Jugendarbeitsschutzgesetz – die neusten Beiträge

Hallo, ich fange bald eine Ausbildung an und ich wollte mal fragen was normalerweise so bei der Erstuntersuchung gemacht wird weil ich kann mir nichts drunter vorstellen :)

Hey,

kurze Zusammenfassung worum es in dem Post geht: Ich hatte ein Bewerbungsgespräch & bei den Arbeitszeiten wurde mir gesagt das ich 10h am Tag 4x die Woche arbeiten muss, ich nur 1 Samstag im Monat frei habe & 2x die Woche in der Berufsschule bin. Ich will jetzt nur wissen ob das gesetzlich so klar geht da ich noch minderjährig bin zu Beginn der Ausbildung.

Also ich hatte letztens ein Bewerbungsgespräch wo die Arbeitszeit am Tag 10h beträgt. Grund dafür: Ich habe 2x die Woche Berufsschule die jedoch keine volle 8h geht & deshalb die Zeit an den Arbeitstagen ran gehangen wird, was die 10h am Tag erklären.

Insgesamt habe ich also eine (laut Arbeitgeber/in so gesagt) 39h Woche. Da ist mir aufgefallen das die Stunden die ich in der Berufsschule bin nicht mit gezählt wurden, aber warum darf dann die Rest Zeit an den Arbeitstagen hinten ran gehangen werden??

Ebenfalls will ich anmerken das ich an 3 Samstagen im Monat 8h arbeiten muss & nur 1 Samstag frei habe.

Im Internet steht das man im Alter von 15-18 Jahren nur 8 Stunden arbeiten darf & an Samstagen nicht arbeiten darf (§§ 16, 17 JArbSchG) & wenn dann nur 2 Samstage im Monat oder ich bekomme in der selben Woche einen Tag frei. (§ 16 Jugendarbeitsschutzgesetz: Samstagsruhe)

Die Ausbildung würde am 1.9 Beginnen, nun werde ich jedoch im selben Monat noch 18. Als die Frage mit Urlaubstagen kam, meinte er/sie dann das ich, weil ich am Anfang der Ausbildung noch 17 bin, trotzdem noch 22 Urlaubstage kriege statt nur den 20 für Volljährige. Da stellt sich die Frage bei mir, warum das zählt aber der Rest oben nicht.

DANKE fürs Zeit nehmen & lesen oder vielleicht auch fürs Antworten. Ich blicke da echt nicht durch. 🙏🏻🙏🏻

Hey, bin minderjähriger Azubi im Gastgewerbe und muss diese Woche Freitag Samstag Sonntag Montag Dienstag Mittwoch arbeiten ohne Pause. Ist das erlaubt?

Moin,

Bin in der Ausbildung und noch minderjährig, dementsprechend Fall ich unter das Jugendarbeitsschutzgesetz. Gibt es irgend eine Möglichkeit sich da von bestimmten Vorschriften befreien zu lassen? Mein Arbeitgeber nimmt das nämlich ziemlich ernst, das heißt ich MUSS 1 Stunde mittag machen, kann die auch nicht Hinten ran hängen und dann früher abhauen weil wir eine elektronische Zeiterfassung haben ---> würde ich das so machen hätte ich Minusstunden ohne Ende. Zudem darf ich höchstens 12 Minuten Überstunden am Tag machen was es mir nun mal auch nicht ermöglicht großartig Überstunden zu sammeln was dann sehr ärgerlich werden kann wenn am Freitag alle um 12 abhauen und man selbst noch 3 Stunden da ist.

Am Ende hab ich gefühlt nur Nachtteile durch den Jugendarbeitsschutz.

Danke schonmal im vorraus.

Hey Community,

also folgendes, die Mutter meiner Freundin hat mich gefragt ob ich für ihre Mutter also die Oma meiner Freundin, die einen hohen Pflegegrad hat, eine sogenannte Verhinderungspflege machen würde.

Ich müsste dann einen Vertrag und regelmäßige Quittung unterschreiben. Allerdings bin ich 19 Jahre alt, MFA Azubi und noch im 1. Lehrjahr meiner Ausbildung mit 965€ brutto und ich darf ja nur eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten sowie nur ein bestimmtes Nebeneinkommen haben.

