Arbeitszeiterfassung bei Teilzeit?
Hallo liebe Community,
ich habe folgende Herausforderung mit der Zeit Erfassung bei mir auf der Arbeit. Ich habe eigentlich eine 32h/Woche auf 4 Tage. Das System kann jedoch nur eine 5 Tage Woche erfassen. Ich arbeite also an 4 Tagen 8 Stunden, damit der 5. dann für mich frei ist und ich aber trotzdem auf meine 32 h in der Woche komme. Da das System aber den 5. Tag immer mit -6,4 Stunden rechnet, haben wir uns darauf geeinigt, diesen manuell auf null zu saldieren. Nun ist mir nach einer Weile aufgefallen, dass ich so jedoch unnötig viele Überstunden aufbaue. Wenn man den Tag jedoch nicht auf null setzt, würde ich jedoch ca. 1,6 Minusstunden in jeder Woche aufbauen.
Nun bin ich mit meinem Latein am Ende, wie man nun den freien Tag rechnerisch am besten darstellt und hoffe hier auf Antwort.
Vielen Dank vorab.
LaEll
4 Antworten
Die Zeiterfassung ist nicht dein Problem sondern das deines Arbeitgebers. Du machst das was dir gesagt wird und gut. Für alles andere ist der AG zuständig.
klingt nach PEP Polypoint, einfach Kundenservice anrufen und nachfragen.
Das wie du jetzt machst ist komplett falsch. Einfach einen Tag streichen geht gar nicht. Das ist betrug und du kannst mit einer hohen Strafe und Anzeige rechnen.
Liebe Grüsse
ich habe folgende Herausforderung mit der Zeit Erfassung bei mir auf der Arbeit
Wieso hast Du eine Herausforderung? Dein AG muss die korrekte Zeiterfassung auf die Reihe bekommen.
Wenn Du an 4 Tagen jeweils 8 Stunden arbeitest und der Freitag auf 0 gestellt wird - wieso baust Du dann Überstunden auf?
Und andersherum: Wenn Du in der Woche 32 Stunden gearbeitet hast, wieso wird der Freitag dann mit Minusstunden gerechnet, so dass Du mit einem Minus aus der Woche rausgehst? Die Minusstunden vom Freitag müssten doch locker mit Deinen gearbeiteten Stunden verrechnet werden können? Ich verstehe nicht, wie Du dann im Wochensaldo auf -1,6 Stunden kommen kannst. Wo kommen die her???
Ich meine, zu den 8 Stunden muss natürlich jeden Tag eine halbe Stunde Pause kommen, so dass Du 8,5 Stunden in der Firma sein musst. Wenn Du das nicht berücksichtigt hast, käme ein Minus raus - aber die 1,6 passt nicht dazu!
Was haben die da für ein System???
Mein Ratschlag: notiere Dir auch manuell die Stunden, die Du gearbeitet hast (die möglichst mit der Zeiterfassung übereinstimmen sollten...) Dann hast Du was in der Hand!