Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo,

darf man lt. dieser Vereinbarung auch von Montag bis Samstag (48 Stunden, keine angekündigte Mehrarbeit) arbeiten gehen? Der Sonntag wäre dann frei. Die nächste Woche geht dann wieder von Montag bis Freitag (40 Stunden). Ist das rechtens? Bezüglich Ausgleichstage gibt es keine gesonderte Regelung.

Aufhebungsvertrag

War jemand Lehrling 1981 beim Wohnungsbaukombinat Berlin ( Baufacharbeiter )

Zum Beispiel man ist mit der Schule fertig und die Ausbildung fängt am 01.09. und die Bewerbungsfristen sind alle schon lange vorbei.

Aber man hat keinen Ausbildungsplatz.

Jetzt muss man auf das nächste Jahr warten und man hat gar nichts.

Was tun?

Hallo zusammen, vor einem Jahr habe ich meine Ausbildung begonnen und seitdem musste ich auf eine Berufsschule gehen, die 106 km von meinem Wohnort entfernt ist, obwohl es auch eine zweite Berufsschule gibt, die nur 4 km von meinem Wohnort entfernt ist.

Nun hab ich mit meinem Ausbildungsbetrieb zusammen einen Gast Schulantrag gestellt, um auf die nähere Berufsschule zu gehen. Als Grund nannten wir, dass es meiner Großmutter körperlich sehr schlecht geht. Sie hat eine Pflegestufe und ich mich um sie kümmern muss, da sonst in der Familie kein anderer tut.

Nun wurde mein Antrag abgelehnt, mit der Begründung, dass sie auf allgemein verbreitete Schwierigkeiten keine Rücksicht nehmen können.

Dazu gilt es zu sagen, dass unsere aktuelle Klasse komplett überfüllt ist und die Gastschule definitiv die Kapazitäten hätte.

Gibt es jemand der Erfahrung hat ich werde in Berufung gehen doch was soll ich da reinschreiben???

was diee geschrieben haben, finde ich unter aller Sau und ist keine Begründung. Eigentlich sollte man sich damit doch an die Presse wenden.

(gibt es irgendwelche Gründe, die das Schulamt akzeptieren muss, außer dass man sagt das man gemobbt wird)

Vielen Dank für jede ausführliche Antwort

Ein Bewerber möchte für eine kurze Zeit bei euch arbeiten, zum Beispiel als Überbrückung bis zum Studienstart.

Der Bewerber hat nur wenig bis keine Berufserfahrung.

Wie lange darf er bei euch arbeiten?

(Sein Studienstart beginnt ca. in 1 Jahr)

Ich brauche mal eure Meinung dazu. Ich fasse die Geschichte mal kurz zusammen. Ich war vor 1 Monat in den Krankenstand gegangen, da ich eh weg von dieser Arbeit wollte, aber dann zwischen mir und der Chefin ein Streit ausbrach. Ich war kurz davor, fristlos zu kündigen, beschloss aber, dass das nur nachteilig für mich wäre, und ging dann in den offenen Krankenstand, da es mir zu viel wurde.

Natürlich, dachte ich, die Firma würde mich kündigen, tat sie aber nicht. Danach ist mein Krankenstand beschränkt worden zum 3.8., und ich habe das so meiner Firma mitgeteilt, und die sagten, ich solle mal vorbeikommen, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Ich schrieb dann per E-Mail, dass es das Beste beider Seiten wäre, wenn wir die einvernehmliche Kündigung machen, und sie stimmte zu. Sie sagte, ich kann am 1.8. vorbeikommen für die Unterschrift.

Ich habe das Muster bzw. die Vorlage gefordert, die sie vorbereitet, um sie mir durchzulesen. Sollte ich dabei auf etwas Bestimmtes achten, wie ich nun vorgehe, damit mein Arbeitsverhältnis sauber aufgelöst wird? Ich habe noch viele nicht verwendete Urlaubstage, die mir zustehen, z. B. Sollte ich darauf achten, dass all dies im Muster der Kündigung festgehalten ist und des Weiteren? Ich habe das Muster angefordert, damit ich mich mit der Arbeiterkammer darüber mal beschäftigen kann, und die sich das mal anschauen.

Hi, ich habe einen Minijob, bei dem ich monatlich 400€ verdiene. Mai und Juni habe ich gar nicht gearbeitet und nichts verdient. August und September werde ich auch nicht arbeiten.

Diesen und letzten Monat habe ich ein Praktikum absolviert, eigentlich sollte das freiwillig und unbezahlt sein, aber die Eigentümer des Betriebs wollten mir eine Überraschung machen und haben mir dafür jetzt 800€ gegeben (haben mich dafür auch auf Minijob angemeldet). Beim anderen Minijob habe ich 400€ verdient. Also insgesamt 1200 diesen Monat. Das ist natürlich weit über der 556€ Grenze.

