Mitarbeiter – die besten Beiträge

Hallo,

Würdet ihr auch nur Dienst nach Vorschrift machen bis Vertragsende .

Arbeitet ihr auch langersamer wenn ihr gekündigt habt oder der Vertrag ausläuft.

Ich drehe auf die Heizung voll auf und mache das Licht ist ja nicht mein Geld.

Was macht so bei Dienst nach Vorschrift.

Ich habe mein Praktikum in einer Kita gestartet und werde tagtäglich von meinem Mitarbeitern zusammengeschissen und runtergemacht. Ich arbeite dort erst seit 1 und halb Monaten und da ich keine Erfahrung habe mit Kita erklären sie mir alles. Sie geben mir Aufgaben die ich noch nie gemacht habe und wenn ich dann etwas falsch mache das Scheissen sie mich zusammen obwohl sie es mir nie erklärt haben. Es ist so ein 2 Grüppchen und sie kennen sich schon lange und in der Pause reden alle zusammen ausser mit mir. Ich habe meine Motivation verloren die Arbeit macht mir keinen Spass mehr wenn sie mich so behandeln. Ich weiss nicht was ich machen soll.

Was passiert mit den Videoaufnahmen an Hauptbahnhöfen? Werden sie komplett angeschaut. Von Minute 1, bis 24 Stunden?? Oder wird es nicht ganz genau angeschaut?? Und wird es jeden Tag angeschaut oder nur wenn wirklich was passiert ist?? Und werden die Videoaufnahmen überspielt?? Oder ist alles aktuell jeden Tag? Und ist es LIVE?

sieht man nur einzelne Bilder jede halbe Stunde oder wird alles aufgenommen, sogar wie jemand geht oder raucht oder Ka??

wie ist so die Lage an Hauptbahnhöfen mit Videokameras??

würde mich interessieren!

Es ist schon das vierte Mal in Folge, dass der selbe Lidl Mitarbeiter meine Mutter beschuldigt hat, was gestohlen zu haben. Neuerdings schaut er meiner Mutter immer zu, und verfolgt sie auf Schritt und Tritt beim Einkaufen. Heute war wieder so ein Vorfall berichtete meine Mutter, gleich vorne an der Kasse wurde meine Mutter ihre Tasche (wieder) kontrolliert, weil der Mitarbeiter (der selbe) wieder Verdacht hatte, sie hätte was gestohlen. Sie haben nichts gefunden, wie erwartet. Meine Mutter ist daraufhin erneut ausgerastet und es gab wieder eine Diskussion. Der Mitarbeiter entschuldigte sich wieder und sagte frech, dass sie nächstes Mal mit einen Einkaufswagen einkaufen soll. Und nur damit ihr Bescheid weißt, sie hat nur Brötchen gekauft und mehr nicht.

Meine Mutter geht dort schon über 8 Jahre einkaufen, und plötzlich aus dem Nichts kommt ein neuer junger Mitarbeiter und beschuldigt sie, wegen Diebstahl. Das ist unterste Schublade.

Man man was dagegen machen? Anzeigen? Polizei? Mit ihm reden, kann man nicht…

Oder arbeiten da mehr nette Menschen, die nicht so oberflächlich sind? Hat jemand von euch Erfahrung damit gemacht?

Unabhängig vom Studium, würdet ihr nach dem Master den Doktor machen bzw. habt ihr ihn gemacht? Und empfehlenswert oder nicht?

Bitte begründen. Erfahrungen erwünscht.

Warum beschweren sich eigentlich einige Kunden immer über das Personal ! Der Job ist bestimmt vom körperlichen und Psychischen einer der härtesten auf der Welt ... und dann kommen abends Büroangestellte durch das MC Drive und beschweren sich wenn mal ne Soße fehlt

...also ihnen eine Freundschaftssnfrage / Vernetzungsanfrage stellen?

Und falls ja, dann nur mit dem aktuellen Vorgesetzen oder auch mit jemandem, der erst bald in der Firma anfängt?

