Arbeitgeber – die besten Beiträge

Ich habe in meinem Leben schon viele verschiedene Jobs gemacht - besonders als ich noch jünger war habe ich viel ausprobiert um zu schauen was mir gefällt. Jetzt mit Anfang/Mitte 40 komme ich auf grob geschätzt 12-15 verschiedene Firmen. Jedoch mit fast ausschließlich sehr guten Arbeitszeugnissen.

Aktuell mache ich seit 3 Jahren einen sehr anstrengenden Job, von dem ich immer mehr realisiere, dass ich das niemals so bis zur Rente durchhalten werde. Also suche ich mal wieder was neues.

Dadurch ist eine Diskussion in meinem Freundeskreis entbrannt, die ich nun hier weiterführen möchte:

Einige sagen, mit so vielen verschiedenen Jobs würde mich irgendwann keiner mehr einstellen, ich müsse mich so langsam mal festlegen was ich bis zur Rente machen möchte. Mein Eindruck ist jedoch eher, dass es noch nie so einfach war einen Job zu bekommen wie heutzutage - bei meinem letzten Vorstellungsgespräch kam es mir zum Beispiel so vor als würde die Firma sich bei mir bewerben und nicht umgekehrt 😅🤷‍♂️ Generell hatte ich auch in all den Jahren nie ein Problem Arbeit zu finden! Aber da ich natürlich nicht jünger werde, könnte sich das auch irgendwann mal ändern...

Andere sagen, solange ich in fast jeder Firma ein sehr gutes Arbeitszeugnis bekommen habe wäre das sogar eher ein Vorteil, da ich dann viel Erfahrung in den verschiedensten Bereichen sammeln konnte und beweisen kann meine Arbeit immer gut gemacht zu haben 🤔

Aktuell könnte ich sofort eine leichtere Arbeit haben (Briefträger), aber auch hier weiß ich, dass ich das aufgrund des geringen Gehalts nicht ewig machen würde. Da stellt sich dann natürlich die Frage nach der Sinnhaftigkeit.

Wie seht ihr das alles? Sind viele Firmen im Lebenslauf gut, schlecht, oder ist das individuell zu beurteilen?

Hallo zusammen,

ich habe von meinem ehemaligen Arbeitgeber eine Rückforderung über 1.300 € erhalten, weil ich im Mai im Krankengeld war, aber versehentlich trotzdem Gehalt bekommen habe. Die Firma fordert jetzt, dass ich den Betrag sofort zurückzahle – ansonsten würde es an die Rechtsabteilung gehen.

Das Problem: Ich habe derzeit 0 € auf dem Konto und bekomme erst ab August Arbeitslosengeld I. Ich habe bereits erklärt, dass ich nicht auf einmal zahlen kann und eine Ratenzahlung angeboten – z. B. 50 € im Monat.

Jetzt meine Frage:

Darf ich rechtlich gesehen eine Ratenzahlung vorschlagen, wenn ich wirklich nicht leistungsfähig bin? Oder kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich alles auf einmal zahle?

Ich bin total überfordert mit der Situation und würde mich über ehrliche Einschätzungen oder Erfahrungen sehr freuen. Danke ❤️

auch wenn das demokratischen Prinzipien entspricht, so sind diese jungen Leute, die eine Ausbildung scheuen, die Arbeitslosen von morgen und rennen dann der Grundsicherung hinterher - früher wurden im Bergbau so Malocher gesucht und gebraucht, die zuerst viel Geld bekamen und schnell verschlissen waren, usw .. "was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr" - was macht junge Leute nach der Schule so selbstsicher, daß sie meinen, der berufliche Lebensweg ginge auch ohne Lehre und Ausbildung?

Hallo , heute sollte eigentlich meine Ausbildung starten. Jedoch liege ich krank mit Übelkeit & Schwindel im Bett. Denkt ihr das sie mich deswegen feuern? Rechtlich wäre es ja erlaubt

https://www.focus.de/wissen/wer-selbstbefriedigung-waehrend-der-arbeit-praktiziert-darf-fristlos-gekuendigt-werden_192b19fe-cff0-477b-bc93-594a87b458d9.html

Hey,

In meinem Betrieb läuft es momentan nicht besonders.. die Azubis haben alle keine Lust mehr wirklich auf die Arbeit zu gehen.. und nach dem heutigen Gespräch.., glauben wir kaum dass sich was ändern wird. - wir haben das Gefühl vernachlässigt zu werden und nichts mehr zu lernen. Unser Meister meinte dazu nur „das ist nur eine Fase ihr seid ja noch so jung.“ Wir allerdings denken uns.. (eine „Fase“ dauert/ hält bestimmt kein Jahr an)

Wenn es nicht besser wird, haben wir schon gesagt.. werden wir uns nach einem neuen Betrieb umsehen.. weil wir alle keinen Bock haben nicht ernst genommen zu werden.

Meine frage, wenn ich tatsächlich einen neuen Betrieb mir suche, ich bin Momentan im 3. Lehrjahr (Zierpflanzenbau) würde ich warscheinlich ehr versuchen in die Floristik zu kommen, da mir die Gestaltung fehlt..

