Babyboomer – die neusten Beiträge

(Bild mit KI erstellt)

Millionen Menschen stehen kurz vor dem Ruhestand – und das bringt den deutschen Arbeitsmarkt ins Wanken..

Eine Generation geht in Rente

Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamts erreichen bis 2039 rund 13,4 Millionen Menschen das Rentenalter. Das entspricht etwa einem Drittel aller heute Erwerbstätigen. Besonders betroffen sind die geburtenstarken Babyboomer-Jahrgänge, die den Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahrzehnten getragen haben.

Lücke kann nicht geschlossen werden

Jüngere Generationen sind zahlenmäßig deutlich kleiner. Das bedeutet: Auch wenn alle nachrücken, können sie die ausscheidenden Erwerbstätigen nicht ersetzen. Schon heute klagen viele Branchen über fehlende Fachkräfte – die Lücke wird in den kommenden Jahren noch größer.

Das wird jetzt diskutiert

Um die drohende Lücke im Arbeitsmarkt zu schließen, werden verschiedene Maßnahmen diskutiert. Eine Möglichkeit ist es, dass mehr Menschen länger arbeiten und auch über das reguläre Rentenalter hinaus im Beruf bleiben. Gleichzeitig setzt die Politik auf gezielte Zuwanderung, um dringend benötigte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Ein weiterer Ansatz liegt in Bildung und Qualifizierung: Wenn mehr Menschen in zukunftsrelevanten Bereichen wie Pflege, Technik oder IT arbeiten, könnten zumindest Teile des Mangels abgefedert werden.

Ob diese Maßnahmen ausreichen, ist jedoch unklar – fest steht nur, dass die Herausforderung für den Arbeitsmarkt enorm wird.

Unsere Fragen an Euch:

• Was denkt Ihr, würde am meisten helfen, um die größer werdende Lücke am Arbeitsmarkt bestmöglich zu verkleinern?
• Sollte das Rentenalter weiter angehoben werden?
• Reicht Zuwanderung aus, um den Fachkräftemangel zu lösen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!
Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Kann national oder International sein...

Bei mir war es z.b:

Das Wrack der Titanic wurde entdeckt

Erste Folge der Lindenstraße

Bei dir so...?😌🐭

Mir ist aufgefallen, dass man heutzutage viel seltener von Klassentreffen hört als früher. Früher waren diese Treffen nach 10 oder 20 Jahren ziemlich verbreitet – heute scheinen sie eher die Ausnahme zu sein.

Woran liegt das eurer Meinung nach?

Haben Social Media, Zeitmangel oder geringes Interesse dazu geführt, dass Klassentreffen weniger organisiert oder besucht werden? Oder täuscht mein Eindruck?

Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen oder Beobachtungen – vielleicht kennt ihr ja sogar Studien oder habt selbst ein Klassentreffen erlebt (oder bewusst vermieden)?

Dabei haben an meisten wohneigentum die Generation Baby bommer und ihre Eltern die jetzt alle verstreben und das Haus wurde nur meist finanziert durch ein vollzeit Arbeiter mann und maximal halbtags arbeitet Frau und die Familie lebte dabei nicht in absolute Armut und sparwahn um das Haus abzuzahlen

hey,

manche denken Deutsche sind gut und die jüngere Generation schafft es nicht den Wohlstand zu erhalten.

Ich bin selbst (Bio) Deutscher, und habe mir da Gedanken darüber gemacht. Manche sagen, junge Leute sind so und so, die Vorurteile sind bekannt.

Wenn ich sehe, wie alte Weiße Männer und Frauen in den Regierungen und Vorständen seit Ewigkeiten falsche Entscheidungen treffen und andere Nationen unsere Produkte und Infrastruktur um ein Vielfaches übertreffen, dann denke ich, daß die alten Deutschen selbst das Problem sind und nicht die jüngere Generation.

Ehrlich denke, ich, daß die alten hoffentlich bald abtreten und den Platz frei machen für jüngere Leute die mit Ideen und Kreativität das Land und die Produkte wieder weltweit gefragt machen und der Wohlstand zurück kommt.

Beharren auf dem "wie es schon immer war" wird ja aktuell groß geschrieben und führt definitiv nicht zum Erfolg.

Ich denke eher, die die Alten das größere Problem für eine gute Zukunft im Land sind, als Migranten die erst noch deutsch lernen müssten und ja.

Was denkt ihr darüber?

