Personalwesen – die besten Beiträge

Hallooo ich hatte gerade ein Telefoninterview und es ist alles sehr gut und wie geplant verlaufen, nur am Schluss, als es darum ging, wie der Bewerbungsprozess weiterläuft, meinte die freundliche Dame: "Normalerweise geben wir in 7 Tagen eine Rückmeldung, aber da jetzt der Feiertag ist und ich 2 Tage im Ausland bin, wird es wohl bis zum 9. dauern." (und klang so, als würde sie sich Mühe geben wollen, das einzuhalten.)

Und ich Esel darauf, nett gemeint, aber unüberlegt: "Stressen Sie sich nicht, Stress macht krank, also muss man sich nicht extra welchen machen, wo es nicht unbedingt notwendig ist." 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Wird man mir das jetzt so auslegen, als wäre ich faul? (Ich habe davor sehr betont, wie wichtig mir die Herausforderung und Abwechslung in der Arbeit ist und dass es mir Spaß macht, die Dinge zu organisieren, wenn gerade alles gleichzeitig zusammenkommt.)

Hilfe, ich bin gerade ein bisschen panisch, es ganz zum Schluss doch noch verkackt zu haben 😂

Ich arbeite 30Std als Teilzeitkraft und habe mich auf eine Stelle beworben welche als Vollzeitstelle ausgeschrieben ist. Ich bin nahezu eingearbeitet und erfülle alle Anforderungen ausser, dass ich nicht "zu wenig" arbeite.

Bewerber 2: kennt sich Sachgebiet nicht aus, arbeitet aber Vollzeit.

Mündlicher Ablehnungsgrund wird sein das ich dir Anforderungen nicht erfülle obwohl ich die Aufgaben schon erledige. Mache dies bisher als "Springer".

Schriflich kommt die Tage.

Ist es rechtens mich nur aufgrund von Teilzeit auszusortieren?

Wie kann ich mich wehren?

Heyho,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für eine leitende Position, und frage mich ob es engagiert und organisiert rüber kommt, wenn ich mir einen Notizblock mitnehme und mir während des Vorstellungsgespräches in meinen Augen wichtige Sachen notiere und vielleicht schon im Vorhinein Notizen gemacht habe, die ich beim Vorstellungsgespräch verwende. Kann man sowas machen und wie kommt das beim personaler/ Chef an?

Diese Frage geht vor allem an Leute dir in jenem Bereich tätig sind.

Nach welchen Kriterien entscheiden Personaler eigentlich?

(ihr müsst den Text nicht zwingend lesen)

Klar es gibt ne Menge Muster, und bei Muster websiten, dann solche aussagen wie;

Der größte Bewerbungsfehler, den Sie machen können, ist der Konjunktiv. „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.“ Oder: „Gerne würde ich Ihnen meine Motivation im Vorstellungsgespräch erläutern…“ Tödlich!;

das hier.

Da frage ich mich wenn ich als Mensch der ja nunmal auf ne Antwort angewiesen is, reinschreibe ich würde mich freuen, is das doch eigentlich ein ganz normales Deutsch; So wie bei Anträgen wo man schreibt Bitte um Antwort, oder Danke für eine Antwort.

Wenn ich sowas lese habe ich immer das Gefühl das man irgendein superalien Mensch sein muss, damit man angenommen werden kann.

Darf denn wirklich in absolut keinster Form wiooe ein normaler Mensch schreiben?

Muss man wirklich so schreiben als ob einem der Job schon gehört und man bereits Angestellter wäre?

Oder zb sowas wie ich bin belastbar; ja wenn ich das aber nunmal e infach nicht bin und eben auch keinen Vollzeitjob machen kann, zb ne einfache NEbentätigkeit.

Oder wenn ich mich auch einfach nicht 24 /7 belasten will?

Und wie soll man das eigentlich verstehen mit dem Belastbar, klar in nem Krankenhaus kanns passieren dass du auf Abruf sein musst und so weiter.

Aber nehme ich mal den Bereich Büroangestellter; was is da belastbar?

Eventuell die Langeweile dank Eintöniger Arbeit okay.

Und dann soll man sich immer abheben, is man aber wirklich abgehoben, mag einen auch keiner mehr...

Für mich bedeutet Arbeit = Geld durch arbeitskraft, der Chef muss mich weder mögen noch toll finden, sondern soll eine Leistung die ich erbringe bezahlen, also warum wird das so verkompliziert...

Klar wenn man jetzt Psychologe werden will gut da kann mans noch verstehen da brauch man wirklich viel knowhow für...

Aber es gibt so viele stumpide langweilige Jobs, die genauso Massenabfertigend sind wie jene Bewerbungen, und dann soll man sich abheben bei der Bewerbung...

Zb als Verkäufer, da denk ich mir wtf? Wessen Lebensziel is es bitte im Netto zu versauern?