Wie ich es dem Internet entnehmen konnte darf ich laut Jugendarbeitsschutzgesetz 38,5h pro Woche arbeiten und die hab ich schon voll ausgeschöpft, außerdem muss ich ein Berichtsheft regelmäßig führen und mind. alle 4 Wochen bei meinem Chef abgeben. Die Ärztekammer kontrolliert genau und ich müsste diese Nebenbeschäftigung ja auch meinem Arbeitgeber mitteilen.

Diese Verhinderunsgpflege bezahlt bis zu 1.620€ für 6 Wochen das wäre ja in meinem Fall viel zu viel denn ich darf doch nur 520€ (Minijob Basis) pro Monat verdienen oder?? Und würdet ihr das an meiner Stelle machen?

Danke schonmal

Kontext: Ich arbeite neben der Schule in einem Restaurant, bin 16 Jahre alt und habe mehrere minderjährige Kollegen.

Bevor ich meinen Nebenjob angenommen habe, habe ich mich (wie die gute Deutsche die ich bin) über das Jugendarbeitsschutzgesetz informiert, besonders wegen Pausen und Beschäftigungszeiten.

Auf jeden Fall verstehe ich mich mit meinem Chef eigentlich sehr gut, er ist selber gerade mal 22 und eigentlich ganz nett. Er hat aber die Regeln für Minderjährige nie wirklich ernst genommen und weil ich ja ganz gut mit ihm war hab ich es nicht immer so streng genommen. Ich habe auf Pause verzichtet, zehn Stunden am Stück gearbeitet und auch mal mehr als 43 Stunden im Monat.

Aber was mir dann irgendwann zu weit ging war, dass er angefangen hat mir Schichten bis teilweise 00:00 zu geben und da ich von der Arbeit nach Hause laufe und in einer eher unruhigen Gegend wohne, habe ich es angesprochen und er hat gesagt, dass er vergessen hätte, dass ich keine 18 bin. Seit dem ist bei mir auch nichts mehr derartiges vorgefallen aber ich beobachte es regelmäßig, dass meine minderjährigen Kollegen ähnliche Probleme haben, weshalb ich mit einigen davon mal geredet habe.

Die meisten meinten, sie finden es nicht gut aber trauen sich nichts zu sagen weil sie sich ja so gut mit unserem Chef verstehen.

Lange Geschichte kurzer Sinn: Ich kündige eh bald und weil mir mein dezent manipulativer Chef auf den Sack geht, will ich das Melden, weiß aber nicht wie und wo.

Hallo

Es gibt ja Kinder, die sehr zeitig ihren Schulabschluss und dazu in den usa college etc abschließen. aber wie gehts dann weiter? zb wenn einer in deutschland mit zb 12 Jahren seinen Schulabschluss macht und vllt auch kurz danach Studium beendet.

Also wenn er mit allem fertig ist und immernoch keine 18 Jahre ist. Darf derjenige dann schon arbeiten oder was tut er in der Zeit bis er arbeiten darf?

Bitte beachtet: ich sagte "er" weil es sich einfacher schreiben lässt und ich dabei zb young sheldon im kopf hatte. Natürlich sind alle anderen Geschlechter ebenso angesprochen

Hi Leute,

mein Sohn lernt in der Gastronomie und er ist 16 Jahre und demzufolge noch ein Jugendlicher. Nun gibt es Streitigkeiten bezüglich der Arbeit an silvester und am Neujahrtag. In der Berufsschule wurde ihm erklärt, dass er definitiv am 31.12 ab 14 Uhr und am 01.01. Komplett frei bekommen muss, weil es das jugendarbeitsschutzgesetz so vorschreibt. Sein Arbeitgeber argumentiert allerdings mit dem Paragraphen 21, der aber für mich nicht erkennen lässt, ob es sich um einen Notfall handelt, sondern lediglich die Buchungen so hoch sind, dass es die anderen Kollegen nicht allein schaffen. Ist das dann wirklich ein Notfall? Ich dachte, es herrscht ein totales Beschäftigungsverbot an diesem Feiertag. Bitte helft mir. Danke jossie

Kann ich trotz Ausbildung noch einen Minijob/Nebenjob Mit 17 machen?

