Arbeitgeber – die besten Beiträge

Die genaue Frage ist wenn ich 32 Stunden im Monat beim Betrieb arbeite also die 556€ roundabout verdiene. Jede Woche nach der Schule 3 Tage arbeite jeweils 2-3 Stunden. Wie wird das im Urlaub berechnet als 1 Tag in der Woche wegen 8 Stunden oder als eine 3 Tage Woche?

Da einem ja eine verschiedene Anzahl der Urlaubstage zustehen würde.

Wo geht der deutsche Arbeiter hin wenn er Probleme mit seinem Arbeitgeber hat, kein Lohn kommt, Überstunden nicht bezahlt werden usw.

Ich bin Auszubildende und arbeite an der Kasse. Bisher hatte ich nur kleine Unterschiede: einmal -15 Cent, einmal -20 Cent, und einmal hatte ich keinen Unterschied. Aber diesmal waren es 5 Euro minus, was mich sehr gestresst hat. Während ich kassiert habe, stand eine Kollegin direkt neben mir und hat mich kontrolliert, das war sehr unangenehm und hat mich unsicher gemacht.

Ich bin noch in der Probezeit und mache mir Sorgen, wie mein Chef darauf reagiert. Ich weiß nicht, wie ich mit ihm darüber sprechen soll, ohne dass es schlimmer wird. Außerdem will ich eigentlich kündigen. Erstens habe ich bis jetzt keine Arbeitsklamotten bekommen. Zweitens arbeite ich genauso viel wie die anderen, aber ich bekomme nicht so viel Geld. Ich arbeite viele Stunden und fühle mich unfair behandelt.

Habt ihr Tipps, wie ich mit der Situation umgehen soll?“

Hallo, ich mache zur Zeit eine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann.

Diese werde ich Mitte 2026 abschließen. Gibt es Möglichkeiten, während der Ausbildung Zusatzqualifikationen zu erwerben, um meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt gegenüber potentiellen Mitbewerbern zu verbessern

Ich werde wahrscheinlich nicht die Möglichkeit haben, in dem Unternehmen, in dem ich eine Ausbildung mache, Berufserfahrung zu sammeln. Deshalb möchte ich mich schon im Vorfeld wertvoller machen, damit ich mich auf andere Stellen bewerben kann.

Ich habe das Gefühl wenn man bei Stellenportalen schaut findet man fast nur Stellen mit Berufserfahrung, aber als Neuling ist der Markt ganz schlecht

Hallo Leute

ich arbeite schon seit Februar 2025 bei Netto. Und mache hier jetzt seit dem 1.8 eine Ausbildung. Mit mir gemeinsam hat ein Junge auch gestartet und er wird irgendwie besser behandelt sage ich mal, ich muss immer an die Kasse und er mal Kasse, mal auf die Fläche halt abwechselnd und ich habe nur spätschichten und er früh und spät abwechseld. Bei ihm ist alles so schön. Ich frage mich warum es so ist…

Ich M/24 habe schon einiges falsch gemacht ...

Zwei Ausbildungen aus Druck der Familie angefangen, beide allerdings nicht beendet. Depressionen und Isolation leiten seit Jahren mein Leben, erst seit kurzem habe ich die Motivation was zu ändern.

Ich fange im September meine neue Ausbildung als Industriekaufmann an. Meine Zwei vorherigen Ausbildungen im Handwerk fand ich schrecklich, deshalb wollte ich ins Büro.

Das größte Problem bei mir ist der Führerschein, ich habe nämlich keinen ... Alles große, inklusive der Arbeitswelt, ist 1-2 stunden Bahnfahrt entfernt. Meine vorherige a
Ausbildung habe ich abgebrochen, weil ich um 5 Uhr aufstehen musste, wegen einer 2 Stunden langen Zugfahrt, um dann von 7:00 Uhr bis 16:30 Uhr zu arbeiten, nur um wieder 2 Stunden zurück zu fahren. Mein Leben hat sich zu der Zeit schrecklich angefühlt, ich hatte keine Kraft für alles.

Meine neue Ausbildung ist genau der gleiche Spaß, 2 stunden hin und zurück, wenn ich ein Zug verpasse oder er zu spät kommt dann komm ich automatisch 30 bis 40 Minuten zu Spät zur Arbeit.

