Personalwesen – die besten Beiträge

Ich bewerbe mich zurzeit und ich habe die Diskussion, was alles in die Unterlagen gehört und was nicht. Ich würde sagen alles was aussagekräftig und relevant für die Stelle ist.

Es gibt Unternehmen die wollen kein Anschreiben oder nur das letzte Arbeitszeugnis.

Bei mir ist nun folgendes eingetreten:

Hab mit ü30 nochmal Master studiert und währenddessen mal halbes Jahr an einem Projekt gearbeitet und gekündigt. Hab nun dieses Arbeitszeugnis in die Unterlagen gelegt. Nun waren die beim 1. Bewerbungsgespräch aber neugierig was ich vor dem Studium gemacht habe und ich habe bisschen erzählt. Ich komme mir blöd vor, weil ich es nicht so gut erklären konnte.

Ist es in Ordnung gewesen, dass ich nur das letzte Arbeitszeugnis gesendet habe, weil die das so wollten? Werden die weitere Unterlagen im möglichen 2. Gespräch vielleicht einfordern, oder ist es eher unwahrscheinlich, dass das im Nachhinein noch passiert?

Mir ist bei der Jobsuche aufgefallen, dass Mitarbeiter von Unternehmen bei denen ich mich bewerbe, aktiv auf linkedin und xing sind, obwohl die ja einen festen Job haben und teilweise schon Jahre bei dem Unternehmen sind. Suchen die einen neuen Job oder wollen die nur netzwerken?

Ich habe am Montag eine Bewerbung versendet, auf eine Stelle, die erst seit kurzem online ist. Innerhalb von 5 Tagen kam die Absage, ohne Begründung. Es hieß lediglich, sie hätten viele Bewerbungen bekommen. Ich habe damit nicht gerechnet und zumindest eine Einladung zum Gespräch erwartet.

Auch 3 weitere Stellen, auf die ich mich beworben habe, haben mich direkt abgelehnt, ohne Begründung und suchen nun online weiter seit Wochen nach jemand Passendem. Ich kann nur vermuten, warum ich abgelehnt werde: fehlenden Berufserfahrung, Geschlecht (w, gebährfähiges Alter), Alter (ü30), Wohnort weit weg, Gehaltsvorstellungen, Lücke im Lebenslauf, fehlende zusätzliche Qualifikationen.

Ich verstehe es ehrlich gesagt nicht und weiß nicht was ich ändern soll. Zu meinem Profil:

Ü30, w, vor kurzem mit Masterstudium fertig, gut abgeschlossen, keine Erfahrung in dem Bereich, davor in verwandten Feldern gearbeitet.

In meine Unterlagen lege ich nur noch das letzte Masterzeugnis, Arbeitszeugnis und ein Zertifikat rein, dass alles die Note gut enthält, um einen guten Gesamteindruck zu hinterlassen. Bei der letzten Arbeit war ich zwar nur 5 Monate, aber trotzdem.

Mein Bachelor und vorletztes Arbeitszeugnis (war 2 jahre dort) waren befriedigend, diese lege ich nicht mehr den Unterlagen bei, weil ich nicht weiß wie es sich auswirkt. Allerdings wurde ich schon für 2 Gespräche eingeladen, obwohl ich das Arbeitszeugnis mitgesendet hatte.

Was kann ich ändern, oder was soll ich tun, um öfters eingeladen zu werden? Ist es normal, dass man so viele Absagen bekommt?

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, wo die total hochnäsig waren und mich wie einen Vollidioten aussehen lassen haben. Wahrscheinlich war ich die einzige, die sich auf die Stelle beworben hat. Mein Profil hat nicht 100% auf die Stelle gepasst, da ich keine Führungserfahrung habe. Ich habe mich dann für eine andere Position in der gewünschten Abteilung ins Spiel gebracht. Gestern kam die Absage, dass die Stelle unbesetzt bleibt und neu ausgeschrieben wird mit neuem Anforderungsprofil. In der Absage stand auch der Hinweis, dass ich mich auf die neue Stelle natürlich bewerben kann.

