Lohnfortzahlung – die meistgelesenen Beiträge

In meiner Au wsr bis jetzt meist immer M54.2 G gestanden ich habe schon nach 6 wochen krankengeld erhalten diesesmal hat mein arzt in die krankmeldung M54.2 G und M99.81 G vermerkt warum weis ich nicht... bedeutet das das ich jetzt vielleicht wieder Lohnfortzahlung bekomme ? Und warum hat der Orthopäde auf einmal 2 diagnosen in die krankmeldung geschrieben

Lg

Ich war jetzt 5 Wochen lang Krank geschrieben wegen einem Bandscheibenvorfall, bin nun 2 Tage arbeiten gewesen aber merke nun das ich doch nicht richtig kann. Wie ist das jetzt wenn ich wieder zum Beispiel 2-3 Wochen Ausfalle wegen meiner Lohnfortzahlung? Wird das dann als über 6 Wochen zusammen gezählt?

Ich hatte einen Arbeitsunfall in den ersten 4 Wochen, die ich beim Arbeitgeber angestellt bin.

Ich frage mich jetzt wer zahlt das ganze, bin immer noch krankgeschrieben und das seit letzter Woche Dienstag.

Ich werde als Studentin auf Basis der gearbeiteten Stunden vergütet. Bekomme ich bei einer Krankmeldung trotzdem eine Lohnfortzahlung?

Hallo, ich habe eine Mutter-Kind-Kur von der Krankenkasse bewilligt bekommen. D.h. ich bin für 3 Wochen raus aus dem Büro und er muss mein Gehalt weiter zahlen. Wie kann man das dem Chef am sensibelsten beibringen?

Hallo, ich hatte im April 2019 einen Auto Unfall mit einem Firmenwagen. Ich war Schuld an dem Auffahrunfall, der Wagen war ein Total Schaden.

Im Oktober 2019 habe ich die Fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen bekommen.

Da steht auch drin das er meinen Lohn, Urlaub und mehrstunden einbehält wegen diesem Unfall.

Also stehe ich ohne Geld und ohne Job da.

Ist das so rechtens? Kann er das einfach einbehalten?

Mfg

angenommen ein Auszubildender ist Öfters wegen einer Chronischen Krankheit krankgeschrieben aber zb

Montags in der Schule Dienstags Krankgeschrieben Mittwoch in der Schule Donnerstag Freitag krank geschrieben.

es geht darum dass es mit der Krankheit möglich ist in die Schule zu gehen aber nicht auf die Arbeit.
wenn also über einen Zeitraum von über 6 Wochen krank ist aber mit einzelnen Krankmeldung und trotzdem zur Schule geht.

bekommt man nun krankengeld oder Lohnfortzahlung weil man ja zwichenzeitlich in die Schule geht. Die Schulzeit wird als 8 Stunden Arbeitszeit angerechnet.
wie ist es also zu verstehen ?

Komplizierte Frage ich weis

Hallo, ein guter Bekannter ist bis Freitag 26.7.19 krankgeschrieben. Wenn er Folgebescheinigung braucht, wann soll er hin? Freitag oder Montag? Der Bekannte erhält Lohnfortzahlung und kein Krankengeld.

Zu meiner Frage, hatte ärgerlicherweise einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit in meiner zweiten Arbeitswoche und bin nun 3 Wochen krankgeschrieben, wird das Gehalt ausgesetzt oder wird man trotzdem bezahlt?

Hallo, ich war im Januar 2 Tage krank geschrieben. Bei meinem Arbeitgeber war ich kurzfristig beschäftigt und musste mich selbst als Studentin versichern. Nun habe ich die 2 Tage aber nicht ausgezahlt bekommen und bei der Krankenkasse habe ich die Auskunft bekommen das ich keinen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse habe. Habe ich Anspruch auf Zahlung seitens des Arbeitgebers? Jeder Student wird doch mal krank, aber das man da keine Lohnfortzahlung kriegt wusste ich jetzt nicht.

Hallo, Person A übt einen Ferien Aushilfsjob der seit 28.6.21 geht. Der Ferienjob ist Vollzeit 37,5h. Person A kriegt festen Bruttolohn im Monat.

Person A hat 10 Wochen gearbeitet und ist 1 Woche krank geschrieben. Wird Person A fortgezahlt bei Krankheit?

Hi, wenn ein Ehrenamtlicher Mitarbeiter nicht bedrohlich erkrankt ist und dennoch nach Hause geschickt wird, besteht dann dennoch das Recht auf Zahlung des Lohnes (Pauschale pro Woche)?

Guten Tag,

ich habe gerade eine spannende Runde mit Freunden, wo wir über jegliche Themen sprechen. Wir diskutieren gerade darüber, wann man Krankengeld bekommt und wie lange der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung zahlen muss.

Gehen wir mal davon aus, dass ein Arbeitnehmer 5 Tage / 1 Woche krank ist wegen einer Magendarminfektion (Mo-Fr). Die Woche danach hat der Arbeitnehmer aber einen Unfall und fällt nun für 4 Wochen aus. Der Arbeitnehmer hat aber in dem Jahr 2022 bereits 2 Wochen krankheit, weil er eine Grippe hatte.

Muss der Arbeitgeber die 4 Wochen ganz normal die Lohnfortzahlung tätigen oder werden alle Tage/Wochen zusammengezählt, da er nur 6 Wochen Lohnfortzahlung tätigen muss und somit nur 3 Wochen gezahlt und 1 Woche krankengeld? Oder ist in diesem Fall es so, da es sich um unterschiedliche Krankheiten handelt, sodass er die Lohnfortzahlung 4 Wochen zahlen muss?

