Guten Tag!

ich habe ein Problem. Ich arbeite seit Anfang April in einem Unternehmen als Werkstudentin. (IG Metall)
Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass ich weder Urlaubsanspruch, Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder an Feiertagen habe. Es wird sich darauf berufen, dass ich keine festen Arbeitstage habe, lediglich bis zu 20h die Woche.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich keinen Anspruch auf Urlaubsgeld habe aufgrund meines Stundenlohns. Urlaubsgeld ist ja aber per Definition eine freiwillige Zusatzzahlung, außerdem las ich dass ein Vertrag einem nicht das Recht auf Urlaub nehmen darf und dass man sich da aufs BUrlG berufen könne.

Ich gehe montags, dienstags jeweils 8h und dann meist noch donnerstags/mittwochs 4h (in Summe 20h).

Ich habe morgen ein Gespräch mit dem HR dazu und weiß nicht so recht, wie ich das ganze klären kann. Da das Unternehmen am längerem Hebel sitzt und mich gegebenenfalls einfach in der Probezeit rausschmeissen kann.

Ich brauche dringend Hilfe :(

Danke vorab!

Wenn ich länger als 6 Wochen an 3 verschiedenen krankheiten erkrankt bin bekomme ich trotzdem jedes mal von neuem die 6 wochen Entgeltfortzahlung oder wie wird das dann berechnet, Zum Beispiel wenn ich zwei Wochen an einer Grippe Erkrankt bin zwei wochen weg kopfschmerzen zwei Wochen wegen magen darm und dann noch mal zwei Wochen wegen einer Grippe Erkrankt bin zählt jedes mal neu die sechs wochen Entgeltfortzahlung oder wie läuft das ab zwischen den ganzen Krankheits Meldungen liegen auch wochenenden die nicht als Krankheitstage bei mir berechnet worden sind. Also somit ungefähr 6-7 Tage Lücke ohne AU.

Bitte um eure Hilfe.

Hallo, ich hatte letzte Woche Freitag meinen letzten Arbeitstag bei einer Firma, die mich leider abmelden musste wegen wenig Arbeit. Heute hat sich die Leihfirma bei mir gemeldet wegen einem neuen Einsatz, aber eine Krankmeldung habe, dass es momentan nicht geht wegen krankheitsbedingt. Die meinten aber, dass ich dann nicht bezahlt werde, weil ich nicht im Einsatz bin und die Krankmeldung nichts bringt um weiterbezahlt zu werden und es von meinem ZAK abziehen wollen. Ich kenne einige, die über Leifirmen arbeiten und sowas noch nie gehört haben, außer von meiner Leihfirma.

Dürfen die das?

Hallo, ich habe ab dem 09 July einen Arbeitsvertrag und hatte dort direkt Urlaub. Heute (Montag) bin ich krank geschrieben. Übernimmt überhaupt jemand die Lohnzahlung jetzt ? Krankenkasse meint nein, da ich die Arbeit noch garnicht angetreten habe

Ich möchte jetzt nicht zu sehr ins Detail gehen. Mein Arbeitgeber hat mir wegen einer Erkrankung im Juli 2020 und im Oktober 2020 die Entgeldfortzahlung verweigert, weil er sich auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichtes beruft, das besagt, er bräuchte nur 6 Wochen im Jahr dies zu zahlen, da er eine Grunderkrankung bei mir vermutet

Die Krankenkasse zahlt kein Krankengeld, da sie dies anders herum sieht.

Wir haben allerdings Kurzarbeit im Betrieb. Das KUG wird an uns als Mitarbeiter nicht direkt von der Agentur für Arbeit ausgezahlt, sondern über den Arbeitgeber.

Lt. § 47b SGB V ruht das Krankengeld , wenn man KUG erhält.

Der AG hat auch das KUG an mich während der Krankenzeit nicht an mich ausbezahlt. Wenn er sich auf dieses Urteil des BAG beruft wegen der Entgeldfortzahlung, hätte er mir doch wenigstens das KUG auszahlen müssen, so meine Sicht der Dinge.

Wäre dies als Unterschlagung zu bewerten und evtl. strafrechtlich relevant?

guten morgen. und zwar hab nh ausbildung angefangen etc wurde jz aber ende dezember gekündigt und hab mir aber nen krankenschein genommen für die letzten tage weil ich irgendwas mit der magensäure hatte aber egal. hab jz am 31.12 den krankenschein in den briefkasten geworfen und hab jz nh whatsapp nachricht bekommen das jemand eine tote ratte mit öl in den breifkadten geworfen hat ob ich einen neuen krankenschein besorgen könnte ? wie genau soll ich das jz anstellen? bin 17 und hab null erfahren hahaha

Guten Tag ich wollte mal fragen da ich einmal gehört hab das ich die Krankmeldung erst zwingend an die Krankasse schicken muss wen ich länger als 6 Wochen Krank bin wen diese auch für mich Zahlen muss.