Ich mache derzeit eine Ausbildung und mein Chef hat mir eine Abmahnung gegeben Grund: Er hätte mir gesagt ich soll mich per Telefon krank melden und nicht per E-mail und dieser Anweisung bin ich nicht nachgekommen. Soweit ich weiss kann man sich auch per E-Mail krank melden oder liege ich da falsch? vor Arbeitsbeginn ganz normal so hab ich es immer gemacht dieser chef ist neu muss man dazu sagen davor hatte ich einen anderen chef im selben unternehmen. Ein Kollege meinte vielleicht steht expilizit im Ausbildungsvertrag drinn wie ich mich zu melden habe also mit telefon und ich hätte es unterschrieben habe es aber durchgelesen und nichts dazu gefunden. Kann er mich dazu zwingen dass ich mich telefonisch krank melde und vorallem ist diese Abmahnung rechtens? danke im vorraus

Guten Tag,

wir haben jährlich auf unserer Kirmes einen Bierstand.
Wir haben momentan einen 14 jährigen der gerne helfen würde.
Eltern erlauben das auch.

Dürfte er das?
wenn ja, wie lange?
Ausschank und/oder herausgeben von Alkohol würde er erst gar nicht machen.

Hallo ein paar Infos zu meiner frage im Titel und zwar bin ich jetzt Azubi (U18) und seit dem 1.8 im Einzelhandel und habe jetzt im Arbeitsplan gesehen das ich für nächste Woche für 6 Tage zum arbeiten von 8 Stunden eingetragen bin aber im Vertrag nur 38 Stunden für eine Woche festgelegt sind die damit ja klar überschritten werden weshalb meine Frage ist geht das klar das ich in der Woche 6 Tage ingesamt arbeite?

LG.

Hi

ich habe heute meinen Dienstplan für mein Jahrespraktikum im Altenheim bekommen. Als ich in meiner Familie gezeigt haben meinten einige dass dieser so nicht ok ist. Unten im Bild sieht man meinen Dienstplan. Hier sind noch ein paar wichtige Informationen: Ich bin 16 und mache mein Fachabitur in Gesundheit und Soziales, in meinem Vertrag steht dass ich in der Woche 39 Stunden arbeiten muss, dass beinhaltet auch meine zwei Schultage am Mittwoch (8 Stunden) und Freitag (5 Stunden). Die Schule beginnt erst ab nächster Woche.

ich hoffe dass mir jemand sagen kann ob der Dienstplan so ok ist oder nicht und was ich sonst sagen soll.

Danke schon einmal im Voraus

Guten tag ich hatte eben eine diskussion mit einem bekannten der mir erzählte das sie eine ausbildungsetlle gefunden hat, ich fragte darauf wie es bei den arbeitszeiten aussieht und sie sagen mir sie arbeite von 8-18 uhr da jeden tag der Woche das machte mich stutzig da ich der meinung war nicht mehr als 8h am tag und eine 38 stunden woche maximal gilt.

Nun zu meiner eigentlichen frage unter welchen umständen das sie denn so lange arbeiten und gibt es da überhaupt welche.

Danke vorab für antworten.

Hallo ich wollte fragen ob Minderjährige Container packen dürfen also vom Container Aus die kartons auf eine Palette in einer Ausbildung Ca 1000 Kartons pro Container 15/20kg schwer

Das Fließbandarbeit für Minderjährige verboten ist weiß ich schon ich wollte aber das nochmal nach fragen 16 Jahre!

Hallo,

in meinem Ausbildungsvertrag steht meine regelmäßige tägliche Arbeitszeit sind 7,60 Stunden und meine durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden.

Ich arbeite 3 Tage die Woche im Betrieb, dort von 9 - 18 Uhr, sprich statt der 7,60 (7:36 Minuten in nicht Industriezeit) Stunden sogar 8 Stunden. Habe dazu zwei Berufsschultage, an einem habe ich von 8 - 15 Uhr Schule, danach muss ich nicht mehr in den Betrieb. An dem anderen Berufsschultag muss ich von 8 - 13:10 Uhr in die Schule und danach von 13:10 Uhr bis 14:30 Uhr in den Betrieb.

Ist es vertraglich rechtens das ich quasi jeden Tag 24 Minuten mehr arbeite oder wie sieht es da aus?