„Wir brauchen mehr Bock auf Arbeit“, sagte der Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA), Steffen Kampeter im Februar 2023 in einem Interview mit Table.Media. Zwei Jahre später fehlen Deutschland immer noch Hunderttausende Fachkräfte und bei denjenigen, die arbeiten, ist die Motivation am Arbeitsplatz unterdurchschnittlich.

Das zeigt eine Umfrage der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young (EY). Lediglich 48 Prozent der befragten Angestellten gaben an, motiviert zu sein, auf der Arbeit ihr Bestes zu geben. Damit liegt Deutschland laut EY-Daten unter dem internationalen Durchschnitt von 54 Prozent. An der Umfrage im August nahmen 1000 Menschen aus Deutschland und weltweit 17.350 teil.

Nicht nur zwischen den Ländern, sondern auch zwischen den Generationen gibt es Unterschiede: Am motiviertesten sind der Umfrage zufolge die Babyboomer. 63 Prozent der älteren Angestellten gaben an, bei ihrem aktuellen Arbeitgeber motiviert zu sein, ihr Bestes zu geben. Und die Generation Z? Hier lag der Anteil bei 43 Prozent.

Als die Mitte der 50er- bis Ende der 60er-Jahre Geborenen in den Arbeitsmarkt eingetreten seien, hätten sie viele Mitbewerber gehabt „und waren stolz einen guten Arbeitsplatz bekommen zu haben, dadurch war dieser sehr wertig“, sagt Maas. Die Gen Z könne sich aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels eher „ihren Arbeitsplatz aussuchen, dadurch ist dieser von Beginn an entwertet“.

Maas und sein Team konnten belegen, dass die Gen Z eine geringere Arbeitnehmerloyalität habe, ein geringeres Arbeitsplatz-Commitment. „Man denkt heute nicht mehr in längeren Verweildauern, sondern versucht für sich das Maximum herauszuholen“, sagt er. „Ist das erschöpft, zieht man weiter“.

„Aus meinem beruflichen Alltag kann ich generationsbedingte Unterschiede in der Motivation und Leistungsbereitschaft nicht erkennen“, sagt Gabriele Fanta BuzzFeed News Deutschland. Sie ist Personalchefin beim Technologiekonzern Körber. Davor war sie bei Daimler, McDonalds und Sixt tätig. Fanta vermutet Unterschiede im Antwortverhalten: „Galt es früher als notwendig, jederzeit Höchstleistungen zu erbringen und dies auch zu statuieren, vermute ich bei jüngeren Menschen eher eine situative Einschätzung. Näher an der Tagesform, die ja durchaus schwanken kann.“

Auf Reddit äußern sich Nutzer zu den Studienergebnissen. „Meine Arbeit gibt auch nicht ihr Bestes für mich“, schreibt eine Person. Welcher Generation sie angehört, ist nicht bekannt. Viele sind sich einig, dass mehr Motivation nicht mehr belohnt werde als „Dienst nach Vorschrift“. Und für den Arbeitgeber seien „konstant 70 Prozent besser als 100 Prozent und Burnout“.

... ohne ausreichend Migranten ?

• WER soll die Arbeit machen?

https://www.ardmediathek.de/video/zur-sache-baden-wuerttemberg/die-babyboomer-gehen-in-rente-wer-soll-die-arbeit-machen/swr-bw/Y3JpZDovL3N3ci5kZS9hZXgvbzIxNDkyMDc

Hey, Ihr Jüngeren. Sagt mir was Ihr dazu denkt!

Hallo,

Mir ist sicherlich nicht bei allen alten Menschen, die jetzt schon längst in Rente ist aufgefallen, dass Sie der jüngeren Generation kein ruhigeres Arbeitsleben vergönnt ist, aber bei einem Großteil der alten Menschen schon, vor allem bei der Vorkriegs-, und Kriegsgeneration habe ich irgendwie den Eindruck gewonnen (eine Generation, die natürlich damals noch in sehr armen und sehr sparsamen Verhältnissen aufgewachsen ist, wo ein Apfel bzw. Fleisch zu Weihnachten schon etwas ganz besonderes war).
Und ich kann mir sehr gut vorstellen, dass viele alte Menschen das sicherlich noch im Blut haben, wer nicht ständig in Bewegung ist und nicht viel Fleiß hat wird von der Gesellschaft schlicht und einfach ausgestoßen indem er als Nichtskönner, jemand der zwei linke Hände hat, Faulenzer/in abgestempelt wird usw.

