Hallo,
ich hatte hier schon Mal zu meinem Vater geschrieben. Es ging darum, dass Festgestellt wurde, dass trotz seines Alters fast 66 Jahre ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt (fast 20 Jahre Betriebszugehörigkeiten).
Folgendes wurde nun durch den Arbeitgeber behauptet. Laut einer Zeugenaussage (Name nicht genannt) wurde der Arbeitsplatz verlassen und die Dienstpflicht verletzt. Er hat die Falschaussage dementiert. Arbeitgeber glaubt aus irgendwelchen Gründen nicht.
Vermutlich kommt schon am Montag die Kündigung schriftlich.
Tatsächlich ist die Aussage falsch und lässt sich auch beweisen.
Besonders verschärfend kommt hinzu, dass mein Vater auf die Grundsicherung fallen wird und damit das Gehalt nicht Mal für die Wohnung ausreicht. Er will arbeiten, aber jetzt schnell eine neue Stelle zu finden ist nahezu unmöglich.
Bin für jeden Tipp dankbar wie man da vorgehen kann. Für mich persönlich ist es schon fast eine arglistige Täuschung und ein ganz mieses vorgehen.
Klar kann man mit einer Klage gegen die Kündigung vorgehen. Aber vielleicht habt Ihr noch weitere Tipps? Bin für jeden Hinweis dankbar, da hier Unrecht geschieht.