Kündigungsrecht – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

aufgrund dass das Internet entweder garnicht, oder nur sehr sehr langsam, nicht entsprechend des Vertrages läuft, habe ich meine ZTE Router & Flat bei 1&1 kündigen wollen am Telefon und jedes Mal wird man gefühlt wie ein Volleyball von Mitarbeiter zu Mitarbeiter und Abteilung zu Abteilung weitergeleitet und man würde sich um das Anliegen kümmern.

Allerdings wurde der Vertrag nicht komplett gekündigt, sondern auf einen "alten Zustand" gebracht, denn ich habe ein Vertragsupdate gebucht, wenn man das so nennen kann. Das hat aber das Problem nicht gelöst, dass das Internet nicht läuft und ich habe den Eindruck, dass man mich hinhalten will.

Wie kann ich jetzt vorgehen?

Ich war bis jetzt zwei Mal im Homeoffice und zwei Mal hats nicht funktioniert. Beim zweitem Mal musste ich das Homeoffice sogar abbrechen, weil garnichts lief trotz Kontaktaufnahme mit 1&1 zuvor. Ich arbeite auch nicht mit einer hohen Netzwerkauslastung bzw. hohen Datenverbrauch bei dem, was ich mache oder worauf ich zugreife, und selbst dann dürfte das kein Grund sein, dass ich noch nicht mal Google aufrufen kann. Man möchte mir auch ständig neue Rabatte geben und mehr Volumen, was das Problem nicht löst, dass es nicht läuft.

Was kann ich machen? An wen soll ich mich wenden? Hattet ihr schonmal sowas? Was empfehlt ihr mir zu tun?

Danke im Voraus und Gottes Segen

Hi, kurze Frage bzgl. Kündigung im Urlaub.

und zwar habe ich eine neue Arbeitsstelle gefunden und habe jetzt eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Das Problem ist allerdings, dass wir die ersten zwei Wochen davon im Urlaub sind. Also quasi die Arbeitsstelle komplett geschlossen ist und mein Arbeitgeber auch nicht vor Ort ist. Wir haben allerdings einen kleinen Empfang im Hause mit einer Empfangsdame. Ich würde ihr die Kündigung übergeben mit Zeuge, würde meinen Arbeitgeber dann telefonisch sagen das ich gehen werde und das Schreiben auch abgegeben habe, wir auch gerne persönlich nochmal reden können, so bald mein Arbeitgeber wieder vor Ort ist.

Wäre dies rechtlich gesehen „in Ordnung“.

Als Mitarbeiterin eines dauerkranken Kollegin, der nebenher freiberuflich arbeitet, leidet das Team und muss viele Überstunden ableisten. Der Einzelkämpfer wurde unbefristet in der Pandemie eingestellt und kommt nur sporadisch zu Dienstbesprechungen wie er Lust hat und gibt auch offen zu, dass er mit seiner anderen Tätigkeit mehr verdient. Seine Tätigkeit findet im privaten Haus statt, sodass es nicht öffentlich zu sehen ist. Die Chefin möchte ihm gern kündigen, um die Stelle neu zu besetzen. Habt ihr Vorschläge, was wir unternehmen könnten?

Ich hab am 01.01.2021 eine Garantie für einen Gebrauchtwagen über die CG Car-Garantie Versicherungs-AG abgeschlossen. Ich zahle diese monatlich.

Ich wollte die Garantie kündigen aber das Unternehmen meint, dass eine vorzeitige Kündigung/Beendigung meinerseits nicht möglich ist. Ist das rechtens?

Laufen würde sie noch bis 2026. Habe ich keine Möglichkeit sie vorher zu kündigen?

Ist das strafbar ? (Minijob)

Huhu und zwar bin ich mit meinem FSJ fast durch (noch ca 1.Monat) und eine Bekannte hat erzählt, dass sie eine Kündigung eingereicht hat.
Nun wundere ich mich aber, da auf dem Vertrag steht, dass die Vereinbarung nach der Vertragsdauer endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Und ja mir ist bewusst, dass ich ja fragen kann, was ich auch machen werde, sobald das Büro des DRK wieder auf hat. Ich wollte hier einfach nur mal gefragt haben :)

Danke!

Hi@all unzwar ist mir aufgefallen das ich heute noch meinen Anbieter Kündigen kann.