Ich habe meiner Familie vorgeschlagen, ein halbes, vielleicht sogar ein ganzes Jahr Teilzeit Mo-Fr 5 stunden zu arbeiten, so kann ich mir mein Führerschein und ein Auto finanzieren und mich vollkommen auf ihn konzentrieren (das würde natürlich bedeuten, dass ich die Ausbildung nicht anfangen kann).

Wichtig zu erwähnen ist, dass ich KEIN Geld von meinen Eltern kriege, um den Führerschein zu bezahlen, wir sind leider eher in der mittleren Unterschicht.

Darauf kam nur „Mit 25 fast 26 willst du dann endlich eine Ausbildung machen? da haben andere schon eine Familie, wenn du mit 30 Fertig bist.“ und ich würde mir mein Leben zerstören.

Wie seht ihr das? Ist mein Plan wirklich so blöd? Der Führerschein ermöglicht mir einen extrem breiten Arbeitsmarkt, da der Zug auch nicht überall hinfährt.

Danke für eure Zeit :)

Job A:

Justizwachtmeister/ Helfer im Amstgericht. Status: verbeamtet , Arbeitszeit: Gleitzeit, typische Bürozeiten, Wochenende frei

Job B:

Büroarbeit am Flughafen, Möglichkeit auf Fachwirt neben der Arbeit zu machen. Aufstiegschancen innerhalb möglich , Schichtarbeit , evtl normale Arbeitszeiten möglich, unter der Woche auch mal frei .

Welches würdet ihr nehmen ? Und warum?

Sollte ich meine Chefin jetzt morgen fragen oder besser abwarten noch?
Arbeite eigentlich nur 20h meistens, es kommt drauf an wie meine Chefin mich braucht im Café, manchmal durfte ich auch mal statt 3 Tage 4 Tage arbeite sowie es diese Woche zum Glück mal ist.
Komme also diese Woche doch mal auf 26h arbeite 6 1/2 Stunden am Tag.
Nur in letzter Zeit hatte ich eher immer nur 20h und wollte fragen ob ich so 30h nicht machen könnte und könnte mir auch am Wochende vorstellen dort Zimmer zu nehmen, dass hätte mir sogar der Chef mal angeboten am Anfang.
Dann könnte ich am Wochende schon um 7 Uhr oder so statt 9 Uhr kommen weil glaube das mich meine Chefin oft deshalb am Wochende eher nicht einplant, vhl schaff ich dann so mehr Stunden wenn ich unter der Woche plus Wochende paar Tage arbeite

Bin halt unsicher ob ich sie morgen fragen soll da ich ja ey diese Woche mal immer 26h habe, vhl ist endlich mehr los oder soll ich abwarten wie dienstplan nächste Woche wird?

Ich mach meine Arbeit wirklich an sich super gerne (und ich kann für mich sagen, auch gut..!) ich opfere mich IMMER für die Arbeit auf, bin immer die erste und geh meistens als letztes- freiwillig und weil ich super oft Überstunden mache

meine Chefin hat es von Anfang an leider auf mich abgesehen, sie ist einfach wirklich in nahezu jeder Situation zu mir wirklich Grenzwertig respektlos, unfreundlich und unhöflich. Sie ist zu den anderen aus dem Team (mit denen ich mich mit allen gut verstehe ) total anders!!

Ich habe schon öfters freundlich das Gespräch gesucht, dadurch wurde es aber nur noch schlimmer.. wirklich es Grenzt leider an mobbing 😢 Ich weiß durch Gespräche mit meinen Kollegen dass alle meine Vorgängerinnen etweder freiwillig gegangen sind oder raus geschmissen wurden.. wahrscheinlich ist sie zu allen neuen Mitarbeitern so nur brauche ich die Arbeit wirklich

Ich bin sehr auf diesen Job angewiesen… kennt ihr sowas ? Wie würdet ihr damit umgehen?

hi ich habe um mich krank melden zu können vor 2 monaten bei meiner arbeit gedagt das mein bruder verstorben ist (Ich weiss das ist total dumm gewesen und glaub mir ich hasse mich selber so sehr dafür) habe 1 woche krank gemacht damit. Nun wollen die von mir eine sterbeurkunde, diese kann ich ja nicht faken. ich bin im 3. lehrjahr und die haben gesagt die brauchen die damit ich zur prüfung zugelassen werde wegen den fehlstunden. ich bin so am verzweifeln! was soll ich tun wenn ich sage ja war gelogen hassen die mich doch und ich kriege vllt eine kündigung. bitte helft mir omg

Mein Partner hat von seinem Ausbildungsbetrieb zur Gesellenprüfung ein Firmenfahrzeug mitbekommen, damit er den Tag vor der Prüfung noch arbeiten konnte (aus Zeitgründen, wäre er mit Zug gefahren hätte er Mittags fahren müssen, so konnte er abends fahren).

