Kündigung – die besten Beiträge

Julia aus Arnstadt ist genervt von ihrem Azubi-Kollegen. Was würdet ihr an ihrer Stelle machen?

 „Ich habe im September meine Ausbildung zur Bürokauffrau angefangen und bin total genervt von meinem Azubi-Kollegen! Er kommt ständig zu spät und hängt nur am Handy ab. Ich bekomme dagegen immer mehr Arbeit von meiner Chefin ab, da ich in ihren Augen sehr schnell bin und meine Arbeit gewissenhaft erledige. Alles schön und gut, aber habe das Gefühl, dass niemand sieht wie faul er ist! Ich möchte aber auch nicht als Petze vor meiner Chefin rüberkommen, sondern ein gutes Miteinander. Immerhin haben wir noch drei gemeinsame Jahre vor uns. Was würdet ihr machen? Soll ich mit meiner Chefin reden? Oder habt ihr vielleicht noch andere Ideen?“

Hey also ich habe schon 2 Ausbildungen (Koch und Immobilienkaufmann) doch in beiden Jobs fühle ich mich jetzt nicht angekommen. Jetzt würde ich mich gern in Richtung Game Design ausbilden lassen wollen und wenn das nicht geht möchte ich an eine Kunstschule gehen und danach mich als Freischaffender Künstler selbständig machen.

Da ich einfach auch merke ich sitze momentan in der IT an der Rezeption werde schlecht bezahlt und habe täglich Zeiten von 11 - 19 Uhr wo ich, mich einfach manchmal gefangen vorkomme, da alles so steif ist. Und altfadrisch, und ich einfach auch für mich in Zukunft was machen wollte was ich schon immer tun wollte, und Filme, Games und Comics/Manga begleiten mich schon mein ganzes Leben lang. Und faszinieren mich immer wieder.

Daher ist da auch einfach bissi eine Passion dahinter als bei den ströden 08/15 Jobs. Wo ich nur im Büro irgendwelchen Zettelkram abarbeite.

Was meint ihr ist mit 30 noch eine Ausbildung möglich ?

Hallo alle,
vor ein paar Jahren bin ich mit meinen beiden Brüdern in eine WG gezogen und wir sind alle drei Hauptmieter*innen. Ich bin vor kurzen aus beruflichen Gründen in eine andere Stadt gezogen und habe die WG als meinen Zweitwohnsitz angegeben. Da ich die WG bzw. mein Zimmer nicht so gerne aufgeben möchte, da ich nicht weiß, ob ich nicht eines Tages zurückziehe, wäre meine Frage: Ist es möglich die Zweitwohnung abzumelden und weiterhin Hauptmieterin in der WG zu sein bzw. im Mietvertrag zu stehen?

Guten Abend liebe Gutefrage Community.

Ich bin seit gut 8 Wochen in meiner Ausbildung, in einer Industrie.

Beende im Dezember meine Probezeit.

Doch ich weiß nicht was ich machen soll, In den 8 Wochen die ich jetzt in der Industrie Arbeite, merke ich einfach das ich auf langzeit nicht glücklich werden kann, in einer Industrie. Ich wollte schon vor der Berufsausbildungs-wahl eher etwas Soziales machen, doch irgendwie wurde ich leicht dazu gedrängt und manipuliert, geh in die Industrie sagen sie, du bekommst mehr Gehalt sagten sie. Und es macht an sich auch spaß aber ich bin mir sicher das es in Zukunft nichts für mich.

Da' ich noch in der Probezeit bin, habe ich mir gedacht, dass es schlauer wäre, jetzt meine Ausbildung abbzubrechen, statt später wenn dann 2 Jahre verschwendet sind, versteht Ihr?

Ich würde mich gerne als Pflegefachassistent bewerben, doch weiß nicht wie ich es meinen Eltern erläutern soll, sie sind beide Speziell was sowas angeht und es würde denen sicher nicht gefallen.

