Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Hallo ich als deutsche global Investor möchte seven Eleven Shop nach Deutschland bringen. Wie jeder von euch kennt ist seven Eleven Shop ein kleines Supermarkt wo viele Getränkeautomaten gibt von Cola Bisney Pepsi dann gibt es noch Becher mit Eiswürfel wo man dann halt Getränke von Kühlschrank nehmen und selber befüllen kann also man kann viele Getränke selber mischen erstellen und dann mitnehmen. Es gibt dann Sandwiches Hot Dogs alles mögliche die man sofort kaufen und warm machen lassen kann oder kaufte Nudeln Suppen Und man bekommt auch heißes Wasser in diesen Paprika rein gegossen und so kann man auch Mitternacht einfach hingehen und eine Suppe trinken auf Schokolade bis auf Alkohol Pflaster Lotto und vieles noch mehr. Ich möchte das in jeder deutschen Großstadt am Anfang eleven Shop gibt die nonstop offen hat Wien in Thailand. Nach drei Jahren will ich das wenn eleven Shop in jede Stadt mit Einwohnerzahl ab 5000 integrieren so wird seven Eleven Shop überall verfügbar sein. Nur die Frage ist erlaubt das deutsche Arbeitsgesetz dass Arbeitnehmer auch nachts und Wochenende und dann Sonntagen Feiertagen in einem kleinen Supermarkt arbeiten darf?

habe 2022 meinen Schulabschluss gemacht und eine Ausbildung angefangen aus der nichts wurde, habe August 2023 wieder eine angefangen aus der auch nichts wurde. Werde im Februar 18 und gehe noch in die Berufsschule einmal die Woche, jetzt die Frage kann ich wenn ich 18 bin einen Vollzeit haben oder MUSS ich bis Sommer (ende des Schuljahres) noch zur Schule? Mit 18 können die mich doch eigentlich nicht zwingen zur Schule zu gehen wenn ich mich abmelde von der Berufschule.

Ich bin in meiner Firma sehr unzufrieden, Chef möchte das ich manchmal am Samstag arbeiten soll und wenn ich sage das ich nicht kann oder möchte sagt er es wäre ein schlechtes Zeichen. Meine Gesellen schreien much ständig an und wenn ich Fragen habe sage sie ich hätte ein Handy oder Schütteln den Kopf und sagen ich müsste es wissen. Wir durften uns kurze Hosen bestellen, ich habe die selbe Hose wie ein Geselle bestellt, er meinte ich soll das sofort ändern und er hätte es direkt geändert wenn sein Geselle das von ihm erwartet hätte. Ständig werden dumme Sprüche geäußert sagt man mal etwas werde ich als respektlos abgestempelt. Ich muss Türen vom Chef anmalen oder den Boden von dem Hof aufstemmen. Wenn ich morgens mit jemanden eingeteilt werde sagen die och ne vor allen. Ich sage das ich mich freue bald Elektriker zu werden, dann höre ich nur sowas wie bei dir kann es ja lange dauern. Ich werde ständig runter gemacht während ich rumkommandiert werde schauen die mir zu und warten bis ich was falsch mache um mich dann anzuschreien. Ich muss jeden Monat 12€ für meine Arbeitshose bezahlen weil die Hosen „geleast“ sind und man die Möglichkeit hat sie in der Firma zu waschen und ich darf mich nicht abmelden ich schmeiße also jedes Jahr 120€ in den Müll. Ständig Überstunden. Nach der Berufschule muss ich extra noch zur Firma fahren und mir eine Unterschrift holen das ich da war obwohl man das Digital nach schauen kann. Ich weiß nicht ob das normal ist bei einer Elektriker Ausbildung aber ich kann das nicht mehr, bin jetzt neu ins 2. Lehrjahr gekommen

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Hallo,mein Chef hat mir gekündigt zum 30.4.

Heute kam die Nachricht,dass er mich bezahlt freistellt und ich nicht mehr wieder kommen brauche. (Kam über whatsapp)

Wir sind absolut nicht gut auseinander gegangen.

Er würde es mir per Post zuschicken.

Jetzt meine Frage.

Sollte ich mir vorsichtshalber eine AU holen für die Tage bis der Brief der Freistellung angekommen ist einfach um auf nimmer sicher zu gehen ?Falls da irgendwas kommen sollte im Nachhinein

Und müsste ich,wenn ich mir eine AU hole dem Arbeitgeber abgeben auch wenn zb. Dienstag die Freistellung ankommt ?

Wie gesagt ich traue ihm sehr vieles zu,und ich weiß nicht ob eine Freistellung über WhatsApp! Gültig wäre.

Liebe Grüße

Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?

Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus!

Und zwar geht es um folgendes. Ich bin im August mit meiner 3 jährigen Ausbildung als Kosmetikerin fertig und werde in meinem Salon bald übernommen. Nun ist es so, dass mir das anfangs gefallen hat und ich froh war übernommen zu werden. Mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher ob ich dort bleiben möchte. Ich muss als Azubi Überstunden machen und werde als erstes gefragt wenn es darum geht irgendwo einzuspringen. Ich mache am Tag 8h hintereinander weg Kunden. (Ohne Pause) in einer Stunde 2 Fußpflegen und alles sehr knapp berechnet. Keine Zeit für mehr.

So komme ich nach Hause, bin völlig fertig und das jeden Tag. Meine Chefin hat schon einen Plan gemacht wo ich wenn ich fest angestellt bin Montags 10h ohne Pause machen soll. Mir kommt das alles richtig dumm vor und es wird einem auch nicht gedankt. Viel Geld in wenig Zeit verdienen am besten auf unsere Kosten. Eine Mitarbeiterin hat Covid und sie wurde von der Chefin runtergemacht sie solle doch bitte auf Arbeit kommen.

Ist das alles noch normal? Ich glaube nicht. Möchte mittlerweile nicht mehr dort arbeiten nur wie mache ich das jetzt am besten😬. Eine Kollegin teilte mir mit, dass so viele vor mir gegangen sind, weil es sehr unorganisiert und chaotisch ist und es bekannt ist, dass Überstunden zur Taagesordnung gehören.

Hallo,

kann man was tun, wenn der Arbeitgeber schlechte Note im Arbeitszeugnis schreibt, weil der Arbeitnehmer die Firma verlassen hat, obwohl der Arbeitgeber ihn in die Firma behalten wollte?

Note:

https://www.merkur.de/leben/karriere/bewerbungstipps-sti72406/arbeitszeugnis-formulierungen-noten-bewertung-karriere-arbeitgeber-or-zr-10352892.html

LG

Da mir am eigenen Arbeitsplatz innerhalb unserer Behinderten-Werkstatt in der Vergangenheit bis aktuell immer noch wahrheitsgemäß mündlich schon öfters mit einer fristlosen Kündigung direkt gedroht worden ist, ich aber selber zum Glück bisher noch keine fristlose schriftliche Kündigung erhalten habe, deshalb wahrheitsgemäß meine obige Frage.

Meine Frau hat beim Arbeitsgericht seinen alten Arbeitgeber geklagt, weil er ihre Vergütung nicht gezahlt hat, obwohl sie krankgeschrieben war. Sie hat gewonnen und wir haben vor kurzem mit einer Frist einen Brief verschickt, dass er endlich die Vergütung zahlen soll ansonsten eine Abmahnung abläuft.. meine Frage wäre was machen wir jetzt? Das ganze wurde ohne Anwalt gemacht, da wir zu dem Zeitpunkt keine Rechtschutzversicherung hatten und noch keine haben aktuell. Ich habe was von Gerichtsvollzieher gelesen wie beantragt man denn sowas? Bitte um Rat.

Hallo,

Ich habe mit Meinem Anwalt bereits gesprochen wir werden das Zwischenzeugnis vom Arbeitsgericht einklagen Chancen stehen sehr gut das ich gewinne.

Hättet ihr Tipps für das Erste Mal beim Arbeitsgericht .