Der Eingang der Kündigung muss heute erfolgen beim Anbieter. Per Post wird mir das nicht möglich sein. Wie soll ich Kündigen ohne das Probleme auftreten.

Guten Tag,

und zwar hab ich folgendes Anliegen. 

Ich habe Anfang Januar eine Wohnung zusammen mit meiner ex gemietet. Außer persönlichen Gründen haben wir die Wohnung 3 Monate später aufgegeben. 

Am 01.03.2023 bin ich zurück zu meiner Mutter gezogen, wo bereits Internet von Telekom bezogen wird.

Ich lebe seit Anfang März hier und der Vodafone Anschluss ist hier nicht geschaltet. Mir wurde auch nicht entgegengekommen und telefonisch auch nicht geholfen.

Seit fast drei Monaten habe ich keine Vodafone Dienstleistungen.

Ich bin Student und das Problem mit dem Vertrag belastet mich sehr. Es kann ja nicht wahr sein, dass ich die Vodafone Dienstleistung gar nicht habe und dennoch zahlen muss (selbst der Router ist nicht angeschlossen).

Ich habe bereits versucht mit der Sonderkündigung meinen Vertrag zu kündigen, wurde aber abgelehnt. Bringt es was den Anwalt einzuschalten?

Hallo,

ich habe seit 22 Jahren eine Loop-Prepaid-Karte und nie Probleme gehabt, da ich sehr selten telefoniere. Heute habe ich eine SMS erhalten, dass mein Tarif zum nächsten Montat gekündigt wird. Darf man das einfach so machen? Eine Begründung liegt nicht vor.

Hallo zusammen!

Zum besseren Verständnis u. damit der Rat besser gegeben werden kann,erkläre ich kurz den Vorgang: Meine Tochter arbeitet als Tischlerin in einem kl. Tischlereibetrieb ( 7 Angestellte ). Letzte Woche Montag ist sie einen Tag zu Hause geblieben,weil sie sich nicht wohl gefühlt hat. Sie hatte starke Hals- und Kopfschmerzen, Schnupfen und Gliederschmerzen. Sie hat einen Coronatest gemacht,der war negativ. Da derz. sehr viel zu tun ist, ist sie am Dienstag (obwohl sie nicht fit war) wieder an die Arbeit gegangen. Es gibt in letzter Zeit häufig Stress, wenn jemand ausfällt - egal ob wegen Urlaub oder Krankheit oder, weil man mal pünktlich (z.B. wg.einem Arzttermin) gehen muss. Überstunden sind die Regel. Dienstag und Mittwoch ging es ihr also nicht viel besser, trotzdem war sie an der Arbeit um Stress zu vermeiden. Das arbeiten auf den Baustellen viel ihr allerdings schwer. Am Donnerstag Vormittag hat sie dann ihrem Chef gesagt, dass sie nach Hause geht. Sie hatte schreckliche Kopfschmerzen und fühlte sich nicht mehr im Stande weiter zu arbeiten. Natürlich hat sie ein Kommentar gedrückt bekommen, ist aber trotzdem nach Hause. Zu Hause hat sie wieder einen Coronatest gemacht. Auf dem war nach ein paar Sek. ein zweiter roter Strich. Positiv. Sie hat ihrem Chef mitgeteilt, dass sie für den Rest der Woche zu Hause bleibt, weil sie krank geschrieben ist (Krankmeldung vom Donnerstag für den Rest der Woche hat sie ihm per Whatsapp geschickt - Foto von IHREM Vordruck). Am Wochenende hat ihr Chef gefragt, wann sie wieder an die Arbeit kommt. Ihre Antwort: "Ich habe Corona. Wenn der Test Sonntag noch positiv ist, gehe ich Montag noch einmal zum Arzt". So war es. Sie hat am Montag eine weitere Krankmeldung bis einschl. Mittwoch (heute) erhalten. Zudem einen Termin für morgen, Donnerstag 12.00 Uhr. Ihr wurde gesagt, dass sie diesen Termin vorsorglich schon einmal erhält, da sie nicht in die Praxis kommen darf und die Untersuchung im Nebengebäude statt findet.Sie hat ihrem Chef Montag mitgeteilt, dass sie noch bis Mittwoch krank geschrieben ist. Außerdem, dass sie wahrscheinlich Di. nach Ostern wieder an d. Arbeit ist. Darauf gestern gegen 21 Uhr die Nachricht von ihm, dass "sie krank machen würde,mit Voranmeldung" und er deshalb die fristlose Kündigung aussprechen kann. Es würde ihm reichen. Jetzt die Frage: das reicht doch nicht für eine Kündigung, oder? Wie verhält man sich am besten, wenn er sie Dienstag attakiert? Außerdem hat meine Tochter vor 14 Tagen mit ihm abgesprochen, dass sie am Donnerstag (morgen) 1 Tag Urlaub nimmt. Leider wird sowas dort nur "abgenickt". Es gibt keine Urlaubanträge - einfach nicht verfügbar. Der Tag wird nur in einen Kalender eingetragen. Darf er ihr den jetzt streichen? Eigentl. muss sie sich doch deshalb gar nicht mehr melden, oder? Sonst würde sie sich den Tag noch krank schreiben lassen. Aber er hat ihr auch schon am Telef. vorgeworfen,dass sie jetzt auch noch krank macht statt Urlaub. Vielen Dank!

