Arbeitsplatz – die besten Beiträge

Warum Mofa-Prüfbescheinigung machen, wenn man doch auch E-Scooter fahren kann, wobei E-Scooter noch günstig in der Anschaffung sind. Die Dinger sind einfach von der Straße schon längst verschwunden, die Rede ist von Mofa-Roller! Doch lohnt sich für so ein Fahrzeug noch Prüfbescheinigung zu machen oder wird es die in paar Jahre schon nicht mehr geben?

Ich selber habe Arthrose in beiden Knien und eigentlich reicht mir ein 25 Km/h Fahrzeug. Ich schwärme für ein Mofa-Roller, weil ich weiß wieviel Spaß es macht damit zufahren. Doch ich sehe auch die Gefahren, wie LKW fährt neben mir und sieht mich nicht. Davor habe ich die größte Angst, denn ich hänge aktuell an meinem Leben. Aufgrund eines Unfalls in der Vergangenheit weiß ich auch, wie schmerzhaft eine Verletzung sein kann.

Ein E-Scooter sehe ich aber noch als ein Stück riskanter an, da abrupt bremsen mit so einen Fahrzeug gefährlich werden kann. Und ja außerdem würde ich auch gerne längere Touren mit einen Fahrzeug unternehmen.

Ein E-Bike lässt sich aktuell nur unter Schmerzen danach fahren. Außerdem werden E-Bikes gerne geklaut. Andererseits liebe ich auch E-Bikes. Sicherer als ein Mofa-Roller ist es auch irgendwie schon.

Ich bin gegen alle 3 Fahrzeuge nicht abgeneigt, auch wenn mein Text eventuell anders aufgefasst wird. Trotzdem ist diese Angst da, Angst auch davor das Mofa-Roller keine Zukunft mehr hat, dass ich irgendwann kein Fahrrad mehr fahren kann, weil ich die Beugung nicht mehr hinbekomme, die man vor allem nach der OP braucht, um wieder ein normales Leben führen zu können.

Doch für ein Elektromobil, auch Seniorenmobil genannt, zufahren, wäre ich zu jung. Ich mochte auch Radfahren sehr gerne eine lange Zeit lang. Den Hobby einfach in den Sand zusetzen, ist das überhaupt vereinbar? Doch will ich mit meinen zukünftigen FAHRZEUG, unabhängig ob es nun ein E-Bike, E-Scooter oder Mofa-Roller ist, zum Arbeitsplatz fahren und es dort abstellen. Ist das überhaupt ein Risiko, wenn ich einer Behindertenwerkstatt arbeiten werde?

Ich habe, weil ich wieder in einer WfbM arbeiten will, meine Zeugnisse, die die Unterlagen wollten, abfotografiert, als PDF gespeichert, auf dem Smartphone. Diese habe ich dann der Behindertenwerkstatt zugeschickt vorab. Gebe aber das Original auch ab, wenn die das wollen. Die wollen auch Unterlagen von der Werkstatt, Behindertenwerkstatt, in der ich vorher war. Weiß aber nicht was die da alles genau wollen. Muss ich da auch die Lohnabrechnungen geben oder nur einen Nachweis, dass ich dort gearbeitet habe? Natürlich kann ich die auch kontaktieren, habe aber erst im Januar den Termin.

Ich will nicht mehr in einer Werkstatt arbeiten. Habe allerdings 2 defekte Knien. Ich benutze aktuell einen Rollator, aber das nur weil ich häufig einknicke beim Laufen. Wo soll ich zukünftig arbeiten? Wenn die Firmen sehen, wie ich laufe, entlassen die mich doch eh gleich. Ich würde schon gerne irgendwo arbeiten, fühle mich aber nirgendwo wirklich aufgehoben. Habe auch eine schlechte Allgemeinbildung. Allerdings kann ich mich schriftlich gut ausdrücken, wurde mir oft gesagt, sogar von meiner Betreuung.

Aber trotzdem kann ich nie ein Autor werden. Auch Bürotätigkeiten liegen mir nicht wirklich. Dafür fehlt aber auch einfach die Erfahrung, die ich nie hatte. Es ist einfach zum.... Bei mir in der Nähe gibt es halt keine Firmen, die Leute wie mich gebrauchen könnten. Es hilft da auch nichts, sich weiterzubilden.

Im Prinzip bleibt dann nur eine WfbM (Werkstatt für behinderte Menschen). Doch war ich mal in so einer Werkstatt und habe es nicht so wirklich drin ausgehalten.

also ich arbeite in einem Fastfoodladen und ich hab zwei Arbeitskollegen und immer wenn die zusammen arbeiten und zusammen mit mir dann machen die sich die ganze Zeit lustig über mich und beleidigen mich. Die stoßen zb auch ständig „aus Versehen“ Sachen runter, die ich dann brauche, weil die genau wissen dass ich mich nicht ohne Probleme bücken kann wegen meinem Gewicht. Oder kleckern extra auf meine Kleidung um mich dann als fettes Schwein zu bezeichen. Der eine ist auch immer der Schichtleiter und gibt mir Aufgaben die ich sonst gar nicht immer machen muss, wie alles putzen etc und wenn ich dann dabei Probleme hab oder aus der Puste bin lachen die wieder und beleidigen mich auch vor den Gästen. Was kann ich dagegen tun?