Mein Onkel aus der Generation X sieht das allerdings schon etwas lockerer.

Natürlich gibt es viele Dinge, die in der damaligen Arbeitswelt noch weniger problematischer waren, da es in der damaligen Arbeitswelt noch nicht so viele technische Maschinen gegeben hatte, die den Leuten die Arbeitsplätze weggenommen haben.

In der heutigen Arbeitswelt, insbesondere im Büro sind gewisse Arbeits-, Kommunikationsprozesse schon so vereinfacht und möglich geworden (egal ob z.B. Homeoffice, Videokonferenzen via Skype usw., vereinfachte Schreiben, Formulare bzw. Arbeitsprozesse usw.) und teilweise habe ich den Eindruck, dass vor allem die jetzige Renten-Generation (hauptsächlich die Kriegsgeneration auch Babyboomer) genannt (vor allem bei Großeltern) evtl. noch Schwierigkeiten oder vielleicht auch sogar Neid hat, vor allem diese bequeme, komfortable Lebens-, Arbeitsführung der jüngeren Generation irgendwie zu tolerieren bzw. zu akzeptieren.
Natürlich hat auch keiner etwas von jungen Menschen, die nur mehr am Handy sitzen, sich wochenlang Netflix-Serien reinziehen, aber wenn es die entsprechende Möglichkeit gibt, die Arbeitsabläufe-, Prozesse zu vereinfachen wird man das auch in Anspruch nehmen, wo einem die Gesellschaft ja nicht daran hindert.
Nichtsdestotrotz funktioniert es, trotz komfortablen Arbeitsabläufen-, Prozessen, dass das gesellschaftliche Arbeitssystem aufrechterhalten wird.

Woran liegt das eigentlich genau, dass die Generation Babyboomer so Schwierigkeiten bzw. gar Neid hat zu akzeptieren bzw. zu tolerieren, dass die jüngere Generation in einigen Berufen (wie z.B. vor allem im Büro) sich das Arbeitsleben einfacher gestalten kann?
Oder hat die jetzige Renten-Generation (auch Generation Babyboomer) ebenfalls die großen Bedenken (was Ihnen noch damals in der Vorkriegs-, Kriegszeit als Kleinkind, Kind eingeredet oder sogar eingebläut wurde), wer keinen Fleiß sät bzw. harten Arbeitseifer hat, denn bestraft das Leben?

PS: Bitte keine Troll-, Spaßbeiträge!

Das Argument, Fachkräftemangel und das System bricht zusammen zählen nicht. Da sich das System an die Menschen anpassen muss und nicht umgekehrt. Gibt ja auch genug Leute, die überhaupt nicht arbeiten sei es aufgrund von Reichtum oder weil das System sie ernährt.

Warum denken Babyboomer Generation Z hat es sehr einfach und sie hatten es viel schwieriger obwohl das so nicht stimmt?

Ich meine heutzutage ist es z.b. sehr viel schwieriger einen guten Job zu finden, da braucht man heutzutage Studium dafür meistens und viele Jahre Berufserfahrung. Während es früher oft, so war, dass man einfach zu einer Fabrik sich vorstellen konnte, und dann dort angestellt wurde, und davon eine Familie leisten konnte.

Trotzdem glauben viele Babyboomers Millenials und Gen Z seien völlig verwöhnt. Aber stimmt, dass so denn wirklich?

Hallo,

ich würde wissen, welchen Generationstyp Ihr generell eigentlich angehört?

(Generation Alpha: ab 2010)

(Generation Z: 1995-2010)

(Generation Y: 1981-1995)

(Generation X: 1965-1981)

(Babyboomer: 1946-1964)

(Traditionalisten: 1922-1945)

Hallo,

ich habe mir ein weißes french babyboomer gel gekauft, kann ich mit jedem beliebigen gel jetzt einen babyboomer damit machen?

danke schonmal im Voraus!

Lg HKdiamant32

Da meine Eltern in den 80er in Jugoslawien gross wurden, weiss ich nicht wie westliche Menschen in den 80ern gross wurden.

Was war da speziell? Wie hat es sich angefühlt?

Hallo, ich habe mir Aufbau Gel bestellt, und möchte dazu einen Babyboomer machen, kann man auch einfach auf Aufbaugel dann den Babyboomer machen?

(Sind schon bisschen rausgewachsen)