Generation Z – die besten Beiträge

Angenommen, du trinkst eine Dose oder ein Glas mit 0,33 Litern. Du nimmst damit sofort das Äquivalent zu sieben Teelöffeln Zucker auf. Das ist bereits mehr, als die Weltgesundheitsorganisation empfiehlt, denn die Empfehlung liegt bei sechs Teelöffeln. Nach 20 Minuten erreicht der Blutzuckerspiegel seinen Höhepunkt. Dadurch wird Insulin ausgeschüttet, was die Leber dazu veranlasst, den Zucker in Fett umzuwandeln.

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Nach 40 Minuten ist die Koffeinaufnahme abgeschlossen, die Leber schüttet noch mehr Zucker aus. Der Blutdruck steigt, die Pupillen weiten sich. Im Gehirn werden die Adenosin-Rezeptoren blockiert, was die Schläfrigkeit verhindert. Nach 45 Minuten wird der Botenstoff Dopamin vermehrt ausgeschüttet. Dieser sorgt dafür, dass wir Glück und Wohlbefinden empfinden. Nach einer Stunde bindet die Phosphorsäure Kalzium, Magnesium und Zink im unteren Verdauungstrakt, was den Stoffwechsel ankurbelt. Durch die hohen Dosen an Zucker sowie künstlicher Süßstoffe wird dieser Effekt noch verstärkt, was die Ausscheidung von Kalzium über den Urin antreibt.

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Nach mehr als 60 Minuten kommen die harntreibenden Eigenschaften des Koffeins ins Spiel – du musst pinkeln. Und damit werden Kalzium, Magnesium und Zink, die unter anderem für die Knochen bestimmt waren, ausgeschieden. Auch anderer Elektrolyte und natürlich Wasser verlassen den Körper. Nun folgt der Zuckercrash. Du wirst nervös, reizbar, träge oder auch alles zusammen. Nach wenigen Stunden folgt der Koffeincrash. Die gesamte Flüssigkeit, die du mit der Cola zugeführt hast, ist ausgeschieden. Und damit sind auch wichtige Nährstoffe, die der Körper braucht, buchstäblich im Klo gelandet.

Der Link.

Guten Morgen liebe Jugendliche, 🌞

mich würde interessieren, wie ihr von euren Eltern und anderen Erwachsenen behandelt werden möchtet, bzw. welche Eigenschaften sie euch gegenüber an den Tag legen sollten.

Möchtet ihr beispielsweise gleichberechtigt behandelt werden? Oder erwartet ihr, dass Erwachsene euch gute Vorbilder sind, auf die ihr euch verlassen könnt? Sollten sie cool sein und sich selbst wie Jugendliche verhalten? Oder ist es euch lieber, wenn sie "alt" sind, sodass ihr euch von ihnen abgrenzen könnt? Wünscht ihr euch vielleicht auch Anleitungen und Verbote, oder sollen sie euch einfach in Ruhe lassen?

Auch "ältere" Generationen (in diesem Fall ab 18) können hier gerne ihre Ansichten teilen. Da ich mich vor allem für die Meinung der Jugendlichen interessiere, fände ich es nett, wenn ihr als Erwachsene in euren Antworten kurz erwähnt, dass diese nicht von Jugendlichen stammen.

Vielen Dank. Ich freue mich auf eure Beiträge

Hallo,

Ich frage mich, anhand der Kommentare, die ich online lese und den Kommentaren, von Bekannten und Fremden, wieso es vielen Menschen schwerfällt zu glauben, dass es einige Menschen gibt, die es schwer haben eine Arbeit zu finden.

Egal, ob qualifiziert oder unterqualifiziert, Abschluss oder kein Abschluss, es ist einfach sau schwieriger geworden, eine Stelle zu finden, in jedem Bereich. Trotzdem gibt es da viele die Kommentare abgeben wie "Dann geh arbeiten." oder "Such dir ne Arbeit. Das kann nicht so schwer sein." oder "Als ich so jung war, musste ich nur in den Läden nach Arbeit fragen, und wurde sofort angenommen.". Tja schön und gut, wenn du in deinen jungen Jahren solche Leichtigkeit hattest eine Arbeit zu finden, aber die Zeiten haben sich massiv geändert und auch der Arbeitsmarkt hat seine Erwartungen, selbst für Studenten, sehr erhöht.

Es ist dasselbe wie für die Menschen, die sagen man solle einfach ausziehen, die aber keine Ahnung haben, wie teuer die Wohnungen geworden sind. Zufälligerweise, sind es immer diese Gen X und Y, die solche Kommentare abgeben, klar, wenn man auch schon länger dabei ist und es bestimmt schon in seinem eigenen Zuhause und seinem 3.000 € Job gemütlich gemacht hat.