" Nehmen wir mal an sowohl eine Geschäftsführer/rin von einer behinderten Werkstatt und ein ihr untergeordneter Gruppenleiter üben mündlichen Druck auf eine behinderte Mitarbeiter/rin aus indem Sie ihr mündlich vor versammelter Mannschaft verbieten wichtige Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen und diese betroffene behinderte Mitarbeiter/rin hat privatmäßig noch zusätzlich wiederum gesetzlich für Sie selber zuständige Betreuer/rinnen, welche ihr wiederum sehr wohl mündlich wiedersprüchlich gestatten wichtig Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, was kann man als betroffene behinderte Mitarbeiter/rin da Klagetechnisch beim zuständigen Arbeitsgericht in einer solchen Situation gegen den eigenen Arbeitsplatz sprich die behinderten Werkstatt dagegen selber unternehmen???"

Ein Ehemaliger Arbeitgeber (mit dem ich vor dem Arbeitsgericht streite),
hat mich wegen Unterschlagung angezeigt.

Am 31.07.2021 bekam ich eine Fristlose Kündigung (Unbegründet).
Ich wurde genötigt eine Rückwirkenden Ordentliche Kündigung zu Unterzeichnen. Da ich dies nicht gemacht habe, bekam ich eine Fristlose Kündigung.
Dies hatte den Verlust von 3 Monatsgehälter geführt.
Die Anzeige vom Arbeitgeber diente dazu den anstrengenden Arbeitsgerichtsprozess zu verzögern.

Das Arbeitsgerät entsendete ich am 10.08.2021, am Tag der Klageerhebung beim Arbeitsgericht.
Der Grund warum ich das Gerät erst 10 Tage Später versendet habe liegt daran, das ich nach der Kündigung Gesundheitliche Probleme bekam und nach Rechtsrat aufsuchen musste.

Kann man aus diesen Kurzen Zeitraum eine Unterschlagung schließen? 

Gegen den Arbeitgeber habe ich ebenfalls Anzeige erstattet, wegen Nötigung sowie wegen Falscher Verdächtigung (der Unterschlagung).

Frage siehe oben.

Moin Leute, ein Freund von mir fährt oft mit Kabellosen Kopfhörern Linienbus jedoch hat ihn sein Arbeitgeber gesagt das es nicht erlaubt sei jetzt hat er gegoogelt das ein generelles verbot von Musik am Arbeitsplatz nicht zulässig ist, wie das Bundesgericht vom 14.Januar.1986 entschieden hat (1ABR 75/83). Darauf hin hat er bei der Arbeit angerufen und sie meinten das sei eine Diensteinweisung und er hätte das ja sowieso am Anfang unterschrieben,(er ist sich nicht sicher) Was sagt ihr? …. einfach so stehen lassen oder dagegen an gehen ? Wie stehen er rechtlich da ? Er sagt er würde das sofort unterlassen wenn es stimmen würde aber er hat da so seine Zweifel.

Hallo,

Ich befand mich in eine Ausbildung im 2. Lehrjahr im Einzelhandel.

Ich habe eine Kündigung erhalten weil ich scheiße gebaut habe.. Der Arbeitgeber hat mit mir heute geredet und ein Angebot gemacht, er hat mir statt eine fristlose kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten den ich akzeptiert habe..

Um kurz zu schildern was passiert ist:

Ich hatte eine AU und bin zu meinem Minijob arbeiten gegangen für eine einzige Stunde weil die dringend Hilfe benötigt haben, allerdings wurde ich erwischt von meinem Arbeitgeber. Mein Minijob ist in einer Gastronomie

War es eine gute Entscheidung den Aufhebungsvertrag zu nehmen?

Kann ich eine neue Ausbildung anfangen und im zweiten Lehrjahr bleiben oder muss ich von 0 anfangen?

Mir ist durchaus bewusst dass das was ich getan habe falsch war. Ich fühle mich im Moment psychisch sehr instabil also bitte drückt mich nicht noch weiter runter und gibt keine Antworten wie "Hast du verdient"

Kann der Chef mir ein schlechtes Arbeitszeugnis austellen, wenn ich über ein längeren Zeitraum krank war?

Bin ich dadurch benachteiligt oder kann ich, wenn ich schlecht Beurteilt wurde mich beschweren?
(Ich bin 2020 verunfallt und wurde operiert und fiel 1 Jahr aus)

Hallo,

kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach 3,5 Jahren einfach rausschmeißen?

oder braucht vernünftigen Grund dafür?

Es geht um einen Konzern.

LG

Hallo Leute 🙋‍♂️

Ich habe bald einen Gütetermin beim Arbeitsgericht, da ich Klage gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber eingereicht habe. Ich würde gerne einmal erfragen ob jemand schonmal praktische Erfahrung bei einen solchen Termin gesammelt hat und wie so der Ablauf sein wird ??

Es geht darum, dass mir mein Arbeitgeber Kassenminus abgezogen hat. Das Geld möchte ich mir zurück holen…

Hallo,

Ich wurde in einer Abteilung als befristeter Arbeitnehmer mit Sachgrund (Elternzeit) angestellt. In der Abteilung waren vor meiner Anstellung bereits 2 Personen tätig. Nach meiner Einstellung war ich nur noch alleine tätig.

Nun habe ich festgestellt, dass eine neue Ausschreibung stattgefunden hat. Die ist ebenfalls befristet (jedoch ohne Sachgrund) gewesen, aber mit Aussicht auf unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ist meine Befristung unzulässig? Ich habe nicht das Stammpersonal entlastet und es gab auch keine Umverteilung der Arbeit, da niemand die nötige Ausbildung verfügt, die ich habe.
ich bin befristet mit Sachgrund eingestellt worden, stelle jedoch fest, dass dauerhafter bedarf besteht und neue Ausschreibungen veröffentlicht werden. In der Ausschreibung wird sogar unbefristet Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt.

Hätte ich kein Anrecht gehabt, im öffentlichen Dienst, dass mein Arbeitgeber mir einen längerfristigen Vertrag anbietet bevor eine neue Stellenausschreibung stattfindet?

wer kann mir helfen?

danke

Hallo,

Ich hatte eine Streitigkeit mit mein Arbeitskollege der mich anweisen muss. Er meinte zu mir ich bin zu langsam und soll schneller arbeiten, hab zu ihn gesagt für diesen ,,Hungerlohn,, was mir die Firma gibt arbeite ich sicher nicht schneller und hab noch langsamer gearbeitet.

Er ist zu mein Chef gegangen und hatte ein Gespräch mit ihm, er meinte ich soll effizienter und schneller arbeiten. Ich hab ihn gesagt ,, gib mir ne Lohnerhöhungen und ich arbeite schneller,,.

Er hat mir direkt ne Abmahnung gegangen die bekommt per Post nach Hause in die Tage.

Kann jetzt dadurch das Arbeitsklima kaputt gehen? Oder kommt noch mehr auf mich zu?

Hallo an alle,

ich befinde mich noch in der Probezeit (4. Monat) mein Arbeitgeber hat heute geäußert ich würde die Probezeit nicht bestehen, leider wurde ich etwas rausgeekelt durch das Team.
naja jedenfalls passiert mir sowas zum 1. mal. Und die haben gesagt die gucken wie die das jetzt lösen können, weil die mich nicht fristlos kündigen könnten ( kein Grund)

entweder stellen die mich frei oder ich soll kündigen und desertieren gucken die nach Optionen wie es geregelt kann und melden sich. Kann mir jemand ein Tipp geben? Wenn ich kündige, bekomme ich ja kein Gehalt mehr. Und von heute auf morgen finde ich nichts neues. Wie gehe ich am besten vor? Wo muss ich aufpassen?

Hallöchen,

Mein AG wollte mir keinen Lohn zahlen, wesshalb ich zum Anwalt bin. Dieser hat Klage erhoben gegen den AG.

Nun haben wir das Schreiben vom Arbeitsgericht erhalten. Es wurde ein Termin festgelegt.

Allerdings bin ich hochschwanger und soll eig nicht mehr das Haus verlassen, bis der kleine Mann soweit ist, aufgrund diverser Komplikationen.

Im schreiben steht allerdings, dass mein persönliches Erscheinen angefordert wurde.

Reicht es dennoch, wenn ich dem Anwalt eine Vollmacht ausstelle oder muss der Termin dann verschoben werden?

Und wie läuft so eine Güterverhandlung überhaupt ab?

