Kündigung – die besten Beiträge

Geschrieben am 02.04.2025, im Briefkasten aber erst am 08.04.2025? Auf welches Datum kommt ihr mit Gesetzgeber §§ (Ablehnung Rehaantrag) ?

zB wenn man mal, krank ist und vergisst bescheid zu sagen, oder einen vllt 2 tage schlecht arbeitet, vielleicht um die 10 minus stunden hat. Kann der koorperationsbetrieb einen Azubi der überbetrieblich ist wegen sowas fristlos kündigen? Oder gibt es da genauso erstmal ermahnungen? Und wie gesagt nur ''leichte'' dinge, wenn einer die Bude abfackelt ist es schon klar das er fristlos gekündigt wird....

Am 20. Mai habe ich meine Entbindung. Das Vertrag von meinem Mann endet am 31. Mai der hat einen unbefristeten Vertrag der sollte ne Verlängerung bekommen und die haben deren Wort doch nicht gehalten. Der hat jetzt 15 Tage Urlaub vom 15. bis 31. Mai und es ist sie jetzt so, dass er eine neue Stelle gefunden hat. Dennoch möchten die Firma, dass mein Mann am 15. Mai schon anfängt, das blöde ist. Sein Arbeitsverhältnis endet ja erst am 31. Mai. Das hatten wir eigentlich erwähnt und wegen der Geburt und die Stelle ist wirklich eine tolle Stelle. Ich weiß jetzt nicht mehr wie wir vorgehen.

Ich hab mich bei einer Eisdiele beworben, um neben der Schule mir was dazu zu verdienen. Nach den Sommerferien würde ich dann mit meiner Ausbildung starten. Der Chef von der Eisdiele hat mich aber jetzt gefragt, ob ich nur diese drei Monate arbeiten möchte bis meine Ausbildung anfängt oder eine ganze Saison. Ich war der Meinung, dass ich ihn sage, dass ich ne ganze Saison arbeiten werde und wenn ich merke, dass ich das doch nicht packe mit der Ausbildung und Joben, ich dann kündige. Wäre das eine gute Idee oder lieber nicht?

Hallo ich habe im Januar den Großteil meines Urlaubs genommen um Zeit für meinen Hund zu haben. Ich habe jetz vor kurzem per Aufhebungsvertrag gekündigt und mein alter Arbeitgeber verlangt von mir das ich den zu viel genommen Urlaub zurück zahlen muss plus Urlaubsgeld da ich den quasi im voraus genommen habe. Mir stehen pro Monat 2,5 Tage zu und alles was drüber wahr soll ich jetz nachzahlen . Bin ich dazu verpflichtet?

Guten Tag. Ich habe heute einen Arbeitsvertrag per Post von einer Firma erhalten, bei der ich interessiert war zu arbeiten. Leider habe ich mich entschieden, dort nicht zu arbeiten, weil ich ein besseres Angebot von einer anderen Firma erhalten habe. Im Vertrag gibt es eine Klausel, die besagt, dass ich eine Strafe in Höhe eines Bruttogehalts zahlen muss, wenn ich die Arbeit nicht antrete. Wird dies nur berücksichtigt, wenn ich den Vertrag unterschreibe? Danke

Habe vor einem Monat den Arbeitsvertrag unterschrieben und sollte nächste Woche anfangen, bin aber spontan in die Psychiatrie gekommen und bleibe hier erstmal min. 1-2 Monate. Wie kläre ich das jetzt mit meinem Arbeitgeber? Bin 17 und der Job wäre Teilzeit gewesen(karls erdbeerverkäufer). Im Arbeitsvertrag steht das die Kündigungsfrist 1 tag ist, ich weiß aber nicht wie das gemeint ist oder was das genau bedeutet.

Hab sogar schon ein dienstplan und bin fest eingeplant.

Danke fürs durchlesen!

Ich kam gestern vom Urlaub zurück und musste heute um 13:55 Uhr eigentlich arbeiten.

Ich habe mich jedoch um 13 Uhr krank gemeldet, weil ich bis um 13 Uhr noch unsicher war, ob ich arbeiten kann oder nicht. Um 13 Uhr war ich mir dann sicher, dass ich arbeitsunfähig bin. Als ich angerufen habe, hat der Filialleiter mich dann angemotzt und gesagt, ist das dein ernst, dass du dich erst eine Stunde vor Schichtbeginn krank meldest, wir müssen mal zusammen mit dem Personlleiter reden.

