Abmahnung – die besten Beiträge

Befinde mich seit September 2023 in einer Ausbildung im öffentlichen Dienst. Seitdem habe ich Notentechnisch in der Praxis 4 mal eine 3 bekommen. Habe nun meine erste 5+ bekommen, es viel mir dort alles sehr schwer und die Abteilung war überhaupt nicht meins. Ich war sehr überfordert. In der Schule liege ich oft zwischen Note 2-4. Fehltage in der gesamten Zeit 0. Abmahnungen 1, diese wegen einer so unnötigen ungewollten Sache... nun meine Frage, ob man mich kündigen kann oä... oder es als Arbeitsverweigerung ansieht? Ich hab gegeben was ich konnte, es wollte einfach nicht... kann man mich kündigen oä? Oder Abmahnung? Will zumindest die gesamte Ausbildung zu ende bringen, wäre Schade um die fast 1,5 Jahre...

Ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Folgendes:

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma im Bereich Küche.

Ich sollte gestern bei einer großen Firma eingesetzt werden, dort an der Anmeldung angekommen sollte ich entweder meinen Führerschein oder meine Bankkarte als Pfand abgeben, um eine Zugangskarte für die Kantine (in der ich arbeiten sollte) zu bekommen.

Da ich keinen Führerschein besitze, sollte ich meine Bankkarte hergeben, was ich aber verweigert habe. Ich habe vorgeschlagen, meinen Personalausweis dazu zulassen, was ablehnt worden ist.

Da ich es abgelehnt habe, meine Bankkarte zu hinterlassen (wer würde das auch machen??)

Wurde der Zutritt mir verweigert und ich konnte dort nicht arbeiten.

Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich durch mein Verhalten jetzt eine Abmahnung kassiere, aber ist das rechtmäßig?

Was hätte ihr getan in meiner Situation?

Würdet ihr eine ehemalige Auszubildende übernehmen, wenn es während der Ausbildung einige Vorfälle gab? Ich muss meine letzte Stimme abgeben und sie ist meine sehr enge Freundin. Kennen uns seit der Ausbildung, ich bin schon festangestellt. In der Probezeit gab es einen Aktenvermerk, weil ein Entschuldigungsverfahren bei einem Fehltag nicht richtig geklappt hat – die E-Mail ging anscheinend wegen eines Outlook-Fehlers nicht raus. Im zweiten Jahr erhielt sie eine Abmahnung, weil sie einige Verspätungen nicht rechtzeitig per E-Mail entschuldigt hat. Im dritten Jahr hat sie sich jedoch deutlich verbessert und sehr gute Rückmeldungen aus den Abteilungen bekommen. Das Team ist sich wegen der Abmahnung unsicher. Was würdet ihr in so einem Fall entscheiden?

Hallo und war ich habe eine frage.

Ich habe eine abmahnung bekommen im Mai ungefähr wenn ich mich erinnern kann letztes jahr und das war die erste.

Und zwar die abmahnung war weil ich in Berufsschule meinem lehrer “angeschreien” habe. Also erstens das ist passiert wo wie eine klasur geschrieben haben und jeder leise war, der lehree ist zu mir gekommen und hat mein tisch bewegt weil der dachte das ich ein handy habe oder so unter tisch. Ich habe zu ihm “was” gesagt und da ich bisschen tiefere stimme habe und jeder leise war hat sich das lauter gehört und der hat danach mir gesagt das der meinem betrieb anrufen wird und das bescheid sagt und die mir eine abmahnung schreiben sollen. Habe dann direkt meinem chef geschrieben und es ihm erklärt wie es war und meine ganze klasse als zeuge hatte. Der chef hat aber dann den lehrer geglaubt und mir eine Abmahnung geschrieben. Darf der das machen wenn ich ganze klasse als zeuge hatte und jeder gesagt hat das ich ihm garnicht angeschrien habe?

Das zweite abmahnung ist passiert 2-3 monaten später nachdem ich einmal krank war und meinem chef nicht um 22:00 abends schreiben wollte sondern morgens trotzdem gucken ob ich es zu arbeit schaffe wenn die schmerzen weg gehen aber leider habe ich verschlafen und mich erst um 9:30 gemeldet das ich nicht kommen kann wegen schmerzen und eine Attest auch hatte, der meinte dann direkt das der mir eine zweite abmahnung dafür schreibt weil ich mich zu spät gemeldet habe. (das ist das erste mal das ich verschlafen habe überhaupt in 1 jahre ausbildung damals). Darf der das auch machen?

Danke für euer antworte.

