Arbeitsklima – die besten Beiträge

Wenn ich neue Mitarbeiter in meiner Firma neu einstelle, dann respektiere ich die Mitarbeiter auch wenn ich sie nicht kenne. Sie sollen sich bei mir Willkommen fühlen egal wie gut sie sind und wie schnell sie lernen. Es ist dieser Grundrespekt. Die Mitarbeiter müssen nicht meinen Respekt verdienen, sondern erhalten. Mir ist das Menschliche genauso wichtig wie gute Arbeit.

Warum sehen das viele Menschen nicht so die ich früher in der Schule und auf der Arbeit kennen gelernt habe? Nur wenn man Zähne zeigt, verdient man den Respekt. Den Respekt müssen sich die neuen Mitarbeiter meist verdienen bis die Vorurteile und Misstrauen vom Chef und alten Mitarbeiter sich gelegt haben. Dieses familiäre Gefühl habe ich nirgends gefunden. Warum ist es so?

Der Mensch ist doch kein Werkzeug.

Meine Arbeit ist die Erfüllung meiner Jugendträume. Ich übe damit tatsächlich mein Hobby aus und habe einen Betrieb gefunden, in dem ich mich voll und ganz zu Hause fühle.

Ich arbeite in einem Recyclingbetrieb für Elektronik-Schrott. Meine Aufgabe ist es, Geräte der Unterhaltungselektronik, die noch als Gebrauchtware verkauft werden können, auf ihre Funktion zu prüfen, bei Bedarf instand zu setzen, zu bewerten und für den Verkauf aufzubereiten.

Das Arbeitsklima ist toll. Jeder hilft jedem, wenn es nötig ist, es gibt keinen Leistungsdruck und kein Mobbing. Tatsächlich gibt es unter den etwa 60 Mitarbeiter(inne)n niemanden, den ich nicht mag. — Es ist wie ein zweites Zuhause für mich.

Gibt es hier noch mehr Nutzer(innen), die ihren Job so lieben wie ich?

Irgendwie habe ich den Eindruck, daß über all an Personal gespart wird. Selbst meine Krankenkasse benötigt über 1 Woche um meine E-Mail zu beantworten und zu bearbeiten. Warum stellt man denn nicht einfach ein paar Leute mehr ein statt die Kunden so lange warten zu lassen?

Der Beihilfeantrag meiner Frau als Beamtin dauer über 2 Monate bis die was abgerechnet haben. Auch hier wird die Bearbeitungszeit immer länger.

Wenn man bei Ärzten anruft geht in der Regel gar keiner mehr dran und man muß auf den AB sprechen was man haben möchte und wird dann zurück gerufen....was auch ein paar Stunden dauern kann.

Könnte noch viele Beispiele nennen, wo am Personal gespart wird...Es gibt doch so viele arbeitsuchende warum stellt man die nicht ein?

Unter den Kollegen, aber auch mit den Chefs

Ist finde ich immens wichtig

Meine gute Freundin arbeitet als Friseurin und ist sehr kompetent und talentiert. Eine neue Arbeitskollegin ist zu ihrem Team dazu gestoßen vor einigen Wochen und scheint aus Erzählungen wohl nur halb so gut zu sein wie meine besagte Freundin (Vivi). Die Neue eifert anscheinend Vivi nach und verhält sich dabei eher negativ ihr gegenüber. Es gab angeblich schon mehrere Gespräche zwischen ihnen dies bezüglich auch mit der Chefin des Ladens. Vivi ist stets bereit, Konflikte zu lösen und aus der Welt zu schaffen, doch die Neue ist wohl noch nicht ganz so emotional gereift und nimmt das nicht an, was man ihr versucht, ans Herz zu legen. Ich habe bereits selber meine Vermutungen darüber angestellt, aber bin selber überfragt, da man mit Worten nicht weit zu kommen vermag. Konnte ich dieses Dilemma verständlich genug rüberbringen? Falls etwas unklar sein sollte, bitte nach mehr Infos fragen! Ich hoffe wirklich auf einen hilfreichen Rat.

welche arbeit würdet ihr unter diesen bedingungen eher wählen

1:

entspannte arbeit, nicht viel stress, dafür sehr trocken, kaum späße, alles sehr kalt

jeden morgen sehr keine lust haben , weil diese arbeitskollegen so unentspannt sind

2: teilweise nervige arbeit, unvorhersehbar kann es teilweise stressig werden, dafür sehr gute arbeitskollegen mit denen man so reden und spaßen kann wie mit den besten freunden

keine sorgen vor der arbeit bezüglich arbeitskollegen und arbeitsklima

jedoch verdient man 300beuro weniger netto als bei 1.

sagen wir, bei 1 verdient man 2300 euro und bei 2 nur 2000€, also die 300 euro weniger würden weh tun

Zuerst ist noch alles gut. Dein Einkommen stimmt, schöne 2800-3000netto im Monat für 40h die Woche + chillen. Du hast relativ viel Verantwortung, viel Provisionen.

Aber dann geht es los.. Dein guter Freund/ Kollege kündigt, wegen dem Druck und Unzufriedenheiten. Die Stimmung ist im Keller.

Und dann schaust du auf deinen Auftragsplan, doch der ist fast leer. ?? Fragst deinen Schichtleiter was los ist.."Ja, äh, der Sohn der Leiterin fährt das jetzt".. Provisionen kriegt somit er..

"Aber hier in der Firma im Haus ist ja auch genug zu tun..."