LG

Hallo, in unserer Firma wird überlegt, dass ein erfahrener Mitarbeiter in eine andere Schicht mit unerfahreneren Mitarbeitern wechseln soll. Sollte sich kein freiwilliger finden, findet laut Vorgesetzten ein Art Sozialauswahl statt. Meine Fragen lauten wie folgt:

Wäre dies überhaupt zulässig, da kein wirtschaftlicher Nachteil für die Person entsteht? (Man wechselt ja nur die Schichtgruppe)

Kann man sich überhaupt weigern?

Meiner Meinung nach kann doch der "Chef" einfach selbst bestimmen, wer wechselt oder? (Man hat ja seinen Arbeitsvertrag nicht für die eine Schicht unterschrieben)

Vielen Dank schonmal!

Mein ehemaliger Arbeitgeber hatte mich am 30.07.2021 zu unrecht fristlos entlassen.

Dies bezüglich habe ich Kündigungsschutzklage erhoben, welches in einer zweiten Instanz fortgesetzt wird, da mann sich nicht einigen konnte.

Der Arbeitgeber hatte unter anderem ohne meine Unterschrift, mir das letzte Gehalt für Juli 2021 gekürzt.

Die Gehaltskürzung hatte ich erst per Chat zugestimmt, da mir auf Druck mit einer Kündigung gedroht wurde. Ich habe mich nach reiflicher Überlegung gegen die Kürzung entschieden, weshalb ich das Formular zur Vertragsänderung nicht unterzeichnet habe, trotzdem wurde die Kürzung durchgezogen.

Laut § 19 des Arbeitsvertrages kann dies nur in Schriftform erfolgen. Ich bekam für Juli 2021 eine Komplett falsche Lohnabrechung, mit der Gehaltskürzung. Dadurch wurden neben mein eigentlichem Netto verdienst, gewisse Sozialversicherungsbeiträge nicht vollständig ausbezahlt. 

In meinem Augen verstößt dies gegen § 266a der Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt. 

im Arbeitsvertrag auf § 19.1 und 19.2 steht folgendes

§ 19 Schriftform 

19.1 Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieses 

Schriftformerfordernisses. 

19.2 Mündliche Nebenabreden sind nicht getroffen. 

Hat sich der Arbeitgeber bereits strafrechtlich gemacht?, da dass Finanzamt nichts mit dem Arbeitsgericht zu tun hat.

Hallo Juris, mein Anwalt hat für mich eine Feststellungsklage beim Arbeitsgericht gestellt. Das war so, seit dem 01.04.2017 trat das neue Leiharbeitsgesetz in Kraft. Es stellt klar, das die Höchstüberlassungsdauer nicht mehr als 18 Monate lang sein sollte. Das Datum meiner Übernahme wäre somit der 01.10.2018 gewesen. Mein Anwalt schrieb aber in die Klageschrift gegen die Beklagte den 01.09.2018 rein. Nun geht das ganze schon lange hin und her. Das ganze geht schon seit Februar 2020 so. Keiner scheint das verkehrte Datum bemerkt haben, selbst das Gericht nicht. Nun hat mich meine Verleihfirma gekündigt und die Entleihfirma. Beide zur gleichen Zeit, Mein Verleiher durch eine ordentliche Kündigung mit Kündigungsdatum zum 30.09.2021. Dagegen läuft jetzt eine Kündigungsschutzklage. Der Entleiher, welcher mich eigentlich eventuell durch Gerichtsbeschluss übernehmen sollte, kündigte mich auch ordentlich, aber mit folgender Begründung. Hiermit kündigen wir höchst vorsorglich ihr angebliches Arbeitsverhältnis zum 30.09.2021 Den Anwalt habe ich jetzt per Email kontaktiert, weil mir der Fehler in der Klageschrift aufgefallen ist. Aber der Anwalt antwortet mir nicht. Gegen den Entleiher läuft jetzt auch gegen diese ordentliche Kündigung auch eine Kündigungsschutzklage. Wegen dem Wortlaut "angebliche Kündigung" könnte da nicht die Gegenpartei nicht bemerkt haben, dass das Datum falsch war, weil sich der Anwalt um einen Monat zu früh verrechnet hat? Bitte gebt mir, wenn ihr die Fragestellung verstanden habt einen konstruktiven Rat. Danke im Vorraus.

Mein arbeitsgeber ruft mich seit März 2021 bis jetzt für die Fürsorge zum Gespräch. Obwohl ich seit Februar nicht mehr gefehlt habe. ( habe 7 Wochen, wegen einer op gefehlt ) ist das erlaubt was die da machen? Ich würde es verstehen wenn ich ab und zu immernoch krank war .

Meine Arbeitskollegin möchte wegen unserer alten Chefin vor Gericht gehen.

Sie will mich als Zeugin angeben. Ich habe ihr gesagt, das Ich das nicht möchte. Zum Schutz meiner Kinder. Wir werden Massif bedroht seid Tagen. Wir sollen Zettel unterschreiben das wir das Geld in bar erhalten. Ich unterschreibe damit Ruhe einkehrt. Ich brauche das Geld auch aber ich muss es tun da man mir droht meinen Kindern was an zu tun😢

Aber meine Kolleginnen haben keine Kinder. Die lachen darüber. Haben aber schon alle kaputte Autos.

Ich möchte nur nicht sagen

Ich habe ein Rechtsstreit mit meinem Arbeitsgerber. Ich habe den Streit gewonnen und der Arbeitgeber muss mein Gehalt bezahlen. Ich habe bisher ein Monat gewartet und kein Gehalt von ihn bekommen. Was soll ich jetzt machen?

Guten Tag,

was sind die Aufgaben von einem Lokführer während seiner Bereitschaftszeiten wenn er im Betriebsgelände bzw. im Pausenraum wartet?

Oder darf der Arbeitgeber anderen Tätigkeiten von dem Lokführer verlangen während der Wartezeit außer die Bahn zu fahren?

Hallo ihr Arbeitsrechtler, ich bin Leiharbeiter und kein Gewerkschaftsmitglied und habe seit 2014 durchgehend in einem Chemiekonzern gearbeitet, bis März 2020. Nun bin ich seit diesem Zeitpunkt in Kurzarbeit. Auch habe ich durchgehend vier Jahre in der gleichen Abteilung gearbeitet. Habe dann mit dem Betriebsrat und dem Betriebsleiter gesprochen, wegen einer Festanstellung. Zuerst sagte der Betriebsrat, das mich seine Firma einstellen müsste. Dann bot man mir eine Stelle bei einer Tochtergesellschaft des Konzerns an, aber für etwa 1000 Euro weniger als bei der Leihfirma. Das habe ich aber dankend abgeleht. Nun habe ich geklagt, weil ich ja länger als 18 Monate dort gearbeitet hatte und kein Gewerkschaftsmitglied bin. Die Tariföffnungsklausel ist ja nur für Gewerkschaftsmitglieder relevant und die Verlängerung der höchstüberlassungsdauer auf 36 Monate durch eine Betriebsvereinbahrung ist ja eine Betriebsnorm. Die Überlassungshöchstdauer für den Leiharbeiter ohne Gewerkschaftsbindung eine Inhaltsnorm. Hat jemand von euch eine gleiche Situation erlebt und erfolgreich vorm Arbeitsgericht geklagt? Bitte gebt mir doch da Infos, wenn ihr etwas gehört oder gelesen habt. Gruß Oddo

Hallo.

Seit 2 Monaten zahlt mein Arbeitgeber (Schreinerei) nicht mehr den Lohn (unbegründet). ich bin trotzdem noch Versichert.

Gibt es einen Weg nach der rechtmäßigen, fristlosen Kündigung von Arbeitnehmerseite den Lohn einzufordern ohne Lohnaufwändige, Rechtschaffende Beihilfe und was würde auf mich zu kommen?

Sich den Lohn einzuklagen wäre in dem Sinne Ironisch, weil ich für den Rechtsanwalt einen Lohnaufwand begleichen müsste von dem Lohn, den ich gerade erklagt habe..

Hallo Leuten,

ich bin seit November bei eine Zeitarbeitsfirma und hab insgesamt nicht mal 2 Monaten in 4 Monaten gearbeitet, weil ich zwischendurch immer unbezahlten Urlaub bekommen habe, da die Firma mich nicht gebraucht hatte.