Hallo, ich bin in der Ausbildung im dritten Lehrjahr. Ich habe vor etwa 5 Monaten 2 Abmahnung bekommen weil ich die Sorgfaltspflicht nicht eingehalten habe und meine Unterkunft nicht Sauber gehalten habe. Ich habe bei verschieden Gesprächen mit einem Ausbildungsleiter die schon unterschrieben aber habe die postalisch nochmal bekommen, ich die habe ich nicht zurückgeschickt weil ich es vergessen habe drohen mir Konsequenzen deswegen? Bei mir hat sich niemand deswegen nochmal gemeldet aber ich mache mir sorgen das mich da irgendwann jemand mit anschwärzen wird.

Liebe Community,

ich habe im vorletzten Jahr eine Abmahnung von meinem Vermieter wegen "Störung des Hausfriedens" bekommen. Der Konflikt bestand nur mit den Nachbarn auf meiner Etage, durch die ICH mich sehr gestört fühle. Ich habe der Abmahnung schriftlich widersprochen. Als Reaktion darauf kam eine Mieterhöhung.

Eine zweite Abmahnung kam im Oktober letzten Jahres wegen "Verstoß gegen die Hausordnung". Ich hatte die Nachbarn einige Male aufgefordert, ihre Musik leiser zu stellen, auch einmal nach Mitternacht. Vielleicht wäre es besser gewesen, die Polizei zu rufen.

In der zweiten Abmahnung hieß es, dass der Vermieter mir nur wegen des lange bestehenden Mietverhältnisses (24 Jahre) nicht fristlos kündigt.

Ist es möglich, dass eine fristlose Kündigung vor Gericht keinen Bestand hätte?

Ich kann mir nicht vorstellen, dass er wegen besonderer Menschenfreundlichkeit von einer Kündigung abgesehen hat.

Trotzdem soll ich ausziehen. Dafür hat er mir eine Frist von einem halben Jahr gesetzt.

Viele Grüße

Guten Abend,

ich habe mich bereits schonmal wegen des Gleichen Falles an die Community gewandt (Frage noch auf meinem Profil), nun ergibt sich etwas Neues.
Die erste Abmahnung liegt jetzt etwas weiter zurück (20.11.), auf diese habe ich nicht reagiert. Ich war (bin) krankgeschrieben aus Burnoutgründen und hatte keine Kraft mich gegen diese ungerechtfertigte Abmahnung zu wehren. Diese warf mir geschäftsschädigendes Verhalten vor, zu frühes Gehen, späteres Kommen und absichtliche ignorieren des Telefons vor. Ja, alles in eine Abmahnung und bis auf das geschäftsschädigende Verhalten ohne Datum und Uhrzeit.

Nun ist es so, dass ich zur Abschlussprüfung angetreten bin. Am 02.12. wurde mir verspätet Gehalt überwiesen mit dem Betreff „Ausbildungsgehalt November, Abzüglich Prüfungsgebühr bei Nichtteilnahme“ - mir wurden also 150,-€ unterschlagen.
Diese habe ich mit einer Verlängerung der Krankschreibung am 02.12. gefordert, noch sehr nett gewesen.
Am 05.12. hat sie eine erneute Abmahnung verfasst, die Zweite: Diesmal ging es um falsch eingepflegte Waren welche bei der Inventur entdeckt wurden. Ich pflege immer alles so ein, wie ich es auf dem Lieferschein stehen habe. Jedoch hat das Programm ein Problem damit MHD und Bestand richtig zu erfassen. Schon seit einem Jahr. Mir wird vorgeworfen diese gar nicht/falsch eingepflegt zu haben. Zudem alte Artikel nach hinten geschoben und die Neueren nach vorne gestellt, sodass vieles abgelaufen ist und dabei ein Schaden von 800,-€ entstanden ist. All das ist für mich nicht mehr zu widerlegen.

Ich habe immer nach meinen Möglichkeiten alles eingepflegt wie es sich gehört - lediglich das Programm hat oft gemacht was es will. Dies war meiner Chefin bekannt. Der Programmteil zur Überprüfung von MHD und Bestand wird bei uns nie verwendet, weshalb mir bewusst ist, dass es sich hierbei wieder einmal um einen gesuchten Grund handelt.
Nichts ist mit Datum und Uhrzeit erfasst, auch kein Artikelname aufgeführt, sodass ich keine Grundlage zum Argumentieren habe. Ich weiß aus Routine und da ich die einzige Angestellte bin dass 800,-€ überzogen ist. So ein Schaden kann nicht entstanden sein, zumal ich Ware stets richtig eingeräumt habe. Gängige Ware die oft rausgegeben wird kann ohnehin nicht ablaufen, da diese stark gefragt ist.