Hallo,

ich habe einen kleinen Handwerksbetrieb mit derzeit sechs Vollzeitarbeitskräften und einem Lehrling. Ein Mitarbeiter nörgelt ständig rum, dass ihm die Arbeit nicht passt, er nicht mit einem Kollegen zur Baustelle fahren möchte, die Arbeit zu anstrengend ist, usw. Er ist oft krank, bringt aber immer eine Entschuldigung vom Arzt, sein Arbeitsergebnis ist immer top, er kommt nie zu spät. Ich hab also "rechtlich" keine Handhabe ihn zu kündigen. Das ganze Team ist genervt von seiner Art, auch mich als Chef respektiert er null und weiß immer alles besser. Für das Betriebsklima wäre es wirklich besser, er würde nicht mehr bei uns Arbeiten. Ich weiß von der Sonderregelung bei kleinen Unternehmen mit weniger also 10 Mitarbeiter. Aber was mache ich, wenn er vor das Arbeitsgericht geht, bzw. kann er die Kündigung anfechten? Danke für Ihre Antworten

Hey, ich will meinen Untermietvertrag kündigen. Ich hab mein Kündigungsschreiben fertig bearbeitet. Es ist meine erste Mietkündigung, deshalb ist es mir sehr wichtig, dass ich es rechtlich und gültig formuliert habe. Wenn ihr schon Erfahrungen gemacht habt, würde ich mich über eine Beurteilung freuen. Vielen, vielen Dank schon mal im voraus:)

So ist mein Schreiben strukturiert (das Schreiben hab ich vom Internet):

Sabine Jahn

Musterstraße 40

 01234 Köln

 Telefon: 01234/56789

 E-Mail: sabine.jahn@muster.de

Eva Witte

Musterstrasse 1

01234 Musterstadt

Musterstadt, 15.06.2020

Kündigung der Wohnung unter o.g. Anschrift

Sehr geehrte Frau und Herr ...,

hiermit kündige ich den bestehenden Untermietvertrag für die Wohnung XYZ (genauere Angaben, wie Etage) vom 01.02.2023 (Datum) ordentlich und fristgerecht zum 01. Juni 2023.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Mietvertrages schriftlich.

 Darüber hinaus teile ich Ihnen mit, dass die von mir erhaltene Einzugsermächtigung zum Einzug der Miete ab diesem Zeitpunkt widerrufen wird.

(Den Teil check ich nicht, kann ich den Teil weg lassen. Was ist eine Einzugsermächtigung?) 

Informieren Sie mich bitte im Vorfeld, wenn Besichtigungstermine mit neuen Interessenten vereinbart werden, damit wir uns diesbezüglich abstimmen können.

Im Rahmen meiner Kündigung möchte ich Sie um einen Termin für die Schlüsselübergabe bitten. 

An diese Anschrift bitte ich Sie, mir die Nebenkostenabrechnung zu senden.

Die aus dem beendeten Mietverhältnis entstehende Rückzahlung der Mietkaution, sowie eventueller Nebenkostenguthaben bitte ich an folgende Bankverbindung zu überweisen:

 Kontoinhaber: ....

 IBAN: ...