Trotzdem finde ich es ärgerlich, dass die so ignorant sind und nicht wahrhaben wollen, dass so viele aus Gen Z und jünger, es schwer haben nun eine Arbeit zu finden.

Was denkt ihr dazu?

Bitte die Videos vorher schauen, dann antworten. Die Videos sind zum heulen

Frage geht an die Jungs, die Mädchen dürfen natürlich auch antworten. Was haltet ihr von Gen-Z Frauen wie in dem Video? Wieso sind die so überheblich und halten sich für geil, während die im Assi Jogginghosen Look draußen rumlaufen? Und warum werden das immer mehr?

Ich schreibe das nicht aus Frust weil ich keine Freundin finde. Ich (22) entspreche sehr vielen männlichen Schönheitsidealen, bin sozial und habe einen sehr kleinen speziell Freundeskreis aus Personen in meinem Alter die sich auch von der typischen Gen-Z entfernen und sich nicht damit identifizieren. Ich könnte leicht eine Frau finden.

Ich frage das weil ich mir Sorgen um die Gesellschaft mache. Ich wohne sogar in einem reichen Ort und man findet immer mehr die Gen-Z Assifrauen wie in dem Video.

Sogar in der Öffentlichkeit verhalten sich erwachsene Gen-Z Frauen assig wie in dem Video und lachen Menschen aus, die nicht ihren Idealen entsprechen und kichern dabei durch die ganze Straße. Ich am vorbeilaufen kann nur den Kopf schütteln.

Mädchen und Frauen nehmt das nicht persönlich aber meine Meinung ist das es Assi, eklig und peinlich ist wie manche Frauen sich verhalten. Das sage ich als Mann der immer nur Zuspruch und Flirts bekommt aber trotzdem möchte ich keine so eklige Frau die sich bei anderen so assig verhält.

Damit es fair bleibt gebe ich zu das ich leider auch sehr viele Jungs in meinem Alter sehe die assig durch die Straßen laufen und obdachlose bepöbeln, fremde Leute auslachen und beleidigen und sich wie Dreck verhalten aber das interessiert mich nicht weil ich das ignorieren kann und nicht an Jungs interessiert bin aber mir mal eine Frau für WAS ERNSTES wünsche für die ich mich nicht schämen muss.

Die Videos

https://youtube.com/shorts/bVjc0HKpVEA?si=kxCT9jgU1d3-44h6

https://youtube.com/shorts/qSY0_UL0alc?si=gEdFfgYIQQxRUc1A

https://youtube.com/shorts/PDnagXOvQd8?si=mmKWkfLesrQTMziu

https://youtube.com/shorts/EV3vFdjEIj0?si=H88cLLWDyMnf8lW5

https://youtube.com/shorts/FBmD1I4bafE?si=vmhKWPlh979iTRI0

Guten Abend.

Ich schreibe zur Zeit meine Bachelorarbeit und befasse mich mit der Bedeutung eines Leitbildes für unser Unternehmen. Ich befasse mich mit der Thematik "Bindung/Gewinn von zukünftigen Arbeitskräften". Das große Problem: heutzutage scheint es so, dass kaum jemand mehr arbeiten möchte. Bewerber finden wir nicht.

Die Bachelor-Arbeit habe ich bislang fünfgliedrig geteilt: erst kommt eine Einleitung samt Literatur/Theorie, danach soll eine Bestandsaufnahme erfolgen (wie stehts um unser Unternehmen, wie viele arbeiten hier, wie viele bewerben sich), danach kommen Auswertungen von Fragebögen (1) intern / (2) extern und zum Ende hin kommt das Leitbild. Dort fasse ich alles zusammen und gebe eine Möglichkeit wieder.

Das Ganze ist nur leider wirklich kurz; und wirklich Ideen fallen mir keine ein. Was würdet ihr noch interessanterweise hinzugefügen? Was fehlt noch?

Leute verallgemeinern es fast, es sind also so viele die kein Bock auf eine Ausbildung haben am besten bequem studieren

Gibt es da eine Umfrage wie viele so sind?

Ich bin nicht so, habe eine Ausbildung gemacht und jeden Tag durchgezogen, gehalt höhe war mir relativ egal

Warum kann ich überhaupt nicht gut mit jüngeren Menschen, aber dafür mit alten? Alte verstehen mich, mit alten kann ich mich gut Unterhalten, stundenlang.

Mit alten kann ich was unternehmen, mit alten kann Spass haben, und die Gespräche sind auch Intellektuell sehr stimulierend, das mag ich. Alle meine Freunde waren und sind immer älter als ich, meistens deutlich älter.