Hallo Eine Frage Dürft Ihr Am Arbeitsplatz Radio Hören ?

danke das du an mich gedacht hast, du bist sehr lieb❤️

Hatte mich erkundigt wie es ihr geht da Sie einen Arzttermin hatte . Darauf schrieb Sie dieses mit Herz .

Hat sie mich gerne/lieb ?

Also sind nur Arbeitskolleginnen und Arbeiten eng zusammen

Hallo,

ich habe den Verdacht, dass meine Arbeitskollegin Asperger hat. Ich habe schon in einem Forum für Leute mit Asperger gefragt, wo man sich nur aufgeregt hat, dass ich das eh nicht sagen könnte.

Ich mache Asperger bei ihr fest an der enormen Detailversessenheit. Sie macht auch an der Arbeit nur eine einzige Sache. Die enorme Konzentration auf Details scheint keine weitere Kapazitäten freizulassen. Ich arbeite seit 30 Jahre in diesem Beruf und habe so eine extreme Versessenheit auf Details und Formulismusdenken in 30 Jahren noch nie gesehen. Hier stimmt was auf jeden Fall nicht und ich halte es für Asperger.

Es geht darum, dass diese ewigen Orgien mit immer zunehmender Detailsversessenheit bei einem bestimmten Thema mich echt verrückt macht. Es ist enorm nervig und psychisch sehr anstrengend. Bis mir die Idee auf Asperger bekam bin ich auch wütend geworden, weil einem das echt diktatorisch rüberkommt.

Problem liegt darin, dass es für mich enorm belastend ist diese sinnlose Detailversessenheit aushalten zu müssen (endlose Argumentationsrunden, warum das keine Rolle spielt und egal ist) und es der Firma ziemlich Zeitverluste und unnötige Aufwände verursacht. Es wird den Chefs eh bald auffallen.

Ich überlege mir daher meinen Verdacht meinem Chef mitzuteilen. An der aktuell von ihr laufenden Detailorgie kann er sehen, dass was nicht stimmt.

FRAGE: Meine Frage ist aber wie ein Aspie das am liebsten hat: Dass der Kollege einen fragt und es für sich behält oder das genau nicht will. Im letzten Fall gehe ich dann zum Chef und teile meinen Verdacht mit. Ich kann sie fragen und sie antwortet mit nein. Sie könnte sich sogar über mich dann beschweren gehen. Ich bräuchte von einem Aspie einen Tipp was machen. Bleiben kannes so auf jeden Fall nicht. Die Aufwände für die Firma sind zu hoch und der aktuelle Zeitverlust ist jetzt enorm und dem Chef aufgefallen.

Ist mir mal passiert, ich musste einen Termin für einen Kollegen absagen, die Angerufene war freundlich und bedankte sich. Ein paar Tage später landete sie dann bei mir im Büro und beschwerte sich über die „unfreundliche Frau am Telefon“, die sei nicht so nett gewesen wie ich. Als ich sagte, dass ich sie angerufen habe, wurde sie rot. 🙃

Die Temperaturen sinken, das Husten nimmt zu. Die Zeit der Atemwegserkrankungen hat erneut begonnen. In einigen Bereichen ist das schon spürbar: In Mitteldeutschland ist die Situation in Pflegeeinrichtungen und Kindertagesstätten bereits sehr angespannt.

Erleichterungen bei Krankschreibungen

Die Kassenärztlichen Vereinigungen plädieren für die Möglichkeit der Krankschreibung via Telefon. Bis Anfang April 2023 war dies aufgrund der Corona-Pandemie möglich, diese Regelung wurde dann aber aufgehoben. Nun wird darüber diskutiert, ob die telefonische Krankschreibung 2024 wieder eingeführt werden soll, um Arztpraxen zu entlasten und unnötige Ansteckungsrisiken zu vermeiden. Generell wurde dem Vorschlag eigentlich bereits zugestimmt. Doch wann genau eine erneute Einführung der telefonischen Krankschreibung stattfinden soll, ist noch unklar.

Lauterbach plädiert für Erleichterungen beim Kinderkrankengeld

Wird das Kind krank, muss häufig ein Elternteil von der Arbeit fern bleiben. Es besteht dann Anspruch auf das sogenannte Kinderkrankengeld. Dafür muss allerdings bereits ab dem ersten Krankheitstag des Kindes ein Attest eingereicht werden. Somit unterscheidet sich diese Art der "stellvertretenden" Krankmeldung von der persönlichen, gemeint ist damit, wenn der Arbeitnehmer direkt betroffen ist - denn hier muss je nach Vertrag häufig "erst" ab dem vierten Krankheitstag ein Attest eingereicht werden. Selbiges Vorgehen möchte Lauterbach nun auch für das Kinderkrankengeld einführen. Auch hier soll die Bescheinigung künftig erst ab dem vierten Tag notwendig sein.