Nun habe ich gelesen das dies nicht der Fall ist und ich diese Krankmeldung immer wegschicken müsste.

Jetzt frage ich mich ich hab die letzten 2 Jahre diese kleinen Krankmeldungen(1-5 Tage) nie weg geschickt und habe diese auch nicht mehr das ich sie nachreichen könnte.

Meine Krankenkasse hat sich auch nie gemeldet oder irgendetwas gesagt.

Was könnte nun im schlimmsten Fall passieren?

ich hab das bisher nie gemacht

Wenn ich richtig verstehe, zahlt mir der Arbeitgeber für 6 Wochen aus und der Betrag für die 7 Woche (für 1 Woche quasi) erhalte ich von der Krankenkasse ?? oder verstehe ich das ganz falsch und ab der 7 Woche übernimmt die Krankenkasse die Auszahlung für die kompletten 7 Wochen ?

Reicht es eigentlich nur den Krankenschein per E-Mail oder per Post abzuschicken? Oder muss ich mich noch telefonisch krank melden? Ich habe ansonsten mich krank gemeldet und den Krankenschein persönlich den Arbeitgeber oder die Personalabteilung abgegeben.

Guten Tag,

nehmen wir mal an, dass ich meine Tätigkeit aufgrund meiner Gesundheit nicht ausführen kann.

Ich gehe heute zu einem Arzt und bekomme einen Krankenschein (erstbescheinigung) bis zum 15.8.

Am 16.8 gehe ich zu einem anderen Arzt und lasse mich dort erneut krank schreiben bis zum 20.8 und bekomme erneut eine erstbescheinigung.

Und immer so weiter hole ich mir von anderen Ärzten Krankenscheine und schicke sie meinem Arbeitgeber.

Ist das rechtens? Muss mein Arbeitgeber dann trotzdem meinen Gehalt zahlen?

Oder muss ich nach der erstbescheinigung eine Folgebescheinigung einreichen?

(also muss der 2. Krankenschein vom selben Arzt sein)

Keine sorge ich habe nicht vor sowas zu machen sondern frage eher aus Interesse... (ich selbst gehe noch zur Schule)

Vielen dank schonmal

Hallo zusammen,

ich hatte vor ein paar Monaten einen Urlaubstag an dem ich krank wurde.

Da ich wusste, dass ich den Urlaub quasi gut geschrieben bekomme, habe ich mich direkt bei meiner Ausbilderin gemeldet und bescheid gegeben das ich krank bin.

Danach war ich beim Arzt und habe mich auch richtig krank schreiben lasse.

Jetzt wollte ich neuen Urlaub beantragen. In dem Urlaubsschein in dem ich meinen Urlaub beantrage gibt es extra eine Zusatzspalte in der man so etwas wie "krank" eben rein schreiben kann, damit ein Urlaub "storniert" wird.

Das habe ich gemacht und meiner Chefin vorgelegt.

Die hat das aber einfach ignoriert und mir am Ende als Resturlaub das so aufgeschrieben als hätte ich an meinem kranken Urlaubstag normal Urlaub gemacht. Also nichts da mit Urlaub zurück bekommen...

Mir wäre es echt unangenehm, wenn ich Sie damit jetzt konfrontiere und vielleicht im unrecht liege.

Habe ich etwas falsch gemacht'?

Wenn ja, was?

Wenn nein, wie spreche ich sie am besten an? Und soll ich meine Chefin oder meine Ausbilderin darauf ansprechen?

Danke für die Hilfe. :)

Hallo. Ich mache derzeit einen Ferienjob. Am 17.08 hat meine 5. Woche begonnen. Ich wurde für die 5. Woche krank geschrieben. Habe einen Magen-Darm Virus -.- . Bekomm ich jetzt eine Entgeldfortzahlung?? Im Vertrag steht nichts drinnen. Ich war am Montag morgen bzw am 17.08 morgens noch arbeiten. Habe mich dann persönlich abgemeldet, da es mir zu schlecht ging. Bin am 18.08 also am nächsten Tag zum Arzt und hab dann die Krankenmeldung abgegeben. Wurde bis zum 21.08 Krank geschrieben. Im Vertrag steht nichts von einer Entgeldfortzahlung. Bekomm ich das Geld jetzt nun gutgeschrieben für die Tage dich ich fehle oder nicht?