß, dass ich noch in der Einarbeitung bin und durch die Probezeit trau ich mich grad kaum, das Thema überhaupt richtig anzusprechen (hatte es die Woche nur mal nebenbei fallen lassen). Allerdings seh ich es auch nicht ein in der Zeit Lebenszeit zu verschenken.

Wie kann man das Thema am besten ansprechen? Hab tatsächlich etwas Angst vor einer Kündigung, wenn ich jetzt schon deutlich mache, dass ich keine Bereitschaft für Überstunden habe.

Hi,

Würdet ihr nachts arbeiten oder seid ihr wie ich die nie im leben für kein geld oder job der welt nachts arbeiten würde?

Hi,

Mich interessiert es mal wie eure arbeitszeiten so sind und macht ihr auch Überstunden oder seid ihr auch so ein mensch der sehr ungerne Überstunden macht? Arbeitet ihr im schichtdienst? Schreibt gerne noch euren job dazu und welchen stundenlohn ihr bekommt :)

Hallo. Ich arbeite als Teilzeit Angestellter. Aber Freitag lange zu arbeiten, mögen die Leute nicht, verständlich. Aber was mich stört ist, wenn es jemanden nicht gut geht, weil die Woche angefangen hat z.B weil es Montag ist. Oder eben im Meeting habe ich gefragt wie es jemanden geht, die Antwort war gut, da die Woche halb rum ist. Ich mag es nicht in so eine Atmosphäre zu arbeiten, wo es darum geht das die kostbare Zeit endlich um ist. Kündigen oder ist es in jeder Branche so? Gerade bin ich in der Versicherungsbranche als Aktuar/Versicherungsmathematiker im Bereich Kapital Management/Risiko Management unterwegs. Ist die Atmosphäre dieselbe in der Tech Branche? Wie sieht es bei eurer Arbeit ist? Sind die Leute genervt weil es wieder Montag ist, und können dann kaum aufs Wochenende abwarten?

In der Umfrage sind die Standard Arbeitszeiten.

Ist es nicht so, dass die verlorene Arbeitszeit durch langsame Rechner am Ende viel teurer ist?

Hey,

ich hab Interesse an eine Mini Job als Schülerin aber in der Stellenanzeige steht „Arbeitszeit i.d.R. Dienstags und Freitag von 06:00- 08:00 Uhr“

brauch ich mich da dann erst garnicht zu bewerben wenn ich in dem Zeitraum nicht kann oder könnte es auch sein das die auch ein anderen Zeitraum akzeptieren bzw. Suchen

Ich stehe um 8 auf um um 9 auf der Arbeit zu sein.

Habe um 18 Uhr Feierabend und bin dann meistens um ca 19:30 Uhr zuhause.

Verdiene zu wenig dabei und habe gefühlt gar keine Freizeit mehr.

Kaum zuhause angekommen ist man wieder auf der Arbeit, morgens fühle ich mich immer so "Hä hatte doch erst vor 10 Minuten Feierabend, und schon wieder im Arbeitslager"

Es nervt, dieses Kackleben. Ich will einen Job, wo man um 7 anfängt und dann noch was vom Tag hat. Ich kann nicht mehr... Geht es noch jemandem so und wie denkt ihr über meine Lage?

Hallo. Ich arbeite in einer Zeitarbeitsfirma & die wollen mir im Monat nur 151 Stunden auszahlen. Der Rest geht auf mein Arbeitszeitkonto. Wie sieht es Rechtlich aus? Wann darf ich mir das Geld bzw die Stunden auszahlen lassen?

Findet ihr, dass der typische Arbeitsumfang von 40 Wochenstunden bei einem normalen Vollzeitjob zu viel sind? Also zu viel in dem Sinne dass man es für körperlich/gesundheitlich/seelisch unzumutbar hält oder auch dass man sagt, wenn dann müssen die Gehälter für so viel Arbeitszeit allgemein höher sein.