Naja solche Widersprüche find ich halt komisch, und daher frag ich mich nach welchen Kirterien Personaler wirklich entscheiden.

Hallo zusammen,

Ich hatte mich bei einem AG beworben. Lange kam keine Antwort, unter anderem, weil alle im Urlaub waren. Dann meldete sich doch der AG und meinte, die Stelle wäre besetzt, aber evtl. brauchen sie noch jemanden zusätzlich. Sie müssten jedoch noch klären wieviel Budget zur Verfügung steht und wieviel % ich beschäftigt werden kann. Nach einer Woche war angeblich immer noch nicht klar, ob sie jemand zusätzliches einstellen können und z. B. Nur 80%, aber sie wollten das Vorstellungsgespräch durchführen, bevor die Entscheidungsträger in den Urlaub gehen. Ende dieser Woche wollte man sich melden und eine Entscheidung mitteilen oder eben ein Angebot unterbreiten. Ich bin nun etwas skeptisch, ob die Geschichte mit dem Budget erfunden ist, um mehr Zeit zu haben. Ob sie sich noch andere Bewerber anschauen weiß ich nicht. Aber man hatte besonderes Interesse an meiner Studiengangskombination, die eher selten ist. Heute ist Mittwoch und ich habe immer noch keine Absage. Wie würdet ihr die Sache einschätzen?

Am Ende des Gesprächs wurde mir kein Zeitrahmen für eine Rückmeldung genannt, sondern lediglich gesagt, dass die sich erst ganz am Anfang des Auswahlverfahrens befinden und das voraussichtlich bis Oktober ziehen wird. Nach dem Vorstellungsgespräch hatte ich ein sehr gutes Bauchgefühl und das Gespräch hat länger gedauert als erwartet. Von Tag zu Tag wird aber mein Bachgefühl immer schlechter. Deshalb wollte ich Fragen, ob es Sinn macht nochmal nachzufragen.

Hallo zusammen,

habt ihr Erfahrungswerte in wie weit einen die Fortbildung zum geprüften Wirtschaftsfachwirt IHK beruflich weiterbringt?

Wie sind die Chancen bei euch, sich damit für leitende Positionen, bzw. sich für besser bezahlte Stellen zu qualifizieren?

Bei Bedarf dürft ihr auch gerne die genannte Position und das Bruttogehalt angeben. (Ist natrülich freiwillig, wäre aber interessant, was so drin ist)

Hey, ich habe heute ein Anschreiben mit dem gestrigen Datum abgeschickt. Ist das ein Ausschlusskriterium? Fällt es wahrscheinlich auf? Die Bewerbung wurde online verschickt.

Hallo zusammen,

ich beginne ab November eine 2. Ausbildung. Bin bis dahin noch bei meiner bisherigen Firma angestellt. Da ich noch sehr viele Urlaubstage und Überstunde habe, jetzt meine Frage - darf ich vor Ausbildungsbeginn die Berufsschule besuchen? Dann würde ich meine Überstunden wöchentlich abbauen, an den Tagen in denen Berufsschule wäre.

Ich hab dazu keine Infos im Internet gefunden.

Danke für eure Hilfe!

LG

Hallo zusammen,

Ich habe heute wieder eine direkte Absage bekommen, weil sich angeblich viele beworben haben. Ich weiß nicht, ob ich das glauben soll: die Stelle war auf keiner der Jobbörsen aufgelistet, sondern nur auf der firmeneigenen Website.

Ich bin ü30, frisch mit der Uni fertig ohne Erfahrung in dem studierten Bereich.

Naja Stand der Dinge ist es so:

• 16 Bewerbungen
• 8 direkte Absagen
• 3 Vorstellungsgespräche
• 5 Bewerbungen noch ohne Rückmeldung

Wenn jetzt welche sagen, dass ich zu selten eingeladen werde, muss ich hinzufügen: Laut Statistik bekommt man durchschnittlich bei 9.5 Bewerbungen 1 Vorstellungsgespräch. 100 Bewerbungen führen zu 10 Gesprächen und diese zu einem Vertrag. Ja klar, es gibt auch Leute, die senden 3 Bewerbungen und bekommen 3 Zusagen. Es kommt immer auf die Qualifikation an und wie begehrt der Job ist.

Aus den 3 Vorstellungsgesprächen hat sich folgendes ergeben:

• 1 Absage nach Gespräch. (Sie haben eine Person mit 20 Jahre Erfahrung bevorzugt)
• 1 Option sich auf die Stelle, die erneut mit anderem Anforderungsprofil ausgeschrieben wird, erneut zu bewerben (Vorstellungsgespräch war allerdings Desaster, die haben mich klein getreten, ich vermute, die würden mich nur 50% für 3 Jahre einsetzen).
• 1 offenes Ergebnis nach Gespräch.