All das passiert plötzlich kurz vor Ende der Prüfung und während einer Krankschreibung. Die zweite Abmahnung hat noch weniger Halt als die erste, aber ich habe keine Gegenbeweise. Es steht Aussage gegen Aussage. Ich war bereits seit 4 Wochen nicht mehr im Betrieb. Hat diese Abmahnung Halt? Was ratet ihr mir? Der nächste Schritt ist die Kündigung.. Ich bin nur noch am Ende. Der Burnout zerrt und ich habe große Angst und kaum noch Kraft mich zu wehren. Hoffnungslosigkeit dass ich da überhaupt eine Chance habe könnte kaum größer sein. Geld hat sie ja auch einbehalten und das trotz dessen dass ich angetreten bin. Das fehlt mir auch. Ich weiß einfach nicht mehr weiter..

Hallo Leute ich habe mal eine Frage. Ich habe mit meinem Chef heute eine Diskussion gehabt aber vorerst ich habe eine 37,5 h Woche und bin Auszubildender. Meine soll Arbeitszeit ist pro Tag 7,5 h mit halbe Stunde Pause bin ich bei 8 Stunden mein Chef plant aber die Schichten so ein das ich immer 8,5 h arbeite mit halbe Stunde Pause ich habe das monatelang akzeptiert weil ich minusstunden hatte aber jetzt habe ich keine minusstunden mehr und er verlangt das ich trotzdem über 40 Stunden arbeite letztens habe ich nach 7,5 Stunden die Arbeit verlassen und mein Chef hat mir daraufhin ne Abmahnung gegeben weil ich „ im dienstplan länger eingeplant bin “ meine Frage wäre müsste ich in dem Fall länger arbeiten weil er mich länger eingeplant hat oder bin ich im recht weil ich ja meine soll Arbeitszeit von 7,5 Stunden erfüllt habe und ist die Abmahnung gültig unterschrieben habe ich noch nichts weil ich will nicht länger arbeiten ich möchte keine Überstunden machen weil er zu mir sagt das ich es machen muss würde er mich fragen könnte man ja darüber reden ich denke mal das ich auch nicht dazu verpflichtet bin Überstunden zu machen aber er kommt halt mit dem Argument das er mich so eingeplant hat und ich das erfüllen muss

Hallo unser Chef kam heute um kurz vor Feierabend zu mir und meinen drei Kolleginnen und wir sollten eine Aufgabe übernehmen die mindestens bis 18-19 Uhr gedauert hätte. Nun ist es in meinem Vertrag so dass alle Überstunden nach dem Monat verfallen. Heute ist Monatsende. Ich habe meine Stunden voll plus noch eine halbe Stunde die verfällt. Ich bin jetzt einfach gegangen obwohl die wichtige Arbeit nicht fertig war. Kann er mir jetzt eine Abmahnung oder eine Kündigung geben?

Hallo,

Seit 1 1/2 Wochen besitze ich einen Hund aus einer Pflegeinstution. Dieser bellt leider ununterbrochen Tags und Nachts.

Nachdem ich in der letzten Woche schon einige Male einen Besuch von der Polizei wegen Lärmbelästigung bekommen habe meinten meine Vermieterin, dass sie mir eine schriftliche Abmahnung zukommen lässt, da meine Nachbarn sich beschwert und ein Lärmprotokoll erstellt haben.

Meine Frage ist, ob Sie das nach 1 1/2 Wochen überhaupt darf und ob sie das Recht dazu hat meine Mietvertrag zu kündigen. Falls ja, wie viel Zeit würde mir bis dahin bleiben?

Danke für eure Antworten!

Hey, Im September gb es einen Buchungsfehler von Amzon mit meiner Montsbrechnung.

Ich hatte lles bezahlt aber irgendwie standen da dann diese 2,60€

Aber eine Option das zu bezahlen gibt es nicht mehr. Da steht ich soll bezahlen. Aber der Knopf zum bezahlen ist weg.

Ich habe dann das Geld überwiesen. Aber auch das hat nicht funktioniert.

Inzwischen sind richtig viele Wochen vergangen und ich hatte gehofft das mal eine Zahlungsufforderung kommt.

Monatsabrechnung Oktober und November ist der Knopf zum bezahlen da.

Nur bei September fehlt der

So sollte es aussehen

So sieht es für September aus

Wie gesagt, ich hatte das auch schon überwiesen. Aber es hat nichts gebracht.