Da muss Müll weggebracht werden. Alte Möbel, fahr mal am besten zum Schrotti "

Verkündung: "Die Provisionen sind eingebrochen, wohl ein Sommerloch, Es fehlen viele Kunden"

Innerlich einen Lachanfall..Ja ..wenn man Aufträge jungen unerfahrenen Studenten überlässt..was soll dabei raus kommen. Nix mit Proffessionalität..

Nach außen hin hat die Firma (noch) einen Super Ruf... Aber innen...höchstens noch Beweihräucherung..

Ich hab vor kurzem an einer Arbeitsstelle wo ich noch nicht lange bin gekündigt. Jetzt muss ich aber leider noch nächste und übernächste Woche dort noch arbeiten.

Alle wissen dass ich in einer anderen Firma (Konkurrenz) im Ort neu anfange.

Mir ist das so unangenehm dort jetzt noch Mal hinzugehen... diese Kündigung kam nämlich für alle sehr überraschend. Jeder wird mich wahrscheinlich fragen wieso und warum. Darauf hab ich überhaupt keine Lust. Zumal ich aufgrund des Teams kündige, das aber nicht als Begründung für meine Kündigung angeben habe da ich mir den Stress und Diksussionen ersparen wollte.

Und zu sagen, dass ich über das Thema nicht reden möchte kann ich auch nicht bringen/ist unhöflich. Was würdet ihr tun/ sagen/ euch verhalten??

Ich arbeite jetzt seit 3,5 Jahren als Türsteher und ein Arbeitskollege ist halt ein älterer Bodybuilder, der aber in seiner Bodybuildingkarriere irgendwie nie was gerissen hat, weil er in der Diät oft die richtige Disziplin nicht hatte. Als ich angefangen hab mochte er mich recht gerne, da war ich auch noch relativ schmal, hab aber eben schon trainiert und so hatten wir was gemeinsam. Jetzt bin ich im Herbst aber Profi geworden und bin jetzt im Bodybuilding eben richtig erfolgreich und seitdem redet er irgendwie nicht mehr mit mir und beleidigt mich eher zwischendurch wegen irgendwelchen kleinen Dingen. Gestern kam er zu mir und meinte er hätte das mal geklärt, dass wir nicht mehr zusammen eingeteilt werden, weil die Zusammenarbeit ja nicht funktionieren würde. Ich hab halt gar nichts gegen ihn, ich lieb halt einfach mein Bodybuilding und geb die 100% die er nie gegeben hat, aber da kann ich ja nichts für. Von allen anderen Kollegen kamen auch Glückwünsche nach der Procard etc, von ihm kam nur n grimmiges „joa erster Platz ist okay“. Soll ich mit ihm nochmal reden? Oder ihn ignorieren? Mich stört das halt, weil ich ihm ja gar nichts Böses will und auch nicht will, dass er sich irgendwie unwohl fühlt

Wenn ihr euch nicht enthalten könntet für was würdet ihr euch entscheiden? Würdet ihr lieber eine Arbeit mit körperlichen Stress und guten Arbeitskollegen bevorzugen gegenüber eine Arbeit mit psychischen Stress und schlechten Arbeitsklima aber beide Optionen mit guten Gehalt?

Körperlich schwere Arbeit Beispiele: Baustelle, Fliesenleger, Gärtner etc.

Schlechte Arbeitskollegen: Lästern, Mobbing, gegenseitiges Anschwärzen bei den Vorgesetzen, Jammerlappen etc.

Ich stelle einfach mal diese These auf.. Hatte ein Vorstellungsgespräch in einer großen Firma (300 Mitarbeiter)...

Das Gespräch ansich war okay, aber mir fiel schnell auf, wie vertieft alle in ihre Arbeit sind... Kaum lustige oder freundliche Gespräche, miteinander oder mit dem Kunden...

Über Überwachungskamera guckt wahrscheinlich die Chefin mit der Peitsche?!

Gut gefielen mir die technischen Hilfsmittel. Die hast du in kleineren Firmen oft nicht, da ist mehr Handarbeit und es wird Geld gespart...

Ich war nach dem Termin irgendwie fraglich... Blicke sagen ja bekanntlich mehr als Worte. Der Personal Chef wirkte sehr aufgesetzt... Erzählte nur von tollen Aufträgen und wie gut es die Leute hier haben, Personalplanung.. man versucht auf jeden Wunsch ein zu gehen... Aber das Klima im Geschäftsraum... Es wirkte nicht locker...

Hängt das mit der Größe zusammen oder können auch kleine Betriebe irgendwie toxisch wirken ?

….iwobei ich nicht an Zwangsheiraten denke…

Vorgesetzte, die euch eng kontrollieren und viele Entscheidungen vorgeben? Oder Vorgesetzte, die euch Freiraum lassen und viel Eigenverantwortung zutrauen?

Ich habe beide Führungsstile kennengelernt und komme eindeutig mit dem zweiten Typ besser klar. Natürlich müssen Vorgesetzte einen Rahmen abstecken. Habe mich aber nie wohl gefühlt unter Vorgesetzten, wo man praktisch jede einzelne Entscheidung abnicken lassen muss.

Hallo zusammen,

meine Frage ist, ob ihr schon mal Ärger von eurem Chef bekommen habt. Wenn ja, warum? Und wie wurde das Problem gelöst?

Wenn ihr keine Wahl hättet: Für welche Arbeitsbedingungen würdet ihr euch entscheiden?

Arbeitsklima meine ich in Bezug auf das Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit.