Arbeitgeber – die besten Beiträge

Bei meiner Ausbildung arbeitet man 10 statt 8 Stunden und die Pausen sind kurz,die Bedingungen hart als Fachlagerist.Vergütung ist schlecht.Obwohl Gabelstapler vorhanden sind,dürfen wir die kaum nutzen obwohl ich den Schein dazu habe.Ich komme nachhause mit kaputten Beine und wenig Freizeit auch wegen den Arbeitsweg.Es haben schon 3 gekündigt und al die haben danach als Quereisnteiger gearbeitet und verdienen einige Euros mehr als Mindestlohn.Daher wäre es besser denn sowas muss man ganz und garnicht ertragen.

Hallo Leute.

ich habe am 1.8 mit meiner Ausbildung bei netto gestartet, ich habe heute anstatt 3 Bier nur 1 Bier abkassiert, der Kunde kam zurück und eine Mitarbeiterin hat das mitbekommen, und direkt hat sie das unserem Chef gepetzt, er hat mich dann ins Büro gerufen und meinte dass ich mich besser konzentrieren soll und wir somit Verlust machen usw. Sie spielt einfach mit meinem „Brot“ versteht ihr was ich meine ? Was hat sie Vorallem davon wenn sie mich petzt ? Vielleicht kann mich jemand aufmuntern und möchte eure Meinung dazu hören, ist euch sowas auch mal passiert ?

Mein (EX) Arbeitgeber hat mich fristlos gekündigt, bietet mir aber im Nachgang einen Aufhebungsvertrag an, mit einem 0.5 Monatsgehalt als "Abfindung" + Auszahlung des Resturlaubsanspruches.

Ich war 1,5 Jahre in dem Unternehmen.
Mein Bruttolohn (Grundgehalt + Fahrerzulage) machen Monatlich 2665 € BRUTTO.
Auszahlen will man mir 0,5, sprich 1.332,50 € (BRUTTO).

ALLERDINGS, habe ich nur im Nachtdienst gearbeitet, sprich zu meinem Regulären Einkommen kommen dauerhafte (Nachtzuschläge) dazu, die mein reguläres Gehalt bestimmt haben.

Nun sagt mir mein Ex-AG, dass diese (angeblich) nicht zur Abfindung gehören würden.
Im WWW steht aber was anderes, wenn diese Zulagen grundsätzlich gezahlt wurden bzw. das Gehalt bestimmten. Auch steht im Netz, um eine Abfindung zu berechnen, man als Grundlage die letzten 12 Monatsgehälter nehme usw.

Was stimmt den nun?
Will mich mein AG hier etwa über den Tisch ziehen?

Ich krieg eine Abmahnung weil ich mich nicht richtig um den Azubi gekümmert habe und daraufhin lass ich mich 3 Wochen krank schreiben mit Attest als Zeichen und ab jetzt ist das Verhältnis dann auch anders zum Arbeitgeber

Wir hatten einen neuen Abteilungsleiter, den ich überhaupt nicht leiden konnte. Um ihn vor seinem Vorgesetzten in ein schlechtes Licht zu rücken, begann ich zunächst einen Streit mit ihm und schob ihm die Schuld zu.

Da jedoch Aussage gegen Aussage stand, manipulierte ich am nächsten Tag einen Arbeitskollegen, mit dem ich mich gut verstehe, sodass er sich mit dem Abteilungsleiter anlegte.

Ich erzählte dem Kollegen, der Abteilungsleiter habe seine Arbeitsleistung schlechtgeredet.

Daraufhin entbrannte ein heftiger Streit, in den der Abteilungsleiter hineingeriet und der schließlich eskalierte. Aus Sicht seines Vorgesetzten wirkte es, als habe der Abteilungsleiter sich nicht unter Kontrolle, woraufhin er versetzt wurde.

Ich hatte mein Ziel erreicht, doch im Nachhinein frage ich mich, ob mein Handeln moralisch richtig war?

Ich hab meine Ausbildung als Speditionskaufmann abgeschlossen und dachte eigentlich, dass es danach bergauf geht. Pustekuchen. Keine Übernahme, keine anständigen Angebote. Wenn ich mal was finde, dann sind es kleine Firmen, die weder Arbeitszeiten erfassen, extrem wenig zahlen, so wenig dass man nach Miete und Fixkosten gerade noch Brot kaufen kann, und Chefs die dir den ganzen Tag im Nacken sitzen und sich mehr um ihre Firma als um deine Gesundheit kümmern.