Ich war 6 Wochen Krank geschrieben und habe Lohnfortzahlung bekommen. War am Wochenende gesundgeschrieben. Nun ist es leider passiert, dass ich am Montag leider wieder zum Arzt mußte und ich erneut Krankgeschrieben wurde. Wie ist es nun eigentlich.

Bekomme ich Krankengeld von der Krankenkasse, oder wieder Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber wegen neuer Diagnose?

Wer kann mir dazu was sagen?

Danke im voraus für eure Hilfe.

Hallo ich bin genau seit circa 3 Wochen in einer Firma am arbeiten und heute bin ich extrem krank sodass ich denke ich mal die ganze Woche ausfalle

der arbeitgeber zahlt mir denke ich mal nix, habe mal gehört das man erst ab 4 Wochen gezahlt wird

zahlt mir denn die Krankenkasse die Tage oder bleibe ich eher ohne Bezahlung die Woche ?

Hallo,

Bei uns in der Firma ist letzte Woche der Strom ausgefallen. Zu Dienstbeginn um 6.00 alles noch okay und gg.8.00 Uhr war der Strom weg. Wir wurden noch mit einigen Reinigungsarbeiten beschäftigt und dann gg. 10.00 Uhr nach Hause geschickt, da die Reparatur am öffentlichen Stromverteiler wohl bis abends dauern würde. Nun wurden uns die fehlenden Stunden bis zum Dienstende um 14.45 von den Überstunden abgezogen. Ist das rechtens? Wir wollten ja arbeiten und können ja nix dafür wenn die Leitung des Netzbetreibers einen Schaden hat. ....

Hallo,

ich habe einen 20-25 Stunden Vertrag.

ich arbeite von Montag bis Freitag und manchmal auch samstags.

nun wurde mir gesagt. Dass ich die Feiertage also Ostermontag und Karfreitag vor bzw nacharbeiten soll, in dem ich innerhalb von 4 Tagen meine 25 Stunden erfülle, da ich es ja kann und somit die Feiertage nicht bezahlt werden müssen.
da meine Arbeitszeit ja in 4 Tagen erfüllt werden kann soll ich dies auch tun.

ich bin mir nicht sicher ob dies so rechtens ist.

vielleicht hat jemand Erfahrung damit

Hatte eine Woche Urlaub von 20-25 September und da gab es keine Lohnfortzahlung...sie sagten es war von april bis September Urlaubsspeere...Habe Ende März angefangen. ..ist das rechtens?

Guten abend,

Folgendes,ich bin seit dem 4.10.23 krank geschrieben da ich mir meinen Fuß gebrochen habe. Bin logischerweise mehr als 6 Wochen krank geschrieben,kann mir einer sagen wann mein krankengeld kommt?

Danke für eure Antwort.:)

Bin nun seit längerem krankgeschrieben aufgrund eines Arbeitsunfalls. Wird nach 6 Wochen nur noch 60% meines Lohnes ankommen oder krieg ich volles ?

Angenommen man arbeitet 3 Wochen als Ferienarbeiter, nach 1 Woche muss man schwer heben und hat Bandscheibenvorfall. Man sagt dem Zeitarbeitsunternehmen und dem arbeitgeber Bescheid und schickt Krankmeldung dann sagt zeitarbeitsfirma bitte kündigen sie sofort. Man tut es nicht und bekommt von der Zeitarbeitsfirma eine fristlose Kündigung.

Bekommt man von irgendwo Geld für die zwei Folgewochen.

Lohnfortzahlung gibts ja nicht.

Hallo,

ich bin jetzt seit 12 Wochen krank geschrieben wenn ich jetzt die letzte Woche von diesem Monat wieder zur Arbeit kann. Würde ich dann für diesen Monat wieder mein volles Gehalt bekommen?

Ich hatte eine op am rechten auge wegen einen grauen star,war sechs wochen krankgeschrieben.gleich anschliessent wurde das linke auge op.hatte wieder eine neue krankmeldung aber als erstmeldung weil es ja ein anderes auge war, also keine folgene krankmeldung.die krankenkasse sieht es aber als folgenekrankmeldung an weil es die selbe Diagnose ist ,aber ist doch das linke und nicht das rechte auge ,bekomme ich nun lohnfortzahlung als eine krankheit mit abschluss von über 6 wochen und Abzüge von 25 prozent oder dann eine neue lohnfortzahlung für die restliche krankmeldung

Mein Arbeitgeber hat mir ein berufsverbot ausgesprochen wegen meiner Schwangerschaft. Am Samstag arbeite ich das letzte Mal.

Ich arbeite hinter der frische Theke und ihm ist das nicht mehr so geheuer weil ich mich regelrecht in die Theke legen muss.

So aber was passiert jetzt?

Muss ich was irgentwo was beantragen?

Wie ist das mit dem Geld?

Mein Arbeitgeber ist kaum da und köonnte ihn dazu nicht fragen. Vileicht könnte ihr mir schon mal paar Fragen beantworten und sagen was ich beachten muss.