Jetzt hat er gekündigt und es kam die fette Rechnung von 800€ ist das zulässig?

Mein Arbeitgeber geht davon aus das ich in Wirklichkeit nicht krank war, „Bummelei“ obwohl ich für alle Tage eine AU habe. Da ich dieses Jahr über 6 Wochen krank war, aber nicht am Stück, will der Arbeitgeber ärzteberichte, sie haben mein Geld gestrichen für meine letzte Krankmeldung die 3 Wochen ging bis sie den arztbericht Nachweis bekommen. Ich möchte auch erwähnen das ich 6 Wochen nicht wegen der gleichen Diagnose krank war, sondern alles verschiedene Diagnosen waren, was ich auch nachweisen kann. Muss der Arbeitgeber jetzt mir das restliche Geld bezahlen was sie gestrichen haben? Dürfen die einfach mein Geld streichen, ärzteberichte von mir verlangen? Wie stehen die Chancen das ich mein Geld bekomme für die 3 Wochen?

Hallo

Ich habe meine Ausbildung am 01.08 zum Automobilkaufmann angefangen. Meine Ausbildung hat eine strecke von 98km hin und zurück. Jeden Tag. Auch Schule. Der Grund warum ich hier angefangen habe ist, weil wir eigentlich hierhin ziehen wollten. Das hat nicht geklappt und jetzt muss ich jeden Tag 100km pendeln.

Ich bin ehrlich - ich weiß der Fehler liegt an mir. Es war meine bewusste Entscheidung und dazu stehe ich auch. Nur bin ich der Meinung, je schneller desto besser. Nach einer woche merke ich es schon. Ich habe in meiner Stadt ebenfalls einen Betrieb. Audi und VW.

Kann ich - wenn ich mich mit einem Anschreiben bei denen melde, die zustimmen und alles passt mein Betrieb und die schule zu denen wechseln? Schule hat an beiden Standorten noch nicht angefangen. Also ich meine jetzt am besten, nicht zum 2ten Lehrjahr.

Geht sowas ? Das gute ist - aktuell arbeite ich bei einem der größten Autohäuser Deutschlands. Das könnte eine gute Wirkung auf mein neues Unternehmen haben.

Außerdem bin ich noch in der probezeit. Meine Angst ist, dass wenn ich erste Schritte einleite, dass mein Betrieb davon mitbekommt und mir dann fristlos kündigt. Ich möchte erstmal sicher bei meinem neuen Unternehmen angenommen werden, und danach hier kündigen. Daher wollte ich auch fragen wie ich das angehe und ob das klappt.

Hallo,

ich arbeite im pädagogischen Bereich als Erzieherin bei einer Zeitarbeitsfirma.

(Bitte keine Beiträge wie "geh von der Zeitarbeit weg" etc.)

Eigentlich bin ich jemand, der allem erstmal eine Chance gibt. ABER nach dem, was ich in diesen 2 Tagen dort erlebt habe, weiß ich nicht, wie lange ich diesem eine Chance geben soll/kann.

Ich arbeite seit 2 Tagen in einem Kinderheim (3-6 jährige), dass es dort nicht einfach sein wird, war mir bewusst... Zu erwähnen ist, dass ich noch nicht so viel Berufserfahrung habe.

Bis jetzt wurde ich dort von den Kindern:

bespuckt, geschlagen, getreten, gezwickt, GEBISSEN und es wird nach mir mit HOLZSPIELZEUG geworfen

Für mich ist das FREMDGEFÄHRDUNG, da ich mit blauen Flecken und Biss Spuren nach Hause komme... eigentlich warte ich nur darauf, dass ich auch noch mit einer Platzwunde nach Hause komme...

