Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Moin,

Iroh hier vom Stamm der Overthinker.

Ich arbeite jetzt seit 6 Monaten in meinem Job und habe die Probezeit geschafft.

Aktuell bin ich auf Wohnungssuche und teile das meiner Cheffin auch mit. Sie sagt dazu nichts was eigentlich ein gutes Zeichen ist.

Ich bin jedoch verunsichert weil ich bei meiner Arbeit seit Monaten immer mal wieder Fehler mache, die sich leider auch oft wiederholen weil ich nicht aufmerksam genug bin.

Ich bin Logopäde und meine Fehler sahen bisher so aus:

- Rezept falsch ausgefüllt

- Zeiterfassung fehlerhaft

- Anrufe nicht mitgeteilt

- Zu wenig Therapien gemacht weil ich mich nicht genug um die Ausfälle gekümmert habe

Leider passieren mir solche Fehler immer mal wieder und gerade jetzt, da ich mir eine Wohnung suche habe ich Angst, dass mich meine Cheffin von heute auf Morgen kündigt. Ich wohne aktuell bei meinen Eltern. Wenn ich jetzt ne Wohnung ohne Gehalt bezahlen muss...uff

Was meint ihr? Soll ich meine Cheffin einfach random fragen ob meine Stelle noch sicher ist oder ist es schon genug dass ich nach der Probezeit noch angestellt bin?

Moin,

ich war heut morgen beim Arzt und hab mich Krankschreiben lassen. Soweit so gut der hat mir auch erzählt dass es wegen der eAU keine ausgedruckte AU mehr gibt. Ich habe heute nun auch in der Berufsschule angerufen und mich für morgen und Freitag ebenfalls krankgemeldet. Nun habe die gesagt Krankmeldung mitbringen wie immer nur ich hab ja keine mehr. Kriegt mein Lehrer das auch zugeschickt oder wie soll ich ihm die Krankschreibung sonst zeigen? Kann man die irgendwo aufrufen als Arbeitnehmer?

Ich war im Dezember + Januar 5 Wochen insgesamt krank wegen Magenprobleme. Begonnen hatte es damit das ich blut gespuckt habe und dann wurde ich ins krankenhaus gebracht wo ich eine Magenspiegelung bekommen habe. Magengeschwür und entzündung.

Das war anfang Dezember. Musste dann fasten und nur leichte Nahrung + Medikamente bekommen. Auch ernährungsberatung von AOK.

Hab mich an alles gehalten aber mir ging es trotzdem sehr oft schlecht, deshalb bin ich so viel ausgefallen. Ich hatte uach viel stress im halben jahr zuvor, Arzt meinte es könnte dadurch u.a. ausgelöst worden sein (oder verstärkt). Unser hund ist gestorben, meine mutter ist alkoholikerin was mir viel sorge gemacht hat weil sie da noch keine therapie gemacht hat (jetzt schon) und ich musste viel aus der Vergangenheit klären und vaarbeiten.

Seit vorletzter Woche bin ich jetzt wieder auf der Arbeit, bei uns ist Grippewelle aktuell, hat mich jetzt auch erwischt und bin nochmal 4 Tage jetzt krankgeschrieben.

Mein Chef ist sauer, weil er meint ich hab keinen Bock mehr auf die Ausbildung (bin 3. lehrjahr) aber das stimmt nicht. Ich hab die Zeit in der ich krank war und nicht arbeiten konnte genutzt um für die Prüfung zu lernen, hab dieses Jahr abschlussprüfung.

WIe kann ich die wogen glätten und mein Arbeitgeber mehr verständnis bekommen?

Hallo, ich fange am ersten Februar bei einer neuen Firma an und stehe mit dem Chef ständig in Kontakt. Er hat mir damals seine Hanynummer gegeben. Gerade habe ich auf WhatsApp die ganzen Statusmeldungen von meinen Kontakten angesehen und darunter auch die von meinem zukünftigen Chef. Das war ausversehen. Denkt ihr das kommt jetzt blöd rüber? Danke im Voraus.

