Werkstatt für behinderte Menschen – die besten Beiträge

Das die fuer in Werkstaetten fuer Menschen mit Behinderungen, bloede suchen ?.

Es ist so, viele halten mich und meinen Bruder fuer behindert. Und sind der Meinung wir sollten in einer Werkstatt fuer Menschen mit Behinderung arbeiten gehen. Ich finde die Menschen sollten mit gutem Beispiel voran gehen. Aber Nein, dann kommen so Ausreden wie, wir sind in einer ganz anderen Position als Ihr. Wir sind Ja nicht behindert, uns betrifft das nicht usw. kommt von den Leuten. Bekommt man zu hoeren. Mal ganz davon abgesehen, das es schon mehr als fragwuerdig ist, das Behinderte so ausgebeutet ausgenutzt werden. Fuer so wenig Geld arbeiten sollen, muessen. Ich finde das Ausbeutung, Ausnutzung von eingeschraenkten Menschen. Muss so etwas sein ?. Muessen eingeschraenkte Menschen arbeiten gehen ?. Ich finde nicht. Und erst recht nicht fuer das Geld. So, so sehe ich das.

Wir leben eigentlich in einer Gesellschaft der Gleichberechtigung! Beispielsweise gibt es bereits das dritte Geschlecht (M/W/D).

Es ist immer die Rede von Gendern und Gleichberechtigung;

Doch psychisch kranke und Behinderte Menschen werden benachteiligt!

In der Regel werden Menschen mit (Schwer)Behinderung oder psychischer Diagnose dazu ''verdonnert'', in (WfbM) Werkstätten für behinderte Menschen zu arbeiten.

Unglaublich, unter welchen Bedingungen die Menschen dort arbeiten.

Menschen werden entwürdigt. Sie haben keinen Anspruch auf Mindestlohn! Bei einer Arbeitszeit von Vollzeit 160h verdienen diese Leute nur 133 € monatlich (Stand 2024), Quelle: https://www.lebenshilfe.de/informieren/arbeiten/wie-viel-geld-bekommen-beschaeftigte-in-wfbm?srsltid=AfmBOoqW2diXNVIWEhg2I1eNxz_hP_aopvVYmjt-xe1i-joYtaluav4M

Ich selber habe Erfahrung in dem Bereich. Häufig werden die Leute unter gesetzliche Betreuung gestellt, und leben in Wohnheimen. Die bekommen trotz (vollwertiger!) Vollzeitarbeit nur ein kleines Taschengeld.

Gesetzgeber haben es bis heute nicht geschafft, vor allem die Schwächsten unserer Gesellschaft gleichzusetzen! Da fragt man sich doch, was deren Motto ist? Denken sich die: Arbeit macht frei?

Sollten ALLE Anspruch auf Mindestlohn haben?

Rein rechtlich zählt eine Beschäftigung in einer WfbM übrigens nur als arbeitnehmerähnliche Beschäftigung. Die Leute haben daher keinen Anspruch auf eine würdige Bezahlung - trotz vollwertiger Vollrichtung einer Vollzeitarbeit.

In ganz Deutschland gibt es ca. 700 Werkstätten für behinderte Menschen mit jeweils mehreren Zweigstellen.

Wenn es eine Werkstatt für behinderte Menschen gäbe, die so groß wäre, das alle Stile und Designs aller Räumlichkeiten aller Werkstätten für behinderte Menschen (egal ob andere Bereiche, Büros, Kantine etc.) aus ganz Deutschland hätte und man würde dort mit 18 anfangen zu arbeiten z.B. Verpackung und Montage und man würde bis 65 arbeiten.

Wie lange bräuchte man dafür, um in allen Umgebungen mal gearbeitet zu haben, also jeweils mindestens ein Tag? Also das man alle Stile und Designs aller Werkstätten für behinderte Menschen durch hat und man in der jeweiligen Umgebung mindestens 1 Tag für Verpackung und Montage gearbeitet hat.

Was meint Ihr? Würde man von 18 bis 65 alle Stile und Designs durchgehen können?

Ein Raum mit z.B. weißen Wänden und Varianten mit weißen Fußboden, blauer Teppichboden, grüner Boden und roter Fußboden wären schon 4 Stile.