Also wann am Mittag sagt man Mahlzeit zu den Mitarbeitern als Begrüßung? 10? 11? 12? Gar nicht? Was würdet ihr dazu sagen?

Heute nach dem Mittag hab ich gedacht ich höre nicht richtig . Einer im Büro hat zu lange Pause gemacht und dann hat der Arbeitskollege gefragt wo er war dann war seine Antwort er sei noch auf dem Klo gewesen und habe Stuhlgang gemacht 💩

Wir alle im Büro haben es gehört. Ich meine sowas will doch bestimmt gar keiner Wissen. Er hätte ja von mir aus sagen können er sei auf dem Klo gewesen aber das er 💩 gemacht hat wollen wir doch nicht wissen.

Wie seht ihr das ? Oder übertriebe ich?

İch ruf beim Arzt an, keiner geht ans Telefon, Telefon ist nur zur Dekoration dort. İch verschicke Emails, Emails werden eiskalt ignoriert. Wenn man einen Arzt braucht, bekommt man die nicht. Jedenfalls nicht so einfach. Wenn man als Neupatient hingeht, wird man abgelehnt. Wohin soll man dann hingehen ? Soll man draufgehen oder was ? Bei uns haben die Notärzte kein Bock zu arbeiten, bin mir nicht sicher ob das überhaupt Ärzte sind.

Das ist nicht nur in diese Branche so. Traurig was aus diesem Land geworden ist.

Zb ein Person kommt immer wieder zur spät zur Arbeit

Es entsteht dadurch nur Unmut ect wenn diese Person mal wieder zu spät kommt zur Arbeit

Nehmen wir an, das alle Zoos geschlossen werden, was passiert dann mit den Mitarbeitern?
Bitte beantworten!

Und dann immer zu pendeln. Wenn man in derselben Stadt arbeitet, wo man lebt, kennen die Leute einen und man trifft auch manchmal seine Mitarbeiter draußen in der Stadt, auch die, die man nicht mag.

Kurze übersicht:
Wir sind ein IT Dienstleister mit einem Technischen Team von 3 Technikern, 2 Azubis und 2 Praktikanten (Zukünftige Azubis)
Da unser Cheff mit dem Bisherigen Teamleiter (Herr M) nichtmehr zufrieden ist soll nun ich die Teamleitung übernehmen.

Die Gründe hierfür sind offensichtlich. Herr M hat keine Qualifikation noch die Soziale Disziplin oder Eignung ein Team zu leiten. Es gibt oft streit und er selbst bringt oft Genug "witze" welche die Mitarbeiter demotivieren wie z.B. "Ach, schon wieder einen Halben Tag urlaub Herr H?" wenn jemand nach 8 Stunden Arbeit in den Feierabend startet.
Er hat den Posten auch nur, da es der erste Technische Mitarbeiter der Firma war nach dem Cheff und dieser hoffte, er wachse in die Position hinein.

Ich selbst bin der totale gegenpol. Ich bin in jeder Situation sehr gelassen und kann gut mit Menschen umgehen. Ich bin sehr Strukturiert und habe mehr Fachwissen über unser Berufsumfeld durch Aus- und Weiterbildungen als er.

Nun zu meiner Frage:

Wie bekomme ich diesen Machtwechsel gut über die Bühne ohne den ehemaligen Teamleiter zu verlieren?

Auch wenn er nicht zur Führungskraft taugt macht er seine Arbeit sehr gut. Dies hat in den letzten Monaten stark abgenommen da er mit den Aufgaben der Teamleitung überfordert war und seinem Tagesgeschäft nichtmehr nachkommen konnte.

Ich habe nächste Woche ein Gespräch mit meinem Cheff um genau diesen Machtwächsel zu besprechen und eine Strategie auszuarbeiten mit welcher der Emotionale schaden an Herr M so gering wie möglich ausfällt. Jedoch muss ich zugeben das auch unser Cheff nicht der geborene Boss ist und da auch ein wenig auf meine einschätzung vertraut.