Ich bin ein 50 Jähriger in einem 25 Jährigen Körper.

Dann muss ich wohl auch ein Partner nehmen der Älter als ich ist, oder?

Ist es weil Leute in meinem Alter so wenig Intellektuell sind? Ist es weil sie Jugendsprache verwenden, Oberflächlich sind, Statusbessessen, und nicht wissen was wirklich wichtig ist?

Warum ist Gen Z so schwierig umzugehen? Warum kann man mit ihnen nicht normal Reden, wie ein erwachsener Mensch?

Überdurchschnittliches Gehalt, eine fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und im besten Falle die Vier-Tage-Woche; die sogenannte "Gen-Z" hat ihre ganz eigenen Vorstellung von Arbeitswelt und -leben. Doch müsste die Gen-Z mehr Kompromisse in Bezug auf den Arbeitsmarkt eingehen?

Die Gen-Z erobert die Arbeitswelt

Ja, die Gen-Z tickt in vielerlei komplett Hinsicht anders. Vor allem - so möchte man meinen - aber, wenn es um das Thema Arbeit und Arbeitsmoral geht; in Kontrast ihrer Vorgängergeneration legt die Gen-Z, also Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren worden sind, beispielsweise weitaus weniger Wert darauf, die Karriereleiter hochzuklettern. Was bei der Jobsuche primär zählt, sind vor allem eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Home-Office-Regelung.

Zu diesem Ergebnis kommt u.a. eine Studie der Hochschule Mainz aus dem Jahr 2022. Im Zuge der Studie wurden Bachelor-Studierende gefragt, die bereits etwas Arbeitserfahrung mitbringen. Knapp 77% war eine ausgewogene Work-Life-Balance bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten. Nur etwas mehr als 50% gaben an, dass ein Unternehmen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten müsse.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kommen auch Studien, die von Xing in Zusammenarbeit mit dem Umfrageinstitut Forsa in Auftrag gegeben wurden. Deutlich wird ferner, dass junge Beschäftigte unter 30 Jahren weitaus weniger Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber verspüren; eine Arbeitsstelle wird als etwas Kurzfristiges, temporär Begrenztes angesehen. Laut Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sei "diese Generation [ . ] nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben".

Gerade seitens älterer Generationen wird Vertretern der Gen-Z jedoch häufig vorgeworfen, völlig unrealistische Forderungen an die Arbeitswelt zu stellen...

Kritik an der Gen-Z:

Für Frank Darstein, Betreiber eines Hotels, ist Work-Life-Balance "nichts anderes als Egoismus". Darstein, der sein Leben lang viel gearbeitet hat, versteht die Einstellung vieler junger Menschen nicht. Er denkt, die junge Generation müsse, um den Lebensstandard in Deutschland zu halten, genauso viel und hart wie ihre Eltern arbeiten gehen. Er beklagt zudem eine grundsätzliche Schieflage: Viele junge Menschen zeigen wenig Bereitschaft, nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten zu gehen.

Forderungen nach mehr Work-Life-Balance oder Vier-Tage-Woche sind für ihn Teil des Problems und seiner Ansicht nach für zahlreiche Unternehmen in der Praxis schlichtweg nicht umsetzbar.

Ein ähnlich negatives Bild zeichnet ein britischer Unternehmer in einem Interview mit dem Telegraph: James McNeil hat im Zuge seiner Tätigkeit eine Vielzahl an Bewerbungsgesprächen mit Gen-Z'lern geführt; dabei kritisiert er ins besondere, dass viele Bewerber nicht einmal in der Lage wären, ein Vorstellungsgespräch zu führen: Viele Bewerber "kamen entweder gar nicht, zu spät oder völlig unvorbereitet", so McNeil.

Darüber hinaus bemängelt er die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter, die bereits am ersten Tag ihre Arbeit komplett verweigerten und eine häufig negative Grundeinstellung mitbringen würden. McNeil attestiert den Digital Natives der Gen-Z eine lobenswerte Technikaffinität, dafür aber immense Defizite in puncto Lebenskompetenzen.

Ist die Kritik an der Gen-Z berechtigt?

Viele Menschen der Gen-Z machen sich hinsichtlich des Fachkräftemangels wenig Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Tidi von Tiedemann, Geschäftsführer einer Produktionsfirma, kann die Kritik an der Gen-Z nicht nachvollziehen. Er bietet in seiner Firma flexible Arbeitsmodelle und sogar die Vier-Tage-Woche an und bescheinigt den jungen Mitarbeitern dadurch weitaus mehr Motivation. Wichtig sei es, so Tiedemann, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die angenehm und produktiv zugleich seien.