Nach der Ausbildung war ich erstmal arbeitslos. Dann hab ich eine ausbeuterische Firma gefunden die mich wiederum schnell gekündigt hat. Seitdem hatte ich mehrere Gespräche aber am Ende immer nur Absagen. Feedback gibt es keins.

Und jetzt mal ehrlich, ich will meine Zeit nicht in irgendwelchen Bewerbertrainings verschwenden. Wozu auch. Ich wurde ja schon mehrmals eingeladen, wir haben uns unterhalten und am Ende hieß es immer, dass es noch einige andere Bewerber gibt. Ja danke, das hab ich inzwischen verstanden. Die Konkurrenz ist immens. Da bringt es mir gar nichts, jetzt krampfhaft nach Fehlern bei mir zu suchen. Das ändert nichts an der Tatsache, dass andere einfach mehr Erfahrung haben und deshalb genommen werden.

Ganz ehrlich, was soll ich denn bitte machen. Wofür macht man denn überhaupt eine Ausbildung wenn man danach entweder gar keine Stelle oder nur schlechte Bedingungen findet. Es beruhigt mich zwar dass ich die Ausbildung überhaupt geschafft habe aber was bringt mir das jetzt. Hat jemand einen Tipp wie man aus so einer Sackgasse rauskommt.

Unfassbar, das Ganze sich noch obwohl ich sehr fleißig bin und viel weiß. Ich verstehe es ja wenn ich ein Quereinsteiger gewesen wäre

Aber mit einem 1 er Ausbildungsabschluss?

Unfassbar.

Was macht man in einem MediaMarkt als Logistik-Mitarbeiter? Ist man da die ganze Zeit hinten im Lager, verräumt Ware auf der Verkaufsfläche und holt ggf. Waren für die Kunden (Stichwort: Online-Bestellung)?

Vielleicht arbeitet ja hier jemand in einem MediaMarkt als Logistik-Mitarbeiter und kann mir da helfen. :)

Hey,

ich bin vor 3 Wochen in eine neue Stadt gezogen und habe zum 31.08. meinen alten Ausbildungsbetrieb gekündigt und fange am 01.09. in meinem neuen Betrieb an.

Ich habe mich schon länger nicht mehr wohlgefühlt, die Kommunikation mit meinem Arbeitgeber war eine Katastrophe, ich wurde nicht ernst genommen und alles was ich geäußert habe wurde runtergespielt.

Doch nun ist es eskaliert, die Mitarbeiter reden nicht mehr mit mir, wenn sie reden, dann nur weil ich mal wieder was falsch gemacht habe, ich werde ausgeschlossen und wurde jetzt schon mehrfach darauf hingewiesen dass ich ja mit meiner Figur mal lieber zum Sport gehen soll.

Ich habe momentan einfach nur noch Angst zur Arbeit zu gehen, so etwas hatte ich noch nie.

Ich bin am überlegen morgen bei dem Arzt in der Nähe anzurufen und zu fragen ob sie noch Neupatienten aufnehmen und mich für die restlichen 2/3 Wochen krankschreiben würden, ich habe jedoch etwas Angst dass der Arzt mich nicht ernst nimmt oder wegen so etwas nicht krankschreibt.
Was meint ihr, ist das in Ordnung mich deswegen krankschreiben zu lassen und denkt ihr ich bekomme überhaupt eine?

Wir haben in unsere IT Abteilung viele Azubis.

Unsere Azubis können sich aussuchen in welchen Teams sie ihre Skills aufbauen wollen und ich bat an ein Netzwerker auszubilden. Ein Azubi, der jetzt im zweiten Lehrjahr anfängt ab September macht die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration.

Der Azubi, den ich betreue ist Tag täglich mit mir unterwegs. Er hat ein Basiswissen in der Informationstechnik bekommen, kann zum Teil Switches und Routers konfigurieren, leistet einen zufriedenstellenden Service für die User. Dafür habe ich ebenfalls Freitags Meetings mit ihm alleine organisiert, um ihm zu schulen.

Nun aber hat es eine kleine Unfreude gegeben mit einer Führungskraft von uns. Der Azubi hätte das Lager aufräumen sollen, weil das Serverteam Hardware ausgepackt hat und Karton, Plastik und Polyester überall lag. Sie dachten... Ja, ein Azubi kann aufräumen.