Ich weiß echt nicht was ich machen soll und woran es liegt. Wenn die Unterlagen schlecht wären, hätte ich die 3 Vorstellungsgespräche nie bekommen. Gehaltsvorstellungen äußere ich nicht mehr, Bereitschaft umzuziehen ist auch da. Fehlende Kenntnisse versuche ich momentan durch Fortbildungen aufzuholen. Als Anfänger bewerbe ich mich auch auf befristete Stellen und Teilzeitstellen. Ich hab ein befriedigendes Arbeitszeugnis von vor dem Studium. Ich weiß aber nicht, ob es wirklich daran liegt. Mir wurde geraten es trotzdem immer mitzusenden. Die Lücken im Lebenslauf habe ich im Nachhinein nun kommentiert, um unangenehme Fragen abzufangen. In die Vorstellungsgespräche gehe ich vorbereitet und habe nun die Lehre gezogen, meine Schwächen nicht zu sehr in den Vordergrund zu stellen, aber trotzdem authentisch zu bleiben.

Habt ihr weitere Tipps?

Ich bewerbe mich im Bereich Medien.

Ich bewerbe mich zurzeit und ich habe die Diskussion, was alles in die Unterlagen gehört und was nicht. Ich würde sagen alles was aussagekräftig und relevant für die Stelle ist.

Es gibt Unternehmen die wollen kein Anschreiben oder nur das letzte Arbeitszeugnis.

Bei mir ist nun folgendes eingetreten:

Hab mit ü30 nochmal Master studiert und währenddessen mal halbes Jahr an einem Projekt gearbeitet und gekündigt. Hab nun dieses Arbeitszeugnis in die Unterlagen gelegt. Nun waren die beim 1. Bewerbungsgespräch aber neugierig was ich vor dem Studium gemacht habe und ich habe bisschen erzählt. Ich komme mir blöd vor, weil ich es nicht so gut erklären konnte.

Ist es in Ordnung gewesen, dass ich nur das letzte Arbeitszeugnis gesendet habe, weil die das so wollten? Werden die weitere Unterlagen im möglichen 2. Gespräch vielleicht einfordern, oder ist es eher unwahrscheinlich, dass das im Nachhinein noch passiert?

Mir ist bei der Jobsuche aufgefallen, dass Mitarbeiter von Unternehmen bei denen ich mich bewerbe, aktiv auf linkedin und xing sind, obwohl die ja einen festen Job haben und teilweise schon Jahre bei dem Unternehmen sind. Suchen die einen neuen Job oder wollen die nur netzwerken?

Ich habe am Montag eine Bewerbung versendet, auf eine Stelle, die erst seit kurzem online ist. Innerhalb von 5 Tagen kam die Absage, ohne Begründung. Es hieß lediglich, sie hätten viele Bewerbungen bekommen. Ich habe damit nicht gerechnet und zumindest eine Einladung zum Gespräch erwartet.

Auch 3 weitere Stellen, auf die ich mich beworben habe, haben mich direkt abgelehnt, ohne Begründung und suchen nun online weiter seit Wochen nach jemand Passendem. Ich kann nur vermuten, warum ich abgelehnt werde: fehlenden Berufserfahrung, Geschlecht (w, gebährfähiges Alter), Alter (ü30), Wohnort weit weg, Gehaltsvorstellungen, Lücke im Lebenslauf, fehlende zusätzliche Qualifikationen.

Ich verstehe es ehrlich gesagt nicht und weiß nicht was ich ändern soll. Zu meinem Profil:

Ü30, w, vor kurzem mit Masterstudium fertig, gut abgeschlossen, keine Erfahrung in dem Bereich, davor in verwandten Feldern gearbeitet.

In meine Unterlagen lege ich nur noch das letzte Masterzeugnis, Arbeitszeugnis und ein Zertifikat rein, dass alles die Note gut enthält, um einen guten Gesamteindruck zu hinterlassen. Bei der letzten Arbeit war ich zwar nur 5 Monate, aber trotzdem.

Mein Bachelor und vorletztes Arbeitszeugnis (war 2 jahre dort) waren befriedigend, diese lege ich nicht mehr den Unterlagen bei, weil ich nicht weiß wie es sich auswirkt. Allerdings wurde ich schon für 2 Gespräche eingeladen, obwohl ich das Arbeitszeugnis mitgesendet hatte.

Was kann ich ändern, oder was soll ich tun, um öfters eingeladen zu werden? Ist es normal, dass man so viele Absagen bekommt?

