Wie soll ich mit Arbeitszeitbetrug der Kollegin umgehen?
Hallo,
meine Arbeitskollegin begeht offensichtlich Arbeitszeitbetrug. Sie kommt ständig spät und geht früh. Sie versucht dadurch ihren langen Fahrtweg zur Arbeit zu kompensieren. Dadurch leiden die Ergebnisse unserer Abteilung. Unsere Chefin ist nicht vor Ort und bekommt das nicht mit. Anderen Leuten fällt das auf, aber da es nicht ihre Abteilung betrifft, interessiert es sie nicht. Wir haben keine elektronische Zeiterfassung.
Ich selbst habe ein gutes Verhältnis zu ihr und wir verstehen uns super. Dennoch finde ich ihr Verhalten nicht in Ordnung, da ich einen hohen Gerechtigkeitssinn habe. Ich arbeite meine reguläre Arbeitszeit ab.
Wie soll ich damit umgehen? Einerseits finde ich das Verhalten inakzeptabel, anderseits möchte ich nicht mein Verhältnis mit ihr / mit anderen auf's Spiel setzen.
Ich freue mich über eure Tipps.
9 Antworten
Sprich offen mit ihr und erkläre, dass Du es leid bist, für sie mitzuarbeiten. Und by the way, so ein Verhalten ist ein Grund für eine fristlose Kündigung.
Dann musst du dich mal entscheiden ob du zu solchen Leuten wirklich Kontakt willst, meist gerät man dann irgendwann dumm dazwischen wenn man den Mund hält. Du kannst aber mal über einige Zeit Notizen machen darüber wie sie die Zeiten einhält oder eben nicht und anonym der Chefin zukommen lassen. Es ist übrigens Arbeitnehmerpflicht zu informieren wenn ein Kollege schiefe Sachen macht.
- Ist es Deine Aufgabe sie zu kontrollieren?
- Kannst Du sie darauf ansprechen, ohne daß euer Verhältnis sich verschlechtert?
- Arbeitszeitbetrug ist ein Grund für eine fristlose Kündigung. Wenn Du eure Vorgesetzte informierst, wird diese entweder Beweise fordern oder dich als Zeugin benennen.
- Eure Kollegen werden erfahren, daß Du für ihre Entlassung verantwortlich bist.
- Ich würde sie auf keinen Fall anonym melden, weil das für ein vergiftetes Klima sorgen wird.
aber wenn viele Aufgaben liegen bleiben, betrifft das unsere Abteilung.
Das solltest Du ihr unter vier Augen direkt und unverblümt sagen! Du solltest ihr auch sagen, daß sie unkollegial handelt, und daß Du sie für die liegengebliebene Arbeit nicht in Schutz nehmen wirst.
Sie erwartet halt immer Mitleid und Verständnis dafür, dass sie so lange fahren muss
Das solltest Du konsequent ablehnen. Dann soll sie sich eben eine Wohnung in der Nähe suchen.
Hallo,
sprich Sie an und sag ihr, dass Dir aufgefallen ist, dass ihre Arbeitszeit nicht stimmt und dass Du bereits von anderen Kollegen vertraulich darauf angesprochen wurdest. Sie soll in Zukunft ihre Arbeitszeit richtig erfassen. Teil ihr auch mit, dass es dadurch zu einer Kündigung kommen kann und Du das sehr schade finden würdest.
Falls das nicht funktioniert, sprich mit Deiner Vorgesetzten, dass die das Problem lösen soll.
......das wäre mein Vorschlag.
Viel Erfolg!
Hast du sie vielleicht schon einmal gefragt, ob das nicht sogar mit eurer Chefin so besprochen ist? Vielleicht gab es da schon eine Einigung. Wenn nicht, würde ich es dokumentieren und der Chefin vorlegen, aber nicht mit bösem Hintergedanken, sondern einfach zur Gewissheit.
Es gibt keine Einigung. Meine Chefin ist sehr tolerant und bietet ihr bereits an, zwei Mal die Woche Zuhause zu arbeiten. An den Tagen, an denen sie in der Firma ist, nimmt sie sich aber auch noch ein paar Stunden raus.
Hast du vielleicht mal gefragt ob es da bestimmte Gründe für gibt? Eventuell private oder persönliche Probleme oder Faktoren? Vielleicht kann man das dann besser verstehen. Macht sie die Arbeit, die sie macht, gut? Oder ist sie ein Mensch der prinzipiell den falschen Beruf gewählt hat?
"Auf Kosten des Unternehmens" das arme Unternehmen...
Dein Chef muss stolz auf dich sein. Für wenig Geld einen so loyalen Mitarbeiter besitzen zu dürfen.
Es ist natürlich nicht meine Aufgabe, das zu überwachen, aber wenn viele Aufgaben liegen bleiben, betrifft das unsere Abteilung. Sie erwartet halt immer Mitleid und Verständnis dafür, dass sie so lange fahren muss. Ein anonymes Melden macht bei unserer Unternehmensgröße keinen Sinn.