Was würdet ihr machen?

Mich würde mal echt interessieren, wann eure Ausbildung anfängt, natürlich geht die Frage an die Leute die eine Ausbildung starten ..

Morgen am 1 August / am 1 September oder wie bei mir am 1 Oktober?

( Mache Ausbildung als Pflegefachfrau)

Und als was macht ihr eine Ausbildung?

Hallo Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 als Aushilfe bei Netto, und die haben mir angeboten, hier eine Ausbildung zu machen. Morgen ist es soweit, ich müsste morgen und am Samstag arbeiten aber mir geht es garnicht gut und ich bin echt nicht in der Lage zu arbeiten, ich bin Krank. Ich muss mich jetzt krankmelden aber habe Angst, muss ich mir Sorgen machen ? :( Danke im Voraus

Leute bin Azubi bin jetzt frisch im 2 ten Lehrjahr gekommen und habe eine Abmahnung bekommen, wegen schwerwiegenden Verletzungen. Was kann ich am besten tun ??? Ich finde es so traurig. Kann ich direkt eine Kündigung jetzt bekommen nach einem Verstoß.soll ich den Betrieb wechseln ich habe keine Lust eine Kündigung zu bekommen. Was würdet ihr machen außer das Verhalten zu verbessern.

um die Defizite bei den Staatsfinanzen zu finanzieren, denn der wahre Grund sind die hunderte von Milliarden an € für Rüstung und abstrakter Sicherheit, die aber leider keine Gegenfinanzierung erfahren, eigentlich noch nicht einmal mit "Steuern", weil die AN gar nicht soviel verdienen können und die Wirtschaft ja nun auch nicht gerade "brummt".. warum wird denn jetzt immer auf,s alte "Bürgergeld" gesetzt, als könnten die scheinbar gewonnenen Ressourcen gleichsam die Rücklage für die Rüstung bilden?

Bin 17 und mein Hausarzt lässt mich meine Eltern anrufen wenn ich ne AU brauche, für meinen Ausbildungsbetrieb. Was ist mit Schweigepflicht? Ich war dort erst 1 mal zum krankmelden.

Er schrieb in seinem Brief sogar, dass er keinen Grund dafür nenne.

Wenn ich für einen Mandanten den Lohn erstelle und es folgendermaßen aussieht:

der Mandant ist Arbeitgeber und sein Angestellter ist ab dem 02.07.2025 im Krankengeld gemäß der AOK. Vom 01.07.2025 -01.07.2025 ist er in der Lohnfortzahlung aber krank geschrieben.

welche Dokumente erwartet vom Datev-Abrechnungsprogramm der Mandant von mir der Arbeitgeber? Und was muss der AOK gemeldet werden?

wie läuft das konkret mit dem Krankengeld ab? Welche Dokumente kriegt der Arbeitgeber und welche kriegt die AOK

Hallo,

meine Ex-Kollegin hat einen neuen Job. Sie soll am ersten Arbeitstag in die Zentrale in Bayern zur Einarbeitung kommen. Es wird erwartet, dass sie am Montag um 08:00 Uhr vor Ort ist.
Jetzt die Frage:
Sie fährt am Sonntag hin und am Dienstag nach Dienstschluss wieder zurück. Macht 2x4-5 Stunden Reisezeit. Der Arbeitgeber scheint davon auszugehen, dass diese 8-10 Stunden von ihrer Freizeit abgehen. Ist das normal? Ist das rechtens?

ich spreche hier nicht von den Reisekostenpauschalen. Abwesenheit vom Heimatort 8 Std. = 14 Euro pauschal.
Ich spreche hier von der Reisezeit. Muss diese als Arbeitszeit bezahlt werden oder geht sie zu Lasten des AN?

Ich, w/18 mache eine Ausbildung in einem Berufsbildungswerk, und bin im ersten Lehrjahr. Ich komme häufig zu spät, und habe schon zwei Ermahnungen erhalten. Heute war das Auswertungsgespräch im Rehateam, dort wurde auch meine unzuverlässige Medikamenteneinnahme angesprochen, und geschildert. Ich komme wiederholt nicht pünktlich, oftmals zwei bis vier Minuten, Punkt Sieben ist Ausbildungsbeginn. Das, obwohl sich das Internat auf dem Campus befindet, und ich keine acht Minuten brauche, um zur Ausbildung zu gehen.

Am 08. Mai war die Rehaberaterin im BBW und wir haben ein Gespräch geführt, nachdem das Gespräch vorüber war, ist das mit der Pünktlichkeit vier Wochen gut gelaufen, bis ich es wieder schwanken ließ. Ich weiß, dass ich Fehler mache.

Und heute war das Gespräch, ich muss jetzt mich an die Absprachen halten, und Ende September wird besprochen, ob ich das nicht einhalte, oder nicht. Wenn ich mich nicht an die vereinbarten Förderziele halte, werde ich das BBW verlassen müssen. Was kann ich jetzt tun? Ich habe ab Morgen drei Wochen Urlaub.

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu meinem Minijob, bei dem es aktuell zu Problemen mit meinem Arbeitgeber kommt.

Ich bin seit mehreren Monaten in einem Minijob beschäftigt und habe von Anfang an klar mitgeteilt, dass ich freitags bis sonntags nicht arbeiten kann. Mein Chef hat das akzeptiert und mich bisher immer montags bis donnerstags eingeteilt.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine feste monatliche Vergütung in Höhe von 556 € vereinbart – es handelt sich also nicht um einen reinen Stundenlohn oder eine variable Bezahlung nach Einsatz.

Seit etwa einem Monat bekomme ich aber keine Schichten mehr, obwohl ich arbeitsbereit bin und mehrfach gesagt habe, dass ich wie gewohnt zur Verfügung stehe. Eine Begründung für die fehlenden Einsätze gab es nicht – ich wurde einfach ignoriert. Jetzt habe ich für den Monat auch keinen Lohn bekommen.

Meine Frage ist daher:

Besteht in diesem Fall ein Anspruch auf die vereinbarte Vergütung trotz fehlender Einsätze, weil ich meine Arbeitsleistung angeboten habe und der Arbeitgeber sie nicht angenommen hat?

Soweit ich gelesen habe, liegt hier möglicherweise ein Fall von Annahmeverzug des Arbeitgebers (§ 615 BGB) vor. Zudem habe ich gelesen, dass bei einer festen Monatsvergütung im Arbeitsvertrag – auch bei Minijobs – ein Anspruch auf Lohn besteht, wenn der Arbeitgeber die vereinbarte Beschäftigung nicht anbietet.

Kennt sich jemand mit der Rechtslage aus oder hat selbst Erfahrung mit so einem Fall gemacht?

Ich bin unsicher, ob es sinnvoll ist, hier mit einem Schreiben oder notfalls dem Arbeitsgericht weiterzugehen.

Danke im Voraus für alle Einschätzungen!

Hallo,

versteht mich nicht falsch,

Aber manchmal hasse ich Leute, die im ach'so tollen Home Office ( auf Deutsch: Heim Büro ) arbeiten. Wenn man es so nennen kann.

Sie stöhnen, meckern und fluchen über ihre Arbeit und verdienen sich aber "ne goldene Nase mit Spesen, Tarif, Weihnachtsgeld usw, während sie gemütlich um 8Uhr aufstehen, frühstücken und dann langsam loslegen. Zum Kunden fahren/fliegen und pompös empfangen werden und auch paar mal im Urlaub reisen können .. Haben Haus und Hof ... Ich dagegen stehe um 4Uhr auf, ächtze zum Dienst und racker mir den Rücken krum für Niedriglohn, teure Mini-Mietwohnung .. ohne Weihnachtsgeld, Spesen, Tarif und NICHTS... Es nervt mich momentan einfach...

Urlaub fast nur auf Balkonien oder Gardenien, ohne All-In, während diese stöhnenden Büromenschen ihre Urlaube fast ausschließlich im Süden gammelnd auf der Sonnenliege und am Buffet in der Sonne verbringen.

Mich nervt es echt solche Leute zu kennen und mit den konfrontiert zu werden.

Die haben doch schnell vergessen körperlich zu arbeiten und zu hinterfragen wie das alles errichtet wird!

Ich möchte manchmal mein Arbeitsleben gegen dieses Lotter-Arbeitsleben tauschen...

Was mein ihr dazu? Sehe ich es falsch? Ich kann meine physische Arbeit nicht mit nach Hause schleppen während andere nur im Heim-Büro sitzen und den Haushalt nebenbei "schmeissen" können...

Mich nervt es irgendwie nur noch dieses faule Getue.. und Gelaber...

Danke für's zuhören.

Kennt jemand Ausbildungsbetriebe in Landshut für Bürokauffrau mit Gleitzeit, wo die Firma auch gut ist

Ich suche flexible Arbeitszeiten während der Ausbildung. Danke

Arbeitet jemand bei der Schott AG?

Wenn ja, was sind eure Erfahrungen (eher positiv oder negativ)?

Geht auch gerne auf Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gehalt ein.

LG

Hallo zusammen,

ich arbeite seit einigen Jahren in einem Unternehmen. In den letzten 12 Monaten war ich öfter krankgeschrieben. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber die Zahlung meines Gehalts unter Prüfung einer Entgeltfortzahlung eingestellt. Er verlangt außerdem, meinen Hausarzt von der ärztlichen Schweigepflicht zu entbinden und ihm die Bescheinigung für Versicherte zu überlassen. Es heißt, dass die Krankenkasse ab dem 1. Tag einspringen muss. Diese weigert sich jedoch, bzw. sieht sich nicht in der Pflicht zu zahlen, da es verschiedene Diagnosen und auch keine 6 Wochen am Stück sind. Mein Hausarzt ist ratlos. Wie bringt man das am besten auf den Weg? Vielen Dank vorab.