War das nur eine höfliche Standartphrase, die in jeder Absage steht, wie z. B. Sie können sich natürlich auf andere freie Stellen im Unternehmen bewerben. Oder hat man tatsächlich Interesse an mir und braucht es nur schriftlich? Kann halt auch sein, die schauen, ob die was Besseres als mich finden. Ich bin halt frustriert, weil ich auf 10 Bewerbung bisher nur 2 Einladungen bekommen habe und Angst habe, dass es so weiter geht.

Hallo zusammen,

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Abteilung an einer Uni und es war das reinste Fertigmachgespräch. Zuerst mal saßen da 10 Personen aus allen möglichen Abteilungen, die mir Löcher in den Bauch gefragt haben und mich überhaupt nicht wertschätzend behandelt haben. Die haben wirklich meine ganzen Defizite im Lebenslauf hervorgehoben und mich bloßgestellt. Es kamen Fragen zu Lücken, Arbeitslosigkeit, Studienabbrüche, beruflicher Wechsel etc. Ich will auch nicht über jeden Aspekt in meinem Leben offen reden müssen. Vor allem wenn es länger her ist, sollte es nicht mehr relevant sein. Ich hatte gerade wieder an Selbstbewusstsein gewonnen durch meinen neuen Masterabschluss und nun komme ich mir vor wie ein Versager, den niemand will.

Nun überlegen die sich, dass ich nicht die Führungsposition bekomme, sondern eine andere. Das würde mir auch so passen, da ich die Gesamtverantwortung nicht tragen will. Die melden sich diese Woche noch. Ich habe ehrlich gesagt total Angst vor denen. Die sind elitär, hochnäsig und kalt. Ich kann mir nicht vorstellen dort glücklich zu werden. Es ist halt eine Stelle in Wohnortnähe. Ich habe noch eine offene Bewerbung, wo ich auf eine Rückmeldung warte. Die wäre mir lieber, wenn die freundlicher sind. Ansonsten habe ich nur Absagen bekommen.

Was soll ich machen? Habt ihr Tipps?

Hi,

Ich habe am Freitag eine Bewerbung verschickt auf den letzten Drücker. Am Montag kam die Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Gespräche die kommende Woche Dienstag stattfindenden und ich Bescheid bekomme, falls ich in die engere Wahl komme. Sie hätten noch einige Bewerbungen zu sichten. Ich dachte mir, die haben bestimmt schon einige Kandidaten zur Auswahl und Termine vereinbart. Am nächsten Tag früh morgens kam dann die Einladung: Dienstag 10:30 Uhr.

Ich habe recherchiert und laut Studie soll genau dieser Wochentag und diese Uhrzeit perfekt für ein Auswahlverfahren sein.

Daraus schließe ich, dass ich als Erste dran bin, obwohl ich mich spät beworben habe. Sicher bin ich nicht.

Wie schätzt ihr die Situation ein? Habe ich tendenziell gute Chancen?

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

Macht es Sinn sich auf 2 oder 3 Stellen gleichzeitig beim gleichen Unternehmen zu bewerben? Macht es Sinn sich im Falle einer Absage kurz darauf beim gleichen Unternehmen wieder zu bewerben?

Hallo,

ich habe mich vor 3 Wochen um eine Stelle beworben. Nach Versand habe ich eine automatisch generierte Antwort erhalten, in der steht, dass unaufgefordert Kontakt mit mir aufgenommen wird und ich um Geduld gebeten werde.

Da stelle ich mir die Frage, ob ich nach 3 Wochen nachhaken kann, was denn Sache ist.

Ich möchte einerseits nicht unhöflich erscheinen - denn ich werde laut Nachricht ja kontaktiert - andererseits möchte ich mittlerweile um eine mögliche Entscheidungstendenz wissen und auch durch das Nachhaken meine Motivation zum Ausdruck bringen.

Also, was tun?

Vielen lieben Dank für alle hilfreichen Antworten. :-)

Ich möchte mich für eine Stelle bewerben. Oder wird ein möglicher Einstellungsstart angegeben und "oder nach Vereinbarung". Der vorgeschlagene Start ist mir auf jeden Fall zu früh, da ich ich noch mehrere wichtige Projekte laufen habe im gegenwärtigen Job. Wie flexibel ist "oder nach Vereinbarung" normalerweise? Soll man den Startpunkt in der Bewerbung ansprechen oder macht man sich damit unattraktiver? Es geht um eine Branche, wo es generell eher zu viele Bewerber gibt.