Guten Tag, und zwar war ich 2 Wochen wegen Magen- Darm Beschwerden krank war. So logischerweise hatte ich während dieser Zeit Tage an welchen ich hätte arbeiten müssen. Nun wurde der Schichtplan geändert und es ist nicht mehr ersichtlich an welchen Tagen ich hätte arbeiten müssen und Kollegen haben meine Schicht jetzt dort stehen. Meine Frage ist wie wird das nun mit der Lohnfortzahlung geregelt? Ich frag einfach aus dem Grund, weil Anfang des Jahres als ich schoneinmal krank war, wurden nicht alle Tage bezahlt. Auch nachdem ich meinen Chef darauf Bescheid gab. Z.B. zahlte er 3 Tage in der Woche und 2 Tage am Wochenende nicht. Da ich auch am Wochenende arbeiten muss, sind doch dort eigentlich auch Tage welche hätten gezahlt werden müssen oder?

Ich hab von dem ganzen leider kein Plan, weshalb ich hier frage. Im Internet finde ich aber auch nichts was direkt zu diesem Fall passt.

Moin, ich war vom 12.12 - 31.01 im Krankenhaus, also seit gestern Entlassen. Ich war jetzt gerade beim Arzt und dieser hat mich nochmal vom 01.02. - 29.02 Krankgeschrieben, wird mir mein Krankengeld für den Zeitraum jetzt ausgezahlt oder erst am 29.02?

Folgendes Problem.

Meine Freundin ist EU berentet und teilt die AZ (Allgemeine Zeitung) in Uelzen morgens aus. Auf Minijob Basis.

Sie ist einmal geimpft, hätte am 10.märz.2022 Ihre zweite Impfung bekommen, konnte diese aber NICHT bekommen da Sie auch am 10.märz.2022 morgens positiv auf das Coronavirus getestet wurde.

In folgedessen: Krankschreibung und Quarantäne bis 17.märz.2022.

Die AZ in Uelzen möchte Ihr jetzt weiß machen das Sie für diese Woche die Sie nunmal krank ist keine Lohnfortzahlung bekommt, da Sie als Nicht Durchgeimpft gilt.

Nun sind wir am verzweifeln, sie war gewillt sich impfen zu lassen ist es auch einmal schon,jetzt hat Sie corona erwischt und musste auf die zweite spritze vorerst verzichten.

Ist das Rechtens? Fällt Sie wirklich aus der Lohnfortzahlung raus ?

Mfg

Hallo Ihr Lieben

Ich bin aktuell noch bis zum 22. krankgeschrieben aber habe heute positiv getestet. D.h. dass ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen werde, da ich mit behinderten Kindern zusammen arbeite. Außerdem will das auch bestimmt mein Arbeitgeber.

Jetzt ist die Frage, wird es dann nahtlos einfach übergehen und ich bekomme meinen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber?

Ich war drei Monate krankgeschrieben und war somit bei der Krankenkasse. Aber ich denke, dass dann ab dem 22. mein Arbeitgeber meinen gehalt oder ?

Guten tag, ich arbeite aktuell auf 450 euro Basis bei einem Baumarkt. Letzten Monat habe ich aus gesundheitlichen Gründen für 4 tage gefehlt. Als ich angerufen habe, meinte mein Chef zu mir das wir keine Krankmeldung brauchen und diesen Monat haben mir 150 euro gefehlt. Wie sieht die rechtliche Situation aus? Muss mein Chef mir im Krankheitsfall auch weiterhin Gehalt zahlen wenn ich nur einen 450 euro Job nach gehe? Ich wollte einmal nach fragen bevor ich meinen Chef morgen anspreche. Danke

Hey,

mich würde es interessieren, wie oft ihr krank wart in Schule/Arbeit oder ihr gefehlt/geschwänzt habt und ob es dann Konsequenzen für euch gab.

Wenn man krank ist und Krankmeldungen hat, finde ich das jedoch die Gesundheit trotzdem wichtiger ist, weil man krank nicht zur Arbeit/Schule gehen kann, wie es bei mir ist.

Hatte am 25.3.eine ASK Knie.war 2 Wochen darauf krank,bin dann 2 Wochen arbeiten gewesen und hatte dann eine Sehnenscheidenentzündung mit krank 2 Wochen.am vorletzten Tag dieser Krankschreibung hatte ich eine geplante OP mit Knochentransplantation und muss jetzt weiter krank geschrieben werden.Zählt das krank zusammen oder getrennt da es ja 2 unterschiedliche Erkrankungen sind und nicht miteinander zu tun haben? Mir stellt sich die Frage wegen der 6 Wochen LFZ.Vielen Dank für hilfreiche Antworten.

ich habe irgendwo gelesen, das man eine Folgebescheinigung innerhalb einer Woche bei der Krankenkasse einreichen muss.

Aber wie ist das, wenn man erst eine Woche im Krankenhaus liegt und dann drei bis vier Wochen in Reha geht?

Dann war man ja schon 3 bis 5 Wochen arbeitsunfähig, ohne eine Bescheinigung gehabt zu haben.

Was genau muss man tun, um keine Fristen zu versäumen?

Hallo, am Dienstag war ich mit einer Kollegin im Büro welche am Mittwoch positiv getestet wurde. Mein Test war und ist immernoch negativ (ich lasse mich jetzt täglich testen obwohl ich geimpft bin um sicherzugehen dass ich mich nicht angesteckt habe). Ich hab einen Studentenvertrag und bin über Jobvalley,Studitemps eingestellt. Nun fallen bei mir 4 Arbeitstage aus weil mein Arbeitgeber gesagt hat ich soll bis einschließlich nächsten Dienstag zuhause bleiben. Mir wurde gesagt dass ich die Tage nicht erstattet bekomme und somit kein Geld.... was kann ich machen? Ich muss meine Krankenversicherung und Autoversicherung bezahlen, ich weiß nicht mehr weiter :( mir wurde gesagt es handelt sich in diesem Fall um unbezahlten Zwangsurlaub und dass dies nicht erlaubt ist. Kann mir jemand helfen? Ich könnte echt heulen wenn ich an die bevorstehenden Rechnungen denke.

Hi,

Ich war am Wochenende krank (SA/SO/MO) und hatte grippeähnliche Symptome. Da mein Hausarzt natürlich zu hat, dachte ich nutze ich den Service der Teleclinic, wo man mit einem zertifizierten Arzt sprechen kann, der einem nach Videochat eine AU ausstellt. Gesagt getan, ich habe online recherchiert und auf diversen Seiten gelesen dass diese Art von AU, wo man mit einem Arzt auch wirklich Kontakt hatte, akzeptiert wird.

Mein Arbeitgeber sagt mir jetzt dass diese AU nicht gültig ist und mir die Krankheitstage vom Lohn abgezogen werden. Jetzt bin ich schon geschockt. Ich kann auch nicht mehr zum Hausarzt weil er rückwirkend sowieso nicht mehr attestieren könnte…

Ich habe sonst immer normale AU‘s vorgelegt, ich bin kein Kandidat der sich ständig via online AU krankmeldet.

ist das vom Arbeitgeber so okay und wird diese Tele-clinic AU echt nicht mehr akzeptiert?

..und Krank wird..

Hallo Leute! Ich arbeite seid sechs Wochen bei Mc Donalds, Jetzt bin ich durch eine eileiterschwangerschaft erkrankt. ich würde gerne wissen ob Mc Donalds mich voll für die Vertraglichen 80 std im monat bezahlen muss oder ob sie mir da etwas voon meinem Lohn wegkürzen. Kann mir da jemand eine antwort geben?Danke eure Pandora

Guten Tag, ich habe eine spezielle Frage und hoffe, dass mir jemand helfen kann. Ich habe/hatte einen Ferienjob für 4 Wochen. Allerdings habe ich am Wochenende der zweiten Woche einen Muskelfaserriss erlitten und wurde für die restlichen 2 Wochen krankgeschrieben. Habe das Attest natürlich rechtzeitig dem Arbeitgeber vorgelegt. Ich habe in der Metallindustrie gearbeitet --> 35-Stunden-Woche(reine Arbeitszeit) im 3-Schicht-Betrieb. Bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages musste ich auch eine Kopie meines Sozialversicherungsausweis mitbringen. Jetzt meine Frage: Wie werde ich für die 4 Wochen bezahlt? Bekomme ich Lohn für 2 Wochen oder für 4 Wochen? Im Vorraus vielen Dank für die Mühe und Hilfe :)

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Hallo, ich bin in der IG BCE und arbeite seit 4 Wochen und 2 Tagen bei der BASF in Lemförde (Studenten JOB , Produktionshelfer, befristeter Vertrag 8 Wochen). Mein Arzt hat mich für 2 Wochen krankgeschrieben, ich habe Vertraglich noch 4 Wochen vor mir.
Bekomme ich eine Lohnfortzahlung, und wie hoch (in%) wird diese vom normalen Bruttolohn sein?

Krakenhausärzte stellen, soweit mir bekannt, keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus. Es wird lediglich der Aufenthalt im Krankenhaus bestätigt.

Das ist ja widersinnig. Wer im Krankenhaus liegt, der ist wohl kaum arbeitsfähig.

Da fragt man sich, wer sich das ausgedacht hat.

Wo aber bekommt ein Arbeitnehmer diese AU her, die ja binnen sehr kurzer Frist beim Arbeitgeber vorliegen muß?

Sicherlich wird wohl der Hausarzt rückwirkend eine AU ausstellen.

Was aber, wenn das den Arbeitgeber überhaupt nicht interessiert und dieser erklären sollte, daß die Frist nicht eingehalten wurde unhd er somit die Lohnfortzahlung verweigert?

Ich hab selber meine Stelle gekündigt, bin ca. 1 Woche später erkrankt und wurde daraufhin 2 Woche Krank geschrieben. Da es mir nach den 2 Wochen nicht besser ging, wurde von meiner Ärztin die AU verlängert bis zum Ausscheiden von der Firma.

Der AG hat für den Monat den Lohn nicht überwiesen sondern eine A n f o r d e r u n g - Vorerkrankungsmitteilung- an mich als kopie mitgesendet. ich komme überhaupt nicht mehr klar was das zu bedeuten, kann mir bitte jmd helfen ?

Wenn man über eine Zeitarbeitsfirma arbeitet und diese 5 Tage die Woche, je 7 Stunden vorsehen, sprich 35 Stunden und man bei der Leihfirma eine 40 Stunden Woche hat, eine Woche durch Krankheit ausfällt, bekommt man dann 35 oder 40 Stunden bezahlt?

Und meine Arbeitszeit beträgt von 14 bis 22 Uhr .

Ab 20 Uhr bekomme ich 25% mehr die Stunde.

Würde bei einer evtl Krankheit das auch bezahlt werden.

Wäre somit 35 Std + 5 für Zeitkonto oder nur 35 bezahlt werden?

Liebe Grüße

Hallo Community. Ich habe einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der am 31.3. ausläuft. Jetzt bin ich krank geschrieben und wie es aussieht wird die Krankheit länger andauern, sogar evtl. mehrere Monate. Wie sieht das jetzt für den Arbeitgeber aus? Muss der irgendwelche Beträge weiter für mich zahlen obwohl eine Verlängerung von beiden Seiten nicht geplant war? Und gibt es trotzdem Lohnfortzahlung oder Krankengeld?? Danke für Eure Hilfe!

Hallo Leute,

Ich bin seit dem 13.09.17 über die Zeitarbeitsfirma "Persona Service" für ein wirklich extrem gutes Gehalt eingestellt worden (weit über Tarif mit "Einsatzbezogener-Zulage").

Das Probelm ist... nach 2 Wochen Tätigkeit hatte ich "Magen-Darm" Virus und war 11 Tage krank mit insgesamt 3 Besuchen beim Arzt.

Danach hab ich fleißig weiter gearbeitet auch über die Feiertage... bis ich höllische Schmerzen im linken Fuß wg. eines eingewachsenen Zehenagels bekam. Diagnose war wenig erfrischend... entweder aufschneiden oder Nagel ziehen... so bin ich nach Operation heute am 07.11.17 (13.09.17 war Eintritt) zum 2ten Mal krank geschrieben. Vorläufig bis Ende der Woche (10.11.17). Ich darf den Fuß nicht Belasten und bin jeden Tag bei der Kontrolle bzw. beim Verbandswechsel beim Hausarzt....

Der Anruf kam... die Einsatzfirma hat mich abbestellt... noch am selben Tag wie ich mich zum 2ten Male krank gemeldet habe... die Kündigung des Arbeitgebers (Zeitarbeit Persona Service ist noch heute raus).

Das Kommentar der Einsatzfirma war irgendwas wie "der teuerste Mitarbeiter ist mehr Abwensend als Anwesend".... 

Auch wenn ich den Brief noch nicht vorliegen habe, so hoffe ich doch auf humane Kündigungsfrist von 2 Wochen, bin mir aber unsicher... wie soll ich mich verhalten?

Der Kunde kann ja immer ab-bestellen... eben dafür bucht er ja Zeitarbeiter... aber welche Verpflichtung hat die Leiharbeitsfirma mir gegenüber, wenn ich seit dem 13.09 "unbefristet" eingestellt war und die Kündigung heute am 07.11 "verschickt" wurde (ich rechne mit Eintreffen zum 09.11).

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung für 1ne Woche oder 2 Wochen? Einen Ersatz mit diesem Lohnniveau schloss die Personal-Leiterin von Persona-Service telefonisch heute aus! Auch ein Einsenden von echten und makaberen Bildern meines blutigen Zehs und dem geschnittenen "wilden-Fleisch" änderten daran nichts. Sie haben einfach nur Jobs - die (ich sag sas mal frei-frühlich) niemand wirklich machen mag für um die 9 Euro Brutto... davon kann ich nicht mal die Miete zahlen.... ... sight

Ich habe noch ca. 10 Überstunden und 4 Tage Urlaub... soll ich mich weiter krank schreiben lassen oder macht das keinen Sinn???

Wann muß ich mich beim Arbeitrsamt melden? Entstehen mir Nachteile durch die Operaton-bzw.-Krankschreibung?

Ich bin auf jeden Euro angewiesen weil ich der alleinige Familien-Ernährer bin... ALG1 ist 300 Euro unter der fürstlichen Bezahlung von Persona-Service im Monat... aber ich bin mir für nichts zu Schade und ich will arbeiten...

was ist die Klügste Art- und Weise zu handeln momentan? Ich bitte um Hilfe!

Herzlichen Dank an alle die Antworten!!!

Ich habe Anruf von Krankenkasse bekommen weil ich seit 17.8 bis 04.10. Krankgeschrieben bin. Es wurde mir gesagt dass die Krankmeldung von 13.9 alt ist und dass ich am Ende diesen Monats nochmal von Arzt AU brauche. Ich war bis 13.9 Krankgeschrieben und dann Endbescheinigung bis 04.10. Ich wollte nicht nochmal fragen weil sie hat nochmal wiederholt aber habe nicht verstanden was sie meint. Alt? Abgelaufen?

Zb ein Arbeitnehmer ist am Anfang eines Jahres 6 Wochen krank.

Von 01. Januar bis 15. Feb. Hier zahlt der Arbeitgeber 6 Wochen Lohnfortzahlung.

Dann ist er wieder im August 3 Wochen krank.

Wer zahlt diese 3 Wochen? Krankenkasse oder Arbeitgeber?

Hallo, da ich im Netz keine Antwort finden kann hoffe ich hier einen Rat zu finden. Ich bin seit Mitte des Monats krankgeschrieben,da wir nach Dienstplan arbeiten hat man mir erklärt, das ich nur die Arbeitstage vergütet bekomme, an welchen ich im Dienstplan stand obwohl ich laut Arbeitsvertrag eine 40 Std Woche habe. Nun ist ein neuer Monat und ich werde noch 2 Wochen krank sein. Im neuen Dienstplan stehe ich nun nicht mehr drin und bekomme somit keine Vergütung mehr. Ist dies rechtens, ich kann mir das nicht vorstellen bin mir aber unsicher. Vielen Dank vorab