Ich interessiere mich dafür, ob die Sichtweise heutzutage anders ist als früher, also ob man das heute nicht mehr so sehr als den Standard anerkennt.

einfach wild eure Meinungen dazu

(Bürojob)

Hallo,

ich habe eine Excel Datei, in der ich meine Arbeitszeiten eintrage. Dabei ändere ich im Kopf nur den Monat ab (also z B 01.10.2023, das Datumsformat ist benutzerdefiniert MMMM JJJJ und wird wie folgt ausgegeben: "Oktober 2023").

Anhand des Monats wird die Tagesspalte automatisch gefüllt. Die Formel sieht wie folgt aus:

erster Tag

=($H$7["Oktober 2023"]+Zeile(B1)-1)*(MONAT(H7["Oktober 2023"]+1)=MONAT($H$7["Oktober 2023"]))

alle folgenden Tage

=($H$7["Oktober 2023"]+ZEILE(B2)-1)*(MONAT(B11[vorheriger Tag]+1)=MONAT($H$7["Oktober 2023"]))

Dabei habe ich selber noch nicht das Verhalten von "Zeile(B2)-1" verstanden

Das Datumsformat ist hier wie folgt: Benutzerdefiniert 0;-0;;@

Bsp Ausgabe: "So, 01"

Nun zur eigentlichen Frage :D

Ich arbeite Teilzeit und möchte die Arbeitszeiten automatisch von Dienstag bis Donnerstag eintragen lassen. Ich habe überlegt folgende Formel anzuwenden:

=WENN(B11[Tag z. B. "So, 01"]=LINKS("Di";2);"15:30";"")

Wenn der Tag mit "Di" beginnt, soll Arbeitsende 15:30 ausgegeben werden, wenn nicht, dann soll das Feld leer sein.

Folgende zwei Probleme

1) wenn ich bei Überprüfungen nur =links(B11;2) eingebe, wird mir "45" ausgegeben (egal, welcher Tag). Das liegt womöglich am Datumsformat 0;-0;;@

Ich möchte ungern eine lange Spalte vorn haben, wo dann z B. folgendes steht: "Sonntag, 01.10.2023". Die Angabe So, 01 ist doch äußerst praktisch und schnell zu lesen.

Außerdem, wenn ich das Datumsformat ändere, wird mir immer nur "So, 01" angezeigt (die Einstellung wird trotzdem übernommen)

2) welche Eingabe muss ich vornehmen, wenn ich Arbeitsende 15:30 oder vlt sogar 15:25 ausgeben möchte?

Gibt es bei diesem Fall noch eine andere Lösung, abgesehen von der Lösung mit einem sehr langem Datumsformat?

Vielen Dank vorab.

Er hatte Arbeit um 17 Uhr (12h). Er hat mir dann um 00:30 auf meine Nachricht geantwortet

Hallo,

meine Arbeitskollegin begeht offensichtlich Arbeitszeitbetrug. Sie kommt ständig spät und geht früh. Sie versucht dadurch ihren langen Fahrtweg zur Arbeit zu kompensieren. Dadurch leiden die Ergebnisse unserer Abteilung. Unsere Chefin ist nicht vor Ort und bekommt das nicht mit. Anderen Leuten fällt das auf, aber da es nicht ihre Abteilung betrifft, interessiert es sie nicht. Wir haben keine elektronische Zeiterfassung.

Ich selbst habe ein gutes Verhältnis zu ihr und wir verstehen uns super. Dennoch finde ich ihr Verhalten nicht in Ordnung, da ich einen hohen Gerechtigkeitssinn habe. Ich arbeite meine reguläre Arbeitszeit ab.

Wie soll ich damit umgehen? Einerseits finde ich das Verhalten inakzeptabel, anderseits möchte ich nicht mein Verhältnis mit ihr / mit anderen auf's Spiel setzen.

Ich freue mich über eure Tipps.