Soll ich meinen Azubi-Kollegen bei der Chefin verpetzen?

Oder habt ihr vielleicht noch andere Ideen?“

Ich würde die Füße stillhalten und abwarten.

Ihr seid beide jetzt erst im zweiten Monat der Ausbildung und sehr wahrscheinlich in der Probezeit.

Auch wenn Du das vielleicht nicht glaubst, Deine Chefin weiß bestimmt wer von Euch was und wieviel arbeitet, ebenso die anderen Mitarbeiter.

Während der Probezeit hat man als AG die Möglichkeit die Fortschritte, die Arbeitsweise, das Verhalten usw. eines Azubis gut zu beobachten und anschließend zu beurteilen um ggf. zu handeln.

Es ist kein Fehler, wenn ein AG einen Azubi nicht gleich kündigt sondern ihm noch etwas Zeit gibt, sich an den Arbeitsalltag zu gewöhnen. Es sind ja nicht alle gleich "gestrickt". Dem einen fällt es leichter, er ist ehrgeizig und fleißig, ein anderer kommt halt schwerer in die Gänge.

Es ist nicht Deine Aufgabe Deinen neuen Mit-Azubi auf seine Fehler hinzuweisen und ich würde auch nicht "petzen".

Du kannst etwas sagen, wenn Du durch immer mehr Aufgaben überfordert bist. Für mich sieht es momentan so aus, dass Deine Chefin Deinen Einsatz sehr wohl bemerkt und Dir immer mehr zutraut. Sie wird aber auch bemerken, wie sich Dein Kollege anstellt und daraus ihre Schlüsse/Konsequenzen ziehen.

Zuerst beim Azubi slebst ansprechen. Ändert sich nichts, dann die Chefin ins Boot holen. Die bereits dort arbeitenden Kollegen sind ja auch dazu angehalten dem Azubi auf die Finger zu schauen.

Erst den Azubi ansprechen.

Ändet er sein Verhalten nicht, dann zur Chefin.