Bei der ersten 3 Wochen habe ich nicht gesagt, dass ich eigentlich arbeiten wollte, so gehe ich davon aus, dass ich hier nichts verlangen darf.

Aber bei den folgenden Wochen habe ich durch eine Whatsapp Nachricht erklärt, dass ich unbedingt beschäftigt werden wollte, und dann noch durch eine E-Mail.

Reicht sowas als Beweis?

Guten Tag,

Diese Schulung müssen alle Mitarbeiter nach und nach jährlich machen. Zur Zeit ist es so das wir viele Überstunden machen müssen. Sollte es so sein das wir den Tag vor der Schulung auch Überstunden machen müssen und ich auch Überstunden machen würde, hätte ich zum Schulungstag hin wahrscheinlich keine 11 Stunden Freizeit. Die Schulung findet vor der Arbeit statt.

Ich erinnere mich in vergangener Zeit sagte mal jemand das er zur Schulungszeit einen Arzttermin hat, da sagte der Schichtleiter das die Schulung früh genug angekündigt ist, Pflicht ist und bezahlte Arbeitszeit.

ein anderes mal fragte jemand wann am Schulungstag für die Teilnehmer Feierabend ist weil somit dann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden erreicht ist. Da kam die Antwort das Teilnehmer früher Feierabend haben werden aber das man eigentlich kein Anrecht darauf hat, weil eine Schulung keine direkte Arbeitszeit ist.

Stehen mir 11 Stunden Freizeit zu?

Hallo..

Gegen meine ex Chefin würde ich vor das Arbeitsgericht gehen.. Die Klage hierzu kam von meiner Seite aus..

Jetzt habe ich einen Brief bekommen von ihrem (?) Anwalt in dem steht, dass dieser sie vertreten tut und beantragt, die Klage kostenpflichtig abzuweisen...

Was bedeutet das genau?

"die Klage kostenpflichtig abzuweisen"..?

Und findet der geplante Gerichtstermin nun statt oder nicht mehr?

denn erstens schließen andere Kündigungsarten den nahtlosen Übergang in ALG1 aus, zweitens hat eine Abfindung auch einen nachteiligen Einfluss auf den zeitnahen Bezug von Arbeitslosengeld, und drittens ist das ein Widerspruch, wenn jetzt eine andere Kündigungart "getrickst" wird und danach der nahtlose Bezug des Arbeitslosengelds -Alg1- gefährdet ist. welches ist bei "Karstadt Kaufhof Galeria" jetzt die einzig faire und angepaßte Kündigungsart?

Guten Tag..

ich habe da mal eine frage , rein aus neugier...

Werden Klagen vor dem Arbeitsgericht ( keine Kündigungsschutzklage ) zugelassen vom zuständigen Richter , wenn es aussiecht auf erfolg gibt oder wird sozusagen jede klage die man einreicht zugelassen ?

Hallo Leute,

ich hatte gegen meinen Ex-Arbeitgeber eine Lohnklage eingelegt. Am 25.05. ist der Gütetermin. Jetzt wurde ich von denen gestern angerufen und die haben mir gesagt, dass die mir das Geld jetzt vor dem Gütetermin überweisen werden. Da müsste ich ja dann die Erledigungserklärung schreiben und das Arbeitsgericht informieren.

Meine Frage ist: Was wenn das Geld z. B. am Freitag auf meinem Konto ist und ich das gar nicht mehr rechtzeitig dem Arbeitsgericht einsenden und informieren kann. Oder am Donnerstag und meine Erledigungserklärung trifft zu spät ein. Außerdem muss ja das Arbeitsgericht das ja auch noch offiziell melden, dass der Fall abgeschlossen ist. Das ist doch alles zeitlich viel zu knapp.

Habe ich etwas zu befürchten, wenn das Geld vor dem Gütetermin bereits auf meinem Konto gelandet ist, der Gütetermin allerdings nicht abgesagt wurde bzw. abgesagt werden konnte? Da muss ich ja dann den Gütetermin trotzdem erstmal antreten oder? Wie müsste ich da vorgehen? Vielen Dank im voraus.

Fall 1 : Mietrecht unbefristetes Mietverhältnisses

4er WG. die 3 Mitbewohner unterschrieben bei einer Beschwerde dass sie mit dem vierten Mitbewohner nicht wohnen können.

Gründe sind zahlreich. Zb Lärmbelästigung bzw Hygiene bzw Mobber bzw paranoid.

Ist das ausreichend um diesen Mieter zu kündigen? Bei Gerichtsverhandlungen vorm Amtsgericht

Fall 2 : Penny-Filiale hat in der Frühschicht 6 Mitarbeiter. Die haben natürlich Kündigungsschutz weil Penny tausende Arbeiter hat.

die 5 Mitarbeiter bestätigen als Zeuge dass der 6 Mitarbeiter mit den Kunden unfreundlich bzw arschloech ist.

Ist das ausreichend um ihn zu kündigen? Bei Gerichtsverhandlungen vorm Arbeitsgericht.

Wieso sind die Fristen im Arbeitsgericht für die Bearbeitung eines Rechtsstreits relativ kurz als bei anderen Zivilprozessen ?

Hallo, ich habe meinen Job verloren durch eine Fristlose Kündigung.

Dadurch hatte ich eine Sperrzeit von 3 Monaten.

Jetzt hat das Arbeitsgericht bei einem Kammertermin ein Versäumnisurteil ausgesprochen und die Fristlose Kündigung wurde eine Fristgerechte Kündigung.

Damit sollte die Sperrzeit ja aufgehoben werden und ich sollte dadurch doch eine Nachzahlung erhalten oder wie sehe ich das?

Kenn mich mit den Ämtern leider nicht so gut aus.

Danke schonmal für die Antworten.

hallo zusammen,

ich fülle gerade einen arbeitsgerichtlichen Mahnbescheid gegen den Ex-Arbeitgeber aus. Eine Frage dazu ist:

ich habe mal online ein paar Bürowaren für die Firma aus China gekauft und mit chinesische Yuan bezahlt. Die Rechnung und Zahlungsbestätigung sind vorhanden. Kann ich diese Kosten auch fordern? wenn ja, direkt in EURO umrechnen und als Nebenforderung?

danke vor ab!

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich habe eine Hauptbeschäftigung und einen Nebenjob. Darf ich wenn krankgeschrieben bin, trotzdem im Nebenjob arbeiten wenn es meiner Genesung nicht im Weg steht?
Ich hab ein Magenproblem wodurch ich alle 10-20 Minuten auf Toilette muss, also bin ich für die Hauptbeschäftigung nicht fördernd, weil ich meiner Hauptarbeit zeitlich nicht komplett nachgehen kann, wenn ich im Nebenjob aber arbeite, weil der Chef sagt es ist egal ob ich alle 10-20 Minuten auf Toilette renne Hauptsache am Ende steht alles und die Arbeit geht voran ist das dann rechtens, oder kann das ein Problem sein?

Hallo vielleicht kann mir jemand helfen.

Ich habe meinen letzten Arbeitgeber verklagt, weil er mir auf einmal 118 Std abgezogen hat vom Lohn. Jetzt war der Termin auf Gericht und ich habe gewonnen. Meine Frage ist :muss ich es dem Arbeitsamt melden das ich da noch Geld bekomme (bin seit gestern wieder arbeiten bei einen anderen Betrieb). Obwohl er den Vergleich noch nicht zugestimmt hat.

Hallo, Kann mir jemand sagen wie lange ungefähr eine Güteverhandlung bei einem Arbeitsgericht dauert.
Termin ist in ein paar Tagen und jetzt kommt mir die Frage wie lange das wohl dauern wird oder gibt es da eine maximal Grenze ? Lg

ich muss laut einem Schiedsgericht von der IHK offiziell lügen? Ich haben einem Azubi fristlos gekündigt. Die Kündigung ging begründeter weise auch so durch. Lediglich durfte man dem Azubi keine Steine in den Weg stellen also muss ich ein wohlwollendes Arbeitzeugnis ausstellen mit der Note "gut"! Was absolut nicht gerechtfertigt ist, meine Meinung! Aber wurde nun mal so entschieden... Kann ich jetzt wenigstens bestimmte Punkte einfach weg lassen?