Ich weiß allgemein nicht, ob es eine schlaue Idee wäre zu wechseln und ob es überhaupt noch möglich ist, wenn bei einer Diakonie der ausbildungsbeginn schon am 1 November stattfindet inklusive Schulanmeldung

Ich hoffe ihr versteht mein kleines Dilemma.

LG

Hi ich bin 16 und beende bald mein 3. Probezeitmonat ich fühle mich seit den Letzen tagen (Wochen) ziemlich unwohl und überlege abzubrechen. Was währe dann danach? Ich bin ja eig Schulpflichtig oder wie läuft dass dann ab? Muss ich dann weiter zur BBS oder in ne normale Schule wieder oder habe ich Zeit mir eine neue Ausbildung zu Suchen

Hey,

bei uns ist der Fall eingetreten, dass so viel los ist und wir in die Spätschicht wechseln sollen.

Kein Problem für uns, bis auf das wir Azubis alleine bis 20 Uhr im Betrieb bleiben sollen!!! Wir sollen den Betrieb abschließen und alles… wir sind 4 Azubis in einer größeren Firma.
2 sind minderjährig…

Zumal Schichtarbeit nicht im Vertrag steht.

Zudem kürzen sie uns den Urlaub von 15 Tagen auf 4…

Ist das überhaupt rechtens ?

An wen könnte ich mich wenden damit sich was ändert ?

Muss ich damit rechnen, dass ich die Kündigung bekomme wenn ich mich dagegen aufstelle ?

danke für eure antworten !

Also.... ich bin mir jetzt unsicher. Ich absolviere ein 2 Jähriges Reha-Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme, wo ich 1 Jahr lang im Büro bin. Es hat mir sehr sehr gut gefallen, jetzt bin ich zurzeit im Verkauf, wo ich erst ein Praktikum machen muss im Verkauf Bereich damit ich wieder wechseln kann. Ich frage mich aber, ob ich wechseln soll.

Jeder sagt, dass ich eher im Verkauf geeignet bin als im Büro. Das sagt mein Ausbilder, Case-Managerin, meine Lehrerin usw. Alle sagen das. Man sagt zu mir, dass ich gut dahin passe, da ich sehr kommunikativ bin und gut reden kann. Ich kann gut mit Menschen umgehen.

Jetzt überlege ich mir, ob ich im Verkauf bleiben soll und dort im März meine Ausbildung starten soll oder im Büro. Ich habe bis März Zeit.

Meine größte schwäche ist Mathematik. Mathematik ist katastrophal bei mir. Ich kann nicht mal das kleine Einmaleins auswendig. Nur Fachpraktika steht bei mir zu Auswahl. Fachpraktika bedeutet. weniger Theorie, mehr Zeit in der Prüfung. Vollausbildung schaff ich glaub nicht.

In welchen Berufen hat man da in der Arbeitsleben mehr Chancen? Was ist besser?

Ich habe ein Vertrag mit Magenta gemacht fürs Internet Zuhause das 1. Jahr um 15€/M und dann um 40€. Vertragsdauer 2J. Die versprochene Geschwindigkeit war 250Mbit/s, am Anfang war es noch gut mit 120, jetzt ist es an guten Tagen bis max. 70. Meisten Tagen sind schlecht mit ca 20-30. Bis jetzt hab ich es geduldet, für 15€, aber jetzt wo ich 40€ zahlen muss ist es schon sehr bitter geworden. -a ja das ist so eine Box mit Sim Karte drinnen .

Darf ich aus dem Grund den Vertrag vorzeitig kündigen? Gibt es andere Lösungen? Danke!

Hey Leute,

Ich wurde heute gekündigt und weiß echt nicht weiter. Wie ich schon oben geschrieben habe bin ich Schulpflichtig weil ich unter 18 bin weiß aber jetzt nicht was ich machen kann oder sollte, hat jemand eine ähnliche Situation gehabt und könnte mir einen Rat geben was ich jetzt machen könnte wäre ganz lieb.

Hallo,

ich bin gerade in Einzelhandel in der Probezeit, beginne aber im November eine neue Arbeitsstelle. Gemäß der 2 wöchigen Kündigungsfrist will ich am 17.10. kündigen, damit die 2 Wochen eingehalten werden.