Wenn Amazon will das ich bezahle, wiese wird mir dann die Möglichkeit zu bezhlen gesperrt? Und warum für den Monat und bei den anderen Monaten geht das?

Disclaimer: Kundenservice ist keine Option. Die 90er sind vorbei. Es gibt keine Möglichkeit so etwas zu klären.

Guten Morgen.

meine Fotos werden gerne und viel bei Facebook geteilt, ohne meine Einwilligung und ohne dass ich erwähnt werde.

Da die Bilder Teil meiner beruflichen Tätigkeit sind und ich damit meinen Lebensunterhalt verdiene, kann ich mich nicht darüber freuen. Vor allem nicht, wenn die Benutzer behaupten, sie hätten die Bilder selbst gemacht. Da werden dann auch gerne in den Kommentaren Fragen zur Entstehung des Bildes beantwortet.

Für mich ist das geschäftsschädigend, weil ich die Motive, die auf diversen Facebookseiten rauf und runter geteilt werden nicht mehr wie meine anderen Bilder zum Verkauf anbieten kann.

Kommerzielle Seiten erhalten gelegentlich eine Abmahnung durch meinen Anwalt, private Seiten nicht. Ich melde die dann bei Facebook direkt. Wenn ich es richtig mitbekommen habe, gibt es von Facebook dann erst eine Verwarnung an den Nutzer und das Bild wird runtergenommen, bei nochmaligem Verstoß gibt es eine Sperre für 30 Tage.

Das sorgt natürlich für Unmut und so kommt es vor, dass ich Mails von den Betreibern der Benutzerkontos erhalte (Mailadresse muss bei der Meldung angegeben werden)..

Entweder sind es wütende Mails, aus dem Affekt heraus geschrieben, oder Mails, in denen ich darum gebeten werde, das Konto wieder freischalten zu lassen (das wäre möglich, aber ganz ehrlich, die Leute können froh sein, dass ich mich “nur” für die Meldung bei Facebook entschieden habe).

Nun meine Frage:

Bin ich irgendwie verpflichtet. Auf diese Mails zu antworten, oder darf ich sie auch ignorieren?

1. Morgen soll ja Streik sein wegen der 7 % Förderung ( ich bin aktuell nicht betroffen da ich in Mutterschutz bin ) aber der Betriebsrat schmeißt ja um 9 Uhr alle raus. Trotzdem habe ich jetzt gehört das es für jeden Mitarbeiter eine Abmahnung gibt wegen Streik. Die soll aber als ungültig sein und wird angeblich automatisch wieder gelöscht. Was ist aber wenn nicht kann man dann die Abmahnung per Gericht löschen lassen und wieso bekomme ich auch eine obwohl ich in Mutterschutz bin ?

Hallo freunde,

Ein Architekt hat meinen Chef angerufen und gesagt, dass ich (ich bin azubi), ein weiteres Gesellen und noch ein anderer Azubi viel Pause gemacht haben, und zwar länger als erlaubt. Das stimmt aber nicht. Mein Chef hat daraufhin gesagt, dass wir nicht mehr arbeiten und zur Firma zurückkommen sollen. 

Wir waren in der Firma und haben mit unserem Chef gesprochen, aber er war sehr sauer. Ich und der andere Azubi haben viel geredet, aber mein Chef macht viel Stress. Er hat uns gesagt, dass wir (ich und der andere Azubi) morgens 15 Minuten früher kommen sollen, obwohl wir immer pünktlich sind. Er hat außerdem gesagt, dass ich nicht auf den Baustellen arbeiten soll, weil die Gesellen das gesagt haben.

Ich möchte auch etwas sagen: Letzten Monat wollte mein Chef, dass ich mit dem Firmenwagen fahre, weil ein Geselle keinen Führerschein hat. Aber ich wollte nicht Auto fahren. Seitdem gibt es viel Streit zwischen uns. Ich möchte nicht mit diesem Gesellen arbeiten, weil er nicht arbeitet und mich, den Azubi, die ganze Arbeit machen lässt.

Ich habe meinem Chef geantwortet, dass meine Arbeitszeit um 7:00 Uhr beginnt und um 16:00 Uhr endet. Ich komme nicht 15 Minuten früher und mache genau um 16:00 Uhr Feierabend, nicht mehr. Ich habe auch gesagt, dass der Geselle, der gesagt hat, dass ich nicht arbeiten soll, zu ihm kommen soll, damit wir gemeinsam klären können, warum ich nicht mit ihm arbeiten darf und warum er so denkt.

Mein Chef meinte daraufhin, wir bekommen eine Abmahnung. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Soll ich die Abmahnung unterschreiben? Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?

