Personalwesen – die besten Beiträge

Hallo!

Ich habe vor 2 Jahren in einem Krankenhaus im Labor gearbeitet. Leider haben mir die Arbeitsbedingungen nicht so gepasst. Dann wollte ich was anderes ausprobieren und bin in ein Chemieunternehmen gewechselt. Bin dafür und aus privaten Gründen extra in eine andere Stadt gezogen. Leider gefällt es mir in der neuen Stadt nicht, der Job macht auch keinen Spaß.

Nun möchte ich daher wieder zurück ziehen und wieder in einem anderen Krankenhaus arbeiten. Die Arbeitsbedingungen könnten hier ja doch anders sein. Habe auch schon eine Stellenanzeige gesehen. Möchte mich darauf bewerben. Leider habe ich keine Ahnung wie ich meinen Sinneswandel erklären soll, also das Hin und Her. Die müssen ja auch denken, warum erst die Industrie und jetzt wieder zurück ins Krankenhaus. Wenn ich sage, ich wollte die Industrie mal ausprobieren, kommt wahrscheinlich gar nicht gut an.

Habt ihr ne Idee wie ich das formulieren könnte?

Wie würdet ihr das sehen? Sieht es im CV besser aus, wenn man einen Bachelor abschließt und danach erneut studiert oder direkt wechselt? Bin im 2. Semester und es geht um den Wechsel BWL zu WI. (Immerhin hat man ja dann schon einen Abschluss und stehe derzeit auf 1,1 :))

Hi all,

Meine Freundin sieht extrem gut aus und zeigt das auch gerne. Allerdings hat sie keine überhaupt guten Noten in der Schule und ist sehr zurückhaltend, also keine Rampensau bei Bewerbungsgesprächen. Dennoch hat sie auf jedes Bewerbungsgespräch bisher eine Zusage erhalten.

Andere Freundinnen von ihr berichten von vielen Absagen, obwohl sie bessere Noten haben und sich besser verkaufen können.

Ist es wirklich so dass ein schöner Körper das beste Empfehlungsschreiben und das selbstsicherste Auftreten aussticht?

Wie sind da eure Erfahrungen?

Danke schonmal

Bin jetzt mit der Weiterbildung fertig

Diese habe ich aus eigenwillen nebenberuflich gemacht, mein Arbeitgeber hat damit nichts zutun.

Sollte ich oder kann ich trotzdem mein Zeugnis der Personalabteilung geben um es in die Personalakte legen zu lassen? Oder ist das nicht nötig? Wie sollte ich vorgehen?

Ist es üblich, dass man im Zwischengespräch in der Probezeit fachliche Fragen, auf die man sich im Vorfeld nicht vorbereiten konnte, gestellt bekommt oder sollte man sowas nicht tun?

Gibt es hier Personaler, die darauf antworten können?

Hallo liebe Community,

unten stehend mein Zwischenzeugnis mit der Bitte um Durchsicht und Beurteilung:

Frau xxx, geboren am xxx, ist seit dem xxx in unserem Betrieb zur Kauffrau im Groß-und Außenhandel ausgebildet worden.

Den betrieblichen Teil ihrer Ausbildung absolvierte Frau xxx in unserem Unternehmen in xxx. Daneben nahm Sie regelmäßig am Berufsschulunterricht teil.

Die Firma xxx ist ein mittelständischer Betrieb mit ca. xxx Angestellten.

Im Rahmen ihrer Ausbildung, wurde Frau xxx mit den in unserem Betrieb anfallenden kaufmännischen Aufgaben vertraut gemacht. Frau xxx wurde hauptsächlich in der Abteilung xxx ausgebildet. 

Aufgrund der Corona Pandemie haben wir von davon absehen müssen, einen regelmäßigen Wechsel der Abteilungen vorzunehmen. Frau xxx hat im Anschluss einen x-wöchigen Einsatz in der Abteilung xxx absolviert und einen 4-wöchigen Einsatz in der xxx

Zu lhren Aufgaben in der xxx gehörten insbesondere:

• Rückerfassung der Tourenscheine im Warenwirtschaftssystem
• Entgegennahme und Bearbeiten von Aufträgen
• allgemeine Sekretariatsaufgaben
• Kontrolle und Erstellen von Rechnungen
• Barverkauf bedienen

Wir durften Frau xxx als engagierte und selbstständig arbeitende Auszubildende kennenlernen. Durch die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen hat sie ihre Englischkenntnisse stetig erweitert.