Ich habe es bei 3 Stellen versucht, die in Wohnortnähe sind. 1. Stelle war bereits besetzt, die 2. hat sich nicht zurück gemeldet und auf die 3. konnte ich mich fristgerecht bewerben. Auf eine Antwort warte ich noch. Alle anderen Stellen sind weiter weg, dafür müsste ich umziehen, wozu ich keine Lust habe. Ich habe nun alle Stellen in meinem Bundesland angeschaut und auf die, mit dem passenden Anforderungsprofil reduziert. Ich bin unter 10 Stellen gekommen. Wäre es sinnvoller zu warten, ob eine passende Stelle in der Nähe ausgeschrieben wird oder soll ich mich auf die ca.10 Stellen bewerben?

Eine Möglichkeit ist es, sich in der Schweiz zu bewerben. Aber da bin ich unsicher, wie man mit deutschem Pass dort hin zieht, und ob es sich lohnt, weil es dort teuer ist.

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Hallo,

ich studiere derzeit Personalmanagement und habe dieses Jahr 50 Bewerbungen abgeschickt. Ich möchte gerne ein Praktikum im HR machen, aber kriege nur Absagen, da mir die Erfahrung fehlt. Ohne Praktikum kriege ich jedoch keine Erfahrungen und irgendwo muss ich ja anfangen... Kann mir jemand einen Typ geben wie man an ein Praktikum im HR Bereich kommt? Was könnte ich tun, um meinen Lebenslauf aufzufrischen, z.B Zertifikate? Ich hatte an eine Weiterbildung im SAP Bereich gedacht...

Hallo liebe Community,

ist ein Einstiegsgehalt nach abgeschlossenem Studium im Bereich

Kommunikation-/ Marketing Manager / Social Media Specialist

i. H.v. 4.000 - 5.000 € Brutto / Monat realistisch?

Was sind eure Erfahrungen in diesen Bereichen?

Kann mir jemand bitte dieses Buchungssatz machen mit Betrag da ich diesen net verstehe

• Ein Kunde begleicht seine offene Rechnung mit einem Rechnungsbetrag von 22.015,00€

Hallo liebe Community,

ich starte eine Umfrage bzgl. den Gehaltsaussichten nach einem Masterstudium im Bereich Medien- u. Kommunikationsmanagement

Jugend und Auszubildendenvertretung

Ich habe eine LBV-Personalnummer von meinem alten Job und trete jetzt bald einen neuen Job an. Bleibt die LBV-Personalnummer ein Leben lang oder bekommt man bei jedem Job eine neue?

Hey Leute, ich möchte unbedingt mal im HR Bereich eines großeren Elektrofachhändlers arbeiten, alternativ auch in der Entertainment, Soft-/Hardware Branche oder eigentlich auch überall, die vorhin Genannten wären halt nur bevorzugt.

Ich bin 19 Jahre alt, ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel, sprachlich begabt in Deutsch, Russisch und Englisch, bin seit ca einem halben Jahr Praktikant bei einer privaten Arbeitsvermittlung und Schüler einer Fachoberschule wo ich ursprünglich mein Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung machen wollte, welches ich jedoch aus persönlichen und finanziellen Gründen abbrechen werde.

Bald bin ich als Junior-Personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (also werde nicht in Zeitarbeit arbeiten, sondern bei der Firma direkt angestellt).

Da ich kein Studium und keine Ausbildung in dem Bereich habe wollte ich wissen welche Qualifikationen und Weiterbildungen ich unbedingt erlangen sollte sodass ich meine Einstiegschancen bei zukünftig Arbeitgebern im Personalwesen steigern kann.

Zudem wie lange ich als Personaldisponent arbeiten sollte um zukünftige Arbeitgeber mit meinem Lebenslauf zu überzeugen?

Vielen Dank im Voraus!