Ich habe jetzt noch Anspruch auf 9 Urlaubstage, welche ich auch dort einplanen werde. Ab 21.10 bin ich 8 Mal eingeteilt. Meine Frage ist jetzt ob ich für die zwei Wochen die 9 Urlaubstage reichen oder ob ich 12 bräuchte (weil es eine 6 Tage Woche ist)? Ich hoffe man versteht was ich meine. Lg

Arbeite seit dem 01.07 in einer Firma. Habe dort temporär angefangen und danach intern eine Festanstellung bekommen. Bin jetzt seitdem 01.10 in der Probezeit. Sie sind bis jetzt sehr zufrieden mit mir.

War am Freitag krank und heute leider auch noch.

Muss ich mir Sorgen machen gekündigt zu werden wegen 2 Tagen?

mein erster Arbeitsvertrag wurde bis Ende Juli befristet (1 Jahr) nach dieser Befristung wurde mein Vertrag um ein halbes Jahr bis 31.01.2025 befristet. Mir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung bei 5 Arbeitstagen, habe dort 4 Tage nur gearbeitet. Ich habe bis Ende September 2024 insgesamt 25 Urlaubstage genommen. Mein Chef möchte dass ich diesen Urlaub (5 Tage ?!) zurückzahle? Ist das richtig ? Darf sie das ? Ich hatte Urlaub bevor ich meinen neuen Arbeitsvertrag zugesandt bekam.

im Vertrag steht:

1. Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu. Für diesen gilt das Bundesurlaubsgesetz.
2. Die Firma gewährt darüber hinaus übergesetzlich pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 10 Arbeitstagen. Dieser ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Er mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres oder bei Vorliegen der gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte.
3. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaubsanspruch gezwölfelt, wobei eine Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.
4. Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er nach Maßgabe der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung abzugelten. Eine Abgeltung des zusätzlichen vertraglichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.

liene Grüße

In der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag von beiden Seiten ohne Angabe eines Grundes gekündigt werden. Dass ein Azubi keinen Grund nennen muss, ist verständlich – es könnte etwas passiert sein, worüber er nicht sprechen möchte.

Für Betriebe sehe ich jedoch keinen Grund, dass sie grundlos kündigen dürfen. Das wirkt wie ein Druckmittel, das Azubis dazu bringt, Dingen zuzustimmen, die sie eigentlich nicht wollen – aus Angst, sonst gekündigt zu werden. Zum Beispiel bei Firmenfahrten, ungewünschten Aufgaben oder Unterschriften. Die fehlende Begründungspflicht begünstigt einseitige Machtverhältnisse, die für Azubis nachteilig sind.

Wenn eine Firma einen Grund angeben müsste, könnten Azubis die Kündigung anfechten. Weil der Grund entweder komplett belanglos ist, oder einfach gelogen. Wenn es ein echter, valider Grund wäre, wäre ja alles in Ordnung. Aber das die Firmen keinen Grund angeben müssen, macht wirklich keinen Sinn.

Guten Tag,

und zwar mache ich eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann und habe dieses Jahr angefangen, habe noch 10 Urlaubstage.

Ich habe letztens einen Antrag gestellt für Urlaub für Ende nächster Woche und übernächste Woche. Hab jetzt die Rückmeldung bekommen, dass ich den Antrag 12 Wochen vorher stellen muss und wurde somit abgelehnt. Ja das Jahr hat noch 12 Wochen und habe noch 10 Urlaubstage.

Wie sieht das rechtlich aus? Kann der Arbeitgeber das machen, dass ich meinen Urlaub für dieses Jahr gar nicht nehmen kann und dass dieser dann ins nächste Jahr einfließt? Oder wie siehts da aus?