Da habe ich VETO eingelegt und der Führungskraft erstmal höflich gesagt "Er ist hier etwas zu lernen. Der junge Mann hat ein Ausbildungsvertrag mit uns. Er ist keine befristet Putzkraft. Wenn Ihre Teamkollegen den Dreck verursacht haben, sollen sie gefälligst aufräumen".

"Ja wie sollen sie das machen?"

"Ganz einfach, sie stehen auf und laufen dorthin. Kaffee können sie nachher wieder saufen."

Er schaute mich sehr aufgeregt an und meinte ich hätte da nichts zu sagen. Mir hat seine Aussage nicht gefallen und empfiehlte ihm sich zum Abteilungsleiter zu melden, wenn es ihm unangenehm wird. Ich zeigte sogar mit der Hand in welche Richtung er laufen muss 😁.

Was ist eure Meinung dazu?

War ich diplomatisch genug? :)

Gibt es ein Verfallsdatum wie ist das rechtlich geregelt

also zu 100% laut Anwalt und Gericht wie ist es geregelt nicht nach Meinungen von Halbwissende

welchen Anwalt kann man da fragen kostenlos ?

Ich stelle die Frage für meinen Onkel, weil er sich nicht mit dem Internet auskennt.

Er hat ein Unternehmen, welches sehr gut läuft. (Handwerksbetrieb).

Er hat dafür geworben, dass bei Azubis und allgemein Kollegen bei guter und engagierter Arbeit die Kosten für den B Führerschein übernommen werden, und auch erst dann, wenn sie schon eine Zeit im Betrieb sind.

Er hat derzeit einen Azubi der sich frisch im 3. Lehrjahr befindet. Seine Arbeit die er abliefert ist auch echt top. Seit dem ersten Ausbildungstag ist er voll dabei und erkennt selbst, wo grade eine helfende Hand gebraucht wird oder was zu tun ist. Sehr Freundlich und hilfsbereit und meckert bei Überstunden auch nicht.

Er ist nun seit 4 Monaten bei der Fahrschule angemeldet aber macht da nichts. Die App macht er nur unregelmäßig und ist schon 2 mal durch die Theorie Prüfung gerasselt. Irgendwie habe ich das Gefühl, dass es ihm ein bisschen Egal ist ob es in der Prüfung klappt, denn "Chef bezahlt ja"

Wäre es dann in Ordnung wenn man sagen würde, "wenn du nochmal durch die Theorie fällst bezahlst du die Gebühr selber" oder findet ihr das unfair?

Während der Corona-Zeit wurde vertraglich festgelegt, dass ihr vier Tage pro Woche im Home-Office und einen Tag vor Ort arbeitet.

Nun hat das Unternehmen abrupt seine Meinung geändert und verlangt, dass ihr wieder jeden Tag ins Büro kommt.

Würdet ihr euch dagegen wehren oder es kommentarlos hinnehmen und wieder täglich fahren?

Vielleicht kennt sich jemand damit aus oder hat Erfahrung. Ich arbeite im Kundenservice, sowohl telefonisch als auch E-Mail-Beantwortung. Meine Probezeit endet am 21.10.25. Bis Mitte Juni habe ich nur im telefonischen Kundenservice gearbeitet. Mitte Juni hatte ich eine Woche Schulung für E-Mail-Beantwortung. Letzten Freitag hatte ich ein Gespräch, das ich das Tracking falsch gemacht habe. Für jede Anfrage, die man startet, trackt man die Zeit, bis man die Anfrage beendet hat. Ich habe versehentlich manchmal das Tracking zu spät gestartet, womit manche Zeiten einfach nicht zusammengepasst haben und ab und zu Lücken entstanden sind. Eine Kollegin sollte mir das nochmal erklären. Als wir fertig waren, hat sie den stellvertretenden Teamleiter dazugeholt, kurz mein Problem erklärt, dass wir es geregelt haben und falls ich Fragen habe, soll ich mich jederzeit melden. Jetzt bin ich irgendwie besorgt, dass das so negativ gewertet wird, dass man mich kündigt. Die richtige Teamleitung ist im Urlaub und kommt nächste Woche wieder. Ich habe Sorge, dass, wenn sie das erfährt, sie das als Grund für eine Kündigung sieht. Keiner hat davon eine Andeutung gemacht. Ich habe ja das Problem jetzt verstanden und mache das nicht mehr falsch. Kennt sich grundsätzlich jemand damit aus, ob sowas zur Kündigung führen kann während der Probezeit?