Kleine Details nebenbei:

1. Ich bin erst seit 2 Monaten bei dem Arbeitgeber
2. Ich musste vor 1 Monat die Filiale wechseln
3. Bei meinen alten Arbeitgebern wurde nichts gesagt, wenn ich mich so spät krank melde.
4. Ich bin auch erst um 12 Uhr aufgewacht
5. Ich arbeite an der Kasse und ich sags jetzt einfach, bei Aldi. Da verlangen die von ihren Arbeitern sehr schnelle Arbeit und geben sogar zum Teil weniger als z.B. Lidl

Also jetzt mal ehrlich, ich könnte dem Filialwechsel einfach nicht zustimmen, aber ich habs trotzdem gemacht. Und als Dankeschön bekomme ich einfach eine Ansage und ein Gespräch, weil ich etwas machr, was ein menschliches Verhalten ist.

Selbst die Aldi Mitarbeiter, abgesehen von den Höheren natürlich, sagen, wieso hast du bei Aldi angefangen, das war der größte Fehler.

Also, ich arbeite aktuell übergangsweise Teilzeit bei Rewe und habe noch 12 Tage Urlaub. Mein Vertrag läuft Ende Juli aus und da hätte ich mir gerne die 12 Tage Urlaub auf einmal genommen.

Da ich in der Woche nur 3x arbeite wäre das aber theoretisch ein ganzer Monat diese 12 Tage. Meint ihr das würde funktionieren?

Ich wurde bei einer Firma angenommen als Kaufmann für Büromanagment. Die Mail lautet so:

Wir freuen uns über Ihre Zusage.

Die nächsten Punkte wären folgende:

Wir erstellen einen Vertrag mit Ihnen über die IHK

Sie nehmen den Vertrag an und unterschreiben diesen, da Sie nicht volljährig sind müssen auch Ihre Eltern unterschreiben

Es muss auch noch eine ärztliche Untersuchung von Ihnen erfolgen, dass Sie körperlich für diesen Beruf geeignet sind.

Da Frau ... (Ihre Ausbilderin) leider bis Mitte voraussichtlich krank ist, wird sich die Sache etwas verzögern.

Ich weiß nicht ob ich den Vertrag über Post bekomme oder ich selber dort hin muss. Und das mit ärztlicher Untersuchung auch kann ich da selber wann ich will, oder muss ich etwas dabei haben?

Hey und zwar habe ich vor 2 Tagen gekündigt. Hab in 2 Monaten was neues nach langem suchen. Wollte eigentlich intern wechseln aber es hat von den Leitungen niemand interessiert und alles an meiner aktuellen Arbeitsstelle ist einfach arbeitsrechtlich und menschlich nicht in Ordnung.

Nun kam heute der neue dienstplan raus und ich habe mir für die Tage wo ich halt immer fest frei habe extra nochmal frei eingetragen damit das so übernommen wird weil halt anderen Personen den dienstplan aktuell schreiben und für einen Tag wo ich einen Termin habe. Alle diese Wünsche wurden ignoriert und mir da extra Dienste reingemacht. Auch für teamgespräche werde ich nicht mehr eingetragen. Zuvor war das nie ein Probleme die wünsche wurden immer berücksichtigt.

Ich denke einfach die Leitungen sind angepisst da ich gekündigt habe (auch unerwartet für die) und weil wir halt eh schon extremen personalmangel haben. Ist das rechtens mich jetzt so zu behandeln?

Mein Mann hat die Wohnung abgemeldet und jetzt hab ich keinen Ort wo ich mit meinen Kindern hingehen kann, Einkommen habe ich auch keins da ich momentan schwanger bin und mich niemand einstellen würde, ich brauche jetzt bis ende des monats eine Wohnung… geht das ohne einkommen? Gibt es da irgendwelche Hilfen für Alleinerziehende Mütter? Weil verlängern lässt sich die Wohnung nicht habe mehrmals gefragt

Hey ich bin jetzt schon jahrelang treue Kundin bei 1&1. Hab schon so einige Verträge Handys gehabt, lief immer alles super. Auch die Kündigungen liefen alle problemlos.

So jetzt hatte ich am 15.04 einen Tarifwechsel gemacht mit neuem Handy aber gleiche Nummer. Den habe ich vor einigen Tagen aber widerrufen aus persönlichen Gründen per Email. Es gilt ja das 14 tägige Widerrufsrecht. Handy wurde auch noch nicht benutzt, nur geöffnet. Sim Karte wurde auch noch nicht aktiviert meiner Seits.

Ich hatte eine Email mit Rückschein erhalten und dann eine Email wo drinnen steht, dass es erst am 24.04. rückgängig gemacht werden kann. Ab da an geht bei meinem Handy keine mobile Daten mehr, weil die Sim Karte nun ja gesperrt ist wegen dem neuen Vertrag. Bei dem neuen ist eine E Sim.