 Mit freundlichen Grüßen,

 Unterschrift

Hallo,

Wir haben auf der Arbeit (arbeite dort nur als Aushilfe) eine WhatsApp Gruppe, wo immer die Dienstpläne für die nächsten Kalenderwochen reingeschickt werden.
Für diese Woche und für nächste Woche wurde ich ganz normal eingetragen, dann wurde die nächste Woche jedoch nochmals überarbeitet und ich wurde komplett entfernt. Bei den darauffolgenden Wochen konnte ich meinen Namen / Zeiten immer noch nicht finden.

Daraufhin bin ich persönlich vor ein paar Tagen in den Laden gegangen, um mit der Filialleitung zu sprechen / zu fragen, wieso meine Arbeitszeiten nicht mehr zu sehen sind.

Diese meinte daraufhin zu mir, ich solle das bei meiner nächsten Schicht klären, wo die Filialleitung frei hat und die Stellvertretung krank ist. Diese Schicht war heute.
Die Mitarbeiterin, mit der ich das Gespräch hatte, sagte mir jedenfalls, ich sei gekündigt, da es von beiden Seiten nicht passe und auch, weil ich öfter krank gemacht habe. Dazu muss ich sagen, dass ich letzte Woche noch corona hatte und deshalb auch 3 Mal gefehlt habe, ansonsten bin ich aber immer auf die Arbeit gegangen.
Dann fragte ich sie, wie sie wissen sollten, dass es mir nicht gefällt? Sie haben nämlich NICHT EINMAL ein Mitarbeitergespräch mit mir geführt, wie es mir denn gefällt und gerne hätte ich auch Kritik angenommen und auch versucht, mich dementsprechend zu verbessern. Deshalb hat mich das in dem Moment so verletzt und ich habe direkt angefangen zu weinen. Eigentlich hatte ich immer das Gefühl, ich erledige meine Arbeit ordentlich und richtig.
Jetzt kommt aber noch die Kirsche auf dem Sahnetörtchen: Ich habe das Geschehene direkt meiner Freundin erzählt, die mit mir dort arbeitet (ich habe ihr den Job empfohlen) und ihr ist dann eine Situation eingefallen, wo die Filialleitung sie an ihrem Arbeitstag rumführte und sie nebenbei sagte, sie kenne mich übrigens. Die Filialleitung meinte dann zu ihr, sie könne mir ja mal unterschwellig mitteilen, ich habe einen Stock im arsch und sei total stumpf/nehme alles zu ernst ??! Wirklich, das hat mich so geschockt, da mir nie irgendwas ins Gesicht gesagt wurde… Und das Beste daran ist: Es stimmt nicht einmal ! Ich bin ein Mensch mit sehr viel Empathie und Freundlichkeit anderen gegenüber.

NUN ist Samstag mein letzter Arbeitstag (wo ich endlich mal Gespräch mit der Filialleitung habe) und ich brauche ein paar ernst gemeinte Ratschläge:

Soll ich das, was die Filialleitung über mich gesagt hat, erwähnen?
Was haltet ihr davon?
Ist das normal in der heutigen Berufswelt ??? Habt ihr mit sowas auch schon mal Erfahrung gemacht ? 😳

Wenn man seit mehreren Wochen oft & auch lange Internetausfälle beim Anbieter anspricht, diese jedoch entweder meist nichts unternehmen oder etwas machen was nicht hilft & das problem somit nicht behoben werden kann, ist dieser ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Denn man zahlt ja für etwas, das vertraglich nicht geboten werden kann.

(Seit Oktober bestehen probleme, seit dezember angesprochen. Seit oktober beginnt allerdings auch neue 2jahres-frist)

Hey, ich habe eine Frage vielleicht kann mir da jemand einen Rat geben.

Ich stehe momentan in einem Teilzeit Arbeitsverhältnis. Dort habe ich durch einen Leichtigkeitsfehler Schulden bei meinem Arbeitgeber laut meinem Chef, was aber nicht so ganz beweisbar ist. Hierbei Handelt es sich um einen Bestandsfehler von gewissen Produkten, was jetzt von meinem Chef mir in die Schuhe geschoben wurde weil ich die Box damit auf dem Tresor gelassen habe übers Wochenende, wo aber eigentlich keiner Zugang hatte, auch nicht zu dem Raum wo dieser Tresor steht. Nun wird behauptet von meinem Chef, eventuell ein Fahrer hätte diese gesehen und hätte was rausgenommen, das ist aber nur eine Vermutung. Nun bleibe ich auf dem Problem sitzen, weil ich Vor Ort war. Dies wird gerade von der Zentrale geprüft, ob es vielleicht dort zu einem Fehler kam bevor die Box zu uns kommt. Hoffe das war gut zusammengefasst. Also beweisbar dass es mein Fehler war ist es nicht. Aber beweisbar dass ich irgendwas nicht mitbekommen habe ist es auch nicht. Also fällt das alles auf meinen Chef zurück.