Von Ökonomen und Ärzten wird dieser Vorschlag gut aufgenommen. Allerdings fordern letztere sogar noch einen weiteren Schritt: Am besten sei es, gänzlich auf die Krankschreibung für das Kinderkrankengeld durch einen Arzt zu verzichten und den Eltern zu vertrauen. Die Argumentation dahinter ist simpel: Die Ärzte erläutern, dass die Eltern zu ihnen in die Praxis kommen, die Symptome des Kindes aufzählen und anhand dessen, also quasi auf Vertrauensbasis, eine Krankschreibung erfolgt. Denn auch Ärzten ist es nicht möglich, nachzuweisen, ob Aussagen der Eltern wie etwa, dass das Kind nachts erbrochen hat, Fieber hatte, o.Ä., korrekt seien. Deshalb fordern sie, dass der in ihren Augen unnötige Zwischenschritt des Arztbesuches für Kinderkrankgeld künftig gänzlich entfallen sollte, um so auch die Arztpraxen zu entlasten.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über die geplanten Erleichterungen? Ist eine telefonische Krankschreibungsmöglichkeit sinnvoll oder führt das zu vorschnellen Entschuldigungen auf der Arbeit? Wie sollte mit dem Kinderkrankengeld und den -tagen verfahren werden? Wäre eine Vertrauensbasis hier zielführend? Sollte vielleicht sogar in den Branchen, in denen es möglich ist, während der Grippesaison ein Recht auf 100% Homeoffice eingeführt werden?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße und bleibt gesund!
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/krankheitswelle-infektionen-corona-erkaeltung-kita-pflege-100.html#dramatische-lage
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/panorama/lauterbach-kinderkrankengeld-kinderarzt-100.html#:~:text=Wenn%20Eltern%20mit%20ihrem%20kranken,nach%20vier%20Tagen%20f%C3%A4llig%20wird.
https://www.br.de/radio/bayern1/krankmeldung-telefonisch-100.html

Hallo, welche Schreibtische von ikea sind gut ? Kennt ihr welche

Ich arbeite in einer großen Firma und verstehe mich sehr gut mit einem unserer wichtigsten Kunden. Seit einiger Zeit verstehen wir uns immer besser und er wollte mich auch mal privat treffen, schreibt mir ständig. Jetzt ist die Frage: sollte es durch Zufall mal in der Firma bekannt werden dass wir ausgehen, können mir dann Konsequenzen drohen? Eventuell Interessenkonflikt oder ähnliches?

Hat das Probleme verursacht? Hat es vielleicht Vorteile gebracht? Welche?

Hallo,

gab es in eurer Firma schon Kollegen mit Schwerbehinderung, die aufgrund ihrer Behinderung Unterstützung im Berufsalltag benötigten?

Oder seid ihr selbst berufstätig mit Schwerbehinderung und könnt davon berichten?

Mich würden einfach ein paar Erfahrungswerte interessieren, wie die Inklusion von Behinderten auf dem Arbeitsmarkt aussieht/aussehen kann.

es gibt auch Chefs / Vorgesetzte, die zu ihren Angestellten gelegentlich oder auch regelmäßig ein fast kumpelhaftes Verhältnis pflen. z.B. man duzt sich und oder trifft sich evtl. sogar privat für Freizeitunternehmungen wie Kneipenbesuch oder was anderem. habt ihr zu eurem Chef so ein Verhältnis ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Hey zusammen, habe einen Arbeitsunfall und habe meine Hand während der Arbeitszeit gequetscht bzw gebrochen. Wollte fragen ob mir was zusteht an Geld oder sonstigem ? Was muss ich erwarten und was kommt auf mich zu ? Kann man mich kündigen oder sonstiges ? Ihr könnt mir Fragen stellen damit ihr mir mehr helfen könnt , danke euch 👍🏻👍🏻👍🏻

Hallo, ich habe neulich meine erste Job-Zusage bekommen für eine Ausbildung. Ich habe mich immer sehr in der Schule angestrengt mit Erfolg. Das Problem ist, dass mein Traumarbeitsplatz 27km weit entfernt in Coburg ist und der andere Arbeitsplatz nur 10km.

Deshalb unterstützen meine Eltern meine Entscheidung nicht mehr, was mich zur Panik bringt. Ich habe so viel Freude, Selbstvertrauen und auch Freunde vernachlässigt, damit ich bei meinem Traumarbeitsplatz arbeiten kann. Es wäre das wortwörtloche ende meines Traums/meiner Lebensfreude wenn all das, was ich getan habe, vergebenden Versuchs war.

Eigentlich sind 27 km doch nicht so weit entfernt für einen Arbeitsplatz, oder? Sind meine Hoffnungen unrealistisch?

Hey,

auf der Arbeit muss ich ein Projekt mit einer Person machen (von Chefin aus).

Die Person stellt sich quer und will nicht mit mir arbeiten. Schlimmer: sie ignoriert mich.

Was soll ich machen?

Ziel ist eine Zusammenarbeit.

Was wäre eure Reaktion darauf, wenn ihr das ungerecht empfindet? Sich zu rächen und euren Arbeitskollegen ins Gesicht zu schlagen ist ja nicht die beste Möglichkeit😉