Ich war in einer Werkstatt für Psychisch Kranke, will dort aber nicht zurück unbedingt. 1. Arbeitsmarkt wäre aber sehr schwierig für mich. Also denke ich an der Behindertenwerkstatt für Geistigbehinderte. Einer meiner Freunde hat einmal ein Tag drin geschnuppert früher, fand manche Person aber laut und ihr hat es nicht gefallen. Soll ich es trotzdem wagen? Weil wer nicht arbeitet, kriegt ja auch keine Rente später mal. Dann müsste ich im Alter von Grundsicherung leben. Bin zurzeit arbeitsunfähig wegen meiner Krankheiten.

" Bei uns in der eigenen: (behinderten Werkstatt für behinderte Mitmenschen=WFBM) sind an: (🌞= heißen Sommertagen) überall in den dort befindlichen verschiedenen Arbeitsgruppen beziehungsweise Arbeitsgruppenräumen wahrheitsgemäß (👎👎👎👎👎👎👎=leider) keine Ventilatoren in den Räumlichkeiten dort fest installiert beziehungsweise verbaut und deswegen möchte ich selber nun wissen, ob dieses bei uns in: (🇩🇪=Deutschland) einen sogenannten: (gesetzlichen Verstoß) gegen die sogenannte: (Arbeitsstättenverordnung) darstellen tut beziehungsweise nicht darstellen tut???"

"Deswegen diesbezüglich wahrheitsgemäß meine eigene obige sowohl: (Geistesfrage, Gesellschaftsfrage und Rechtsfrage) im allgemeinen so..."

"Kickertisch" und "Mensch ärgere Dich nicht" geht, das man in dem Pausen oder während des Leerlaufs spielen kann.

Was ist mit dem Billardtisch? Gibt es so etwas auch in einer Abteilung in irgendeiner WfbM?

Wenn keine Arbeit da ist oder wenn Pause ist, könnte man innerhalb der Abteilung auch Billard spielen.

Was meint Ihr?

Wenn Ihr in iner WfbM seid oder wart oder jemanden kennt, der dort ist oder war, würde mich interessieren, ob auch ein Billardtisch innerhalb einer Abteilung vorkommt.

In vielen Werkstätten für behinderte Menschen arbeiten auch psychisch erkrankte.

Wenn etwas mit der Psyche ist, lassen sich viele für eine bestimmte Zeit krankschreiben, wenn es betreffenden Menschen nicht gut geht.

Wieso kündigen manche, obwohl man sich auch für eine bestimmte Zeit krankschreiben lassen kann? Was kann es da für Gründe geben?

Nach 6 Wochen wird man abgemeldet und man kann sich wieder anmelden, wenn es wieder besser ist?

Was ist, wenn einer kündigt und nach 4 Wochen ist es wieder besser?

Ist kündigen nicht eigentlich, wenn man nicht arbeiten möchte und was hat es mit einer Krankheit zutun?

Wie ist es bei Euch, wenn Ihr eine psychische Erkrankung habt und es auch Zeiten gibt, wo es Euch nicht gut geht?

Wenn Ihr in einer WfbM arbeitet oder dort gewesen seid, habt Ihr Euch krankschreiben lassen oder habt Ihr gekündigt, wenn etwas mit der Psyche war z.B. das es einen nicht gut geht etc.?

Ich Habe mir einen Madonna Hoodie gekauft von der Re Invention Tour. Meine damalige Chefin meinte das es bei mir eindeutig ist wenn man den Hoodie sieht dann müsste ich mich überhaupt nicht mehr outen und wundern wenn ich homophobe Angriffe bekomme…is das wirklich eindeutig wenn man mit nem Madonna Hoodie rum läuft das man von nem anderen Ufer kommt? Und das war eine Chefin einer behinderten Einrichtung…Fande ich sehr beleidigend oder was meint ihr dazu???

Mögliche Beispiele, wenn Beschäftigte folgendes machen:

• Toilette mit Fäkalien beschmutzen
• Toilette verstopfen
• Sachbeschädigung
• andere Leute beschimpfen und/oder beleidigen
• ständig andere von der Arbeit abhalten und ein anderer sich mitreißen lässt.
• 2 Leute sich immer kabbeln
• jemanden verprügeln
• Sexuelle Belästigung
• Diebstahl
• Lügen

und viele weitere Möglichkeiten, wo es auch einen Eintrag in "Probleme in der Betreuung" gibt, also was passiert ist und welche Maßnahme ergriffen wird.