Die Frau mit der ich geschrieben hatte wollte angeblich gestern alles erledigen also rückgängig machen undso.

Nun passiert einfach rein GAR NICHTS. Ich werde ignoriert, egal an welche Email ich schreibe. Es wird einfach nichts gemacht. Bin echt sauer darüber.

Nach 8 Jahren möchte ich einfach nun mal eine Pause einlegen mit Handy Verträgen. Warum machen die es einem so schwer? Ich habe nun gestern ein Einschreiben mit dem Widerrufs zu 1&1 geschickt und hoffe dann auf Reaktion.

Was kann ich noch tun? Oder was kann ich tun wenn weiterhin nichts kommt von denen?

Mein Vertrag würde eigentlich noch bis zum 18.05.25 laufen und mir wurde mehr Geld vom Konto abgezogen als es im Vertrag steht für das neue Handy... um die 30-40€ mehr. Ich verstehe das nicht.

Ich danke schon mal 🙈🙏🏻

PS: Vielleicht ist hier ja ein 1&1 Mitarbeiter und kann mir verraten warum man seine Kunden so IGNORIERT 🤬

Frage mich echt ob man wegen sowas gerichtlich vor gehen muss. Muss man sich diesen Stress echt unnötig antun?

Hallo,

ich habe gerade mit meinem Chef besprochen dass ich nachhause gehe sobald Hilfe da ist. Ich hab Unterleibsschmerzen. Ich gehe auch nur heute. Muss ich mich jetzt von Arzt krankschreiben lassen. Möchte meinen Chef nicht nochmal nerven

Online finde ich keine genauen Infos, in meinem Arbeitsvertrag wird sich auf den „aktuellen Tarifvertrag“ bezogen.

IG Metall

Im Jahr habe ich 28 Urlaubstage. Da ich aber fristgerecht zu Ende Mai kündige, habe ich nicht den vollen Urlaubsanspruch sondern "nur" 11.67 Urlaubstage (5/12 Monate im Unternehmen).

Wird nun auf- oder abgerundet bei den Urlaubstagen? Meine gelesen, dass ab 0.5 Urlaubstagen aufgerundet wird, sprich aus den 11.67 Tagen 12 Tage werden.

Stimmt das so?

LG

Hallo, ich brauche einmal eure Hilfe.

Ich bin in der Ausbildung und habe bis dato alleine gelebt. Dementsprechend habe ich BAB beantragt, welches mich auch wirklich unterstützt hat. Nun lebe ich allerdings nicht mehr allein, sondern mit meinem Partner zusammen, der auch arbeiten geht. Durch sein Verdienst sind wir definitiv über der Grenze bzw brauche ich, da mehr Geld zur Verfügung steht um den Lebensunterhalt zu zahlen, das BAB nicht mehr. Wie also kündige ich mein BAB (Medium?, was genau soll ich rein schreiben?, geht das überhaupt?) jetzt so, dass ich zum 1.5 kein Geld mehr bekomme?

Vielen lieben Dank!

Wie viele krankheitstage im Jahr sind okay, um nicht gekündigt zu werden?
Es muss doch ein gesetz geben, wie oft man sich maximal krankschreiben lassen kann…

Nehemen wir einmal an, ihr arbeitet in einem mittelständischen Unternehmen und seid dort seit nunmehr über 8 gar fast 9 Jahren als normaler Angestellter/Arbeiter in Dauernachtschicht zum Mindestlohn beschäftigt. In all diesen Jahren gab es weder Fehlzeiten bedingt durch Krankheit (also keine Abgabe der AU-Bescheinigung/Krankenschein) oder ein Zuspätkommen zum Arbeitsantritt. Nun kam es, wie es kommen mußte, ihr wurdet nach fast 9 Jahren doch einmal Krank (beispielsweise eine Grippe) und habt den Krankenschein für 1 Woche abgeben müssen. Nach dieser Woch habt ihr eure Arbeit wieder aufgenommen und festgestellt, daß euch der Chef hat eine sog. Abmahnung zukommen lassen, in der die Fehlzeiten (1 Woche, Mo-Fr) bedingt durch eure Krankheit abgemahnt worden ist. In dieser Abmahnung wurde geltend gemacht, daß das Fehlen im Betrieb kontraproduktiv zum Betriebsablauf beigetragen hat und es daher als grobe Pflichtverletzung seitens der Firmenleitung angesehen wird, was zukünftig zu unterlassen ist, da ansonsten die Kündigung ausgesprochen werden wird. Wie würdet ihr in diesem speziellen Fall darauf reagieren?