Mach ich mich denn nicht angreiffbar wenn ich lüge? Und das tue ich nun offiziell angeordnet bei allen Punkten.

Ich bin öfters krank oder ja habe einfach keine Lust hinzugehen, kann ich gekündigt werden deshalb? Und ist es möglich dann die Berufsschule nur zu schaffen wenn ich am Ende in den Fächern wo ich auf 5 steh ne Nachprüfung mache? Bin übrigens Koch im 1. Lehrjahr

Ich bin mit Zug in ein andere Stadt gefahren und da zum Arzt gegangen mir hat wer erzählt das mich ein Lehrer von meiner Schule gesehen hat, habe aber Krankschreibung und war und bin wirklich krank. Deswegen will vermutlich auch mein Chef mit mir reden jeder denkt das ich die Berufsschule nicht schaffe weil ich 9 Fehltage hatte bin 10 Wochen in der Schule, was soll ich tun muss do wieder in die Schule habe Angst Ärger zu bekommen, auch wenn ich wirklich krank bin.

Hallo liebe Community,

es geht um folgenden Fall:

Arbeitgeber X fordert von mir 100€ wegen Minusstunden, Brief vom Arbeitsgericht mit Termin zur Güteverhandlung kommt mit der Post.

Nun lautet meine Frage: Muss ich zum Termin erscheinen wenn ich die geforderten 100€ bereits überwiesen habe und den Arbeitgeber X ebenfalls darüber in Kenntnis gesetzt habe?

Ich hoffe wirklich ihr könnt mir helfen.

Mit freundlichen Grüßen

Ich habe gerade von meinem Arbeitgeber eine "Probeabrechnung" bekommen also keine übliche Lohnabrechnung. Es ist meine vorletzte Abrechnung und ich bin auch von der Arbeit freigestellt. Komisch ist auch dass die Probeabrechnung auch inhaltlich nicht korrekt ist. Was hat es mit einer "Probeabrechnung" auf sich ?

Ich muss mich sowieso mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen weil der Inhalt nicht stimmt. Aber würde gern vorneweg gerne wissen was eine Probeabrechnung zu bedeuten hat. Danke.

Guten Abend,

ich habe jetzt einen Rechtsstreit mit meinem früheren Arbeitgeber.

Einen Stundenzettel habe ich nie eingereicht.

Diesen Stundenzettel sollte ich, der Kunde und nachher der Arbeitgeber unterzeichnen... Mir war das relativ egal und habe das alles vergessen wollen, zumal das Arbeitsverhältnis 12 Tage war und mit einem Aufhebungevertrag beendet wurde.

Im Dezember habe ich beim Fiskus um Lohnsteuerbescheinigungen gebeten (wegen Steuererklärung), und diese auch erhalten.

Der Arbeitgeber hat hinter meinem Rücken mit dem Finanzamt abgerechnet und mir natürlich nix gezahlt... Dies geht aus der Bescheinigung hervor.

Jetzt habe ich Klage vor dem Arbeitsgericht gemacht und würde gerne die Summe ggf. vollstrecken.

Dann hat die Firma Stellungnahme zur Klage abgeben:

Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen gemäß § 10 Manteltarifvertrag iGZ wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.

Ist der § 195 BGB ausser Kraft gesetzt, aus dem hervorgeht dass Lohnverjährung nach 3 Jahren ist?

Und haben Stundennachweise bzw. Stundenzettel keine Gewichtung? Die haben ohne trotzdem abgerechnet.

Ob diese trotzdem abbrechen können geht aus dem Arbeitsvertrag nicht hervor.

Bleibt mir eine Möglichkeit vor Gericht... vielleicht auch irgendein Schlupfloch?Irgendetwas?

Vielen Dank für Eure Hilfe :)

PS: Bitte nur qualifizierte Antworten. Es handelt sich um einen Streitwert, der einen Rechtsanwalt entbehrlich macht.

Folgendes ich werde von zwei Kolleginen gemobbt.

Ich arbeite und mache und die chillen und schieben allés zu mir.

Dann lästern sie über mich und habe jetzt den Beweis dafür das Sie lästern, die eine wollte Ihrer Kollegin eine Läster E-Mail Nachricht senden und ist auf den flaschen Verteiler gekommen und ich habe es bekommen.

Das ist nicht das erste mal sie versucht mich ständig schlecht zu machen wo es geht, jeder ist schon genervt davon aber sie hört nicht auf, und chef und chefin machen nichts da die Kollgegin es ja nicht so meint, aber ich habe den Beweis das sie mich schlecht macht, was kann ich tun?

Arbeitsgericht? Was bekommt man dann?

Hallo, gestern habe ich eine Einladung von meinem Arbeitgeber erhalten. Es geht um ein sog. BEM. Ich wurde gekündigt. Mein Arbeitgeber hat vor Gericht verloren. Nun müssen sie mein Gehalt nachzahlen. Seit Freitag arbeite ich. Am Samstag hatte ich eine Einladung erhalten. Ich möchte nicht dahingehen, weil ich denen nicht vertraue. Wie kann ich die Ablehnung formulieren, sodass ich später keine Nachteile vor Gericht habe. Nicht dass die mir irgendwann mal krankheitsbedingt kündigen und später vor Gericht sagen, dass die mir ein BEM angeboten haben.

Hallo,

wie ist das mit der Herausgabe(-pflicht) von erteilten Zertifikaten zu Führerscheinmodulen ( LKW) bei verlassen der Firma. Ist der AG ( Arbeitgeber ) verpflichtet die Zertifikate herauszugeben an den (ehemaligen) Mitarbeiter oder kann er sie mit dem Argument " Ich habe die Zertifikate bezahlt..." einbehalten?

Ist das Zeugnis fehlerhaft wenn keine Umsatzsteuer-ID und keine HR-Nr. drauf steht?

Rechtsform steht auch nicht drauf, ist aber ein EINZELUNTERNEHMEN.

Muss ich das reklamieren oder vor dem Arbeitsgericht einklagen?

Guten Tag,

wie schon oben beschrieben, wurde im Mai eine Vertragsänderung vorgenommen. Und dies nur auf einen extra Blatt wie unten das Bild zeigt. Und zwar hat mein Freund mit seiner Arbeit Ärger gehabt, weil er keine Krankmeldung bei Krankheit hatte. Der Arbeitgeber wollte ihn kurz vor seinem Urlaub kündigen. Kündigung wurde auch geschrieben, aber als der Urlaub vorbei war, haben sie die Kündigung zurück genommen. Die normale Probezeit endete nach einem halben Jahr am 06.05.2018.Am 14.05.2018 haben die dann eine Vertragsänderung gemacht, ohne das drin steht ,das Kündigung zurück genommen wurde oder sonstiges. Jediglich nur eine Vertragsänderung , das die Probezeit am 14.05.2018 verlängert wird um 6 Monate. Das ganze ist für die jetzige Kündigung ausschlaggebend. Denn am 08.06 haben die ihn eine Kündigung , mit der Frist in der Probezeit von 2 Wochen , geschrieben. Aber im eigentlichen Vertrag steht , das nur zum 15ten oder Ende des Monats gekündigt werden kann.

ist dieser Zettel gültig oder muss für eine Veränderung ein neuer Vertrag da sein?

Zum einen ist doch die jetzige Kündigung doch nicht gültig, da nicht wie vertraglich vereinbart zum 15ten oder Ende des Monats gekündigt worden ist. Sondern am 08.06.

momentan wird noch mit dem Arbeitgeber rum diskutiert.

Sind das Klauseln was mein Freund sein Chef in der Vertragsänderung gemacht haben, oder ist das alles rechtens ? Die Änderung hat er unterschrieben gehabt .

vielen Dank im Voraus

Hallo

hab mein Januar Lohn von 2018 nicht bekommen weil mein Chef seine Aufträge verloren hat. Habe Ihn daraufhin schon angeklagt. Es gab ein Termin zur Güteverhandlung im Arbeitsgericht. Am 02.06. Mein Chef hat sich aber krankgeschrieben. Der nächste Termin ist im Juli. Aber was ist wenn er sich wieder krankschreiben lässt.

wie bekomme ich mein Gehalt ? Das darf doch nicht wahr sein ???