Würde mich über eine Rückmeldung von euch freuen. Für nähere Infos gerne per Direktnachricht.

Grüße

Servus,

ich möchte gerne in den Osterferien ein Praktikum machen. Leider haben wir nur eine Woche Ferien und der Montag in der Woche ist frei.
Ich würde meinem Praktikumsbetrieb (habe mich noch nicht beworben, würde das in die Bewerbung schreiben) anbieten, den Samstag in dieser Osterwoche noch das Praktikum zu machen, das es sonst nur 4 Tage sind und das irgendwie doof aussieht dann aufm Papier.

Jetzt habe ich aber gelesen, dass man nur Samstags ein Praktikum machen darf (unter 18), wenn man an einem anderen Wochen- bzw. Arbeitstag frei bekommt.
Nun ist ja dieser Montag der Osterwoche sowieso Feiertag - Wie ist das da geregelt? Darf ich nun an dem Samstag mein Praktikum machen?

Erstuntersuchung

Hi,

bin momentan 17 und fange im September 2023 eine Ausbildung an. Nun muss ich mein Ausbildungsvertrag ausfüllen.

Dabei steht in der Checkliste:

die Ärztliche Untersuchung nach Paragraph 32 JArbschG -> für unter 18

Da ich aber einen Monat vor Ausbildungsbeginn 18 werde, muss ich das machen oder nicht?

Der Ausschank würde an Erwachsene stattfinden, die Veranstaltung wäre privat.

Habe im Internet bis jetzt nur widersprüchliche Aussagen gefunden.

Antwort bitte mit Verweis auf konkreten Gesetzestext.

Hallo kurze Frage ich bin 14 und mache ein Praktikum und muss von 9-13 Uhr und von 18-22 Uhr arbeiten darf ich das laut dem Jugendarbeits schutzgesetz oder net

Hallo zusammen,

eine Frage die mich seit längerem beschäftigt: Wie weit dürfen Ausbilder gehen, innerhalb der Ausbildungszeit von mir Sachen abzuverlangen, die die IHK so für den Ausbildungsplan nicht vorgeschrieben hat?

Es geht darum, dass der andere Azubi bei uns im Haus wirklich schon öfters im Lager Ware gepackt hat und Deutschlandweit und International ausgeliefert hat. Nicht falsch verstehen, wir sind nicht welche die sich beschweren wenn mal die Finger dreckig werden oder wir ein bisschen schwitzen. Wir erlernen den Kaufmann im E-Commerce und natürlich gehört da koordinieren im Lager und Ware kommissionieren dazu. Aber doch nicht 10x mal im Monat und vor allem nicht wenn man morgens 09;30 zur Arbeit kommt und dann um 22 Uhr zuhause ist... Bei uns im Lager herrscht personal Mangel, selbst die Lagerarbeiter beschweren sich und ich habe das Gefühl das unser Ausbilder diese Lücke mit uns füllen will. Ich meine klar ... Wieso soll er jemanden einstellen und Ihm volles Gehalt zahlen, wenn er uns reinpacken kann und weniger als die Hälfte dann an uns bezahlen muss.

Bei mir kam das ausliefern bis heute 1-2 mal vor, was ich wie gesagt auch nicht schlimm finde. Bis zu einem gewissen Maße natürlich, aber mein Kollege tut mir wirklich leid.

Wir wollen das noch paar Wochen beobachten, ansonsten möchten wir das der IHK melden. Vor allem auch sind wir auf diese Fahrzeuge nicht einmal versichert, dass sind zum Teil riesen Transporter und wir beide sind Fahranfänger. Ich kann nicht verstehen, wie ein Chef mit gutem Gewissen jemanden in ein riesen Transporter setzen kann und vollgepackt zum Teil bis nach Amsterdam (wir in NRW Düsseldorf) schicken kann.

Wie ist eure Meinung dazu?

Kann ich mit 17 während der Ausbildung ein Aushilfejob bei Rewe z.b machen? Oder geht das wegen den Jugendarbeitschutzgesetz nicht?