Stets zeigte Frau xxx großes Interesse an ihrer Berufsausbildung und erledigte ihre Aufgaben mit großem Engagement. In neue Aufgabenbereiche arbeitete Sie sich, dank ihrer organisierten Arbeitsweise, rasch und zuverlässig ein.

Frau xxx bewies sich durch eine zuverlässige Arbeitsweise und einem hohen Maß an Identifikation mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen.

Bei aufkommenden Problemen war sie in der Lage, praktikable Lösungen zu finden und bewies so immer wieder größte Sorgfalt.

Frau xxx erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit und konnte ihre Ausbildung in unserem Betrieb mit guten Ergebnissen durchlaufen. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Wir bedauern daher sehr Frau xxx, nach Bestehen ihrer Abschlussprüfung, aus betrieblichen Gründen nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen zu können. Für ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Frau xxx weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Wie ist die Bewertung von diesem Zeugnis zu verstehen? Welcher Note würde dieser entsprechen? Was kann man noch ergänzen (Vielleicht irgendwas zum ERP System, EDV und MS-Office Kenntnisse?

Ich bedanke mich und freue mich auf Eure Antworten 

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Hallo,

Ich hoffe wir sind hier im richtigen Bereich mit unserem Anliegen.

Im Groben geht es um die Frage, ob man während man krank geschrieben ist, Urlaub nehmen kann. Aber hier die Vorgeschichte:

Meine Mutter (57) hat schon ihr ganzes Leben lang Rückenschmerzen, die man laut Ärzten nicht behandeln, sondern nur lindern kann. Sie hat diese Schmerzen ihr ganzes Leben mit Physiotherapie und Medikamenten mehr oder weniger ertragen. Seit ca. einem halben Jahr haben sich diese Schmerzen auf die Füße ausgeweitet. Meine Mutter arbeitet im Labor und konnte diese Arbeit seit dem Beginn der Schmerzen im Oktober 2021 nicht mehr ausführen, da sie viel Stehen und laufen muss. Für diese Zeit wurde für sie eine Home Office Tätigkeit gefunden. Seit Beginn des Jahres aber sind die Schmerzen so stark geworden, dass sie nicht mal mehr das machen konnte. Von Januar bis jetzt war sie komplett krank geschrieben, hat sich während dieser Zeit noch intensiver mit ihrer Gesundheit auseinandergesetzt (Jeden Tag Dehnungs- und Muskelübungen, Besuch bei verschiedenen Ärzten, Schmerztherapie usw. ). In dieser Zeit wurde es aber eher noch schlimmer. Jetzt seit einigen Wochen wird es langsam ein bisschen besser, allerdings kann man nicht sagen, wie die Entwicklung weitergehen wird. Im Juni würde sie gerne nach ihrer Hochzeit zusammen mit ihrem Mann für zwei Wochen nach Italien fahren. Ich denke, dass der Urlaub ihr sehr gut tun wird, da sie im Moment verständlicherweise gedanklich sehr stark auf ihre Schmerzen fixiert ist. Ein Umgebungswechsel wird ihr bestimmt gut tun, und trägt sicher auch zu ihrer Genesung bei.

Vorher ist es aber nicht sicher, ob sie wieder arbeiten können wird, oder nicht. Sie macht sich deswegen Sorgen, ob sie den Urlaub nehmen kann, oder nicht. Auch nachdem sie aus dem Urlaub wiederkommt, weiß man noch nicht, ob sie dann wieder arbeiten können wird.

Was würdet ihr machen? Weiß jemand, wie der rechtliche Hintergrund in so einer Situation ist? Meine Mutter will auch nicht einfach so fahren, ohne Urlaub zu beantragen. Falls doch irgendwas passiert, steht sie dann sehr schlecht da.

Wir freuen uns beide über jegliche Ratschläge und Erfahrungen von euch und Danke schonmal im Voraus!

Beispiele:

-Lohndumping (Sozialwucher)

-Kettenbefristung

-Peter-Prinzip, Paula-Prinzip, Dilbert-Prinzip

-Vasa Syndrom

-Sandwich-Position

-Halo-Effekt

-Aggressives Lean Management (Optimierungswahn und idealerweise durch Autosuggestion imitierte Selbstausbeutung)

Hey,

in einem Artikel habe ich vor kurzem gelesen, dass man für Bewerbungsschreiben kein Arial oder Times verwenden sollte, da jeder diese Fonts nutzt.