Laut Internet kann man Einsätze "abbrechen", beziehungsweise darum bitten, so schnell wie möglich einen neuen Einsatz zu bekommen, wenn UNZUMUTBARE BEDINGUNGEN herrschen & das ist, finde ich, dort gegeben!

Was würdet ihr tun? Kann ich unter diesen UMSTÄNDEN um einen neuen Einsatz bitten?

Danke für Antworten

Hey,

Bei mir ist das so das mein Einstand immer fehlt, das heißt das ich am Anfang, wenn ich in einem Standort anfange, nicht was mitbringe zum Essen :) sondern erst am Ende. Findet ihr das schlimm? Muss ein Azubi auf jeden Fall etwas mitbringen?

Ich arbeite seit einem halben Jahr im Einzelhandel. Letzten Montag als ich zu Arbeit kam, meinte meine Filialleiterin das sie schlechte Nachrichten hat.
Ich soll an 2 Tagen in einer anderen Filiale aushelfen, die Fahrt wird berechnet. Fahre 30 Minuten jeweils und bekomme eine Stunde als Arbeitszeit dazu. Sie hat mich aber davor nichtmal gefragt und mir es nur mitgeteilt und auf einen Zettel aufgeschrieben. Sie meinte das ich ein verantwortungsvoller Mitarbeiter bin aber ich sehe das nur als schöne Ausrede und dann sagt sie neben einer Mitarbeiterin und mir , das ich ja gar nicht diskutiere und mich nicht beschwere.

Jetzt sehe ich in der App, das ich für übernächste Woche auch an 2 Tagen woanders aushelfen soll, 10 Minuten entfernt.

Ich musste in der 3. Woche einmal woanders helfen aber seit dem nicht mehr.

Jetzt frage ich mich, wieso wählt sie ausgerechnet mich dafür, bin ich zu nett und was sagt ihr dazu, das sie ohne Absprache das einfach plant.

Sonst fragt sie mich, ob ich zum Beispiel an einen freien Tag arbeiten kann.

Habe bis jetzt auch nur 2x zugesagt das ich am freien Tag helfe, sonst immer nein.

Hallo zusammen,

ich habe diverse Fragen zur Ausbildung zum Pflegefachmann mit Wegebauförderung sowie Fragen zur Ausbildung.

Folgendes:

Ich selber komme aus einer gänzlich anderen Branche und habe mich dazu entschlossen in der Pflege tätig zu werden, gerne auch dort eine (weitere) Ausbildung zu absolvieren.

Nach längerer Recherche konnte ich in meiner bzw. in der Nachbarstadt eine Institution ausfindig machen, welche die Ausbidlung sogar mittels Wegebauförderung anbietet. Erste Gespräche liefen vielversprechend, nach einer Woche Hospitation kam dann relativ schnell die ernüchterung das dort nur 75% Kräfte eingestellt werden, auf der Webseite wird natürlich schön mit 100% "Werbung" gemacht.

Gut, erst einmal abgsagt und weiter im alten Job gearbeitet.Aus diversen Gründen konnte und wollte ich dort nicht weiter arbeiten also noch einmal gemeinsam mit der Familie alles durchgerechnet und doch bei oben genannter Stelle in der Pflege als Pflegeassistent tätig geworden.

Nach anfänglichen Startschwierigkeiten in den Beruf gefunden, welcher mich gut ausfüllt und mir richtig viel Freude bereitet.

Das einzige, was wirklich Kräftezehrend ist, ist der Umstand jedes zweite Wochenende im Dienst zu sein sowie nicht zu 100% bezahlt zu werden, hier fehlen unterm Strich 200-300,- Euro. Da meine Frau ebenfalls in der Pflege tätig ist und wir zwei Kinder im Schul- bzw. Kindergartenalter haben ist einer von uns immer am Wochenende arbeiten. Entsprechend keine Wochenenden als Familie mehr zusammen. Hier keimte dann der Gedanke auf, ob man die Wochenenddienste nicht auf einen Dienst pro Monat reduziert, dafür in der Woche immer da ist.