Dies ist meine erste Führungsposition in Beruflichem Umfeld und ich weiß einfach nicht wie ich einem Ehrgeizigen Mitarbeiter, welcher länger in der Firma tätig ist als ich erklären soll, dass sein bisher recht steiler Kariereaufstieg nun vorbei ist und er mit den kollegen, welche ihn als "führungskraft" erlebt haben nun auf augenhöhe zusammenarbeiten muss...

Ich hoffe auf eure Tips und bin auf jede Antwort gespannt. Gerne beantworte ich auch noch Fragen die euch eventuell aufkommen, damit unklarheiten geregelt werden.

Gerne auch Tipps, wie ich faule kollegen motivieren kann, da natürlich keiner mehr sonderlich motiviert ist wenn man ständig nur genörgel hört..

Hallo liebe Community,

...folgende Situation(en)

ich bin im letzten Jahr meiner kaufmännischer Ausbildung und nächste Woche Montag ist mein letzter Arbeitstag, danach bin ich freigestellt für die mündliche Prüfung. 

An der Arbeit gibt es eine Kollegin, die ich einfach nur total klasse und unglaublich sympathisch finde. Sie ist super nett, intelligent und immer hilfsbereit und gibt so tolle Ratschläge und ich wünsche mir so sehr nach meiner Ausbildung mit ihr in Kontakt zu bleiben. 

Diese Kollegin hat mir vor einigen Wochen ein gutes Zwischenzeugnis erstellt, damit ich mich bei den anderen Unternehmen bewerbe. (Als sie mich danach fragte, ob ich irgendwelche Einwände zum Zwischenzeugnis habe, habe ich ihr gesagt, dass es nur ein paar Sätze zu der Ausbildung zu ergänzen gibt, was sie dann auch sofort erledigt hat.) Auch hat sie mir, nachdem sie mir den Zwischenzeugnis gegeben hat, gesagt, in welchen Bereichen/ Abteilungen eines Unternehmens sie mich eher sieht /ich passen würde und in welchen Abteilungen nicht. Im Verkauf sieht sie mich nicht. Ich habe ihr ebenso gesagt, dass ich mich nicht im Verkauf sehe und dass ich nicht der Typ dafür bin. Auch sagte sie zu mir, dass ich mich jederzeit an sie wenden könne, wenn ich irgendwelche Fragen oder Probleme habe, wenn ich irgendwo Hilfe brauche. 

Wir hatten die letzten Tage viel mehr Gespräche geführt (als sonst in diesen 3 Jahren der Ausbildung), da ich mich immer mehr getraut habe und auf sie zugegangen bin und sie was gefragt habe und mehr von ihr wissen wollte. In einem der Gespräche sagte sie mir so in etwa: „Am Anfang warst du sehr still und bist du immer offener geworden. Man merkt es, dass du immer mehr Kontakt zu den Menschen suchst und dass du Lust dazu hast.“ Dann hat sie mich über meinen Bewerbungsprozess gefragt und gab mir noch ein paar Tips zu den Bewerbungen und Stellen auf die ich mich bewerben könnte. 

Am Montag möchte ich sie (trotz der Gefahr einer Ablehnung und trotz, dass wir mehr arbeitsbezogene Gespräche als private Gespräche geführt haben) nach ihrer Nummer fragen. Ich weiß nur nicht, wie ich es anstellen soll. Wie kann ich ihr es nur sagen, dass ich sie nicht verlieren möchte? Ich möchte, dass sie mein Interesse an ihr versteht. Denkt ihr, ich habe eine Chance?

Ich hätte mit ihr öfter reden sollen und ich bereue es, dass ich mich nicht früher getraut habe auf sie zuzugehen. 

Ich hoffe ihr könnt mir helfen

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten

Sollte das geheim sein: Es muss nicht genau sein. Mich würde nur interessieren wie groß Gutefrage in dieser Hinsicht ist. Eher so kleines Team oder großes Unternehmen?