Der 2. Mitarbeiter, der die Spätschicht machen soll fällt aus und es ist leider nicht möglich einen Ersatz zu beschaffen. Nun hat der Mitarbeiter etwas privates vor, möchte an den See und dort wie geplant mit Freunden grillen. Darf er den Laden vorzeitig zu machen ohne rechtliche Konsequenzen? Wäre eine Abmahnung zulässig oder sogar eine fristlose Kündigung?

Ich habe Probleme mit dem Arbeitgeber und Verdi eingeschaltet. Allerdings kein Vertrauen zu denen ich habe den Eindruck, das die nicht viel machen

Deswegen deswegen habe ich vor einen Anwalt einzuschalten der meine Arbeitsrecht der Tariflohn durchsetzt.

Nun habe ich aber gehört dass manche Arbeitgeber nur dann Tariflohn zahlen wenn man es über Verdi durchsetzt und nicht über einen Anwalt.

Stmmt das?

Vor 2 Monaten waren ich und mein ex Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht. Mir wurden meine Überstunden, Resturlaub und Lohn für Februar zugesprochen. Sowie richtige Betriebsbedingte Kündigung und Arbeitszeugnis. Bisher hat er nicht weiter reagiert noch bezahlt oder Zeugnis und Kündigung ausgezahlt oder zugesendet.

Was wäre jetzt der nächste Schritt? Kennt ihr euch da aus?

Liebe Community,

ich hatte letzte Woche einen Gütetermin vor dem Arbeitsgericht. Leider ist mein ehemaliger Arbeitgeber, der mir noch Geld schuldet, nicht erschienen.

Der Richter fragte mich, ob nun ein Versäumnisurteil an den Beklagten gehen soll. Ich stimmte zu.

Im nachhinein habe ich im Internet gelesen, dass ich eine vollstreckbare Ausfertigung des Versäumnisurteils erst beantragen muss, um einen Gerichtsvollzieher beauftragen zu können.

Meine Frage ist nun: ist nach dem Gütetermin aber bereits das Versäumnisurteil meinem ehemaligen Arbeitgeber zugestellt worden oder muss ich die Zustellung auch erst beantragen?

LG

Novatova

Hallo,

ich habe meinen ehemaligen Chef verklagt, weil er mir nach der Kündigung einen Lohn und Auszahlung des Urlaubsanpruchs schuldig geblieben ist.

Zur "Güteverhandlung" vor dem Arbeitsgericht am Donnerstag ist mein Ex-Chef nicht erschienen. Er hat dem Gericht lediglich ein Schreiben zukommen lassen, dass er inwischen die noch ausstehende Forderung bezahlt hat. Ich habe dem Richter mitgeteilt, dass ich bis Mittwochabend keinen Zahlungseingang auf meinem Konto hatte.

Der Richter fragte mich, ob ich ein Versäumnisurteil beantragen wolle. Ich stimmte zu.

Am Freitagmorgen sah ich, dass mein Ex-Chef einen Teil des ausstehenden Betrages überwiesen hat.

Das Versäumnisurteil wird nun aber die ursprünglich geforderte Summe ausweisen und ich gehe davon aus, dass mein Ex-Chef Widerspruch einlegen wird.

Wie geht es dann weiter?

LG

Karianda

Hallo,

ich hatte heute einen Termin beim Arbeitsgericht, weil mein Ex-Chef mir mein letztes Gehalt nicht gezahlt und die Auszahlung der Urlaubstage nicht geleistet hat.

Er ist zum Gütetermin heute nicht erschienen. Der Richter sagte, mein ehemaliger Arbeitgeber habe behauptet, das Geld letzte Woche bzw. vor ein paar Tagen überwiesen zu haben. Ich habe aber keinen Zahlungseingang auf meinem Konto. Was ich auch nachweisen konnte.

Jetzt geht ein Versäumnisurteil an den Arbeitgeber. Innerhalb welcher Frist muss er dann zahlen? Ist ein Versäumnisurteil eine sichere Maßnahme, doch noch mein Geld zu bekommen?

Ansonsten müsste ich einen Vollstreckungstitel erwirken und einen Gerichtsvollzieher beauftragen, was ich aber vermeiden möchte.

LG

Novatova

Hallo

Ich war mit meinem EX Chef vor dem Arbeitsgericht am 31.01.18

Haben dann da beschlossen das mit dem Richter das er mir ein Gehalt noch zahlen muss. Bis heute habe ich noch nichts bekommen weiß jemand wie lange er zeit hat das zu Bezahlen ?

Habe heute das Urteil nochmal schriftlich bekommen

hallo liebe community, ich brauche bitte dringend eure hilfe.

ich bin 20 jahre alt und mache gerade eine ausbildung zum kaufmann für büromanagement. ich bin im ersten lehrjahr im fast 6. monat. die probezeit habe ich ende dezember bestanden.

letzte woche donnerstag habe ich eine mitarbeiterin als unkollegial bezeichnet und daraufhin hat man mir gedroht mich fristlos zu kündigen, wenn ich nicht den aufhebungsvertrag unterschreibe.

natürlich habe ich den aufhebungsvertrag unterschrieben, weil ich angst hatte und zu dem zeitpunkt nicht meine rechte kannte.

am freitag haben mein vater und ich meinem chef damit gedroht zum arbeitsgericht zu gehen wenn er den aufhebunfsvertrag nicht zurückzieht. nach einem längeren Gespräch hat mein chef MÜNDLICH den aufhebungsvertrag zurückgezogen und den originalen aufhebungsvertrag von mir bekommen.

nun habe ich keine schriftliche Bestätigung, dass der aufhebungsvertrag zurückgezogen wurde und mein chef war bis jetzt auch nicht in der arbeit. meine anklagefrist ist nächste woche vorüber und ich bin gerade am verzweifeln.

heute hat man mir meinen arbeitsschlüssel genommen und meinen account für die lohnabrechnungs software gesperrt.

ich habe das gefühl, dass mein chef sich nicht an sein wort halten wird.

kann ich meinen chef iwie dazu verpflichten mir ein schreiben zu erstellen?

wie soll ich als nächstes vorgehen?

Mein Arbeitsvertrag läuft demnächst aus und ich habe schon einen neuen Job. Muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren? (Er muss mir ja auch keine Auskunft über Verlängerung geben).

Bisher haben wir ihn immer so verlängert und ich habe kurzes Feedback bekommen, diesmal wäre es aber der letzte und unbefristete Vertrag und mein Chef geht mir aus dem Weg.

Hallo, ich wurde im Juni 2017 gekündigt,

habe darauf Kündigungsschutzklage eingereicht.

der Kammertermin wurde auf ende Februar angesetzt.

habe bis Ende November Arbeitslosengeld bezogen und seit dem 01. Dezember einen neuen Job.

Nun kam ein Brief vom Gericht in welchem mir ein Angebot gemacht wurde vom Richter, das die AG seite mir 4.000€ Brutto zahlen soll.

es wird dringend geraten dies anzunehmen. Ich war 5 jahre in dem betrieb.

nun meine frage: Falls ich es annehme (zweifel noch), was geschieht mit meinem Arbeitslosengeld welches ich 5 Monate bezogen habe?

ich muss das nicht zurückzahlen oder ähnliches??

und sollte ich nicht auch die verpassten gehälter zurück bezahlt bekommen oder ist dies in der Abfindung schon mit drinne?

danke im vorraus..

Hallo! Folgende Situation: Habe vor 5 Monaten meinen alten Job verloren. Via 3 Einschreiben habe ich versucht mein Arbeitszeugnis einzufordern - alle blieben unbeantwortet. (Fristsetzung mit Nachfrist in Einschreiben 2 und 3 ). Ich habe gehört da gibt es ein Standardverfahren vom Arbeitsgericht, meine Frage dafür ist

• was muss ich da mitbringen
• wie heißt es, gibt es da einen Antrag etc?

Hatte sowas noch nie...