Ich habe letzte Woche von meiner Arbeitsstelle die Information bekommen, dass ich noch in diesem Monat eine Nachuntersuchung der jugendschutzuntersuchung vorlegen muss, ansonsten wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst.
mein Hausartzt hat aber erst Ende September einen Termin frei…
sie sagen sie haben unter keinen Umständen früher einen Termin frei. ich habe auch schon bei anderen Artztpraxen angerufen, aber die sagen alle, das das nur der hausartzt machen darf.
min der Arbeit sagen sie nur, das ich halt einfach schauen muss das ich das hinbekomm. Was soll ich jetzt machen, ich bin ziemlich verzweifelt?

Hallo,

Ich bin 17 und fange bald meine Ausbildung an, dafür benötige ich aber noch diese Unterstützung bei meinem Arzt.

Meine Frage ist ob ich dort meine Hose ausziehen muss oder ob ich mich auch verweigern kann?

Oder kann es sein das ich dadurch dieses Zertifikat nicht bekomme?

Danke im voraus :))

Habe letztens Jahr eine Ausbildung anfangen da würde es übernommen die erste Ausbildung habe ich abgebrochen und fange dieses Jahr mit einer neuen an bin beim Arzt wegen der untersuchen und es wird gesagt das ich die zahlen muss trotz minderjährige ?w16

Hallo Leute es ist sehr wichtig und zwar fange ich bald meine Ausbildung zur MFA an und ich brauche eine Jugendschutzuntersuchungsformular. Mein Chef meinte ich würde es beim Bürgerservice herbekommen oder bei meinem Arzt (Kinderarzt, Hautarzt ect.) ist es dann meine Erstuntersuchung, da ich eine Medizinische Untersuchung schon gemacht habe oder sind das zwei verschiedene Sachen also wird es dann eine Nachuntersuchung sein oder Erstuntersuchung? Und mein Chef meinte ich solle dann zu ihm kommen wenn ich dieses Formular habe aber brauch ich dieses Formular ausgefüllt mitnehmen oder soll es nicht ausgefüllt sein? Ich weiß nämlich garnicht was ein ,,Jugendschutzuntersuchungsformular„ überhaupt ist also wofür ich es brauche kann mir jemand diese ganzen Fragen beantworten?

-Was ist eine Jugendschutzuntersuchung?

-woher bekomme ich diesen Formular?

-soll ich damit zu einem Arzt oder zu meinem Chef?

-Für was ist dieses Formular wenn ich es dann habe? Also was soll ich damit anfangen ?

Guten Tag, weiß jemand was bei der Ärztlichen Untersuchung durchgeführt?

Hallo,

darf ein Azubi (Bäckerei) jeden Samstag in der Backstube arbeiten?

Er hat sonst eine 5 Tage Woche mit höchstens 40 Stunden. Freie Tage wären hier der Sonntag und Montag. Also Arbeitstage: Mi bis Sa.

Azubi ist 17,5 Jahre alt.

Gibt es dazu einen §, wo ich das nachlesen kann?

Besten Dank , Beauschi

Hallo.

Ich arbeite seit gestern bei der Deutschen Bahn. Mein Arbeitsplatz befindet sich sozusagen am Eingang des Reisezentrums. Ich betreue und informiere die Kunden über das 9 Euro Ticket.

Da ich mit 17 noch minderjährig bin, weiß ich nicht, ob ich da ohne Aufsichtsperson stehen darf.?

Ungefähr 15 Meter hinter mir sind die Schalter, wo die Kunden von den anderen Mitarbeitern betreut werden. Aber da wo ich mit meinem Pult stehe ist eine Wand, wo mich von den anderen Mitarbeitern sehen kann.

Meine Arbeitsfirma ist die DB Zeitarbeit und die, die am Schalter sitzen sind von der echten DB angestellt.

Heute soll ich 8 Stunden unter keiner Aufsicht arbeiten ist das für mich erlaubt?

Hallo ich bin W/16 und arbeite beim netto. Dort werde ich ausschließlich für die drecksarbeit eingeteilt (lagerveräumung).

Und mir tut total der Rücken weh und alle Kollegen schimpfen mich total warum ich so langsam mache (obwohl ich eh so schnell mache wie ich kann). Total unhöflich und ich arbeite da erst 3 Wochen :(

Ja jedenfalls wollte ich wissen ob es einen gesetzlich geregelten Grenzwert gibt die Jugendliche bzw Mädchen bei der Arbeit heben dürfen.

(Weil ich muss manchmal paletten voller Milch einräumen und ein Paket ist da 12kg schwer und das die ganze zeit heben zu müssen ist schon schwer..)

LG :)

Heyy,

ich bin 17 also noch Minderjährig, mache grade die 11 Klasse in der Fos (Fachhochschulreife) und mache mein Jahrespraktikum von 960std beim Jobcenter. Ich mache immer 30 min pause weil ich nicht mehr brauche und früher gehen will. Nur macht mich das stutzig, dass im Jugendschutzgesetz steht, dass man 1std pause machen muss. Gilt das auch wenn man nur von Mittwoch bis Freitag arbeit, also nicht die ganze Woche? und wenn ja, kann es Konsequenzen geben wenn ich weiter so mache? Mir macht das nur sorgen das ich am ende meine 960 std nicht bekomme und dann auch nicht mein Abschluss.

Lg

Hey hey!^^

Ich fange dieses Jahr eine Ausbildung an und habe gerade auch schon einen Termin für die Erstuntersuchung gemacht. Den Berechtigungsschein muss ich ja bei der Verbandsgemeinde holen. Wie ist das dann. Kann man das einfach abholen oder brauche ich einen Termin und muss da anrufen? Ich bin momentan leider nicht zu Hause und kann meine Eltern nicht erreichen, würde aber gerne wenn ich einen Termin machen muss, das jetzt ausmachen.

Ich danke ich voraus.

Liebe Grüße und frohe Ostern.🐰💐

Hallo,

ich bin 17 Jahre alt und besuche die Berufsschule 2 mal die Woche. Ich habe bisher beide Tage gutgeschrieben bekommen, da wir montags 6 stunden (08:00 - 13:00 Uhr) und mittwochs 9 Stunden (08:00 - 16:00 Uhr) haben. (insgesamt 15 Schulstunden) Nun hat sich unser Stunden Plan geändert und ich habe montags 7 Stunden (08:00 - 14:20 Uhr) und mittwochs 8 Stunden (08:00 - 15:00 Uhr). (Insgesamt auch 15 Stunden).

Ich verstehe nicht wieso ich jetzt nicht mehr beide Zeiten gutgeschrieben bekomme? Die Schulstunden werden nicht weniger.. oder liegt es an der Uhrzeit…?

Meine Ausbilderin meint ich soll dann nach der Schule nochmal auf die Arbeit kommen, was aber garkein Sinn ergibt, weil ich mit Bus und Bahn Fahre (ich bin 17), bis ich da bin, hat schon jeder Arbeitsschluss gemacht.

Theoretisch könnte ich donnerstags länger Arbeiten, da wir bis 18 Uhr geöffnet haben, aber da ich minderjährig bin, darf ich nicht länger als 8 Stunden arbeiten oder liege ich da falsch und es gibt hierzu dann eine Ausnahme?

Vielleicht könnt ihr mir ja helfen, vielen Dank!

Hallo, Ich (17, minderjährig) habe immer Montags und Donnerstags Berufschule, jetzt ist die Frage ob ich Donnerstags nach dem Unterricht in den Betrieb muss.. ( hab Unterricht von 8-13 Uhr, also 6 Unterrichtsstunden) Meine Kollegen sagten ich solle danach kommen aber ob das richtig ist frag ich mich jetzt.

Kennt sich wer mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz aus?

Danke

Ich arbeite momentan in einem Supermarkt als Aushilfe. Anfangs hab ich maximal 6h am Stück gearbeitet aber jetzt kriege ich momentan jede Woche einen tag mit 4h und einen mit 8h. Mich interessiert nur wie viel ich eigentlich Arbeiten darf?

Guten Tag,

Innerhalb diesen Monates soll ich meinem Arbeitgeber meine Bescheinigung zur ersten Nachuntersuchung nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz vorlegen. Leider konnte mir keiner eine Antwort darauf geben, wo ich denn das dafür nötige Formular dafür herbekomme, meine Recherche im Netz ergab nichts wirklich nützliches. Falls ihr mir helfen könnt wäre ich euch sehr dankbar, danke im Voraus.