Wenn Ihr in einer WfbM arbeitet oder gearbeitet habt, welche Maßnahmen kamen bei Euch vor, wenn etwas vorgefallen ist?

Ist in dem Werkstätten für behinderte Menschen auch ein Maßnahme Katalog möglich? Also das Gruppenleiter nachschauen können, welche Maßnahme am besten passt, wenn etwas vorgefallen ist.

Kamen z.B. solche Maßnahmen vor:

• eine ganz klare Ansage von Gruppenleiter und Sozialpädagoge, die sich so anfühlt, wie eine 10:0 Niederlage beim kickern.
• ein 4 Augen Gespräch mit Gruppenleiter, also das beide in ein Extra Raum oder ins Büro gehen oder die betreffende Person ins Büro kommen soll.
• mit Polizei und/oder Gefängnis drohen, wenn etwas bestimmtes vorgefallen ist (z.B. etwas strafbares).
• ein Gespräch mit dem Eltern oder Betreuern.

und viele weitere Möglichkeiten.

Würde mich interessieren, was in dem Werkstätten für behinderte Menschen so alles passiert ist und was Ihr da erlebt habt.

Sowohl Geistesfrage, Gesellschaftsfrage und Wissensfrage von mir selber diesbezüglich siehe oben.

Als Beispiel in einer Werkstatt für behinderte Menschen.

Solche Stellen wie siehe Bild gibt es sehr häufig und auch in unterschiedlichen Größen.

Möglichkeiten:

• Eine Abteilung, wo es nach links oder nach rechts weiter geht.
• Ein Flur (Wo die Figur steht), nach links geht es ins Lager (mit Paletten)
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Kantine oder eine Cafeteria
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Abteilung
• Die Mauer ist eine kleine Wand z.B. eine Säule an einer größeren Wand.

und viele weitere Möglichkeiten.

Wenn betreffende Menschen sich in der Nähe einer solchen Stelle aufhalten, ist Euch da etwas aufgefallen z.B. Aufgrund bestimmter Behinderungen? Also wenn Ihr Euch da gerade aufgehalten habt oder selber von bestimmten Krankheitsbildern betroffen seid.

Mögliche Beispiele:

• Aktiver und lebhafter
• häufiger Anfälle
• vermehrt Blödsinn machen
• Häufiger Halluzinationen
• Stimmen sind extremer (Stimmen hören)
• Häufigere und extremere Tics (z.B. Tourette-Syndrom)

etc.

Wenn solche Stellen nicht vorkommen, da die Räumlichkeiten anders geschnitten sind wie z.B. schräge Wände, das es auch weniger triggert.

Was sind Eure Erfahrungen? Gab es auch Fälle, das Betroffene in einen anderen Raum mussten, da eine solche Umgebung zu sehr triggert? Also Räume, wo es solche Stellen nicht gibt.

Manuel arbeitete in einer Behindertenwerkstatt und verdiente im Monat 150€ für 7 Stunden am Tag. Nun sammelt er Flaschen und hat Minimum 200€ im Monat. Ich finde das eine Frechheit, dass Menschen mit Behinderungen so wenig in diesen Werkstätten bekommen.

"Nehmen wir mal an der entsprechende: (🚹= Mann) in der: (WFBM=Werkstatt für behinderte Mitmenschen) würde dort im Sportunterricht Kleidung wie sowohl: (👙=Stringtangas, Leggings und Röcke beziehungsweise Lederröcke) tragen würdet ihr zahlreichen: (🚺=Frauen) dann mit diesem Mann euch eher (👍👍👍👍👍👍=gerne) sowohl: (🚿=gemeinsam Duschen und umziehen) in der Frauen Umkleide wollen oder eher (👎👎👎👎👎👎👎=weniger gerne) gemeinsam (🚿=Duschen und umziehen) in der Frauen umkleide wollen???"

"Deswegen meine eigene obige sowohl: (Gesellschaftsfrage, Online Befragung oder Online Umfrage) diesbezüglich im allgemeinen so..."

Hallo zusammen,

ich arbeite nun seit 10 Jahren beim Kommunalen Ordnungsdienst. Mittlerweile merke ich immer mehr dass ich gerne etwas anderes machen würde. So habe ich schon seit längerem den Gedanken das ich gerne etwas mit Jugendlichen oder Kindern machen würde. In meinem Jetzigen Beruf habe ich zu Jugendlichen in verschiedenen Kontrollen Kontakt wie zum Beispiel beim Rauchen, Alkohol etc...