Was soll ich machen wenn ein Arzt die Krankmledung ablehnt. Er hat mich bereits von Monat bis Mittwoch krankgeschrieben jetzt aber die Folge Krankmeldung abgelehnt obwohl es mir noch immer nicht gut geht. Kann ich direkt gekündigt werden in der Lehre jetzt weil ich einen Tag gefehlt habe ohne Krankmeldung?

Hallo, ich mache aktuell eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration, am Anfang meiner Ausbildung (bin aktuell 2. Lehrjahr) habe ich Unterschrieben dass ich ab dem ersten Krankheitstag ein Ärztliches Attest vorlegen muss. Nun meint mein Chef dass dies auch für meine Berufsschule Tage gilt, obwohl die Schule es erst nach dem 3. Tag fordert. Ich habe mich in der Schule auch immer ordnungsgemäß krank gemeldet. Mein Chef ist aber der Meinung ich müsse das Attest für meine Krankheitstage in der Schule bei ihm einreichen auch wenn ich nur einen Tag krank war. Das Attest habe ich aber nicht abgeben da ich der Meinung war Berufsschule und Ausbildungsbetrieb ist in diesem Fall getrennt, weswegen ich eine Abmahnung wegen Missachtung von Arbeitsanweisungen bekommen habe. Was ist eure Einschätzung zu rechtlichen Lage? Ist die Abmahnung ungültig?

Hallo zusammen,

ein Bekannter von mir hat ein Schreiben von einer Anwaltskanzlei im Auftrag vom DFB erhalten, indem er aufgefordert wird eine Unterlassungserklärung zu unterschreiben und 500€ zu bezahlen.

Er ist Mitglied beim DFB und hat dort Tickets für das kommende Spiel erworben. Daraufhin hat er eine Anzeige auf Kleinanzeigen erstellt um zu schauen, wie viel die Leute dafür bieten würden, da er neugierig war, wie viel die wert sind.

Jedoch hat er die Tickets dort NICHT verkauft, da er mit seiner Familie dort hingehen wollte. Durch das alleinige online stellen, hat er gegen die ATGB vom DFB verstoßen.

Im Internet wird dazu gesagt, dass es sein kann, dass die Tickets gesperrt werden.

Hat jemand damit eventuell schonmal Erfahrung gemacht und kann uns mitteilen, ob der DFB die Tickets wirklich sperren wird?

Um das Anwaltschreiben wird sich sein Anwalt kümmern, jedoch bleibt die Frage offen ob die Tickets gesperrt werden oder nicht :/

Für jede Antwort sind wir sehr dankbar:)

VG

P.s Er weiß, dass die Aktion dumm war. Er wird das nicht nochmal machen. 😅

Hallo, kurz zur Vorgeschichte:

Wir haben mehrere Tage die Berufsschule geschwänzt. (Spart euch die Moralpredigen). Jedenfalls haben wir eine Abmahnung erhalten und dementsprechend ein paar Strafen die den Betrieb betreffen. Nun wollte mein Chef, dass ich etwas vollende, welches meine Arbeitszeit überschreitet. (War mir vor der Abmahnung egal, da wir dafür einen Ausgleichstag hatten oder am folge Tag weniger Stunden arbeiten mussten). Nun wollte mir mein Chef diesmal keinen Ausgleich für die Überstunden geben, da ich ja ein paar Tage in der Schule gefehlt habe. Ist dies so erlaubt?

Hallöchen. Ich habe am 02.09.2024 die Ausbildung (Also noch 6 Monate Probezeit) zur examinierten Pflegefachkraft begonnen und bin wirklich motiviert und bemühe mich sehr.

Allerdings leide ich an Depressiven Episoden und wenn ich mal fehle habe ich dann meist auch nicht die kraft es rechtzeitig zum Arzt zu schaffen um mir eine AU zu holen. (Habe 3 Tage insgesamt gefehlt + öfters mal sie letzten beiden stunden ausfallen lassen, weil ich keine kraft zur konzentrieren oder eine Stunde Therapie hatte)

Jetzt habe ich heute bescheid bekommen von einer Lehrerin der Pflegeschule, das ich am Donnerstag ein Gespräch mit der Pflegedienstleitung, Meiner Klassenlehrerin und dem Stellvertretenden Schulleiter habe.

Worauf muss ich mich einstellen? Kann ich ohne Abmahnung vorher gekündigt werden?

Wie oft tut ihr so, als ob ihr krank seid? Geht vor allem an die, die in die Schule oder auch die Arbeit gehen. Aber auch andere können antworten. Gerne mit alter und Begründung.