Hallo!

Ich weiß, dass ich als Teilzeitarbeitende (z.B. eine 3-Tages-Woche) einen reduzierten Urlaubsanspruch habe.

Ich frage mich nun, wie ich in Teilzeit zwei Wochen am Stück Urlaub machen kann. Müsste ich volle Wochen berechnen, würde bei einer 3-Tages-Woche der mir zustehende Urlaub ja kaum reichen bzw. schon vollständig vebraucht werden. 

Normalerweise arbeite ich ja auch nicht 5 Tage die Woche. Warum sollten dann also während meines Urlaubs 5 Tage pro Woche meines Urlaubsanspruchs verbraucht werden? 

Vielleicht habe ich da ja einen Denkfehler und würde ich über Hinweise von Experten freuen! Ich habe schon sehr viel recherchiet, aber bin leider nicht fündig geworden...

Vielen Dank!

Hallo,

ich brauche Hilfe weil ich zum ersten Mal eine Kündigung schreibe. Ich beende mein Arbeitsverhältnis mit meinem AG fristgerecht zum Ende des Monats (1 Monat Kündigungsfrist).

Ich möchte meine Kündigung am 29.01.24 abgeben und am 01.03.2024 bei meinem neuen AG anfangen.

Ist das dann so richtig, das ich auf den 29.02.2024 kündigen muss? Bin verunsichert..

Beispiel:

“hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. Dies ist nach meiner Berechnung der 29.02.2024.“

vielen Dank schon mal

LG

Hi, kann ich wen ich beispielsweise in Sachsen-Anhalt wohne, für den Freistaat Thüringen zum Beispiel in der Regierung oder dem Inlandes Geheimdienst arbeiten? Oder als Polizist?

Gibt es da einen Unterschied zu dem zivilen Leben oder ist das beides gleich?

Spätestens seit der Pandemie hat sich die Arbeit aus dem Home-Office für viele Arbeitnehmer zum attraktiven Arbeitsmodell entwickelt. Nach Plänen des Bundeswirtschaftsministeriums sollte es in Zukunft auch einen Rechtsanspruch auf mögliches Arbeiten von Zuhause aus geben...

Flexibles Arbeiten zur Eindämmung des Fachkräftemangels

Erklärtes Ziel des Bundeswirtschaftsministeriums ist es, nach effizienten Maßnahmen zur sukzessiven Bekämpfung des Fachkräftemangels zu suchen. Für Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck würde sich hierfür beispielsweise der rechtliche Anspruch auf das Arbeiten von Zuhause aus als durchaus geeignetes Mittel anbieten. Vor allem für Ältere, zugewanderte Arbeitskräfte und geringfügig Beschäftigte, müssten neue Arbeitsanreize geschaffen werden. Insbesondere ältere Menschen, die oftmals zahlreiche Qualifikationen mitbringen, könnten vielen Betrieben hierdurch länger zur Verfügung stehen.

Wichtig sei es Habeck zufolge, negative Erwerbsanreize abzubauen und Änderungen bei der Arbeitslosen- und Rentenversicherung vorzunehmen, so dass Geringverdienende und Ältere zu mehr oder längerer Arbeit motiviert werden. Darüber hinaus sieht der aktuelle Entwurf vor, den weniger verdienenden Partnern eines Haushalts die Erwerbstätigkeit zu erleichtern; so käme der mögliche Rechtsanspruch auf Home-Office auch Eltern zugute, die ihre Kinder zeitweise betreuen müssen.

Kritische Haltung seitens der Arbeitgeberverbände

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände lehnt ein Gesetz zum Rechtsanspruch auf Home-Office kategorisch ab. Für BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter würde ein etwaiger Rechtsanspruch "die Wirklichkeit in den Betrieben schlicht ignorieren". Mobile Arbeit sei in der Praxis selten ein Problem. Ein Rechtsanspruch allerdings würde "die Vielfalt der Gestaltungsmöglichkeiten gefährden und mehr Bürokratie verursachen".