Guten Tag liebe Leute,

vor einiger Zeit wurde ich fristlos und zu unrecht gekündigt.
Diese wurde heute im Schlichtungsverfahren bestätigt.
Jedoch weiß ich jetzt nicht was ich tun soll oder was jetzt das Ziel ist um meine Ausbildung fortzusetzen.
Mein alter Arbeitgeber hat sich heute vor allen anwesenden zugegeben, dass die Kündigung zu unrecht war aber er mich trotzdem nicht mehr ausbilden möchte und dagegen sei das ich wieder bei ihm arbeite.
Vielen Dank für die Hilfe...

Hallo, ich warte nun schon seit 9 monaten auf den Kammertermin was meine Kündigungsschutzklage betrifft.

nun steht der Termin kurz bevor und ich will meinen Job vor Gericht zurück gewinnen.

Um nicht in finanzielle Not zu geraten habe ich aber mittlerweile einen neuen Job angenommen, würde ihn aber sofort wieder abgeben wenn ich meinen alten zurück bekommen könnte.

-nun meine Frage: ist dies überhaupt möglich?

Wenn das Gericht auf Wiedereinstellung entscheidet, ich aber in einem neuen Job bin, kann ich trotzdem zu meinem alten AG zurück?

würde sich das regeln lassen oder hat man verloren wenn man nicht direkt am folgetag bei seinem alten AG amfangen könnte?

danke im vorraus

Hallo liebe Leute,

Mein Arbeitgeber hat meinen Lohn nicht bezahlt,

ICh habe bereits rücksprache am 2.1 mit meinem Arbeitgeber gehalten , dieser versprach mir das Geld sei bis zum 5.1 da , dies wurde nicht eingehalten. Ich habe dann am 5.1 erneut mit der Zuständigen Person gesprochen diese meinte nun erneut das Geld wäre heute zum 8.1 da. Leider ist dies wohl wieder nicht so. Was soll ich jetzt machen VErsicherung VErmieter Telefonanbieter Frau und Anwälte wollen Geld haben und ein Insolvenzverfahren wurde schon angedroht. Ich werde heute nochein letztes mal bei meinem Arbeitgeber vorsprechen. Es werden sicher MAhnungen und Bußgelder und im schlimmsten fall ein Insovenzverfahren Folgen soll ich heute noch zum Arbeitsgericht bzw kann mein Rechtsanwalt mir hier weiterhelfen ? Und wird mein Arbeitgeber die Zeche zahlen müssen ? Ich habe Sorge das der Rechtsstreit sich zulange hinziehen würde. Was soll ich machen?

Hallo, ich hatte gegen meine Kündigung eine Kündigungsschutzklage eingereicht..

Nun wurde der Kammertermin von anfang Januar auf Ende Februar verlegt (aus gerichtlichen Gründen).

ich wollte eigentlich die Wiedereinstellung anstreben..

• was ist denn nun wenn ich zum 1. Januar einen neuen Job antrete, gehe ich doch trotzdem zu dem Kammertermin, allein der Abfindung wegen oder?
• würde ich im Falle eines Sieges die gehälter zurück bezahlt bekommen die ich verpasste?
• meint ihr ich habe dann vor dem Kammertermin große Nachteile falls bekannt wird das ich nen neuen Job habe?
• Kann ich selbst wenn ich bereits einen neuen Job habe, diesen neuen job kündigen und dann wieder in meiner alten Firma anfangen sofern das Gericht auf wiedereinstellung entscheidet?

danke im vorraus..

In meiner alten Firma hat jemand geklagt, da auf den Briefpapier des Arbeitszeugnisses ganz klein der Hinweis "gedruckt auf Recyclingpapier" stand. Dieser Hinweis ist Standardmäßig auf den Briefpapier, hat noch nie jemand drüber nachgedacht. Nun hat ein ehemaliger Mitarbeiter geklagt, da er meint im Arbeitszeugnis würde Ihn das wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse aussehen lassen. Die Sache liegt mittlerweile in der Berufung.

Das Arbeitszeugnis war gut geschrieben und auch so gemeint. Jedoch will man jetzt das Arbeitszeugniskonzept neu überarbeiten. Es besteht die Befürchtung, das alles Negativ interpretiert wird. Selbst Rechtschreibfehler, die versehentlich passieren, werden als versteckte Botschaft interpretiert. Man hat nun ein Konzept nach Schulnoten entwickelt. Sämtliche wichtige Punkte (Fachwissen, fleiß, motivation o.ä) werden nur als Schulnote angegeben, auf langen Text wird verzichtet.

Was haltet Ihr davon? Könnte so ein Konzept die Geheimsprache-Tradition von Arbeitszeugnissen Beenden?

Guten Abend, unzwar steht eine Güterverhandlung an. Da ich mich mit meinem Chef außergerichtlich uns geeinigt haben, wird dieser Gerichtstermin nicht mehr relevant sein. Meine Frage ist wie kann ich Absagen. Muss ich zu meinem Anwalt, der einen Brief schreibt für mich? Bräuchte ein paar Tipps wie ich vorankomme.

Hallo, habe Kündigungsschtzklage eingereicht, möchte mich nun bald vor dem 1. Kammertermin alleine vertreten.

Muss nun den Schriftsatz einreichen bzw. auf den Schriftsatz des Arbeitgebers antworten!

Habt ihr Tips oder irgendwo grobe Beispiele wie ich diesen schreibe bzw. welche fehler ich vermeiden sollte? Bin da für jeden Tip dankbar

-Güteverhandlung bereits gescheitert

-Bruttogehalt : 2.000€ -

keine Rechtsschutz

-kein Gewerkschaftsmitglied

-aktuell noch arbeitslos

-Prozesskostenhilfe wurde abgelehnt

Ich möchte keinen Anwalt nehmen aus finanziellen Gründen (andere Kollegen hatten nämlich große Geldprobleme durch Anwälte nachdem ähnliche Fälle verloren gingen und auch folgende Berufungen)

Ich möchte es einfach alleine probieren, es ist für mich auch kein Drama wenn ich es alleine verlieren sollte, ich muss ja dann nur die Gerichtskosten von ca. 300€ im schlimmsten Falle bezahlen und mein ALG1 würde auch weiter laufen.

Danke im vorraus

Hallo, ich werde mich alleine vertreten bei meiner Kündigungsschutzklage gegen meinen Arbeitgeber.

Wenn ich bei dem Kammertermin jedoch verlieren sollte, stimmt es das ich dann nur die Gerichtskosten von ca. 300€ bezahlen muss?

Nicht den gegnerischen Anwalt oder ähnliches?

-Güteverhandlung bereits gescheitert

-Bruttogehalt war 2.000€

-Prozesskostenhilfe abgelehnt (plus keine Rechtsschutz)

Hallo, ich wurde gekündigt (daraufhin Kündigungsschutzklage eingereicht),bin demnach aktuell arbeitslos..

Güteverhandlung ist gescheitert, nun bald ein Kammertermin..

Mal angenommen es wird sich auf eine Abfindung (Vergleich) dort geeinigt, kriege ich dann trotzdem noch weiter mein Arbeitslosengeld? (ALG.1)

Oder ist die Abfindung gleich bedeutend mit einer Sperrzeit bzw. Einstellung des Arbeitslosengeldes?

Ich vertrete mich vor Gericht alleine..

Danke im vorraus

Hallo, nehmen wir mal an der Arbeitnehmer gewinnt die Kündigungschutzklage gegen seinen Arbeitgeber ohne Anwalt.

Der Arbeitgeber legt daraufhin Berufung ein, welche der Arbeitnehmer (dann mit einem Anwalt) verliert..

Muss der Arbeitnehmer dann nur für die Berufungs-Niederlage den gegnerischen und den eigenen Anwalt bezahlen?

Oder auch Nachwirkend den Arbeitgeber-Anwalt aus dem ersten Fall?

Und sind die Kosten des Arbeitgeber-Anwalts begrenzt bzw gesetzlich geregelt?

Danke

Hallo, ich würde mich bei meiner Kündigungs Schutzklage gegen meinen Arbeitgeber gerne selber vertreten.

Bei dem Gütetermin war ich schon alleine und zu dem bald stattfindenden Kammertermin möchte ich auch alleine hin gehen..

Das ganze aus Kostengründen, die Anwälte sind mir einfach nicht genau genug mit ihrer Kosten einschätzung (habe leider keine Rechtsschutz Versicherung). 2.000€ würde mich das aber wohl locker kosten..