Ich rede auf jeden Fall morgen nochmal mit ihm

Ich möchte den Mobil-Vertrag bei einem Anbieter kündigen und die Nummer zu einem andern Anbieter mitnehmen. Der Übergang soll möglichst nahtlos sein. Reicht es dazu aus, den Vertrag beim neuen Anbieter zu machen und dort die Rufnummernmitnahme zu beantragen? Kündigt der neue Anbieter selbst beim alten Anbieter?

Beim Energieversorger ist das ja so. Aber wie ist das bei Handyverträgen? Muß ich beim alten Anbieter selbst kündigen, oder macht das der neue Anbieter? Ich will vermeiden, dass irgendwas doppelt läuft und dadruch Missverständnisse entstehen, deshalb die Frage.

Ich habe im Saturn einen neuen Handyvertrag abgeschlossen. Ich war vorher bei mobilcom im Vodafone Netz. Habe gesagt, dass ich meine Rufnummer unbedingt behalten möchte. Das steht auch im neuen Vertrag drin. Die wahnsinnig schlechte gelaunte Mitarbeiter, die mitten im Vertragsabschluss in den Feierabend gegangen ist, hat mir dann einen Freenet Vertrag empfohlen (ebenfalls im Vodafone Netz). Zur Rufnummerübernahme sollte ich nochmal vorbeikommen.

Bin dann nochmal rein. Der Kollege sagte, von Vodafone zu Vodafone wäre eine Rufnummerübernahme etwas zeitaufwendiger, aber nicht unmöglich. Ich kriege dann eine Mail dazu...

Die kam nicht, dann war ich nochmal da. An dem Tag war wieder die erste Kollegin da. Die sagte "ja, das wird nicht funktionieren, aber hättest du auch dabei sagen können. Du hast ja explizit gesagt, du möchtest eine neue Nummer". Habe gesagt, das wäre ja Quatsch, steht ja auch im Vertrag. Sie bestand weiterhin darauf, dass ich das so gesagt hätte. Naja, ich meinte dann, der Kollege hat das ja für mich bearbeitet und ich warte nur auf die Mail und ich wollte mal fragen, warum die noch nicht kam. Ja, dann müsste ich am nächsten Tag nochmal den Kollegen fragen.

Nächster Tag - mein 4. Besuch dort - der Kollege wieder vor Ort: "Ja meine Kollegin hat ihnen doch schon gesagt, dass das nicht funktionieren wird". Hab im dann gesagt, dass er mir eine Woche vorher sagte, das würde funktionieren, nur etwas dauern. Meinte er "ja, funktioniert aber nicht". Auf die Frage, was dann die Lösung wäre, weil die alte Nummer für mich recht wichtig ist, z.B. weil ich unser Bandbooking mache und viele Veranstalter diese Nummer hinterlegt haben zur Bewerbung. Seine Antwort "ja, überleg dir schon mal, wie du mit der neuen Nummer klarkommst".

Das ist doch von beiden eine absolute Frechheit. Ich weiß nicht, an wen ich mich jetzt wenden soll. Saturn Kundenservice, Vodafone, Freenet, Mobilcom? Wisst ihr, wo da das Problem liegt und ob es da wirklich keine Chance gibt?

Hallo zusammen.

Ich hätte da mal eine Frage. Meine Vermieterin möchte ihre Wohnung verkaufen. Bei uns ist es richtig schwer eine passende Wohnung zu finden. Alles entweder viel zu teuer oder sehr schnell vergriffen. Ich hab jetzt aber Glück gehabt und eine schöne Wohnung gefunden. Die Wohnung ist aber zu sofort verfügbar. Kann ich meine Wohnung schneller kündigen als diese 3 Monate Frist? Oder muss ich die Kündigungsfrist einhalten? Ich habe gedacht wegen dem Verkauf ( ist noch nicht verkauft ) könnte ich eventuell schneller kündigen, damit nicht Unmengen Kosten auf mich zukommen. Weil wenn ich die neue Wohnung nicht nehme und die Wohnung dann für Eigenbedarf verkauft wird muss ich nach drei Monaten raus und ich habe Angst das ich nichts finde. Wie gesagt es ist richtig schwierig.