Während einige Arbeitgeber auch nach offizieller Beendigung der staatlichen Maßnahmen zum Infektionsschutz weiterhin sehr großzügige und flexible Home-Office-Regelungen beibehalten haben, gehen andere Arbeitgeber zunehmend dazu über, ihre Beschäftigten inzwischen wieder häufiger oder gar dauerhaft an den stationären Arbeitsplatz zu bestellen.

Unsere Fragen an Euch: Würdet Ihr einen Rechtsanspruch auf Home-Office begrüßen? Wie empfindet Ihr es, von Zuhause aus zu arbeiten? Welche Vor- und Nachteile hält flexibles Arbeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereit? Und wie bewertet Ihr die Bedenken der Arbeitgeberverbände?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle:

https://www.zeit.de/politik/deutschland/2024-01/homeoffice-anspruch-robert-habeck

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo,

ich wurde in meinem Leben eigentlich (so gut wie) nie krankgeschrieben. Es fühlt sich für mich einfach nicht toll an, dass ich jetzt für sechs Arbeitstage krankgeschrieben wurde. Ich melde mich vielleicht alle ein bis zwei Jahre mal für einen Tag krank. So war es bisher. Wie oft werdet ihr, eure Kollegen und Freunde so im Jahr krankgeschrieben bzw. wie oft fehlt ihr krankheitsbedingt? Nicht falsch verstehen: Niemand sollte krank arbeiten müssen. Aber für mich ist das eine Situation, die ich so nicht kenne. Hinzu kommt, dass ich mich in meiner Wohnung extrem unwohl fühle (ist aber gigantisch schwer, eine neue Wohnung zu bekommen, da ich in einen ganz bestimmten Stadtteil möchte, wo ich früher gelebt habe, und der Wohnungsmarkt hier generell eine Kampfzone ist.

Also haben diese Unternehmen eine Liste und wenn sich jemand bei einer Filiale bewirbt, dass der Personaler oder Filialleiter dann nach dem Namen der Bewerbers duchen kann, um zu schauen, ob der schon bei anderen Filialen gearbeitet hat und er positiv oder negativ aufgefallen ist?

Kann man irgendwo recherchieren, welche Unternehmen das machen? Ist das gängig?

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Er war wie ein Vater für mich, voll locker und Positiv, hat mich immer bei meiner Ausbildung unterstützt und ich mochte ihn sehr, doch dann fehlte immer Mal wieder etwas Geld in der Firmenkasse, weshalb er mich verdächtigt hatte es zu klauen, weil es erst anfing als ich den Schlüssel dazu bekam. Er hat mich zur Rede gestellt und damit beschuldigt das ich immer Geld klauen würde, als ich es abstritt glaubte er mir nicht und hat mich beurlaubt, bis ich wieder zur Vernunft kommen und das Geld zurück bringen soll! Doch dann kam heraus das ein anderer Kollege, der seit kurzem dort arbeitet das Geld geklaut hat (wurde inzwischen auch angezeigt und entlassen) und nun bittet mich mein Chef zurück zur Arbeit, will sich bei mir entschuldigen und sich versöhnen. Aber ich bin sehr zwiegespalten und weiß nicht, was ich machen soll? So habe ich ihn noch nie erlebt und fühle mich jetzt sehr unwohl...

Ich kehre am Montag in meine 1. Arbeitsstelle zurück, da wo ich meine Ausbildung gemacht hatte. Nach 4 Jahren und einigen Fortbildungen werde ich diesmal aber als Chef wiederkehren. Und meiner Erfahrung zu folge macht es das „Sie“ auf der Arbeit für mich leichter. Ich war in 2 anderen Märkten ebenfalls in Marktleiter Position und hab dort von Anfang an keinem das Du angeboten, dieser Markt jedoch ist 4 Jahre her und ich war noch Azubi.
Mache ich das gleich am besten sofort im 1. Gespräch, nach ein wenig small talk und bei entspannter lockerer Stimmung?

oder Lieber nach ein paar Tagen?