Dummerweise habe ich in den letzten Jahren die Durchschriften meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht an die Krankenkasse gereicht. Nun war ich wieder krank ( immer eine andere Krankheit ) und mein Arbeitgeber hat bei der Kasse angefragt, ob eine Vorerkrankung vorliegt. Das konnte die Kasse natürlich nicht prüfen und hat meinem Arbeitgeber gesagt, das ich schon seit Jahren keine AU dort abgegeben habe. Daraufhin wurde die Lohnfortzahlung eingestellt, da ich nun 6 Wochen in diesem Jahr krank war. Ok - sehe ich fast noch ein, das muss ich klären. Aber : nun wurde ich zu einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter in die Personalabteilung geladen für nächste Woche - mit der Frage, ob ich jemanden vom Personalrat dabei haben möchte ...... Was wollen die denn ?? Ist das nun nicht mein persönliches Problem, welches ich mit der Krankenkasse zu klären hätte ?????? - denn wenn die Krankenkasse nun mitteilt, das keine Vorerkrankung vorliegt, sollte ich wohl mein Gehalt nachgezahlt bekommen, oder ? Unser Personalrat ist aber nur ein Nickverein .... sollte ich da jetzt mit Anwalt aufschlagen ??? Da werde ich leider doch etwas nervös .... Vielen Dank schon mal für Eure/Ihre Antworten

Guten Tag,

ich lebe in Nordrhein Westfalen und arbeite als Werkstudent (20h/Woche). Die Arbeitstage und Arbeitszeiten sind sehr unregelmäßig.

Habe ich Anspruch auf Fortzahlung bei Feiertagen?

Mein Arbeitgeber verwehrt diese, nicht einmal 4 Stunden pro Feiertag möchte er zahlen.

Über konstruktive antworten wäre ich glücklich.

Hallo Leute,

Ich war 3 Wochen erstmal am Stück krank da ich unter Depression leide.

Nach dieser Krankheit hatte ich eine Grippe und war wegen Grippe krankgeschrieben mit einer Erstbescheinigung.

Jetzt habe ich mich aber wieder 3 Wochen krankschreiben lassen wegen Depression da ich noch nicht arbeitsfähig binund Konzentrationsprobleme habe. Ich war beim Arzt wo ich schon das erste mal war und er hat mir ne Folgebescheinigung gegeben, obwohl ich dazwischen bei einem anderen Arzt wegen Grippe war ?

Wollte wissen ob ich nun Krankengeld kriege oder Lohnfortzahlung, da ich ja in der 4. Woche ne Grippe hatte und dadurt eine Erstbescheinigung hatte ?

Ich bin übrigens durchgehend krankgeschrieben also inkl. Sonntag.

Bitte nur antworten wenn sie jemand wirklich auskennt :-) Danke schon mal !

Hallo,

ich hatte vor Weihnachten einen Arbeitsunfall und es ist absehbar das ich länger als 6 Wochen arbeitsunfähig bin. Da ich noch nie in diese Situation war stellen sich mir ein paar Fragen.

1) Ich habe gehört das ich den Unfall innerhalb der ersten 3 Tage der Berufsgenossenschaft melden muss. Ich lag aber im Krankenhaus und wusste nix davon. Auf der AU die ja der Arbeitgeber und die Krankenkasse bekommen steht aber doch angegeben das es ein Arbeitsunfall war. Ebenso auf dem Bericht vom Krankenhaus. Kann ich davon ausgehen das damit das melden bei der Berufsgenossenschaft automatisch von der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber erledigt wurde?

2) Nach den ersten 6 Wochen zahlt ja nicht mehr der Arbeitgeber sondern die Krankenkasse bzw. die Berufsgenossenschaft. Geht das automatisch? Oder muss ich da irgendwo einen Antrag für stellen.

3) Wie viel Prozent vom Lohn werden dann gezahlt?

4) Ich arbeite immer in Nachtschicht und bekomme dementsprechend Zuschläge. Werden diese zur Berechnung der Lohnfortzahlung mit einbezogen oder geht das nur nach dem eigentlichen Grundlohn?

Ich hoffe jemand von euch hat ein paar Antworten für mich.

Guten Tag, habe eine frage die mir der Tarifvertrag nicht eindeutig beantworten kann und zwar: Ich bin im Sicherheitsgewerbe in Rheinland-Pfalz tätig ich arbeite im 24 und 12 Stunden Diensten. Sprich ich fange den einen morgen an und arbeite bis den morgen darauf und habe dann wenigstens 24 Stunden frei und mache auch schonmal Nachtschichten wo ich dann wenigstens 12 frei habe dazwischen. In meinem Arbeitsvertrag sind keine wöchentlichen Arbeitsstunden festgehalten und wenn ich jetzt krank werde bekomme ich pauschal für jeden Dienst egal ob 24 oder 12 Stunden pauschal 12 Stunden Lohnfortzahlung berechnet. Wenn ich z.b. 1 Woche krank bin und in dieser zeit normal 3x24 Stunden Dienst hätte bekomme ich 3x12 Stunden Lohnfortzahlung. Der Tarifvertrag gibt mir keine eindeutige Antwort ob das so richtig ist oder ob die Firma glaubt sich darüber hinweg setzten zu können. Könnt ihr mir dabei helfen?

Ich wurde am 05.11.2014 am linken Bein operiert. (Krampfadern-OP) Bin bis zum 29.11.2014 krank geschrieben. Mir werden am 15.01.2015 am rechten Bein ebenfalls die Krampfadern weg operiert. Dauer der Krankschreibung ca. 4 Wochen.

Theoretisch liege ich dann über der sechs Wochen Grenze.

Meine Frage nun: 1. Zählt es auch, wenn ich an zwei verschiedenen Körperteilen den selben Eingriff hatte? 2. Fängt im neuen Jahr die Berechnung von vorne an?