Auch würde mir es gefallen als Leiter einer kleinen Werkstatt in welcher Behinderte betreut werden zu arbeiten.

Nur frage ich mich, da ich keine Ausbildung in eine dieser Richtungen habe ob es irgendwelche Wege gibt so eine Job zu bekommen ohne gleich wieder 3 Jahre oder länger die Schulbank zu drücken.

Wer hat eine Idee?

Danke euch.

Beispiel:

• Verpackung 1/Montage/Industriemontage (1. Bundesliga)
• Verpackung 2 (2. Bundesliga)
• Verpackung 3 (3. Liga)

Also in Verpackung 1 gäbe es die meisten Aufträge von unterschiedlichen Kunden.

Wenn Person XY viele Arbeiten nicht schafft z.B. zu schwierig und z.B. die Gruppenleiter sehr oft meckern und schimpfen, das Person XY in die Verpackung 2 absteigt.

Wenn z.B. ein Gruppenleiter am Tag schon 10x mit Person XY geschimpft oder so oft wegen schlechter Leistung gemeckert hat, das es dann wie eine 10:0 Niederlage für Person XY wäre.

In der Verpackung 2 gäbe es Aufträge von nur einen Kunden.

Würde Person XY in der Verpackung 2 viele Fehler machen, das er/sie in die Verpackung 3 absteigt.

Verpackung 3 wäre dann IB (Integrations Bereich) oder Tagesförderstätte.

Wenn Person XY sich anstrengt, könnte er/sie wieder aufsteigen.

Also so ähnlich wie beim Fussball, das man je nach Leistung auf- oder absteigt.

Was meint Ihr? Wäre so etwas gut und wäre so etwas möglich?

Seit Schulende vor über 15 Jahren arbeitslos, da schwerbehindert in Rente.

Mangels Arbeit keinen regulären Rentenanspruch, da nie gearbeitet, aber arbeitswillig.

Keinen Führerschein, vorbestraft, ohne Schulabschluss.

Zeitarbeitsfirmen lehnen einen ab, Werkstätten für Behinderte auch.

Alle Firmen, die den Ruf haben, jeden zu nehmen, lehnen einen auch ab.

Beispielsweise Sicherheitsdienste nehmen viele nach einer bestimmten Prüfung, aber auch nicht mit Vorstrafen.

Gibt es in so einem Fall eine Perspektive?

Die Werkstätten meinen, ich wäre geistig behindert wie alle anderen und ich kann nicht alles selber unterschreiben und entscheiden, ich brauch eine gesetzliche Betreuung.

Warum sagen sie das? Ich habe eine Lernbehinderung und kann lesen und schreiben und rechnen. Trotzdem meinen sie, sie wissen es am besten.

Mein jobcoach hat meinem zukünftigen Arbeitgeber einen plan geschickt für den Urlaub eintragen mein Papa hat ihn angerufen was dass soll und er meinte ich muss dass machen weil es die Verwaltung möchte weil die wfbm durchgehend geöffnet hat also keine Schließtage mehr warum wird da nichts vorher gesagt?

Also wenn Ihr Kunden von einer Firma wärt, die Aufträge an die Werkstätten vergibt und besucht WfbM XY und schaut Euch die Werkstatt an und führt Gespräche über mögliche neue Aufträge.

Folgende Möglichkeiten:

• Person A macht Blödsinn mit Person B z.B. kabbeln
• Einige schauen auf dem Handy und schicken Nachrichten, surfen in Internet oder spielen.
• Leute spielen Mensch ärgere Dich nicht, UNO, Kickern am Kickertisch und ähnliches.
• Abteilung X macht eine Gummibandschlacht mit Abteilung Y.
• Person XY übertreibt es und verhält sich wie ein Kind.

und viele weitere Möglichkeiten, was man nicht machen sollte, wenn gerade Kunden für neue Aufträge da sind?

Was meint Ihr? Würdet Ihr trotzdem Arbeit XY an die betreffende WfbM vergeben oder würden durch solche Eindrücke potenzielle Aufträge flöten gehen, die doch nicht an dir WfbM vergeben werden?

Wenn der Chef, die Geschäftsführung, Kunden und ähnliches gerade in der nähe sind, sollte man eigentlich auch Ernsthaft bleiben.