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, wo die total hochnäsig waren und mich wie einen Vollidioten aussehen lassen haben. Wahrscheinlich war ich die einzige, die sich auf die Stelle beworben hat. Mein Profil hat nicht 100% auf die Stelle gepasst, da ich keine Führungserfahrung habe. Ich habe mich dann für eine andere Position in der gewünschten Abteilung ins Spiel gebracht. Gestern kam die Absage, dass die Stelle unbesetzt bleibt und neu ausgeschrieben wird mit neuem Anforderungsprofil. In der Absage stand auch der Hinweis, dass ich mich auf die neue Stelle natürlich bewerben kann.

War das nur eine höfliche Standartphrase, die in jeder Absage steht, wie z. B. Sie können sich natürlich auf andere freie Stellen im Unternehmen bewerben. Oder hat man tatsächlich Interesse an mir und braucht es nur schriftlich? Kann halt auch sein, die schauen, ob die was Besseres als mich finden. Ich bin halt frustriert, weil ich auf 10 Bewerbung bisher nur 2 Einladungen bekommen habe und Angst habe, dass es so weiter geht.

Hallo zusammen,

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Abteilung an einer Uni und es war das reinste Fertigmachgespräch. Zuerst mal saßen da 10 Personen aus allen möglichen Abteilungen, die mir Löcher in den Bauch gefragt haben und mich überhaupt nicht wertschätzend behandelt haben. Die haben wirklich meine ganzen Defizite im Lebenslauf hervorgehoben und mich bloßgestellt. Es kamen Fragen zu Lücken, Arbeitslosigkeit, Studienabbrüche, beruflicher Wechsel etc. Ich will auch nicht über jeden Aspekt in meinem Leben offen reden müssen. Vor allem wenn es länger her ist, sollte es nicht mehr relevant sein. Ich hatte gerade wieder an Selbstbewusstsein gewonnen durch meinen neuen Masterabschluss und nun komme ich mir vor wie ein Versager, den niemand will.

Nun überlegen die sich, dass ich nicht die Führungsposition bekomme, sondern eine andere. Das würde mir auch so passen, da ich die Gesamtverantwortung nicht tragen will. Die melden sich diese Woche noch. Ich habe ehrlich gesagt total Angst vor denen. Die sind elitär, hochnäsig und kalt. Ich kann mir nicht vorstellen dort glücklich zu werden. Es ist halt eine Stelle in Wohnortnähe. Ich habe noch eine offene Bewerbung, wo ich auf eine Rückmeldung warte. Die wäre mir lieber, wenn die freundlicher sind. Ansonsten habe ich nur Absagen bekommen.

Was soll ich machen? Habt ihr Tipps?

Hi,

Ich habe am Freitag eine Bewerbung verschickt auf den letzten Drücker. Am Montag kam die Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Gespräche die kommende Woche Dienstag stattfindenden und ich Bescheid bekomme, falls ich in die engere Wahl komme. Sie hätten noch einige Bewerbungen zu sichten. Ich dachte mir, die haben bestimmt schon einige Kandidaten zur Auswahl und Termine vereinbart. Am nächsten Tag früh morgens kam dann die Einladung: Dienstag 10:30 Uhr.

Ich habe recherchiert und laut Studie soll genau dieser Wochentag und diese Uhrzeit perfekt für ein Auswahlverfahren sein.

Daraus schließe ich, dass ich als Erste dran bin, obwohl ich mich spät beworben habe. Sicher bin ich nicht.

Wie schätzt ihr die Situation ein? Habe ich tendenziell gute Chancen?

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

Macht es Sinn sich auf 2 oder 3 Stellen gleichzeitig beim gleichen Unternehmen zu bewerben? Macht es Sinn sich im Falle einer Absage kurz darauf beim gleichen Unternehmen wieder zu bewerben?

Hallo,

ich habe mich vor 3 Wochen um eine Stelle beworben. Nach Versand habe ich eine automatisch generierte Antwort erhalten, in der steht, dass unaufgefordert Kontakt mit mir aufgenommen wird und ich um Geduld gebeten werde.

Da stelle ich mir die Frage, ob ich nach 3 Wochen nachhaken kann, was denn Sache ist.

Ich möchte einerseits nicht unhöflich erscheinen - denn ich werde laut Nachricht ja kontaktiert - andererseits möchte ich mittlerweile um eine mögliche Entscheidungstendenz wissen und auch durch das Nachhaken meine Motivation zum Ausdruck bringen.

Also, was tun?

Vielen lieben Dank für alle hilfreichen Antworten. :-)

Ich möchte mich für eine Stelle bewerben. Oder wird ein möglicher Einstellungsstart angegeben und "oder nach Vereinbarung". Der vorgeschlagene Start ist mir auf jeden Fall zu früh, da ich ich noch mehrere wichtige Projekte laufen habe im gegenwärtigen Job. Wie flexibel ist "oder nach Vereinbarung" normalerweise? Soll man den Startpunkt in der Bewerbung ansprechen oder macht man sich damit unattraktiver? Es geht um eine Branche, wo es generell eher zu viele Bewerber gibt.