Ich hätte heute ein Vorstellungsgespräch über Google Meet gehabt, das für 15 bis maximal 20 Minuten angesetzt war.

Ich habe die volle Zeit gewartet und bin jetzt, kurze Zeit danach bin ich raus.

Keine E-Mail, kein Anruf, nichts vom Arbeitgeber zu einer Verspätung.

Jetzt die Frage: Soll ich eine E-Mail schreiben und den Beweis (Screenshot, der zeigt, dass ich da war) mitschicken und höflich nachfragen?

Wie würdet ihr handeln? Ich bin ziemlich sauer und würde nicht mehr einsehen. Ich bin so sauer, angeblich groß suchen, aber einen dann so hängen lassen, hatte mir soviel Mühe beim vorbereiten gemacht...

Hallo. Es geht um die letzen 6 Monate, da hat man eine Gehalts Erhöhung bekommen. Jedoch wurde 300€ brutto mehr verbucht, also auf der lohnabrechnung steht 300€ brutto mehr (welches man monatlich bekommt), und dementsprechend hat man mehr netto erhalten (sowie brutto), obwohl vorher schriftlich weniger vereinbart wurde.

Der Arbeitnehner erwähnt nichts. Wie macht sich der Arbeitnehmer strafbar, weil er es verschwiegen hat? Es ging um 6 x 300€ =€1.800,00 Brutto Arbeitslohn. Der Arbeitnehmer kriegt monatlich immer eine lohnabrechnung. Und auf der Lohn Abrechnung stand das zu viel gezahlte Gehalt.

Hi,

ich (m/17) aus NRW habe vom 14.07.2025 bis 01.08.2025 einen Ferienjob bei einer Firma gemacht (Name möchte ich nicht nennen). Gearbeitet habe ich täglich ca. 09:00–17:00 Uhr, mit 45 Minuten Pause.

Von Anfang an habe ich keinen Arbeitsvertrag erhalten. Die zuständige Person war im Urlaub und größtenteils nicht erreichbar (Die Firma hat ihren Hauptsitz in China). Jetzt ist diese Person zwar wieder da, antwortet mir aber weiterhin nicht.

Es haben noch zwei andere Schüler dort gearbeitet, aber mit denen hatte und habe ich keinen Kontakt. Deshalb weiß ich auch nicht, wie es bei denen aussieht.

Bisher habe ich für die gesamten drei Wochen kein Geld bekommen.

Falls sich nichts tut, würde ich gerne mit meinen Eltern rechtlich dagegen vorgehen – aber ich weiß nicht, wie und ob das überhaupt etwas bringt.

Außerdem: In der Halle waren Kameras auf die Arbeitsplätze gerichtet. Meines Wissens ist eine ständige Überwachung der Arbeitskräfte in Deutschland nicht erlaubt?

Rückfragen beantworte ich gerne

VG

Ich fange am 1 September an zu arbeiten und ich habe um Sicherheitsschuhe bei dem Arbeitgeber gebeten und Ich habe eine email bekommen das ich eine abhol Berechtigung für Sicherheitsschuhe bekommen werde diese Woche mit den Vertrag zusammen. Muss ich die Sicherheitsschuhe dann vor Arbeitsbeginn wenn die Berechtigung da ist abholen oder kann ich auch am ersten arbeitstag sie abholen? Oder was hat das zu bedeuten?Oder was würdet ihr empfehlen welches Verhalten richtig wäre

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.02.2025 bis zum 31.01.2026. Laut Vertrag besteht die Möglichkeit, nach Ablauf um weitere 6 Monate zu verlängern. Wenn ich diese Verlängerungsoption nicht nutze und der Vertrag zum 31.01.2026 endet, hätte ich dann Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder müsste ich mit einer Sperrzeit rechnen?

Hey, ich wurde zehn Tage krankgeschrieben von meinem Hautarzt. Daraufhin hat die Zeitarbeit mich gekündigt. Kriege ich die zehn Tage trotzdem bezahlt?

Gründe während indirektes mobbing am Arbeitplatz , unwohl sein zu arbeiten, man entwickelt sich nicht mehr, die Arbeitskollegen mögen einen nicht ist einfach so.

Mit ag eins in Ruhe ein neuen Job suchen.