Vielen Dank im Voraus

Guten Tag, und zwar leide ich seit einiger Zeit an Angst und Panikattacken. Seit 3.8.2021 bin ich jetzt krank, zwecks Panikattacken und einmal zwischen drin wegen ner Nasennebenhöhlenentzündung. Und jetzt wollte ich Mal fragen wie die Tage gezählt werden, wir sich das verhält wenn man auch wegen einer anderen Krankheit zwischendrin krank war? Weil rein theoretisch müsste ich wieder in die Berufschule, allerdings bekomm ich das glaube noch nicht ganz hin. Da die Berufschule in eine. Ganz anderen Bundesland ist bin ich quasi 1 Woche dort im Internat, weit weg von Familie und Ärzten die ich kenne, was sehr Besorgnis erregend ist da ich nicht weiß wie ich mich verhalten wenn dort soetwas Auftritt. Aber ich muss in die Berufschule sonst bezahlt mich die Krankenkassen und mir fehlen 30% von meinem Gehalt.

Wie soll ich mich jetzt verhalten?

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Stelle auf Vollzeit als Verkäufer/Kassierer. Nun hatte ich ein Gespräch bei Selgros in der Erwartung direkt dort eingestellt zu werden. Dann sagte mir der Personal Beauftragte, dass hier Leute über die Firma "Staff in Time" eingestellt werden. Ich würde 9.49 € in der Stunde bekommen und ich wäre sozusagen fest angestellt. Ich dürfe laut ihm 9 Monate arbeiten und 3 Monate nicht. Diese 3 freien Monate würden so gedeckt werden, dass 1 Monat davon Urlaub sind und 1 Monat von den erarbeiteten Überstunden gedeckt ist. Der 3 Monat wird irgendwie so geregelt dass es passt und die 9 Monate Arbeit nicht überschritten werden. Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Ich habe nie Gutes über Zeitarbeit gehört.

Hallo, vertraglich arbeite ich 20 h/Woche. Ich arbeite als "Springer", d.h. alle 2 Wochen je 2 Tage mit 6,5 h (14,4 h/Woche) die anderen 2 Wo 3 Tage mit 6,5 h ( 21 h /Woche)sowie jede Woche 1Tag mit 1,5 h. Die restlichen Stunden vertrete ich meine Kolleginnen wenn sie krank sind. Nun war ich krank. Im Urlaub mit Feiertag und eine Woche in der ich gearbeitet hätte. Wie viele Stunden kann ich mir auf meinen Stundenzettel schreiben? 20 h für die Arbeitswoche oder nur 14,5? Und wie viele Stunden Arbeitszeit habe ich in einer Woche mit Feiertag a) wenn er an meinem freien Tag ist? b) wenn er an meinem Arbeitstag ist? Laut Arbeitgeber habe ich Pech wenn ich im Urlaub Kran bin, auch mit AU...

Herzlichen Dank im Voraus für die Antworten

Guten Tag,

ich informiere mich hier für meine Partnerin (Augebildete Erzieherin).

Sie arbeitet in einer Kinderkrippe, diese ist ein e.V. und wird durch die Kommune unterstützt.

Durch die Staatliche Schließung aller Kitas etc., kann meine Partnerin aktuell nicht arbeiten.

Nun soll sie für die Schließung bis nach Ostern, entweder Minusstunden oder Urlaub nehmen. Ansonsten muss sie gänzlich auf ihr Gehalt verzichten. Die Kommune weigert sich ihren Anteil an die Kinderkrippe zu zahlen und so erhält nun kein Erzieher seinen Lohn. Das einzige was angeboten wird ist, das vor Ort teils aufgaben erledigt werden, wie Putzen und Aufräumen und sie dadurch einen teil ihres Gehaltes erhalten.

Hierfür müssten sie jedoch Vollzeit arbeiten und erhalten vermutlich nicht mal die hälfte ihres üblichen Entgeltes.

Es kann doch nicht sein das durch den Staat eine erzwungene Schließung erwirkt wird und plötzlich das betroffene Personal keinen Lohn bekommt. Obwohl sie theoretisch ihre Arbeit anbieten nur der Arbeitgeber diese nicht annehmen kann. Hier trägt doch der Arbeitgeber das Risiko und nicht der Arbeitnehmer. 

Eine Lohnfortzahlung muss doch hier greifen oder nicht? Fallen in diesem Fall die Kitas nicht sowieso unter den Seuchenschutz und dadurch müssten doch die Arbeitnehmer geschützt werden?

Ich finde das eine Schweinerei. Klar ich verstehe auch alle anderen die unter der Schließung der Schulen und Kitas leiden wie Eltern ohne Betreuung für ihre Kinde etc., aber auch einzelne Existenzen kommen hier unter die Räder.

Hallo,

ich habe einen Teilzeitvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma, in welchem eine Bezahlung nach Stunden, also kein Festgehalt, geregelt ist.

Habe auch ich Anspruch auf Lohnzahlung an Feiertagen, an denen ich nicht arbeiten muss?

Der freie Tag für diese Woche fällt in diesem Fall auch nicht auf den Feiertag.

Vielen Dank schon mal.

Mit freundlichen Grüßen

Folgender fiktiver Fall:

AN arbeitet bei einem Zeitarbeitsunternehmen. AN war in den letzten 6 Monaten insgesamt 32 Tage Krank. Von diesen Tagen hat AN für 4 Tage gar keine Lohnfortzahlung erhalten. Für die restlichen Tage lediglich die Hälfte als ihm zustanden. Die letzten 6 Monate hat sich AN nach jeder Abrechnung gemeldet und auf diesen Fehler aufmerksam gemacht und die fälligen Ansprüche schriftlich geltend gemacht. Nie erhielt er eine Antwort.