Danke im Vorraus für eure Antworten.

Hallo miteinander und zwar habe ich denn Vertrag meiner verstorbenen Mutter gekündigt aber der Kündigungs Bestätigung wurde nicht von einer Rückgabe vom Anbieter erwähnt was soll ich tun ?

hi:)

ich fange gerade mit meinem studium an und mache nebenbei seit ungefähr 3 monaten einen minijob beim bäcker.
mein job beim bäcker ist an sich ganz in ordnung, aber nichts, was ich langfristig machen möchte, deswegen hab ich die letzten wochen noch bewerbungen für andere jobs rausgeschickt.
für zwei jobs habe ich fast gleichzeitig zusagen bekommen: einmal als garderoben kraft für abendveranstaltungen und als service kraft im theater (also in den pausen sekt verkaufen und so).

wenn ich die kündigungsfrist einhalten möchte, muss ich mich bis nächste woche entscheiden.hier zu meiner frage- für welchen der jobs würdet ihr euch entscheiden?im theater hatte ich schon ein paar stunden probearbeiten, die arbeit war in ordnung, aber die anderen mitarbeiter waren alle ziemlich unfreundlich/desinteressiert an mir.
außerdem werden dort beträge und wechselgeld im kopf ausgerechnet, was mich immer total durcheinander bringt wenn man noch andere sachen zu tun hat.

in der garderobe hatte ich kein probearbeiten, kann also nicht einschätzen was da auf mich zukommt.außerdem wäre die arbeitszeit dort bis 2 uhr nachts und ich wohne eine gute dreiviertelstunde entfernt. allerdings stelle ich mir den garderoben job deutlich entspannter vor, denn während die vorstellung läuft sitzt man ja eigentlich nur da, und passt auf die sachen auf.
ich bin mir auch irgendwie unsicher, ob ich überhaupt kündigen soll, denn wenn der neue job scheiße ist, hätte ich den anderen, der ganz okay war, verloren :/

Hi ich w/16 mache jetzt seit 3 Monaten meine Ausbildung zur Industriekauffrau. Nun also ich liebe an sich meinen Beruf bzw meine Ausbildung zumindest was die Berufsschule angeht! Ich finde es jetzt auch doof das Ferien sind und keine Schule ist. Ich habe im 1.Lehrjahr fest 2 Tage die Woche einmal lang und einmal kurz. Nur gibt es jetzt einen neuen Plan der IHK laut dem ich halt alle Abteilungen in meinem Betrieb einmal durchlaufen muss an sich ja nicht schlimm nur muss ich fast jeden Monat die Abteilung wechseln und bin dann nach einem Monat in der Abteilung gerade einmal soweit das ich endlich mal was alleine und mehr an Aufgaben machen kann... und dadurch das ich eben immer fast monatlich wechseln muss habe ich eher immer wenig zutun langweile mich auch teilweise und die Zeit bis 16:30 zieht sich wie Kaugummi, da ich halt 1std mittag habe und um 7:00 anfange. Und wir haben auch so einen Plan im Betrieb für alle Azubis und ich muss auch so von meinen Kollegen aus ständig nur Wasser ausfüllen, kartons klein machen oder hoch und runter tragen, Papier aufüllen, schreddern, Pullis in einen Schrank sortieren, Besprechungsräume aufräumen sowie spülmaschinen ein und ausräumen, Kaffee kochen, und durch den Plan eben Beet Gießen, Küche machen, Papier Müll und Plastik einsammeln, handys, ipads etc pp in die it firma nebenan bringen, scannen, kopieren Bin demnach da jetzt nicht so zufrieden. Unser Kaufmännischer Leiter legt auch sehr viel Wert auf die Schule. Nur habe ich Angst das ich mir da Ärger einfange wenn ich ihm das mal so schildere ich mag es nämlich nicht unangenehm aufzufallen. Vorallem macht mich das traurig wenn ich von anderen höre wieviel tolle Sachen die zutun haben und wie schnell bei denen die Zeit vergeht... was soll ich nun tun???