Ich habe hier eine Muster Bewerbung aus dem Internet, und habe für den Text die Schriftart LTC Garamont Text OT und für den Betreff Avenir Arabic Medium verwendet. Sind diese Fonts ok, oder habt ihr noch andere Vorschläge?

Danke :)

Hallo,

hatte vor 4 Wochen ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle. Mir wurde gesagt das bis Ende März eine Antwort getroffen wird und ich bis dahin eine Antwort bekommen werde. Bis heute ist aber nichts gekommen. Zudem ist die Stellenanzeige nicht mehr Online auf der Homepage. Was denkt ihr, heisst es das es ne Absage wird?

ich will vorweg sagen, dass ich meine Arbeit und Kollegen nicht besonders leiden kann. Nun hat mir mein Chef in einem Gespräch, wo er mir die Meinung gegeigt hat, gesagt ich sei etwas speziell. Meint er damit durch die Blume gesagt ich bin behindert oder blöd oder was soll mir das jetzt sagen?

Hey, bräuchte Hilfe.
Hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung. Sollte mich mit einem Termin melden zum Probearbeiten.
Wie kann ich es formulieren? Wie und was soll ich in den den ersten Satz schreiben. Mir hat die Firma gefallen und der Rundgang der Firma hat mein Interesse geweckt.
Hilfe!

Hallo,

ich habe Mitte Dezember die mündliche Zusage für eine Ausbildung bekommen und es hieß, ich solle den Vertrag bis Februar erhalten. Jetzt habe ich schon zweimal seitdem nachfragt und es hieß, der Vertrag sei in Arbeit. Ist ein großes Unternehmen mit vielen Standorten. Ich habe jedoch bis heute noch nicht den Vertrag bekommen. Denkt ihr, es ist besser, einfach zu warten oder sich sicherheitshalber weiter zu bewerben? Ich dachte, falls ich dann bei einem anderen Unternehmen Erfolg habe, könnte ich dem anderen ja sagen: "Ich habe ein Angebot von XY erhalten, würde jedoch Ihrem Unternehmen den Vorzug geben. Dafür bräuchte ich jedoch den Ausbildungsvertrag."

Vielen Dank im Voraus

Liebe HR Profis,

ich stecke in einem Dilemma. Ich habe die falsche Entscheidung getroffen und mich für einen Job entschieden und diesen letzten Endes nicht angetreten. Bei diesem Job hat mir die HR falsche Versprechungen gemacht und mir einen Vertrag angeboten, mit dem ich so nicht einverstanden war und man konnte mir hier nicht entgegenkommen. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch von meiner Seite aus nicht zustande gekommen.

Ich würde mich nun gerne bei dem HR Referenten eines anderen Unternehmens melden wollen, von dem ich ebenfalls ein Angebot bekommen hatte, welches ich aber nach reifer Überlegung abgelehnt hatte.

Was denkt ihr, kann ich mich bei diesem ursprünglichen Unternehmen noch einmal melden oder ist das reine Zeitverschwendung? Meint ihr, ich hätte da nochmal eine Chance oder sollte ich das lieber sein lassen? Und wenn doch, wie könnte ich mich da heranwagen?

Ich danke euch für eure Rückmeldung.

Ich habe mich für ein praktikum beworben und auch per Mail eine Zusage bekommen. Zudem haben wir 2 mal telefoniert und über den Inhalt des Praktikums gesprochen. Das ist jetzt 3 Wochen her. Seit dem hat sich leider nichts mehr getan. Ich wollte dass wir den Vertrag unterschreiben, da es am 01.04. los gehen muss (ist für mein Studium). Das wurde ignoriert bzw. einmal gesagt aktuell haben Sie keine Zeit sich darum zu kümmern.

Was soll ich machen? So lange ich keinen Vertrag habe ist ja noch nichts sicher. Was ratet ihr?

Hallo, ich hatte eine frage zum beruf personalreferent da es kein genaues studium dafür gibt wollte ich fragen ob wenn ich personalmanagement studiere ob ich dann personalreferent werden kann. wenn nicht was muss ich studieren?