Plötzlich kurz vor vertragsablauf sagt der AG:,, wir werden Ihnen alle fälligen Ansprüche mit dem nächsten Lohn auszahlen, zusätzlich bekommen sie noch alle Überstunden (120 überstunden) auch in dem Monat ausbezahlt, sodass sie möglichst hohe steuern zahlen muessen".

Zusätzlich sei noch gesagt, dass AN einen Monat vorher eine Auszahlung einiger Überstunden aus dem arbeitszeitkonto beantragt hatte, damit die Höhe der steuern nicht so hoch ist. Obwohl er tarifvertraglich ein recht darauf hat, wurde dies nicht genehmigt.

Aufgrund dieser Umstände, muss AN sehr viel mehr steuern zahlen, und ihm gehen einige hundert Euro flöten- alles, weil der AG sich nicht an den Vertrag und die gesetzlichen Pflichten gehalten hat.

Frage: kann AN dagegen irgendwie vorgehen ? Was wäre die beste Vorgehensweise für AN

Hallo, mein Kumpel bekommt 1800€ brutto

nun war er 2 Tage krank. Hat aber die AU rechtzeitig abgegeben.

nun ist auf der Abrechnung einfach 120€ weniger Gehalt.

also ich weiß ja nicht wie es rechtlich aussieht aber ich hätte schon längst gekündigt bei einer Aussage der Verwaltung das es wegen der 2 Tage sind. Ich habe mal nachgeschaut anscheinend darf der Arbeitgeber 1 viertel des tageslohns gekürzt werden aber ob das stimmt? Hat einer etwas Erfahrung ?

vielen Dank

Oder nicht? Muss er es zahlen? Meine weil man Krank war und er villt nicht glaubt das man krank war obwohl man immer alle Krankmeldungen abgegeben hat.

Nach einer OP darf ich ca.8 Wo nicht arbeiten. Da die Fa. klein in der ich auf Minijobbasis arbeite (450€) ich habe ich Sorge, dass es zu keiner 6-wöchigen Lohnfortzahlung kommen könnte. Ich habe gehört, dass es Arbeitgeber manchmal drauf ankommen lassen... Ich möchte ungern das Arbeitsgericht bemühen aber hinnehmen ist auch keine finanzielle Lösung. Danke für Antwort!

Man bekommt keinen Lohn wenn man in quarantäne muss und ungeimpft ist. Wenn man aber eien erstimpfung hat und auf die 2. Warten muss bekommt man dann Lohn?

Hallo,mein Arbeitgeber hat die Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung ausgesetzt ,mit der Begründung,dass ich die Arbeitsunfähigkeit durch einen groben Verstoß im Arbeitsprozess selbst verschuldet habe.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden somit auch nicht abgeführt.

Muss ich diese nun selbst entrichten?

Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers für 3 Monate

Frage-Wird das dem Erbe zugerechnet?Oder steht das der Witwe zu?Kinder aus erster Ehe in Erbengemeinschaft mit der Witwe.Beim Tod des Erblassers Vollwaisen.Zum Zeitpungkt des Todes 2 Volljährig,2 Minderjährig.Ist diese Lohnfortzahlung Erbe??Kann diese Dem Erbe zugerechnet werden??Im Manteltarifvertrag steht dazu...Hinterbliebene Ehefrau ODER Kinder

Wenn jemand gelb z.b vom 15-25 bekomlt sind es 10 tage oder nur mo-fr das geld? Und die tage

Hallo

Ich arbeite seit Mitte März bei einer Zeitarbeitsfirma nahe FFM und bin seit dem in einem gewerblichen Betrieb als Monteur tätig. Leider wurde ich direkt nach 3-4 Tagen mit Aufgaben konfrontiert, die nicht abgesprochen waren.

Seit Ende April hat es mir spontan gereicht und beim Betrieb kund getan, dass ich das nicht mehr möchte. Da mir in jener Firma kein anderer Posten angeboten wurde, habe ich direkt am selben Tag meine ZA (Zeitarbeitsfirma) angerufen und Bescheid gegeben, dass es dort nichts mehr bringt.

Jetzt zum Punkt:

Die ZA hat entschlossen, mir nicht zu kündigen, sondern nach einer neuen Stelle für mich zu suchen.

So, jetzt hatte ich gestern meinen Vorstellungstermin in der neuen Firma und die haben sich bei einem kleinen anschließenden Smalltalk gewundert, warum ich keinen Lohn bekommen habe, obwohl ich noch in der ZA angemeldet bin.

Lange Rede, kurzer Sinn: Ist das normal, ohne Bezahlung bei der ZA auszuhalten? Müssten die das nicht auf die eigene Kappe nehmen, wenn die mir nicht bezahlen?

Tschau und danke sehr

Hallo,

angenommen AN ist krankgeschrieben vom 14.08 bis zum 02.09. mit Diagnose A (OP Oberschenkel z.B.)

AN geht am 03.09. zum Hausarzt und wird erneut krankgeschrieben (bis 14.10.) aber wegen Diagnose B (steht in keinem Zusammenhang von Diagnose A).

Wie verhält sich das mit dem Krankengeld oder LFZ?

AG schiebt KK die Schuhe zu, KK schiebt aber AG die Schuhe zu. Woher bzw von wem würde man rechtlich gesehen Geld bekommen? Gibt es Rechtsprechungen? Mit Links?

Vielen Dank!

lg,

xipa