Zur Info: Ich habe eine Ausbildung in Sachsen-Anhalt

Hallo,

ich wollte mal fragen ob man mit 16 Jahren auch schon an der Kasse z.B in einem Supermarkt oder an der Tankstelle arbeiten kann.

Danke schon mal im voraus.

Hallo zusammen mich interessiert es wo ich die "untersuchungsberechtigungsschein" bekomme, da ich es unbedingt brauche

Hallo, ich fang im September dieses jahr bei Segmüller eine Ausbildung als fachlagerist an ich bin unter 18 Jahre und ich wollte wissen ob ich auch Spätschicht arbeiten darf also von 12 Uhr bis 20 Uhr oder darf ich nur Frühschicht von 7 bis 15 Uhr. Oder darf ich das selber auswählen wie läuft das ab wie gesagt bin unter 18.

danke im vorraus

Meine Frage ist es ich mache zurzeit ein Praktikum im Kindergarten ich bin 16 Jahre Alt.Ich bin von 08.00uhr -17.00uhr in der Einrichtung mit einer Stunde Mittagspause.Jetzt ist die frage ich darf nur 8 Stunden arbeiten bin ich jetzt zulange im Kindergarten oder darf ich eigentlich nur 7 stunden arbeiten und dann plus die 1 Stunde pause ?

ich mach ein Praktikum und muss mindestens 1 Stunde Pause machen da ich unter 18 bin. muss die am Stück sein oder kann ich sie aufteilen?

Hallo, ich werde wahrscheinlich meine Ausbildung nächstes jahr bei Airbus als Verfahrensmechaniker in Beschichtungstechnik starten. Jedoch hab ich bald die Jugendarbeitschutz Untersuchung. Ich habe eine Skoliose aber keine einschränkungen, sprich keine Schmerzen oder sonstiges.

Jetzt lautet meine Frage könnte ich die Ausbildung trotz der Skiliose machen oder werd ich dafür aufgrund der Skoliose nicht zugelassen?

Hallo :)

Ich fange ab November meinen Nebenjob bei Mc Donalds an . Nun stelle ich mir dir Frage ob ich Weihnachtsgeld kriege . Ich bin unter 18 das heißt ich stehe unter dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Vielleicht hat ja jemand damit Erfahrung gemacht oder weiß Bescheid:)

Hallo,

kurze Frage bzgl. Paragraph 8 JArbSchG:

Jugendliche dürfen max. 8 Std. + 1 Std. Pause, also 9 Std./Tag arbeiten

oder

8 Std. samt 1 Std. Pause?

Bisher bin ich immer von Möglichkeit 1 ausgegangen.

Danke für eure Antworten!

darf eine pause bei einem azubi u18 aufgeteilt sein

Mein Sohn (16) hat vor 4 Wochen seine Ausbildung als Hotelfachmann begonnen. Er arbeitet 3 Tage die Woche, hat 2 Tage Schule und 2 Tage frei. Der Dienstplan für diese Woche ist aber hammerhart. Er hat nur einen freien Tag, arbeitet Freitag von 7 - 17 Uhr, Samstag von 7 - 12 Uhr und später nochmal von 17 bis 23 Uhr und soll am Sonntag schon wieder um 7 auf der Matte stehen!!! Gibt es nicht die vorgeschriebene Ruhezeit von 11 Std zwischen 2 Schichten? Mit Fahrtweg bleiben ihm gerade mal knapp 6 Std Nachtruhe... Und am Sonntag schließt sich an den Dienst gleich eine Betriebsfeier an... Darf einem minderjährigem Azubi sowas zugemutet werden? Ein Mitazubi muss nach der Schule, die um 15 Uhr endet zusätzlich von 17 bis 0 Uhr in den Betrieb (der Schultag gilt aber doch als Arbeitstag?) Mein Sohn beschwert sich (noch) nicht, ich möchte auch nicht den Lauten machen, da ich sonst evtl seinen Arbeitsplatz gefährde. Aber fragwürdig finde ich die Sache schon.

Zunächst ich habe im Internet schon nachgelesen aber ich habe eine extreme Spritzenphobie und fast überall steht das eine Blutabnahme gemacht wird ... wird das wirklich noch gemacht oder nicht? Ich muss dorthin weil ich auf eine Berufsschule gehe ab dem 4.8.16