Geht man von 4 Wochen im Monat aus (Durchschnittrechnung) würde das für mich, nach meiner Rechnung, so ausschauen:

12 Tage durcharbeiten, Wochenende frei, Fünf Tage arbeiten, Wochenende frei, Fünf Tage arbeiten, Wochenende frei.

Natürlich ist mir klar, das es grade am Wochenende zu Engpässen im Dienst kommen wird, auf der anderen Seite, so denke ich, zeige ich viel Einsatz und als Institution welche Verinbarkeit von Freizeit und Familie hervorhebt dürfte mein Wunsch eigentlich im Bereich des durchführbaren liegen.

Da mich die Ausbildung auch weiterhin interessiert, wollte ich das ganze nun angehen.

Also den Dialog mit der Praxisanleitung gesucht, das Gespräch hatte ich heute....

Positiv schon einmal, dass man für eine mögliche Wegebauförderung auf 100% gestuft wird, entsprechend würde ich die Ausbildung über verdienen.

Wo sie nicht mitgegangen ist, war bezüglich den Wunsch nur ein Wochenende pro Monat zu arbeiten. Hier führte sie als Argumentation an, dass innerhalb der Ausbildung bestimmte Pflichtstunden nur mit Wochenendeinsätzen zu erreichen wären.

Genau hier habe ich ein Verständnisproblem, für jeden gearbeiteten Sonntag erhält man in der Folge einen freien Tag, was bei zwei Sonntagen für mich zwei Tage macht, welches widerum ein Wochenende wäre. Mir erschließt sich nicht ganz wo das Problem liegt, mich 12 Tage am Stück arbeiten zu lassen und im Anschluss nur von Montag bis Freitag. Rein rechnerisch kommt das beides aufs selbe hinaus.

Hier wurde dann auf die Vorgaben der Bundesregierung / Pflegeberufegesetz verwiesen...

Chat GPT war relativ ausfürlich während meiner anschließenden Recherche:

Die praktische Ausbildung soll die zur Erreichung des Ausbildungsziels erforderlichen beruflichen Handlungskompetenzen vermitteln. Sie erfolgt [...] unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen der Einrichtungen.

➡️ Bedeutet: Du sollst alle Einsatzbereiche und typischen Arbeitsbedingungen der Pflege kennenlernen, aber es ist nicht gesetzlich festgelegt, an wie vielen Wochenenden du arbeiten musst.

Hier wird die Verteilung von Stunden auf Theorie und Praxis geregelt, aber nicht die Verteilung auf Wochentage."

Da Informationen einer KI immer mit Vorsicht zu genießen sind, wäre es schön wenn mir jemand hier fundierte auskünfte aus der Praxis geben könnte was nun der Wahrheit entspricht. Als Alternative wurde mir Vorgeschlagen in das selbe Dienstwochenende wie meine Frau zu gehen, selbst wenn es in meinem Betrieb möglich wäre z.B. Dauerhaft Spätdienst zu absolvieren, so ist es bei meiner Frau nicht möglich früh genug abzusehen welchen Dienst sie hat da es bei ihr dauerhaft wechselt aus diversen Gründen.

Weiter noch das Thema, zwei Kinder in Schule/Kita bedeutet: Urlaubserfordernis während der Ferien. Hier wurde mir klar gesagt, das Urlaub nur während meiner Zeit im Betrieb möglich wäre und das die Schule(n) mehr oder minder den Urlaub vorgeben. Bis zu einem bestimmten Punkt verstehe ich das, sehe jetzt aber schon die entsprechenden Probleme, nicht alle Zeiten können von meiner Frau aufgefangen werden.

Unterm Strich alles sehr ernüchternd für mich, ich übe den Beruf sehr gerne aus, Personalmangel herrscht dort sowieso umso "wütender" macht es, das interessierten Menschen nicht entgegen gekommen wird.

„Darf die Firma vom Azubi verlangen, 'ne Überstunde zu machen, nur weil er am Tag davor früher gehen musste wegen 'nem Termin?“

Ich habe meinem Arbeitgeber keine Krankmeldung mehr gebracht. Wurde dann aber für den Monat ohne Krankmeldung trotzdem bezahlt. 4 Monate später wollen sie knapp 2000€ von mir zurück. Dabei wussten sie schon lange dass ich keine Krankmeldung habe. Es war also ihr Fehler die Überweisung an mich zu machen. Muss ich dass noch zurück überweisen? Das Geld ist schon längst weg.