Ich kann mir gut vorstellen das alle die mich dort noch kennen sich freuen das ich wieder komme und wir beim 1. Gespräch deswegen eine lockere Atmosphäre haben werden. Mir geht es mit dem „Sie“ hier auch nicht um Macht Gehabe sondern um die Vereinfachung der Arbeit für alle Beteiligten.

hat jemand einen Tipp?

Ist frage mich, ob es nicht unfair ist, dass der Chef einen im Urlaub und bei Krankheit trotzdem bezahlen muss. Schließlich leistet man in dieser Zeit keine Arbeit, und der Chef trägt möglicherweise Verluste. Wie seht ihr das?

Hallo. Ich würde gerne als frusch gewordener Vater 2 x einen Monat in die Elternzeit gehen. 

Ist es korrekt erst seinem Arbeitgeber die Daten dafür zu geben ?

Muss man dann noch spezielle Dokumente ausfüllen um in der Zeit Gehalt zu erhalten, oder klärt das ganze der Arbeitgeber für einen ?

Und muss am Tag der Geburt des Kindes in den Elternzeit Monat starten oder ist dies egal ?
(Zb. Kind am 15.ten geboren, Elternzeit Monate dann immer am 15.ten eines anderen Monats starten). 

Danke im voraus. 

Einer meiner Chef hatte mir heute morgen einen handschriftlichen Zettel auf den Tisch gelegt weil ich von einem Kollegen etwas mitnehmen muss und da waren in drei Wörtern so viele Schreibfehler drin das können kindergartenkinder besser.

Na ja gut er ist mein Chef und ich muss es machen aber ist schon kein gutes Zeichen oder?

Ich war am Mittwoch krank. Ich möchte am Samstag (von ärztlicher Gemeinschaftspraxis) eine Krankenbescheinigung rückwirkend auf diesen Mittwoch haben. Geht das in Ordnung?

Michael Kretschmer sorgt immer wieder für Schlagzeilen. Erst kürzlich verteidigte er das Konzept der 40-Stunden-Woche und warnte jüngere Arbeitnehmer vor einer Anstellung in Teilzeit.

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt

"Unmotiviert, träge und faul" - das sind Begriffe, die man häufig in Zusammenhang mit der Generation Z zu hören bekommt. Doch ganz so einfach ist es nicht: Die Jungarbeitnehmer fahren schlicht einen anderen Kurs als viele vorige Generationen. Die Generation Z möchte sich nicht "verbrennen" lassen und mit 40 einen Burnout erleiden und artikuliert dies auch oftmals recht deutlich. Die Reaktionen darauf sind zwiegespalten. Einige Arbeitgeber sehen die Kritik an der Generation als übertrieben an und sehen diese sogar als extrem motiviert an. Aber gerade aus den Reihen der Politik, beispielsweise artikuliert von Thomas de Maizière, lässt sich die Verstimmung gegenüber der Arbeitsmoral der Generation Z nicht leugnen. "Gegen den Strich" ginge ihm die Anspruchshaltung vieler aus dieser Generation, erklärte er einst.

Kretschmer warnt vor Teilzeit

Kretschmer verteidigt die 40-Stunden-Woche. Sie sei notwendig für das Wohl der Gesellschaft, so seine Argumentation. Mit einer 30 oder 32-Stunden-Woche sei es nicht möglich, eine Volkswirtschaft aufrecht zu erhalten.

Unsere Fragen an Euch: Wie seht Ihr das Verhältnis von Arbeits- zu Freizeit? Wäre eine 30-Stunden-Woche sinnvoll? Sind die Ansprüche jüngerer Generationen tatsächlich zu hoch? Was sind Eure Erfahrungen damit?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.berliner-zeitung.de/news/wohlstand-ist-in-gefahr-kretschmer-haelt-an-40-stunden-woche-fest-li.2171452
https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen/generation-z-merkmale-definition-arbeitsmoral-jugendkultur-100.html