Die Frage ist jetzt, soll ich irgendwas ans Finanzamt melden oder abgeben? Ich habe mal gehört dass die Grenze über den Jahresdurchschnitt gerechnet wird und man also in einem Monat mehr als 556€ verdienen darf, wenn man im anderen weniger verdient und somit dann im Durchschnitt auf 556€/Monat kommt.

Stimmt das? Muss das irgendwo dokumentiert werden oder rechnet das Finanzamt das selber aus aus den Meldungen der Arbeitgeber?

Wenn das mit dem Durschnitt stimmt, dann wäre die Geschichte oben gar nicht so schlimm, denn ich habe mehrere Monate in diesem Jahr nichts verdient und komme eh weit unter 556€ im Durchschnitt raus.

Muss er das? Und wenn ja, wie lange nach Erhalt der Kündigung darf er sich damit Zeit lassen? Und wenn er das ablehnen kann, wann muss er dies spätestens mitteilen ( Frist?)

Guten Tag liebe Community, ich wurde vor 3 Tagen fristlos gekündigt, habe mich arbeitslos gemeldet und bereits einen Anwalt beauftragt. Ich will trotzdem eure Meinung hören.

Ich arbeitete fast ein Jahr lang in der Arztpraxis. Von Anfang an wurde ein hoher Druck auf mich ausgeübt- ich war die einzige MFA im Betrieb- die langjährige Mitarbeiterin berentnert. Chef war oft arrogant und ich hatte immer Bauchschmerzen wenn ich mit ihm arbeiten musste. Er war oft wegen priv. Angelegenheiten verärgert und hat seine Frust an Team/mir abgelassen. Ich wollte bereits 3 Monate nach dem Beginn kündigen und habe es dem Chef offen + meine Pläne für die Zukunft erzählt. Ich habe mich später trotzdem entschlossen zu bleiben, die Arbeitszeiten habe ich reduziert auf 32 Stunden. Ich habe mir die Chefs Laune gefallen lassen bis auf letzten Sonntag. Chef hat mich erneut an einem Ruhetag angeschrieben. Chef schrieb mich immer dann an, wenn er schlecht gelaunt war und mir nichts nettes zu sagen hatte. Am letzten Sonntag "schrieb er Pläne" und wollte meine sofortige Antwort erhalten zum Thema wie ich nächste Woche arbeite (ich habe ihm bereits gesagt dass bei mir nächste Woche Prüfung gibt und ich erst später kommen kõnnte, was ich abarbeiten konnte) Zudem meinte er, ich sei undankbar weil er mir immer frei gibt und dass meine Bitte um Infos bez. Betriebsurlaub ( ich fragte ihn ob er sich danach erkundigen könnte...) absolut unpassend sind...

Ich war bereits sehr gestresst an dem Tag, vor den ganzen Situation mit dem Chef und seinen Chats "über Arbeit" und noch zusätzlichen Themen über meine Undankbarkeit... ich habe angefangen stark zu weinen vor ganzer Familie und war schockiert, dass er es wagt, mich am Sonntag in diesem Ton anzusprechen. Ich habe mich in der Toilette verschlossen und hatte dunkle Gedanken.

Ich konnte es einfach nicht mehr, ich habe ihm geschrieben es sei einfach nicht zulãssig, dass er mit mir so redet... ich habe ihm geschrieben, dass ich mich aufgrund meiner Psyche krankschreiben werde und am Montag nicht kommen. Natürlich kurz danach kam die fristlose Kündigung(schweres Verh.Fehler) mit Zitaten aus Whatsapp. Ich bekenne mich dazu, einen Fehler gemacht zu haben, bin aber erschöpft und verzweifelt gewesen. Ich rechne schon mit Konsequenzen...

Kündigung war mit zwei beigefügten Abmahnungen. Alle mit Datum v. 21.07 und 22.07...Eine Abmahnung betraf etwas, wovon ich keine Ahnung hatte und zweite betraf den 1.7.25 - Chef behauptet es war ein Montag... und dass ich ohne Bescheid zu geben gefehlt habe bzw. es liegt keine Krankmeldung an dem Tag vor und dass ich 4 Tage insgesamt gefehlt habe. ( ich war am Mittwoch und Donnerstag insgesamt nicht arbeiten. am Dienstag fehlte ich 1,5 Stunde - Chef hat nie eine Zeitbescheinigung von mir verlangt...)

1.7.25 war ein Dienstag. Ich war am Montag durchaus arbeiten.

Am Dienstag um 6 Uhr morgens habe ich meinem Chef geschrieben, ich muss wirklich zum Arzt gehen. ich habe dafür die Screenshots. Chef hat mir sogar gute Besserung geantwortet. Die Abmahnung stimmt also meiner Meinung nicht. Ist die Kündigung unwirksam? Oder soll ich es einfach vergessen und lassen? Ich will eure Meinung hõren.

Danke euch!

Mein JuniorChef sagt immer wenn ihm was nicht Passt,, ich werde dich kündigen wenn du das nicht machst oder schneller arbeitest,, jetzt dachte ich mir jag ihm mal ne Angst ein wo wenig personal da ist und frag nach einem Arbeitszeugniss. Kann ich mich darauf hin erst recht kündigen oder was passiert dann?

Hallo, bin als Zeuge eingeladen worden wegen einer Sache die schon mehr als 1,5 Jahre zurückliegt.

Der Termin hat sich ewig und oft verschoben letztendlich findet er am Montag statt.

Leider kam ich irgendwie nicht dazu mein Ausbildungsbetrieb rechtzeitig Bescheid zu sagen oder der Berufsschule weil ich gerade Blockunterricht habe.

Der Zettel auf dem die Vorladung steht ist auch irgendwie untergegangen. :(

Was soll ich tun ?

danke

Meine Ausbildung wurde heute 1 Woche vorher abgesagt. Grund: strukturelle Änderungen im Unternehmen welche die IHK Vorschriften für den Beruf nicht mehr abdecken. Ich bin dafür extra weggezogen und habe nun kein Einkommen mehr. Was tue ich als nächstes?

Hi ich hatte ein Job. Und nach 6 Monaten 2 Wochen nach Probezeit hat man anscheinend Plötzlich bemerkt. Das ich nicht so ins Team passe???? Dann wurde ich gekündigt 2 Wochen Frist. Ich habe dann aus Prinzip krank gemacht Ganze 12 Tage Krankgeschrieben. Ärztlich Bestätigt. Ich sagte ich hatte magenschmerzen. Sehr starke etc der Doktor ist locker 70 Und gibt ultra lange Atteste. Dann habe ich bemerkt obwohl ich krank war Nachweislich hat die Firma Mein Lohn nicht bezahlt ich daraufhin Klage eingereicht und 2 Woche. später hat die Firma ohne Prozess Beginn mein Lohn ausgezahlt. Die wussten keine Chance vor Gericht. MEINE FRAGE würdet ihr genauso reagieren? Wieso Soll ich denn noch dort arbeiten mich kaputt machen wenn die mich nicht wollen ?

Hallo zusammen,

ich hab eine Kollegin die immer die Schuld bei mir sucht. Bspw. wurde in unserem gemeinsamen Postfach auf das auch noch andere Zugriff haben eine Email auf gelesen gesetzt und ist deshalb unbearbeitet geblieben. Ich hab die Funktion im Outlook deaktiviert das Email als gelesen markiert werden daher müsste ich aktiv diese Email geöffnet haben. Was ich aber definitiv nicht habe.

Es gab in der Vergangenheit schon öfters solche Situationen wo sie versucht hat mir die Schuld zuzuschieben, am Anfang habe ich mich noch gewehrt aber mittlerweile hab ich aufgegeben weil es keinen Sinn mehr macht da sie es sowieso nicht einsieht das den Fehler auch andere gemacht haben können. Ich hab überlegt nochmal zu meiner Vorgesetzten zu gehen und ihr die Situation zu schildern in der Hoffnung das sich was ändert.....ich merke halt unterbewusst an mir das es was mit mir macht ständig die Schuld zu bekommen.

PS: Sie hat am Rande mal erwähnt das sie in der Psychiatrie war also könnte auch eine Persönlichkeitsstörung eine Rolle spielen.

LG

Julian

Hallo zusammen, und zwar mache ich gerade ne Ausbildung und kann und möchte dann nicht mehr zurück hab verkürzen können auf 2,5 Jahre und hab gerechnet. Wenn ich bis zur Prüfungszulassung nicht mehr hingehe. Hab ich dann so 120 Fehltage.

klar, die Regel ist bei uns zumindest 10-15 %. Aber viele kommen auch mit mehr durch. Hat da jemand Erfahrung?

Hallo ich bin Azubi im zweiten Lehrjahr und ich habe heute verschlafen es geht um 6:30 los und ich werde aber erst um 7:45 da sein da ich vergessen habe meinen Wecker einzustellen ich war bis her in den letzten zwei Jahren vielleicht drei mal zu spät immer nur für so ne viertel Stunde was für Konsequenzen drohen mir jetzt weil das ich ja schon eine lange Zeit?