Deshalb folgende fragen:

1: Ist es überhaupt erlaubt? Denn in der Gerichts Ladung steht folgendes: „Das persönliche erscheinen des Klägers und eines instruierten der Beklagten zu diesem Termin wird angeordnet. Sie sind vor dem Protokoll geladen.“

2: Ich muss nun auch bald schriftlich meine Antwort auf die des Arbeitgebers einreichen.. Ist dies möglich mit eigenen Worten?

3: Mein Bruttogehalt betrug 1.800€. Das heisst doch das ich alleine im schlimmsten fall nur die Gerichtskosten tragen muss (ca.300€), ist das in etwa korrekt?

4: Was empfiehlt ihr mir alleine vor Gericht, gibt es dort Fehler die sich allein vertredende immer wieder machen?

Ich hoffe sehr das mir vor Gericht auch alleine eine faire Chance gegenen wird, finde es nicht fair das man vor dem arbeitsgericht seine Anwaltskosten auch im Siegesfall selber tragen muss..

Bin für jeden tip dankbar..

Danke im vorraus..

Standort: Hamburg

Habe 25 Std Vertrag und meine Chefin will das ich Überstd mache wenn Urlaubszeit ist. s steht nichts davon im Vertrag. Frage: Muss ich das wirklich machen denn man wird weit über die 25 Std geplant, 35,5, 37,5, 35 etc.pp

Hallo Community, Während einer Kündigungsschutzklage/Prozesses, habe ich mich mit dem Arbeitgeber außergerichtlich geeinigt (Aufhebungsvertrag), muss ich trotzdem meine Klage nochmal bei dem Arbeitsgericht zurückziehen? Oder geschieht das dadurch automatisch?

Danke

Hallo zusammen,

Es hat sich herausgestellt dass ich im öffentlichen Dienst eine zu niedrige Stufe bekommen habe über Monate hinweg... mir wird das Geld zurück gezahlt. Hab ich Ansprüch auf eine Verzugszinsenpauschale von 5% ?

Danke :)

Hallo zusammen,

Welche Chancen habe ich wenn ich Einspruch gegen eine Abmahnung einlege: Arbeitsanweisung nicht nachgekommen.

Im Vertrag steht Klausel dass ich auch Aufgaben übernehmen muss, die geringer qualifizierte Angestellten ausüben müssen.

z.B. Parkplatzwächter, der Unkraut zupfen muss und keine Klausel im Vertrag...

Hab ich realistische Chancen?

Vielen Dank :)

Hallo zusammen,

ganz kurze Frage. Ich möchte gerne Arbeitsverweigerung ausüben weil ich der Ansicht bin, dies sei nicht meine Aufgabe. In Arbeitsvertrag steht nicht was ich genau machen muss...

Nur als Beispiel: Im Arbeitsvertrag steht ich bin Verkäufer... Muss ich dann die Toilette putzen oder Unkraut vom umliegenden Gelände zupfen?

Darf ich vorläufig die Arbeit verweigern wie schauts aus?

Vielen Dank :)

ich habe 2016 mein Arbeitsgeber verklagt und nun muss ich die Prozesskostenhilfe an das Arbeitsgericht zurück zahlen in höhe von 862 €. Welche Möglichkeiten gibt es diese nicht zurück zu zahlen ?

Hallo ihr lieben,

Ich habe nächste woche ein Schlichtungsverfahren mit meinen Alten Arbeitgeber bei der IHK ( ich bin in der ausbildung) unzwar wurde ich ungerechtfertigt 5 mal Abgemahnt und auch UNGerechtfertigt Fristlos gekündigt! ( Alles nach der probezeit, bin im ersten Jahr) Natürlich habe ich mir direkt einen Anwalt genommen und er hat dafür gesorgt das wir diesen Schlichtungsverfahren Termin haben. Obwohl alles nicht gerechtfertigt ist fühle ich mich die tage sehr unwohl und bin unsicher und am liebsten würde ich mich einfach krank melden, was ich ja eigentlich auch bin ich hatte ein kleinen unfall und trage nun einen Gips, kann leider nur auf einem Bein laufen und bin somit auch seid wochen schon krank geschrieben. Ich will meinen alten Arbeitgeber erst garnicht sehen noch möchte ich mich eigentlich rechtfertigen ich weiß leider echt nicht weiter aber das was wir erreichen wollen ist das ich wieder in der Ausbildung bin und mir ganz schnell ein neues betrieb suche. Oder das die Kündigung zu einer normalen wird. Falls nichts von beiden passiert wird das alles zum Arbeitsgericht gehen. Trotzdem habe ich mich im leben noch nie so Unsicher und unwohl gefühlt obwohl ich im recht bin! Habt ihr irgendwelche tipps die mir weiter helfen würden?

Hallo liebes Forum,

ich habe mein Zeugnis geprüft und möchte nun im Gericht Klage einreichem am Dienstag. Was ist dafür notwendig?

Muss ich Formulierungsvorschlag vorlegen?

Danke

Marc

Hallo,

Ich möchte meinem alt Arbeitsgeber bieten dass er meine 2 Resturlaubtage bezahlen lassen wird . WiE soll ich den Brief formulieren? Gibt es ein Muster?

Vielen Dank

Hallo! Bin seit Monaten krank geschrieben , bekam Anruf am 20.10.14 von KK das AG mich zum 30.9.14 abgemeldet hat. Ich habe aber keine Kündigung ( auch keine arbeitspapiere) vom AG erhalten! Laut AG hat er mich gekündigt, er meint es wäre mein Problem wenn ich keine Kündigung erhalten habe ! Anwalt von AG hätte Kündigung in meinen Briefkasten geworfen! Ist das rechtens? Muss AG nicht nachweisen das Kündigung an mich ging? Bekomme ich weiterhin Krankengeld solange das nicht geklärt ist? ?werde ich sperre vom Arbeitsamt bekommen? ?wollte Montag Arbeitsgericht aufsuchen, bin total verzweifelt !! Was könnt ihr mir raten? ?? Danke für eure antworten!

Lg celtic

P. S. Habe keine Rechtsschutz Versicherung !

Ja also wie in der Überschrift, würde ich gern wissen was der Unterschied zwischen sozial und Arbeitsgericht ist .

Ja ich weis der AG ist zur Herausgabe verpflichtet... Aber wen der AG es wissentlich nicht an mich übergibt obwohl er eben genau weis das ich darf warte was kann ich machen?! ist das nicht schon weis nicht betrug oder so?! (Außer Anwalt Gewerkschaften Gericht oder ein schreiben?!)

Hallo

Muss man beim Arbeitsgericht auch als Zeuge Aussagen??

Hallo

Habe mit meinem ehemaligen Chef ein Streit vorm Arbeitsgericht gehabt und haben einen Vergleich abgeschlossen. Wenn er nicht innerhalb 14 Tage Widerruft ist es rechtskräftig. Was kann ich dann machen wenn der die Abfindung nicht zahlt die vereinbart wurde?

Hallo zusammen, meine Freundin hatte letztes Jahr ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht, sie bekam Prozesskostenhilfe. Nun muss sie monatlich 200€ zurückzahlen. Nun meine Frage: Sie wohnt aktuell noch Zuhause bei ihren Eltern. Ich wohne in einer Mietswohnung, jetzt hab ich mir überlegt wenn ich sie mit in meinen Mietvertrag schreiben lasse, müsste sie ja theoretisch keine Prozesskostenhilfe zurückzahlen bei einer Kaltmiete von ca. 500€, oder ?! Muss sie dann aber auch bei mir unter meiner Adresse gemeldet sein oder kann sie weiter unter ihrer alten Adresse bei ihren Eltern gemeldet bleiben ?

Danke schonmal für eure Antworten!

Mein ehemaliger Arbeitgeber hat eine Woche nach gescheiterter Güteverhandlung am Arbeitsgericht auf einmal den ausstehenden Lohn, nicht aber die geforderten Verzugszinsen gezahlt.

Ich nehme an, dass ich dies dem Gericht melden muss.

Dennoch fehlen mir die geforderten Verzugszinsen und die Frage bleibt offen, wer die bisher entstandenen Gerichtskosten übernimmt.

Wie sollte ich vorgehen?