Man müsse jungen Menschen durchaus Zugeständnisse machen, so dass sie nicht das Gefühl kriegen, ausschließlich billige Arbeitskraft zu sein. Wer als Arbeitgeber nicht über Benefits nachdenke, wird ein Gros dieser Generation bei einer Stellenausschreibung höchstwahrscheinlich gar nicht erst erreichen.

Unsere Fragen an Euch:

• Hat die Gen-Z eine völlig verzerrte Sicht auf die heutige Arbeitswelt?
• Wie viele Freiheiten sollen Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber stellen dürfen?
• Sind viele Arbeitgeber zu unflexibel hinsichtlich möglicher Benefits, die gewährt werden könnten?
• Seid Ihr Teil der Gen-Z und falls ja: Was ist Euch im Arbeitsleben / beim Arbeitgeber wichtig?
• Fehlt der Gen-Z das Verständnis dafür, dass ihr Wohlstand auf der harten Arbeit der Vorgängergenerationen basiert?
• Sind grundlegende Tugenden im Laufe der Generationen verloren gegangen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html

https://www.merkur.de/welt/leuten-gen-ist-ein-alptraum-unternehmer-flucht-ueber-verhalten-von-jungen-93006065.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/generation-z-arbeitsmarkt-100.html

Die schon in 2004 erwachsen waren oder Teenager wie war es damals so oder in 1995 schöner als heute oder genau wie heute?

= also Denglisch.

Ich bin auch Gen Z, aber ich hasse unsere Generation. Es gibt so viele asoziale Jugendliche und ich finde es einfach nur traurig. Wenn wir älter werden wird es auch keine Kinder mehr geben, weil die Mädchen nur am rumhuren sind. Ich habe kein Bock, wenn in der Zukunft die Gesellschaft nur aus unserer Generation besteht. Ich sehe nur Schwarz für die Zukunft. Was ist eure Meinung zu dem Thema?

Ich habe so oft von Menschen aus Generation X und vorallem aus Generation Z gehört, dass sie 8 Stunden arbeiten, nach Hause kommen und wieder alles von neu beginnt. Aber sie stellen es so negativ hin.

Ich finde, dass das normal ist so 'lange" zu arbeiten. Solange man eine Tätigkeit ausübt, die man gerne macht natürlich.

Man hat danach genug "Freizeit", wobei ich finde, dass die Arbeit zum Leben gehört und man auch auf der Arbeit lebt und nicht erst lebt, wenn man nicht arbeitet.

Es gibt ja welche, die das total schlimm finden zu arbeiten, was ich irgendwie nicht ganz verstehe.

Viele geben an, dass sich die Gesellschaft zum Negativen verändert, und deswegen trauern manche der Vergangenheit nach...

Wenn die meisten damit unzufrieden sind, warum hat sich die Gesellschaft dann verschlechtert?

Was sind eurer Meinung nach die Gründe für den Wandel? Ich sehe die Technologie als Teilschuldigen.

Wieso wird GF zu so einem hasserfüllten Ort? Es gibt gefühlt nur noch “spezielle” Antworten von älteren Menschen. Die dabei nicht einmal auf die gestellte Frage eingehen.

Ist das so ein deutsches Ding andere runter zu machen? Ist “die Boomer-Generation” vielleicht “die Generation Empathielos”? Nicht ohne Grund geht gefühlt jeder u30 zur Psychotherapie um die Kindheit aufzuarbeiten.

Natürlich sollte man nicht alle über einen Kamm scheren, aber es ist schon sehr auffällig.

Nochmal: Zwei Akkorde. Eins… Zwei ✌️. Und dann kommt da Autotune Nuschel Scheiss Rap. „Isch seh disch auf de Straße aba doch du gähst vorbei. Isch seh disch uf de Straße un isch weiss is is vobbei.“ Und dann ist da so eine Gen Z Luftpumpe, so ein Klon, der da rappt. Und das hören unsere deutschen Jugendliche bis 25 jährige. Und die haben alle einen Sprachfehler mit „sch“ statt „ch“ in der Aussprache.

Wenn diese Drecksmusik, diese musikalisch und inhaltlich unterbemittelte scheisse deren gesamten emotionalen und intellektuellen Horizont darstellt…. Leute wir sind so im Arsch. Diese „Lieder“ haben keinerlei Stimmung, keinerlei Schönheit, kein bisschen Stil oder Klasse, keinerlei Anspruch, keinerlei Sinnlichkeit. Es ist einfach schlecht gemachte hingerotzte Plattenbau kacke. Es ist so traurig was aus den Jugendlichen wird. Wie kann man denen das wieder abgewöhnen und die aus dieser reduzierten Welt befreien?