Somit habe ich momentan "Schulden" im Wert von 1095€... Ob das jetzt mein verschulden ist kann ich nicht genau sagen und es klingt auch nicht rechtens aber wir warten momentan die Meldung von der Kulanz Zentrale ab.

ABSEITS DAVON das eigentliche Thema, bzw die eigentliche Frage:

Ich bin nun gezwungen von zuhause Auszuziehen, raus aus Hotel Mama sogesagt. Ich habe nun auch eine Zusage bekommen von einer Vollzeitstelle die ich im April antreten kann. Wir haben nun Mitte Februar. Ich habe bei dieser Stelle keinen Arbeitsvertrag bei der ich gerade arbeite, also beträgt die Kündigungsfrist in BW laut Recherche 4 Wochen. Also wäre ich ab ende März da raus. Nun meine Frage: Kann mein Chef mich im Job festhalten, obwohl ich noch Schulden habe? Das ist eine große Chance für mich und ich hab irgendwie auch angst vor Ihm und seiner Reaktion weil ich das gefühl habe der Mann ist komplett am Ende mit den Nerven.

Das sollte aber nicht mein Problem sein, weil es eig. 1. nicht beweisbar ist dass es mein Fehler war, und 2. ist es eigentlich nicht rechtens dass mein Chef mir die Kündigung verweigert?

Hallo,habe mit Verifox meinen Stromanbieterwechsel beauftragt,Kündigung durch neuen Anbieter zum31.12.22,Außerordentliche da Preiserhöhung.Der neue Vertrag sollte am 1.1.23 beginnen,der alte Stromanbieter setzt den Kündigungstermin zum Ablauf der Vertragszeit von sich aus fest nicht wie von Verifox beantragt .Das teilt er dem neuen Anbieter mit.Bin seit 2019 beim alten Anbieter,wie kann ich aus den teueren Vertrag eher raus?

Hallo,

ich möchte die Hundekrankenversicherung bei Petolo für unseren Junghund kündigen und stattdessen ein Tagesgeldkonto eröffnen, worauf ich jeden Monat einen gewissen Betrag einzahle.

Nun meine Frage: Reicht eine Kündigung per E-Mail oder muss sie per Post erfolgen?

Auf der Website von Petolo finde ich keinerlei Informationen zum Thema Kündigung. Bevor ich die Hotline anrufe, frage ich erstmal hier nach, was wahrscheinlich schneller geht. ;-)

Vielen Dank schon mal für Eure Tipps!

Darf ich aufgrund einer Langzeiterkrankung den Vertrag mit dem Fitnessstudio außerordentlich kündigen?

Wir haben kurzfristig erfahren, dass mein Sohn Skoliose hat und muss jetzt eine Therapie machen. Er war seit vier Jahren ein Mitglied der Kapfsportschule. Da er starke Rückenschmerzen nach dem Training hat und die Trainingszeit mit Therapie kaum kombinierbar sind, habe wir uns etschieden die Mitgliedschaft zu kündigen. Unseren Trainer hat ausgeflippt, obwohl der Grund haben wir ihm erklärt, und wollte die Kündigung nicht annehmen. Im Vertrag steht:

"Die schrieftliche Kündigung ist auf dem Post mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende an den oben gennante Geschäftsadresse zu senden. Der Vertrag verlängert sich jeweils um 6 Manate, wenn nicht 3 Monate vor Ablauf der Vertragsdauer eine Kündigung per Einschreiben oder gegen Empfangbestätigung ausgesprochen wird. "

Wir haben Kündigung im November gemacht, aber unser Vertrag verlängert sich im Dezember automatisch. Jetzt bekammen wir Kündigungsbestätigung mit 6 Monaten Kündigungsfrist.

Meine Frage, wie kommen ich aus dem Vertrag früher als 6 Monaten raus? Atest von Arzt liegt vor. Danke voraus.